吉大16秋学期《绩效管理》在线作业一答案

吉大14秋学期《薪酬管理》在线作业一答案

吉大14秋学期《薪酬管理》在线作业一
一,单选题
1. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
?
正确答案：A
2. 以下不属于要素计点法缺点的是()。

A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较
D. 应用最不普遍
?
正确答案：D
3. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
?
正确答案：B
4. 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。

A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由会承担
?
正确答案：C
5. 薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。

A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定。

16秋北交《绩效管理》在线作业一

A. 直接主管或部门经理
B. 被评估者
C. 同级同事
D. 下属
正确答案：
2. 衡量工作产出结果的评价指标有哪几类()？
A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时间
正确答案：
3. 绩效，又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的（）等。
A. 行为
B. 技能
C. 能力
D. 素质
D. 轮式沟通
正确答案：
6. 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。
A. 主管
B. 同事
C. 员工
D. 客户
正确答案：
7. 又被称为两两比较法的是（）。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 目标管理法
D. 行为锚定评价量表
正确答案：
A. 错误
B. 正确
正确答案：
11. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
12. 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
13. 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
D. 价值观
正确答案：
9. 平衡记分卡的核心内容是（）。

兰大《绩效管理》15春在线作业1 答案

《绩效管理》15春在线作业1
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 在考核评价的过程中，不同的主管人员可能会对“好”、“中”等绩效标准做出非常不同的解释，这种问题被称为___
A. 晕轮效应
B. 工作绩效评价标准不明确
C. 趋中效应
D. 评价者个人偏见
正确答案：B
2. ___考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣
A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评
正确答案：C
3. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求___
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
正确答案：C
4. 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是___
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
正确答案：C
5. 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___
A. 组成一个小组集体面谈
B. 进行“一对一”的反馈面谈
C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论
D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈
正确答案：B
6. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要___。

吉大16秋学期《药物治疗学》在线作业一答案

吉大16秋学期《药物治疗学》在线作业一答案吉大16秋学期《药物治疗学》在线作业一答案试卷总分：100一、单选题（共10道试题，共40分）1.下列药物中不属于肝药酶诱导剂的是苯巴比妥、苯妥英、保泰松、XXX替丁、甲苯磺丁脲。

正确答案：D。

2.西咪替丁治疗消化性溃疡的机制是H2受体阻断剂、质子泵抑制剂、抗酸剂、黏膜保护药、M受体阻断剂。

正确答案：A。

3.焦虑症的药物治疗策略包括氯硝西泮、丁螺环酮、多赛平、XXX、普萘洛尔。

错误答案：D。

4.关于地塞米松的描述，正确答案：长效类糖皮质激素药物、可以口服、肌注、静注、多用于重症患者使用。

错误答案：E。

5.常用的莨菪类抗休克药物的不良反应包括腹痛、恶心、呕吐、口干、发热。

正确答案：D。

6.氯丙嗪的不良反应包括急性肌张力障碍、药源性帕金森、静坐不能、高血压、心律失常。

错误答案：D。

7.急性胰腺炎的主要表现是腹痛、恶心、呕吐、腹胀、发热。

正确答案：A。

8.常用的升白细胞药物包括鲨肝醇、维生素B4、利可君、小檗胺，错误答案：金刚烷胺。

9.小儿药物治疗要点需要考虑药物治疗安全性、剂量计算法、给药方式、儿童特点。

正确答案：E。

10.不属于第一类精神药品的药物包括丁丙诺啡、氯胺酮、哌甲酯、，错误答案：地西泮。

二、多选题（共5道试题，共20分）1.美沙酮的应用包括创伤后的镇痛、手术后镇痛、癌症引起的疼痛、阿片类的脱毒治疗、阿片类依赖的替代维持治疗。

正确答案：ABCDE。

2.急性精神分裂症综合征包括感知觉障碍、思维障碍、情感障碍、意志行为障碍、自知力障碍。

正确答案：ABCDE。

3.治疗哮喘的药物原则包括根据药物临床应用的分类合理用药、阶梯治疗、吸入疗法、尽量避免全身使用糖皮质激素。

正确答案：ABCD。

重视肺功能监测常见的诱发心力衰竭的原因有感染、心律失常、水电解质紊乱、酸碱平衡失调和情绪激动。

锂盐中毒症状包括胃肠道症状、运动异常和大脑功能障碍，而剥脱性皮炎和水中毒不是锂盐中毒的症状。

兰大《绩效管理》16秋平时作业1

兰州兰大《绩效管理》16秋平时作业1一、单选（共10 道，共40 分。

）1. 绩效考核制度的核心是____题1. 由同事来进行评价题2. 由主管人员来进行评价题3. 自我评价题4. 下级评价标准解：2. 绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起____题1. 缓解矛盾题2. 增进感情题3. 进行改选题4. 回顾和讨论考评的结果标准解：3. 绩效管理的对象是组织中的___题1. 管理者题2. 一般员工题3. 特定部门的员工题4. 全体员工标准解：4. 以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是___题1. 面谈之前要先明确面谈的主题，并预先告知被考评者关于面谈的相关信息题2. 考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息题3. 绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬题4. 面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题，并帮助其制定改进计划标准解：5. 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用___题1. 360度评估题2. 行为品质特征题3. 评级量表法题4. 排序法标准解：6. 对生产管理人员的绩效考评，经常采用的是___题1. 行为观察法题2. 以结果为导向的考评方法题3. 以关键事件为导向的考评方法题4. 以行为或品质特征为导向的考评方法标准解：7. 当考评的目的是为了培训和开发人才，那应采用___题1. 以员工的直接主管为主进行考评题2. 应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评题3. 应采用自我考评与同事考评相结合为主题4. 应采用外部人员考评为主标准解：8. 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的___合理地进行方案设计题1. 目标和要求题2. 指标和要求题3. 目标和内容题4. 指标和内容标准解：9. 绩效考核出现在___年代题1. 80题2. 70题3. 60题4. 50标准解：10. ___不是行为导向型的主观考评方法题1. 关键事件法题2. 排列法题3. 选择排列法题4. 成对比较法标准解：《绩效管理》16秋平时作业1二、多选（共5 道，共20 分。

兰大《绩效管理》16春平时作业1

《绩效管理》春平时作业一、单选题（共道试题，共分。

）. 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是. 水平比较法. 成对比较法. 横向比较法. 目标比较法正确答案：. 关于关键事件法，以下说法错误的是. 关键事件法对事不对人. 具有较大时间跨度. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性正确答案：. 在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为. ％～％. ％～％. ～％. ％～正确答案：. 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用. 名称量表. 等级量表. 等距量表. 比率量表正确答案：. 在企业中，生产人员宜采用以为对象的考评方法. 行为特征. 产出结果. 品质特征. 能力表现正确答案：. 从事各种非周期性的工作，而且没有固定的模式时，应采用建立工作标准. 工作小组平均产量. 特别选择的员工绩效. 时间研究. 工作样本正确答案：. 绩效不佳的原因可分为来源：考试大. 总体原因和个体原因. 总体原因和组织或系统原因. 个体原因和组织或系统原因. 总体、个体原因及组织或系统原因正确答案：. 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是. 赫兹伯格. 亚当斯. 莱文泽尔. 弗洛姆正确答案：. 考评的效标可分为. 实用性效标行为性效标和结果性效标. 特征性效标适用性效标和结果性效标. 特征性效标实用性效标和适用性效标. 行为性效标特征性效标和结果性效标正确答案：. 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是. 培训专职工作人员. 培训一般考评人员. 培训中层干部. 培训考评者与被考评者正确答案：《绩效管理》春平时作业二、多选题（共道试题，共分。

）. 收集绩效信息的方法常用. 观察法. 工作记录法. 定期抽查法. 排序法. 反馈法正确答案：. 关于度反馈评价，错误的理解是. 一般采用署名的方式. 有利于促进员工的职业发展。

远程南开16秋《绩效理论与管理》在线作业辅导资料

16秋《绩效理论与管理》在线作业一、判断题（共 15 道试题，共 100 分。

）1. 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。

. 错误. 正确正确答案：2. 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。

. 错误. 正确正确答案：3. 制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。

. 错误. 正确正确答案：4. KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。

. 错误. 正确正确答案：5. 绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。

. 错误. 正确正确答案：6. 发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。

. 错误. 正确正确答案：7. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

. 错误. 正确正确答案：8. 绩效管理是人力资源部门的工作。

. 错误. 正确正确答案：9. KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。

. 错误. 正确正确答案：10. 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。

. 错误. 正确正确答案：11. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。

. 错误. 正确正确答案：12. 考评的时间没有固定标准，长短均可。

. 错误. 正确正确答案：13. 考评的时间没有固定标准，长短均可。

. 错误. 正确正确答案：14. 制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。

. 错误. 正确正确答案：15. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。

. 错误. 正确正确答案：。

16春《绩效管理》在线作业1满分标准答案

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16春《绩效管理》在线作业1满分标准答案
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16春《绩效管理》在线作业1
试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100
一、单选题（共20道试题，共100分。

）得分：100
1.为了实现绩效考核”定量准确的原则”，评分应尽可能采用
a.名称量表
B.等级量表
c.等距量表
d.比率量表
答案:c
满分：5分得分：5
2.绩效管理实施的前提不包括
a.有可操作的企业发展战略目标
B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
c.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
d.岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述
答案:c
满分：5分得分：5
3.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，() a.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
c.岗位评价每两年进行一次
d.岗位评价结果应该公开
答案:d
满分：5分得分：5
4.利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点
a.工作背景
B.工作者
c.结果回馈
d.工作结果
答案:d
满分：5分得分：5
5.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
a.考评阶段
B.实施阶段
c.总结阶段
d.应用开发阶段。

东财《绩效管理B》在线作业一-0015.50C0A991-AE8E-

东财《绩效管理B》在线作业一-0015最常用的绩效评价主体组合为（）。

A:下级与自我评价结合
B:上级与自我评价结合
C:上级与下级评价结合
D:下级与客户评价结合
答案：B
所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（）。

A:居中效应
B:对比效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：D
标杆管理的不足之处在于（）。

A:标杆管理的推行过程时间比较长
B:引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色
C:标杆管理中目标标准不容易确定
D:在某些方面标杆管理的实施受到限制
答案：C
实施标杆管理的企业选取本行业内的竞争对手作为标杆，这是（）。

A:内部标杆管理
B:流程标杆管理
C:职能标杆管理
D:竞争标杆管理
答案：D
当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用（）。

A:工作流程图法
B:组织绩效目标法
C:业绩金字塔法
D:客户关系图法
答案：D
学习成长绩效指标不包括（）。

A:评价企业信息能力的指标。

东北大学东大18秋学期《绩效管理》在线作业1标准满分答案

A: 晕轮效应
B: 盲点
C: 从众心理
D: 个人偏见定势
正确答案：
(判断题) 1: 公共部门的政治经济文化等环境因素会影响绩效计划的执行。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 2: 部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 3: 计划是组织中各级领导的职责之一
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 4: 绩效管理评估的属性包括主体和方法。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 5: PDCA循环转动不是自发的，而是靠组织推动的，是各方面工作努力的结果
A: 错误
B: 正确
A: 晕轮效应
B: 盲点
C: 从众心理
D: 近期行为偏见
正确答案：
(单选题) 5: 公平理论最初是由美国心理学家（）提出来
A: 弗洛姆
B: 亚当斯
C: 斯金纳
D: 麦克来兰
正确答案：
(单选题) 6: （）是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志
(单选题) 1: 考评信息的反馈可以分为（）个阶段。
A: 1
B: 2
C: 3
D: 4
正确答案：
(单选题) 2: 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用 ( )
（1）．系统分析法
（2）座谈会
（3）问卷调查法
（4）查看工作记录法
A: 发奖金
B: 员工职业发展
C: 产品进质量的提高

吉大16秋学期《企业管理学》在线作业

个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。

吉大16秋学期《企业管理学》在线作业一一、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 心智模式的特点（abc ）A. 根深蒂固B. 影响认知与行为C. 人无完人D. 自我实现满分：4 分2. 企业事业领域的内在统一性包括（abc）。

A. 技术的统一性B. 市场的统一性C. 文化上的统一性D. 愿景上的统一性满分：4 分3. 企业核心能力的构建包括（abcd）。

A. 识别成功的关键B. 确定核心部门C. 集中配置资源D. 形成独特能力满分：4 分4. 共同愿景的特点（ab ）A. 衷心共有B. 有强大的号召力C. 集中配置资源D. 形成独特能力满分：4 分5. 学习型组织的特点可以归纳为（abcd）A. 愿景驱动型B. 善于不断学习型C. 自主管理的“扁平型”只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。

这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。

在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。

往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和处理问题的能力都比个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。

满分：4 分6. 企业愿景的构建过程有（abcd )A. 由个人愿景到企业愿景B. 把握方向，塑造整体图像C. 提炼使命宣言D. 发展核心价值观满分：4 分7. 企业产业启动阶段的战略包括（abc ）A. 掌握核心技术B. 培育市场基础C. 建立强势品牌D. 取得相对成本优势满分：4 分8. 作业组织虚拟化的途径（ab）A. 核心化B. 网络化C. 合作化D. 一体化满分：4 分9. 管理控制系统的要素abcdeA. 控制环境B. 控制变量C. 控制标准D. 衡量与评价E. 纠正偏差满分：4 分10. 企业的管理的基本职能有（abcd ）A. 计划B. 组织C. 领导只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。

吉大16秋学期《数据库应用技术》在线作业一

C. SELECT S# FROM SC WHERE C#=”C2” AND GRADE NOT IN (SELECT GRADE FROM SC WHERE C#=”C2”)
D. SELECT S# FROM SC WHERE C#=”C2” AND GRADE>=ALL (SELECT GRADE FROM SC WHERE C#=”C2”)
C.一种编译程序
D.应用程序系统
正确答案：
7.嵌入式SQL语句中引用共享变量时，必须在变量名前加什么标志？
A.号
B.分号
C.句号
D.冒号
正确答案：
8. Given the tables T1 and T2, each with an INTEGER column: T1 COL1 ----------- 1- 1- 22 T2 COL1 ----------- 1- 2- 22 and the following query that executes successfully: SELECT * FROM T1 LEFT OUTER JOIN T2 ON T1.COL1=T2.COL1 How many rows will the query return?
D. As many as host variable array structures can hold
正确答案：
12.下面哪个工具可以帮助用户对语句性能进行分析？
A.可视化解释工具
B.性能监视器
C.命令行处理器
D.控制中心
正确答案：
13.下列那种隔离级对于只读操作不在数据行上加锁？
A. RR
B. RS
D. Locks obtained by the cursor will be kept after a COMMIT.

《绩效管理》试题及答案(1)

《绩效管理》试题及答案一、填空题（每空1分,共20分）：1.我们认为绩效分为两个层次,即包括（）绩效和员工个人绩效两方面。

2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的是绩效的（).3.影响员工个人绩效的主要因素包括（ )、（）、环境和机会.4.绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的。

5.绩效管理系统包括四个环节：( ）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈6.绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、( ）、可接受性、效度和信度。

7.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。

其中绩效标准是针对()制定的，绩效目标是针对（）设定的。

8.绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的(）.9.制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。

一方面目标要切实可行,另一方面尽可能（），以便进行评价和反馈。

10.在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的( ）、方式及其结果。

11.在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（ )是绩效管理发挥作用的最直接的环节.12.绩效评价指标包括四个构成要素：(）、定义、标志和标度。

13.绩效评价的内容分为:工作业绩评价、（）和工作能力评价。

14.一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、(）程度和工作环境的变动程度。

15.把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为,所依据的是(）理论.16.绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（）、顾客以及供应商等。

17.评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（）倾向.18.最早的绩效薪酬制度的雏形-—计件工资报酬制度是由管理学家（）创造的.二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）：1、实践证明,提高绩效的有效途径是进行（）.A）绩效考核B）绩效管理C) 绩效计划D) 绩效沟通2、通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

吉大18秋学期《绩效管理》在线作业二(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 告知和推销实质上是（）。

A: 单向沟通B: 双向沟通C: Y式沟通D: 轮式沟通正确答案:(单选题) 2: 6σ管理是以（）形式展开。

A: 计划B: 项目C: 方案D: 组织正确答案:(单选题) 3: 绩效目标需要符合（）。

A: 全面准则B: 完美原则C: 单一原则D: SMART原则正确答案:(单选题) 4: 平衡记分卡的核心内容是（）。

A: 财务B: 客户C: KPID: 股东正确答案:(单选题) 5: （）在绩效管理中起着决定性的作用。

A: 领导B: 考核制度C: 沟通D: 员工反馈正确答案:(单选题) 6: 首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的是（）。

A: 兰德公司B: 通用公司C: 宝洁公司D: 摩托罗拉公司正确答案:(单选题) 7: 绩效评估面谈的根本目的是（）。

A: 信息反馈B: 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能C: 加强沟通D: 绩效考核正确答案:(单选题) 8: 绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的能力。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 战略B: 长远C: 最高D: 最终正确答案:(单选题) 9: 1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。

A: 《管理的实践》B: 《目标管理》C: 《管理与自我管理》D: 《管理与控制》正确答案:(单选题) 10: 又被称为两两比较法的是（）。

绩效管理制度考试答案

绩效管理制度考试答案一、绩效管理概述1. 什么是绩效管理？绩效管理是一种管理方法，旨在通过制定目标、评估绩效、提供反馈等方式，激励员工最大化其工作绩效，以实现组织目标。

2. 绩效管理的主要目的是什么？绩效管理的主要目的是帮助组织实现其战略目标，提高员工绩效，增强员工的工作动力，持续改进工作质量。

3. 绩效管理的基本原则是什么？- 目标导向：确立明确的绩效目标，使员工知道应该做什么。

- 反馈机制：提供及时的反馈，让员工了解自己的表现，以便及时调整和改进。

- 激励措施：利用奖励和惩罚等激励措施，促使员工更好地发挥自己的潜力。

- 参与程度：让员工参与绩效管理过程，增强其主动性和积极性。

二、绩效管理的流程1. 绩效管理的核心环节有哪些？绩效管理的核心环节包括：- 设定绩效目标- 权衡绩效标准- 绩效评估- 绩效反馈- 绩效改进2. 绩效目标设定的原则是什么？绩效目标设定的原则包括：- 具体性：绩效目标应该具体明确，量化可衡量。

- 可衡量性：绩效目标应该能够量化，方便评估绩效。

- 适应性：绩效目标应该符合员工的能力和实际情况。

- 挑战性：绩效目标应该具有一定的挑战性，能够激发员工的动力。

3. 绩效评估的方法有哪些？绩效评估的方法包括：- 直接观察法：通过直接观察员工的工作表现来评估其绩效水平。

- 问卷调查法：通过向员工发放问卷，让员工自评或他评绩效水平。

- 绩效考核法：通过对员工绩效进行评分，从而评估其绩效水平。

- 360度评估法：通过向员工的上级、下级、同事等多方面征求反馈，全面评估员工的绩效水平。

4. 绩效反馈的作用是什么？绩效反馈的作用包括：- 帮助员工了解自己的表现，促使其及时调整和改进。

- 激发员工的工作动力和积极性。

- 让员工认识到自己的优点和不足，促使其自我完善。

- 为员工提供成长和发展的机会。

5. 绩效改进的方法有哪些？绩效改进的方法包括：- 培训和发展：通过培训和发展，提升员工的工作能力和水平。

吉大14秋学期《人力资源管理概论》在线作业一答案

吉大14秋学期《人力资源管理概论》在线作业一
一,单选题
1. 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
?
正确答案：C
2. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

?
正确答案：D
3. 面试不能够考查（）。

A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质
?
正确答案：D
4. 关于组织发展的陈述，正确的是（）。

A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
?
正确答案：A
5. 下列不属于内部招募优点的是（）。

A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
?
正确答案：D。

吉大16秋学期《新发展英语综合教程(二)》在线作业一二答案

吉大16秋学期《新发展英语综合教程(二)》在线作业一二答案吉大16秋学期《新发展英语综合教程（二）》在线作业一一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。

）V1.His training ___c___ him as a teacher ofEnglish.A. qualifyB. qualityC. qualifiesD. quantity满分：4分2.Charles is fond __d____ driving, so I’mhappy just to be a passenger.A. inB. onC. toD. of满分：4分3.I’m ___c___ your endless complaining.A. put up withB. caught up withC. fed up withD. kept up with满分：4分4.Our company decided to ___a___ the contract because a number of the conditions in it had not been met.A. cancelB. resistC. assumeD. destroy满分：4分5.He showed ___b___ in dealing with a defeated enemy.A. generousB. generosityC. generateD. generation满分：4分6.He ran __C____ twice from his boarding school because he couldn’t put up with being limited in an institution.A. inB. overC. awayD. down满分：4分7.Have you read a newspaper report probing ___A___ the activities of drug dealers?A. intoB. fromC. byD. with满分：4分8.A complete investigation into the causes of the accident should lead to improved standards and should __A__ new operating procedures.A. result inB. match withC. subject toD. proceed with满分：4分9.Maggie ran back to the kitchen, eggs __C__ carefully in her hands.A. were heldB. to be heldC. heldD. holding满分：4分10.I rang the hotel to _A___ a double room for a week.A. reserveB. conserveC. preserveD. deserve满分：4分11.At first ___D___, Manhattan seems to bea city of high-rises, blinding lights and a crazy pace.A. glareB. stareC. graceD. glance满分：4分12.There is a(n) ___D___ lack of water in the northern part of the country, because there has been almost no rain since last February.A. accurateB. cuteC. intenseD. acute满分：4分puter Science is an ___D_____ subject for law students at our university.A. openB. optionC. opticalD. optional满分：4分14.The girl found it difficult to _A_____ to new customs when she first came to Shanghai.A. adaptB. adoptC. changeD. shift满分：4分15.Recent events will make a significant impact __D____ government policy.A. toB. inC. withD. on满分：4分16.__D___ her beauty, she is also intelligent and kind-hearted.A. ExceptB. Except forC. In additionD. Apart from满分：4分17.They tried to _B___ hard plastics for metals in manufacturing machine parts.A. replaceB. substituteC. take the place ofD. give way to满分：4分18.The new project is expected to start early next year; it has won the ___A___ of the board.A. approvalB. approveC. disapproveD. prove满分：4分19.John and James are brothers. The former is a teacher, the ___C___ is an engineer.A. laterB. lateC. latterD. latest满分：4分20.The World Trade Center was destroyed on September 11, 2001, when __B____ took over two large airplanes and drove them into the buildings.A. terrorB. terroristsC. terrorismD. terrorize满分：4分21.The house was very quiet, __A_____ asit was on the side of a mountain.A. isolatedB. being isolatedC. isolatingD. having been isolated满分：4分22.The government has devoted a larger slice of its national __C__ to agriculture than most other countries.A. resourcesB. potentialC. budgetD. economy满分：4分23.She called her parents just to tell them that she had become __B____ to life at the university.A. accumulatedB. accustomedC. absorbedD. changed满分：4分24.When the sun comes out the flowers ___B___ by opening wide.A. actB. reactC. interactD. active满分：4分25.Bicycling is a good exercise; ___C___, it doesn’t pollute the air.A. howeverB. thereforeC. moreoverD. though满分：4分吉大16秋学期《新发展英语综合教程（二）》在线作业二答案一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。

吉大16秋学期《市场营销学》在线作业一满分答案

吉大16秋学期《市场营销学》在线作业一满分答案1：()是立足于国内生产的国际营销方式。

A：许可证贸易B：国际合资经营C：在国外装配生产D：间接出口正确答案：D2：下列各项中，()不属于产品整体范畴。

A：品牌B：包装C：价格D：运送正确答案：C3：()市场的需求具有鲜明的可诱导性。

A：产业B：中间商C：政府D：消费者正确答案：D4：在安索夫产品/市场矩阵中，（）即市场渗透。

A：现有市场——新产品B：新市场——新产品C：现有市场——现有产品D：新市场——现有产品正确答案：C5：工业产品的促销一般多采用()的方法。

A：营业推广B：人员推销C：公关D：广告正确答案：B6：生产者在某一地区仅通过少数几个精心挑选的中间商来分销产品，这是()分销策略。

A：广泛B：密集C：强力D：选择性正确谜底：D7：以现有产品开发新市场，这是()战略。

A：一体化B：市场渗入渗出C：市场开发D：产品开发正确答案：C8：在营销调研中，调研人员一般先收集（）。

A：一手资料B：二手资料C：原始资料D：外部资料正确谜底：B9：品牌中可以用语言称呼、表达的部分是()。

A：品牌B：商标C：品牌标志D：品牌名称正确谜底：D10：<XXX;>不属于消费者市场细分依据的是（  ）。

</font>A：<XXX;>地理细分</font>B：人口细分C：最终用户D：行动细分正确谜底：C11：根据“需要层次论”，下列属于第三层次的是（）。

A：安全需要B：自尊需要C：社会需要D：自我实现的需要正确谜底：C12：<XXX;>（ ）是企业实施方针市场营销的根蒂根基。

</font>A：<XXX;>市场营销组合</font>B：市场细分C：大市场营销D：市场选择正确答案：B13：利用原有市场，采用不同技术开发新产品，这是()战略。