员工入职物品签收单

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2024年公司新员工入职通知

员工入职报到确认(签字)
xxxx电力工程有限公司
公司新员工入职通知4
您好!
我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!
请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
员工入职报到确认（签字）
xxxx年xx月xx日
xx电力工程有限公司
本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的'新同事!祝您在公司有一个美好的未来!
某某有限公司人事部
《入职通知书》回执：
我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。
3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的'管理制度，不得外传关于酒店的管理及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。
鑫海湾假日酒店
综合部
x年x月x日
公司新员工入职通知3
尊敬的(先生/女士)：
您好!
通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司(市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：
①本人一寸免冠照片2张；
②本人身份证原件；
③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件；

新员工入职OFFER

OFFER（先生/女士）您好！首先感谢您对本公司的信任。

现在非常荣幸地通知您，经面试，本公司决定聘用您为员工，担任一职，薪酬为试用期12345元/月（税前），转正后工资12345元/月（税前），包含交通补贴为12345元／月（税前），餐补为12345元／月（税前），全勤奖为12345元/月（税前），绩效工资根据完成的业绩发放。

请您按以下通知报到。

我们很高兴地接受您为我们XXXXXXXXX有限公司的一员，并相信您能为我们公司做出应有的贡献。

我们也衷心地祝愿您在将来的工作中一帆风顺，与我们共同成长。

此录用通知将基于背景调查属实后，方可生效。

入职人员如有欺瞒公司行为，此录用通知自动失效。

1.报到时间：0000年00月00日上午00:002.报到地点：□XX省XX市XX区XXX写字楼。

3.报到当日务必携带资料：（1）身份证原件及复印件4份（二代身份证正反面同时复印在一页纸上）；（2）毕业生-学历证书原件及复印件1份；实习生-学生证或学生身份证明原件及复印件1份；（3）近期一寸彩色免冠白底照片4张；（4）原单位离职证明1份或求职证/失业证及其它证明现在就业状态的证明原件；（5）本人银行借记卡号码面复印件1份，并注明开户行具体分行/支行名称、开户人姓名、银行卡号。

姓名：XXX联系电话：XXXXXXXX_XXXXXXXXX有限公司人力资源部………………………………………………………………………………………………………………………………..应聘保证书XXXXXXXXX有限公司：贵公司年月日所发的录用通知书已经收到。

本人保证于年月日上午9:00到贵公司报到并就职。

此录用通知自发放之日起10天内有效！签收人：_日期：_。

管理制度文件员工签收

一、签收目的为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本管理制度文件员工签收制度。

二、签收范围1. 公司全体员工；2. 公司各部门负责人；3. 公司各级管理人员。

三、签收流程1. 公司人力资源部门负责编制管理制度文件；2. 制度文件经公司领导审批后，由人力资源部门进行整理、打印；3. 人力资源部门将制度文件分发给各部门负责人；4. 各部门负责人组织本部门员工签收制度文件；5. 员工签收制度文件时，需在签收单上签字，并注明签收日期；6. 各部门负责人将签收单汇总后，报送人力资源部门备案。

四、签收要求1. 员工在签收制度文件时，应认真阅读，了解文件内容，确保对文件精神有充分认识；2. 员工应按照制度文件要求，自觉遵守各项规章制度，切实履行岗位职责；3. 员工如对制度文件有疑问，应及时向所在部门负责人或人力资源部门咨询；4. 各部门负责人应加强对本部门员工的制度文件宣贯，确保员工对制度文件的知晓率；5. 公司定期对制度文件的执行情况进行检查，对违反制度文件的行为进行严肃处理。

五、签收时间1. 新员工入职后，应在一个月内完成制度文件签收；2. 公司每年对全体员工进行一次制度文件签收，时间安排在每年第一季度；3. 遇有重大制度调整或修订时，公司应及时组织员工签收新的制度文件。

六、附则1. 本制度文件自发布之日起施行；2. 本制度文件由公司人力资源部门负责解释；3. 各部门负责人应加强对本部门员工的制度文件签收工作，确保制度文件得到有效执行。

通过本制度的实施，我们希望全体员工能够充分认识到制度文件的重要性，自觉遵守各项规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，公司也将持续关注制度文件的执行情况，不断优化和完善管理制度，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

《新员工入职信息登记表》-完整标准通用版

最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：
前用人单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）
个人技能
地方方言
电脑知识
其他
参加工作时间
年月日
累计工作时间
（）年（）月
是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）
员工签名：日期：
工
作
职
责
工
作
任
务
指
标
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。
员工签名：日期：
3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工签名：日期：
录用条件
单位填写
试用期限
试用期工资
正式期工资
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。
主要培训经历
培训时间
培训内容
培训组织机构
培训结果
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要家庭成员
姓名
关系
工作单位
所任岗位及职务
紧急联络人
姓名
关系
联系地址及邮遍
电话
承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人：日期：
健康状况
身高
体重
视力
（）良好（）辅助
听力
（）良好（）辅助
是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）

员工入职登记表(标准版)

员工入职登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份《员工入职登记表（标准版）》是用于新员工入职时填写的重要文件，旨在收集员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况以及对新工作环境的认知和承诺。

以下是对该登记表核心内容的详细使用说明，旨在帮助人力资源部门有效管理和使用这份文档。

1. 员工基本信息收集姓名、性别、民族、籍贯：这些是员工最基本的身份信息，用于建立员工档案，确保员工身份的准确性。

身份证号：作为唯一标识符，用于验证员工身份的真实性，并作为后续社保、公积金等手续的必要信息。

联系方式：包括地址和电话，便于公司在紧急情况下与员工取得联系，同时也是日常沟通和文件寄送的基础。

2. 教育背景与职业资格教育程度与毕业院校：详细记录了员工的学历层次及毕业院校，有助于评估员工的整体素质和专业背景。

所学专业与学位：这些信息对于判断员工的专业技能与岗位匹配度至关重要。

职业资格与技术等级：反映员工在特定领域内的专业能力和技术水平，是评估员工能否胜任岗位的重要依据。

3. 工作经历与职务起止时间与工作单位：详细记录了员工过去的工作经历，包括每段工作的起始和结束时间以及就职单位，有助于了解员工的职业路径和稳定性。

职务与离职原因：反映了员工在不同工作岗位上的职责和离职时的考量因素，对于分析员工职业发展路径和离职倾向具有参考价值。

4. 健康情况与医学检查工伤、职业病与伤残证明：这些信息直接关系到员工的劳动能力和工作岗位的适应性，是评估员工健康状况的重要指标。

传染性疾病及医学检查：了解员工是否患有可能对工作环境和他人健康造成影响的疾病，确保工作场所的安全与卫生。

5. 员工声明与确认公司告知与培训确认：员工需确认公司已如实告知工作内容、条件、报酬等信息，并已接受公司规章制度的培训，这是建立双方信任与沟通的基础。

遵守规章制度与通信地址确认：员工承诺遵守公司规章制度，并确认所提供的通信地址为有效邮寄地址，以确保公司文件的有效送达。

保险经纪分公司筹建手册

ANY保险经纪公司吉林分公司（预筹）ANY保险经纪公司吉林省分公司预计2018年3月发起组建工作。

计划4月份完成工商、税务以及保监等相关部门审核批复工作。

争取在2018年5月前完成开业任务，根据市场需求及公司发展趋势，在公司运营合理的前提下在2018年10月份后在吉林省内开设2-3家市级中心支公司。

ANY保险吉林分公司组织架构：一、总经理室2人分公司总经理工作职能：（一）围绕公司战略目标，结合辖区内业务发展的风险状况，制定本区域业务发展规划，制定市场开发计划。

（二）根据公司业务发展计划，制订年度业务收入计划并带领、监督团队和分公司执行与贯彻落实，完成公司下达的收入计划指标。

（三）负责相关业务的深入开发、项目推介及操作实施，满足客户单位不断发展变化的服务需求；研究制订业务协作管理办法并组织实施。

（四）负责组织开展所辖业务的客户培训，带领业务团队、指导分公司提供相关客户服务。

（五）根据公司项目管理制度，组织业务项目的立项、实施、指导、协调、归档等全过程管理。

（六）督导分公司加强应收帐款管理，实现公司要求的财务管理目标。

（七）负责业务开发和业务管理团队的队伍建设、选拔配备、培训考核。

（八）指导下属员工制定阶段性工作计划，并监督执行。

二、综合管理部1人负责搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源各项规章制度，根据公司战略落实人员规划、招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利等专业工作推进，负责分支机构法务相关事务，合同审核，合规监管等。

招聘管理权限和职责招聘工作由公司人力资源部负责组织实施，各用人部门直接参与招聘工作。

集团人力资源部最终确定应聘人员是否录用。

具体权限和职责：（一）人力资源部人力资源部是招聘管理活动的组织者，严格执行公司的人力成本预算计划，为用人部门提供服务保障，在招聘过程中提出专业参考意见。

具体职责如下：1.招聘计划的组织实施。

2.招聘过程中的各项服务保障。

3.对应聘人员简历的初选。

劳务合同签收表模板

劳务合同签收表模板
合同编号：__________
签收日期：__________
乙方（雇员）姓名：__________
一、甲方（雇主）信息：
公司名称：__________
公司地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
二、合同内容：
1. 工作内容：乙方应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成所分配的工作任务。

2. 工作时间：乙方应遵守公司的工作时间安排，如需要加班工作，应提前经过甲方同意。

3. 薪酬待遇：乙方的薪酬待遇为__________元/月，具体支付方式及时间由双方协商确定。

4. 福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，具体内容详见公司规章制度。

5. 保密责任：乙方在工作期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

6. 离职条款：乙方如有离职意向，应提前向甲方提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。

三、其他条款：
1. 乙方在签收本合同后应认真阅读每一条款，如有不清楚之处，可向甲方进行咨询。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：__________ 乙方签字：__________ 日期：__________
甲方（联系人）：__________ 乙方签字：__________ 日期：__________
本合同自双方签字盖章后生效，至合同终止或解除之日止。

特此签收。

（以上内容如有需要变更，请在签字前与对方确认并修改）。

工服申请及签收单

工服申请书声明：工服系__________公司提供给正式员工的一种福利，员工通过试用期后自动享有免费领用工服资格；试用期员工申领工服后，如不能通过试用期考核转正，该员工离职时需自行承担工服费用（按公司采购成本计算，数额见下）。

致: 公司（以下简称公司）申请人：性别：□ 男□ 女申请人类型：□ 正式员工□ 试用期员工1、（正式员工填写）本人于加入公司，任职，现为正式员工。

依据正式员工免费领用公司工服的福利政策，特此申请公司为本人定制工服。

申请工服如下：1）三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；2）一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；3）一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；2、（试用期员工填写）本人于加入公司，任职，现为试用期员工。

通过入职前的沟通，以及入职以来对公司的了解，本人认同公司的经营理念及企业文化。

为更好的开展工作并融入公司，特此申请公司为本人定制工服。

申请工服如下：1）三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；2）一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；3）一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；备注: 男女POLO衫成本67元一件，男衬衫（长短袖）成本110元/件，女衬衫(长短袖)成本95元/件。

上述成本总计部分，请结合本条填写。

本人特此承诺，如果不能通过试用期考核转正，自愿承担上述工服成本共计元，并授权公司从应付给本人的工资中代为扣除试用期员工手填：本人愿意承担未转正工服成本申请人：申请日期：附件一：工服签收单申请人确认收到如下工服：1、三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；2、一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；3、一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；申请人：签收日期：。

员工入离职管理办法

员工入离职管理办法第一章总则第一条为了进一步加强公司员工管理，使入职、离职更加规范化、程序化，建立良好的用工关系，优化人力资源配置，特制订本制度。

第二条职责（一）人力资源部负责员工的入职、试用期考核、内部岗位变动及离职的手续办理；（二）各职能部门配合人力资源部办理员工相关手续。

第二章新员工入职管理第三条新员工入职前的准备（一）人力资源部按照员工招聘管理制度中相关规定，以邮件的形式发送《聘用意向书》通知受聘员工录用信息，并告知入职报到时间、地点、准备的证件资料等。

以及通知行政员工准备办公用品，同时告知用人部门新员工报到时间及相关事宜。

（二）用人部门协助人事行政部做好新员工办公位置的安排（包括办公桌椅、电脑等）及确定新员工试用期带教老师。

第四条入职引导（一）新员工到公司报到办理入职，需填写《员工入职登记表》等个人资料表格，所填报资料必须真实有效。

故意虚报、谎报、隐瞒或伪造等不实、欺诈行为者一经发现视为严重违纪，公司有权立即解除其劳动关系且不做任何补偿，情节严重并给公司造成经济损失的，受聘员工将赔偿公司相应的损失。

（二）员工所填写的姓名、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系电话、婚姻状况、家庭成员、教育程度以及其他个人资料须保证真实有效。

以上信息若有变更，应于变更后7个工作日内通知人力资源部相关负责人。

（三）公司按照《员工入职登记表》所填写的地址、邮编送达有关函件，视为有效送达。

如因员工填写的住址、联系电话变更，未及时通知公司，造成公司在有相关需求时无法与员工取得联系，相关通知函无法送达，责任由员工本人承担。

（四）员工办理入职应按照《聘用意向书》要求的内容提交准备的资料：1.原单位解除劳动合同的证明材料原件；2.身份证原件及复印件三份；3.最高学历证明原件及其他相关学历证明和资格证书；4.一寸彩色免冠近期照片三张；5.建设银行卡一张（用于工资发放）；6.（三甲医院或大型体检机构）近三个月体检报告，心电图、胸透或、肝功能、血常规、腹B超（入职体检费用由员工本人承担）；7.离职近3个月工资流水清单一份；（五）所有新入职员工的入职资料需在一周之内提交人力资源部，以便人力资源部进行存档。

《员工入职、离职操作指引》

员工入职、离职操作指引一、目的为了进一步规范员工入、离职管理，确保入、离职情况符合相应流程规范，避免劳动风险，特制定本方案。

二、适用范围本操作指引适用于安义世纪华联各门店。

三、异动情况分类表四、入、离职操作指引入、离职的原则是“严进宽出”，对于求职者要严格筛选，只有符合该岗位要求、能够胜任且愿意跟随公司发展的人，才能够进入公司，如果该员工有潜力则应极力劝说留下。

对于表现一般或者比较差的员工，如在管理人员多次指导下仍无法改进工作，则应及时进行劝退，如已提出离职的员工，则应让其尽早离开公司；对于表现较好人员离职，则应尽量挽留，如无法挽留则应配合其办理离职手续。

（一）入职操作指引1.一般情况下，应聘接待人员（一般为信息文员）先指引求职者填写《职位申请表》，需要完整填写，如遇到书写能力差的求职者，接待人员需主动帮助其填写，如求职者有询问工资及上班时间等则简单如实相告。

2.填写完成后，接待人员根据《职位申请表》填写情况以及门店缺编情况（包括其他门店缺编情况，如不存在缺编情况，但求职者比较优秀则需及时上报至行政后勤部），根据求职者年龄、身体状态、着装、表达能力等情况判断其是否适合超市行业，之后根据询问其学历（对于文化水平较低的需要了解是否识字）、从业经历（主要工作内容、在职时间长短、换工作频繁程度、离职原因、当时的薪资水平）、家庭住址（了解其离公司远近）及家庭成员（未婚人员主要询问其对象及父母、已婚人员询问其配偶及子女情况，特别是处于学龄的子女何人照顾），是否有重大疾病史，年龄偏大的需询问视力情况（能否看清条码），同时需要了解求职者的求职的求职动机及求职意愿（是比较强烈还是无所谓），同时了解求职者计划工作多长时间（是长期还是短期），最后告知该岗位的薪资结构，试用期工资情况。

3.根据求职者的回答情况在《职位申请表》中面试评语中填写评语，评语内容为简短概括面试情况，最后总结是否合适求职者求职岗位。

如合适求职岗位或不合适求职岗位但合适其他缺编岗位则推荐至求职者求职意向部门负责人处进行面试（求职者应聘部门为生鲜部、食百部、收银部、防损部则由门店分管部门负责人面试，如应聘后勤部信息文员、仓管等，则由行政后勤部负责人面试），如求职者条件比较差或目前无合适岗位则婉拒求职者（等电话通知/该岗位目前已经满人了，有合适的岗位电话联系等），并在面试评语中填写评价。

劳动合同签收单5篇

劳动合同签收单5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，为了明确双方的权利义务，保障乙方的合法权益，特制定此劳动合同签收单。

一、劳动合同基本情况1. 甲乙双方签订的劳动合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 乙方在甲方担任的职位为_______________，具体工作内容详见劳动合同。

3. 工作地点为_________________________。

4. 工作时间、休息休假、劳动报酬等事项，按照国家和地方有关规定以及劳动合同约定执行。

二、签收事项1. 甲方已经向乙方提供了劳动合同文本，乙方已经仔细阅读并充分了解劳动合同的所有内容。

2. 乙方在签收本签收单时，已经核对劳动合同文本内容，确认无误。

3. 乙方理解并同意劳动合同中的所有条款，愿意按照劳动合同的约定为甲方提供劳动服务。

4. 乙方承诺将妥善保管劳动合同文本，不得私自涂改或毁损。

三、双方权利与义务1. 甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方提供合法的工作岗位，支付劳动报酬，安排休息休假，提供必要的劳动条件和安全卫生保障。

2. 乙方应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

3. 双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4. 双方均有权依法解除或终止劳动合同，但应符合法律、法规的规定和劳动合同的约定。

四、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反劳动合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2. 乙方如泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。

五、其他约定事项1. 本劳动合同签收单一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本劳动合同签收单自乙方签收之日起生效。

3. 本劳动合同签收单的解释权归甲方所有。

如有未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

签收登记表模板

签收登记表模板一、基本信息1. 表单名称：签收登记表2. 表单编号：_______3. 填写日期：_______年_______月_______日4. 填写人：__________________二、签收物品信息1. 物品名称：__________________2. 物品数量：__________________3. 物品规格：__________________4. 物品单价：__________________5. 物品总价：__________________6. 供应商名称：__________________7. 采购单编号：__________________三、签收人信息1. 签收部门：__________________2. 签收人姓名：__________________3. 签收人联系方式：__________________四、签收确认1. 物品是否完好无损？是□ 否□如有损坏，请详细描述：__________________ 2. 物品数量是否与采购单相符？是□ 否□如有差异，请说明原因：__________________3. 物品质量是否符合要求？是□ 否□如有质量问题，请详细描述：__________________五、签收人签字签收人（签字）：__________________ 日期：_______年_______月_______日六、备注____________________________________________________________________________________________________________________________________注意事项：1. 请确保签收物品信息填写完整、准确。

2. 签收人需对签收物品进行认真检查，如有问题，请在签收时及时提出。

3. 本表一式两份，签收人和供应商各执一份。

4. 请妥善保管签收登记表，以备后续查询。

劳动合同签收单5篇

劳动合同签收单5篇篇1劳动合同签收单一、单位名称：______________二、员工姓名：______________三、员工身份证号：______________四、工作岗位：______________五、合同期限：______________年_______月_______日至______________年_______月_______日六、合同工作地点：______________七、基本工资：______________元/月八、其他福利待遇：______________九、试用期工资：______________元/月十、试用期：______________个月十一、劳动合同签收情况：1、员工已收取一式两份劳动合同，并已仔细阅读并理解劳动合同的所有条款，对其权利和义务已有充分了解。

2、员工确认劳动合同的内容真实有效，自愿签订该劳动合同。

3、员工承诺在劳动合同履行期间，认真完成自己的工作任务，维护公司形象，遵守公司规章制度，认真执行公司各项规定。

4、员工已接受公司有关培训并通过考核。

5、员工保证对公司的工作秘密和商业机密予以保密，不得擅自泄露公司的商业秘密。

十二、特别提示：1、劳动合同签订后，双方应严格遵守合同的约定，如有违约行为，将按照劳动合同法和公司规定进行处理。

2、员工如需解除劳动合同，需提前30天书面通知公司，经公司同意后方可解除。

3、员工如有意见和建议，可以向公司人力资源部门提出。

对于员工的意见和建议，公司将认真对待并及时处理。

四、签收人（员工）：__________ 签字：日期：年月日五、签发人（公司代表）：__________ 签字：日期：年月日以上是关于劳动合同签收单的相关内容，员工和公司均需认真阅读并遵守劳动合同的相关条款，共同维护劳动合同的有效性和合法性。

祝双方合作愉快，共同发展壮大！篇2劳动合同签收单一、签收方基本信息公司/机构名称：_____________法定代表人/负责人：_____________签收人姓名：_____________联系电话：_____________签收日期：_____________签收地点：_____________二、合同基本信息合同主要内容如下：1. 合同编号：_____________2. 签订日期：_____________3. 合同期限：_____________4. 薪酬及福利待遇：_____________5. 工作内容及职责：_____________三、签收确认1. 本人已阅读以上合同内容，了解并同意遵守合同约定。

入职考核标准告知签收

入职考核标准告知签收尊敬的员工：您好！感谢您加入我们公司，欢迎您成为我们团队的一员。

为了确保您顺利适应新的工作环境，并能够顺利完成入职考核，特向您提供入职考核标准，并请您签收以示知悉。

1. 工作纪律：您需要遵守公司的工作纪律和规定，如准时上班、打卡、遵守公司安全规定等。

2. 工作态度：您需要保持积极主动的工作态度，对工作认真负责，不懈怠、敷衍或流于形式。

3. 学习能力：您需要很好地适应新岗位和工作内容，并愿意持续学习相关知识和技能，提升工作能力。

4. 进度和质量：您需要按时完成工作任务，并保证工作质量达到公司要求的标准。

5. 团队协作：您需要积极参与团队合作，与同事之间和谐相处，共同完成团队的工作目标。

6. 职业道德：您需要保持职业道德，遵守公司的反贪污、反腐败、反不正当竞争等规定。

7. 业绩评估：入职后的三个月内，会有一次对您的工作进行评估。

评估内容包括工作能力、工作成果和团队合作等。

8. 入职考核：根据您的业绩评估结果，公司将对您的入职情况进行考核。

考核结果将作为您后续晋升、加薪以及公司绩效奖金的重要参考依据。

请您知悉，入职考核标准对于我们公司的员工都是适用的，目的是为了保持良好的工作氛围和工作质量，提高公司整体的竞争力。

请您于收到此通知后三日内，将附件中的入职考核标准告知签收单填写完整，并交回公司人力资源部门。

如有疑问或需要进一步了解，请随时向您的主管或人事部门咨询。

希望您以积极的态度投入到工作中，共同为公司的发展贡献力量。

再次感谢您的加入！祝工作顺利，事事如意！公司名称日期附件：入职考核标准告知签收单姓名：部门：入职日期：签收日期：。

员工入职管理制度

员工入职管理制度一、员工入职规程1.入职员工必须亲自填写入职申请表。

2.员工须向人事行政部提交个人真实资料，包括：身份证复印件、待业证、健康证、详细住址、计划生育证、结婚证、学历证书、专业证、独生子女证明等。

3.员工必须提交小一寸彩色照片6张，用于办理各种证件。

4.员工办齐以上手续后，人事行政部文员方可为其办理员工卡、考勤卡、坂卡等手续，并建立个人资料夹。

5.发给新任职员工防火手册、员工手册，并要求员工签收，待退职时交回人事行政部。

6.员工领取工作服（服装、鞋、帽等）及更衣柜钥匙。

7.员工必须保证向公司提供的个人资料真实、准确，否则，一经发现属虚报，公司有权解除其用工合同。

二、员工签订劳动合同的有关规定为保障公司利益，维护员工合法利益，现对公司员工签订劳动合同作如下规定：1.新员工入职时必须如实填写个人资料，若发现有隐瞒及虚报等行为，将即时收到辞退处理。

2.本地员工入职时须提供劳动手册、待业证、计划生育证原件和身份证、学历证书复印件，以及区级以上医院体检表，员工还须提供其刚离开单位的工作表现证明。

3.外来员工入职时须提供外来用工证、计划生育证原件、当地派出所开出的无犯罪记录证明和身份证、学历证书的复印件，以及区级以上医院体检表，另外还须提供本市居民书面担保书和担保人身份证及户口本复印件。

4.新入职员工与公司签订的第一个劳动合同期限为1年。

5.原则上，所有员工的试用期为1个月，试用期包括在劳动合同期限内，公司将按《劳动法》的规定，给员工购买养老保险。

6.员工合同期满后，经公司考评，综合成绩为“优”或“良”者，在双方同意下可续签劳动合同1年。

7,员工工作表现突出，1年内可收到用户多次表扬的，由本部门提出建议，公司批准，可续签劳动合同2年。

规章制度_签收

一、通知背景为加强企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，现将公司最新制定的规章制度予以公布，并要求全体员工签收。

请各部门负责人高度重视，确保每位员工知晓并遵守。

二、签收对象本通知适用于公司全体员工，包括但不限于以下人员：1. 公司管理人员；2. 技术人员；3. 销售人员；4. 生产人员；5. 质量检验人员；6. 仓库保管人员；7. 行政后勤人员；8. 其他所有在岗员工。

三、签收时间请各部门负责人于收到本通知之日起五个工作日内，组织本部门员工进行签收。

逾期未签收者，将视为未知晓公司规章制度，公司将追究相关责任。

四、签收方式1. 各部门负责人需打印本通知，张贴于部门公告栏或工作场所显眼位置，确保员工能够看到；2. 各部门负责人需组织员工逐一阅读并签字确认；3. 签收完毕后，各部门负责人需将签收名单汇总，并于规定时间内报送至人力资源部。

五、签收内容本次签收的规章制度包括但不限于以下内容：1. 公司组织架构及各部门职责；2. 员工入职、离职、考勤、休假等相关规定；3. 员工薪酬、福利及绩效考核制度；4. 公司保密制度及知识产权保护；5. 安全生产、环境保护及职业健康相关规定；6. 公司财务管理及成本控制制度；7. 公司内部审计及监督机制；8. 公司对外合作及业务流程规范；9. 其他公司认为有必要规定的规章制度。

六、签收要求1. 各部门负责人要高度重视此次签收工作，确保每位员工都能充分了解和掌握公司规章制度；2. 员工在签收过程中如有疑问，应及时向部门负责人或人力资源部咨询；3. 签收完毕后，各部门负责人需将签收名单及签字原件妥善保管，以备查验；4. 人力资源部将对各部门的签收情况进行抽查，对未按要求完成签收工作的部门，将进行通报批评，并追究相关责任。

七、附则1. 本通知自发布之日起生效，原有规章制度与本通知内容不一致的，以本通知为准；2. 本通知的解释权归公司所有。