劳动关系与劳动法试题及答案
劳动法与劳动关系学试题及答案
劳动法与劳动关系复习题一、单项选择题每题2分,共20分1、下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准A．试用期内 B．熟练期间C．见习期内 D．医疗期内4、在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼A．协商B．调解C．仲裁D．和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理 ;A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的 ;A．工资必须以货币形式发放,不得以实物或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同,履行了３年后双方经协商解除了劳动合同;有关该事件的表述哪个是正确的A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员二、多项选择题每题2分,共10分1、在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资A．职工非因工负伤治疗期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同A．劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的C．劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D．劳动者被劳动教养的3、选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B．集体合同由工会代表职工与企业签订C．集体合同一经签订即发生法律效力D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取下列哪些方式解决A．协商B．由劳动争议调解委员会调解C．诉讼D．由劳动争议仲裁委员会仲裁5、某厂由于近期订单较多,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,问：哪些违反了劳动法A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C．除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源2、论述政府在劳动关系中的角色3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任4、试述集体合同与劳动合同的区别四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;劳动法与劳动关系课程模拟试题1一、单项选择题每题2分,共20分1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多项选择题每题2分,共10分1、CD2、BD3、AC4、ACD5、CD三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源答案：劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的;虽然劳动关系非常复杂,但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面;一合作的根源：合作,是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并遵守一套既定制度和规则的行为;合作的根源主要有两方面,即“被迫”和“获得满足”;“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系;“获得满足”主要包括1“获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础上;2大多数工作都有积极的一面,这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因;3管理方也努力使雇员获得满足;二冲突的根源;冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”;前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突；后者是指由那些更加可变的,取决于组织产业、地域、国家等因素的属性造成的冲突;1冲突的根本根源：①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质2冲突的背景根源：①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不平等④工作本身的属性三冲突与合作;1劳资目标的冲突2明显与潜在的冲突的表现形式;①罢工②冲突的其他表现形式③权利义务的协商四冲突与合作的影响因素;1文化因素的解释2非文化因素的解释①客观的工作环境;②管理政策和实践③宏观经济环境和政府政策3冲突和合作的根源与影响因素之间的关系①人力资源策略的局限性②理解工会和集体谈判制度;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、论述政府在劳动关系中的角色答案：1劳动基本权利的保护者;首先政府保护个别劳动者的基本权利,其次,政府对集体协商进行监督;政府对订立的集体合同进行审查,检查其条款是否符合国家法律、法规,合同订立程序是否合法；确认和处理无效集体合同；查处违法集体合同等;政府监察最低劳动标准以及劳动安全卫生的执行情况;2集体谈判与雇员参与的促进者;政府采取不同的方针政策积极促进劳动关系双方自行谈判与对话,使他们在政府制定基本规则和基本劳动标准的基础上发展适合的劳动条件,政府不宜进行过多干预;3劳动争议的调停者、调解者或仲裁者;劳动争议是工业社会的自然现象,因此,政府必须建立一套迅速而有效的劳动争议处理制度;4就业保障与人力资源的规划者;这个体系包括三大支柱：职业培训、就业服务和失业保险;5公共部门雇用者;公共部门的雇员包括政府与地方公务人员以及国有企业的雇员;政府作为公共部门的雇主,应该提供合法、合理的劳动条件;政府在扮演上述五种角色时,作为保护者和规划者,应该积极而主动地完成任务；作为促进者和调停者,应该采取中立和不多干预的态度；作为雇用者,必须真正成为私营企业的表率,合法化、企业化和民主化是基本要求;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任答案：1订立劳动合同中的法律责任;①合同文本违法;②未订立书面劳动合同;③不按规定订立无固定期限劳动合同;④违法约定试用期;⑤违法扣押证件、收取财物;⑥招用未解除劳动关系的劳动者;⑦用人单位不具备主体资格;⑧个人承包经营违法招用劳动者;2履行劳动合同的法律责任：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；3、安排加班不支付加班费；4、解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的;3违法解除和终止劳动合同法律责任：1、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;3、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;4、试述集体合同与劳动合同的区别答案：集体合同,是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议;劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议;1、集体合同与劳动合同的联系;集体合同与劳动合同有着密切的联系,它们同属于劳动法律体系的重要组成部分,都是调整劳动关系的方法和手段,在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用;2、区别：1主体不同;集体合同主体比劳动合同主体广泛;集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表,另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的,仅限于劳动者和用人单位即雇主;2内容不同;集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件;3目的不同;集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判,平衡个体劳动者与用人单位的力量,保护劳动者的合法权益,协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系,明确双方权利义务;4适用范围不同;集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位;5效力不同;集体合同的效力高于劳动合同; 6形式要件不同;签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由双方首席代表签字,必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订,应当采用书面形式,但法律不排除口头形式的劳动合同,同时对事实劳动关系进行保护;7、纠纷的处理方式不同;集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;答案：1、化工厂的行为侵害了工人的下列权利：1获得劳动报酬的权利;包括报酬请求权和报酬支配权;根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或无故拖欠劳动者的工资;2获得休息休假的权利;休息权是宪法规定的基本劳动权,国家规定了每天8小时,每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者自愿,并做出了相应的限制规定;3获得劳动安全卫生保护的权利;劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;4享受社会保险和福利的权利;用人单位应当按照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;5提请劳动争议处理的权利;劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;答案：1该企业招用未满16周岁的未成年人做职工,违反了劳动法的规定;2企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：A以身份证作抵押物,违反劳动法规定；B劳动法规定试用期为6个月,该劳动合同规定试用期为1年,超过6个月,属于违反劳动法的有关规定；C劳动者不能胜任工作,需经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才可解除劳动合同,且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人；D劳动法规定法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,该劳动合同规定法定节日需照常工作,但工资不变是违法的；E工资应当以货币形式按月发放,而不能三个月发一次;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;。
劳动法试题库+答案
劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。
A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。
A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。
劳动关系与劳动法历年试题及答案
四川省2013年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码0 6 0 8 9）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（ C ）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C劳动关系双方是平等的，不具有从属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（D ）A.保护工人的合法权益B.保护消费者合法权益C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(C)A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.实行不定时工作制的人员有（D）11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、BA.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（B ）A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是（C ）A.怀孕5个月以上B.怀孕6个月以上C.怀孕7个月以上D.怀孕8个月以上7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（ C ）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（D）A.与劳动者协商后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C 向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（ B ）A.8年B.10年C.12年D.15年11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？（ D ）A.五分之一职工人数B.四分之一职工人数11、 D 1 2、 B 1 3、 D14 、D 15、BC.三分之一职工人数D.半数职工人数12.伤保险赔偿应当遵循的原则是（）A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充13.集体合同生效于（ D ）A.双方首席代表签字之日B.劳动保障行政部门办理登记手续之日C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，根据《劳动法》规定，该试用期最长为（B ）A.不得超过三个月B.不得超过六个月C.不得超过九个月D.不得超过一年二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分。
劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)
劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内;每小题1分,共10分; 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 C ;A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护;下面的做法不符合这一规定的是 D ;A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工;B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外;C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制;D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作;3下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的, A A劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利 B A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权5.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是 D ;A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实 A ;A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为 D .事件7.依据劳动法规定,劳动合同可以约定试用期;试用期最长不超过 C ; A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月8.依据劳动法规定,劳动者在 D 情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人;A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D ; 9.能够认定劳动合同无效的机构是A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会我国劳动法规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常10.工作时间工资的 B 的工资报酬;B.150%C.200%D.300% A.100%11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是 C 周岁; A.18 B.17 C.16 D.1512.我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起 A 年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同; A.5 B.4 C.3D.213.根据有关规定,下列 D 支出不应列入企业工资总额范围; A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用14. 我国劳动法律规定,女职工的产假为天 B ; A.120 B.98 C.60 D.45 15.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立 A ; A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同 16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由 A ;A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同17.工资指导线上线也称预警线,是对 D 提出的警示和提示; A.亏损企业 B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D. 工资增长较快、工资水平较高企业 18.总工程师对本单位的安全生产负 C ;A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 19.按照 A 划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议; A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的 D 的内容; A.一次裁决原则 B.强制原则D.区分举证责任原则 C.合议原则21.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限 A ;B.按合同期限的1/12确定 A.不得超过6个月C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定22.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向 B 申请强制执行;A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D. 劳动争议仲裁委员会23.劳动安全卫生保护费用不包括 B ;A. 工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于A ;A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D. 行政争议25. D 不属于劳动争议的标的;A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计26.企业应对员工定期体检,发现疾病时应当 C ; A.及时解聘 B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘27.用人单位自 A 起即与劳动者建立劳动关系; A用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日28.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同 C 时间的劳动合同;A.解除B.续订C.终止D.中止29.以下属于劳动合同必备条款的是 C ; A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 30. 现代劳动法不包括以下 D 制度;就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度 D.劳动保护制度 A.31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定 B 劳动标准的劳动条件;B.低于C.平行于D.两者之间没有关系 A.高于32. 劳动法的主要宗旨是 C ;A. 调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对 33. 优先保护是优先对 B 的保护;A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对 34. D 是劳动法调整劳动关系的结果体现;A. 劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系 35.以下C 属于劳动行政法规;A.中华人民共和国劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 36.以下 B 是用人单位应履行的义务;A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权37.在我国,劳动行政法规是由 A 制定的;A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部38.劳动法禁止用人单位招用未满 C 周岁的未成年人; A.12 B.14 C.16 D.1839 D 是劳动法调整劳动关系的结果体现;A劳动关系 B社会关系 C与劳动有关的所有关系 D劳动法律关系 40劳动法规定,劳动合同违约责任形式是 B 责任;A政治 B民事 C行政 D刑事41. C 不属于社会保障系统;A. 军烈属抚恤B. 基本养老保险C. 健康保险D. 救济灾民 42.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于 B ; A. 市场工资水平 B. 最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酬水平D. 75%点处市场平均薪酬水平 43.如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付 C 的工资;A. 15个月B. 24个月D. 6个月 C. 12个月44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于 C 的工资报酬;A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的B ;A. 法定条款B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款 46.无固定期限的劳动合同是 D 的劳动合同;A. 任意期限B. 应当履行到退休C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期 47.劳动合同的续订的原则之一是 A ;A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订,用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订,劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订 48.根据劳动法的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为 A ; A. 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时 B. 每日不超过3小时,每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时,每月可超过48小时 D .每日不超过4小时,每月不超过36小时49.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限 A ;A. 最长不得超过六个月B. 按合同期限的1/12确定C. 平等协商确定D. 按合同期限的一定比例确定50. B 应当变更劳动合同相关的内容;A. 用人单位变更B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C .发生工伤事故 D. 发生企业事故51.根据劳动法的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益 D ; A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险C. 组织工会D. 以上各项及其他权利52.订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为 A ;A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月53. D 是集体合同与劳动合同的重要区别之一;A. 协调劳动关系B. 加强企业民主管理C. 维护职工合法权益D. 法律效力不同54.工资协议与集体合同相比较 B ;B. 两者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者D. 法律效力具有不确定性55.劳动者患病, D 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同;A .病愈后 B. 休假3个月后C. 休假6个月后 .D 医疗期满后56.“ 为了保护劳动者的合法权宜,调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义的劳动制度,促进经济发展和社会进步” 这是 A 的立法目的;A.劳动法B.职业病防治法C.安全生产法D.工伤保险条例 57. 在劳动法中规定了 A 对劳动过程中有监督权利;A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者 58. 以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是 C ; A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程59. 职业病防治法的立法依据是,为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,根据 C 制定;A.安全生产法B.劳动法C.宪法D.疾病防治法60. 工会在用人单位的职业病防治工作中有 C 权利;A.职业卫生保护检举B.健康检举C.职业卫生保护监督D.健康监督61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当的 D ; A.防护用品 B.物质奖励 C.表扬 D.岗位津贴62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关 D ,有权向用人单位提出赔偿要求;A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律 63.劳动法的首要原则是 C ;A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序; 64.劳动者一方当事人在CA.10人B.20人C.30人D.50人定派遣单位与接受单位双方的权利义务;从而使双方建立起 D ; 65.劳动者派遣协议规A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系 66.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构 A ; A.应负有担保责任 B.应该代为支付 C.应负有刑事责任 D.没有任何责任 67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括 D ; A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿 68.下列员工福利中,不属于法定福利的是C ;A社会保险 B法定假期 C收入保障计划 D住房公积金 69.女职工在哺乳未满C 的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;A3个月 B6个月 C1周岁 D2周岁70.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是 A ;A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者 C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元 D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用71我国劳动合同法规定, B 双方当事人不得约定试用期; A全日制用工中华B非全日制用工 C劳务派遣用工 D聘用制用工 72.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由 D 指导该企业职工推举的代表与企业订立;A企业 B人民法院 C劳动行政部门 D上级工会73关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是 A ; A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人会计网校 C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华D用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立前的实际用人单位为当事人74.按照我国的统计口径, B 不是工资总额的组成部分;A奖金 B计划生育补贴 C加班工资 D计件工资职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个75.月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 D 个月;A3 B6 C9 D1276.下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是 D ;A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险77职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和 B ;A一次性工伤医疗补助金 B一次性工亡补助金C一次性伤残补助金中 D一次性伤残经济补偿金78.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资 B 的工资报酬;A50% B300% C200 D150%79.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以 D 为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金;A所在地最低工资标准 B集合合同规定中C用人单位平均工资 D劳动者试用期满月工资二、多项选择题在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内;多选、少选、错选均无分;每小题1 分,共10分;1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有: ACDA对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: ABCDA依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效 3.下列争议不适用劳动法的是 ABDA李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议4.在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同 ADA试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的5.张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是 ABDA张某应当向甲公司承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50,D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某6.下面有关竞业限制规定正确的是BCD,不得超过3年 ,仅限于高级管理人员,富有保密义务的人员 ,高级技术人员7.以下 A C D 属于劳动关系,适用劳动法的规定; A .乡镇企业与其职工之间的关系B . 国家机关与其工作人员之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系8.根据劳动法规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 AD ;A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的9.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 A B C ; A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款 10.缩短工作日主要适用于 A B C D 工作; A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 11.我国现行法定节日包括 A B C D ;A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节 12.我国劳动法规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程 A BD ;A .同时设计B .同时施工C .同时验收D .同时投入生产和使用 13. 我国职业技能考核依据的标准有 A B C D ; A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准C .技师考评标准D .企业内部的岗位规范14. 我国失业保险基金的构成有 A B C ; 1.0 分 A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C .失业保险基金的利息D .失业保险调剂金15. 根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有 C D ; A .养老保险费 B .失业保险费 C .生育保险费 D .工伤保险费16. 根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 ABC ; A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议ABC ; 17.关于竞业限制的表述正确的A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;C.竞业限制期限,不得超过二年;D.竞业期内不可以就业;18.在 AD 情形下,公司可以解除与张某的劳动合同;A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的19.假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险; 下列说法正确的是 AC ;A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险 20.假设张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是 BCD ; A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受不少于98天的产假 21.假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是 AD ;A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议B.张某与单位就工资支付问题发生争议,张某可以直接向人民法院提起诉讼C.张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼 22.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是 ABCD ; A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;此一个月内,不签订合同,无法律责任;C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;23.属于单位的先合同义务的是 ABCD ;A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;B.用人单位招用劳动者,C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;24.属于单位的后合同义务的是 ABCD ;A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付; D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查;25.属于劳务派遣单位的义务的有 ABCD ;A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬; B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬; 26.非全日制用工表述正确的有 ACD ;A.可以订立口头协议;B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制;C.非全日制用工不得约定试用期;D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工;终止用工不支付经济补偿;27.下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是 CD ; A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系。
山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案
山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案一、案例分析（19分）1、案例二某公司为员工小王支付了专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方签订了3年的服务期协议并约定了违约责任。
但是公司一直没有给小王缴纳社会保险，小王在服务期内多次主张，但是没有任何结果。
后来，小王以此为理由提出辞职，可是单位表示，辞职可以，但服务期协议必须履行，小王须向公司支付未履行完服务期的违约金。
请评述一下单位的说法是否正确，并简要说明理由。
正确答案：单位说法不正确，根据《劳动合同法实施条例》的规定，由单位的过错所导致员工无法履行服务期，员工不承担违约责任。
2、案情：由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的某工厂决定迁移到远离市区15公里的郊区另建新厂，该厂因厂址的变化在全厂召开大会，动员全厂员工到新厂址上班，并提前60天向每位员工发放变更劳动合同的通知书，分别为员工办理变更劳动合同的手续。
在该企业工作15年，签订了无固定期限劳动合同的员工赵某在接到变更劳动合同的书面通知后，向企业人力资源部提出：新厂址离家太远，自己家里有老人和子女需要照顾，存在实际困难，要求到企业设在市区的销售部工作。
企业经过慎重考虑，书面通知赵某：“销售部的编制已满，无法安排；赵某是有15年经验的一线员工，没有任何销售经验，不适合该岗位工作；企业为解决员工的上下班问题，已开通了班车，有助于解决员工的困难。
”赵某在接到书面通知后，并不认同。
后来，又经过几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。
最后，企业书面提出：再给赵某一个月的时间考虑，如还不能决定变更劳动合同，企业将解除劳动合同。
赵某在接到该通知后表示：自己不去新厂址上班，同时自己和企业签订的是无固定期限劳动合同，企业不能解除。
一个月后，企业决定，因变更劳动合同达不成协议，赵某不服从企业的工作安排，故支付赵某10个月的工资作为经济补偿金，企业解除与赵某的劳动合同。
赵某对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议伸裁委员会，请求维持原劳动关系。
劳动关系与劳动法真题
2015年4月劳动关系与劳动法真题单选题（共20题，每题1分）1.新保守派主要关注的是（）A、品牌价值最大化B、员工福利最大化C、经济效率最大化D、高层权力最大化【答案】C【解析】，P22，新保守派也被称为新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。
这一学派主要关注经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能确保雇员得到公平合理的待遇。
2.工资的支付至少（）A、一个月一次B、两个月一次C半年一次D、一年一次【答案】A【解析】，P107,工资至少每月支付一次，实行周、日小时工资制的，可按周、日、小时支付。
3.现代社会保障制度进入成熟阶段是在（）A、19世纪末期B、20世纪初期C、20世纪二三十年代D、20世纪四五十年代【答案】D【解析】，P63,现代社会保障制度在20世纪四五十年代进入了成熟阶段。
4.资本主义发展的微观基础是（）A、工厂制度建立B、进行货币交易C、雇佣关系形成D、出现无产阶级【答案】A【解析】，P35,工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基础。
5.被誉为“工业心理学之父”的是（）A、雨果•芒斯特伯格B、哈罗德•孔茨C、约翰•莫尔斯D、彼得•德鲁克【答案】A【解析】，P39,“工业心理学之父”雨果•芒斯特伯格在他的经典着作《心理学和工业效率》中提出，研究的目标是：寻求如何使人们的智能与工作相匹配；在何种心理条件下，才能从工作中获得最多且最令人满意的产出；企业如何去影响工人，以便获得好结果。
6.以下公会类别不是按照工会结构进行区分的是（）A、政治公会B、行业公会C、职业公会D、总工会【答案】A【解析】，P66,根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，把工会组织划分为职业工会、行业工会和总工会三类。
7.根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由（）A、公会决定B、雇主决定C、劳动力市场决定D、政府决定【答案】C【解析】，P106,协商同意原则：工资的给付标准和数额由劳动力市场最终决定。
劳动关系与劳动法真题_劳动关系与劳动法真题及答案
2013年4月高等教育自学考试北京市命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。
第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）以下不属于冲突的背景根源的是（）A、广泛的社会不平等B、客观的利益差异C、劳动力市场状况D、工作本身的属性管理主义学派主要关注的问题是（）A、经济效率的最大化B、人员福利的最大化C、雇员忠诚度的最大化D、高层权力的最大化第一步具有现代意义的劳动法规是（）A、英国的《学徒健康与道德法》B、法国的《夏勃里埃法》C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《企业主与工人法》被誉为“工业心理学之父”的是（）A、雨果·芒斯特伯格B、哈罗德·孔茨C、约翰·莫尔斯D、彼得·德鲁克工作生活质量计划的核心是( )A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作再设计以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（）A、职业工会B、行业工会C、工联工会D、总工会某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。
这种劳资合作方式属于( )A、拉克计划B、集体收益分享计划C、斯坎隆计划D、工作生活质量计划在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。
在规定的医疗期内，该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为1000/月）（）A、500元B、800元C、1000D、1200元用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）A、150%B、200%C、250%D、300%10．劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（）A、6个月以上B、9个月以上C、12个月以上D、18个月以上1劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、6个月以上B、9个月以上C、12个月以上D、18个月以上1超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限，用人单位要每月向劳动者支付（）A、80%的工资B、全额工资C、双倍工资D、三倍工资1下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（）A、经济型裁员是用人单位用人自主权的体现B．裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况C、裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D、裁员后6个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员1劳务派遣起源于20世纪五六十年代的（）A、德国B、日本C、英国D、美国1我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）A、职工代表大会B、共同协商C、工人董事制度D、厂务公开制度1通常适用于特定行业的所有机构的谈判结构是（）A、单雇主-多机构-单工会B、单雇主-单机构-多工会C、多雇主-单机构-多工会D、多雇主-多机构-单工会1我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（）A、1-3年B、2-5年C、4-6年D、5-8年1国际劳工组织中的基本原则是（）A、劳资合作B、政府主导C、三方协商D、集体谈判1仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或者不予受理的决定的期限是（）A、3日B、5日B．7日D、10日20.被称为解决纠纷的“第三条道路”是（）A、协商B、斡旋C、仲裁D、调解二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）2统合模式的具体形式包括（）A、社会统合模式B、经营者统合模式C、劳动者统合模式D、国家统合模式2市场个人主义的劳动关系模式的特征为（）A、社团主义治理思想B、自由放任思想C、弱小的公会组织D、强大的工会组织2以下情况，应该实行不定时工作日的是（）A、小王在某企业负责外勤工作B、小李长期在井下工作C、小张在某企业负责长途货运D、小赵是一名出租汽车司机2用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）A、职员小王患病仍在住院无法工作B．职员小李在应聘时谎报了自己的履历C、职员小张严重违反了单位的规章制度D、职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作2用功单位在劳务派遣中应履行的义务包括（）A、告知被派遣劳动者工作要求B、自设劳务派遣机构并进行自我派遣C、为在岗被派遣劳动者提供培训D、将被派遣劳动者派遣至其他单位2非全日制用工的特点包括（）A、可以订立口头协议B、只能形成一个劳动关系C、可以约定试用期D、用人单位可随时终止合同2下列属于集体谈判中实体性问题的是（）A、申诉程序B、工资发放C、福利计划D、工会参与决策2下列属于集体合同的描述中正确的是（）A、集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会B、集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订C、工会一方违背集体合同规定的义务，一般要承担法律和经济责任D、劳动合同的效力要高于集体合同，对集体合同的内容有规范作用2我国有关劳动争议处理的法律主要是（）A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《工会法》D、《劳动争议调解仲裁法》30.协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式，其特点包括（）A、自愿性B、选择性C、必然性D、平等性三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）3简述劳动关系的特点。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案【篇一：劳动关系与劳动法章节练习题带答案】章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）a.美国b.日本c.英国d.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）a．蓝领工人 b．教师c．教师 d．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府a．①②③⑤ b．①②③④⑤c．①②④⑤ d．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）a．雇员协会 b．职业协会c．工会 d．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）a．低层管理者 b．中层管理者c．高层管理者 d．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
a．法律的平等性 b．经济的依赖性c．权益的冲突性 d．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）a．雇佣与被雇佣 b．冲突与合作c．对抗与和解 d．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
a．合作 b 冲突 c 成本 d 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
a．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
b．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
c．管理方也努力使员工获得满足。
d．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）a．异化的合法化 b．广泛的社会不平等c．客观的利益差异 d．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】a．广泛的社会不平等 b.客观的利益差异c．劳动力市场状况 d.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
a．权利义务的协商 b．游行示威c．罢工 d．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境a．（1）（2）（3）（4） b．（1）（2）（3）（5）c．（2）（3）（4）（5） d．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动关系与劳动法自考真题及答案
劳动关系与劳动法自考真题及答案注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
,2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.劳动关系是一种A.社会经济关系B.社会关系C.经济关系D.劳务关系2劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是A.劳资关系B.产业关系C.雇佣关系D.劳使关系3.劳动关系的参加者是A.劳务关系的主体B.劳动关系的主体C.劳资关系的主体D.劳使关系的主体4.管理方的职权逐级授予是A.自上而下B.自下而上C.自荐D.工会任命5.雇员被赋子高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是A.集权型B.自主型C,独裁型D.剥削型6.中国电力企业联合会属于A.行业协会B.地区协会C.全国性协会D.全国性雇主联合会7.雇主协会取得服务性收入是依靠A.为员工服务C.为工会服务B.为雇主服务D.为政府服务8.劳动关系的核心是A.劳动者的招聘B.劳动者的考核C.劳动者的利益分配D.劳动者的劳动合同9.隐性冲突的员工表现形式不包括A.息工B.旷工C.缺勤D去工10.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是A.正式罢工B.野猫式罢工C.同情罢工D.经济罢工11,政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在Λ,劳动关系存续阶段B.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳务关系转移阶段12.1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了A（中华人民共和国公司法》B.《中华人民共和国会社保险法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.（中华人民共和国劳动法》13.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支付的A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则14.根据法律规定正常情况下的工作时间，分为A.标准工时和非标准工时B.加班和加点C.缩短工时和不定时工时D.休息和休假15.未成年工是指年满多少周岁，但未满18周岁的劳动者？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁16.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的A.平等关系B.特殊关系C.从属关系D.特定关系17.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付个月工资而立即解除合同的行为是A.经济性裁员B.榔时解除C.单方解除D.预告解除18.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是etA.职工代表大会B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当A.参考集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准20.根据我国法律规定，发生劳动争议，需要向人民法院提起诉讼时必须经过A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议第二部分非选择题二、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动关系与劳动法考题(一)答案
劳动关系与劳动法考题答案（一）一、单项选择题1.C2.A3.D4.A5.B6.B7.D8.B9.C 10.B 11.A 12.A 13.B14.D 15.B 16.A 17.A 18.B 19.C 20.D二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCE8.BC9..ABCD 10.ABCDE三、填空题1、政府主导性 2.结构不公平 3.成本最小化 4.法定承认 5.守夜人 6.目标管理7.热炉规则8.集体谈判9.罢工10.调解四、名词解释1、答：劳动关系是在就业组织中由雇用行为而产生的关心，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇用行为管理有关的问题为核心内容。
劳动关系的基本含义，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作冲突。
力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。
2、答：有时也被成为“结构功能主义”，该理论人为社会是以所有成员的功能整合方式获得发展，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞只是局部问题。
3、答：是指在生产组织中通过行驶职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义角度看，管理方不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
4、答：是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。
5、答：是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念，犹如企业的灵魂，是企业制度、企业精神、企业道德规范和价值取向的总和。
企业文化活力的源泉是企业员工对工作内在的满足感和对企业文化的认同，其核心是对企业使命和价值观的认同。
五、简答题1、答：所谓共同协商，是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
主要作用体现在：（1）共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大的一致；（2）共同协商是一种合作的表现形式，也是冲突的一条转化渠道；（3）共同协商能够部分地调整劳动关心；（4）共同协商具体作用的多样性。
2017.4---2018.10自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题-答案
2021年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码06089)第一局部选择题一、单项选择题1.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?(A)2.员工团体最主要的形式是(D)3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是(C)4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(C)A.法国1791年?夏勃里埃法?B.英国1799年?结社法C.英国1802年?学徒XX与道徳法?D.英国1875年?企业主和工人法?5.在?劳动关系:过程与结果?一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是(C)A.马克斯・韦伯6.最能表达新古典经济理论主X的本钱最小化思想管理模式的是(D)7.工会的根本职能是(B)8.劳动力市场中最能表达社会正义政策的是(A)9.造成劳动关系冲突的深层根源是(D)10.以下属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是(C)11.我国劳动法的主要调整对象是〔A〕12.以下人员中,适用我国劳动法的是(C)13.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除局部不得超过劳动者当月工资的(B)A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每15.根据我国?劳动法?规定,以下属于劳动合同法定条款的是(D)16.根据?劳动合同法?的规定,劳动者在试用期内提前多少天解除劳动合同(D)17.以下不能实施劳务派遣的工作岗位是〔D〕18.我国国有企业实行企业XX的最根本形式是(A)19.“集体谈判〞一词首先提出并开场使用的学者是(C)A.卡尔・马克思B.弗雷德里克・泰勒C.西德尼·韦布和比阿特丽斯韦布D.约翰・梅纳徳・凯恩斯二、多项选择题:本大题共5小题,每题2分,共10分。
21.员工的关系力量有很多,尤其以下哪些力量最为重要?( ABD)22.邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的根本要素包括(ABCD)23.违反劳动法的法律责任构成要素包括〔ABCD〕24.根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于(BC)25.集体合同与劳动合同的区别在于(ADE)第二局部非选择题名词解释题:本大题共5小题,每题3分,共15分26.优势需要答：指人在不同状态下可能会有多种需要，但其中只有一种需要占据主导地位，对人的行为起主导作业，我们把这种需要称之为优势需要。
全国2020年8月自考[06089]《劳动关系与劳动法》试题及答案
![全国2020年8月自考[06089]《劳动关系与劳动法》试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/7900c5fc4431b90d6d85c70d.png)
2020年8月高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》试题及答案课程代码：06089一、单项选择题（1 × 25 = 25）1．员工的劳动力市场力量，是由劳动者在劳动力市场供求中的什么来决定的？P7( B ) A．政策性B．稀缺性C．规模性D．有效性2．与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法非常强调职工的( X ) A．差异性B．趋同性C．价值性D．独特性3．影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是P31( D ) A．政治环境B．经济环境C．技术环境D．社会文化环境4．劳动关系的内在动因是P31( C ) A．市场需求B．国家政策C．人的需要D．人的理想5．被视为第一部具有现代意义的劳动法规是P47( C ) A．法国1791年《夏勃里埃法》B．英国1799年《结社法》C．英国1802年《学徒健康与道德法》D．英国1875年《企业主和工人法》6．被誉为“工业心理学之父”的是P52( B ) A．泰勒B．雨果·芒斯特伯格C．梅奥和罗特利斯伯格D．切斯特·巴纳德7．实施正统多元论学派政策最典型的国家是P85( D ) A．美国B．日本C．瑞典D．德国8．雇主组织是由谁组成的协会P100( B ) A．自然人B．企业法人C．资本家D．企业股东9．工会的基本职能是P130( B ) A．参与职能B．维护职能C．建设职能 D．教育职能10．劳动力市场中最能体现社会正义政策的是P152( D ) A．限制最长工时立法B．社会倾销C．社会保障立法D．最低工资立法11．体现社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织特征的模式是P149( D ) A．中央集权主义B．自由集体主义C．谈判社团主义D．国家社团主义12．下列不属于．．．雇主产业行动的是P170( A ) A．恶名单B．复工运动C．关闭工厂D．排工13．《中华人民共和国劳动法》生效时间为P193( C ) A．1994年7月5日B．1994年10月1日C．1995年1月1日D．1995年5月1日14．下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是( D ) A．某市公安局的民警B．某农村小学的教师C．某县妇联的工作人员D．某学校招聘的校园绿化工15．由于从事受自然限制或技术条件限制的劳动，实行综合计算工作日的劳动者是P219( B ) A．从事有毒有害劳动的劳动者-缩短B．从事江海渔业工作的劳动者C．企业的外勤人员-不定时D．企业中从事长途运输的人员-不定时16．下列不属于．．．女职工禁忌从事的劳动是P225( D ) A．矿山井下作业B．森林伐木、归楞及流放作业C．建筑业手脚架的组装和拆除作业D．国家规定的第三级体力劳动强度的作业17．下列属于企业对违反劳动纪律的职工给予经济制裁的是( X ) A．警告B．记过C．降级D．撤职18．根据我国《劳动合同法》规定，以下不属于．．．无效或部分无效劳动合同的是P256( B ) A．劳动者通过伪造学历证书应聘而与用人单位签订的劳动合同B．劳动者在求职登记表上填写不实婚姻状况获得用人单位录用而签订的劳动合同C．用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定发生工伤企业一概不负责任的条款D．用人单位以高薪为诱饵，欺骗进城务工人员签订劳动合同19．根据我国《劳动法》规定，以下不属于劳动合同约定条款的是P261( C ) A．试用期限B．补充保险和福利待遇C．劳动纪律D．培训20．由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过P273( C ) A．6个月B．9个月C．12个月D．15个月21．劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担P302( B ) A．按份赔偿责任B．连带赔偿责任C．可以免责D．补充赔偿责任22．员工持股计划是20世纪60年代初由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的P318( A ) A．美国B．英国C．德国D．法国23．最早颁布的集体合同法律的国家是P340( C ) A．英国B．美国C．新西兰D．西班牙24．处理劳动争议最终的程序是P370( D ) A．协商B．调解C．仲裁D．审判25．对于劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请P388( D ) A．劳动争议仲裁委员协助执行B．人民法院协助执行C．劳动争议仲裁委员强制执行D．人民法院强制执行二、多项选择题（2 × 5 = 10）26．优势需要的影响因素包括P37 ( ABC ) A．经济发展水平B．心理成熟度C．文化建设状况D．需要程度的高低E．政策法律环境27．邓洛普指出，在劳动关系系统中，构成劳动关系系统的基本要素包括P73( ABC ) A．行为主体B．环境C．意识形态D．规则网E．工作场所28．集权/宽容管理模式的主要特征P113( ADE ) A．专业化B．强制性C．独创性D．职位阶梯E．忠诚感29．劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的下列哪些损失P282( ABDE ) A．用人单位招收录取所支付的费用B．用人单位支付的培训费用C．用人单位支付给劳动者的奖金D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．劳动合同约定的其他赔偿费用30．雇主的不当劳动行为主要包括P336( ABCD ) A．差别待遇B．黄犬契约C．拒绝集体谈判D．控制干涉工会E．签订集体合同三、名词解释题（3 × 5 = 15）31．雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
请问，劳动合同的签订应当在何时完成？- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？ - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案：C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案：B5. 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续？- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案：B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。
（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。
（对/错）答案：错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
（对/错）答案：对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对/错）答案：错5. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。
（对/错）答案：错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。
这种说法是：A. 正确B. 错误2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提出辞职时5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的：A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参加工会的权利7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者正在接受职业培训8. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位破产D. 劳动者被依法追究刑事责任9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位合并或分立D. 劳动者自愿解除劳动合同10. 下列哪些属于用人单位应当支付劳动者加班工资的情形？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）12. 劳动者在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）13. 劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
每小题1分，共10分。
) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。
A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( D )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。
A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。
A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过( C )。
A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D )。
9.能够认定劳动合同无效的机构是(A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常10.工作时间工资的( B )的工资报酬。
B.150%C.200%D.300% A.100%11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。
A.18 B.17 C.16 D.1512.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( A )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5 B.4 C.3 D.213.根据有关规定，下列( D )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用14. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天( B )。
A.120 B.98 C.60 D.4515.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( A )。
A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同 16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( A )。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同17.工资指导线上线也称预警线，是对( D )提出的警示和提示。
A.亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D. 工资增长较快、工资水平较高企业 18.总工程师对本单位的安全生产负( C )。
A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 19.按照( A )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( D )的内容。
A.一次裁决原则 B.强制原则D.区分举证责任原则 C.合议原则21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( A )。
B.按合同期限的1/12确定 A.不得超过6个月C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( B )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D. 劳动争议仲裁委员会23.劳动安全卫生保护费用不包括( B )。
A. 工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( A )。
A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D. 行政争议25.( D )不属于劳动争议的标的。
A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计26.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( C )。
A.及时解聘 B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘27.用人单位自( A )起即与劳动者建立劳动关系。
A(用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日28.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( C )时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止29.以下属于劳动合同必备条款的是( C )。
A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 30. 现代劳动法不包括以下( D )制度。
就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度 D.劳动保护制度 A.31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( B )劳动标准的劳动条件。
B.低于C.平行于D.两者之间没有关系 A.高于32. 劳动法的主要宗旨是( C )。
A. 调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对 33. 优先保护是优先对( B )的保护。
A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对 34.( D )是劳动法调整劳动关系的结果体现。
A. 劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系 35.以下( C )属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 36.以下( B )是用人单位应履行的义务。
A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权37.在我国，劳动行政法规是由( A )制定的。
A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部38.《劳动法》禁止用人单位招用未满( C )周岁的未成年人。
A.12 B.14C.16D.18 39(( D )是劳动法调整劳动关系的结果体现。
A(劳动关系 B(社会关系 C(与劳动有关的所有关系 D(劳动法律关系 40(《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( B )责任。
A(政治 B(民事 C(行政 D(刑事41.( C )不属于社会保障系统。
A. 军烈属抚恤B. 基本养老保险C. 健康保险D. 救济灾民 42.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( B )。
A. 市场工资水平 B. 最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酬水平D. 75%点处市场平均薪酬水平 43.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( C )的工资。
A. 15个月B. 24个月D. 6个月 C. 12个月44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( C )的工资报酬。
A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B )。
A. 法定条款B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款 46.无固定期限的劳动合同是( D )的劳动合同。
A. 任意期限B. 应当履行到退休C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期 47.劳动合同的续订的原则之一是( A )。
A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订，用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订，劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订 48.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( A )。
A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时 B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时 D .每日不超过4小时，每月不超过36小时49.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( A )。
A. 最长不得超过六个月B. 按合同期限的1/12确定C. 平等协商确定D. 按合同期限的一定比例确定50.( B )应当变更劳动合同相关的内容。
A. 用人单位变更B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C .发生工伤事故 D. 发生企业事故51.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( D )。
A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险C. 组织工会D. 以上各项及其他权利52.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( A )。
A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月53.( D )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A. 协调劳动关系B. 加强企业民主管理C. 维护职工合法权益D. 法律效力不同54.工资协议与集体合同相比较( B )。
B. 两者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者D. 法律效力具有不确定性55.劳动者患病，( D )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A .病愈后 B. 休假3个月后C. 休假6个月后 .D 医疗期满后56.“ 为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步” 这是( A )的立法目的。
A.《劳动法》B.《职业病防治法》C.《安全生产法》D.《工伤保险条例》57. 在《劳动法》中规定了( A )对劳动过程中有监督权利。
A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者 58. 以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是( C )。