常用法律法规规章手册
法规规章规范明细
法规规章规范明细一、背景介绍在社会发展和治理过程中，法规规章规范扮演着重要的角色。
它们是国家和地方政府制定的具有普遍约束力的法律文件，旨在规范社会行为，保护公民权益，维护社会秩序。
本文将详细介绍一些常见的法规规章规范，包括其名称、颁布机构、适用范围、主要内容等。
二、1.《中华人民共和国宪法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会- 适用范围：全国范围- 主要内容：宪法是国家的根本法律，规定了国家的基本制度、权利和义务。
宪法保障公民的基本权利，确立了国家的政治体制和经济制度。
2.《中华人民共和国刑法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会- 适用范围：全国范围- 主要内容：刑法是我国刑事司法的基本法律，规定了各种犯罪行为和相应的刑罚。
刑法保护社会秩序，维护公民的人身权利和财产权益。
3.《中华人民共和国劳动法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会- 适用范围：全国范围- 主要内容：劳动法是保障劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，以及雇佣关系的建立、变更和终止等方面的规定。
4.《中华人民共和国环境保护法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会- 适用范围：全国范围- 主要内容：环境保护法是我国环境保护的基本法律，规定了环境保护的基本原则、责任和措施。
该法规定了对污染环境的行为进行惩罚，并提倡环境友好型的生产和生活方式。
5.《中华人民共和国消费者权益保护法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会- 适用范围：全国范围- 主要内容：消费者权益保护法是保护消费者合法权益的基本法律，规定了消费者的权利和义务，以及商家的责任和义务。
该法规定了消费者权益保护的基本原则，如合同自由、公平交易等。
6.《中华人民共和国道路交通安全法》- 颁布机构：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会- 适用范围：全国范围- 主要内容：道路交通安全法是保障道路交通秩序和安全的基本法律，规定了驾驶行为的规范、交通管理的原则和措施，以及交通事故的处理等方面的规定。
《法律法规速查手册》
法律法规速查手册1. 引言法律法规是指社会公共秩序的规范性文件，其具有保护人民权益、维护社会稳定和促进社会发展的重要作用。
《法律法规速查手册》旨在为读者提供一个方便快捷的参考工具，使其能够更加容易地查找到相关的法律法规内容，并对其进行理解和运用。
2. 目录以下是该手册包含的主题目录：2.1 民事法律•婚姻家庭法•物权法•合同法•继承法2.2 刑事法律•刑法基本原则•罪与刑种类及适用原则•刑事诉讼程序2.3 经济法律•劳动合同与劳动纠纷解决办法•知识产权保护与管理2.4 行政管理和行政处罚•行政管理和程序规定•违反行政规定的处罚类型及适用条件3. 编写方法和注意事项3.1 确认信息来源可靠性原则：所有收录于本手册中的信息都应来自官方法律法规渠道，并经过验证确保准确性和最新性。
3.2 提供引用和参考文献：为了提高手册的可信度，每个法律法规条款应提供其出处以及有效的引用文献链接或文件编号。
3.3 简明扼要但不失完整性：目标是提供简明有力且重要信息。
对于每个主题，只包含最相关和关键的法律法规内容。
3.4 使用清晰的语言：避免使用复杂难懂的术语和句子结构。
保持语言简洁明了，确保所有读者能够理解。
4. 结论《法律法规速查手册》旨在成为读者们日常工作和学习中的指南，并为他们提供一个方便地查找、理解和运用法律法规知识的工具。
通过这本手册，读者可以更加快捷地获取准确、全面和实用的信息，提高他们对各类法律问题的认识与处理能力。
当然，也需要注意该手册并非取代正式的官方文件，仍需参阅正式版本以获得完整信息。
人力资源管理常用法律法规手册
人力资源管理常用法律法规手册人力资源管理常用法律法规手册1. 引言人力资源管理涉及到许多法律法规，这些法律法规对于保障员工权益、维护劳动关系、规范用工行为等方面起到了重要作用。
本手册旨在提供一份常用的人力资源管理法律法规概览，帮助人力资源从业者了解和遵守相关法律法规，以确保企业合规运营。
2. 劳动法2.1 劳动合同法劳动合同法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。
它明确了劳动者的权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的规定。
人力资源管理人员需要熟悉劳动合同法的相关条款，以确保企业在用人方面的合法性和公正性。
2.2 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法为解决劳动争议提供了相关法律依据。
它明确了劳动争议的解决程序，规定了劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的相关规定。
人力资源管理人员需要熟悉劳动争议调解仲裁法，以妥善处理员工与企业之间的纠纷，维护良好的劳动关系。
3. 社会保险法3.1 社会保险法社会保险法是为保障劳动者的社会保险权益而制定的法律。
它规定了社会保险的类型和范围，详细描述了社会保险的缴纳和享受条件。
人力资源管理人员需要了解社会保险法的相关规定，确保企业按时按规定为员工缴纳社会保险费用，并落实相关保险待遇。
3.2 工伤保险条例工伤保险条例为职工提供工伤保障，规定了工伤认定、待遇支付以及相关责任追究等方面的规定。
人力资源管理人员需要掌握工伤保险条例的相关条款，确保企业遵守工伤保险的规定，及时处理员工工伤事故并提供相应的待遇和赔偿。
4. 劳动关系协调法劳动关系协调法是维护劳动关系稳定的法律法规。
它明确了劳动关系协调的责任和权限，规定了劳动关系争议处理、集体谈判、工会组织等方面的规定。
人力资源管理人员需要熟悉劳动关系协调法的相关内容，积极营造和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生。
5. 妇女权益保障法妇女权益保障法是为保障妇女的劳动权益而制定的法律。
它规定了妇女在就业、劳动报酬、职业发展等方面享有平等权利。
2023年15部门常用法规汇编手册
2023年15部门常用法规汇编手册
摘要：
一、前言
二、汇编目的与适用范围
三、汇编内容简介
四、使用方法与注意事项
正文：
【前言】
《2023 年15 部门常用法规汇编手册》是为了帮助各级政府部门、企事业单位和社会团体更好地理解和执行法律法规，提高法律法规的普及率和实施效果，由15 个相关部门联合编制而成。
本手册涵盖了各相关部门最常用的法律法规，旨在为各部门的工作提供便利，促进法治建设。
【汇编目的与适用范围】
本汇编手册旨在为政府部门、企事业单位和社会团体提供一份全面、系统、实用的法律法规工具书。
适用于各级政府机关、企事业单位、社会团体等相关机构和人员在工作中查阅、学习和研究法律法规。
【汇编内容简介】
本手册共收录了15 个部门的常用法律法规，涵盖了行政许可、行政处罚、行政复议、行政诉讼、国家赔偿、民商事法律、刑事法律、经济法律、社会法律、自然资源和环境保护、知识产权等方面的内容。
各部门的法律法规按照法律、行政法规、部门规章、司法解释的顺序排列，同一法律文件按照颁布
时间顺序排列。
【使用方法与注意事项】
1.本手册采用活页式装订，方便随时更新和补充新颁布的法律法规。
2.使用时请根据具体情况和需要，选择相应的法律法规条款。
3.法律法规内容如有变动，请以最新颁布的法律法规为准。
4.本手册仅供学习和参考使用，不具有法律效力。
具体法律问题请咨询法律专业人士。
总之，《2023 年15 部门常用法规汇编手册》是一本实用性很强的法律法规工具书，对于各级政府部门、企事业单位和社会团体等相关机构和人员具有很高的参考价值。
2023年15部门常用法规汇编手册
2023年15部门常用法规汇编手册（实用版）目录1.2023 年 15 部门常用法规汇编手册概述2.手册中的主要法规分类3.各类法规的具体内容和作用4.手册对企业和个人的指导意义5.结论正文2023 年 15 部门常用法规汇编手册概述2023 年 15 部门常用法规汇编手册是一本汇编了我国 15 个部门常用的法律法规的手册。
这本手册旨在为各类企业和个人提供一本全面、系统的法律法规参考书，以便他们在日常工作和生活中遵守法律法规，维护自身的合法权益。
手册中的主要法规分类这本手册主要包括以下几类法规：1.行政法规：包括《医疗器械监督管理条例》（国务院令第 739 号）等。
2.部门规章：包括《医疗器械注册与备案管理办法》（国家市场监督管理总局令，第 47 号）等。
3.临床试验：包括《体外诊断试剂注册与备案管理办法》（国家市场监督管理总局令，第 48 号）等。
4.注册：包括《医疗器械说明书和标签管理规定》（国家食品药品监督管理总局令，第 6 号）等。
5.生产：包括《医疗器械生产监督管理办法》（国家食品药品监督管理总局令，第 7 号）等。
6.经营：包括《医疗器械经营监督管理办法》（国家食品药品监督管理总局令，第 8 号）等。
7.其他通告：包括各类公告、通知等。
各类法规的具体内容和作用行政法规主要是对某一特定领域的管理活动进行规范和约束，如《医疗器械监督管理条例》就对医疗器械的监管进行了详细规定。
部门规章则是各部门根据行政法规制定的具体操作规程，如《医疗器械注册与备案管理办法》就对医疗器械的注册和备案进行了详细规定。
临床试验、注册、生产、经营等法规则是对医疗器械从研发到上市的全过程进行监管，确保医疗器械的安全、有效。
其他通告则主要是对特定问题或事件的公告或通知，如召回、安全隐患提示等。
手册对企业和个人的指导意义这本手册对企业和个人都有重要的指导意义。
企业可以根据手册中的法规规定，确保其生产、经营等活动的合法性，避免因违法行为而产生的法律风险。
常用法律法规手册培训
常用法律法规手册培训1. 简介本文档旨在为员工提供关于常用法律法规的培训手册，内容包括常见法律法规的概述和适用范围，以及在工作中需要遵守的相关规定。
通过学习这些法律法规，员工能够增强对法律意识的认识，确保工作行为符合法律法规的规定，保护企业和员工的合法权益。
2. 目录•常用法律法规的意义与作用•员工个人信息保护相关法律法规•劳动合同法及劳动争议解决法规•安全生产法律法规•知识产权保护相关法律法规•环境保护相关法律法规•合规举报与行为道德规范3. 常用法律法规的意义与作用3.1 意义•安全保障：法律法规为企业提供了安全保障的基础，确保企业及员工权益的合法性。
•提高管理水平：了解和遵守法律法规可以帮助企业提高管理水平，保持企业良好的运营状态。
•保护知识产权：知识产权是企业的核心竞争力，法律法规能够帮助企业保护知识产权，维护企业利益。
•维护环境生态：环境保护法规是企业必须遵守的法律法规，有助于企业实施可持续发展战略。
3.2 作用•指导员工行为：法律法规为员工提供了明确的行为准则，指导员工在工作中的合法操作。
•维护职工权益：相关法律法规规定了职工的权益和保护措施，帮助员工维护自身合法权益。
•保障工作安全：安全生产法律法规确保员工的人身安全和工作环境安全。
4. 员工个人信息保护相关法律法规4.1 个人信息保护法个人信息保护法规定了个人信息的收集、使用、存储和披露等方面的规定，要求企业合法取得员工个人信息，并保护这些信息的安全。
- 员工个人信息的收集与使用原则 - 员工个人信息的存储与安全保护 - 员工个人信息泄露的法律责任与防范4.2 数据安全法数据安全法规定了企业对于员工个人信息必须采取的安全措施，对于违法泄露员工个人信息的企业，将面临相应的法律责任。
- 员工个人信息安全保护的基本要求 - 违法泄露员工个人信息的法律责任5. 劳动合同法及劳动争议解决法规5.1 劳动合同法劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行和解除等方面的规定，明确了员工和企业之间的权利和义务。
人力资源管理常用法律法规手册
人力资源管理常用法律法规手册咱打工人啊，在工作中可少不了和各种法律法规打交道。
特别是搞人力资源管理的，那更是得把相关的法律法规摸得透透的，不然一不留神，可能就会踩坑。
今天咱就来好好唠唠这本人力资源管理常用法律法规手册。
就说我有个朋友吧，在一家不大不小的公司当人事经理。
有一回，他们公司要辞退一名员工，本来觉得挺简单一件事儿，结果闹得鸡飞狗跳。
为啥呢？就是因为没搞清楚相关的法律法规。
这员工啊，抓住公司的漏洞，非要讨个说法，要赔偿。
我这朋友那叫一个头大，天天被这事缠着，工作生活都乱了套。
咱们先来看看劳动合同法。
这可是人力资源管理中的重中之重。
从劳动合同的订立、履行、变更到解除和终止，每一个环节都有详细的规定。
比如说，订立劳动合同时，得明确工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬这些关键信息。
要是没写清楚，后面可能就会有麻烦。
我就见过有的公司，因为合同里对工作时间写得模模糊糊，员工加班了也不给合理的报酬，最后员工拿着合同去维权，公司只能乖乖认罚。
再来说说社会保险法。
这关系到员工的切身利益，也是企业不能忽视的。
企业得按照规定给员工缴纳社保，可不能有半点马虎。
曾经有个公司为了省钱，偷偷不给新入职的员工交社保，结果被员工发现举报了，不仅要补缴，还被罚款，真是得不偿失。
还有劳动争议调解仲裁法。
当员工和企业之间出现了纠纷，怎么解决？这就得靠它了。
比如说，劳动仲裁的时效、程序，都得搞清楚。
有个企业就因为错过了劳动仲裁的时效，本来有理的事儿也变得没理了，最后只能吃哑巴亏。
除了这些，还有工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定等等一系列的法律法规。
每一个都关乎着员工的权益和企业的管理。
比如说工伤保险条例，要是员工在工作中受伤了，企业得按照规定去申报工伤，给员工提供相应的保障。
曾经有个员工在工作时不小心摔了一跤，骨折了。
企业一开始还不当回事，觉得不是什么大事。
结果员工自己去申请了工伤认定，企业这才慌了神，赶紧按照规定进行赔偿。
常用法律法规手册培训
常用法律法规手册培训一、介绍法律法规对于一个国家或地区的正常运行至关重要。
了解与遵守法律法规不仅关系到个人的合法权益，也影响到企业的发展和社会的稳定。
为了提高大家对常用法律法规的了解和应用能力，特举办本次常用法律法规手册培训，帮助大家更好地理解法律法规，并在实际工作中得以应用。
二、培训目标本次培训的目标是帮助参训人员深入了解和熟悉常用法律法规，掌握法律法规的基本知识和应用技巧，提高参训人员的法律意识和法律素养，以遵循法律规定，减少风险，并为企业的正常运营提供保障。
三、培训内容1. 法律法规概述•宪法和法律的基本概念和原则•行政法规、司法解释和部门规章的区别和关系•国内外相关法律法规的关系与适用•法律体系和法律职能的基本框架2. 常用劳动法规•劳动合同法相关规定•劳动争议处理法相关规定•最新的劳动法修订与动态•劳动保护法相关规定3. 常用消费者权益保护法规•消费者权益保护法相关规定•不正当竞争法相关规定•商品质量法相关规定•广告法相关规定4. 常用合同法规•合同法基本原则及要素•合同订立、履行和解除的相关规定•不正当竞争法相关规定•债权债务法相关规定5. 常用知识产权法规•版权法基本原则和保护对象•商标法相关规定•发明专利法相关规定•网络知识产权保护法相关规定6. 常用公司法规•公司注册和组织形式相关规定•公司治理和股东权益相关规定•公司合并、分立和清算的相关规定•公司犯罪法律责任相关规定四、培训形式本次培训采用多种教学方法，包括但不限于讲座、案例分析、互动讨论和角色扮演等。
通过生动的案例和实际操作的模拟，参训人员可以更好地理解和掌握法律法规的应用方法。
五、参训对象本次培训主要针对企事业单位的管理人员、法律事务部门人员、人力资源从业人员以及对法律法规感兴趣的其他人员。
六、培训收益•系统地了解和掌握常用法律法规的基本知识•学习和掌握法律法规的应用技巧•提高法律意识和遵守法律法规的自觉性•增强对企业正常运营的法律保障能力七、培训时间与地点培训时间：XX年XX月XX日下午2:00-5:00培训地点：XX会议室八、培训费用和报名方式本次培训费用为XX元/人，共有50个名额。
常用法规手册
常用法规手册
以下是一些常用的法规手册：
1.《中华人民共和国宪法》：中华人民共和国的宪法，规定了国家的基本政治制度、公民的基本权利与义务等内容。
2.《刑法》：中华人民共和国刑法，规定了犯罪行为的种类、构成要件、刑罚等内容。
3.《民法典》：中华人民共和国民法典，规定了民事关系的基本法律规则，包括人身权、财产权、家庭关系等内容。
4.《劳动法》：中华人民共和国劳动法，规定了劳动者和用人单位之间的基本权益和义务，保护劳动者的合法权益。
5.《消费者权益保护法》：保护消费者的权益，规定了消费者购买商品和接受服务的权利和义务，以及经营者应当遵守的规则。
6.《环境保护法》：保护环境，预防和控制污染，促进可持续发展，规定了环境保护的基本原则、责任和管理措施。
7.《刑事诉讼法》：规定了刑事诉讼程序的基本原则、证据规则、审判机关的组织和职责等内容。
8.《行政许可法》：规定了行政许可的原则、程序和责任，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
9.《农民工工资支付条例》：保障农民工合法权益，规定了农民工工资支付的制度和要求。
以上只是一些常见的法规手册，具体的法规手册还包括很多，根据不同领域和行业的需要，还有其他的专业法规手册。
法律法规清单精简版
法律法规清单
一、宪法及法律
1. 宪法
2. 刑法
3. 民法总则
4. 行政诉讼法
5. 民事诉讼法
6. 刑事诉讼法
7. 国家安全法
8. 劳动法
9. 物权法
10. 合同法
二、行政法规
1. 行政许可法
2. 行政处罚法
3. 环境保护法
4. 食品安全法
5. 土地管理法
6. 劳动保障法
7. 税收征收管理法
8. 招标投标法
9. 消费者权益保护法
10. 卫生健康法
三、金融法规
1. 银行业监督管理法
2. 保险法
3. 证券法
4. 企业破产法
5. 个人破产法
6. 信托投资公司法
7. 外汇管理条例
8. 金融消费者权益保护法
9. 融资租赁法
10. 反洗钱法
四、知识产权法规
1. 商标法
2. 专利法
3. 著作权法
4. 网络安全法
5. 反不正当竞争法
6. 食品安全法
7. 药品管理法
8. 广告法
9. 反垄断法
10. 商业秘密法
五、科技法规
1. 电子商务法
2. 网络安全法
3. 互联网金融法
4. 电信条例
5. 信息安全技术规范
6. 数据安全管理办法
7. 计算机软件保护条例
8. 云计算安全管理试行办法
9. 标准化法规
10. 网络安全审查办法
以上是一些常见的法律法规清单，随着社会的发展，法律法规也在不断更新和完善，读者应及时查阅最新的法律法规以确保遵守国家法律。
相关法律、法规、规章目录
相关法律、法规、规章目录《中华人民共和国港口法》《中华人民共和国海上交通安全法》《中华人民共和国海关法》《中华人民共和国进出境动植物检疫法》《中华人民共和国国境卫生检疫法》《中华人民共和国进出口商品检验法》《中华人民共和国食品卫生法》《中华人民共和国外国人入境出境管理法》《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》《中华人民共和国公民出境入境管理法》《中华人民共和国出境入境边防检查条例》《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》《中华人民共和国进出境动植物检疫法实施条例》《中华人民共和国海关对进出境国际航行船舶及其所载货物、物品监管办法》《中华人民共和国国境卫生检疫法实施细则》《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》《中华人民共和国航道管理条例》《中华人民共和国防治船舶污染海洋环境管理条例》《中华人民共和国船舶和海上设施检验条例》《中华人民共和国航标条例》《中华人民共和国内河交通安全管理条例》《中华人民共和国水路运输管理条例》《国内交通卫生检疫条例》《中华人民共和国船舶安全检查规则》《中华人民共和国对外国籍船舶管理规则》《国际航行船舶进出中华人民共和国口岸检查办法》《中华人民共和国交通部港口费收规则》《浙江省港口管理条例》《港口经营管理规定》《港口危险货物管理规定》《船舶引航管理规定》《内河航标管理办法》《沿海航标管理办法》《船舶升挂国旗管理办法》《港口设施保安规则》《船舶保安规则》《中华人民共和国打捞沉船管理办法》《中华人民共和国船舶载运危险货物安全监督管理规定》《中华人民共和国港口货物作业规则》《水路危险货物运输规则》《危险化学品安全管理条例》《中华人民共和国水路运输服务业管理规定》《关于发布<运输船舶消防管理规定>的通知》《关于颁布<船舶载运散装油类安全与防污染监督管理办法>的通知》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国海洋环境保护法》《中华人民共和国海事行政许可条件规定》《中华人民共和国船舶签证管理规则》。
常用法律手册
《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧 假期间以及依法参加社会活动期间，用人单 位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国劳动法》 第五十三条 的标准。 劳动安全卫生设施必须符合国家规定
《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十 天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满 一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他 劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
企业人力资源管理师( 企业人力资源管理师(常 用法律手册) 用法律手册)第二版
目录 一、法律 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 中华人民共和国劳动法（1994年 中华人民共和国个人所得税法（1999年 中华人民共和国个人所得税法（1999年8月 30日） 30日） 中华人民共和国公司法(1999年12月25日 中华人民共和国公司法(1999年12月25日) 中华人民共和国职业病防治法（2001年10月 中华人民共和国职业病防治法（2001年10月 27日） 27日） 中华人民共和国工会法（2001年10月27日） 中华人民共和国工会法（2001年10月27日） 中华人民共和国安全生产法（2002年 中华人民共和国安全生产法（2002年6月29 日）
相关法律法规、部门规章摘录(部分)
相关法律法规、部门规章摘录（部分）一、《中华人民共和国消防法》（中华人民共和国主席令第六号）第六十一条生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，或者未与居住场所保持安全距离的，责令停产停业，并处五千元以上五万元以下罚款。
生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，不符合消防技术标准的，依照前款规定处罚。
二、《中华人民共和国道路交通安全法》（中华人民共和国主席令第四十七号）第九十五条上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。
第一百条驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。
对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。
三、《危险化学品安全管理条例》（中华人民共和国国务院令第591号）第七十六条未经安全条件审查，新建、改建、扩建生产、储存危险化学品的建设项目的，由安监部门责令停止建设，限期改正;逾期不改正的，处50万元以上100万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七十七条未依法取得危险化学品安全生产许可证从事危险化学品生产，或者未依法取得工业产品生产许可证从事危险化学品及其包装物、容器生产的，分别依照《安全生产许可证条例》《工业产品生产许可证管理条例》的规定处罚。
违反本条例规定，化工企业未取得危险化学品安全使用许可证，使用危险化学品从事生产的，由安监部门责令限期改正，处10万元以上20万元以下的罚款;逾期不改正的，责令停产整顿。
违反本条例规定，未取得危险化学品经营许可证从事危险化学品经营的，由安监部门责令停止经营活动，没收违法经营的危险化学品以及违法所得，并处10万元以上20万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
常用法律法规规章手册
常用法律法规规章手册随着社会的发展，法律法规越来越多，对于普通人来说，无法掌握所有法律法规的细节。
因此，一些常用的法律法规规章手册受到了广泛的欢迎和应用。
本文将介绍一些常用的法律法规规章手册。
《中华人民共和国宪法》作为国家最高的法律规范，宪法具有十分重要的意义。
它规定了国家制度和权力运行的基本原则，保障中国公民的基本权利。
宪法的权威性是不可挑战的，也是其他法律法规的根基和参照。
《中华人民共和国刑法》刑法是一部非常重要的法律法规，它规定了我国的刑事法律体系。
刑法主要规定了刑事犯罪的定义、罪名与处罚措施、罪刑的适用原则、控告与诉讼程序等内容。
刑法的正确理解和应用至关重要，它关系到每一个公民的切身利益。
《中华人民共和国民法典》民法典是我国民事法律的总称，它是对我国民事法律制度的全面调整和统一。
民法典包括婚姻家庭法、继承法、合同法等，内容涵盖了各个方面的民事行为，对公民的生产、生活和人身安全具有重要的保障作用。
《中华人民共和国劳动法》劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律法规，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。
劳动法内容包括工资待遇、工作时间、劳动合同、解除劳动关系等方面。
劳动法对于维护劳动者的合法权益，促进稳定和谐的劳动关系，具有十分重要的作用。
《中华人民共和国合同法》合同法是我国民事法律的重要组成部分。
它规定了人们在进行经济合作活动时必须遵守的义务和责任。
合同法内容包括合同的订立、履行和变更等方面。
合同法的实施有利于促进经济的良性发展，推动民事主体交易的规范化、法制化。
《中华人民共和国行政处罚法》行政处罚法是规范行政权力行使的法律法规，它规定了国家机关对违法行为的处罚程序、适用法律的范围、法定程序、申诉复议权利等方面的规定。
行政处罚法的实施有利于促进行政权力的规范化、公正化。
《中华人民共和国消费者权益保护法》消费者权益保护法是保障消费者权益、规范市场经济秩序的重要法律法规。
它主要规定了消费者的权利，包括知情权、参与权、评议权、监督权、投诉权和维权权利等。
常用法律法规手册
常用法律法规手册常用法律法规手册导言：法律是维护社会秩序和公正的重要工具。
法律法规手册是为了帮助公民了解基本法律知识和规定而编制的参考书。
它列出了一些常用的法律法规，并对其进行简要的解释和说明。
通过查阅法律法规手册，公民可以更好地了解自己的权利和义务，以便在日常生活中遵守法律，保护自身权益，维护社会和谐。
一、宪法宪法是一个国家的根本法律，是国家权力机关和公民行使权利的基础。
宪法规定了公民的基本权利和义务，国家权力的分配和运作方式，以及社会和谐稳定的基本原则。
二、刑法刑法是国家规定的对犯罪行为和犯罪分子实施刑罚的法律，它旨在保护社会安全和公民财产安全。
刑法规定了各种犯罪行为的定义和处罚，以及相关的法律程序和原则。
三、民法民法是国家规定的关于人民日常生活的法律，它涉及个人和家庭关系、财产权益以及合同等方面。
民法规定了公民的权利和义务，以及合法的行为和违法的行为。
四、劳动法劳动法是国家规定的关于劳动者和用人单位之间关系的法律，它保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法规定了劳动者的基本权利和合法权益，以及用人单位的义务和责任。
五、消费者权益保护法消费者权益保护法是国家规定的关于保护消费者合法权益的法律，它保护消费者的合法权益，维护市场秩序和公平竞争。
消费者权益保护法规定了消费者的基本权利和义务，以及企业的合法行为和违法行为。
六、交通运输管理法交通运输管理法是国家规定的关于交通运输管理的法律，它维护道路交通秩序，保护公民的安全和财产安全。
交通运输管理法规定了驾驶员的行驶行为和安全要求，以及车辆管理和道路交通规则。
七、环境保护法环境保护法是国家规定的关于环境保护的法律，它保护环境资源，预防和治理环境污染。
环境保护法规定了环境保护的基本原则和目标，以及环境管理和监督的制度和措施。
八、知识产权法知识产权法是国家规定的关于知识产权保护的法律，它保护创新和知识产权的合法权益。
知识产权法规定了知识产权的定义和保护范围，以及知识产权的权利和义务。
常用法律手册
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
（五）工资 关于工资总额组成的规定 工资支付暂行规定 对《工资支付暂行规定》有关问题的补 充规定 工资集体协商试行办法
最低工资规定 建设领域农民工工资支付管理暂行办法 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工 作时间的工资折算问题的通知 财政部、国家税务总局关于个人与用人单 位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征 免个人所得税问题的通知
（四）工作时间与休息休假 国务院关于职工探亲待遇的规定
中共中央、国务院关于职工休假问题的通 知
国务院关于职工工作时间的规定
全国年节及纪念日放假办法
（四）工作时间与休息休假 国务院关于职工探亲待遇的规定
中共中央、国务院关于职工休假问题的通知 国务院关于职工工作时间的规定 全国年节及纪念日放假办法
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职 工工作时间的规定》的实施办法 《国务院关于职工工作时间的规定》问题 解答
中华人民共和国公司法(2005年10月27日） 中华人民共和国企业破产法(2006年8月27日）
二、行政法规和规范性文件
（一）综合
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳 动法》若干问题的意见
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干 问题的意见
（二）就业
企业职工单按管理工作规定
招用技术工种从业人员规定 劳动力试场管理制度
（三）劳动合同与集体合同 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿 办法 人事部关于在事业单位执行人员聘用制度 的意见 集体合同制度
劳动的社会保障部、建设部、全国总工会 关于加强建设等行业农民工劳动合同管理 的通知
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 事项的通知
常用法规手册
常用法规手册摘要：一、前言二、常用法规手册的概念与作用三、常用法规手册的内容与分类1.宪法与法律2.行政法规与规章3.司法解释与指导性案例4.地方性法规与政府规章四、常用法规手册的使用方法与注意事项1.查找法规的方法2.阅读法规的技巧3.法规更新与维护五、我国法规体系的不断完善与发展六、结语正文：一、前言随着我国法制建设的不断完善，越来越多的法规成为人们日常生活、工作和学习的重要组成部分。
为了方便广大人民群众了解、掌握和使用法规，各种常用法规手册应运而生。
本文将对常用法规手册进行简要介绍。
二、常用法规手册的概念与作用常用法规手册，顾名思义，是指汇集了日常生活中常用、常见的法律法规的手册。
它的主要作用是为广大人民群众提供便捷、快速的法律法规查询途径，以便于人们了解法规内容、遵守法律法规，维护自身合法权益。
三、常用法规手册的内容与分类1.宪法与法律宪法是国家的根本法，法律是国家机关依据宪法制定的具有普遍约束力的规范性文件。
宪法与法律是常用法规手册的基础和核心内容。
2.行政法规与规章行政法规是国务院及其各部门依据宪法和法律制定的具有普遍约束力的规范性文件；规章是地方政府依据法律、行政法规和上级政府规章制定的具有普遍约束力的规范性文件。
这两类法规在常用法规手册中占据较大篇幅。
3.司法解释与指导性案例司法解释是最高人民法院对法律、行政法规和规章的具体适用问题所作的具有普遍约束力的解释；指导性案例是最高人民法院发布的具有指导意义的案例。
这两类法规在常用法规手册中起到辅助作用。
4.地方性法规与政府规章地方性法规是省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会依据法律、行政法规和上级地方性法规制定的具有普遍约束力的规范性文件；政府规章是地方政府依据法律、行政法规和上级政府规章制定的具有普遍约束力的规范性文件。
这两类法规在常用法规手册中根据地区和实际需要进行收录。
四、常用法规手册的使用方法与注意事项1.查找法规的方法使用常用法规手册时，首先需要了解法规的分类和编排体系，然后根据所需查找的法规类型，查找相应的法规目录，最后在目录中找到具体的法规条文。
常用法律法规规章手册
城理常用法律、法规、规章手册大英城理综合执法印制现将城理综合执法工作中常用法律、法规、规章条款及处分根据予以仅供学习和工作中使用。
由于时间仓促难免有遗漏和缺乏之处请各执法队员及时将发现的缺乏之处向反映以便及时修订。
二OO八年三月大英城理综合执法目录一、城容貌理二、城园林绿化理三、城道路交通理四、城环境保护理五、城乡规划理六、工商行政理七、食品卫生理八、建筑垃圾理一、城容貌理1、在城主要街道的临街建筑物的台和窗外堆放、吊挂有碍容的物品。
违犯了?四川城容和环境卫生理?第十四条的规定根据该??第四十条的有关规定给予批评教育责其纠正情节严重的处以50元以下罚款。
2、在城建筑物、设施以及树木上涂写、刻划或者未经批准悬挂、张贴宣传品或者虽经批准但未保持完好、整洁、满未及时去除。
违犯了?四川城容和环境卫生理?第二十二条的规定根据该??第四十条的有关规定给予批评教育责其纠正情节严重的处以50元以下罚款。
3、随地吐痰、便溺、乱扔果皮、纸屑和烟头等废弃物的。
违犯了?四川城容和环境卫生理?第三十八条的规定根据该??第四十条的有关规定给予批评教育责其纠正情节严重的处以50元以下罚款。
4、建筑工地不及时清运渣土、清理和平整场地不设置围墙、护栏或者不作遮挡乱排施工废水、泥浆家庭装修垃圾随意倾倒、不及时清运处理影响容和环境卫生的。
违犯了?四川城容和环境卫生理?第二十条的规定根据该??第四十一条的有关规定除责其纠正行为、采取补救措施外可视情节给予警告对个人可处以100元以下罚款对和经营者可处以2000元以下罚款。
5、经批准占用或者挖掘城道路但施工产生的垃圾未及时清运或者开工后未及时恢复路面原状的。
违犯了?四川城容和环境卫生理?第二十一条的规定根据该??第四十一条的规定除责其纠正行为、采取补救措施外可视情节给予警告对个人可处100元以下罚款对和经营者可处2000元以下罚款。
6、不履行卫生责任区清扫保洁义务或者不按规定清运处理垃圾、粪便的。
常用法规手册
常用法规手册（原创实用版）目录1.常用法规手册的概述2.常用法规手册的内容3.常用法规手册的作用和意义4.使用常用法规手册的注意事项正文一、常用法规手册的概述常用法规手册，顾名思义，是一本汇编了我国常用的法律法规的工具书。
它将繁杂的法律条文进行整理、归类，方便读者快速查找、了解和运用相关法律法规。
这本手册对于法律工作者、企事业单位以及广大公民来说，都是一本极具实用价值的参考书籍。
二、常用法规手册的内容常用法规手册的内容涵盖了各个方面的法律法规，包括宪法、民法、刑法、行政法、经济法、社会法等。
同时，还会收录一些重要的司法解释和法律实施细则。
这本手册旨在帮助读者在实际工作和生活中，能够迅速找到所需的法律依据，为解决问题提供法律支持。
三、常用法规手册的作用和意义1.提高法律意识：通过阅读常用法规手册，可以让人们更加了解国家的法律法规，提高法律意识，增强遵纪守法的自觉性。
2.便捷查询：手册中的法律法规整理归类，方便读者快速查找，为解决问题提供及时、准确的法律依据。
3.促进法治建设：常用法规手册有助于法律工作者、企事业单位和广大公民更好地学习和运用法律法规，促进法治建设。
四、使用常用法规手册的注意事项1.确保手册的权威性：在购买和使用常用法规手册时，要确保其内容的权威性，选择正规出版社出版的书籍。
2.适时更新：法律法规是不断变化的，因此，在使用常用法规手册时，要注意适时更新手册内容，确保所查阅的法律条文是最新的。
3.结合实际情况：在解决问题时，应结合实际情况，全面考虑相关法律法规，避免断章取义、片面理解。
总之，常用法规手册是一本实用的法律工具书，不仅可以帮助我们提高法律意识，还能为我们在实际工作和生活中提供便捷的法律查询服务。
2023年15部门常用法规汇编手册
2023年15部门常用法规汇编手册
随着社会的发展和进步，我国法律法规体系不断完善。
2023年15部门常用法规汇编手册应运而生，为广大企事业单位、政府部门和社会公众提供了一部实用性强的法规工具书。
该手册汇集了各部门常用法规，旨在帮助读者更好地了解和掌握国家法律法规，提高合规意识，确保企事业单位和个人在日常工作、生活中遵循法律规定。
手册共分为15个章节，涵盖了劳动、安全、企业组织、税收、环保、食品药品、教育、房地产、经济、交通、社会保障、金融、知识产权、公共卫生等多个领域。
下面，我们来详细解读一下各个章节的内容。
章节1：介绍了劳动法、劳动合同法等相关法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐。
企事业单位应遵循相关法规，确保员工权益得到保障。
章节2：阐述了安全生产法、消防法等安全生产相关法规。
这些法规对企事业单位的安全生产提出了明确要求，要求各单位严格遵守，确保生产安全。
章节3：解析了公司法、合伙企业法等企业组织法规。
这些法规为企业组织的设立、运营、变更、终止等环节提供了法律依据。
......
章节15：解读了政府采购法、招投标法等政府采购法规。
这些法规对政府采购程序、方式、主体等进行了明确规定，旨在保障公共资源配置的公平、公正、公开。
总之，2023年15部门常用法规汇编手册是一部具有很高实用价值的法规
工具书。
通过学习手册中的法规，企事业单位和个人可以更好地了解国家法律法规，确保自身行为的合规性。
同时，手册也为各部门开展工作提供了有力的法律支持。
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城市管理常用法律、法规、规章手册大英县城市管理综合执法局印制现将城市管理综合执法工作中常用法律、法规、规章条款及处罚依据予以印发，仅供学习和工作中使用。
由于时间仓促，难免有遗漏和不足之处，请各执法队员及时将发现的不足之处向办公室反映，以便及时修订。
二OO八年三月大英县城市管理综合执法局目录一、城市市容市貌管理二、城市园林绿化管理三、城市道路交通管理四、城市环境保护管理五、城乡规划管理六、工商行政管理七、食品卫生管理八、建筑垃圾管理一、城市市容市貌管理1、在城市主要街道的临街建筑物的阳台和窗外，堆放、吊挂有碍市容的物品。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十四条的规定，根据该《条例》第四十条的有关规定，给予批评教育，责令其纠正，情节严重的处以50元以下罚款。
2、在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻划或者未经批准悬挂、张贴宣传品，或者虽经批准但未保持完好、整洁、期满未及时清除。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第二十二条的规定，根据该《条例》第四十条的有关规定，给予批评教育，责令其纠正，情节严重的处以50元以下罚款。
3、随地吐痰、便溺、乱扔果皮、纸屑和烟头等废弃物的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第三十八条的规定，根据该《条例》第四十条的有关规定，给予批评教育，责令其纠正，情节严重的处以50元以下罚款。
4、建筑工地不及时清运渣土、清理和平整场地，不设置围墙、护栏或者不作遮挡，乱排施工废水、泥浆，家庭装修垃圾随意倾倒、不及时清运处理，影响市容和环境卫生的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第- 1 - / 18二十条的规定，根据该《条例》第四十一条的有关规定，除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可视情节给予警告，对违法个人可处以100元以下罚款，对违法单位和经营者可处以2000元以下罚款。
5、经批准占用或者挖掘城市道路，但施工产生的垃圾未及时清运，或者竣工后未及时恢复路面原状的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第二十一条的规定，根据该《条例》第四十一条的规定，除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可视情节给予警告，对违法个人可处100元以下罚款，对违法单位和经营者可处2000元以下罚款。
6、不履行卫生责任区清扫保洁义务或者不按规定清运处理垃圾、粪便的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第三十二条第（一、二、三、四、五、六、七、八）项的规定，根据该《条例》第四十一条的规定，除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可视情节给予警告，对违法个人可处100元以下罚款，对违法单位和经营者可处2000元以下罚款。
7、不按规定的时间、地点、方式，倾倒垃圾、粪便的。
沿街或在垃圾容器内焚烧废弃物。
违反了《四川省城市市- 2 - / 18容和环境卫生管理条例》第三十四条第一、二款的规定，根据该《条例》第四十一条的有关规定，除责令其纠正违法行为，采取补救措施外，可视情节给予警告，对违法个人可处以100元以下罚款，对违法单位和经营者可处以2000元以下罚款。
8、城市中设置的户外广告、霓虹灯、标语牌、橱窗、宣传栏、地名牌和路牌，违反内容健康、外形美观、用字规范要求和设置单位应当加强管理、定期维修、清理，确保完好、整洁的规定，损坏严重、影响市容未及时拆除的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十五条第一款的规定，根据该《条例》第四十一条的规定，除责令其纠正违法行为，采取补救措施外，可视情节给予警告，对违法个人可处100元以下罚款，对违法单位和经营者可处2000元以下罚款。
9、在城区行驶的交通运输车辆外形不完好整洁，运载建筑材料、废土废渣和生活垃圾等散装物体以及液体货物装载超量，捆扎不牢固，封盖不严密，造成沿街撒落、泄漏；违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十九条第（二）项的规定，根据该《条例》第四十一条的规定，除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可- 3 - / 18视情节给予警告，对违法个人可处100元以下罚款，对违法单位和经营者可处2000元以下罚款。
10、擅自占用城市道路摆摊设点、堆放物料、搭建临时建筑物、构筑物、设置集贸市场及停车场的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十八条的规定，根据该《条例》第四十二条的规定，责令其停止违法行为，限期清理、拆除或采取其他补救措施，对违法个人可以并处1000元以下罚款，对单位和经营者可以并处2万元以下罚款。
11、擅自拆除、损坏、占用或挪用环境卫生设施或者未按批准的拆迁方案进行拆迁的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第三十条的规定，根据该《条例》第四十二条的规定，责令其停止违法行为，限期清理、拆除或采取其他补救措施，对违法个人可以并处1000元以下罚款，对单位和经营者可以并处2万元以下罚款。
12、未经同意，擅自设置大型户外广告的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十五条第二款的规定，根据该《条例》第四十二条的规定，责令其停止违法行为，限期清理、拆除或采取其他补救措施，对违法个人可并处1000元以下罚款，对违法- 4 - / 18单位和经营者可并处2万元以下罚款。
13、洗车作业不文明、卫生、有序，强行拦截车辆清洗。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第二十九条第二款的规定，根据该《条例》第四十二条的规定，责令其停止违法行为，限期清理、拆除或采取其他补救措施，对违法个人可以并处1000元以下罚款，对单位和经营者可以并处2万元以下罚款。
14、进入城区的交通运输车辆，车容不整洁、影响市容的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十九条（四）项的规定，根据该《条例》第四十三条的规定，责令责任人进行清洗，拒不清洗的，可处100元以下罚款。
15、医院、疗养院、宾馆、科研单位、屠宰场、生物制品厂等产生的废弃物，未依照有关规定进行无害化处理，倒人生活垃圾容器或任意排放、遗弃、污染环境的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第三十七条的规定，根据该《条例》第四十四条的有关规定，责令其纠正违法行为和采取补救措施，可并处5000元以下罚款。
16、擅自饲养家畜、犬只（警犬、军犬、科研犬、演艺犬、观赏犬除外）、敞放- 5 - / 18家禽的。
违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第三十九条的规定，根据该《条例》第四十五条的规定，责令其限期处理，可并处100元以下罚款。
二、城市园林绿化管理1、擅自砍伐、损坏城市树竹花草或者损毁城市园林绿地的。
违反了《四川省城市园林绿化条例》第四十二条第一款的规定，根据该款规定，责令赔偿损失，并视其情节给予批评教育或并处赔偿金额2倍以下的罚款。
2、损坏城市园林绿化设施的。
违反了《四川省城市园林绿化条例》第四十二条第二款的规定，根据该款规定，责令停止侵害，按重置价赔偿损失，可并处10元至15元的罚款。
3、未经批准改变城市园林绿化规划用地性质或者擅自占用城市园林绿地的。
违反了《四川省城市园林绿化条例》第四十三条第一款的规定，根据该款规定，责令改正，限期退还，恢复原状，赔偿损失，可并处每平方米10元至20元的罚款。
4、临时占用城市园林绿地超过批准期限的。
违反了《四川省城市园林绿化条例》第四十三条第三款的规定，根据该款规定，限期归还，并按所占面积处以绿地占用费2倍罚款。
5、砍伐、擅自迁移古树名木或者因养护不善，致使古树名木受到损伤或者死亡的。
- 6 - / 18违反了《四川省城市园林绿化条例》第四十四条的规定，根据该条规定，责令停止侵害，赔偿损失，追缴非法所得，对直接责任人处以每株树木1000元以下罚款，对直接责任单位处以每株树木5万元以下罚款；应当给予治安管理处罚的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、城市道路、交通管理1、擅自占用或者挖掘城市道路；限入车辆擅自在城市道路上行驶；擅自在城市道路上建设建筑物、构筑物；擅自在桥梁或者路灯设施上设置广告牌或者其他挂浮物；违反了《城市道路管理条例》第二十七条第（一）（二）（四）（六）的规定，根据该《条例》第四十二条的规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
2、未对设在城市道路上的各种管线的检查井、箱盖或者城市道路附属设施缺损及时补缺或者修复的。
违反了《城市道路管理条例》第二十三条的规定，根据该《条例》第四十二条第（一）项的规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
3、未在城市道路施工现场设置明显标志和安全防围- 7 - / 18设施的。
违反了《城市道路管理条例》第二十四条、三十五条的规定，根据该《条例》第四十二条第（二）项的规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
4、占用城市道路期满或者挖掘城市道路后，不及时清理现场的。
违反了《城市道路管理条例》第三十一条第一款、第三十五条的规定，根据该《条例》第四十二条第（三）项的规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
5、依附于城市道路建设各种管线、杆线等设施，不按照规定办理批准手续的。
违反了《城市道路管理条例》第二十九条的规定，根据该《条例》第四十二条第（四）项的有关规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
6、紧急抢修埋设在城市道路下的管线，不按规定补办批准手续的。
违反了《城市道路管理条例》第三十四条的规定，根据该《条例》第四十二条第（五）项的有关规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
7、未按照批准的位置、面积、期限占用或者挖掘城市道路，或者需要移动位置、扩大面积、延长时间，未提- 8 - / 18前办理变更审批手续的。
违反了《城市道路管理条例》第三十六条的规定，根据该《条例》第四十二条第（六）项的规定，责令限期改正，可以处以2万元以下的罚款；造成损失的，依法赔偿。
8、在禁止停放车辆的地方停放机动车辆，或者不按规定临时停放车辆的位置停放车辆的，或者在道路上临时停车妨碍其他车辆和行人通行的。
违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条的规定，根据该《法》第九十三条的有关规定，对道路交通违法行为人予以口头警告，令其立即驶离，拒绝立即驶离者，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移。
四、城市环境保护管理1、在噪声敏感建筑物集中区域内夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业。
违反了《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三十条第一款的规定，根据该《法》第五十六条的规定，责令改正，可以并处罚款。
2、社会生活噪声污染和建筑工污染。
违反了《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第二十七条、第二十九条、第四十六条、第四十七条的规定，根据该《法》第五十八条的有关规定，由公安机关给予警告，可以并处罚款。