20年后的中国社会和企业

20年后的中国社会和企业

20年后的中国社会和企业，必须有一个基本出发点的认识，那就是20年后我国的人口结构的改变。当今社会，我国建国初期带来的人口红利逐步消失，1980年我国实施计划生育以来的第一代人，现在已经35岁，20年后，他们已经55岁，是即将退休的年龄, 整体社会适龄劳动力大幅下降，整个中国会因为这一点而有什么样的变化？

变化一、人力成本的大幅度提高

随着适龄劳动力的大幅度下降，带来的必然是人力成本的大幅度提高，中国将不再作为世界上最大的制造基地，世界制造业开始向印度等较落后国家迁移。也标志着中国开始逐步走出发展中国家的行列，进入发达国家。

变化二、老龄化问题空前严重

虽然国家政府出台一系列政策，延迟退休年龄，延长正常工作年限，但是正如时间不可阻挡一样，老龄化问题必定到来。20年后，正是计划生育前的生育高峰向计划生育后的人口低潮期转折的关键时期，整体人口中，将有40%以上都是50岁以上的中老年人，随之会带来一系列的社会问题。社会福利保障、医疗机构设施紧张、社会缺乏活力、生产力进步放缓等。

变化三、科技的极大进步

正因为劳动力的极大缩减，所以中国企业在这20年内必须完成科技转型，由劳动密集型向科技集约型转变，否则昂贵的人力资源成

本是任何企业都承担不起的。如果能够转型成功的企业，必然是实现了高度的自动化作业，只需要少量的人工即可进行操作。同样，农业也将实现大规模种植，以往的小规模手工种植的农业生产将只能少量存在。

变化四、服务业的转变

社会老龄化带来的是服务业服务对象的转变，将原本重点面向女人-小孩的服务业转变为重点面向女人-老人提供服务。这点将带来服务业的巨大变革。

除此之外，还有很多，例如像失业人口进一步增多、贫富差距更加巨大，社会创新能力的枯竭，国家大力发展生命科学产业，企业控制技术可能由动作控制，按钮控制向目光控制、思维控制方式转变，因为高度科技化、缺乏锻炼带来的肥胖症、身体器官萎缩症状的人口增多等等，不一而足。