集团外聘律师管理办法
公司外聘律师管理办法
外聘律师管理办法第一章一般规定第一条为加强对集团及下属公司（以下简称为“集团或公司”）外聘律师工作的管理，确保外聘律师为集团的经营管理提供高效、优质的法律服务，特制订本管理办法。
第二条公司应按照本办法规定聘请律师事务所的律师担任常年法律顾问和单项法律服务顾问。
第三条聘请常年法律顾问是指公司（又称为“签约单位”）与律师事务所签订常年法律顾问合同，由律师事务所指派职业律师在一定期限内为公司提供法律服务。
第四条聘请单项法律服务顾问是指公司与律师事务所签订单项法律服务合同，又律师事务所指派职业律师为公司提供包括案件代理、非诉讼项目及其他专业法律服务。
第二章聘用条件第五条律师事务所应同时具备以下基本条件：5.1 经司法行政部门依法批准成立3年以上；5.2 最近3年内没有受到行政处罚或行业处分；5.3 信誉良好、价格合理，具备较强的风险承受能力；5.4 在全国或本地区综合实力或单项专业实力排名靠前；5.5 在公司制定的优选律师事务所名单内。
上述优选律师事务所名单，由集团法务部就公司所涉及业务领域内的专业律师进行市场调查，并对相应领域的优秀律师进行排名，形成优选名单，报公司领导审批后，以该名单内律师事务所作为优选律师事务所。
第六条律师应同时具备以下基本条件：6.1 具有律师执业证并已按时办理年检手续；6.2 在业内具有良好的个人声誉，无不良执业记录；6.3 具有较强的业务能力、协调沟通能力和良好的社会关系；6.4 具有所委托事项的相关专业经验、成功案例等。
在聘请律师担任诉讼或仲裁案件代理人时，承办律师与办案机关的人脉关系作为聘用条件之一。
第三章常年法律顾问第七条公司就日常经营性事务可聘用律师事务所提供常年法律顾问服务。
分公司及职能中心不得聘请常年法律顾问。
第八条常年法律顾问的工作日常：8.1 就合同等法律文件出具法律意见；8.2 参与重大项目的合同起草、合同谈判；8.3 就日常经营性问题提供法律咨询；8.4 参与重大风险事件的处置或提供法律意见；8.5 其他需要常年法律顾问承担的工作。
《外聘律师管理办法》
《外聘律师管理办法》《外聘律师管理办法》第一章总则第一条出借公司（以下简称“本公司”）为了规范并强化法律风险管理，保障公司合法权益，制定本办法。
第二条本公司在实际业务中，需与律师事务所（以下简称“律所”）合作，为公司提供法律服务。
本办法旨在规定与律所合作的具体程序与要求，以保障公司合法权益。
第三条本办法合用于本公司与律所合作时对外礼聘律师的事宜。
第四条本公司礼聘律所的律师，应当符合国家法律法规的规定，且其技能、经验、声誉、职业道德等方面均符合相应标准。
第二章礼聘律师的程序与要求第五条本公司在选择律所时，应当根据律所的大小、经验、专业性、声誉、服务水平、地理位置和其他相关因素进行评估，并选择具备资格且能够提供最优质服务的律所。
第六条与律所合作前，应当签订《外聘律师协议》（以下简称“协议”）。
协议应明确双方的权利义务、服务内容、服务时间、服务费用、保密责任、纠纷解决机制、协议变更、终止等事项。
第七条律所应当向本公司提交简历、介绍信及相关证明材料，确认律所是否具备法律执业资格，并核实律师履历、专业能力和职业道德水平。
确认后，律所应当向本公司提供律师明、工作证明及其他相关证明文件。
第八条本公司与律所合作过程中，应当建立服务档案，记录律师的服务内容和收费标准，以及其它与律师相关的信息。
第九条律所应该确保向本公司提供的服务符合国家法律法规的规定，并且保证提供的服务具备高品质、及时性和专业性。
第十条本公司应当及时向律所支付服务费用，并与律所签订发票，保护律所的合法权益。
第三章法律风险管理第十一条本公司应当根据业务需求，制定相应的规章制度和程序，明确各部门、人员履行法律风险管理职责的具体要求和操作方法。
第十二条本公司应当及时向律所通报业务信息，并根据业务需要，在律所的匡助下进行法律风险评估和预测。
第十三条律所应当及时向本公司提出建议和意见，并为公司提供法律咨询、法律诉讼、仲裁等服务，以保障公司权益。
第十四条本公司应当对律所的服务质量进行评估和监督，评估结果应作为律所与本公司合作的主要依据。
集团公司外聘律师管理办法
中国*集团外聘律师管理办法
第一章总则
第一条为规范中国*集团外聘律师管理工作，提高律师使用效率和效益，制定本办法。
第二条本办法所称外聘律师，是指根据公司经营管理需要，聘请境内外律师事务所执业律师，提供诉讼和非诉讼有偿法律服务的行为。
法律服务包括诉讼、仲裁、行政复议等案件代理，项目支持、法律顾问、法律咨询、出具法律意见、起草或翻译法律文件等。
第三条外聘律师遵循集体决策、公开透明、统一标准、择优聘用、控制成本的原则。
第四条集团公司和各子公司法律部门归口负责律师的聘用、管理、监督和考核等工作。
第二章律师资源库
第一节管理原则
第五条集团公司和各子公司按照集团统一标准和要求，分别建立本公司的律师资源库。
集团公司律师资源库和
10。
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法
一、引言
公司在日常经营中，往往会涉及到各种法律事务，为了规范公司外
聘律师事务所的选聘和使用，保障公司合法权益，制定本管理办法。
二、外聘律师事务所的选聘
1. 公司外聘律师事务所应具备相关从业资格和执业经验，拥有良好
的信誉和专业素质；
2. 公司可通过招标、推荐等方式选聘律师事务所，确保选聘程序公开、公平、公正；
3. 选聘律师事务所应符合公司相关业务需求，能够为公司提供专业、全面的法律服务支持。
三、律师事务所的使用管理
1. 确立律师事务所的服务范围和费用标准，明确双方权利义务；
2. 建立律师事务所工作报告和服务评估机制，定期评估其服务质量
和工作效果；
3. 律师事务所应遵守国家法律法规，严守律师职业道德，保障公司
合法利益。
四、律师事务所的转换和解除
1. 公司可以根据实际情况变更或终止与律师事务所的合作关系，需
提前书面通知律师事务所；
2. 律师事务所在服务期间如有严重违反承诺或损害公司利益的行为，公司有权立即解除合作。
五、附则
1. 本管理办法自发布之日起正式实施，公司全体员工应严格遵守；
2. 公司可根据实际情况对本管理办法进行修订和完善，修订后的管
理办法同样适用。
六、结语
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法的制定旨在规范公司与律
师事务所的合作关系，保障双方合法权益，为公司经营发展提供法律
支持和保障。
希望全体员工共同遵守，确保管理办法的有效执行，推
动公司法律事务工作顺利进行。
外聘律师管理办法
外聘律师管理办法第一章总则第一条为加强有限公司聘用外部律师工作的统一管理，保证外聘律师服务质量，根据《有限公司法律事务管理办法》规定，结合集团公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称外聘律师是指接受集团及集团下属二、三级企业委托为集团及集团下属二、三级企业提供常年法律顾问或专项法律顾问服务的中外律师事务所及律师。
第三条本办法适用于集团公司和二级公司；本办法中的“公司”系指集团公司及二级公司，“集团公司”系指有限公司，“二级公司”系指集团所有下属子公司、控股公司及行使控制权的公司。
本办法所称公司内部法律事务管理部门，是指集团公司和二级公司，根据情况设立的法务机构或配备专兼职法务人员，负责本企业范围内外聘律师管理工作。
第四条公司内部法律事务管理部门可承办工作，不得交由外聘律师处理。
第二章外聘律师工作管理机构及职责第五条集团公司法律事务管理部门是集团公司外聘律师的监管考核部门，统一负责外部律师选聘、考核和管理。
二级公司需要外聘律师的，由二级公司报集团公司总部法律事务管理部门备案。
集团公司法律事务管理部门为战略投资中心法务部。
集团公司法律事务管理部门对集团公司及公司外聘律师选聘考核进行规范、指导、监督、检查。
第六条集团公司法律事务管理部门在外聘律师管理方面的职责是：(一)利用社会法律资源，建立律师信息库；(二)选择、推荐、联络和确定外聘律师；(三)对二级公司外聘律师进行选聘进行督导和备案；(四)签订或审核律师服务合同；(五)协调外聘律师开展有关服务工作；(六)对外聘律师工作进行统计、核查、监督和评价；(七)对外聘律师情况进行统计、分析及动态管理。
第三章外部律师选聘第七条集团公司法律事务管理部门应建立律师资源信息库(以下简称律师库)，除特殊情况外，集团公司聘请律师应当首先从律师库中选聘。
第八条集团公司相关业务部门开展业务，确需聘请外部律师提供法律服务的，应依照签报程序提出书面报告，经集团公司相关负责人同意后，由法律事务管理部门拟定选聘方案并负责实施。
广东核电集团公司外聘律师管理办法
广东核电集团公司外聘律师管理办法目录外聘律师管理办法 ..................................................................... (2)法律纠纷案件管理办法 ..................................................................... .. (12)广东核电集团公司外聘律师管理办法第一章一般规定第一条为规范律师事务所聘用工作～加强外聘律师管理～维护中国大唐集团公司,以下简称集团公司,的合法权益～根据国家有关法规～结合集团公司实际～制定本办法。
第二条外聘律师是指根据企业与律师事务所达成的法律服务协议～受律师事务所指派～为企业提供专项或常年法律服务的执业律师。
第三条集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司～各直属企业,以下简称“系统各企业”,～集团公司本部有下列情形之一的～可以聘用律师事务所～使用外聘律师:,一,公司上市、融资等法律明确规定以律师法律意见书作为要件～或必须外部律师参与的,,二,重大法律纠纷需通过诉讼、仲裁等解决的,,三,重大疑难项目投资、合同等需要借助外部律师提高风险识别水平或者拓展业务领域的,,四,商务惯例需要的,,五,其他需要使用外聘律师的。
第四条系统各企业、集团公司本部不得将日常法律事务工作全部外包给律师事务所。
外聘律师从事常年法律服务的～应在法律服务协议中明确服务期限～并进行年度轮换。
第五条新组建企业成立一年内～可以使用外聘律师协助处理法律事务～同时应尽快完成本企业法律顾问的配备。
第六条本办法所称“外聘律师管理”主要包括:外聘律师工作的管理权限、职责分工、聘用律师事务所的条件及程序、评价与考核等内容。
第七条外聘律师管理应遵循以下原则:,一,统一管理～分级负责的原则外聘律师工作按三级责任主体的管理体制实行分级管理。
集团公司负责制定外聘律师管理制度～指导、监督各分、子公司外聘律师管理工作。
集团公司外聘律师管理办法(律师已审核)
外聘律师管理办法第一章一般规定第一条为加强对集团及下属公司（以下简称为“集团或公司”）外聘律师工作的管理，确保外聘律师为集团的经营管理提供高效、优质的法律服务，特制订本管理办法。
第二条公司应按照本办法规定聘请律师事务所的律师担任常年法律顾问和单项法律服务顾问。
第三条聘请常年法律顾问是指公司（又称为“签约单位”）与律师事务所签订常年法律顾问合同，由律师事务所指派职业律师在一定期限内为公司提供法律服务。
第四条聘请单项法律服务顾问是指公司与律师事务所签订单项法律服务合同，又律师事务所指派职业律师为公司提供包括案件代理、非诉讼项目及其他专业法律服务。
第二章聘用条件第五条律师事务所应同时具备以下基本条件：5.1 经司法行政部门依法批准成立3年以上；5.2 最近3年内没有受到行政处罚或行业处分；5.3 信誉良好、价格合理，具备较强的风险承受能力；5.4 在全国或本地区综合实力或单项专业实力排名靠前；5.5 在公司制定的优选律师事务所名单内。
上述优选律师事务所名单，由集团法务部就公司所涉及业务领域内的专业律师进行市场调查，并对相应领域的优秀律师进行排名，形成优选名单，报公司领导审批后，以该名单内律师事务所作为优选律师事务所。
第六条律师应同时具备以下基本条件：6.1 具有律师执业证并已按时办理年检手续；6.2 在业内具有良好的个人声誉，无不良执业记录；6.3 具有较强的业务能力、协调沟通能力和良好的社会关系；6.4 具有所委托事项的相关专业经验、成功案例等。
在聘请律师担任诉讼或仲裁案件代理人时，承办律师与办案机关的人脉关系作为聘用条件之一。
第三章常年法律顾问第七条公司就日常经营性事务可聘用律师事务所提供常年法律顾问服务。
分公司及职能中心不得聘请常年法律顾问。
第八条常年法律顾问的工作日常：8.1 就合同等法律文件出具法律意见；8.2 参与重大项目的合同起草、合同谈判；8.3 就日常经营性问题提供法律咨询；8.4 参与重大风险事件的处置或提供法律意见；8.5 其他需要常年法律顾问承担的工作。
外聘律师管理办法三篇
外聘律师管理办法三篇篇一：外聘律师管理办法篇二：外聘律师管理办法第一章总则第一条为提高公司法律风险防范的能力和水平、规范【XX公司】（以下简称公司）外聘律师的管理，使外聘律师更有效地为公司发展服务，制定本办法。
第二条本办法所称外聘律师是指为代理案件诉讼、进行民事行为、担任公司法律顾问而聘请的律师事务所的专职律师，该律师必须是依《律师法》及有关规定取得了律师执业资格并在律师事务所执业的执业律师。
第三条各公司应当建立健全选聘法律中介机构的管理制度，加强对法律中介机构选聘工作的管理，履行必要的内部审核程序。
第四条公司法律事务部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，并对其工作进行监督和评价。
公司法律事务部门或法律事务的相应管理部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，对其工作进行监督和评价，将选聘律师事务所及律师的工作业绩及本公司的评价在每一年度结束时上报总经理。
第五条公司根据选聘的律师事务所的工作业绩统一建立选聘律师事务所及律师的数据库，并对其信用、业绩进行评价，实行动态管理。
第六条本办法适用于公司及全资子公司和控股公司（如有）。
第二章诉讼案件外聘律师的管理第七条诉讼案件发生后，如拟聘请律师代理诉讼的，应当根据案情择优选择擅长该类法律关系的律师事务所进行相应咨询。
第八条律师事务所初步确定后，承办部门应要求律师事务所提供该所相应资质材料、代理律师相应资质材料，经审查后报请公司法定代表人批准决定。
第九条律师事务所确定后，公司应当与律师事务所签订委托代理合同和授权委托书。
第十条公司与律师事务所签订委托代理合同，一般应限于一审，二审是否仍聘请该所代理应视一审具体情况决定。
第十一条公司与律师事务所签订委托代理合同，费用的支付方式一般应采取风险代理的形式，即向律师支付费用以胜诉/执行回款为条件，案件终审胜诉后公司以执行到账的金额为基数按照合同约定的比例支付律师费，否则不支付律师费或只支付少量律师费。
第十二条公司与律师事务所签订授权委托书，应当写明具体的委托事项和权限，委托权限应注明是一般授权还是特别授权。
国内企业外聘律师管理暂行办法
外聘律师管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司律师事务所聘用和管理行为，提高外聘律师服务质量，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司机关和公司所属各单位（以下简称各单位）的律师事务所聘用及管理（以下简称外聘律师管理）。
第三条外聘律师管理，遵循以下原则：（一）统一管理，分级负责；（二）严格准入，动态管理；（三）公开择优，注重实效；（四）强化监督，质量考评。
第四条外聘律师服务方式分为常年法律顾问服务和专项法律服务。
常年法律顾问服务是指委托外聘律师在合同约定期限内就公司日常经营性事务提供法律咨询、起草和审查合同、法律分析论证、出具法律意见、受托起草和发送法律函件等综合性法律服务。
专项法律服务是指委托外聘律师就特定涉法事项如诉讼及仲裁案件代理、特定法律事项研究、为资产收购处置等提供的法律服务。
第五条公司各级法律机构负责统一组织本单位律师选聘工作。
各单位可根据本单位实际情况以及本办法的规定选聘常年法律顾问服务。
公司机关部门或所属单位开展工作中需要外聘律师提供专项法律服务的，应当按照本办法的规定向本级法律机构提出申请。
根据工作需要，公司法律机构可建议公司机关或所属单位聘用律师。
第二章管理机构与职责第六条法律部是公司外聘律师管理归口部门，主要履行以下职责：（一）负责贯彻执行集团公司有关外聘律师管理的制度规定：（二）制订公司外聘律师管理规章制度并组织实施；（三）组织建立、管理、维护公司二级律师库；（四）组织公司机关专项法律服务及常年法律顾问服务的聘用管理、监督评价等工作；（五）指导、检查各单位外聘律师管理工作。
第七条各单位法律机构负责本单位外聘律师管理工作，主要履行以下职责：（一）负责贯彻落实公司外聘律师管理规章制度的要求；（二）配合开展公司二级律师库的建立、管理和维护工作；（三）组织选聘本单位外聘律师，根据选聘结果与律所签订法律服务合同，督促律师积极完成委托事项；（四）检查、监督、评价本单位受聘律师事务所的服务质量。
外聘律师管理办法
外聘律师管理办法第一章总则第一条为加强XXXXXXXX法律风险防范机制建设，规范外聘律师管理，保障企业经济安全，维护合法权益，根据《XXXX集团有限公司外聘律师管理办法》规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XXXXXXXX。
第三条本办法所称“外聘律师”，是指公司与律师事务所签订代理或服务协议，律师事务所向公司委派的执业律师。
第四条建立“内外结合，优势互补”的法律事务工作体系，充分发挥企业内部专、兼职法律人员在规章制度、经济合同和重要决策等方面的法律审核把关作用。
在法律审核把关中遇到专业性较强的法律问题，可临时咨询专业律所意见，按照“一事一办”的原则办理。
第五条有下列情形之一的，可以外聘律师提供专项法律服务：（一）企业上市、融资、发债、信托等特殊业务，证券、金融监管法律法规明确要求以境内外律师事务所出具的《法律意见书》作为要件的；（二）企业改制、产权交易等特定业务，国家有关部门要求律师事务所出具《法律意见书》的；（三）境内外重大项目投资、重组并购等需要律师事务所出具《法律尽职调查报告》，以及起草合同协议、参加谈判、出具《法律意见书》的；（四）对外贸易等涉外经济活动，需要外聘律师起草合同协议、参加谈判、出具《法律意见书》的；（五）重大法律纠纷案件进入诉讼、仲裁程序的；（六）发生重大涉外合同争议或法律纠纷的；（七）其他需要外聘律师的。
第二章职责分工第六条法律事务部挂靠在综合管理部，负责管理公司外聘律师工作。
第七条法律事务部门主要职责如下：（一）审查外聘律师需求；（二）组织外聘律师的选聘谈判；（三）与律师事务所签订代理或服务协议；（四）监督外聘律师工作。
第八条业务部门主要职责如下：（一）提出外聘律师需求；（二）与外聘律师联络沟通；（三）对外聘律师的服务进行评价；（四）在项目经费中列入法律服务费用。
第三章聘请第九条涉案金额超过5000万元或由最高人民法院审理的诉讼、仲裁案件，由公司与XXXX及集团公司法律事务部共同商定外聘律师事宜。
外聘律师管理办法
外聘律师管理办法第一章总则第一条为规范公司聘用外部律师的管理工作，保证外聘律师服务质量，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》和公司有关制度，制定本办法。
第二条本办法所称的外聘律师，指各公司在处理与生产、经营和管理等相关法律事务时，为弥补内部法务力量的不足，通过与律师事务所签订法律服务协议聘请的依法有资格从事法律服务的执业律师。
第三条外聘律师根据聘用期限、聘用工作的范围、内容和性质的不同，可分为常年法律顾问、专项法律顾问和个案代理律师三大类。
第四条外聘律师管理工作遵循统一监督指导、择优选聘、节省费用、控制成本、全程监督、动态考评的原则，着力提高诉讼案件代理效益，切实增强矛盾纠纷化解能力和提高风险防范水平。
第五条本办法适用于控股集团，包括建设集团、房产集团和各子公司的外聘律师工作。
第二章外聘律师工作管理机构和职责第六条控股集团公司法律监察部是外聘律师的管理部门，统一负责外聘律师的选择、聘用和管理。
建设集团、房产集团和各子公司聘用外部律师的，应当报控股集团公司法律监察部备案。
第七条控股集团公司法律监察部在外聘律师管理方面的职责是：（一）建立并发布合格外聘律师名录；（二）选择、推荐和联络外聘律师；（三）下属公司外聘律师的备案；（四）签订或审核法律服务协议；（五）协调外聘律师开展有关服务工作；（六）对外聘律师工作进行统计、核查、监督和评价；（七）对公司外聘律师情况进行统计、分析及动态管理。
第三章常年法律顾问的选聘第八条常年法律顾问是公司领导在法律方面的参谋，其任务是从事公司法律事务的咨询和法律服务工作，促进公司依法经营管理和维护自身合法权益。
第九条受聘担任常年法律顾问的外聘律师，公司应与其签订聘请常年法律顾问合同（示范文本见附件一），聘请常年法律顾问合同是法律顾问关系成立的唯一证明。
第十条各公司拟聘请的常年法律顾问应当同时符合下列条件：（一）具有良好的职业操守，应聘前三年内没有受到行政处罚或者行业处分；（二）在当地中级人民法院以上具有良好的人脉关系；（三）为当地律师协会建筑房地产专业委员会委员或仲裁委员会仲裁员；（四）已经为公司成功处理案件两件以上；（五）与公司无利益冲突。
集团企业外聘律师管理办法
XXXX外聘律师管理办法3.1 XXXX风险控制部负责XXXX外聘律师制度建设和统筹管理，各级风控机构负责律师选聘、管理和评价等工作，律师聘用单位配合风控部门进行律师选聘和管理等工作。
3.2 XXXX风险控制部主要职责3.2.1 制定并下发XXXX外聘律师管理制度，规范和完善律师选聘程序、聘用条件、日常管理和考核评价等；3.2.2 建立、完善并维护XXXX律师库；3.2.3 与专业特长明显或综合实力较强的律师事务所建立战略合作关系；3.2.4 负责XXXX各单位各类外聘律师公文审批，审查XXXX各单位外聘律师需求、决定是否同意聘请；3.2.5 审核外聘律师费用并监督外聘律师预算使用情况；3.2.6 对XXXX各单位外聘律师情况进行检查，并根据检查情况提出整改建议；3.2.7 对外聘律师工作情况进行考核、评估；3.2.8 其他外聘律师监督管理工作。
3.3 各级风控机构主要职责3.3.1 落实XXXX外聘律师管理制度及规范，细化和完善外聘律师管理流程和管理方式等内容；3.3.2 负责本级单位外聘律师全面管理，包括预算编制、律师选聘、合同签署、日常管理、考核评价等；3.3.3 协助XXXX风险控制部进行XXXX律师库维护工作；3.3.4 按照XXXX风险控制部要求提交外聘律师管理及评价报告；3.3.5 完成XXXX风险控制部要求的其他管理工作。
3.4 律师聘用单位主要职责3.4.1 根据业务需要，提起外聘律师需求；3.4.2 参与律师选聘和谈判工作；3.4.3 与外聘律师事务所签订法律服务协议，审核并支付外聘律师费用；3.4.4 参与外聘律师工作质量监督和评价；3.4.5 按照风控部门及外聘律师要求进行资料、证据的收集，办理法律文件的盖章用印事宜；3.4.6 根据法律事务需要及时出具授权委托书等相关事务；3.4.7 完成风控部门要求配合或协助办理的其他工作。
4 律师聘用条件4.1 符合以下条件之一的诉讼类事务，可提起外聘律师需求：4.1.1 《XX集团案件管理办法》、《XXXX案件管理办法》规定的重大案件；4.1.2 进入强制执行程序1年以上执行未果的申请执行案件；4.1.3 涉及XX集团、XXXX重大权益的诉讼类案件；4.1.4 根据法律规定或案件实际情况，不宜由XXXX各级风控机构人员代理的案件；4.1.5 其他经XXXX风险控制部同意可外聘律师处理的诉讼类事务。
外聘律师管理制度范本
外聘律师管理制度范本第一条总则为规范公司外聘律师管理工作，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条外聘律师资格条件公司外聘律师应具备以下资格条件：（一）具有律师执业证书；（二）具备良好的职业道德和执业记录；（三）熟悉公司业务及法律法规；（四）具有丰富的法律实践经验和专业知识。
第三条外聘律师选聘程序公司选聘外聘律师，应遵循以下程序：（一）提出需求：各部门根据业务需要，提出外聘律师需求，提交至法务部门；（二）初步筛选：法务部门根据需求，对外聘律师进行初步筛选，形成候选名单；（三）面试考核：公司组织面试，对外聘律师的专业能力、职业道德、沟通能力等方面进行考核；（四）聘用决定：根据面试考核结果，公司领导层决定是否聘用外聘律师；（五）签订合同：与选定的外聘律师签订委托合同，明确双方权利义务。
第四条外聘律师管理（一）公司法务部门负责外聘律师的管理工作，包括建立外聘律师档案、定期评估、跟踪管理等；（二）外聘律师应遵守公司内部管理制度，按照公司要求提供法律服务，对公司业务及法律法规提出意见和建议；（三）外聘律师不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益；（四）公司应根据外聘律师的工作表现，给予相应的报酬和奖励。
第五条外聘律师考核评价公司应定期对外聘律师进行考核评价，评价内容包括专业能力、职业道德、工作成果等方面。
根据考核结果，公司可以调整外聘律师的服务内容、报酬等。
第六条外聘律师培训与发展公司应关注外聘律师的培训与发展，定期组织法律培训课程，提高外聘律师的法律素养和专业能力。
同时，公司可以与外聘律师分享业务经验，促进双方的合作与交流。
第七条合同解除与终止（一）公司有权解除与外聘律师的委托合同，提前通知对方即可；（二）外聘律师有以下情形之一的，公司有权解除合同：1. 泄露公司商业秘密；2. 利用职务之便谋取不正当利益；3. 违反法律法规或公司管理制度；4. 因身体健康等原因不能继续提供法律服务。
外聘律师的日常管理制度
第一章总则第一条为了规范外聘律师的管理，提高外聘律师的工作效率和服务质量，维护我公司的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司聘请的外聘律师。
第三条外聘律师应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护公司合法权益，保守公司商业秘密。
第四条公司对外聘律师的管理实行统一领导、分级负责的原则。
第二章外聘律师的选聘第五条公司根据业务需要，经公司领导批准，选聘外聘律师。
第六条外聘律师应当具备以下条件：（一）具有律师执业资格，且执业五年以上；（二）具有良好的职业道德和业务能力；（三）熟悉相关法律法规，具备较强的法律事务处理能力；（四）能够保守公司商业秘密；（五）同意接受公司管理。
第七条公司通过公开招标、邀请招标、协商等方式选聘外聘律师。
第八条公司与外聘律师签订《外聘律师服务合同》，明确双方的权利和义务。
第三章外聘律师的工作职责第九条外聘律师的主要工作职责如下：（一）协助公司处理法律事务，提供法律咨询；（二）参与公司重大决策，提供法律意见；（三）代理公司参加诉讼、仲裁等法律程序；（四）协助公司进行合同审查、法律风险评估等工作；（五）协助公司进行法律培训、普法宣传等工作；（六）完成公司交办的其他法律事务。
第十条外聘律师在履行职责过程中，应当严格遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，恪守职业道德；（二）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；（三）按时完成公司交办的工作任务；（四）及时向公司汇报工作进展情况；（五）与其他外聘律师、公司员工保持良好沟通，共同维护公司合法权益。
第四章外聘律师的管理第十一条公司设立外聘律师管理办公室，负责外聘律师的日常管理工作。
第十二条外聘律师管理办公室的主要职责如下：（一）负责外聘律师的选聘、培训、考核等工作；（二）监督外聘律师履行工作职责，确保工作质量；（三）协调外聘律师与其他部门、员工的工作关系；（四）对外聘律师进行考核，提出奖惩建议；（五）处理外聘律师的投诉和申诉。
第十三条公司对外聘律师的考核主要包括以下内容：（一）职业道德和业务能力；（二）工作质量和服务态度；（三）遵守公司规章制度的情况；（四）完成工作任务的情况。
2023修正版《外聘律师管理办法》
《外聘律师管理办法》外聘律师管理办法一、引言为了更好地监督和管理外聘律师的工作，提高律师工作的效率与质量，本文档制定了外聘律师的管理办法。
外聘律师是指由公司或组织雇佣的非全职律师，他们通常以委托合同的形式为公司提供法律咨询和代理服务。
二、基本原则外聘律师应遵守以下基本原则：1. 忠诚和守信：外聘律师应对委托人忠诚并保持保密，不泄露委托人的商业机密和法律事务。
2. 独立和客观：外聘律师应保持独立和客观的态度，遵守法律职业道德规范，不受外部压力和利益影响。
3. 专业和负责：外聘律师应具备专业的法律知识和技能，承担起相应的责任，并尽力为委托人提供高质量的法律服务。
4. 协作和沟通：外聘律师应积极与公司内部各职能部门合作，及时沟通和汇报工作进展，并根据需要提供法律培训和指导。
三、外聘律师的管理与约定1. 外聘律师的选拔和签约1. 公司将根据业务需求和律师资历要求，通过公开招聘或推荐等方式选拔合适的外聘律师。
2. 公司与外聘律师签订委托合同，明确服务期限、报酬、工作内容、保密条款等具体约定。
2. 工作任务和绩效考核1. 公司向外聘律师指派具体的工作任务，包括法律咨询、诉讼代理等。
2. 外聘律师应按时完成工作，并根据工作质量、效率和客户反馈等指标进行绩效考核和评价。
3. 保密义务和知识产权1. 外聘律师应严守保密义务，不得泄露公司商业机密、客户信息和办案文件等。
2. 外聘律师在工作过程中产生的法律文件和研究成果等知识产权归公司所有。
4. 工作报告和沟通1. 外聘律师应按要求向公司提交工作报告，报告内容应包括案件进展、风险提示和建议等。
2. 外聘律师应积极与公司内部各部门沟通和合作，提供必要的法律指导和培训。
5. 合作终止和纠纷解决1. 双方一方提前通知对方解除委托合同，解除合同后外聘律师应尽快移交工作和资料。
2. 若发生纠纷，双方应通过友好协商解决，如无法协商解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、附则1. 特殊情况的处理对于特殊案件或需要特殊处理的情况，公司可根据实际情况与外聘律师进行特别约定。
公司外聘律师管理办法
中国*股份有限公司
外聘律师管理办法
第一章总则
第一条为规范中国*股份有限公司外聘律师管理工作，提高律师服务的使用效率和效益，根据《中国*集团外聘律师管理办法》（*集团发〔2015〕196号）、《中国*股份有限公司法律合规管理办法（暂行）》（*健康办发〔2008〕93号）等制度，制定本办法。
第二条本办法所称外聘律师，是指根据公司经营管理需要，聘请境内外律师事务所执业律师，提供诉讼和非诉讼有偿法律服务的行为。
法律服务包括诉讼、仲裁、行政复议等案件代理，项目支持、法律顾问、法律咨询、出具法律意见、起草或翻译法律文件等。
第三条外聘律师遵循集体决策、公开透明、统一标准、择优聘用、控制成本的原则。
第四条公司法律合规管理部门负责外聘律师的聘用、管理、监督和考核等工作。
第二章律师库
10。
《外聘律师管理办法》2023简版
《外聘律师管理办法》外聘律师管理办法一、引言外聘律师作为一种雇佣形式，为企业或组织提供法律服务。
为了规范外聘律师的工作，保证其职责的履行和工作质量的提高，制定《外聘律师管理办法》。
二、适用范围本办法适用于我公司（以下简称“公司”）与外聘律师之间的合作关系的管理。
三、职责和义务1. 公司的义务：- 为外聘律师提供工作条件和必要的资源；- 落实合同约定的费用，并按时支付；- 在法律服务过程中，保护外聘律师的权益；- 对外聘律师提供的法律意见和建议进行评估和采纳。
2. 外聘律师的职责：- 忠实履行与公司签订的合同；- 保护公司的合法权益，提供高质量的法律服务；- 遵守相关法律法规和职业道德准则；- 提供详尽、准确的法律意见和建议；- 保护公司的商业秘密和机密信息。
四、合同签订与解除1. 合同签订：- 公司与外聘律师应签订正式的合同，明确双方的权益和义务；- 合同应包括工作期限、薪酬标准、工作内容、保密义务等内容。
2. 合同解除：- 合同期满或工作任务完成时，合同自然解除；- 双方一致同意解除合同的，应提前书面通知对方。
五、工作方式和成果评估1. 工作方式：- 外聘律师可在公司内部工作或远程工作，具体工作方式由双方商定；- 公司有权要求外聘律师按时上报工作进展和成果。
2. 成果评估：- 公司将对外聘律师提供的法律意见和建议进行评估；- 外聘律师应根据公司的要求，参与相关会议和讨论，对法律问题进行解答和指导。
六、费用支付1. 费用标准：- 公司与外聘律师约定费用标准，包括工时费用、项目报酬等；- 外聘律师应提供相应的费用清单和证明材料。
2. 支付方式：- 公司应按时支付外聘律师的费用；- 双方可约定费用支付的方式，如银行转账、现金等。
七、保密义务1. 外聘律师应承担保密义务，不得泄露公司商业秘密和机密信息；2. 公司有权要求外聘律师签署保密协议，并保护其权益；3. 合同解除后，外聘律师应将与公司相关的机密信息归还或销毁。
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集团外聘律师管理办法
第一章总则
第一条为规范集团外聘律师的管理工作，有效整合法律资源，督促使外聘律师为集团提供及时有效的法律服务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》等相关法律法规和公司章程，特制定本外聘律师管理办法（下称“本办法”）。
第二条本办法适用于集团各部门、各子公司、分公司、办事处以及集团控制管理的合资公司（下统称“公司”）。
第三条本办法所称的外聘律师是指：经公司聘请，与公司签订常年法律顾问或专项法律事务合同的律师事务所，不针对该律师事务所指派从事具体工作的律师。
第四条公司对外聘律师实行按需出发、节约成本、择优聘用、统一管理的原则。
第二章管理机构和职责
第五条集团法务部是外聘律师管理的职能部门，统一负责对北京地区各公司的外聘律师选择、聘用和管理。
第六条未经集团法务部审核，任何部门和个人不得私自聘用外部律师事务所。
集团法务对律师费用的付款进行审批，未经集团法务部签批，财务部门不得支付或报销外聘律师费用。
需分期支付律师费用的，集团法务部根据合同履行及外聘律师的考核情况提出是否支付的意见，财务部门应根据集团法务部意见进行支付。
第七条北京地区以外公司的外聘律师管理事务由该公司法务岗管理人员在集团法务部的监督、指导下办理，未设立法务岗公司的相关外聘律师管理事务由集团法务部或法务部授权的部门办理。
第八条集团法务部对外聘律师的主要管理职责是：
（一）利用社会法律资源，建立外聘律师信息库；
（二）选择、推荐、联络和确定外聘律师；
（三）对公司外聘律师进行审批和备案；
（四）对外聘律师的工作进行统计、核查、督促和评价；
（五）督促、指导北京地区以外公司的外聘律师管理工作。
第三章外聘律师的选聘
第九条集团法务部建立外聘律师资源信息库（下称“律师库”），除特殊情况，公司聘请外部律师应优先从律师库中选聘。
第十条公司需聘请常年外聘律师的，由集团法务部拟订选聘方案，并向有外聘律师需求的业务单位公示1周后，根据反馈意见按照签报程序填写内部事务请示单，经本单位负责人同意，并经分管副总裁批准后实施。
第十一条公司相关业务单位开展业务，确需聘请外部律师提供专项法律服务的，应按照签报程序填写内部事务请示单，经业务单位负责人及分管副总裁同意后，由集团法务部会同业务单位拟订选聘方案，
并组织实施。
第十二条集团法务部根据选聘方案，会同审计部、监察部从律师库中甄选三家以上的外部律师事务所按照公司招标管理办法进行公开招标。
因特殊情况，经公司董事长批准除外。
第十三条外聘律师服务合同按照公司合同管理办法进行管理。
第十四条单一外聘律师常年法律顾问合同不得超过一年，如需外聘律师继续提供服务，应由集团法务部根据上年度考核情况，并参照各业务单位意见按本办法第八条规定履行内部审批程序。
第四章外聘律师的管理
第十五条集团法务部通过签订常年法律顾问及专项法律事务合同来确定外聘律师的职责、工作内容及权利义务。
第十六条外聘律师的服务工作由集团法务部联系和安排，相关业务单位可根据业务需要直接和外聘律师沟通和交流，但应及时将工作情况通报集团法务部，未经集团法务部审核不得对外出具书面法律文件。
第十七条集团法务部通过建立例会形式定期对外聘律师参与公司的法务工作进行总结和部署。
同时，通过电话、邮件、传真等方式进行不定期方式和外聘律师进行沟通、交流、指导和督促。
第五章外聘律师的考核
第十八条集团法务部及业务单位应建立外聘律师日常管理登记台账，跟踪、记录外聘律师提供的法律服务。
台账主要内容包括：法律
事项交办部门、交办时间、交办事项、进展情况。
第十九条业务单位应于每月底前向集团法务部报送当月委托外聘律师服务的登记台账，该台账作为对外聘律师进行考核的依据之一。
第二十条法律事务部根据以下标准对外聘律师的工作职责进行督促、考核：
（一）勤勉尽职程度；
（二）工作效率；
（三）提供法律服务效果；
（四）对委托事项精通程度；
（五）对公司的忠实程度；
（六）提交交办资料情况。
第二十一条集团法务部依据外聘律师的工作表现，对外聘律师的信用、业绩进行综合评估和考核，并向外聘律师提出相关意见及建议，促进外聘律师工作的完善。
评估和考核结果作为是否继续聘用及决定聘用费用的标准。
第六章外聘律师档案管理
第二十二条外聘律师应对公司交办的法律服务工作记录和有关文件、信息进行收集和存档，并于聘期或项目结束前及时向集团法务部交付。
第二十三条业务单位每月底前向集团法务部提供外聘律师日常管理台账及相关文件。
第二十四条集团法务部应会同业务单位对外聘律师完成的项目的相关材料进行整理并编撰成卷，归档备查。
第七章奖励和惩罚
第二十五条公司依据国家法律法规和公司的规章制度，实行责任追究制。
对违反本办法，情节严重，給公司造成重大损失或未及时采取措施致使损失扩大的，对责任人予以警告或开除的处分，视情节轻重给予1000－10000元的罚款，并追究相应的赔偿责任，构成犯罪的报送司法机关追究刑事责任：
第二十六条公司对在外聘律师管理工作中认真负责、忠于职守、挽回或避免公司损失的的部门或个人给予表彰或奖励：
第八章附则
第二十七条本办法由法务部负责解释。
第二十八条本办法自起施行。