煤矿安全生产奖惩制度示范文本
煤矿安全奖惩实施细则范文(4篇)
煤矿安全奖惩实施细则范文第一章总则第一条为促进煤矿安全生产，加强对煤矿企业的安全监管，依法对煤矿企业安全生产进行奖励和惩罚，特制定本实施细则。
第二条煤矿安全奖惩的原则是：安全第一，责任明确，奖惩相结合，激励切实。
第三条煤矿安全奖励的目的是为了鼓励和激励优秀煤矿企业或个人，推动煤矿安全生产的不断改善和发展。
第四条煤矿安全惩罚的目的是为了惩处不遵守安全生产法律法规和规章制度的煤矿企业或个人，维护煤矿安全生产的严肃性和纪律性。
第五条煤矿安全奖惩的内容包括：奖励对象、奖励条件、奖励措施、惩罚对象、惩罚条件、惩罚措施等。
第六条煤矿安全奖惩的管理机构为国家安全监管部门和地方安全监管部门。
第七条煤矿安全奖惩实施细则具体适用于全国范围内的煤矿企业和相关人员。
第二章奖励内容第八条煤矿安全奖励的对象包括煤矿企业和个人。
第九条煤矿企业安全生产奖励的条件包括：无重大事故发生或事故发生后及时报告、组织救援和处理工作得当；安全生产管理制度健全完善、职责明确；安全培训及时有力，员工安全意识强化；安全设施设备齐全，符合国家标准；承担社会责任，积极履行安全监管及应急演练等。
第十条煤矿企业安全生产奖励的措施包括：表彰奖品、资金奖励、荣誉称号、宣传报道等。
第十一条煤矿个人安全生产奖励的条件包括：严守安全生产纪律，积极参与安全培训，且合格参加考试；发现和报告安全隐患，危及生命安全的行为；参与事故救援或抢险工作；积极主动提出安全改进建议，有一定的技术和管理水平等。
第十二条煤矿个人安全生产奖励的措施包括：个人奖品、资金奖励、荣誉称号等。
第三章惩罚内容第十三条煤矿安全惩罚的对象包括煤矿企业和个人。
第十四条煤矿企业安全生产惩罚的条件包括：发生生产安全责任事故，造成人员伤亡、设备损坏或环境污染等；未按照规定及时报告、组织救援和处理事故；组织的安全培训不到位，员工安全意识不强；安全设施设备不符合要求或未按照规定使用维护等。
第十五条煤矿企业安全生产惩罚的措施包括：罚款、停产整顿、停业整顿、吊销安全生产许可证、撤销企业资质等。
煤矿安全生产管理奖惩实施细则模版(3篇)
煤矿安全生产管理奖惩实施细则模版第一章总则第一条为了贯彻党和国家的安全方针，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，用活用好经济杠杆，依法治矿，从严治矿，保障煤矿职工的安全和健康，激发广大干部职工遵章守纪的积极性和自觉性，促进矿井安全生产的正常运行，在对我矿原“安全生产管理奖惩实施细则”修订、完善的基础上，特制订烂坝煤矿安全生产管理奖惩实施细则。
第二条各级领导、管理人员、业务科室工程技术人员都必须按照本《细则》行使检查权，制止和查处违章作业，违章指挥，违反劳动纪律等三违现象和行动。
第三条本细则适用于在烂坝煤矿生产系统工作的所有干部、职工，生产系统的所有人员都有义务和责任严格遵守本《细则》的规定。
第四条安全工作必须实行群防群治，每个职工都有权利制止任何人违章作业，并拒绝任何人违章指挥，反对违反劳动纪律。
第五条安全部门对违章职工的处理，要坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，对认识态度好的违章者，可视情节轻重按章处理，对认识态度不好，屡教不改的违章者，按章加倍处罚，造成严重后果按有关规定另究其责。
第六条对在生产中及时制止三违，避免事故发生，参加事故抢险救援及救护，进行安全技改等方面取得显著成绩的单位和个人，给予一定奖励。
第二章奖励细则第七条年度内被评为县级安全先进个人和安全模范个人者，矿上实行重奖。
第八条年度内被评为矿级安全先进个人和安全标兵者，矿上将进行奖励。
第九条无抓“三违”任务而查出“三违”，并主动汇报者，奖励其“三违”罚款的____％。
第十条发现事故征兆并立即采取措施，及时报告上级，避免事故发生的有功人员，奖励____元。
第十一条在安全工作中提出合理化建议被采纳后，获得良好经济效益和效果者，奖励____元。
第十二条对严格遵守国家有关安全方面的政策法令，认真贯彻执行《煤矿安全规程》以及作业规程各项安全措施，在安全生产、安全管理工作中作出贡献的职工和各级领导干部给予表彰奖励。
第十三条奖全年安全无事故的科(队)正职奖励____元、副职奖励____元。
安全生产奖惩制度范本(八篇)
安全生产奖惩制度范本为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、____违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。
口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。
（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。
（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。
同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或____者的人员。
煤矿安全奖罚制度范文(4篇)
煤矿安全奖罚制度范文是指为了促进煤矿安全生产，对煤矿单位和个人进行奖励和处罚的规定和措施。
一、奖励制度：1. 安全生产技术创新奖：对在煤矿安全生产中，提出并实施了新的安全管理和控制措施的人员进行奖励。
2. 安全管理奖：对在煤矿安全管理层面作出杰出贡献的人员进行奖励。
3. 安全生产竞赛奖：对煤矿单位或个人在安全生产竞赛中取得优异成绩的进行奖励。
4. 先进工作者奖：对在煤矿生产安全工作中表现突出，先进典型的人员进行奖励。
二、处罚制度：1. 警告处罚：对煤矿单位或个人在违反安全规章制度、安全操作规程等方面的轻微违规行为进行责任追究，并给予口头或书面警告处罚。
2. 经济处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，依照相关法律法规和规章制度，给予罚款、罚款并停产整顿、罚款并吊销证照等处罚。
3. 行政处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，相关部门可以依法给予行政处罚，包括停产整顿、吊销证照、罚款等措施。
4. 刑事处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为，并造成重大安全事故的，将依照刑法进行刑事追责，如拘役、有期徒刑等。
煤矿安全奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，促进煤矿安全生产，确保人民群众生命财产安全，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体煤矿从业人员，包括煤矿企事业单位的职工，煤矿承包人员和合同制用工人员。
第三条煤矿安全奖罚制度坚持以安全为中心，以预防为主，以惩罚为辅，倡导激励和惩戒并重的原则，将安全责任明确到人。
第四条煤矿安全奖罚制度的核心内容是安全生产责任制。
所有从业人员都有责任参与煤矿安全生产工作，确保煤矿安全。
第五条煤矿安全管理部门是煤矿安全奖罚制度值班人员，负责日常煤矿安全管理工作。
第六条本制度实行奖罚分明、公正公平、科学合理的原则，提倡激励和惩戒并重，发扬民主、公开、公正的原则。
第二章安全奖励第七条煤矿安全奖励的目标是：激励和表彰在煤矿安全生产工作中作出突出贡献的个人和集体。
煤矿安全生产管理奖惩实施细则范本（三篇）
煤矿安全生产管理奖惩实施细则范本1. 引言煤炭是我国最重要的能源资源之一，然而煤矿安全生产事关国家经济发展和广大矿工安全，因此，建立和完善煤矿安全生产管理奖惩制度具有重要意义。
本文将详细阐述煤矿安全生产管理奖惩实施细则范本。
2. 煤矿安全生产管理奖励措施2.1 安全生产奖金为鼓励煤矿企业勤劳刻苦、积极开展安全生产工作，可以设立安全生产奖金，以激励矿工增强安全意识和提高安全生产水平。
奖金的金额应根据煤矿的安全生产情况进行合理设定。
2.2 先进集体表彰对于安全生产工作成绩突出的煤矿企业和矿井，可以进行先进集体表彰。
表彰可以通过颁发奖牌、荣誉证书等方式进行，以鼓励全体矿工再接再厉，取得更好的安全生产成绩。
2.3 个人表彰对于在煤矿安全生产中表现突出的个人，可以进行个人表彰。
个人表彰可以通过颁发奖状、奖金、荣誉称号等方式进行，以激励个人勇于担当、敢于奉献。
3. 煤矿安全生产管理惩罚措施3.1 警告对于煤矿企业或个人在安全生产中存在轻微违规或不安全行为，可以给予警告的惩罚措施，以提醒其重视安全生产，杜绝类似问题再次发生。
3.2 罚款对于煤矿企业或个人在安全生产中存在严重违规行为，可以给予罚款的惩罚措施。
罚款数额应根据违规行为的严重程度进行合理评定，以确保惩罚的公平性和合理性。
3.3 暂停资格对于多次违规或严重违规的煤矿企业或个人，在安全生产管理上存在严重问题的情况下，可以暂停其参与安全生产的资格，以确保煤矿安全生产工作顺利进行。
3.4 撤销许可证对于在煤矿安全生产中存在重大违规行为或屡教不改的煤矿企业，可以采取撤销其许可证的惩罚措施。
撤销许可证将导致该煤矿企业无法继续从事煤矿安全生产活动。
4. 煤矿安全生产管理奖惩实施监督机制为确保煤矿安全生产管理奖惩制度的公平性和有效性，应建立相应的监督机制。
在监督机制下，可以设立专门的安全生产奖惩管理部门，负责对煤矿企业和个人的安全生产工作进行监督、评估和奖惩。
5. 结语煤矿安全生产是一项十分重要的工作，为了保障煤矿工人的生命安全和财产安全，建立和完善煤矿安全生产管理奖惩制度具有重要意义。
煤矿安全生产奖罚制度(5篇)
煤矿安全生产奖罚制度安全工作历来为每个煤矿一切工作中的重中之重，为加强煤矿的安全工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综治合理”的安全生产方针，强化矿井安全软硬环境，现根据国家《安全生产法》、《矿山安全法》及《煤矿安全规程》等安全法规的有关规定，结合我矿的实际情况特制定本矿安全生产奖罚制度如下：一、职工有以下成绩之一的，由煤矿按其贡献大小，给予表彰、奖励。
1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规及作业规程和各种安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的。
3、抢救事故有功的。
4、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
二、职工有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任，并进行处罚。
1、违章作业和违章指挥的，每查处一次罚款____元，造成事故的，严格追究责任。
2、忽视安全工作，玩忽职守的，每次罚款____元。
3、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的，经查处每次罚款____元。
4、对制止违章作业，违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全检查人员进行谩骂，殴打及借故进行报复的，每查处一次，罚款____元，情节严重者可开除出矿，并移交公安机关处理。
5、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，每查处罚款____元。
6、凡从事煤矿各行各业的工作人员，必须服从煤矿的安全和生产调度，如安全和生产发生矛盾冲突时，必须服从安全，任何人不得无理取闹和违章作业，否则每人每次罚款____元。
7、坚持出勤与请假制度，凡有事缺勤的必须请假，如不请假未上班的，作旷工处理，凡旷工一天，罚款____元。
8、坚持上下班制度，不准迟到、早退，坚持参加上班前安全会议，违者，每次罚款____元。
9、不准穿化纤衣服下井，不准劳护用品穿戴不齐下井，违者每次罚款____元。
煤矿安全生产奖罚制度范本(2篇)
煤矿安全生产奖罚制度范本全和健康，为了加强安全生产管理，切实保护职工在生产过程中的安促生产和发展，多创安全标准化工地。
根据建设部jgj59-99《建筑施工安全检查标准》强制性标准和省人民政府二____年第1____号《安徽省建筑安全生产管理办法》省长令要求。
公司对各项目现场安全状况，特制定如下奖罚制度：一、安全管理1、各项目不要配备兼职安全员，如没有，则对项目经理罚款____元；若安全员做出成绩，则奖____元。
2、施工组织设计无安全措施和分部、分项无安全技术交底，罚施工员____元。
3、对各项安全生产制度拒不执行者，每次罚款____元。
4、无班前活动制度或无班前安全记录罚款____元。
5、工人违章、无证操作、管理人员违章指挥每人次罚款____元。
6、施工现场无安全标牌、标志、标语或不全不符要求的罚款____元。
二、文明施工1、在市区主要路段工地周围未设置高于____米围挡和一般路段工地未设置高于____米围挡的罚款____元；围挡要坚固、稳定、整洁、美观且沿工地四周连续设置。
2、施工现场进出口无大门罚款____元；无门卫制度罚款50元；门头未设置企业标志罚款____元。
3、工地地面(主要指搅拌机、砂浆机附近，材料堆放场地和主要道路)未做硬功化处理且道路不畅通的罚款____元；无排水设施、排水不通畅、工地有积水罚款____元。
4、建筑材料、构建、料具不按总片面布局堆放，料堆未挂名称、品种、规格等标牌罚款____元；砂、石材料未用砖砌围挡、未设排水沟罚款____元；堆放不整齐、未做到工完场地清罚款____元；易燃易爆物品未分类存放罚款____元。
5、在建筑工程兼做住宿，施工作业区与办公、生活区不能明显划分罚款____元。
6、无消防措施制度或无灭火器才的罚款____元。
7、未建立治安保卫制度，责任未分解到人且治安防范措施不利，常发生失盗事件，工地现场发现打架斗殴事件的，每次罚款____元。
8、大门口处挂的五牌一图内容不全、无安全标语、未设宣传栏、黑板报的罚____元、。
煤矿安全管理奖惩制度范文（3篇）
煤矿安全管理奖惩制度范文一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。
（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。
（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。
1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。
（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。
2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。
3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。
1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。
2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。
4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。
三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。
2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。
煤矿安全奖罚制度（5篇）
煤矿安全奖罚制度一、矿务局、矿必须把安全工作做为企业经营活动的主要指标，将安全指标逐级层层落实，签订年、季、月安全生产承包合同，按安全指标完成情况予以奖罚。
二、安全奖励不能人人有份，搞平均主义，重点奖励区、队、班组对安全工作突出贡献的干部和工人。
三、煤矿职工有以下成绩之一的，由矿务局、矿按其贡献大小、给以表彰和奖励。
１、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；２、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上报，以及制止章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；３、抢救事故有功的；４、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
四、有下列情形之一的，追究主要领导的责任。
１、不及时解决安全或尘毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘毒严重危害的；２、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；３、对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；４、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。
五、有下列情形之一的，追究当事人或事故责任者的责任。
１、违章作业或违章指挥的；２、忽视安全工作，玩忽职守的；３、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；４、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；５、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。
六、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，并根据考核结果提出奖罚方案和名单，劳动工资部门负责审定，财务部门负责奖金的发放和罚款。
煤矿安全奖罚制度（2）煤矿安全是我国的重要问题之一，为了有效管理和控制煤矿事故的发生，各级政府和相关部门制定了一系列的煤矿安全奖罚制度。
这些制度旨在激励煤矿企业加强安全管理和技术措施，严禁安全违法行为，并对违规行为给予相应的处罚，以保障煤矿工人的生命安全和身体健康。
煤矿安全奖惩实施细则范文(3篇)
煤矿安全奖惩实施细则范文为了更好地搞好我矿安全生产,牢固树立“安全第一，预防为主”的观念，使安全生产工作中的有功人员、班组、施工队及其他单位等得到奖励，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的人员、班组、工队及其他单位得到处罚，真正体现出我矿在安全生产管理上“奖罚分明”的原则，这样既保证了安全生产相关的各项制度的严肃性，又使行政管理人员在安全生产管理中行使奖惩权力时有章可循。
因此根据我矿实际情况，特别制定本奖惩实施细则。
第一章三违处罚一、有违各项规章制度的处罚1、每周一，与安全生产有关的部门、施工单位必须组织安全自查活动，并在矿安全办公会前书面报矿安通科；未组织、未参与检查或弄虚作假者，每次罚款____元。
每月矿组织的安全大检查(包括上级组织的安全大检查)，各有关部门、单位必须安排人员参加(至少一名领导和一名工作人员)，未参加者，罚款____元/人·次2、矿、部门、单位等召开的安全会、专题会及其它会议，无故不参加者罚款____元／人·次(按会议规定或会议通知)，迟到者罚款____元／人·次。
3、入井检身时发现有烟火携带者、喝酒者，罚款____元；井口检身人员工作失职，造成职工携带烟火下井或酒后下井，罚专职检身人员____元，罚责任者____元；4、岗位工或特殊工种不持证上岗，按____元／人·次处罚。
5、发生事故不及时汇报或不积极组织抢救的，罚责任者____元，造成严重后果的将根据情节轻重由矿研究处理。
6、作业规程、安全技术措施由相关技术部门编制，会审通过后：①作业规程由生产矿长负责组织、技术部门协助其贯彻到所有相关工作人员；②安全技术措施由安全矿长负责组织、技术部门及其他相关部门协助其贯彻落实到每一个施工人员；未及时编制作业规程、安全技术措施而影响生产的，罚主要责任人____元；未及时将作业规程、安全技术措施贯彻落实到施工队而影响施工的，罚主要责任人____元。
煤矿安全生产奖罚制度范文（3篇）
煤矿安全生产奖罚制度范文煤矿安全生产是一项关系到矿工生命财产安全的重要工作，为了规范煤矿安全生产行为，保障矿工的安全，制定科学合理的奖罚制度是必不可少的。
下面是一份煤矿安全生产奖罚制度的范本，详细介绍了奖罚办法和具体实施细则。
一、安全生产奖励办法1. 安全生产优秀单位奖励办法1.1每年评选出安全生产优秀单位，并给予奖金和奖状。
1.2评选标准：（1）年度事故率为零；（2）安全培训合格率达到90%以上；（3）安全生产责任制落实到位；（4）安全设施完善、设备运行正常、消防设备完备；（5）其他安全管理措施符合国家标准和行业要求。
1.3奖励措施：（1）奖金：根据评选结果，发放不同等级的奖金。
一等奖XXX元/单位，二等奖XXX元/单位，三等奖XXX元/单位，最佳险工奖XXX元/人。
（2）奖状：颁发安全生产优秀单位奖状。
2. 个人安全先进奖励办法2.1每年评选出个人安全先进，并给予奖金和奖状。
2.2评选标准：（1）严格遵守安全操作规程；（2）积极参加安全培训和考试，并取得合格证书；（3）责任心强，对工作中的安全风险有敏锐的洞察力；（4）在工作中发现和及时解决不安全因素；（5）安全记录良好，没有发生安全事故；（6）其他个人安全管理方面的表现。
2.3奖励措施：（1）奖金：根据评选结果，发放不同等级的奖金。
一等奖XXX元/人，二等奖XXX元/人，三等奖XXX元/人。
（2）奖状：颁发个人安全先进奖状。
二、安全生产惩罚办法1. 安全事故责任追究办法1.1对因违反安全操作规程导致的安全事故，按照国家法律法规进行严肃追究责任，包括行政处罚、刑事责任甚至刑罚。
1.2对于责任人员，根据其失职、过失的程度，进行相应处置，包括停职、降职、开除等措施。
1.3对于造成重大伤亡的安全事故，将追究事故责任人的刑事责任。
2. 安全违规行为处罚办法2.1对于违反安全操作规程的矿工，进行批评教育，并要求进行重新培训。
2.2对于多次违规的矿工，进行警告、罚款、调离岗位等处罚措施。
煤矿安全生产奖惩制度范文(4篇)
煤矿安全生产奖惩制度范文煤矿安全生产是一项关乎人民生命财产安全的重要工作，为了更好地推进煤矿安全生产，建立健全奖惩制度是必不可少的。
下面是一份煤矿安全生产奖惩制度范本，仅供参考。
第一章总则第一条为了全面推进煤矿安全生产工作，加强对煤矿企业的安全监管，依法惩处安全生产违法行为，树立严格执法、公正审判、高效监管的原则，特制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的煤矿企业，包括国有煤矿企业、合资煤矿企业、民营煤矿企业等。
第三条煤矿安全生产奖惩制度主要内容包括奖励和惩罚两部分，旨在激励和保护煤矿企业安全生产，同时对违法违规行为进行惩戒和追责。
第四条煤矿安全生产奖惩制度的实施由地方政府安全监督管理部门负责，根据实际情况可以进行适当调整。
第五条各级煤矿安全监管部门应当依法、公正、公开地对煤矿企业的安全生产情况进行评估，根据评估结果进行奖惩。
第二章奖励第六条对于在煤矿安全生产工作中表现优秀、做出突出贡献的单位和个人，应当给予适当奖励，包括但不限于：（一）煤矿安全生产示范单位：根据安全生产管理指标和事故发生率等指标对安全生产工作表现优异的煤矿企业进行评选，列为煤矿安全生产示范单位，并给予奖励。
（二）安全生产技术创新单位：对在煤矿安全生产技术领域取得突出成绩，推广使用具有重大安全影响的新技术、新工艺的单位进行评选，并给予奖励。
（三）安全生产优秀个人：对在煤矿安全生产岗位上表现突出、积极主动，无事故记录的个人进行表彰，并给予奖金或荣誉证书。
第七条奖励方式可以通过资金奖励、表彰、荣誉称号等形式进行，具体奖励金额和方式由地方政府安全监督管理部门根据实际情况确定。
第八条奖励的实施应当及时公示，并向社会公众进行宣传，以激励和引导更多的煤矿企业和个人关注和重视安全生产。
第三章惩罚第九条对于违法违规行为严重影响安全生产的单位和个人，应当依法进行严厉惩罚，包括但不限于：（一）责令停产停业：对存在重大安全隐患，拒不整改或整改无效的煤矿企业，责令停产停业整顿，直至消除安全隐患并符合安全要求。
煤矿安全奖惩制度范本
煤矿安全奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，保障矿工的生命安全和身体健康，预防和减少煤矿事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有煤矿企业。
第三条煤矿安全奖惩制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“奖优罚劣”的原则。
第二章奖励第四条奖励对象：在煤矿安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人。
第五条奖励方式：（一）对表现突出的个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（二）对做出重大贡献的个人，给予晋升工资、颁发荣誉证书等激励措施。
（三）对成绩显著的单位，给予表彰和奖励。
第六条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家安全生产法律法规和煤矿安全规程，积极参加煤矿安全生产各项活动。
（二）在煤矿安全生产工作中，提出创新性建议或措施，取得显著成效。
（三）及时发现并消除安全隐患，避免事故发生。
（四）在事故救援中，表现突出，为挽回损失作出巨大贡献。
（五）积极开展安全生产宣传教育，提高员工安全意识和安全技能。
第三章惩罚第七条惩罚对象：违反煤矿安全规定，造成安全事故的单位和个人。
第八条惩罚方式：（一）对违反安全规定的个人，给予警告、记过、记大过等行政处分。
（二）对严重违反安全规定的个人，给予降级、撤职、解除劳动合同等处罚。
（三）对发生安全事故的单位，给予罚款、停产整顿等处罚。
第九条惩罚条件：（一）违反煤矿安全规程，造成安全隐患未及时整改的。
（二）未按照规定进行安全培训，导致员工安全意识不足的。
（三）未落实安全措施，导致事故发生的。
（四）事故发生后，未按照规定及时报告，延误救援的。
（五）故意隐瞒事故真相，逃避责任的。
第四章考核与实施第十条煤矿企业应建立健全安全奖惩考核制度，定期对矿工进行安全绩效考核。
第十一条煤矿企业应设立安全奖惩基金，用于奖励表现突出的单位和个人，惩罚违反安全的单位和个人。
第十二条煤矿企业应每季度对安全奖惩情况进行汇总，并向全体员工公布。
煤矿安全奖惩制度范文（4篇）
煤矿安全奖惩制度范文第一章总则第一条为加强煤矿安全管理，提高矿工安全意识，规范煤矿生产行为，根据《煤矿安全法》及其他相关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业的职工和管理人员，包括但不限于矿工、工程师、安全监察人员等。
第三条煤矿安全奖惩制度的目的在于奖励安全生产优秀个人和单位，激励全体员工对安全生产负责，严惩违规行为，确保煤矿生产安全。
第四条煤矿安全奖惩制度的实施机构为煤矿企业的安全管理部门。
第五条煤矿企业应当根据本单位的实际情况有针对性地制定具体奖惩办法，并经企业法人代表或主要负责人签署后正式执行。
第二章安全生产奖励第六条安全生产奖励分为个人奖励和集体奖励。
第七条个人奖励主要包括：1. 安全岗位先进个人奖：对在安全岗位上表现突出，工作认真负责，未发生安全事故的个人给予表彰和奖励；2. 安全生产贡献奖：对煤矿企业中在安全生产方面做出重要贡献的个人给予表彰和奖励；3. 安全创新奖：对在安全生产工作中有创新性成果的个人给予表彰和奖励；4. 安全事故防范奖：对在事故预防和隐患排查工作中有突出表现的个人给予表彰和奖励。
第八条集体奖励主要包括：1. 安全生产标兵单位：对在安全生产工作中表现优秀，无安全事故的单位予以表彰和奖励；2. 安全生产创新奖：对在安全管理和技术方面有创新成果的单位给予表彰和奖励；3. 安全文化建设奖：对在安全文化建设方面有突出贡献的单位给予表彰和奖励；4. 安全事故防范工作先进集体奖：对在安全事故预防和隐患排查工作中表现突出的单位给予表彰和奖励。
第九条安全生产奖励的评定和颁发，由煤矿企业的安全管理部门负责，按照相关规定进行评审和审核，并经企业法人代表或主要负责人签署。
第十条安全生产奖励的形式可以是奖金、荣誉证书、奖杯、奖章等。
同时，对取得特别优秀成绩的个人和单位，可以给予额外的奖励或奖励评优。
第三章安全生产处罚第十一条安全生产处罚主要包括：1. 警告：对煤矿企业中违反安全生产规定的个人或单位给予口头或书面警告；2. 罚款：对煤矿企业中违反安全生产规定的个人或单位处以相应数额的罚款；3. 暂停生产：对煤矿企业中发生重大安全事故、或存在严重安全隐患的，责令暂停生产；4. 停产整顿：对煤矿企业中存在严重安全事故的，责令停产整顿，并进行必要的整改；5. 取消资质：对煤矿企业中存在严重违法违规行为的，取消其相应资质；6. 吊销执照：对煤矿企业中存在特别严重违法违规行为的，吊销其营业执照。
煤矿安全生产奖惩制度范文(四篇)
煤矿安全生产奖惩制度范文尊敬的领导：我公司煤矿安全生产奖惩制度是为了确保煤矿生产经营安全、稳定，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展而制定的。
本制度分为奖励和处罚两个方面，对于安全生产中的优秀行为给予奖励，对于违规和事故责任严重的行为进行处罚。
下面是本奖惩制度的详细范文：第一条：奖励的范围和条件1. 公司每年举行一次安全生产工作表彰大会，对于在煤矿安全管理上成绩突出的个人和集体进行表彰奖励。
2. 安全生产工作表彰大会的奖项设置如下：(1) 优秀煤矿经营管理奖；(2) 安全生产创新奖；(3) 先进科技奖；(4) 优秀安全员奖；(5) 安全生产典型事迹奖；(6) 优秀班组长奖；(7) 安全生产先进个人奖；(8) 安全生产先进集体奖。
3. 获奖条件：(1) 煤矿经营管理优秀奖：在煤矿经营管理中做出突出贡献，实现了安全生产和经济效益的双赢。
(2) 安全生产创新奖：在煤矿安全生产工作中提出优化改进措施，并且取得了显著成效。
(3) 先进科技奖：在煤矿安全生产中应用先进科技设备，有效降低了事故发生的概率。
(4) 优秀安全员奖：在煤矿安全管理工作中表现出色，有效预防和减少了事故的发生。
(5) 安全生产典型事迹奖：在煤矿安全生产工作中发生了一起有借鉴意义的典型事故，通过总结经验教训，提高了安全生产意识。
(6) 优秀班组长奖：在班组管理中，积极推行安全生产措施，培养出了一支安全素质高、责任心强的班组。
(7) 安全生产先进个人奖：在煤矿安全生产工作中，个人表现出色，起到了良好的示范作用。
(8) 安全生产先进集体奖：在煤矿安全生产中，一段时间内未发生重大事故，并且安全生产工作得到了很好的推行。
4. 奖励形式：(1) 奖状和奖金；(2) 荣誉称号；(3) 高级职称晋升；(4) 学习培训机会；(5) 资金支持。
第二条：处罚的范围和条件1. 煤矿生产经营中，对于发生了违规行为或者事故的责任人和相关人员需要进行处罚。
煤矿安全奖惩机制（三篇）
煤矿安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：煤矿成立以矿长为主任，其他副矿级领导为副主任，各副总、生产、党政科室负责人为成员的班组建设工作委员会，委员会下设班组建设办公室，具体负责开展日常工作。
第四条班组建设办公室工作职责：一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
二、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
三、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
四、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
五、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
六、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条班组安全奖励机制组织：一、班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负责。
二、人数多的班组可以设一名副班长，协助班长全面开展安全管理工作。
三、班组分散作业时，每个点必须指定一名组长负责，该点的负责人即为安全负责人。
第六条班组安全奖励机制教育：一、工作人员必须熟悉本班组工作范围，掌握本岗位、工种操作技能。
二、工作人员熟悉本班组的危险源及控制措施。
三、工作人员正确使用劳动防护用品，正确操作机械设备、工具。
四、工作人员在使用新技术、新工艺、新材料、新设备前，必须进行针对性的安全教育与培训，成绩合格后，方可上岗。
五、班组长必须对所属班组人员的理论知识、实际操作技能了如指掌，安排工作时，合理、正确使用人员，做到人员适应岗位要求。
六、组织安全教育培训，提高员工理论水平。
煤矿安全生产奖惩制度范本（2篇）
煤矿安全生产奖惩制度范本一、基本原则1. 安全生产是首要任务，生产经营与安全并重；2. 预防为主，安全生产责任落实到位；3. 奖罚并重，权责一致；4. 公开、公正、公平的奖惩程序；5. 充分调动全体员工参与安全生产的积极性和创造性。
二、奖励措施1. 安全生产先进个人奖（1）奖励个人在安全生产方面表现突出、具有典型意义的员工；（2）奖金按年度设定奖金总额的10%进行分配；（3）评选条件包括个人安全生产工作成绩、规范操作、安全意识等。
2. 安全生产先进团队奖（1）奖励在安全生产方面表现突出、具有示范引领作用的团队；（2）奖金按年度设定奖金总额的20%进行分配；（3）评选条件包括团队安全生产成绩、安全管理、技术创新等。
3. 安全技术创新奖（1）奖励在安全技术创新方面作出突出贡献的个人或团队；（2）奖金按年度设定奖金总额的15%进行分配；（3）评选条件包括技术创新成果、技术应用效果等。
4. 安全生产优秀岗位奖（1）奖励在所在岗位上表现突出、具有模范作用的员工；（2）奖金按年度设定奖金总额的5%进行分配；（3）评选条件包括岗位安全生产工作责任任、成绩等。
三、惩罚措施1. 安全生产违章行为处罚（1）依据煤矿安全生产法律法规和企业制度，对违规行为实施相应的处罚措施；（2）包括口头警告、书面警告、罚款、停职处理、降级处分、辞退等；（3）依据情节轻重，采取逐级递增的处理措施。
2. 事故责任追究（1）对发生事故的责任人依法依规严肃追究责任；（2）涉及刑事责任的，依法移交司法机关处理；（3）涉及经济赔偿责任的，按照相关规定进行处理。
四、奖惩程序1. 奖励程序（1）员工或团队获得奖项的申报；（2）申报材料的初审和资格评定；（3）奖项评审委员会组织专家评审；（4）确定奖励名单并公示；（5）奖金发放及颁奖典礼。
2. 惩罚程序（1）发现违规行为后立即进行调查核实；（2）依据事实调查结果做出处理决定；（3）出具违规事实和处理意见；（4）告知违规人员有权利申诉；（5）依据申诉结果，决定是否变更处理决定。
煤矿安全生产管理奖罚实施细则范文(三篇)
煤矿安全生产管理奖罚实施细则范文煤矿是我国能源产业的重要组成部分，但由于其特殊的工作环境和高风险性质，煤矿安全生产事关企业员工的生命财产安全，也关系到国家的经济发展和社会稳定。
为了加强对煤矿安全生产的管理，必须建立一套科学合理的奖罚制度。
本文将从煤矿安全生产管理的角度，提出一份煤矿安全生产管理奖罚实施细则，以期规范煤矿企业的安全生产行为，提高安全生产管理水平。
一、奖励方案1. 安全生产创新奖对那些在煤矿安全生产过程中积极创新、提出有效安全管理方案的员工、部门或团队，给予适当的奖励和表彰，并纳入安全生产创新管理库。
2. 安全生产管理先进个人奖对那些在煤矿安全生产管理工作中表现优秀、工作出色的个人进行表彰，并授予先进个人称号，颁发奖金和荣誉证书。
3. 安全事故预防奖对那些通过自身努力和有效措施，成功预防了安全事故的员工、部门或团队，给予一定的奖励和表彰，鼓励他们的预防意识和能力。
4. 安全生产岗位模范奖对那些在各个岗位上严格遵守操作规程、热爱岗位工作，同时没有发生过安全事故的员工进行表彰，给予奖励和荣誉，激发他们的责任意识。
5. 安全知识竞赛奖励组织开展煤矿安全知识竞赛活动，对获得优秀成绩的参赛者给予奖励和表彰，鼓励员工学习煤矿安全知识，提高安全意识。
二、惩罚方案1. 迟到早退处罚对那些未按规定时间到岗或提前离岗的员工，依规进行相应的迟到早退处理，并扣发相应的工资。
2. 安全违规处罚对那些在工作过程中违反安全规定的员工，依照违规情节轻重给予相应的警告、记过、记大过等处罚，并进行谈话教育。
3. 事故责任追究处罚对那些在煤矿安全事故中有责任的员工，根据其责任大小追究相应的法律责任，包括罚款、行政处罚、刑事责任等。
4. 安全教育培训处罚对那些未按时参加安全教育培训或未能通过安全考核的员工，依规进行相应的处罚，并提供相应的补救措施和再培训机会。
5. 安全生产危害行为处罚对那些故意破坏、违反安全操作规程、不负责任的员工，依照实际情况给予相应的警告、记过、记大过等处罚，并在必要时，终止其劳动合同。
煤矿安全生产奖罚制度模版（3篇）
煤矿安全生产奖罚制度模版总则为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。
进一步规范人行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境。
为适应新的形势发展需要和项目安全管理实际，特制定安全生产奖惩制度：奖励凡隶属于公司的集体和个人在安全生产和文明施工方面管理作扎实，成绩显著。
可参照下列条件给予奖励500—____元。
1、分公司、项目部被省、市、局级评为安全生产先进集体或被授予文明工地的。
2、分公司、项目部(车间)在局、公司组织的定期检查考评中被评定为优良等级的。
3、在劳动保护、安全生产的科研、革新、改造方面有突出贡献或提出重大合理化建议，并取得明显成效的。
4、在预防事故、消除险情或积极控制事故、及时组织抢险的有功人员。
5、制止违章行为，及时反映重大事故隐患，避免重大事故发生的有功人员。
处罚在安全生产、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隐患严惩的，对有关集体或责任人给予处罚。
有下列行为之一的项目部处罚500—____元。
(一)安全生产岗位责任制方面：1、凡在上级检查的安全考评中，被定为不合格工地或不文明工地及受到通报批评的。
2、施工现场未建立安全管理网络，无安全、文明责任人、未按规定配备现场安全员。
3、作业人员入场未进行上岗安全教育，提供不出有效记录资料。
4、特殊工种人员及机操人员未经培训，擅自安排从事作业。
5、分部、分项工程施工时未履行安全技术交底手续。
6、危险作业区未采取有效防护措施，强令工人冒险作业。
7、对上级发出的事故隐患整改通知单不落实，逾期不整改。
8、发生工伤及重大事故苗子，隐瞒不报，无“四不放过”记录。
9、未按规定开展安全活动和检查，对存在的问题无记录资料。
(二)现场安全设施方面1、现场施工用电未按规定实行三级供电、二级保护，未采用标准电箱。
2、外输架空线路安全间距不能满足施工时，未制定有效的防护方案和措施。
煤矿安全生产奖罚制度模版(二篇)
煤矿安全生产奖罚制度模版一、总则为了加强煤矿安全生产管理，规范矿工行为，有效遏制事故的发生，确保煤矿生产安全，特制定本奖罚制度。
本制度适用于所有从事煤矿开采和生产的员工。
任何违反本制度规定的行为将受到相应的惩罚。
二、奖励机制1. 安全生产规范奖（1）每月评选一次，奖励表现出色的矿工和管理人员。
奖励金额为500元人民币。
（2）评选标准：- 严格遵守煤矿安全生产规章制度；- 积极参加安全培训和演练，提高安全意识和技能；- 对煤矿生产中的安全隐患及时报告，积极配合整改；- 无违章操作和事故发生记录。
2. 安全生产创新奖（1）每季度评选一次，奖励在生产过程中提出创新措施，有效减少安全隐患的员工和团队。
奖励金额为1000元人民币。
（2）评选标准：- 提出的创新措施能够真正解决生产过程中存在的安全问题；- 提出的创新措施能够有效减少安全事故发生的可能性；- 提出的创新措施能够被矿方采纳并付诸实施。
3. 安全生产先进个人奖（1）每年评选一次，奖励在安全生产工作中表现突出的个人。
奖励金额为3000元人民币。
（2）评选标准：- 主动参与煤矿安全生产工作，争做模范；- 严格遵守安全操作规程，无违章操作纪录；- 积极参加安全培训和演练，提高专业技能水平；- 对安全隐患及时发现并进行报告和整改。
4. 安全生产先进团队奖（1）每年评选一次，奖励在安全生产工作中表现突出的团队。
奖励金额为5000元人民币。
（2）评选标准：- 严格执行安全操作规程，无违章操作纪录；- 自主开展安全生产检查和培训工作；- 积极发现和整改安全隐患，确保矿区安全；- 保持良好的团队协作和沟通，提高整体安全水平。
三、惩罚机制1. 违章操作处罚（1）一般违章：违反煤矿安全操作规程，对自己和他人的生命财产安全造成一定危害的行为。
- 处罚形式：口头警告，记录违章情况，限期整改。
（2）严重违章：违反煤矿安全操作规程，对自己和他人的生命财产安全造成重大危害的行为。
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煤矿安全生产奖惩制度示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
煤矿安全生产奖惩制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则
第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强
化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯
彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事
故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管
理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办
法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿
安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全
管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，
各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体
现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行“三大规程”、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则
第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的
责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励
第十条奖励范围、对象
各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员（工程技术人员）以及检举违章，防止或抢救事故的有功
人员。
第十一条奖励的条件
有下列情况之一
1、模范遵守国家有关政策法令和矿安全管理制度，认真贯彻执行“三大规程”以及各项安全措施，在事故预防、指标控制、隐患排查以及安全管理等方面做出显著成绩的单位和个人。
2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免事故，或显著减轻事故危害程度的集体和个人。
3、有效控制各类死亡事故，减少人身伤害，轻、重伤事故不突破矿下达的控制指标，实现死亡事故为零的目标，消除重大非人身伤害事故的单位。
4、抢险、救灾、救伤以及排查隐患有功的集体和个人。
5、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
6、对安全生产提出合理化建议并有采纳价值的。
7、揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员。
第十二条奖励标准及考核形式。
一、奖励分为嘉奖、记功、记大功、奖金或晋级四种。
1、嘉奖：每次加发50元奖金。
2、记功：每次加发100元奖金。
3、记大功：每次加发200元奖金。
4、奖金或晋级：一次给予若干元奖金或晋升一级，由矿长特批。
二、有下列情形之一者，予以嘉奖：
1．品行端正，工作努力，遵守矿各项安全管理制度，
能按时完成交办的重大特殊任务者。
2．制止、举报“三违”现象者。
3．有显著的善行佳话，在安全生产以及事故预防方面，足为我矿荣誉者。
4．忍受困难、高温、气熏难受之工作并安全圆满，完成生产任务足为楷模者。
5．小发明、小创新，经批准实行，可改善劳动生产条件者或提高效率者。
三、有下列情形之一者，予以记功：
1．对生产技术或安全生产管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者。
2．节约原燃料或废料利用，以及在改善“人、事、物、环”方面卓有成效者。
3．遇有灾难，勇于负责，处置适宜者。
4．发现职守外故障，予以速报或妥办防止损害为嘉许
者。
四、有下列情形之一者，予以记大功：
1．遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者。
2．维护员工安全，遇险执行任务，确有功绩者。
3．维护我卡重大利益，避免重大损失者。
4．有其他重大功绩者。
五、有下列情形之一者，予以奖金或晋级：
1．研究发明，对我矿安全生产确有贡献，并使事故率降低、本矿井安全目标实现者。
2．安全生产有特殊贡献，足为我矿同仁表率者。
3．一年内记大功两次者。
六、凡揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员，从被举报人员的罚金中分离50%作为其奖励金额，并现惩现奖，奖惩兑现。
第十三条奖励程序及审批权限
1．因安全生产及工作业绩或表现达到奖励规定者，其奖励条件和标准由通风科会同生产科考评，总工程师审批，报矿长批准后实施。
2．对各类有功人员的奖励，按照论功行赏、奖不
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