2020年养老金并轨方案最新消息
2020年四川养老保险调整政策标准
2020年四川养老保险调整政策标准随着我国社会经济的不断发展，养老保险制度也在不断完善。
2020年，四川省积极响应国家政策，对养老保险进行了相应调整。
本文将对四川养老保险调整政策进行解读，并分析其对参保人员的影响，以及应对策略和建议。
一、2020年四川养老保险调整背景为适应人口老龄化趋势，保障养老保险参保人员的基本生活，四川省根据国家相关政策规定，对养老保险制度进行调整。
此次调整旨在提高养老保险待遇，增强制度的可持续性，进一步保障老年人的养老权益。
二、四川养老保险调整的具体政策1.调整养老保险缴费基数：2020年四川省养老保险缴费基数上下限分别调整为上限不超过30000元，下限不低于3000元。
2.提高养老保险待遇：根据四川省养老保险待遇调整办法，基础养老金和个人账户养老金将适当提高。
3.养老金领取年龄：四川省将继续完善养老金领取年龄政策，逐步实现男女平等。
4.养老保险关系转移接续：简化转移接续手续，提高转移接续效率，方便参保人员流动就业。
三、调整对养老保险参保人员的影响1.缴费负担：随着缴费基数的调整，部分参保人员的缴费负担可能发生变化。
2.养老金水平：养老保险待遇的提高，将使参保人员的养老金水平得到一定程度的提升。
3.养老保障：养老保险调整有助于提高养老保障水平，增强参保人员的获得感。
四、应对养老保险调整的策略和建议1.提高参保意识：广大参保人员应充分认识到养老保险的重要性，积极参与养老保险制度。
2.合理规划缴费：根据自身经济状况，合理选择缴费档次，确保养老保险待遇最大化。
3.关注政策动态：及时了解养老保险政策变化，充分利用政策优势，提高自身养老保障水平。
4.多元化养老保障：在依赖养老保险的基础上，适当增加其他养老保障措施，如商业养老保险、储蓄等。
总之，2020年四川省养老保险调整政策有利于提高参保人员的养老保障水平。
广大参保人员应关注政策变化，合理规划养老保障，确保自身基本生活得到保障。
2020年养老金并轨方案最新消息
2020 年养老金并轨方案最新消息养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。
昨天上午，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513 元/ 月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30 年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10 年不满20 年的，每人每月增加35 元; 缴费年限不满10 年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35 元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773 元/ 月。
【养老金】“双轨”待遇差距大矛盾突出马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020 年的647 元提高到今年的2070元。
2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82 元，其中各级政府全额负担的基础养老金76 元。
养老金并轨后，对于数目最庞大的“中人”的总体改革方向是先涨后缴，也就是先上调机关事业单位人员的工资水平，使得涨幅足以覆盖社保支出的部分，从而不会影响员工原有的工资水平，这样一来，对一些地方财政资金，面临着涨工资和交社保的双重压力。
“截至7 月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。
”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。
由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。
马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。
其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。
2020年养老金上调方案
2020年养老金上调方案2020年的养老金实行了上涨的政策，下面为大家搜集的一篇“2020年养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!政府工作报告提出，2020年将继续提高退休人员基本养老金标准。
提交审查的预算报告写明，自2020年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2020年到2020年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2020年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
2020年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2020年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
链接：数说养老金新华社北京3月6日电(记者李汶羲、潘德鑫)提交审查的预算报告提出，2020年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将上调6.5%左右。
这是我国连续第12年调整企业退休人员养老金。
——10%。
回顾养老金增长历程，可谓每年跃上一个新台阶。
2020年，养老金经过第一次调整后为月人均714元。
随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。
2020年至2020年，除2020年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。
——140多元。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2020年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。
如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。
——20年。
今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前皆为“企业退休人员基本养老金”。
2020养老金制度告别双轨制[最新消息]
![2020养老金制度告别双轨制[最新消息]](https://img.taocdn.com/s3/m/5ce829919ec3d5bbfc0a7440.png)
2020养老金制度告别双轨制[最新消息]退休金双轨制是什么意思?养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。
2020年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。
前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。
后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。
2020养老金制度告别双轨制【最新消息】(3)西安～长沙K1350/47K1348/9次1对，经由京广、陇海线运行，使用25G型DC600V车底开行，与西安～海口K1170/67K1168/9次套跑。
广铁集团担当。
实行2.5天张弛有度的弹性休假，为实现“常回家看看”、“出去走走”提供了时间条件，有助于提高旅游质量、拉动消费等，它的好处显而易见，因此得到了许多赞同的声音。
然而，“理想很丰满，现实很骨感”，政策落实并非看上去那么美好。
工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
我国在养老保险制度“公平”性上取得重大进展的基础上，“可持续”将成为下一步改革的重点。
实际上，早在1990年代中国社会保障制度改革方案的设计阶段，世界银行向中国政府建议就是建立“三支柱”的养老金体系：第一支柱是保证所有退休职工生活在贫困线以上的基本养老保险，第二支柱是基金积累制的强制性个人账户，第三支柱是对期望目标做补充的自愿缴费。
2020年31个省市养老金上调方案公布最新细则详解
2020年31个省市养老金上调方案公布最新细则详解根据此前人社部、财政部印发的《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，2020年总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。
这已经是我国养老金“十六连涨”。
但是发现，各省份在养老金调整上采取不同的挂钩调整比例、不同的固定金额，倾斜调整的情况也各不相同。
各省市养老金上调方案细则宁夏养老金上调方案细则：提出本人养老金水平挂钩，以本人2019年12月按月领取的基本养老金为基数，月基本养老金2000元以下的按30元调整，2000元以上的，在30元的基础上，养老金每增加100元，企业再调整2元、机关事业单位再调整1元。
北京养老金上调方案细则是，按照退休人员2019年年底前的月基本养老金水平，以2019年本市居民人均可支配收入水平（5646元）为基准线划分两档，5646元（含）以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。
通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
重庆的养老金上调方案是，企业退休人员在定额调整基础上，与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整。
“重庆选择养老金调整与本人缴费年限挂钩，交的时间越长，就按照相应的来增加，这个也是公平的。
”董登新说，北京的做法属于养老金二次分配。
而在养老金调整之外，一些退休人员还将获得倾斜调整的额外养老金“加成”。
统计各省份的方案后发现，主要有三类人群能够获得养老金的倾斜调整，即高龄老人、边远地区退休人员、企业军转干部。
河北养老金上调方案细则，对艰苦边远地区退休退职人员，一类艰苦边远地区增加20元，二类地区增加25元，三类地区增加30元。
山西提出，一类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加10元，二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加15元。
多数省份对高龄人员的退休金增加额度在每月数十元。
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省财政厅•【公布日期】2020.07.17•【字号】鲁人社发〔2020〕9号•【施行日期】2020.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知各市人民政府，省直各部门、单位，各养老保险省直管企业，各中央驻鲁机关事业单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2020〕22号）精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2020年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
现就有关事项通知如下：一、调整范围2019年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。
二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
（一）定额调整。
每人每月增加52元养老金。
（二）挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金：1．按2019年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。
2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。
其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。
（2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。
2020年人社部工资调整方案(最新)
2020年退休老人养老金何时调整?还能否上涨又能上涨多少呢?这是很多退休老人都非常关心的事情，我们先来看看以往调整的具体时间表吧，好让大家心里有数。
2020年养老金调整预测方案三部曲第一步：2020年3月4月，人社部、财政部公布全国平均上调比例;第二步：2020年7月8月份左右，各省区市根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准;第三步：2020年9月底前，全国各省市完成养老金上调，并将上调后的养老金下发至退休人员的卡中。
现在就是第一步的关键时刻，今年因为疫情影响，上调比例可能会延后发布，但上调依旧是大概率的事情!每年的3月到4月都是养老金上调的时候，退休老人们都非常的关心自己的养老金到底能够上调多少?去年也就是2019年3月20日，全国的养老金上涨幅度就已经公布了，而今年已经过了这个时间点，依旧还没有公布。
2020年养老金的调整时间由于受疫情影响大概率会推迟。
虽然养老金的调整时间推迟了，但是笔者分析2020年的养老金大概率依旧会上涨的。
主要有以下几个方面的原因：第一：养老金的常态调整机制，机制要求必须和全国职工平均工资的涨幅还有全国物价水平的涨幅保持挂钩。
那么2019年全国的物价水平显然是上涨的，全国职工资水平肯定也是上涨的。
所以这两个因素上涨决定了2020年的养老金也应该上涨。
第二：社保基金是否有能力有条件上涨呢?那么目前我国的社保养老保险基金是否有能力有条件上涨呢?据人社部最新的数据，我国目前的养老保险基金结余额有50000亿之多。
再加上中央的调剂金，还有国有资产的划拨和各种财政补助，总共的金额应该有8.8万亿的样子。
所以是完全有能力有条件支撑2020年的养老金继续上涨的。
有很多退休老人们会担心受疫情影响会不会导致今年的养老金不再上涨了呢?也是有这种可能的，但是可能性较低，今年疫情对我国的经济影响较大。
而且社保局对2月到6月的企业社保进行减免，平均一个月减免有1000亿之多，那么五个月时间大概有减免6000亿的样子，这导致了社保基金的营收少了6000亿。
2020机关事业单位养老保险制度改革最新方案
2020机关事业单位养老保险制度改革最新方案导读： 2020机关事业单位最新养老金改革方案已正式公布。
日前，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2020〕2号），养老保险制度终将如何改革？机关事业单位养老保险制度改革背景20世纪80年代以前，机关事业单位和企业职工的退休制度虽然也是分别按照不同政策法规执行的，但都是单位自己负担退休费用，待遇确定和调整机制也大体一致，都是与计划经济相适合的。
党的十二届三中全会后，经济体制改革转向以城市为中心、以国有企业改革为重点。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业由原来的统收统支逐渐成为自主经营、自负盈亏的市场主体，被赋予用人和工资分配的充分自主权；在这个背景下，再延续企业自管职工退休的制度，难以适合市场平等竞争的需要，也无法为广大职工提供稳定、可靠的养老保障，由“企业保险”转向“社会保险”迫在眉睫，势在必行。
机关事业单位养老保险制度改革思路“一个统一”“一个统一”就是：机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，都实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
“五个同步”“五个同步”：一是机关与事业单位同步改革，避免单独对事业单位退休制度改革引起不平衡。
二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低。
三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推动，在增加工资的同时实行个人缴费。
四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办法突出体现多缴多得，今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，并与企业退休人员等群体统筹安排，体现再分配更加注重公平的原则。
五是改革在全国范围同步实施，防止地区之间出现先改与后改的矛盾。
机关事业单位养老保险制度改革意义有利于统筹推动城乡养老保障体系建设；有利于促动机关事业单位深化改革；有利于逐步化解“待遇差”的矛盾；有利于全面体现工作人员的劳动贡献。
2020年退休工资调整最新消息
2020年退休工资调整最新消息企业退休人员1.定额调整：每人每月增加30元。
2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。
(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元;(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。
3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。
满足多项条件的，叠加调整。
(1)2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。
机关事业单位退休人员1.定额调整：每人每月增加30元。
3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。
2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
本次调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余分别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位养老保险基金中支付。
驻滇中央机关及事业单位退休人员的待遇调整，暂由原渠道解决。
按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
2020年养老金并轨方案最新消息
2020年养老金并轨方案最新消息随着我国老龄化进程的加快，养老金并轨方案成为社会关注的焦点之一。
近日，针对2020年养老金并轨方案的最新消息透露出来，引起了广泛关注和热议。
本文将就该方案最新消息进行阐述，并对其可能产生的影响进行分析。
首先，我们需要了解什么是养老金并轨方案。
养老金并轨方案是指将城乡居民养老保险制度统一到一个国家层面上，以实现全国范围内养老保险基金的整合和管理。
过去，我国养老保险制度出现了城乡差异较大的情况，导致了养老金支付不公平的问题。
为了解决这一问题，政府提出了养老金并轨方案。
根据最新消息，2020年养老金并轨方案将于年底前正式出台。
这一方案将进一步推动养老金制度的改革和完善，使得全国范围内养老金水平更加公平合理，确保参保人员能够获得应有的养老保障。
从方案内容上看，2020年养老金并轨方案有以下几个主要特点。
首先，方案将逐步取消城乡居民养老保险制度的区分，实现城乡养老保险制度的统一。
这将有助于缩小城乡之间的养老金差距，提高农村地区养老保障水平。
其次，方案将明确养老金支付标准，并根据参保人员的缴纳时间和缴纳金额确定养老金的发放比例。
这将使得养老金的支付更加公平、透明，避免了以往出现的一些问题和争议。
此外，方案还将加大对特殊群体（如独居老人、贫困老人等）的养老保障力度，确保他们能够获得基本的生活保障。
同时，方案将进一步完善养老金投资运营机制，提高养老金的收益水平。
针对这一方案的最新消息，社会上的反响褒贬不一。
一方面，有人认为该方案能够使养老金制度更加公平合理，提高养老保障水平，受到了老年人和中低收入群体的支持和欢迎。
另一方面，也有人担心方案的实施可能存在一些问题，如养老金缺口的产生、资金来源的不确定性等。
对于养老金并轨方案可能产生的影响，我们需要全面客观地进行评估。
首先，养老金并轨方案的实施将有助于解决养老保险制度不公平的问题，提高基本养老保障水平，增强老年人的社会保障感和幸福感。
2020年全国企业退休人员养老金调整方案一览表
三是高龄、军转、长工龄适当倾斜。
山东
增50元/月
一是缴费年限15年以下部分，每满一年增加1.5元/月；
16年至25年部分，每满一年增加2元/月；
26年至35年部分，每满一年增加2.5元/月；
36年至45年部分，每满一年增加3元/月；
45年及以上部分，每满一年增加3.5元/月；
四川
增47元/月
一是15年以下每满1年增加1元/月，15年以上每满1年增加2.5元/月；
二是按上年基数增加1.2%。
三是70、80、90岁以上，分别增加35、65、105元。
四是艰苦地区分别增加10、20、30、40、60、80元。
重庆
增45元/月
三是高龄加40、50、60、70。
广东
增60元/月
一是“缴费年限×1元+（缴费年限-15年）×1元”；二是按上年基数增加2.2%。三是军转、高龄倾斜调整。
广西
增45元/月
一是每满1年增加1.5元/月；二是按上年基数增加1.5%。三是高龄、军转、艰苦倾斜调整。
二是按上年基数增加1.5%；
三是高龄、军转、艰苦适当倾斜。
辽宁
根据参工时间分别
增55、60、65、70元；
2018年退休增25元.
一是“缴费年限×1元+（缴费年限-15年）×1元”；
二是按上年基数增加0.8%;
三是高龄、军转、艰苦适当倾斜。
河南
增47元/月
一是每满1年增加1.3元/月；
二是按上年基数增加1.6%。
三是高龄、军转当倾斜。
内蒙古
增52元/月
一是每满1年增加1元/月；
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2020.07.14•【字号】豫人社〔2020〕15号•【施行日期】2020.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局，省直各部门、中央驻豫各机关事业单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2020〕22号）和《关于做好2020年调整退休人员基本养老金工作的函》（人社养司函〔2020〕9号）精神，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省2020年调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金有关事宜通知如下：一、调整范围从2020年1月1日起，为2019年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金（含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同）。
二、调整办法（一）定额调整调整范围内的退休人员每人每月增加55元。
（二）挂钩调整退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加15元，缴费年限不满一年的按一年计算。
在上述基础上，再按退休人员本人2019年12月份基本养老金（统筹项目内部分，企业退休人员不含取暖补贴、机关事业单位退休人员不含职业年金）的1％计算增加。
（三）适当倾斜在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：1.截至2019年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。
2020年养老金并轨方案最新消息
2020年养老金并轨方案最新消息近年来，随着我国人口老龄化问题日益突出，养老金并轨成为关注的焦点。
为了解决不同城乡地区养老金待遇差异大的问题，我国政府不断推进养老金并轨方案的制定和实施。
那么，就让我们一起来了解一下2020年养老金并轨方案的最新消息。
一、背景介绍养老金并轨，顾名思义即将不同城乡地区的养老金标准进行统一，消除待遇差异，实现全国范围内的养老金制度一体化。
我国自改革开放以来，不同地区的养老金标准存在较大差异，导致广大农民工等城乡居民在退休后待遇不均。
为了解决这一问题，养老金并轨方案应运而生。
二、并轨方案进展自养老金并轨方案提出以来，我国政府一直致力于推进相关工作，并取得了一系列进展。
据最新消息，2020年养老金并轨方案已经完成了相关的调研和研究工作，并制定了具体的实施计划。
1. 调研工作为了全面了解不同地区养老金制度的现状和存在的问题，政府先后派出调研团队深入各地进行调研工作。
调研团队主要对各地养老金发放标准、资金来源、管理体制等方面进行了详细的了解和分析，为制定并轨方案提供了有力的数据支持。
2. 研究工作基于对各地养老金制度调研的结果，政府成立了专门的研究团队，对并轨方案进行了进一步的研究。
研究团队针对不同地区存在的问题，提出了一系列的改革措施和政策建议，并对养老金并轨方案的实施进行了可行性分析，为后续工作打下了坚实的基础。
3. 实施计划在调研和研究的基础上，政府制定了2020年的养老金并轨实施计划。
根据计划，将会分阶段逐步实现养老金的并轨，对标准进行统一调整，确保广大退休人员的权益得到保障。
具体实施的时间表和措施，将会在近期发布。
三、养老金并轨的意义养老金并轨方案的实施对于改善城乡养老保险制度、保障全体退休人员权益具有重要意义。
1. 解决养老金待遇差异不同地区养老金待遇差异是当前制度面临的主要问题之一。
通过养老金并轨，可以消除待遇差异，确保全国范围内的退休人员享有同等的待遇和权益，实现社会公平。
2020年企业退休人员养老金调整最新消息
2020年企业退休人员养老金调整最新消息企业退休人员养老金如何计算?国家基本养老金年度调整中适当倾斜范围的人员，采取一年一定的方式，在每年下发的年度调整文件中予以明确，各年都有所不同，历年曾被纳入适当倾斜范围的人员包括：高龄人员、企业军转干部、具有高级职称(含高级政工师、高级技师，下同)人员等。
同时，国家严格要求各省不得自行扩大或缩小纳入倾斜调整的人员范围。
中金网参加企业职工基本养老保险需要缴纳多少钱？职工基本养老保险费是由用人单位和职工个人共同缴纳的。
用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，目前我省各市为13%-15%;个人以本人月应税工资、薪金的8%缴费，计入个人帐户。
缴费工资上限为全省上年度城镇在岗职工平均工资的300%，缴费工资下限从2014年1月1日起为全省上年度城镇单位在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资平均值的60%。
企业基本养老金的组成是怎样的？基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。
社保新规定2020年8月最新规定
社保新规定2020年8月最新规定2020年8月，我国社会保障体系迎来一系列重要的新规定。
这些新规定的实施将对广大群众的社会保障权益产生深远影响。
本文将对其中的几项新规定进行介绍和解读，以帮助读者更好地了解这些变动。
一、养老保险方面的新规定在养老保险方面，2020年8月的新规定主要包括以下几个方面：1. 养老金调整标准根据新规定，2020年8月开始，职工养老金的调整标准将进行调整。
具体来说，根据职工所在地区的经济发展水平和物价水平变化，养老金将进行相应调整。
这一调整将有助于提高职工的退休待遇，增强他们的养老保障。
2. 养老保险费率调整为了保障养老保险基金的可持续发展，新规定对养老保险费率进行了调整。
根据新规定，职工和用人单位的养老保险缴费比例将会有所调整。
这一调整将有助于提高养老保险基金的财务状况，确保养老金的支付能力。
3. 养老保险待遇申领新规定还强调了对养老保险待遇申领流程的改进。
为了方便职工申领养老保险待遇，相关部门将加强信息共享和协同办公，提高待遇申领的效率和便利性。
职工只需准备好相关材料并按规定流程办理即可享受养老保险待遇。
二、医疗保险方面的新规定在医疗保险方面，2020年8月的新规定主要包括以下几个方面：1. 医保目录调整根据新规定，医保目录将进行调整，以进一步扩大医保覆盖范围。
具体来说，新规定将增加一批治疗重大疾病的药品和医疗项目纳入医保目录，使更多的患者能够享受到医保的保障。
2. 医保支付方式改进为提高医疗保险支付的效率和准确性，新规定对医保支付方式进行了改进。
具体来说，新规定将推行电子结算，建立电子医保支付平台，加强医保支付数据的监管。
这一改进将有助于提高医保支付的便利性和准确性。
3. 医保待遇申领新规定还对医保待遇申领流程进行了改进。
通过强化信息共享和协同办公，提高待遇申领的效率和便利性，职工只需准备好相关材料并按规定流程办理即可享受医疗保险待遇。
三、失业保险方面的新规定在失业保险方面，2020年8月的新规定主要包括以下几个方面：1. 失业保险金发放标准根据新规定，失业保险金的发放标准将进行调整。
养老金并轨细则方案
2020养老金并轨文件全文内容_养老金并轨细则方案一、改革的目标和基本原则深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，改革本市现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
改革应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的基本原则。
二、改革的范围机关事业单位离休人员不纳入此项改革范围，继续按照国家和本市有关规定发给离休费，并调整相关待遇。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%;个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。
个人工资超过本市上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数;低于本市上年度职工平均工资60%的，按本市上年度职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
机关工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。
事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。
机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。
参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
基本养老保险基金由单位缴费和个人缴费、基本养老保险费利息和其他收益、财政补贴、滞纳金、其他可以纳入基本养老保险基金的资金等部分构成。
养老金并轨方案
养老金并轨方案第1篇养老金并轨方案一、背景随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加速，建立统一、公平、可持续的养老金制度成为当务之急。
目前，我国养老金制度存在双轨制问题，即企业职工和机关事业单位工作人员分别参加不同的养老保险制度，造成了一定程度的社会不公平。
为解决这一问题，本方案提出养老金并轨的具体措施。
二、目标1. 实现企业职工和机关事业单位工作人员养老金制度的统一，消除双轨制。
2. 保障养老金制度的公平性和可持续性，确保养老金待遇合理分配。
3. 提高养老金制度的透明度和灵活性，满足不同群体的需求。
三、基本原则1. 公平原则：确保企业职工和机关事业单位工作人员在养老金制度中的权益平等，消除制度歧视。
2. 可持续原则：确保养老金制度长期稳定运行，合理调整养老金待遇，保障基金安全。
3. 分步实施原则：按照先易后难、循序渐进的原则，逐步推进养老金并轨工作。
四、具体措施1. 制度整合（1）将企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员养老保险合并为统一的养老保险制度。
（2）统一缴费基数和缴费比例，确保企业职工和机关事业单位工作人员的养老保险权益。
（3）统一养老金待遇计算方法，实现待遇公平。
2. 优化养老金待遇结构（1）提高基础养老金替代率，使基础养老金成为养老金待遇的主要来源。
（2）调整个人账户养老金计发办法，确保个人账户养老金的合理分配。
（3）设立过渡性养老金，对改革前参加工作、改革后退休的人员给予适当补偿。
3. 建立多层次养老保险体系（1）发展企业年金、职业年金等补充养老保险，提高养老金待遇水平。
（2）鼓励居民参加个人储蓄性养老保险，形成多层次、多渠道的养老保险体系。
4. 完善养老金投资运营机制（1）拓宽养老金投资渠道，实现养老金保值增值。
（2）建立风险控制和监督管理机制，确保养老金投资安全。
5. 加强养老金制度建设（1）完善养老金法律法规体系，明确养老金制度的法律地位。
（2）建立健全养老金信息披露制度，提高养老金制度的透明度。
2020年事业单位工资改革消息：养老金并轨
2020年事业单位工资改革消息：养老金并轨辽宁部分事业单位开始参加社保当前，辽宁有部分事业单位人员已经参加了社会保险，全省事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限，由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员以外，一律实行公开招聘。
据了解，部分参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。
职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。
当前，省本级单位缴费比例为29%。
江苏机关事业单位124万人已参保近日，江苏省人社厅、省统计局发布《2020年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报》，去年全年企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险基金收入合计2513.4亿元，比上年增长了9.5%;基金支出合计1943.7亿元，比上年增加20.3%。
《事业单位人事管理条例》将于7月1日起实施，其中受注重的是，事业单位及其工作人员将依法参加社会保险。
在昨天发布的统计公报中，去年末江苏全省机关事业单位养老保险参保人数124万人，比上年末增加4.5万人。
成都事业单位人员纳入社保当前，成都市本级共有事业单位4000余个，事业编制人员17万余人，已全员纳入医保、养老保险范围。
同时，2006年开始，成都市本级全面推行公务员聘用制。
据了解，2004年7月1日起，成都市市属事业单位全员参加基本养老保险政策将正式实施，规定：凡成都市市属全额拨款、差额拨款和自收自支事业单位及其编制内职工;党政机关、人民团体、依照或参照公务员制度管理的事业单位中的在编劳动合同制工人等都为参保对象。
当前，成都市本级17万余名事业单位人员已全员纳入医保、养老保险范围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020年养老金并轨方案最新消息
养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。
昨天上午，国务院副总
理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。
按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的
退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养
老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月
增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20
年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人
每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
【养老金】
“双轨”待遇差距大矛盾突出
马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020年的647元提高到今年的2070元。
2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82元，其中各级政府全额负担的基础养
老金76元。
养老金并轨后，对于数目最庞大的“中人”的总体改革方向是先涨后缴，也就是先上
调机关事业单位人员的工资水平，使得涨幅足以覆盖社保支出的部分，从而不会影响员工
原有的工资水平，这样一来，对一些地方财政资金，面临着涨工资和交社保的双重压力。
“截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。
”人社部近
期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。
由于调资工作结合养
老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到
个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。
马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。
其中，由于机关事业单位
仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会
反响强烈。
谈到下一步工作重点时，马凯说，将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城
镇职工统一的养老保险制度。
马凯透露，按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，已经拟订了改革
方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
改革的基本思路是一个统一、五个同步。
一个统一，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解双轨制矛盾。
五个同步，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
此外，各地还针对缴费和养老待遇的享受有一些特殊的规定。
例如北京出台的《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》规定，获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高其基本退休费计发比例。
【退休政策】
研究制定渐进式延迟退休政策
对于社保待遇的调节机制，马凯说，将根据经济发展、居民收入水平、物价变动和财政承受能力等情况，适时调整职工和城乡居民基本养老保险待遇，并将多缴多得的激励机制延伸到待遇调整政策之中。
同时，基本医疗保险要完善政府、单位和个人合理分担的筹资机制，深入推进付费方式改革，使医疗费用实现合理可控的增长。
马凯表示，要综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。
【社保基金】
保值增值机制不健全将拓宽渠道
马凯说，社会保障筹资渠道仍偏窄。
目前各项社会保险缴费比例已经较高，财政投入大幅度增加，但面对老龄化高峰的迫近，养老抚养比持续增高，医疗费用上涨，给社保基金长期收支平衡带来了很大压力，亟须进一步拓宽筹资渠道。
他说，目前社保基金保值增值机制尚不健全。
结余基金绝大多数存银行、买国债，投资渠道单一，收益率比较低。
补充性社会保障推进缓慢。
商业养老、健康保险发展滞后，尚未形成多层次保障体系，参保人员过多依赖政府的基本保障。
马凯说，下一步将制定基本养老保险基金投资运营办法，在确保基金安全的前提下扩大投资渠道，实现保值增值，增强基金支付能力。
缴费工资基数如何确定呢?《通知》明确，个人月缴费工资基数按照本人上年度月平均工资核定，单位缴费基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
新设立单位和参保单位新增的工作人员按照本人起薪当月的月工资核定。
■ 相关新闻
国务院：1亿人未参加养老保险
据新华社电第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议23日审议了国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。
报告指出，我国将实施全民参保登记计划，加快实现城乡基本养老保险人员全覆盖。
报告说，2020年我国人口预计达到14.3亿人，为实现“全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目标，国务院有关部门已经制定并开始实施以养老、医疗保险为重点的全民参保登记计划。
通过优化政策、加强宣传、严格执法、提升服务、逐人逐户登记确认等措施，力争使基本养老保险制度覆盖人数在2020年达到9亿人，到2020年达到10 亿人左右，将覆盖率由目前的80%提高到95%。
同时，巩固全民医保成果，全面实施城乡居民大病保险，工伤、失业、生育保险基本覆盖职业群体。
报告指出，截至今年11月底，职工和城乡居民养老保险参保合计达8.37亿人，其中职工参保3.38亿人，城乡居民参保4.99亿人，待遇领取2.26亿人。
目前全国还有1亿多人没有参加基本养老保险。
全民医保基本实现。
截至今年11月底，城镇基本医疗保险参保5.9亿人，其中职工医保2.8亿人、居民医保3.1亿人，新农合参保7.35亿人，总覆盖超过13亿人，95%以上的城乡人口有了基本医疗保险。
■ 调查
49%被调查者不满养老金双轨制
一份问卷调查显示，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。
上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，机关事业单位职工退休金和企业职工养老金的差距逐步拉大。
机关事业单位与企业养老保险双轨制亟待解决。
对统筹推进城乡社保体系建设情况进行调研后，全国人大财政经济委员会调研组得出上述结论。
昨天上午，这份报告已提交正在举行的十二届全国人大常委会第十二次会议。
根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。
各地反映养老保险双轨制不公平
从2020年5月起，全国人大财经委调查组以基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度为重点，进行了专题调研。
据调研组在中国人大网的问卷调查，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企
业职工养老金差距大表示不满。
调研报告称，各地反映双轨制是当前社保制度不公平方面的突出问题。
上世纪90年
代初开始的企业养老保险改革，机关事业单位并未参加，虽然后来一些地方开展了机关事
业单位养老金改革试点，但多数仅是在形式上缴纳社保费，体制机制没有根本改变。
甘肃机关单位与企业养老金差1200元
调研组发现，企业养老保险制度改革以来，机关事业单位职工退休金和企业职工养老
金的差距逐步拉大。
甘肃省有关部门向调研组反映，2020年全省机关事业单位职工退休费水平为月人均3227元，企业职工的基本养老金水平为月人均2065元。
一些国有企业的退休职工，当时
接受国家分配到企业工作，退休后养老金远低于机关事业单位和自己条件相当的干部职工
的退休金，对双轨制很有意见，企业管理人员和具有高级技术职称的退休职工意见更大。
另外，机关事业单位与企业的丧葬补助等福利标准不同，进一步拉大了待遇差距。
双
轨制也影响了人员在机关事业单位与企业之间的流动。
调研组称，机关事业单位职工不用缴纳养老保险费，也没有个人账户。
企业职工要缴费，有个人账户。
人员流动时存在缴费记录的差别，影响到将来的养老保险待遇。
建议落实机关事业单位养老保险改革
对于目前的养老金双轨制，调研组称，从完善制度体系的角度看，机关事业单位职工
也是养老保险制度最后未覆盖的领域，应该将各类人群纳入到基本养老保险的制度体系内。
调研组建议，应抓紧落实机关事业单位养老保险制度改革方案，尽快建立统一的城镇
职工基本养老保险制度。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。