学校安全绩效考核方案
学校安全工作绩效考核方案
学校安全工作绩效考核方案一、背景介绍学校安全工作是学校管理的重要组成部分，直接关系到师生的生命安全和身体健康。
为了提高学校安全工作的质量和效率，需要建立一个科学合理的绩效考核方案，以激励学校负责人和安全工作人员努力工作，从而确保学校安全工作的稳定和持续发展。
二、目标和原则1. 目标通过绩效考核，促进学校安全工作的全面提升，确保师生的安全，减少事故发生的可能性。
2. 原则•公平公正原则：考核标准和程序要公开透明，客观公正，不得偏袒任何一方。
•追求实效原则：考核结果要能够真实反映学校安全工作的实际情况，不能脱离实际。
•激励和约束原则：通过绩效考核，既激励学校负责人和安全工作人员的积极性，又对工作不力的人员进行警示和约束。
三、考核内容和指标1. 考核内容学校安全工作绩效考核内容包括以下几个方面：•安全管理制度和规范的落实情况；•安全设施和防护措施的完善程度；•灾害防范和应急救援能力的提升；•安全意识和安全责任意识的培养；•安全培训和教育的开展情况；•安全信息收集、分析和应用的能力。
2. 考核指标•根据考核内容，制定相应的考核指标，并根据不同指标的重要性和权重分配不同的分值。
•比如，对于安全管理制度的落实情况，可以设立符合标准的分值，对于安全设施和防护措施的完善程度，可以根据设施的数量和质量进行评估。
•指标的设定需要具体可操作，能够被量化衡量。
四、考核程序和方法1. 考核程序•绩效考核分为年度考核和定期督导考核两个阶段。
•年度考核：每年年底，学校组织安全工作的绩效考评，对全年工作进行总结、评估和奖惩决策。
•定期督导考核：定期对学校的安全工作进行督导和检查，及时发现问题并提出纠正意见。
2. 考核方法•组织安全督导和检查，从中获取安全工作的信息和数据。
•进行安全工作的检查和评估，对学校安全工作进行评分。
•采集师生的意见和建议，作为考核的参考依据。
•使用评分等级制度，将安全工作按照优、良、中、差等不同等级进行分类。
最新学校安全管理绩效考核方案精选
最新学校安全管理绩效考核方案精选1. 背景为了确保学校的安全和有序管理，制定一套科学有效的绩效考核方案十分必要。
本文档旨在提供一份最新的学校安全管理绩效考核方案，以便学校能够全面评估和改进安全管理工作。
2. 考核指标2.1 安全设施建设- 单位面积内安全设施的完善程度- 安全设施的维护和保养情况- 安全设施的使用效果和遵守情况2.2 知识宣传教育- 安全知识宣传的覆盖范围和频率- 学生和员工的安全知识掌握情况- 学校安全意识和文化的推广情况2.3 应急管理能力- 危险事件应急预案的编制和更新情况- 应急演练的组织和实施情况- 应急演练效果和反馈整改情况2.4 事故处理和调查- 事故处理的及时性和有效性- 事故调查的深入程度和准确性- 事故处理和调查结果的公正和公开情况2.5 外部资源合作- 学校与相关部门和机构的合作关系- 外部资源的整合和利用情况- 完成合作项目的效果和评价情况3. 考核流程3.1 考核周期和频率每年进行一次全面绩效考核，以及每学期进行一次部分绩效考核。
3.2 考核方法- 预考核：考核前的自评和准备工作，包括资料准备和整理。
- 现场考核：考核组到学校现场进行考察和评估。
- 结果评定：根据考核指标和评分标准，综合评估考核结果。
- 反馈和改进：向学校提供考核结果和建议，并跟踪改进措施的执行情况。
3.3 考核结果发布将考核结果以适当的形式和渠道向学校内外公布。
4. 绩效考核结果应用4.1 奖惩机制根据绩效考核结果给予学校相应的奖励和激励措施，并对存在问题的学校给予适当的惩处。
4.2 改进措施根据绩效考核结果提出改进措施的建议，并跟踪改进效果。
5. 总结学校安全管理绩效考核是提升学校安全管理水平的重要手段。
本方案提供了一个科学且实用的考核框架，可为学校提供全面的安全管理评估和改进依据。
以上所述仅为一份最新学校安全管理绩效考核方案的精选，可根据学校实际情况进行调整和完善。
> 注意：本文所提供的内容仅为参考，具体实施时请根据当地法律法规和学校实际情况进行适度调整和整改。
校园安全绩效考核方案
校园安全绩效考核方案•相关推荐校园安全绩效考核方案为了确保事情或工作科学有序进行，往往需要预先制定好方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编整理的校园安全绩效考核方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
校园安全绩效考核方案1一、指导思想为加强学校学生安全管理，进一步推进班级安全工作规范化、制度化，充分发挥班主任在管理上的责任性、主动性和创造性，体现工作价值，推动良好班集体的建设，全面落实我校各项安全管理制度，鼓励先进，特制定本考核方案。
二、考核等次根据班级安全工作实绩，考核结果分为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。
三、考核原则1、采用百分制记分法：优秀：综合得分须满90分（含90分）；良好：综合得分须满85分（含85分）；合格：综合得分在65--84分之间；基本合格：综合得分在60--64分之间；不合格：综合得分在60分以下。
2、各等次名额保持合理比例：班主任优秀比例占班主任总人数的20%-25%；良好比例占班主任总人数的30%-35%。
科任老师由于安全管理工作相对较轻，因此优秀与良好比例亦相应有所减少，优秀占全部科任教师的10%-15%；良好占全部科任教师的15%-20%。
3、实行一票否决制：在评估当学期，班主任或科任教师若出现以下情况者，取消班级安全评估资格，视作不合格。
（1）有体罚、变相体罚学生，造成恶劣影响或被上访至教育局以上主管部门的。
（2）因教育、保护、管理不当等原因，造成重大伤害事故，或事后处理不利，给学校声誉造成不良影响的。
（3）学校布置的班会课主观不上，造成班风、学生行为规范等方面较原有基础明显下降，或造成其它安全事故的。
4、班级安全考核定为“基本合格”并限期作出整改，整改不力的视为“不合格”。
5、班级安全考核结果作为今后提高教师待遇，拉开福利差距，评选各级各类德育先进个人的依据。
四、等次条件1、合格：班主任能经常性地对学生进行安全教育，并结合本班实际情况开展各种安全宣教和行为纠错工作。
2023年学校安全绩效考核方案
2023年学校安全绩效考核方案____年学校安全绩效考核方案一、考核目的和原则安全是学校教育工作的首要任务，也是保障学生身心健康成长的基本条件之一。
为了进一步加强学校安全管理，确保学校内外环境安全稳定，提高师生安全意识和自防能力，特制定本考核方案。
考核目的：全面评估学校安全管理水平，发现问题并及时采取措施解决，形成安全文化和机制。
考核原则：科学、公平、客观、全面。
二、考核内容和指标体系本考核方案主要包括学校安全管理制度、安全设施和器材、安全宣传教育、安全组织与应急预案、安全责任落实等五个方面的内容。
1. 学校安全管理制度：评估学校的安全管理体系是否健全、完善，并考察其是否得到有效执行。
指标：（1）学校制定并完善安全管理制度和规章制度的情况。
（2）安全管理制度和规章制度落实情况。
（3）防范安全隐患和应急处理的规定是否合理、有效。
2. 安全设施和器材：评估学校现有的安全设施和器材是否满足学生、教职员工的安全需要。
指标：（1）消防设施是否完备，是否定期检查和维护。
（2）学校周边安全警戒措施是否到位。
（3）学校科学实验室、体育设施等特殊场所安全设施和器材是否符合安全要求。
3. 安全宣传教育：考察学校的安全宣传教育工作开展情况和效果。
指标：（1）学校开展的安全教育主题活动。
（2）学校组织的安全知识培训和演练。
（3）学校与家长、社区合作的安全宣传活动。
4. 安全组织与应急预案：评估学校的安全组织体系和应急预案的完备性和实施效果。
指标：（1）学校设立的安全责任机构和人员配备情况。
（2）学校应急预案的制定和演练情况。
（3）学校针对突发事件的应急处置能力。
5. 安全责任落实：考核学校领导班子、教职员工和学生的安全责任意识和履行情况。
指标：（1）学校安全责任制度的建立和落实情况。
（2）学校领导班子对安全工作的重视程度。
（3）教职员工和学生对安全工作的参与和贡献情况。
三、考核方法和流程1. 考核方法：采用综合评价和定量评分相结合的方法，由专业、独立的考核机构实施考核。
学校安全绩效考核方案
学校安全绩效考核方案一、引言随着社会的发展和进步, 学校安全管理的重要性越来越得到关注。
保障学生、教职工和校园安全已成为教育部门的首要任务之一。
为了确保学校安全工作的顺利开展和改进, 需要制定一套科学有效的安全绩效考核方案, 以衡量学校安全工作的成效, 并提供参考和指导, 促进安全工作的持续改善和提高。
二、考核目标学校安全绩效考核的目标是确保学校安全工作的全面覆盖, 以有效地预防和控制各类安全风险, 并及时发现和处理事件, 保障师生的安全和健康。
具体目标如下:1.提升学校安全管理水平, 确保学校师生的人身安全；2.加强突发事件的应急能力, 提高应对突发事件的应变和处置能力；3.提升校园安全意识, 增强师生的安全防范意识和自救能力；4.建立健全的安全记录和信息管理体系，为学校安全工作提供有效的数据支持；5.加强与公安、消防等相关部门的合作，形成良好的校外安全防范机制。
三、考核内容学校安全绩效考核内容主要包括以下几个方面:1.安全管理制度和机构建设: 包括学校安全管理制度的完善程度、安全责任落实的情况、安全工作组织结构和人员配备等方面的考核。
2.安全风险评估和预防控制: 包括学校安全风险评估的全面性和准确性、安全隐患的排查和整改情况、安全设备和器材的维护和保养等方面的考核。
3.应急管理和救援能力: 包括应急预案的编制和演练情况、应急救援队伍的组建和培训情况、应急物资和装备的备齐情况等方面的考核。
4.安全宣传和教育：包括安全宣传教育活动的开展情况、安全教育内容和形式的创新和改进情况、师生安全意识的提高情况等方面的考核。
5.事件处理和信息管理：包括校园各类事件的处置情况、事件处理的及时性和正确性、安全信息的记录和上报情况等方面的考核。
四、考核方法学校安全绩效考核的方法主要包括定性和定量相结合的方式, 具体包括以下几种方式:1.定性考核: 通过专业人员对学校安全管理情况进行综合评估和判断, 给出评价意见和发展建议。
2024年学校安全绩效考核方案
2024年学校安全绩效考核方案一、背景和目的随着社会的发展和进步，学校安全问题备受关注。
学校是培养人才的摇篮，保障学校的安全是教育部门的首要任务。
因此，为了提高学校的安全管理水平，确保学生和教职工的安全，制定并实施学校安全绩效考核方案势在必行。
本方案的目的是通过科学、全面地考核学校的安全绩效，促进学校安全管理的规范化和制度化，推动学校安全工作的持续改进和提高，确保师生员工的人身安全和财产安全。
二、考核内容和指标1. 安全管理制度指标（1）是否建立和完善学校安全管理制度，包括安全责任制、安全预案制度、应急指挥体系等；（2）制度的完备性和科学性；（3）制度的落实情况和执行效果。
2. 安全设施指标（1）校园内安全设施的完善程度；（2）安全设施是否符合相关安全标准；（3）安全设施的使用和维护情况。
3. 应急处置指标（1）校园内安全事故和突发事件的应对措施；（2）应急预案是否有效并及时执行；（3）应急演练的频率和效果。
4. 安全教育和培训指标（1）安全教育和培训的覆盖率和内容的科学性；（2）安全教育和培训的持续开展和效果评估；（3）教职工和学生的安全意识和安全技能。
5. 安全巡查和监管指标（1）学校是否建立和落实安全巡查制度；（2）安全巡查的频率和内容的范围；（3）学校是否建立和完善安全监管机制。
三、考核方法和程序1. 考核方法（1）定量指标：可以采用打分制，对各项指标进行评分；（2）定性指标：可以采用实地考察、文件资料审查等方式进行评估。
2. 考核程序（1）组织编制安全绩效考核工作方案；（2）根据方案制定考核细则和评分标准；（3）组织开展安全绩效考核工作；（4）汇总和分析考核结果，形成报告；（5）根据考核结果制定改进措施。
四、考核结果的应用与奖惩1. 考核结果应用（1）根据考核结果指导学校安全管理工作的改进和提高；（2）考核结果可以作为学校获得相关荣誉和评比的参考依据；（3）考核结果可以作为学校安全工作情况公示的依据。
学校安全管理绩效考核方案
学校安全管理绩效考核方案一、背景和目标近年来，学校安全事故频发，对学校教育事业和师生的身心健康造成了严重的影响。
为了确保学校安全工作的有效进行，提高师生的安全意识和自我保护能力，建立和落实科学的安全管理制度，必须对学校安全工作进行绩效考核。
本方案旨在建立学校安全管理绩效考核制度，促进学校安全工作的长期健康发展。
二、考核内容1.安全管理制度建设-是否制定了全面的安全管理制度，并有明确的责任人负责落实和推动制度的实施。
-制度中是否包含了学校安全责任的明确、安全操作规程、事故报告和应急处理等内容。
-是否对学生和家长进行相关制度的宣传和教育，以提高大家的安全意识和遵守制度的能力。
2.安全教育与培训-是否安排了定期的安全教育和培训活动，培养学生和教职员工的安全意识和自我保护能力。
-培训活动是否内容丰富、形式多样，并包含了灾害事故预防、逃生自救、急救和心理疏导等方面的知识。
3.安全设施和器材的维护-学校的消防设施、安全出口、应急照明等是否保持良好的状态，能够满足安全要求。
-是否定期进行消防设施、电气设备、安全器材等的检查和维修，确保设备的正常运行。
4.安全应急管理-是否制定了详细的应急预案，并进行了全员培训。
-是否配备了应急救援物资和器材，以及专业的应急救护人员。
-是否进行了应急演练，并对演练结果进行总结和改进。
5.安全巡查和监控-是否定期组织安全巡查，发现并及时解决安全隐患。
-是否安装了视频监控设备，并进行了合理的摆放和维护。
-是否建立了安全巡查和监控记录，对重要情况进行记录和整改。
三、考核方法和流程1.考核方法-定性评价：对每个考核内容进行评估，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
-定量评价：对每个考核内容进行具体分值的评估，最终得出总体分值。
2.考核流程-制定考核计划：学校安全管理部门根据全年工作计划，制定安全考核计划，包含考核时间、考核内容和评价方法等。
-考核实施：由学校安全管理部门组织考核人员进行实地考察和材料审核，收集相关数据和信息。
学校教职工安全工作绩效考核参考分值
（七）任课教师每节上课前必须清查学生人数，对缺勤学生进行及时追踪，要追踪到位、追清原因，并规范填写《班级安全日志》，否则扣其绩效3分。
（八）每位教师对各自分包的项目和部位（学校的每个部位和每个安全项目都分包到人）必须在每天进行一次安全隐患排查与整改，对自身无力整改的要及时上报。否则扣其绩效5分 。
（九）教室前后门和所有安全通道都要畅பைடு நூலகம்，否则扣相关责任人绩效2分。
（十）安全课教师必须强化对学生的安全宣传教育，做好安全教育“六落实”（教学计划、教材、课时、教师、教案、考核），否则扣绩效3分。
（十一）班主任要强化对学生的安全教育和养成教育，教育学生在交通、用电、消防、饮食等方面的安全常识。若出现学生下河洗澡、打架斗殴、购买“三无食品”、攀爬栏杆等危险现象的，扣其绩效3分。
（二）上下学时间值班教师在大门口戴袖章执勤，并在下学后半小时负责清校锁大门，否则扣其绩效3分。
（三）课间及课外活动时间，重点部位值班教师必须按时值班到位（如施工区域和楼道口、体育场地等学生密集的地方），否则扣其绩效2分。
（四）任课教师出现空课现象的，扣其绩效5分。
（五）体罚学生或变相体罚学生的教师，扣其绩效3分。
学校安全“一岗双责”绩效考核分值参考
一、学校校长及副校长
（一）学校按要求设置安全机构、健全安全管理制度，开展安全教育和安全演练活动，否则缺一次项扣除校长、主管副校长绩效2分。
（二）未按要求落实学校各项管理制度的，每次项扣除包片副校长绩效3分。
（三）要规范填写《学校安全日志》和《班级安全日志》，若存在填写不及时、漏填、造假等现象的，《学校安全日志》每一次项扣除校长、带班副校长绩效2分，《班级安全日志》每一次项扣除包片副校长绩效2分。
2023年学校安全绩效考核方案
2023年学校安全绩效考核方案____年学校安全绩效考核方案一、背景与意义安全是学校教育工作的首要任务，学校安全绩效考核是保障学校安全的有效手段。
____年学校安全绩效考核方案的制定旨在全面加强学校安全管理工作，提高学校安全水平，确保师生员工的身心健康和生命安全，为学校教育事业的健康发展提供坚实保障。
二、考核目标1. 提高安全意识：通过考核，引导全体师生员工形成安全意识和责任意识，增强防范意识，培养安全自救能力。
2. 健全安全制度：通过考核，进一步完善学校安全制度，规范安全管理程序，确保制度的科学有效执行。
3. 完善安全设施：通过考核，促进学校安全设施的建设和完善，提供良好的安全保障环境。
4. 改进应急准备：通过考核，提高学校应急处置能力，确保发生突发事件时能迅速、有效地进行应对和处置。
三、考核内容1. 安全制度建设(1) 制定和完善学校各项安全管理制度，包括消防安全制度、交通安全制度、食品安全制度等。
(2) 检查安全制度的执行情况，包括各种制度的制定、修订、宣传和执行情况。
(3) 检查学校安全责任制的建立和落实情况，包括岗位责任和职责分工。
2. 安全设施建设(1) 检查学校建筑及设施的安全情况，包括教室、实验室、食堂、体育场所等。
(2) 检查安全设施的配置和使用情况，包括灭火器、防火门、监控设备等。
(3) 检查安全设施的维护和管理情况，包括定期检测、保养和修复等。
3. 安全培训与教育(1) 开展各类安全培训与教育活动，提高师生员工的安全意识和自救能力。
(2) 检查安全培训与教育计划的制定和执行情况，包括培训内容、培训人员和培训对象。
(3) 检查学校应急预案的编制和演练情况，包括应急演练的频率和效果。
4. 应急处置能力(1) 检查学校应急预案的完善和落实情况，包括应急组织机构的建立和活动情况。
(2) 检查学校各种应急设备的准备和运行情况，包括应急通讯设备、急救设备等。
(3) 检查学校应急演练的情况，包括演练计划的制定、演练过程和效果的评估。
2023年学校安全绩效考核方案
2023年学校安全绩效考核方案一、背景和目标近年来，校园安全问题日益突出，学校安全工作的重要性和紧迫性凸显出来。
为了提升学校安全管理水平，确保学生和教职员工的人身安全和财产安全，制定本考核方案旨在客观评估学校安全绩效，推动学校安全工作的持续改进和提高。
二、考核内容和指标（一）基础设施安全1. 确保校舍、教室、实验室、图书馆等学校基础设施的安全状况；2. 配备消防设施的合规性；3. 按照规定定期进行设施维护和保养；4. 学校设施安全演练的开展情况。
（二）安全教育与培训1. 开展学生安全教育的全面性和深入性；2. 教师及员工参加安全培训的覆盖率；3. 学生、教师和职员参加安全演练的情况；4. 日常安全知识宣传的开展情况。
（三）安全管理制度1. 学校是否建立了完善的安全管理制度；2. 学校安全组织机构和人员配备的合理性；3. 对安全事故的预防和处理措施；4. 危险区域和敏感区域的管控情况。
（四）校园安保工作1. 学校安保人员的配备和管理；2. 安保设施的完备性和使用情况；3. 安保巡逻和监控的落实情况；4. 安全隐患排查和整改的及时性。
（五）应急预案与处理1. 学校应急预案的编制和发布；2. 应急演练的开展情况及效果评估；3. 应急处理措施和处置能力的检验；4. 事故报告和问题整改情况。
三、考核方式和权重设置（一）考核方式1. 调查问卷：发放给学生、教师、职员，对安全工作的满意度进行调查；2. 现场检查：实地走访学校，检查安全设施、制度落实和应急预案等；3. 文件和档案审核：审阅学校安全文件、教育培训记录和应急处理档案等；4. 安全演练和应急处置演练：对学校安全演练和应急处置演练进行观察和评估。
（二）权重设置1. 基础设施安全：20%2. 安全教育与培训：20%3. 安全管理制度：15%4. 校园安保工作：25%5. 应急预案与处置：20%四、考核周期和发布（一）考核周期本考核方案将按年度进行考核，每年评估一次。
学校安全绩效考核方案 范文
学校安全绩效考核方案一、前言学校安全是保障师生安全、稳定的重要工作。
近年来，各地区校园安全事件时有发生，为此，各类单位、组织和个人都应承担自己的安全责任，共同维护学校的安全正常运转。
为提高安全工作水平和保障学校安全运行，制定一套科学的、可操作的安全绩效考核方案是必要的。
本文将详细介绍学校安全绩效考核方案的实施细则和重要内容。
二、安全绩效考核指标体系1. 安全制度学校安全制度是保障学校安全的基础。
安全制度的健全性既反映出学校安全管理的治理水平，也是保障学校安全的重要支撑。
因此，安全制度是安全管理的第一道防线。
安全制度考核指标包括但不限于以下内容：•安全制度规章制度制定完备、有效•安全制度落实情况•安全管理工作责任制和考评制的落实情况2. 安全设施安全设施是保障学校安全的物质基础。
一般指人防设施、天然灾害防护设施和安全消防系统等。
要保证学校的安全设施建设，必须做到“规范设计、合理选型、正确安装、持续维护”。
安全设施考核指标包括但不限于以下内容：•学校安全设施建设的全面性、合理性•相关设备配备情况及其运行状况•设备维护和检修的落实情况3. 资料档案学校安全管理的信息化建设是保障学校安全的重要手段。
学校应完善安全管理的信息化系统和资料档案体系，加强对各类安全事件的记录、分析和预警，做到分类统计、综合分析，及时发现存在问题并及时纠正。
资料档案考核指标包括但不限于以下内容：•安全管理制度档案、培训资料、安全承包单位承诺书、安全事故处理档案的保存情况•安全监测数据、事故事件记录的存档情况•安全系统综合评估报告的编制及其学校内部使用情况4. 组织领导学校领导是安全工作的责任主体，安全工作的成败贵在实体。
学校应依据校际管理体系，建立安全工作机构，完善安全工作的组织、管理、实施、评估等方面的体制和机制。
领导班子及安全管理相关人员应保持住校，进一步加强安全工作的领导。
组织领导考核指标包括但不限于以下内容：•校园安全领导班子成员的安全意识和安全管理水平•确保所有教职员工和学生对于安全工作无论心里还是实际行动上都充分重视•安全工作指挥调度能力及应急处置处理能力的内部评估情况三、考核评估方法1. 综合评价将学校安全各项指标进行定量化分析，按照一定的数量标准进行综合评分。
小学学校教师安全绩效考核方案
XXXX小学学校教师安全绩效考核方案为确保学校的安全稳定发展，需要全体教职工认真履行各项安全职责。
学校从意识形态及舆情安全、安全事故、安全隐患、值班和材料上交、疫情安全、特殊奖励六个方面进行评议考核。
具体方案如下：坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行安全保障科考核与校领导督查相结合的原则。
所有教职工安全绩效成绩为原始分10分，实行减分制，每评价一次公示一次，学期末提供本学期安全绩效考核总成绩，直接加入学校总绩效。
同时将个人考核纳入级部安全考核中，实行双重管理。
一、意识形态及舆情安全：（2分）1.首见责任与事故报告。
学校实行安全首见责任制，在学校范围内的任何地方发现学生明显有不安全行为的，应立即主动制止，并进行相应的安全教育，同时告知班主任；发现学校存在明显安全隐患的，应及时钉钉上报，并通知安全保障科；发现学校任何范围内安全事故的，应立即按程序上报，并跟踪到级部主任到场为之。
未履行相关职责的每发现一处，每人扣0.5分，扣完为止。
2•舆情安全。
杜绝私自在网络、抖音等媒体发布、转发涉及学校、师生敏感内容及影响学校声誉的话题，如投诉、作风、师生行为等。
每发现一处，每人扣0.5分，扣完为止。
3.安全培训及安全会议。
每个学期定期参加学校组织的安全培训及召开的安全会议。
要求教职工按时参加，认真做好记录。
该项根据安全培训、安全会议到岗情况及会议记录情况计分。
安全培训及会议迟到每次扣0.1分，未到每次扣0.5分。
二、安全事故：（2分）根据附件一安全事故类型赋分，轻微事故第一责任人扣0.1分。
小事故第一责任人扣1分，第二责任人扣0.5,第三责任人扣0.1分。
中事故第一责任人扣2分，第二责任人1分，第三责任人0.5分。
大型事故第一责任人扣除一年全部绩效，第二责任人扣半年绩效，第三责任人扣除一月绩效，取消一年评优树先资格。
校园欺凌、打架斗殴、偷窃、破坏公物等行为，等同于事故，每发现一处，扣除相关责任人0.5分。
学校安全绩效考核方案
学校安全绩效考核方案一、背景随着社会的不断发展和学校规模的扩大，学校安全管理成为了学校管理工作的重要组成部分。
保障学校师生的安全，是学校安全管理的首要任务。
因此，建立科学、合理的学校安全绩效考核方案对于提高学校安全管理工作水平具有重要意义。
二、目标1.建立健全的安全管理体系，确保学校安全工作的顺利开展；2.提高教职工和学生的安全意识，使其具备有效的自我保护能力；3.规范安全管理程序与流程，减少安全事故的发生率；4.建立行之有效的应急处置机制，提高应急反应能力。
三、内容1.安全管理制度（1）建立健全学校安全管理制度，明确相关工作流程和责任分工；（2）确保学校安全管理制度的有效实施和监督。
2.安全设备与器材（1）确保学校安全设备与器材的配备和维护；（2）定期检查学校消防设备、安全门禁系统、摄像监控设备等工作情况；（3）制定安全设备与器材管理方案，明确使用和保管规定。
3.安全教育与培训（1）组织学校安全教育与培训活动，提高师生的安全意识；（2）制定安全教育与培训计划，明确培训内容和方式；（3）定期开展消防逃生演练、安全知识讲座等活动。
4.安全检查与评估（1）定期开展校园安全检查和评估，发现安全隐患及时整改；（2）各部门和岗位要做好日常安全隐患排查工作，建立完善的安全检查记录和处理制度。
5.应急预案与演练（1）制定学校安全应急预案，明确各类安全事故的应急处理措施；（2）定期组织各类应急演练，提高师生的应急反应能力；（3）完善学校安全报道制度，确保信息快速有效传递。
6.安全管理责任制（1）明确各级领导层对安全工作的责任；（2）设立安全管理工作领导小组，推动安全工作的开展；（3）建立健全学校安全管理责任制度，明确各部门的安全工作职责。
四、评估方法1.学校安全情况统计和分析，对安全事故的发生次数、类型、原因进行评估；2.针对安全设备的正常运行情况，进行设备巡检和维保记录的评估；3.家长、教职员工、学生的意见调查，反映学校安全工作的满意度；4.宣传教育活动的参与度和效果评估；5.安全演练的效果评估和确定改进方案。
学校安全教育绩效考核方案
学校安全教育绩效考核方案一、背景分析学校是孩子们接受教育、成长的地方，学校的安全教育工作至关重要。
安全教育是保障学生生命安全和身心健康的首要任务，是培养学生安全意识和自我保护能力的关键环节。
因此，对学校安全教育工作的绩效进行考核，不仅是对学校安全教育工作的一次检验，更是对学校安全文化建设和学校安全意识提升的一次促进。
二、考核目的1. 评估学校安全教育工作的绩效，发现问题、改进方法，提升学校安全教育工作的质量和水平。
2. 为学校领导和相关部门提供评估报告，为学校的安全教育工作提供指导，提出改进建议。
3. 促进学校教职员工对安全教育工作的重视和投入，增强学校安全文化建设和安全意识的深化。
三、考核内容和考核指标1. 安全教育课程开展情况。
包括安全教育课程设置、课程内容、教学质量等方面的考核指标。
2. 学生安全教育知识掌握情况。
通过测试和问卷调查等方式，考核学生对安全知识的掌握情况。
3. 学校安全管理和事故处理情况。
包括学校安全设施、安全管理制度、应急预案和事故处理情况等考核指标。
4. 教职员工安全意识和安全责任履行情况。
考核教职员工对安全教育工作的重视和投入情况。
5. 家长和社会的安全教育参与情况。
考核家长和社会对学校安全教育工作的支持与参与情况。
6. 安全教育工作的创新和有效性。
考核学校对安全教育工作的创新和有效性，包括宣传方式、教育手段等方面的考核指标。
四、考核方法和流程1. 考核方法。
采用定量分析和定性评价相结合的方式，结合考核指标对学校安全教育工作进行绩效评估。
2. 考核流程。
（1）确定考核对象和范围。
确定参与考核的学校、教职员工、学生、家长和社会等相关主体。
（2）制定考核方案。
根据考核内容和考核指标，制定考核方案，包括考核的具体内容、评分标准、考核方法和流程等。
（3）组织实施考核。
安排专门的考核工作小组进行考核，采取实地考察、问卷调查、访谈等方式，对学校安全教育工作进行全面细致的评估。
（4）整理报告和提出建议。
学校安全绩效考核管理制度
第一章总则第一条为加强学校安全管理，提高学校安全管理水平，保障师生生命财产安全，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全校所有教职工及学生。
第三条学校安全绩效考核工作应遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）责任明确，奖惩分明；（三）公开透明，公平公正；（四）持续改进，不断提高。
第二章安全绩效考核内容第四条学校安全绩效考核主要包括以下内容：一、安全责任落实情况1. 安全责任制是否落实到位；2. 安全责任书签订情况；3. 安全责任追究制度执行情况。
二、安全教育宣传情况1. 安全教育内容是否全面；2. 安全教育形式是否多样化；3. 安全教育效果是否明显。
三、安全隐患排查治理情况1. 安全隐患排查是否及时；2. 隐患治理措施是否有效；3. 隐患治理效果是否满意。
四、安全事件处理情况1. 安全事件报告是否及时；2. 安全事件调查是否全面；3. 安全事件处理是否到位。
五、安全设施设备维护情况1. 安全设施设备是否定期检查；2. 安全设施设备是否完好；3. 安全设施设备使用是否规范。
六、安全应急演练情况1. 应急预案制定是否完善；2. 应急演练组织是否到位；3. 应急演练效果是否满意。
第三章安全绩效考核方法第五条学校安全绩效考核采用以下方法：一、自我评估各科室、班级及个人根据本制度要求，对照安全绩效考核内容进行自我评估。
二、检查考核学校安全工作领导小组定期对各科室、班级及个人进行安全绩效考核，采取现场检查、查阅资料、访谈等方式进行。
三、量化考核根据安全绩效考核内容，制定量化考核指标，对各项指标进行量化评分。
第四章安全绩效考核结果运用第六条安全绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
一、优秀：各项指标均达到优秀标准；二、良好：大部分指标达到良好标准；三、合格：大部分指标达到合格标准；四、不合格：部分指标未达到合格标准。
第七条安全绩效考核结果与以下事项挂钩：一、教职工评优评先；二、学生综合素质评价；三、安全目标责任制考核；四、安全奖惩。
学校安全绩效考核管理制度
第一章总则第一条为了加强学校安全管理，提高学校安全管理水平，保障师生员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生员工及学校各部门。
第三条学校安全绩效考核管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人、奖惩分明的原则。
第二章安全绩效考核内容第四条安全绩效考核主要包括以下几个方面：1. 安全意识：包括对学校安全工作重要性的认识，遵守学校安全规章制度的情况等。
2. 安全教育：包括安全知识培训、应急演练、安全讲座等活动的参与情况。
3. 安全隐患排查：包括对学校安全隐患的发现、报告、整改情况。
4. 安全责任落实：包括部门、个人职责履行情况，安全责任追究情况。
5. 事故处理：包括事故发生后的报告、调查、处理、整改情况。
6. 安全设施设备：包括安全设施设备的完好率、维护保养情况。
第三章安全绩效考核实施第五条学校成立安全绩效考核领导小组，负责安全绩效考核工作的组织、协调和监督。
第六条安全绩效考核采用定量与定性相结合的方式，具体方法如下：1. 定量考核：根据学校安全规章制度、岗位职责等，设定考核指标，采用数据统计、问卷调查等方法进行量化考核。
2. 定性考核：通过现场检查、访谈、查阅资料等方式，对学校安全工作进行综合评价。
第七条安全绩效考核周期为一年，每年进行一次全面考核。
第八条安全绩效考核结果作为评优评先、职务晋升、职称评定的重要依据。
第四章奖惩与整改第九条对在安全绩效考核中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。
第十条对在安全绩效考核中存在问题的部门和个人，责令整改，并视情节轻重给予通报批评、经济处罚等处理。
第十一条对因安全管理不到位导致事故发生的，严格按照国家法律法规和学校相关规定追究责任。
第五章附则第十二条本制度由学校安全绩效考核领导小组负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在提高我校安全管理水平，确保校园安全稳定，为师生员工创造一个安全、和谐、有序的学习、工作环境。
学校绩效考核方案【安全绩效考核】
教师安全中心月考核细则一、考核内容（一）教师一岗双责1.无故离开教室等原因造成学生伤害事故的，由任课教师负全部责任，扣100元/次。
2.不及时处理在课堂上发生学生呕吐、晕倒、受伤等突发情况每次扣50元/次，并承担相应责任。
3.保安每月安全隐患排查体育设施设备情况，如发现问题未及时报告安稳办或总务处，对设备负责人每次扣50元/次，体育组落实设备负责人，如出现无负责人，就由组长负责。
（二）突发公共安全事件1.应急值守。
根据要求进行值班，记录值班时间，写入值班记录，值班迟到早退，扣50元/次；值班缺岗半天及以上，扣100元/次，并报办公室记为旷工。
2.应急响应，精准摸排。
发现漏报、错报、谎报、迟报现象，扣100元/次。
（三）首见责任制如发生安全事故，调取监控发现教师在事故地点发现安全隐患而不上报的，扣100元/次。
（四）安全资料根据学校要求收或发放相关资料，按时、正确的提交相关资料。
未按时提交或发放扣除50元/次；提交不合格扣30元/次，超过修改时间扣20元/次。
五、一票否决凡发生下列情况之一者，一票否决，扣200元/次：1.因教师未履行安全责任而引发安全责任事故的。
2.因教师体罚或变相体罚而引发安全责任事故的。
3.因瞒报、谎报或延迟上报事故信息而引发后果的。
4.课间因教师管理、教育不到位，造成学生安全事故的。
5.家长投诉并查实涉及安全管理责任的。
6.学生在校期间因饮食非学校提供的食物而中毒的。
二、项目内容（超额绩效考核部分，预计55000元/年）（一）安全演练1.参与一次安全有序的安全演练活动，根据方案名单，班主任奖励150元，其他教师奖励100元/人。
如在演练中某个班级或者某个安全点出现不规范或者不安全事件，取消该班老师和该点负责人奖励。
2023年学校安全绩效考核方案
2023年学校安全绩效考核方案引言：学校安全是教育工作中的首要任务，它关系到广大师生的生命财产安全和身心健康。
为了全面提升学校安全管理水平，有效遏制和预防各类安全事故的发生，我们特制定了2023年学校安全绩效考核方案。
一、总体目标1. 提高安全意识：通过加强安全教育和宣传工作，提高全体师生的安全意识，形成共同维护安全的氛围。
2. 加强安全管理：健全学校安全管理体制和工作机制，加强安全设施设备维护和更新，确保安全管理工作的规范化、科学化和系统化。
3. 预防安全事故：完善安全风险评估机制，加强预防措施的落实，降低各类安全事故的发生率。
4. 健全应急机制：完善突发事件应急预案，加强应急演练和处置能力的培养，提高突发事件的应对能力和处置效率。
5. 保障师生安全：加强食品安全管理、校园周边环境整治和交通管理，确保师生的人身安全和生命健康。
二、考核内容和权重分配1. 安全基础建设（权重：20%）包括学校安全设施设备的完善程度，安全设备的维护和使用情况，安全巡查和隐患排查的频率和效果等。
2. 安全管理制度（权重：20%）包括学校安全管理制度的建立和完善程度，是否有安全责任人，安全工作的组织和协调能力，安全培训和教育的开展情况等。
3. 安全教育与宣传（权重：20%）包括学校安全教育和宣传的广度和深度，安全知识的普及率和师生的安全意识提高情况，是否有定期安全演练和应急预案的宣讲等。
4. 安全风险评估与控制（权重：15%）包括学校安全风险评估的全面性和准确性，是否有隐患清单和整改方案，各类安全事故的科学预测和控制能力等。
5. 突发事件应急处置（权重：15%）包括学校突发事件应急预案的完善程度和科学性，应急演练的参与度和效果，对突发事件的应对速度和处置效率等。
6. 食品安全和交通安全（权重：10%）包括学校食品安全管理的规范性和实效性，学校周边道路交通秩序的维护程度和交通安全知识的普及情况等。
7. 安全态势分析（权重：10%）包括学校安全事故的发生情况和处理结果，以及对学校安全管理工作的评估和建议等。
学校安全绩效评估实施方案
学校安全绩效评估实施方案1. 背景随着学生人数的增加和校园环境的复杂化，学校安全成为教育管理的关键议题。
为确保学校安全的持续监测和改进，制定一个有效的安全绩效评估实施方案至关重要。
2. 目标本方案的目标是建立一个科学、全面、可持续的学校安全绩效评估机制，以确保学校能够及时发现和应对安全风险，保障师生的人身安全和教育秩序。
3. 实施步骤3.1 初步准备- 成立安全绩效评估工作组，包括教职员工、学生和家长代表。
- 审查学校现有的安全政策和规章制度，了解现状。
- 确定安全绩效评估的指标和评估周期。
3.2 数据收集和分析- 收集学校安全相关数据，包括事故记录、纪律处分和学生意见反馈等。
- 分析数据，识别潜在的安全问题和风险。
- 建立数据汇总和分析的机制，确保数据的准确性和及时性。
3.3 评估报告和改进措施- 根据收集的数据和分析结果，撰写安全绩效评估报告。
- 报告中应包括安全绩效评估的得分、问题和风险的描述以及改进建议。
- 将评估报告提交给学校管理层，讨论并确定改进措施。
- 实施改进措施，并定期追踪和评估改进效果。
4. 管理和监督- 成立安全绩效评估委员会，负责监督和推动整个绩效评估流程。
- 委员会由教职员工、学生和家长代表组成。
- 委员会定期召开会议，评估绩效评估的进展和效果。
5. 持续改进- 定期回顾和评估学校安全绩效评估方案的有效性和可持续性。
- 根据评估结果进行调整和改进，确保方案的持续改进和适应性。
6. 结论学校安全绩效评估实施方案是一个重要的管理工具，可以帮助学校管理层及时管理和改进安全问题。
通过有效的数据收集、分析和改进措施实施，学校能够确保师生的人身安全和教育秩序的良好环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
荆北小学安全绩效考核方案
学校安全工作是学习发展的基础，安全无小事。
为了营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好局面，为了强化全校教职工的安全责任，预防和减少各类事故发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据《中小学安全管理办法》及相关法律，结合我校实际制定本办法。
一、考核原则
1、突出预防，消除隐患
2、重视过程，讲究实效
3、尊重事实，落实责任。
4、学生考核（10%）、部门考核（40%）与行政考核（50%）相结合。
二、考核规定
1、学习对安全管理工作实行学期考核制，纳入学期考核指标中（500元∕人∕学期），并将考核结果纳入年度重要考核之一。
2、班主任安全教育与管理纳入班主任绩效考核中（500元∕人∕学期）（班主任不再做教师个人考核）。
3、安全工作考核作为教职工评优、评先、晋级的依据之一。
4、基础分为100分，按考核办法规定增减。
90——100分为优秀（全额发放），75——89分为合格（60%发放），75分以下为不及格（20%发放），100分以上（150%发放）。
三、考核内容
本考核办所指的安全工作是指师生人身安全和学校财产安全以及师生治安安全方面的教育预防工作，包括交谈安全、集体外出安全、教师办公室财务安全、师生治安安全及学校稳定和发展信访工作。
四、考核具体内容及办法
（一）各部门负责人
1、各部门组织大型活动时，应事先进行安全隐患排查。
做好应急预案，活动时落实安全教育，安全管理措施。
发生无责任安全事故，处理不及时，扣2分。
2、行政值班、值班教师按时到岗、巡视到位，发生安全事故及时了解，及时处理并上报，记录清楚。
其中一项未落实扣1分。
（二）班主任
1、认真落实对学生的安全教育，学生行为检查督促工作，每月有安全工作记录，少一次扣1分。
2、几时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事故处理，伤害事件及时救助并上报学校。
一次未处理、记录、上报扣2分。
3、发现班内学生有以下情况：①攀爬学校围墙；②打架；③在教室过道追逐疯赶打闹；丝携带管制刀具进入校园；⑤玩爆竹、火药枪等易发生安全事故的行为。
发现一次扣2分，未积极处理的扣5分。
4、参加并完成学校布置的安全方面工作，及时上交相关材料，少一次扣1分。
5、组织活动时，安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的，发生一次扣2分。
6、对班级活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理不能及时处理的上报学校以消除隐患。
同时教育好学生，防止安全时间发生。
未做到的，一项扣1分。
7、组织班级参加学校及以上组织的安全活动、安全教育表现较差的，一次扣2分。
（三）科任教师
1、值班、护校队巡视到位，对发生的安全时间或无责任事件及时了解。
巡视检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，并与班主任沟通。
任一项没做到扣2分。
2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序，不发生安全事件、事故。
一项未做到扣2分。
3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一原则。
未做到或处理不到位的扣5分。
4、外出社会实践活动跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。
不作为的扣2分。
5、学生发生安全时间时，在此或得知情况，应及时救助、处理，否则应负
相应的责任。
发生一次扣2分。
6、认真参加学校及上级组织的安全活动、安全教育。
无故不参加，一次扣2分。
7、按学校规定时间、重点地段到位而不到位的、到位又不履行职责的，一次扣1分。
8、发生学生不良行为不制止、不纠正、不教育。
多次以上的，每学期扣5分。
（四）专用教室管理人员
1、参加学校组织安全学习工作，上交专用教室相关材料。
少一次扣1分。
2、完成办岗位的安全责任工作，因为工作不到位出现安全问题，则要追究相应的安全责任。
发生一起扣5分。
3、开展每月一次安全工作自查工作，发现安全隐患及时上报学校，并及时处理。
一项未做到扣2分。
4、配合完成学校安全管理工作，完成学校布置的安全工作任务。
少一次未完成扣5分。
5、上级有关部门对相关部门安全检查，发现问题，因部门及相关人员引起的，要追究相关人员责任，查到一次扣2分，未及时整改的扣2分。
五、奖励加分
1、发现安全隐患及时处理、上报，每次加2分。
2、协助学校处理安全事故、事件，做出较大贡献的，每次加5——10分。
六、重大事故一票否决指标
有以下情况的任一项，学期中各项评比，职位晋升，评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不及格，年终绩效考核降等。
1、因个人原因造成重大安全事故；
2、违法犯罪受到处罚事件；
3、师生越级上访、罢课及非法游行、集会事件；
4、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事件；
5、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查属实的。