运营总监岗位说明书.doc
营运总监的岗位职责说明范文（3篇）
营运总监的岗位职责说明范文职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司营运发展战略，负责直营店、连锁加盟店业务短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期营运目标的达成结果负责;2、全面掌握公司的经营情况，合理调配公司人、财、物以完成工作计划，并不断提高经营管理水平;3、制定直营店营业额预算指标、净利润指标、QSC目标，并指导门店达成;4、建立内部合理而有效的组织架构，做好团队建设和人才培养;5、制定、落实、推进、完善公司各项营运管理制度、流程、标准;6、制定并实施公司整体经营管理规划，协助策划营销方案，对公司重大经营活动的决策和结果负责。
任职要求：1、____岁以上，专科以上学历，____年以上餐饮行业，____年以上餐饮连锁加盟规划及运营管理工作经验，对该领域发展有深刻理解;2、专业知识健全，具备较强的沟通、协调、组织计划实施能力，丰富的营销策划经验和良好的团队建设能力以及高度的敬业精神;3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;营运总监的岗位职责说明范文（2）营运总监是公司中负责整体营运管理的高级职位，承担着重要的职责和使命。
他们负责确保公司的日常运营顺利进行，并实施有效的营运策略，以促进公司的业务增长和盈利能力的提升。
下面是营运总监的岗位职责说明范本。
1. 策划和执行营运策略营运总监需要与高层管理层合作，制定公司的营运策略，确保其与公司的长期发展目标相一致。
他们需要研究分析市场和行业的趋势，制定相应的营运计划，并负责执行和监控这些策略的实施情况。
营运总监还需要及时调整策略，以适应市场环境的变化。
2. 管理供应链和物流营运总监需要负责管理公司的供应链和物流体系，确保物料的及时供应和产品的顺利流通。
他们需要与供应商、物流公司和仓储部门保持紧密的合作，协调物流和仓储流程，优化供应链管理，以提高运作效率和降低成本。
3. 优化生产流程和提升生产效率营运总监需要定期评估和改进公司的生产流程，以提高生产效率和质量。
岗位说明书 运营总监的岗位说明书
岗位说明书运营总监的岗位说明书岗位说明书：运营总监一、岗位概述运营总监是公司运营管理的核心岗位，负责统筹规划、协调指导公司的整体运营工作，以实现公司的战略目标和业务增长。
该岗位需要具备出色的领导能力、战略眼光、数据分析能力和团队管理能力，能够有效地整合资源，推动业务的持续发展和优化。
二、岗位职责1、战略规划与目标制定（1）根据公司的长期发展战略，制定运营策略和年度运营计划，明确运营目标和关键指标。
（2）分析市场趋势和竞争对手情况，为公司的业务发展提供决策支持和战略建议。
2、团队管理与组织协调（1）组建、管理和指导运营团队，包括招聘、培训、绩效评估和激励机制的制定。
（2）协调各部门之间的工作，确保运营工作的高效协同，解决跨部门的问题和冲突。
3、业务运营与流程优化（1）负责公司核心业务的运营管理，包括产品运营、用户运营、内容运营、活动运营等，确保业务的稳定增长和用户满意度的提升。
（2）优化运营流程和工作规范，提高运营效率和质量，降低运营成本。
4、数据分析与决策支持（1）建立和完善运营数据监测体系，收集、分析和报告运营数据，为决策提供依据。
（2）通过数据分析发现问题和机会，制定针对性的改进措施和业务拓展方案。
5、合作伙伴关系维护（1）拓展和维护与合作伙伴的关系，包括供应商、渠道商、合作企业等，推动合作项目的顺利开展。
（2）评估合作伙伴的绩效，优化合作策略，确保合作效果的最大化。
6、风险管理与危机应对（1）识别和评估运营过程中的风险和潜在问题，制定相应的风险应对措施。
（2）在危机事件发生时，能够迅速响应，组织团队采取有效的应对措施，降低损失和负面影响。
三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，市场营销、商业管理、计算机等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上运营管理经验，有成功的运营项目案例和团队管理经验。
3、技能要求（1）具备出色的战略规划能力、数据分析能力和决策能力，能够准确把握市场趋势和业务需求。
（2）熟练掌握运营管理的方法和工具，熟悉互联网行业的运营模式和流程。
运营中心运营总监岗位说明书(WORD4页)
5）对集团制度体系建设进行整体规划和完善管理
组织相关人员建立健全集团层面的制度体系，并不断完善制度管理流程
监督已经颁布实施的制度的执行情况，并根据奖惩制度进行处理或提出违规处理意见
组织进行制度满意度调查，对不合理的制度进行完善和修订
6）指导集团范围的行政管理工作
运营总监
一、岗位基本信息
岗位编号
编制、修订日期
岗位名称
运营总监
所属部门
运营中心
岗位定员
1
直接上级岗位名称
集团总裁
直接下级岗位名称
物资采购主管
生产运营及制度主管
行政及信息化主管
基建管理员
直接下级人数
4
二、工作目的
为实现公司生产经营目标，在集团总裁的领导和指导下，负责公司的采购管理、行政管理与信息管理、生产管理监督和基础建设等工作。
2）审核权限
年度采购计划
物资采购协议
各类集团制度、流程、组织与岗位设置的重大变更
费用报销申请单和汇款单
预借现金申请单、差旅费报销单
生产状况分析报告
信息化建设方案
基建项目投标书
3）监督权限
实际采购价格
监督财务中心按照协议（采购合同）规定的结算周期进行付款
集团制度执行情况
基建项目整体情况监督
4）建议权限
组织建立供应商合作伙伴名单，并监督下属不断更新，并对其淘汰名单、入选名单建议进行审核，达到维护供应商档案的目标
组织、指导和协调相关部门（质检、技术、财务等）不定期进行访厂考察
4）组织实施对生产状况的监督控制
及时审核和检查下属关于各分公司的生产状况统计和分析报告，并将报告情况及时汇总，上报集团总裁
运营总监岗位说明书
运营总监岗位说明书一、岗位概述运营总监是公司高层管理层的重要职位，承担着企业政策、策略的实施、运营管理的协调等重要职责。
本文将详细介绍该岗位所需的技能、工作职责以及任职要求。
二、岗位职责1. 制定公司运营策略：负责制定并落实公司运营策略，确保业务目标的达成。
2. 运营管理：负责建立和优化公司运营管理体系，确保流程规范、高效运转，并持续改进以提升运营效率。
3. 团队管理：领导并管理运营团队，设置合理的KPI，制定绩效考核标准，激励和培养团队成员，提高整体团队的执行力。
4. 营销策划与推广：负责制定产品和服务的营销策略并推广执行，监控市场行情，分析竞争对手的动态，及时做出正确决策以应对市场变化。
5. 数据分析与决策支持：根据市场数据和运营情况进行分析和挖掘，向高层管理层提供决策支持和运营建议。
6. 客户关系管理：协调各个部门，保持良好的客户关系，提高客户满意度，及时解决客户投诉和问题。
7. 运营项目管理：负责运营项目的规划、组织、协调和管理，确保项目按时按质量完成。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备丰富的运营管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 专业技能：熟悉各类运营管理工具、方法和流程，善于数据分析和运营决策；4. 沟通能力：具备较强的团队协作能力、沟通能力和组织协调能力；5. 抗压能力：具备良好的应对压力和解决问题的能力，能够处理多任务并保持高效；6. 创新思维：具备创新思维，能够提供新的运营策略和解决方案；7. 良好的职业操守：具备诚信、责任心，严谨细致，保持工作积极主动性。
四、薪酬待遇根据个人的资历、经验和绩效，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，以及完善的福利待遇。
五、总结运营总监是一项关键的管理职位，对公司的发展、运营管理起着至关重要的作用。
该职位要求拥有卓越的领导能力、运筹帷幄的决策能力以及卓越的团队协作能力。
希望应聘者能够根据以上要求，全面了解并积极投递申请。
运营总监岗位说明书
运营总监岗位说明书一、岗位概述运营总监作为公司中高层管理者之一，负责制定和实施运营策略以优化公司的经营效率和业务发展。
岗位要求具备较高的领导能力和战略眼光，能够制定明确的目标并组织团队实现，提高公司的市场竞争力。
二、职责描述1. 制定和实施运营策略：根据公司发展目标和发展方向，制定相应的运营策略，并进行实施，确保公司业务的稳定、高效运行。
2. 管理运营团队：组建和管理运营团队，包括招聘、培训、绩效评估等工作，确保团队的协作和高效运转。
3. 监督运营流程：监督并优化公司的运营流程，提高效率和质量，为公司的持续发展提供有力支持。
4. 确保业务的顺利开展：协调各部门之间的合作，解决运营过程中的问题，并推动公司各项业务的顺利开展。
5. 分析市场动态：关注行业市场动态和竞争对手情况，制定相应的应对策略，提升公司的市场竞争力。
6. 监控运营指标：制定和监控相关运营指标，分析运营情况，给出改进意见和建议，为公司的战略决策提供数据支持。
7. 协调资源：协调公司内外部资源，确保运营所需资源的充足和合理配置。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具有5年以上相关行业经验，有成功管理团队的经验者优先。
3. 技能要求：- 出色的领导能力和团队管理能力。
- 具备较强的战略思维和商业敏感度。
- 熟悉市场和行业动态，具备市场分析能力。
- 优秀的沟通能力和协调能力，能够与各级别员工合作。
- 熟悉公司运营流程和管理方法，具备项目管理能力。
- 较强的问题解决能力和决策能力。
- 熟练运用办公软件和相关的数据分析工具。
4. 职业素养：具备较高的责任心和敬业精神，积极主动，抗压能力强。
四、工作地点与待遇1. 工作地点：根据公司的实际情况安排，可能需要出差。
2. 待遇：根据个人综合素质和能力，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
具体待遇面议。
请符合以上条件的候选人将个人简历发送至公司官方邮箱，我们将进行筛选并与您联系。
运营总监的岗位说明书（精选4篇）
运营总监的岗位说明书（精选4篇）运营总监的岗位篇11、全面负责、主持公司的日常经营业务活动，确保企业良好的发展运营内部环境。
2、制订和组织实施公司整体经营管理规划和，并负责完成责任目标和年度计划。
3、负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程。
4、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展，监督、检查各部门负责人有效履行，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率。
5、负责公司各项目服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作。
6、全面掌控各部门和项目处的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。
7、加强员工队伍建设，关心员工的思想、工作、生活，力所能及的帮助员工解决实际困难，提高员工队伍号召力和凝聚力。
8、协调和建立与政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部环境。
9、对公司重大经营活动的决策和结果负责。
10、行使公司总经理授予的其他职权。
运营总监的岗位说明书篇21、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；2、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；3、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；4、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；6、制定公司运营标准并监督实施；7、完成总经理临时交办的其他任务。
运营总监的岗位说明书篇3（一）负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；（二）整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。
（三）运营总监职责还包括负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；负责所辖区域的库存控制及管理；负责建立、完善运营相关系统及工作标准；负责公司各项在所辖区域的贯彻执行。
运营总监岗位说明书
职位名称
运营总监
所属部门
运营中心
直接下级
运营经理
直接上级
总经理
汇报对象
总经理
外部联系
商场相关
内部联系
公司各部门全体员工
工作时间
行政班
休息时间
双休，每月8天
任职
资格
工作经验
5年以上工作经验
教育水平
大学专科以上学历
专业知识
管理学、心理学、营销学
5. 市场营销推广方案的审批与监督执行。
6. 组织展开多种销售手段、开拓市场，对销售过程控制管理。
7.针对销售过程中出现的问题，提出有效的纠正措施和指导建议，确保销售目标完成。
8.组织（编制）营销费用预算，并监督、控制营销费用的使用。
9.协调各部门的关系，使营销战略与营销计划得到贯彻执行。
10．负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
个人品性
责任心强、工作积极性高、服务意识强
能力
营销能力、沟通协调能力、信息处理能力、抗压能力
1. 组织编制营销管理各项规章制度，报总裁审批后组织实施。
2. 组织制订公司营销战略，并监督实施。
3. 根据公司营销战略组织编制年度、季度、月度营销计划。
4. 根据企业的发展方向，组织搜集有关市场信息，并进行汇总分析，编制市场调研报告。
11．定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。
12．负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
13．完成领导交办的临时性工作。
运营总监岗位说明(热门5篇)
运营总监岗位说明（热门5篇）1.运营总监岗位说明第1篇职责：根据集团的发展方向和管理目标，组织制订项目年度工作计划，确保集团新拓项目招商目标的实现;负责相关产业信息的收集整理、园区企业以及相关数据统计或收集、建立产业服务数据库;负责政策与资金申请，以及与政府产业、招商等职能部门的工作对接;负责产业园区的招商和运营工作，落实公司经营战略，并整体管控所辖项目团队;负责制定并完善园区产业运营体系的组织架构、管理制度、业务流程及内部团队建设;负责产业项目的政策对接、协调入园企业的注册、项目申报等工作;办理企业客户入住后的对接服务，开展服务咨询、需求调研等工作。
任职要求：统招本科及以上学历，5年以上工作经验，50岁以下;各级政府招商局、知名咨询公司或先进园区等产业招商管理经验;了解产业政策，具备扎实的产业规划、产业投资、产业招商等专业知识;具有较强的沟通协调、商务谈判、资源整合能力;可塑性好、执行力、关系建设能力、系统思维和方案能力强。
2.运营总监岗位说明第2篇1、根据公司总部的战略和经营目标，制定并完成公司月度、季度和年度的运营工作计划;2、根据业务需要，落实有效的运营管理方案，制定有针对性的运营管理流程;3、建立、健全完善的运营管理制度及执行办法，统筹区域的标准化建设;4、配合公司总部及各校区的教学、服务、销售、市场等多个板块的区域工作联动;5、与总部各职能部门、各校区保持积极有效沟通，具有团队协作精神 ;6、完成公司和上级领导安排的其他工作事项。
3.运营总监岗位说明第3篇职责：1、统筹工业厂房、工业产业园等工业地产项目招商管理工作，负责所有招商团队的日常管理;2、负责分解、执行招商任务目标，制定、修订及实施相应招商运营计划;3、负责落实下属招商团队的销售绩效考核措施和激励计划;4、组织招商人员进行专业培训, 提高招商人员专业水平5、组织招商人员做好对客户的售前、售中、售后服务工作;6、拓展与客户及社会各界的关系，建立完善的客户关系管理体系;7、负责日常的销售管理工作并处理各种客户纠纷。
运营总监职位说明书
正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力； 优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；
高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工 作 条 件
工作时间特征
一般工作时间
固定口偶尔变动口经常变动口
主要工作时间
白天口晚上口不确定口
工作环境
办公室，基本舒适
危险性
:基本无危险，无职业病危险
岗 位 关 系
可直接晋升职位
总经理
可相互轮换职位
总经理助理
可晋升至此职位
运营经理
直接上级（签字）：任职人（签字）：
岗位编号：日 期：
*注：“指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行 填写。
2、参与公司整体策划，健 全公司各项制度，完善 公司运营管理
2.1修订及执行公司战略规划及与日常营运作相 关的制度体系、业务流程
%
2.2建立规范、高效的运营管理体系并优化完善
2.3制定公司运营标准并监督实施
3、推动公司销售业务，推 广公司产品，组织完成 公司整体业务计划
3.1组织公司对内经营协议和对外经济合同或协 议的文本起早工作，参与公司对外谈判及合 同、协议的签订工作，并负责组织谈判前的 各项准备工作
%
3.2领导并负责对公司经济合冋以及经营管理制 度、办法的审核工作
4、负责协调各部门工作，建 立有效的团队协作机制
负责对下属单位经营业绩的检查、考核与奖惩等
工作
%
组织负责处理与协调下属单位与中外各航空公 司的业务关系
领导组织处理合冋纠纷、诉讼、仲裁以及其它法 律纠纷工作
5、维持并开拓各方面的外 部关系
2、工作经验
市场运营总监岗位说明书.docx
市场运营总监岗位说明书附件：岗位说明书填写说明为了规范岗位说明书的填写，使岗位说明书有更强的参考性，特作如下说明。
请各位领导认真阅读并做好填写工作。
1、岗位名称：请写出岗位名称，如人力资源部经理、薪酬福利专员。
2、所属部门：岗位所隶属的部门，如行政专员所在部门为行政部。
3、直接上级：直接受哪个岗位领导管理，填写岗位名称。
如出纳的直接上级为财务主管。
4、直接下级：直接领导哪个岗位，填写所辖的全部岗位名称，没有直接下级的写“无”。
如人力资源经理的直接下级为招聘专员、薪酬福利专员、培训专员、绩效专员、劳动关系专员。
5、职责概述：是对岗位职责在宏观层面上的概括表述，包括该岗位的职责范围、工作内容以及工作目的。
例如：财务部经理的职责概述可以为全面主持财务部的工作，组织财务规划、经营计划和预算的编制和管理工作，督导、检查各种会计核算、财务分析、资金与资产管理以及财务信息管理工作，审核各类报表及合同，准确反映、记录、分析及预测公司经营活动，为领导决策提供财务支持等。
6、岗位职责的编制岗位职责的编写遵循“六六”原则，即每-岗位职能大项不超过六项，每一个职能的细分职责不超过六项。
(1)岗位职能对职能的描述要遵循“穷尽、互斥”的原则，要达到“既涵盖所有的工作内容，相互之间又不重叠”的目的。
描写职能时，可按照业务流程的顺序进行，如招聘专员的职能可•按照“人员需求预测- 发布招聘信息一筛选合适的候选人一组织面试一选拔符合岗位的员工”这样一个招聘流程进行描述。
当职能之间缺乏必要的流程关系时，可以按照职能模块进行描述，如财务经理的职能可分为公司经济管理、预算管理、会计核算管理、财务分析、资产管理等。
(2)细分职责职责细分需要体现职能中重要的、常规的职责，同时要对每权职责进行权限界定，对于一些具体的、零散的工作活动，应以概括性的语言进行总结式的描述。
1)职责的描述可按照业务流程的顺序来进行。
例如：办公室文员的职能中包括档案管理一项，具体职责描述如下。
区域运营总监工作岗位职责说明书范文(三篇)
区域运营总监工作岗位职责说明书范文职位名称：区域运营总监部门：运营部上级职位：公司运营总监职位概述：区域运营总监负责管理和监督公司在特定区域的运营工作，确保公司符合业务目标并取得持续增长。
他/她将领导和协调区域内各个部门的工作，并与其他职能部门密切合作，制定并执行运营策略。
职责描述：1. 开展区域运营计划：与公司运营总监合作，制定并实施区域运营计划，以确保实现业务目标和持续增长。
2. 指导业务团队：领导和指导区域内的各个部门，包括市场营销、销售、客户服务和物流团队，确保团队成员达到公司设定的绩效目标。
3. 管理区域预算：制定区域预算，并负责监督和管理区域内的运营费用，确保在预算范围内进行运营活动。
4. 监控业务绩效：制定和监控绩效指标，确保区域业务的成果符合设定的目标，及时采取措施解决问题并优化业务运营。
5. 发展市场潜力：分析市场情况和竞争对手，识别和开发新的市场机会，制定和推动营销和销售策略，以增加市场份额和收入。
6. 与其他职能部门合作：与财务、人力资源、采购等职能部门紧密合作，协助解决跨职能的运营问题，确保各个部门协同合作。
7. 与客户沟通：与重要客户保持良好的合作关系，并解决客户的问题和需求，确保客户满意度。
8. 培养和发展团队：招聘、培养和管理区域运营团队，提供培训和指导，提高团队的专业能力和绩效。
任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有5年以上相关行业的工作经验，有区域运营管理经验者优先考虑。
3. 熟悉业务流程：熟悉运营流程和业务的管理，了解市场趋势和行业动态。
4. 领导能力：具有良好的领导能力和团队管理能力，能够激发团队成员的工作动力，推动业务的发展。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各个职能部门及上级有效合作。
6. 分析能力：具备优秀的数据分析和问题解决能力，能够根据数据找到业务问题，并提出相应的解决方案。
7. 自律精神：具备较强的自我管理和执行能力，能够在高压下保持冷静和应对挑战。
【7A文】岗位说明书-运营总监
内部协调关系
外部协调关系
运营总监岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
运营总监
岗位编号所Βιβλιοθήκη 部门岗位定员直接上级
直接下级
二、岗位职责
1）制定网络营销的营销策略，建立产品的网络营销管理体系和推广模式、网络营销制度，编制年度、季度网络营销方案与预算，落实并监控各项策略的实施，并及时向管理层汇报；
2）根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，引导并带领团队人员完成各项计划任务。
1、具备良好的分析能力，善于观察细节，对于互联网和电子商务发展趋势有敏锐的洞察力，对于改变具有前瞻性。
2、富于自律和团队精神，擅于沟通，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力、擅于激励与引导；
个人素质
1、有强烈的进取精神和高度的责任心、事业心和坚韧的毅力，勇于承担责任，能够承受较大的工作压力；自学能力强，能够迅速掌握新的知识。
3）根据公司各阶段的目标提交分析报告给管理层做决策参考，并就重大网络营销事项向公司管理层提交决策性建议；
4）完成公司产品的销售任务，建立和完善网络营销机制。
5）协调本部门内部以及与其他各部门之间的工作关系。
三、任职资格
教育背景
本科以上学历
专业
电子商务、计算机相关专业。
经验
有三年以上淘宝运营工作经验
技能技巧
016.连锁超市商场营运总监职务说明书.docx
7.加强对超市各∏店的现场管理与遥视,及时发现和预防各类隐患和突发
W件，加强门店现场管理规范化；
8.负责超市各门店的现场陈列管理和品精管理工作：
9.负责指导和价周超市各门店的日常经营活动：
10.协助超市各门店的经营孩尊制度和达成：
11. I⅛调与参与新开店的筹划和营运工作：
其他
使用工具/设务
计算机、一般办公设备《电话、传真机、打印机、网络）
工作环境
办公室、卖场、市场、模范店,供应商
工作时间特征
工作时间正常,经常加班和出差,有固定的节假日,但新店开业和年度合同 续签期间衢连续加班.
所需记录文档
通知、简报、会议记要、汇报材料、工作总结、公司文件
考核 指标
销售 毛利 毛利率 利润率 库存周沛率 缺货率 报耗率 成本率等
超市营运管理总监
由位名称
超市营运管理总监
岗位代码
所在部门
营运部
岗位定员
1
直接上级
超市事业部总经理
工资等级
自、…
部门内经理、所仃门店的店总
薪酬类型
所辖人员
询位分析日期
2007年10月
职责，介：全面负责监督超市的现场管理、库存管理、客户管理、市场分析、品质监控、设备 管理及规效制度的制定及落实.
职责与工作任务
5.负说对事业部各业务门店及部门的运作情况的分析与评估，监控超市各 门店经苜管理运作状态：
6.姐织跟踪研究行业政策、发展态势、市场竞争状况、主耍竞争者的动向， 结合公司的发展战略制定事业部的业务策略和经营政策报总经理审核. 对市场信息、商品信息进行收集分析，定期组织商圈调查、人气调查、 竞争对手调杳、行业研究与考察工作，做好商场布局、经甘品种组合、 品类规划并提出初步方案
运营总监职位说明书doc
根据业绩、市场反馈等对公司运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成。
6
根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满足度
沟通
关系
内部
公司总经理
需经过相关的培训
工作
经验
□否□6个月及以下□6个月～力项目
能力标准（满分为5）
激励能力
4
计划能力
4
人际关系
4
协调能力
4
实施能力
4
信息能力
4
公共关系
4
冲突管理
4
组织人事
4
指导能力
4
领导能力
4
沟通能力
4
个性特质要求
忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合作精神。
某电子商务有限公司
职位说明书
职位名称
运营总监
职位编号
编制
人数
编制日期
所属部门
直接上级
总经理
直接下级人数
工资序列
职位概要
通过网络品牌推广，进行公司产品销售，完成公司销售目标
职责范围
1
在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，规划公司整体定位，业务方向综合策划，确立公司的发展方向。
2
组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，创意新的赢利模式，策划公司运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施，推动公司商业模式的形成和相关产品的网络包装、优化。
发展方向
引领、监督、实施公司的运营情况全力持久的协助总经理的工作
营运总监的岗位职责说明范本(二篇)
营运总监的岗位职责说明范本
职责：
-负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
-达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效的控制;
-对区域内门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
-定期进行巡店检查，发现问题及时回馈营运经理，并制定改善计划;同时监督其执行情况。
任职要求：
-本科及以上学历;
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-____年以上餐饮连锁企业工作经验，____年以上同岗位管理经验。
营运总监的岗位职责说明范本（二）
岗位职责
1、负责公司所有产品，产品背景、市场调研、讲解分析等;
2、根据整体的市场活动方案，协助制定公司品牌管理与发展策略，确定品牌推广方案;
3、组织策划各种市场活动，包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等;
4、组织筹办公司内部会议，收集市场信息及行业动态;
5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作;
6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。
任职资格
1、____年工作经验，有相关品牌推广运营工作经验;____年以上相关行业市场推广经验者优先;
2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;
3、具有良好的职业道德，认真的工作态度，强烈的团队精神和工作责任心;
4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。
运营总监职位说明书.doc
职能岗位说明书
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
运营总监岗位说明书.doc
3、团队协作及临时工作处理。
三、工作权限
1.协助总经理对公司销售有计划权、建议权；
2.对下属区域经理完成任务情况有考核评议权及下属任免建议权；
3.收集市场相关信息、资料、合同的权力；
4.拟定市场运行管理各项战略、计划方案的提议权；
四、其它事项
1.电脑设备：
2.办公工位：
3.工作时间特征：
岗位说明书
岗位名称
运营总监
所在部门
上海事业部运营部
岗级
M1
直接上级
下属岗位
区域经理
岗位定员
5人
一、工作职责描述
1、负责中石化项目的整体的落地；
2、协助领导完成整体全国的布局，对项目的承接做承上启下的作用；
3、做店面选址，考察等工作；
4、区域经理的招聘等工完成度；
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运营总监岗位说明书
不清楚运营总监的岗位职责吗?过来看看吧。
以下是我精心收集整理的运营总监岗位说明书，供大家参阅，更多资讯请继续留意岗位说明书栏目。
运营总监岗位说明
岗位名称：运营管理总监所属部门：运营管理中心
直接上级：总裁直接下属：运营管理部，人力资源部
一、工作目的：
控制集团公司所有的合同签订、生产设备的采购、各子公司的生产运营计划、监督、审核、策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工福利与保险和人事档案管理。
二、工作内容:
1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;
2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
4、制定公司运营标准并监督实施;
5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺
利完成;
6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍;
7、全面统筹规划公司的人力资源战略;
8、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
9、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
10、塑造、维护、发展和传播企业文化;
11、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
13、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
14、完成总裁临时交办的其他任务。
三、任职资格:
教育背景:
管理类专业本科以上学历。
培训经历:
受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。
经验:
8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。
技能技巧:
在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验; 精通
项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验; 熟悉行业动态及运营发展趋势;
熟练操作使用办公软件;
态度:
正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力; 优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;
高度的工作热情，良好的团队合作精神。