工会的意义
总结：做好企业员工工作,工会的作用与意义
总结：做好企业员工工作，工会的作用与意义2023年，随着科技的不断进步和经济的快速发展，企业员工的工作条件和待遇也在得到不断地改善和提升。
在这个背景下，工会的作用和意义更加凸显，成为维护员工权益和促进企业发展的重要力量之一。
本文将对工会的作用和意义进行总结和探讨。
一、工会的作用1. 维护权益工会是代表员工利益的组织，其最基本的作用就是维护员工的合法权益。
这包括：（1）制定和实施员工权益保障政策和制度，如工资、福利、保险、休假、离职等。
（2）参与劳资协商和劳动争议调解，保障员工合法权益和维护劳动关系稳定。
（3）倡导和维护职工的合法权益，保护员工的人格尊严和安全健康。
2. 发挥桥梁纽带作用工会是企业与员工之间的桥梁和纽带，发挥着连接企业和员工的作用。
其具体表现为：（1）加强企业与员工之间的沟通，及时收集员工的反映和建议，向企业传达员工的要求和意见。
（2）搭建员工和企业之间的互动平台，促进员工和企业之间的交流和合作。
（3）维护企业形象和声誉，为企业赢得员工和社会的信任和支持。
3. 促进企业发展工会还可以促进企业发展，其具体体现为：（1）组织职工学习和培训活动，提高员工的技术水平和综合素质。
（2）开展职工关心企业的活动，增强员工对企业的归属感和参与感。
（3）建立和维护与企业之间的良好关系，为企业提供稳定的人力资源和组织保障。
二、工会的意义1. 实现社会公平工会是维护劳动者利益的主要组织之一，其存在和发展有助于促进社会公平。
工会通过为劳动者争取更好的权益和待遇，提高他们的社会地位和生活水平，从而实现社会公平和谐。
2. 推动劳动力市场调整工会可以促进劳动力市场的调整和优化。
工会通过增强员工的组织和集体力量，提高劳动力的议价能力，从而促进劳动力市场的平衡和优化。
3. 维护社会和谐稳定工会是社会和谐稳定的重要力量。
其通过为渴望平等和公正的职工提供组织和斗争的平台，维护劳资关系的协调和稳定，促进社会的和谐发展。
三、工会的致力方向在21世纪，工会也将继续担负着维护员工权益、促进企业发展的使命。
工会工作的意义
工会工作的意义
工会是劳动者组织，他们一致同意，竭力为会员争取合理的劳动条件，促进劳动者的权利和利益，是维护劳资双方共同利益的表现形式。
工会作为劳动者组织，在社会主义国家完全有正当性。
它有效地强化了劳资双方之间的政策谈判和管理沟通，加强了劳动者的参与调节，也是社会和谐发展的必要条件。
一方面，工会是劳动者组织群体，它具有代表劳动者利益和维权权力，能够实现有效的协商和调节，发挥劳资双方互相尊重、共商共治、促进社会稳定的作用，让工会成为劳资双方解决矛盾的有效桥梁。
另一方面，工会贯彻着政治原则，坚持实现劳资双方共同发展，发挥维护劳动者正当权益的履行机构的作用，引导劳动者合法的维权行动，增强劳动者的维权意识，维护劳动者权利，促进劳资双方和谐合作共赢。
此外，工会也履行着把社会稳定和国家安全加强到深入发展，实现经济增长，通过社会关系调节机制，发挥劳动者维权维护社会公平而发挥促进社会进步作用，充分显示了工会工作的重要性。
总之，工会工作发挥着促进劳资双方活动，促进社会和谐发展的作用。
它发挥着维护劳动者权益的作用，推动劳动者的资源充分利用，通过社会关系把劳动者纳入正常劳动行列，维护秩序和社会稳定。
工会工作具有至关重要的意义，企业和个人应该珍惜它，坚定人民群众的信任，赢得及时有效的保护。
工会对职工的关怀
工会对职工的关怀1 工会的重要意义企业的发展不可能离开职工这个基础，相应地，企业需要对职工实施一些关怀措施，为职工搭建一个和谐、愉悦的劳动环境，确保职工实现自身价值，为企业发展和成功创造更多条件和可能性。
而职工与企业间有能够解决纠纷争端，维护职工权益的专门机关，就是工会这个“桥梁”，工会的存在就极其重要。
2 工会应承担的基本职责工会的基本职责在于维护职工的合法权益，他们的职责还包括：（1）维护职工的劳动权利，加强劳动保护，向职工提供维权服务；（2）在宣传和贯彻落实党的方针政策以及法律法规方面发挥重要作用，提供建设性的参与和管理；（3）积极推进民主管理及企业民主管理，不断提高工会服务能力；（4）促进职工群众思想精神文明建设，组织开展各种文化与科技活动；（5）在思想政治工作中，发挥号召、组织和激励的引导作用；（6）建立劳动纪律，发挥主体作用，做好工会工作，不断强化职工的纪律意识；（7）加强和企业间的沟通协调，维护企业社会稳定性。
工会也有一定的义务，他们应该把人民群众的根本利益放在首位，发挥建设性作用，引导实施优质关怀，让职工从工会得到安全、安心；帮助职工建立良好的心态，开发自己的潜能，提高他们的素质，实现有GE的发展，结DUI企业的希望。
3 企业为职工提供的关怀要让职工在企业实现自我价值，企业对职工的关怀和照顾是不可忽视的，企业为职工提供的关怀有：（1）福利待遇齐全，为职工安排统一的健康检查和体检政策，给予薪资福利；（2）提供高质量的就餐环境，购置更多的劳保用品，给职工提供全面的安全保障；（3）给予职工家人的关怀，为他们提供免费的健康检查以及其他福利待遇；（4）为职工提供高质量的学习机会，不断提高职工的技术能力，使他们能够在企业中得到更多发展机会；（5）尊重职工的劳动权利，遵守法定的劳动法律，建立企业文化氛围，调动职工积极性。
工会作为企业关注职工福祉的重要机构，要努力使职工享受到企业更多的关怀，构建一个完善的工作环境，保障职工的权利，从而实现企业与职工的双赢，让企业的发展得到持久的稳定。
工厂工会的作用和意义
工厂工会的作用和意义
1. 工厂工会就像是工人的贴心小棉袄啊！比如说，当工人遇到不公平的待遇，工会会第一时间站出来为工人说话，这不就像你在外面受欺负了，有人帮你出头一样吗？
2. 工厂工会那可是工人的坚强后盾呀！举个例子，要是工厂里有啥不合理的规定，工会肯定会去争取改变，这不就像你在战场上有了坚固的盾牌吗？
3. 工厂工会简直是工人的温暖港湾啊！就像有次小李在工作中受伤了，工会马上帮忙处理，给予关怀，这多像你受伤时有个温暖的怀抱让你依靠啊！
4. 工厂工会是保障工人权益的重要力量呢！比如小张工资被拖欠，工会积极协调，这不就如同在黑暗中给你点亮了一盏明灯吗？
5. 工厂工会对工人来说意义非凡啊！像那次大家对工作时间有意见，工会就去和厂方沟通，这不就是在为大家的幸福努力嘛！
6. 工厂工会可是工人们的主心骨呀！比如有个工人被无故辞退，工会就去据理力争，这多像你迷茫时有了指引方向的人呀！
7. 工厂工会的作用可大了去了！你想想，要是没有工会，谁来帮大家争取更好的福利呢？就像那次争取到的高温补贴，不就是工会的功劳吗？
8. 工厂工会那是不可或缺的呀！没有它，工人遇到困难该咋办？就好比小王生病时，工会的关心和帮助，多重要啊！
9. 工厂工会是工人的有力支持者啊！当工人们想提升技能，工会就组织培训，这不就像给你插上了飞翔的翅膀吗？
10. 工厂工会的意义重大得很呐！要是没有工会维护秩序，那工厂还不乱套了？就像那次避免了一场工人和厂方的冲突，工会多厉害呀！
总之，工厂工会对工人来说太重要了，是工人的坚实依靠和有力保障！。
工会发挥的作用
工会发挥的作用工会是由一群有着相同利益和诉求的工人组成的组织。
它的目的是保护工人的权益，提高工作条件和福利待遇。
工会在现代社会中发挥着重要的作用，它对劳动力市场、劳资关系和社会稳定具有积极影响。
工会在维护工人权益方面发挥着重要作用。
工会代表工人与雇主进行集体谈判，以确保工人获得公平的工资和福利待遇。
工会还能为工人提供法律援助，帮助他们处理与雇主的纠纷。
通过工会的力量，工人能够在劳动力市场中获得更好的地位和待遇。
工会对于改善工作条件和提升工作环境也起到了积极的作用。
工会通过与雇主协商，推动改善劳动条件的政策和措施的实施。
工会还可以监督企业的安全生产措施，确保工人的生命安全。
通过工会的努力，工作环境得到了改善，工人的身体健康和安全得到了保障。
工会还在职业培训和技能提升方面发挥着重要作用。
工会为会员提供各种培训机会，帮助他们提升技能和知识。
工会还可以与雇主合作，推动企业提供职业培训的机会，提高员工的综合素质和竞争力。
通过工会的支持，工人能够不断学习和成长，适应社会发展的需求。
工会还在维护劳资关系和促进社会稳定方面发挥着重要作用。
工会可以作为雇主和工人之间的桥梁，协调双方的利益关系，解决劳资纠纷。
工会还可以参与社会议题的讨论和决策，为工人争取更多的权益。
通过工会的参与，劳资双方能够实现平等和谐的发展，促进社会的稳定和繁荣。
总的来说，工会在现代社会中发挥着重要作用。
它不仅维护工人的权益，提高工作条件和福利待遇，还促进劳资关系的和谐发展，推动社会的稳定和繁荣。
工会的存在和发展对于实现社会公平和正义具有重要意义。
因此，我们应该支持并积极参与工会的建设和活动，共同努力为工人争取更多的权益和福利，共同推动社会的进步和发展。
工会的意义和作用
工会的意义和作用工会是一种集体组织，它由一群工人自愿组成，为了维护工人的权益和利益而建立。
它是工人和雇主之间的桥梁，也是工人和政府之间的纽带。
工会在现代社会中发挥着重要的作用，它不仅能够保护工人的利益，还能够促进劳资双方之间的和谐关系。
工会的意义和作用主要体现在以下几个方面：一、保障工人权益工会作为工人的代表，主要任务是维护工人的合法权益。
它可以通过与雇主谈判，制定合理的工资、福利、保险和劳动条件等，保障工人的利益。
同时，工会还能够协助工人解决工作中遇到的问题和困难，比如帮助工人处理劳动纠纷、维权等。
二、提高工人素质工会不仅仅是为了维护工人的利益，还可以促进工人的发展和提高工人的素质。
工会可以组织各种培训班、讲座、研讨会等，提高工人的技能和知识水平，为工人的职业发展提供支持。
此外，工会还可以组织各种文体活动，提高工人的文化素养和身心健康水平。
三、促进劳资关系和谐工会作为劳资双方之间的桥梁和纽带，可以促进劳资关系的和谐。
工会可以通过与雇主协商、谈判等方式，解决劳动关系中的矛盾和问题，缓解工人和雇主之间的紧张关系，维护企业的稳定和发展。
四、参与社会管理和公共事务作为一种社会组织，工会还可以参与社会管理和公共事务。
工会可以代表工人参与各种社会公益活动，为改善社会环境和促进社会和谐做出贡献。
此外，工会还可以代表工人参与政治活动，发表工人的意见和建议，为国家和社会发展提供参考。
工会在现代社会中发挥着重要的作用。
它不仅能够保障工人的权益，提高工人的素质，促进劳资关系和谐，还能够参与社会管理和公共事务，为社会和谐稳定做出贡献。
因此，我们应该积极参与工会组织，为维护工人权益和促进社会和谐做出自己的贡献。
工会的意义和作用
工会的意义和作用1、工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。
员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。
因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。
而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。
由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。
2、工会需要有效协调劳资关系工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳资关系。
工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、工会会费的使用、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。
对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。
同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。
这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。
3、工会能推动公司的企业文化建设众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。
同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才，给各类人才提供展示其才能的舞台。
4、关爱员工，体现组织的温暖为了体现公司对员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚、丧、病、困的慰问和探望工作。
具体包括职工的婚礼，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。
通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。
总之，工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。
工会的职能与作用
工会的职能与作用工会作为以最先进的工人阶级为阶级基础的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，它是国家政权的重要支柱，也是全体职工群众利益的代表者与维护者。
因此，工会在全面建设小康社会、构建和谐社会中，具有自身的社会功能和职责，同时它又具有中国特色的优势。
所以，充分认识工会在各级工作中的作用，对于我们开展各项工作，组织联系群众、维护群众利益、引导服务职工等方面，具有极其重要的现实意义。
如何充分发挥工会的职能作用，如何正确引导职工群众发挥主人翁地位，协助林业局和林场顺利地完成各项工作，为全面实现小康社会，创建和谐林场目标而努力，是摆在我们基层工会面前的新的课题一、充分认识工会工作的职能作用参与职能、维护职能、建设职能和教育职能是《中华人民共和国工会法》赋予工会的职能。
它们与职工的利益息息相关，充分认识和把握四项职能，是顺利开展工会工作的前提。
工会的参与职能:是指工会代表和组织职工群众参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理，发挥职工参政议政民主渠道的职能。
它是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。
在基层，工会依法通过职工代表大会和其它形式，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利。
是社会主义政治经济制度的客观要求，也是工会的性质、地位所决定的。
它具有参与领域广泛，内容丰富，层次性强的特点。
对于发展社会主义民主建设，可以起到重要的推动、促进作用。
工会的维护职能。
维护职工的合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。
这是我国工会最重要最基本的职能，是工会所以存在的基础。
在实现维护职工合法权益职责方面，工会以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，通过建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
企业工会工作的作用和意义
企业工会工作的作用和意义企业工会是由企业职工自愿组成的群众性组织，它的作用和意义在于维护职工的合法权益、提升职工的福利待遇、促进企业和谐稳定发展。
下面将从多个方面探讨企业工会的作用和意义。
企业工会在维护职工权益方面发挥着重要作用。
作为职工代表，工会积极履行职工权益维护的职责，对于维护合法权益、推动劳动关系和谐发展具有重要意义。
工会在企业内部通过与企业管理层进行协商、磋商，制定和完善劳动合同、劳动制度等规章制度，保障职工的合法权益。
此外，工会还通过与政府和相关部门协商、沟通，积极参与劳动法律法规的制定和修订，推动劳动关系的平衡和谐发展。
企业工会在提升职工福利待遇方面发挥着重要作用。
工会通过与企业协商，争取和改善职工的工资待遇、福利保障等权益，提高职工的生活水平。
工会还组织开展各种形式的文体活动、培训学习等，提升职工的综合素质和技能水平，为职工的职业发展提供支持和保障。
此外，工会还为职工提供各种形式的帮助和服务，如为职工提供就业信息、提供法律咨询等，提升职工的就业竞争力和维权能力。
企业工会在促进企业和谐稳定发展方面发挥着重要作用。
工会作为劳资关系的桥梁和纽带，通过与企业管理层的密切合作，加强劳资双方的沟通和协调，解决劳动争议和纠纷，维护企业的和谐稳定。
工会还组织开展各种形式的员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识，促进企业的发展和进步。
此外，工会还积极参与企业的决策和管理，代表职工的利益发表意见和建议，推动企业的改革和发展。
企业工会在维护职工权益、提升职工福利待遇、促进企业和谐稳定发展等方面发挥着重要作用和意义。
工会通过与企业管理层、政府和相关部门的协商、磋商，为职工争取合法权益，提高职工的福利待遇；工会通过开展各种活动、培训学习等，提升职工的素质和技能水平；工会通过加强劳资沟通和协调，解决劳动争议和纠纷，促进企业的和谐稳定发展。
企业工会的作用和意义不仅体现在维护职工权益和提升职工福利待遇上，更体现在促进企业的发展和进步上。
企业建立工会的请示报告
企业建立工会的请示报告一、背景和目的为了进一步健全企业内部的劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与企业之间的沟通与合作，特向上级申请建立工会。
本报告将详细介绍工会的具体意义和建立工会的必要性，以及提出建立工会的实施方案。
二、工会的意义工会作为劳动者组织的重要形式之一，发挥着以下几个方面的重要作用：1. 代表员工利益：工会充当着员工与企业之间的桥梁和纽带，代表员工参与劳动关系的谈判与协商，保障员工的合法权益，维护员工的利益。
2. 促进劳资和谐：工会可以通过集体谈判、劳资协商等方式，平衡员工与企业之间的利益关系，提高劳动关系和谐稳定的程度，推动企业的可持续发展。
3. 提升员工满意度：建立工会可以提供员工参与管理决策的机会，增强员工的自主感和认同感，从而提升员工对企业的满意度，增加员工的忠诚度和归属感。
4. 促进员工发展：工会可以通过开展职业培训、技能提升等活动，提高员工的专业素养，促进员工的个人发展，为企业创造更有竞争力的人才团队。
三、建立工会的必要性根据以上工会的意义，我们认为建立工会对企业和员工都具备以下重要性：1. 合法权益保障：建立工会可以确保员工的劳动权益得到法律的保护，减少与企业之间的不公平待遇。
2. 劳资和谐稳定：通过工会的建立，可以建立稳定的劳动关系，促进员工与企业之间的相互了解与沟通，共同解决劳资纠纷。
3. 企业形象提升：建立工会可以彰显企业的社会责任感，增强企业的社会形象和品牌价值。
4. 员工参与决策：工会可以为员工提供参与企业决策的平台，增强员工的归属感和责任心，激发员工的创造性和积极性。
四、建立工会的实施方案为了建立工会和实现以上所述的目标，我们提出以下具体实施方案：1. 制定工会章程：制定工会章程，明确工会的基本组织形式、职权范围和决策程序，为工会的正常运作提供依据。
2. 选举工会干部：根据章程规定，组织员工选举工会干部，确保工会能够真正代表员工的权益。
3. 建立工会服务机构：设立专门的工会办公室，提供员工咨询、申诉、法律协助等服务，增强工会的实效性和服务性。
做好工会工作的重大意义
做好工会工作的重大意义摘要：一、引言二、工会工作的意义1.维护员工权益2.促进企业和谐稳定3.提高员工素质4.推动企业发展三、如何做好工会工作1.建立健全组织体系2.积极开展活动3.充分发挥工会干部作用4.创新工作方法四、结论正文：一、引言工会工作在我国社会发展与企业稳定中具有重要地位。
在新的历史条件下，深刻认识做好工会工作的重大意义，对于推动企事业单位健康发展，具有重要意义。
二、工会工作的意义1.维护员工权益工会是员工合法权益的代表和维护者。
通过开展工会工作，为员工提供法律咨询、权益保障等服务，帮助员工解决工作中遇到的困难和问题，使员工的权益得到有效保障。
2.促进企业和谐稳定工会工作有助于企业内部关系的和谐与稳定。
通过开展文体活动、慰问走访等形式多样的活动，增强员工之间的凝聚力与向心力，为企业营造一个和谐稳定的工作环境。
3.提高员工素质工会工作致力于员工的全面发展。
通过组织培训、讲座等形式，提高员工的业务水平和综合素质，为企业发展储备人才。
4.推动企业发展工会工作与企业发展战略紧密相连。
工会充分发挥员工的主观能动性，为企业技术创新、管理创新等方面提供有力支持，促进企业持续发展。
三、如何做好工会工作1.建立健全组织体系建立健全工会组织体系，是做好工会工作的基础。
要加强工会基层组织建设，完善工会干部配备，确保工会工作覆盖面和服务质量。
2.积极开展活动工会工作要紧密围绕员工需求，积极开展丰富多彩的活动。
通过举办文体、教育、关爱等活动，提高员工的幸福感和归属感。
3.充分发挥工会干部作用工会干部是工会工作的组织者和实施者。
要加强对工会干部的培训和选拔，激发其工作积极性，提高工会工作水平。
4.创新工作方法随着社会发展和企业改革的深入，工会工作面临着新形势、新任务。
要不断创新工作方法，利用现代科技手段，提高工会工作的实效。
四、结论总之，做好工会工作具有重大意义。
成立工会方案
成立工会方案一、背景介绍工会是一种组织形式，旨在代表和维护员工的利益和权益。
在现代社会中，工会在保障劳动者权益、促进劳资关系稳定和实现社会和谐方面发挥着重要作用。
因此，成立工会对于企业和员工都具有重要意义。
二、成立工会的意义1.保障员工权益：工会作为员工权益保障的组织，可以为员工争取更好的工作条件和福利待遇，维护员工合法权益。
2.增强员工凝聚力：工会可以提供一个员工团结互助的平台，通过开展各种活动加强员工之间的联系和沟通，增强员工的凝聚力。
3.促进劳资关系稳定：工会作为劳方代表，可以与雇主进行协商和谈判，解决劳资矛盾，维护劳资关系的和谐。
4.提高企业形象：通过成立工会，企业能够体现出对员工权益的重视和关心，提高企业的社会形象和声誉。
三、成立工会的步骤1.准备工作（1）明确目标：明确成立工会的目标和任务，制定具体的计划和工作重点。
（2）调查员工意愿：通过调查问卷等方式了解员工对成立工会的意愿和支持度，为后续工作提供依据。
2.筹备阶段（1）制定工会章程：根据国家法律法规和实际情况，制定工会的章程，明确工会的组织结构、权责和运作方式。
（2）选举筹备组：组织选举筹备组，负责协调和组织成立工会的各项工作。
（3）宣传工会成立意愿：通过员工会议、内部通告等方式，向员工宣传工会成立的意义和目的，争取更多的支持和参与。
3.组织阶段（1）选举工会代表：根据工会章程，组织员工进行工会代表选举，确定代表人员。
（2）召开成立大会：召集工会代表和全体员工，召开成立大会，宣布工会正式成立，并选举工会主席和其他重要职务。
4.日常运作（1）建立工会机构：根据工会章程，建立工会机构，明确职责和权责。
（2）开展员工关系工作：组织各类员工活动，加强员工之间的交流和沟通，增强员工凝聚力。
（3）维护员工权益：代表员工和雇主协商，解决劳资纠纷和矛盾，维护员工权益。
（4）定期报告工作：工会应定期向员工通报工会的工作情况和成果，接受员工监督。
四、工会成立后可能面临的挑战和对策1.员工参与度不高：可能会出现员工对工会活动参与度不高的情况。
成立工会的利弊分析
02 成立工会的优点分析
保障职工权益
维护职工合法权益
工会作为职工代表，能够有效地维护职工的合法权益，包括工资、 工时、福利等方面的权益。
保障职工劳动安全
工会可以监督企业的安全生产，确保职工在工作中的安全和健康。
促进职工参与决策
工会能够代表职工参与企业决策，让职工有更多的机会参与到企业 管理中，提高职工的归属感和参与度。
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国内外工会发展比较分析
相同点
不同点
国内外工会发展的共同点在于都是为 了维护劳动者的权益和利益，促进劳 动关系的和谐稳定。
国内外工会在发展过程中存在一些不 同点，如工会组织的体制和运作方式 、劳资关系的历史和文化背景等。这 些不同点导致国内外工会在维权方式 和效果上存在差异。
相互借鉴
国内外工会可以相互借鉴彼此的经验 和做法，共同推动全球劳动者权益保 护事业的发展。例如，中国工会可以 借鉴国际工会的经验，加强与国际工 会组织的合作与交流，提高维权能力 和水平；同时，国际工会也可以借鉴 中国工会的经验，了解发展中国家的 工会情况，为全球劳动者权益保护提 供更多的支持和帮助。
成立工会的利弊分析
目 录
• 工会成立的背景和意义 • 成立工会的优点分析 • 成立工会的弊端分析 • 如何平衡工会成立利弊关系 • 国内外工会发展现状及趋势
01 工会成立的背景和意义
背景介绍
社会经济结构的变化
政府பைடு நூலகம்策的推动
随着工业革命的发展，工人阶级逐渐 形成，他们面临劳动条件恶劣、工资 待遇低下等问题，需要寻求权益保护。
促进企业稳定发展
增强企业凝聚力
工会的存在能够增强职工之间的 联系和互动，提高企业的凝聚力 和向心力。
工会的设立
工会的设立全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会是由一群同类职业或行业的工人自发组织而成的一个组织，旨在维护工人的合法权益和促进劳资关系的和谐发展。
工会的设立不仅对于单个工人有利，也对整个社会有着深远的影响。
在现代社会，工会在维护工人权益、促进社会公平正义等方面发挥着重要作用。
一、工会的历史渊源工会的历史可以追溯到19世纪初工业革命时期。
当时，工人们在恶劣的工作环境下遭受着剥削和压迫，他们意识到只有联合起来才能争取自己的权益。
于是，工人们开始组建工会，通过集体谈判和罢工等方式为自己争取更好的工作条件和待遇。
随着工业革命的发展，工会逐渐成为了维护工人权益的有力组织。
二、工会的功能和作用1. 维护工人权益。
工会作为工人的代表，通过集体谈判、签订劳动合同等方式维护工人的基本权益，例如提高工资、改善工作条件、保障安全等。
2. 促进劳资关系的和谐发展。
工会作为桥梁和纽带，将工人和雇主联系在一起，协调双方利益，有助于缓解劳资纠纷，维护工作秩序。
3. 培养员工素质。
工会可以通过举办各种培训班、讲座等活动，提升员工的技能和素质，提高员工的整体素质。
4. 参与社会公益事业。
工会还可以积极参与社会公益活动，弘扬社会正能量，促进社会和谐稳定。
三、工会的设立条件和程序工会的设立须符合相关法律规定，一般需要具备以下条件：1. 具有一定数量的工人。
通常规定工会至少由10人以上的工人共同发起成立。
2. 目标明确。
工会的宗旨和活动范围需明确，并符合相关法律规定。
3. 符合法律程序。
根据当地政府规定，按照法律程序注册成立。
工会设立的程序一般包括以下几个步骤：1. 筹备组织。
由一些志同道合的工人筹备工会，确定工会的宗旨、章程等内容。
2. 成立筹备委员会。
由一些骨干工人组成筹备委员会，负责筹备工会的具体事务。
3. 征集成员。
筹备委员会向更多工人征集成员，争取足够的支持。
4. 注册成立。
经过筹备委员会成员协商一致，向当地政府注册申请成立工会。
村级工会的作用和意义
村级工会的作用和意义1. 引言村级工会是中国农村地区的一种基层组织，由工人、农民和其他社会成员自愿组成。
它的作用和意义在于维护农民工的权益，促进农村经济发展，提高农民工的生活水平。
本文将详细介绍村级工会的作用和意义，并探讨其对农村社会的重要性。
2. 村级工会的作用2.1 维护农民工的权益村级工会作为维护农民工权益的组织，扮演着重要的角色。
它可以帮助农民工解决工资拖欠、劳动纠纷等问题，维护农民工的合法权益。
村级工会还可以协调企业与农民工之间的关系，促使企业履行劳动合同，确保农民工的合法权益得到保护。
2.2 促进农村经济发展村级工会在农村经济发展中发挥着重要的作用。
它可以引导农民工参与农村产业发展，推动农村经济的转型升级。
村级工会可以组织培训农民工，提高他们的技能水平，使他们能够更好地适应经济发展的需要。
同时，村级工会还可以推动农村企业与农民工之间的合作，促进农村经济的发展。
2.3 提高农民工的生活水平村级工会致力于提高农民工的生活水平。
它可以通过为农民工提供社会保险、住房补贴等福利，改善农民工的生活条件。
村级工会还可以开展文体活动、健康教育等工作，提高农民工的文化素质和身体健康水平。
通过这些努力，村级工会可以帮助农民工摆脱贫困，改善生活质量。
3. 村级工会的意义3.1 维护社会稳定村级工会对于维护社会稳定具有重要意义。
农村地区是社会稳定的重要基础，而农民工是农村社会的重要组成部分。
村级工会通过维护农民工的权益，减少社会矛盾和冲突，促进社会和谐与稳定。
村级工会还可以帮助解决农民工的社会问题，提供咨询和援助，增强社会凝聚力和稳定性。
3.2 推动农村社会进步村级工会在推动农村社会进步方面起到了积极的作用。
它可以组织开展各种培训和教育活动，提高农民工的文化素质和技能水平。
村级工会还可以引导农民工参与社会公益事业，推动农村社会的发展和进步。
通过这些努力，村级工会可以提升农村社会的整体素质和发展水平。
3.3 增强农民工的凝聚力和归属感村级工会对于增强农民工的凝聚力和归属感具有重要意义。
工会的意义和作用
工会的意义和作用工会是由一群工人自发组织起来的一种社团组织，其目的是为了维护和提高工人的权益和福利。
工会的意义和作用在社会中不可忽视，它对于促进劳动关系和社会发展具有重要影响。
首先，工会的意义和作用之一是为工人争取权益。
工会作为代表工人利益的组织，可以与雇主进行谈判和协商，争取更好的工资、福利和工作条件。
通过集体谈判和集体行动，工会能够有效地提高工人的社会地位，保护工人的合法权益，减少不公平的对待和剥削。
工会的存在使得工人能够以集体的方式捍卫自己的权益，增加了工人的议价能力。
其次，工会的意义和作用在于促进劳资关系的和谐。
工会代表工人利益，与雇主进行平等的协商和谈判，可以帮助双方达成互利共赢的合作关系。
通过建立和谐的劳资关系，工会能够提高工作场所的稳定性和流动性，降低雇主与工人之间的冲突和纠纷。
工会与雇主之间的合作与沟通有助于解决劳动关系中的矛盾和问题，提高工作效率和生产效益。
第三，工会的意义和作用还在于推动社会公平和社会正义的实现。
工会在争取工人权益的同时，也为整个社会的公平和正义发声。
工会通过提出公平的工资分配、消除就业歧视、改善工作条件等要求，为社会中弱势群体发声，维护社会公平和正义。
工会的存在与发展，能够促进社会资源的公平分配，减少社会阶层差距，推动社会的和谐与进步。
此外，工会的意义和作用还包括提供一种培训和教育机会的平台。
工会不仅可以为工人提供就业机会，也可以为工人提供培训和教育的机会。
工会可以组织培训班、工作坊和研讨会等，提供各类技能和知识的学习机会，帮助工人提高自身素质和技能水平。
通过提供培训和教育的机会，工会能够帮助工人提升就业竞争力，增加就业机会，提高生活水平。
最后，工会的意义和作用还在于参与社会和政治事务，为民主和人权发声。
工会是一个自愿加入的组织，其成员在工会内享有平等的参与权和发言权。
工会成员可以通过工会参与政治活动和社会事务，推动民主和人权的实现。
工会作为一个集体组织，能够汇集工人的力量，为工人群体争取更多的政治权益和社会福利。
工会工作的重要性及意义
工会工作的重要性及意义工会工作的重要性及意义随着社会的不断发展和进步，劳动者的劳动权益得到越来越多的关注，工会的作用也日益凸显。
在未来的2023年，工会工作将更加重要和有意义，本文将从以下几个方面进行讨论。
一、维护劳动者的权益为了保护劳动者的利益，工会应该积极维护劳动者的权益。
在2023年，工会将更注重在维护社会公平、保障民生方面进行工作。
在一些大型企业和机构中，工会可以合法地参与到职工福利的安排和工作的管理中来。
同时，在企业经营管理的过程中，工会代表职工参与企业的各项决策，助力企业和谐稳定地运营。
二、推动社会和谐稳定发展工会可以协调劳资关系，化解矛盾，在实现企业和谐稳定的发展上起到了关键的作用。
工会作为职工的代表，应该积极与企业方沟通，帮助企业解决一些实际问题，推动企业事业成功发展，并更加关注社会公益事业的推广与落实。
工会在社会服务方面还应该积极发挥作用，开展各类活动，推进善民、爱民、惠民的发展。
三、提高职工素质工会可以组织各种培训、学习和教育活动，提高职工的专业素质和文化水平。
工会可以为职工发放教育补贴、保障金等，帮助职工提高自身的技能和综合素质。
从而帮助职工不断提高自身的素质、增强自信，养成正确的职业道德和价值观念，为企业和社会作出更大的贡献。
四、促进社会发展随着科技的不断进步和经济的不断发展，各类问题和挑战也越来越多，工会应该在推进社会发展方面起到更加关键的作用。
工会除了关注职工个人的收入和福利，还应该注重为职工争取更多更好的社会资源。
例如，通过向政府和社会提出建议、参与社会事务和项目的策划，让职工更好地享受到发展的红利。
总之，工会作为劳动者的代表，必须积极维护劳动者的合法权益，在实现企业和谐稳定的过程中发挥作用，为社会发展贡献自己的力量。
在2023年社会发展的大背景下，工会工作将更加重要和有意义。
我们有理由相信，未来的工会工作会将更具前景。
工会的成立对公司的意义
工会的成立对公司的意义
工会是一种由员工组成的组织，旨在维护员工利益和提高工作条件。
对于公司而言，工会的成立对于其意义重大。
首先，工会可以帮助公司与员工之间建立更好的合作关系。
通过与工会代表沟通，公司可以更好地了解员工的需求和关注点，进而制定更具体和有针对性的政策和计划，从而提高员工的满意度和忠诚度。
其次，工会可以帮助公司解决员工问题。
如果员工面临困难或需要帮助，他们可以联系工会代表，寻求支持和建议。
这可以减轻公司管理人员的负担，减少员工的不满和争议。
此外，工会还可以促进公司的发展。
通过与工会合作，公司可以更好地理解市场和客户需求，调整和改进产品和服务，增强竞争力。
此外，工会还可以帮助公司提高员工的技能和能力，从而提高公司的绩效和效率。
总之，工会的成立对于公司而言，具有重要的意义。
它可以帮助公司与员工之间建立更好的合作关系，解决员工问题，促进公司的发展。
因此，公司应该积极支持和合作工会，以提高员工满意度和公司绩效。
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提升服务质效,扎实做好工会工作
提升服务质效,扎实做好工会工作1. 引言1.1 工会工作的重要性工会工作的重要性：工会作为劳动者的组织和代表，具有非常重要的意义。
工会能够维护劳动者的权益，包括维护劳动者的工资福利、工作环境和劳动权利等方面。
通过与雇主谈判和协商，工会能够保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得公平合理的待遇。
工会也是劳动者之间沟通和交流的平台，能够帮助劳动者增进相互之间的了解和联系，形成团结一致的劳工力量。
通过工会，劳动者可以团结起来争取共同利益，实现对自身权益的维护。
工会还能够促进社会的稳定和和谐发展。
通过维护劳动者的利益，工会可以减少劳资纠纷和社会不稳定因素，促进企业的稳健发展以及社会的和谐进步。
工会工作对于维护劳动者权益、促进劳资关系和社会稳定具有非常重要的作用和意义。
1.2 服务质效的关键性服务质效是组织发展的关键驱动力之一，是衡量企业绩效和竞争力的重要标准。
提升服务质效，可以有效满足员工和客户的需求，增强组织的竞争力和持续发展能力。
服务质效的关键性体现在以下几个方面：服务质效直接影响到企业的声誉和品牌形象。
优质的服务能够吸引更多客户的青睐，树立良好的企业形象，提升市场竞争力。
服务质效对员工的满意度和忠诚度具有重要影响。
员工是企业的内部顾客，如果他们对企业的服务感到满意和认可，就会更加投入工作，提高工作效率和质量。
服务质效直接关系到客户的体验和忠诚度。
只有通过提供优质的服务，才能赢得客户的信任和长期合作。
服务质效的关键性在于它直接关系到企业的竞争力、声誉和长期发展。
企业必须重视提升服务质效，不断完善服务流程和提升服务水平，以满足客户和员工的需求，实现可持续发展。
2. 正文2.1 提升服务质效的必要性提升服务质效是组织提高竞争力和用户满意度的关键。
在当今竞争激烈的市场环境中，优质的服务能够帮助企业吸引更多客户，提升客户满意度和忠诚度。
提升服务质效不仅是一种需求，更是一种必要性。
提升服务质效可以增强企业的品牌形象和口碑。
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工会的意义●工会工作的重点：源头发挥工会组织的作用。
●工会工作的出发点：党的主张的要求，法律规定的要求，职工需求的要求。
●工会工作的落脚点：依靠职工、尊重职工、理解职工、塑造职工、关心职工、服务职工。
●工会工作的理念：做到亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务；当好“五人”，即当好职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。
●工会工作的目标：围绕中心、服务大局，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，努力达到“三个满意”，一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用，创建各级党委满意工会。
当好党的主张的宣传队和播种机，源头维护职工队伍思想稳定，拓宽职工诉求表达渠道；二是充分发挥广大职工主力军作用，创建各级人民政府（企事业行政）满意工会。
提升广大职工的思想道德素质，提升广大职工的科学文化素质，提升广大职工的职业技能素质，提升广大职工的身心健康素质；三是充分发挥工会组织代言替行作用，创建职工群众满意工会。
当好职工的“五人”。
●工会组织要做到“三个强化”：强化源头发挥作用的思想；强化源头发挥作用的行动；强化源头发挥作用的成果。
●工会组织要加强“三个保证”：加强思想保证，进一步解放思想、统一思想、统一行动；加强组织保证，自加压力、提升动力、增强执行力；加强作风保证，力主创新求突破，虚功实做求成果。
●工会组织要发挥“三个作用”：发挥工会组织桥梁纽带作用，凝心聚力促发展、保稳定；发挥社会支柱作用，既要做促进发展的主力军，也要做维护稳定的主力军；发挥工会组织代言替行作用，既要维护职工的切身利益，又要维护全体职工的整体利益。
●工会组织要做到“四管”：维护进城务工人员权益要管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。
●职工的“四权”：知情权、参与权、表达权、监督权。
●职工要争做“四有”“三型”铁人式职工：有理想、有道德、有文化、有纪律，知识型、创新型、智能型。
●参与立法：修改后的《工会法》第三十三条第一款规定：“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
” 《工会法》将工会参与立法从原来的“研究起草”扩展到“组织起草或者修改”，参与立法的内容从“涉及职工利益的重大问题”，变为“直接涉及职工切身利益”的问题，重点是劳动关系和劳动权益、工会组织和工会活动、民主参与和民主监督方面的问题。
参与立法的主体从原来的“同级工会”修改为工会。
●参政议政:修改后的《工会法》第三十三条规定：“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
”“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
”●参加劳动关系三方协商：修改后的《工会法》第三十四条第二款规定：“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
” 劳动关系三方协商机制是指由政府、企业方面的代表和工会三方就劳动法律和政策的制定与实施进行相互协商的组织体制、运作程序的制度。
工会作为职工利益的代表参与其中，享有权利，履行义务。
●维护职工的民主权利：修改后的《工会法》第十九条规定：“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理”。
对于妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的，修改后的《工会法》规定，工会有权向县级以上人民政府提出要求予以纠正。
人民政府有责任责令企业、事业单位改正。
对于拒不改正的，人民政府应当给予相应的处罚，对有关责任人给予相应的处分。
●维护职工的劳动权益：修改后的《工会法》第二十二条规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
” 当前，企业侵犯职工合法权益的情况主要有，拖欠、克扣甚至是拒不发给职工工资；不执行国家的劳动安全卫生标准，甚至不提供任何劳动保护；迫使职工超时劳动，长期加班加点，休息日、法定节假日不准休息而且不支付加班工资；女职工的四期保护难以保证等。
针对上述侵犯职工合法权益的现象，工会应与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正。
企业、事业单位拒不改正的，工会有权请求当地人民政府依法作出处理。
根据劳动法的有关规定，政府及其劳动行政部门有责任对此进行监察和处罚。
情节严重的还应当由司法部门追究有关责任人员的刑事责任。
●帮助指导职工签订劳动合同：修改后的《工会法》第二十条规定：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同”。
根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。
劳动合同是职工与用人单位依法在平等自愿和协商一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同一经签订就具有法律效力，受法律保护，双方必须严格履行，不得随意改变或解除，否则要承担相应的法律责任。
这就要求职工签订劳动合同时必须慎重，同时要求工会给职工以帮助和指导。
●代表职工协商签订集体合同：修改后的《工会法》第二十条第二款规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。
在市场经济条件下，平等协商、集体合同制度是维护职工合法权益、协调劳动关系的有效机制。
工会组织必须积极代表职工与企事业单位开展集体协商、签订集体合同。
●用人单位解除职工劳动合同时工会的职责：根据《工会法》第二十一条的规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
” 工会认为企业处理决定不正确，有权提出意见、建议，要求重新研究处理。
但是工会不能代替职工决定是否服从处理决定。
职工申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会可以给予帮助和支持，但不能代替职工申请仲裁、提起诉讼。
●主持劳动争议调解：修改后的《工会法》第二十八条第一款规定：“工会参加企业的劳动争议调解工作。
”《企业劳动争议处理条例》规定，企业应当设立劳动争议调解委员会。
调解委员会由职工代表、用人单位代表、企业工会代表组成。
调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
根据上述规定，企业工会有责任和义务做好企业劳动争议的调解工作。
作为办事机构，工会负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理争议案件，主持调解委员会的工作。
●参加劳动争议仲裁：修改后的《工会法》第二十八条第二款规定：“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
”《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会要有同级工会的代表参加，作为三方代表之一，共同裁决劳动争议案件。
同级工会参加劳动争议的仲裁，有助于劳动争议仲裁委员会对争议案件做出及时、公正的裁决。
基层工会组织不参加仲裁委员会。
但是，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，基层工会和上级工会可以为其提供咨询、代理和服务。
●开展劳动安全卫生的“三同时”监督：修改后的《工会法》第二十三条规定：“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会”。
这一规定强化了工会对劳动安全卫生“三同时”的参与权与监督权。
要求在设计审查和竣工验收时，要有劳动、卫生、环保等部门和工会组织的代表参加。
●调查处理工伤事故和严重危害职工健康的问题：修改后的《工会法》第二十六条规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复”。
工会参加伤亡事故和危害职工健康问题的调查，可以监督和防止出现对伤亡事故隐瞒不报、虚报或者故意延迟报告的情况，促使有关方面关注危害职工健康问题，及时保护职工的合法权益。
修改后的《工会法》第五十三条还规定：“妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的”，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。
这从法律上保障了工会参加伤亡事故调查处理的权利。
●对侵犯职工合法权益的问题进行调查：修改后的《工会法》第二十五条规定：“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
”这一规定，强化了工会对侵犯职工合法权益行为的监督权。
工会有权进入企业，及时了解、发现侵犯职工合法权益的问题，企业有义务予以协助。
●发生停工、怠工事件工会应当怎么办：修改后的《工会法》第二十七条规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。
工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序”。
在处理停工、怠工事件上，工会是职工方面的代表者，有权代表职工与用人单位协商，提出意见和建议；用人单位应满足职工的合理要求，同时工会应协助用人单位做工作，尽快恢复生产、工作秩序。
●工会法律帮助与服务：修改后的《工会法》第二十九条规定：“县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务”。
随着我国社会主义民主与法制建设的发展和完善，各项工作、各种行为都逐步地纳入了法制化的轨道。
工会必须适应我国法制建设的要求，依法开展活动，维护职工的合法权益。
工会代表职工参政议政，参与立法，需要具有法律意识；工会组织职工进行民主管理，行使民主权利，需要依照法定程序，按法定权限进行；工会维护职工合法权益，需要知道哪些是合法权益；职工因劳动争议起诉到法院时，工会要支持和帮助职工，有时还要代理职工参加诉讼，需要有专门的法律知识。
县级以上总工会有条件的，应当培养、选拔和引进专门的法律人才，建立相应的机构，为工会和职工提供法律服务。
●协助用人单位办好集体福利事业：修改后的《工会法》第三十条规定：“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。