通信行业-综合部主任岗位说明书
通信行业客户服务中心综合办公室主任岗位说明书
综合办公室主任职务说明书
岗位名称
综合办公室主任
岗ห้องสมุดไป่ตู้编号
KF-19
所在部门
客户服务中心综合办公室
岗位定员
1
直接上级
中心主任、副主任
职系
直接下级
综合管理员、技术管理员
薪酬等级
所辖人员
2
岗位分析日期
2003年5月
本职：负责中心行政、文秘、技术管理、党政工团和后勤工作
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
周报、月经营分析材料、计划、总结、汇报文件、公司收发文、中心收发文、各类业务报表、技术文件、工程变动通报等
备注：
对下属的工作具有监督、检查权
对下属的人事任免、岗位调配有建议权
对下属的工作业绩的考评权
对下属的工作争议有裁决权
工作协作关系：
内部协调关系
党群工作部、工会、团委、综合部、安保部、人力资源部、财务部、市场部、后勤服务中心等
外部协调关系
省通信管理局、共青团省委、消费者协会、系统提供公司、交通交警队
任职资格：
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责综合事务的管理工作
工作时间百分比：40%
工作
任务
制定和参与制定各项管理办法及岗位职责
召集办公、事务、专题会议及员工大会，收集整理情况、确定会议内容、负责会议记录及会后督促、检查会议精神的落实情况
负责工作计划、总结及综合性文件、材料的起草工作，负责中心及部室发文的审核、把关工作，负责督办文件送批、传阅、催办及立卷、归档工作
负责对现有固定资产的管理及维护，及办公用品、用具的统计、统购、分派工作
岗位说明书(综合部主任)
公司 综合部 部门综合管理部主任 岗位说明书,敬业精神,全局观相关解释说明，作为填表参考书规范化用词参考制定和实施、 组织实施、 监督、控制、建立、领导建立、 参与制定 主持、推动、领导营造、主持召开、 代表、 协助 、负责掌握和了解审批、 监督控制、 主持、检查、审核、 完成、 准备和递交、筹备保证、 参与和配合、 参与制定、领导制定、推动…工作、 负责协调、 及时了解和监督、督办、检查、草拟、 承当、 承担、策划或协助、负责联络、 分析、 办理、执行、进行、 统筹管理、 修订、负责指导、负责控制、 搜集、 配合、管理与看护、维持、 安排、 保持、根据、关注、 汇总、 主管监督、编制、拟定、 受理、 核实、协调、反馈、 负责调查、分析、 贯彻执行、洽谈、调,工作。
根据、关注、 汇总、 主管监督、编制、拟定、 受理、 核实、协调、反馈、 负责调查、分析、 贯彻执行、洽谈、组织支持、 控制、 接受、准备、联系、 抽检、 抽查、负责建立、负责指导、 负责协调、 负责控制、编写、汇总、整理、 培养、 编制、落实、合理安排和调度、 负责起草、 改进、作好、提高、 按照内部协调关系：在完成工作时，该岗位需要与公司内哪些部门、什么职位的人发生联系，也可以说是对该岗位有或受该岗位影响的单外部协调关系：指因完成该岗位工作而必须发生联系的所有公司以外的机构，包括供应商、客户、上级单位、关系单位、政府机关等本栏学历要求为本岗位最低学历要求。
“工作经验”填写示例：1年以上工作经验；技能要求：技能包括操作技能和业务技能：操作技能是指对完成各种工作时需要使用的工具的掌握能力。
知识要求：知识要求一般包括管理知识、法律知识、财务知识、营销知识请填入后面备选的能力素质：共30项，选填最多不能超过10项团队领导,战略规划,计划执行,决策能力,培养指导,影响能力,组织可填写：独立办公室；一般工作环境（主要在办公室内办公，但不是独立办公室）；车间；户外；其他根据情况填写视具体情况填写。
通信行业-通信行业省会运行维护中心综合室主任岗位说
组织计划生育管理工作
职
责
七
职责表述：协调本部门及与相关部门的工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责与公管理工作
职责八
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：20%
权力：
对下级工作有检查权
对下级工作中的争议有裁判权
对所属各部门的保卫、防火、卫生工作的检查权
综合室主任职务说明书
岗位名称
综合室主任
岗位编号
YW-03
所在部门
省会运行维护中心
岗位定员
1
直接上级
省会运维中心主任
职系
直接下级
财务综合、综合管理
薪酬等级
所辖人员
3
岗位分析日期
20XX年5月27日
本职：根据中心的计划，统筹安排综合事务及管理方面的各项事宜，全面负责综合办日常工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：建立、完善综合办公室管理体系，制定综合办的工作计划
对所属员工出勤的监督权
对下属员工和各项业务工作的指挥权
对下属按计划完成工作任务有监督、检查权
在权限范围内，有代表中心对外联络的权利
对各部门以中心名义上报的材料有审阅权
工作协作关系：
内部协调关系
中心各专业科室、省公司各单位
外部协调关系
网通公司
任职资格：
教育水平
大学本科
专业
企业管理
培训经历
企业管理、多种经营、工会工作
职
责
五
职责表述：负责中心的安全保卫及车辆管理工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责组织制定安全措施、安全机构、做好各项安全方案
通信行业-客户服务中心-综合管理员岗位说明书
东西话务管理部、中心的各部室、工会、综合部、安保部、人力资源部、财务部、市 场部、后勤服务中心、车队、计划生育办公室、党群工作部
外部协调关系
新闻媒体
任职资格：
教育水平
大学学历
专业
专业不限
培训经历
文秘、通信专业培训
经验
职
责
职责表述：负责文件的收发、整理和起草工作工作时间百分比：30%
工作
任务
负责各级公文、资料的收签、呈阅、处理工作
负责起草部分中心工作计划、总结、通知等文件
负责文书档案资料的收集、整理、归案、立卷工作
负责将整理完的文送至省公司综合部档案室
负责完成音像档案
职
责
职责表述：综合事务工作工作时间百分比：20%
综合管理员职务说明书
岗位名称
综合管理员
岗位编号
KF-21
所在部门
客户服务中心
岗位定员
1
直接上级
综合办主任
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：负责中东西话务管理部的办公备品、装备需求及物品的购置、固定资产的管理，负责文书、档 案、机要、计划生育、总务、后勤等项工作
职责与工作任务：
定期同公司财务部核对中心的固定资产
负责零星资产的管理
职
责
五
职责表述：配合中心各部门完成各项活动
工作时间百分比：20%
工作 任务
配合完成省公司组织的文化娱乐活动
配合团总支开展各项文体比赛、业务知识竞赛等活动
负责完成中心举办的各项活动竞赛
主任岗位说明书
主任岗位说明书一、岗位概述主任是一个部门或团队中的核心领导角色，负责统筹、协调和管理各项工作，以确保部门或团队的高效运作，实现组织的目标和任务。
二、岗位职责1、规划与目标制定（1）根据组织的战略规划，制定本部门的长期发展规划和年度工作计划。
（2）明确部门的工作目标和重点任务，并将其分解为具体的工作指标和行动计划。
2、团队管理（1）负责招聘、选拔、培训和考核部门员工，制定合理的人才发展计划，提高团队整体素质。
（2）建立有效的沟通机制，定期组织部门会议，了解员工工作进展和需求，解决工作中的问题和矛盾。
（3）激励员工的工作积极性和创造力，营造良好的工作氛围，增强团队的凝聚力和战斗力。
3、工作分配与协调（1）根据员工的能力和特长，合理分配工作任务，确保各项工作得到及时、有效的执行。
（2）协调部门内部以及与其他部门之间的工作关系，促进信息流通和资源共享，提高工作效率。
4、业务指导与监督（1）对部门员工的工作进行指导和监督，确保工作质量和工作进度符合要求。
（2）及时发现和解决工作中的问题和风险，提出改进措施和建议，推动工作的持续改进。
5、预算与资源管理（1）负责编制部门的预算计划，合理安排和使用部门资源，确保资源的充分利用和节约。
（2）对部门的费用支出进行监控和管理，控制成本，提高效益。
6、对外沟通与合作（1）代表部门与外部单位进行沟通和协调，维护良好的合作关系，为部门工作创造有利的外部环境。
（2）及时了解行业动态和政策法规，为部门的发展提供参考和建议。
7、应急处理与问题解决（1）在遇到突发事件或重大问题时，能够迅速做出决策，采取有效的措施进行处理，降低损失和影响。
（2）对问题进行深入分析和总结，建立预防机制，避免类似问题的再次发生。
三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关工作经验，X年以上管理经验。
3、专业知识与技能（1）熟悉本部门的业务知识和工作流程，具备扎实的专业技能。
通信行业-综合部主任岗位说明书
5
职责 十二
职责表述：完成上级交办的其它工作工作时间百分比：%
权力：
对战略规划制定、修改的建议权
对公司各项管理制度和规范执行情况的检杳权
公司E卩章使用的审核权
对权限內会议的审核权
在权限范围内有代表公司的对外联系权
对领导委派的事项有督办权
对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权
职 责
%
作务 工任
会 公 总 给 交 提 议g1案 方 性 架 框 出 提 达 下 司 公 团 集 究 硏
职责二
%
工作 任务
艇实
职责三
度 制- 理 管 合 综 全 &三 僅 立5二 廷 织 组 表 责 职
%
作务
Z艇度 则理 删管m合 口综 公弯 全W健访 也倚 〔建 化W变案W档/_4: \一 一m二
其它：
使用工具设备
—般办公自动化设备
工作环境
—般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，重要会议和重要文件起早有时需要加班
所需记录文档
发展战略规划、文件、报告、总结等
备注:
专业
无线电技术、企业管理或相关专业
培训经历
MBA培训或公司高级管理培训，综合秘书培训、办公室主任培训等
经验
8年以上工作经验,5年以上相关工作经验，3年以上管理经验
知识
具备丰冨的企业管理知识,相应的文秘、行政管理、综合管理知识
技能技巧
有一走的战略规划能力，较强的协调和组织能力，具备很强的理解、分析问题能力和写作能 力
本部门预算内的费用使用权
对权限内的预算开支审批权
对所属下级工作有监督、检杳、考核权，调配、奖惩的建议权，对所属下级的工作争议有裁决权
通信工程系主任岗位职责说明书
通信工程系主任岗位职责说明书一、岗位背景随着信息技术的发展，通信工程在现代社会中起着举足轻重的作用。
为了更好地管理和组织通信工程系的工作，特设立通信工程系主任岗位，职责是全面管理和领导通信工程系的各项事务，确保系内的畅通无阻，为培养优秀的通信工程人才提供有效支持。
二、岗位职责1. 制定并贯彻通信工程系的发展战略与目标。
主任应与学院领导密切合作，参与制定通信工程系的发展规划，并组织团队落实相关政策和战略。
确保通信工程系在学院整体发展中起到积极作用。
2. 组织并负责通信工程系内部的管理工作。
主任应组织系部会议，制定并监督各种管理制度、方案和工作安排的执行情况。
负责系内的人事任免、评聘、考核等各项事务，确保教师队伍的稳定和工作的顺利开展。
3. 负责通信工程课程体系的建设与调整。
主任应与教师团队合作，不断完善课程设置和教学内容，保持课程的前沿性和实用性。
根据市场需求和学生的发展需求，适时调整和更新课程，并组织评估和改进工作。
4. 指导和推进科学研究和技术创新。
主任应关注学科前沿动态，创造良好的科研环境和条件，指导教师积极参与科研项目，推动科研成果的转化和应用。
5. 维护与其他学院和社会单位的合作与交流。
主任应积极联系其他学院和企事业单位，开展校企合作项目，促进学院与社会的互动与合作。
组织学术交流、学术会议等活动，提高学院的学术影响力和知名度。
6. 关注学生工作并提供学术指导。
主任应关心学生的学习、生活和发展状况，提供学术指导和职业规划建议。
组织学生活动和社团建设，培养学生的创新思维和团队合作能力。
7. 管理和维护通信工程系的设施和资源。
主任应协调配合相关部门，确保通信工程系的实验室、设备、图书馆等资源的正常运行和使用，提供良好的学习和研究环境。
三、任职要求1. 具备博士学位并具备相关领域的深厚学术背景；2. 在通信工程或相关领域有丰富的教学和科研经验；3. 具备较强的组织与管理能力，善于团队协作；4. 具备良好的沟通和人际交往能力，能够代表通信工程系与外界进行合作与交流；5. 具备创新精神和实践能力，能够推动科研成果的应用与转化。
通信行业综合部岗位说明书8
岗位名称
综合部档案室会计档案员
岗位编号
DA-04
所在部门
综合部档案室
岗位员
1
直接上级
档案室主任
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：负责会计档案收集、整理、编目、保管、统计和开发利用工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责会计档案的收集工作
工作时间百分比：75 %
经验
1年以上档案工作经验
知识
档案管理、档案保护技术、会计审计、法律知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件和档案管理软件，具备基本的网络知识，具有写作能力、沟通能力
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
文件保管基础薄册、会计、审计档案检索目录、文件查阅登记薄、文件销毁清册
进行档案资料编研工作
为公司人员查阅档案提供服务，履行查阅手续，执行XX制度
职
责
五
职责表述：负责指导和监督各部门和地市公司会计档案管理工作
工作时间百分比：10 %
工作
任务
对公司相关部门与下属单位会计档案进行监督检查和业务指导
向公司相关部门与下属单位兼职档案员宣传会计归档管理方法
协助和督促会计与各部门兼职档案员做好会计档案的日常积累、立卷和归档工作，确保移交到档案室的文件材料齐全完整
工作
任务
接受公司财务、审计档案文件
填写交接记录，进行预立卷和归档
职
责
二
职责表述：负责会计档案的整理和编目工作
综合部主任岗位说明书
根据筹建处的管理战略目标，主持制定的发展规划，拟定各类工作计划、报告、及业务文件。
3、协助财务管理
协助筹建处领导做好有关财务和经费使用的管理工作，审核筹建处办公用品、贵重物品及设备的请购。
4、组织协调
加强内部各部门的联系与交流，做好协调统筹工作；负责与外部业务相关企业的交流与联系。
5、内部管理
岗位资格要求
教育背景
大学本科以上学历
工作经验
有五年以上相关人事、管理等相关经验
主持制定本部门的相关规章制度、各岗位职责和有效的工作考核方案，认真组织、策划、督促、安排本部门的各项工作及学习；部门内部各工作岗位责、权、利明确，相互配合，团结一致，各项工作有条不紊。
6、督查督办
督促、检查筹建处各岗位工作的完成情况及各项规章制度的执行情况，并将结果和建议上报。
7、政策咨询
负责有关企业工作政策及内部管理工作的咨询。
综合部主任岗位说明书
文件名称
岗位说明书
文件编号
制定日期
20撰写人
高杰
审核人
审批人
岗位名称
主任
所在部门
综合部
岗位定员数
1
岗位编号
部门编号
薪酬等级
直接上级
直接下级
所
在
部
门
岗
位
图
岗位描述
主持综合管理工作，保证行政和后勤工作的正常运行。
工作职责
工作内容
1、主持工作
协助领导开展各项工作，为领导做好参谋；负责综合部全面工作。
通信行业公司主任岗位职责说明书
岗位名称
主任
岗位编制1人Fra bibliotek所在部门省直集团客户营销中心
所聘岗级
正处级管理级别
工作职责
重要性
职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项）
1
负责中心的各项生产、管理工作，承担省分公司下达的各项绩效指标；
2
负责组织制定本部门的考评办法，并组织实施；
3
负责与公司其它各部门的沟通和协调工作；
4
负责提升中心员工的业务素质和工作能力，指导其完成工作目标；
5
完成领导交办的其它事宜。
6
7
8
任职资格
学历要求
大学本科及以上学历
岗位经验要求
8年及以上本行业领域工作经验，连续从事4年以上市场营销管理工作。具有2年及以上相应级别管理岗位任职经历
能力要求
具备较高的专业知识以及丰富的从业经验；掌握公司内外跨专业的业务流程及工作特点；了解本专业的现状特点及发展趋势；能够应对复杂、困难的工作，并持续改进本专业的工作流程、工作方法；具备较强的计划能力和跨部门沟通协调能力，能牵头制订本中心工作的计划，并与其他部门或专业进行良好的横向沟通与协作；具备较强的管理能力与技能，能负责指导和审核下级岗位的工作计划。能承担本专业或跨专业岗位的有关培训工作。
其他任职要求
1、具有优秀的工作业绩，熟悉通信行业产品和营销模式；
2、年龄在40周岁以下。
通信行业-综合部-战略研究岗位说明书
职责四
职责表述：根据公司发展的不同阶段•组织相应的软课题硏究或者调硏
工作 任务
每年根据公司实际情况,设立若干企业管理的研究课题.进行洙入研究，提出研究报告, 为领导经营决策提供依据
根据公司领导提出的专门课题进行调硏.硏究•提出分析报告•供公司高层领导决策参考
根据企业发展的不同阶段•硏究公司管理上存在的各方面问题,深入调查硏究.提出解决方 案
职责 五
职责表述：完成上级交付的其它任务
权力：
对公司的发展战略有建议权
对各部门、地市公司制定分战略有指导、监督权
根据工作需要向各部门、地市公司要求提供相关资料的索取权
对公司重大决策权有建议权
对公司企业管理存在问题如何改善有建议
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门、中心•地市公司
外部协调关系
行业协会、政府机构、咨询公司等
职贵与工作任务：
职 团公司下发的集团公司战略规划•理解集团公司战略思路，向公司高层领导提出战略 规划框架早案
组织调查•收集和分析各种信息和数据.为公司高层管理者提供各种可能的战略选择和数据 支持
组织战略决策会议及会议文件的起早工作
编制公司的战略规划•上报总经理办公会审批通过后下发执行
其它：
使用工具设备
—般办公自动化设备
职责二
职责表述:指导各部门、中心和地市公司制定分业务战略
工作 任务
提供战略制走的方法和程序,为公司各经营单位和职能部门制定分战略提供指导和帮助
汇总、平衡、调整各业务单元的战略规划设想
督促、指导各职能部门和业务单位战略规划的实施
职责三
职责表述:负责重大决策工作的组织论证、监督执行等事项
通信行业综合部档案室主任岗位说明书
对各部门文件资料的立卷、归档工作的督促权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各职能部门及各地市分公司、直属单位的档案管理部门
外部协调关系
省档案局、省档案馆、集团公司
任职资格：
教育水平
大学本科
专业
档案管理
培训经历
档案管理、档案保护技术培训
通信行业综合部档案室主任岗位说明书
档案室主任职务说明书
岗位名称
综合部档案室主任
岗位编号
DA-01
所在部门
综合部档案室
岗位定员
1
直接上级
综合部副经理
职系
直接下级
文书档案员，科技档案员，会计档案员，声像（实物）档案员
薪酬等级
所辖人员
4
岗位分析日期
2003年5月
本职：全面负责档案室管理工作
职责与工作任务：
工作
任务
负责本部门工作任务分派，指导和检查档案管理员的工作
负责制订本部门费用预算计划，审核和控制费用开支
负责下属员工的绩效考核和评价
负责员工队伍建设，组织培训，提高员工素质
帮助解决员工工作中的困难，处理下属之间的工作纠纷
职责六
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：%
权力：
对所属下级工作有监督、检查权
职
责
一
职责表述：建立、完善档案管理体系，制定档案工作计划
工作时间百分比：10 %
工作
任务
执行国家有关档案工作的法律、法规以及集团公司有关档案工作的规定，制定公司档案管理的各项规章制度和实施细则
拟订公司档案工作的规划和工作计划
综合办公室主任岗位说明书(精选3篇)
综合办公室主任岗位说明书（精选3篇）综合办公室主任岗位说明书篇11、帮助中心领导完成上级主管部门布置的各项事务性工作，负责支配中心办公室工作人员的工作任务，乐观组织实施日常工作的开展。
2、负责落实中心领导下达的教学方案，领导办公室成员完成教学方案的落实，监督教学质量，并准时向主管领导汇报。
3、负责落实全中心教职员工的工作量计算、业绩考核、平安防火检查等工作。
4、负责中心与学校各部门之间、中心与各实训部之间的相关文件或精神的上传下达。
5、组织实施中心的各项活动，并准时做好记录。
6、中心内重大事情准时向分管领导汇报，并提出处理意见，乐观协调各方面的工作。
7、负责中心档案建设、文件管理及网站建设;参与中心党总支和中心办公会议，做好会议记录，起草有关文件。
8、负责中心的公务用车支配、外来人员的接待等工作。
9、帮助中心领导完成各种上报材料，职称评聘材料的收集、组织工作。
10、制定办公室的管理条例;负责本室工作人员的考勤、考核、推举、评优、报奖等事宜。
11、完成中心领导交办的其它工作。
综合办公室主任岗位说明书篇21、在校工会的领导下，带领俱乐部全体工作人员发挥主观能动作用，开展全面工作。
2、对学校安排给俱乐部的各项工作任务仔细落实布置，确保各项工作的顺当进行。
3、常常督促检查俱乐部的治安消防工作，监督检查各岗位的防火、防盗和防爆工作的落实状况，发觉问题准时处理解决。
4、常常组织本部门全体工作人员进行业务学习，不断提高，增加管理水平和整体素养。
5、场内开展活动时，必需保证平安门出口、疏散通道畅通无阻，不得关门挂锁，在岗人员不得擅离职守。
6、完成校工会临时交办的其他各项工作任务。
综合办公室主任岗位说明书篇31.在院长直接领导下，负责医院的秘书工作、行政督办工作。
2.组织支配各种行政会议，并做好会议记录，负责医院的工作方案、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3.负责领导行政文件的收发登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。
通信行业党组工作部综合管理岗位说明书
职责表述:完成上级交付其它任务
工作时间百分比:5 %
权力:
对地市分企业文明单位创建工作检验、指导权
对机关文明单位创建工作检验、评选权
职责范围内工作提议权
工作协作关系:
内部协调关系
地市分企业、直属单位、省企业各部门（中心）
外部协调关系
省委宣传部、省直机关工委、省文明办
任职资格:
教育水平
大学本科及以上学历
专业
政工系列（汉字、政治、法律、历史）
培训经历
政治理论培训、宣传工作培训等相关专业培训
经验
3年以上工作经验, 2年以上相关工作经验, 1年以上管理经验
知识
含有一定政治理论知识、宣传业务知识
技能技巧
含有一定文字综合能力、组织能力、语言表示能力,熟练使用工作用办公软件
其它:
使用工具设备
通常办公自动化设备
职
责
二
职责表述:依据省企业文明单位创建计划,组织、实施机关文明单位创建工作
工作时间百分比:30%
工作
任务
依据省企业文明单位创建计划,起草机关文明单位创建工作计划、评选方案
组织机关开展创建活动
对各单位创建工作进行检验、指导、评选、总结
负责机关文明单位创建工作中一系列文字材料起草
职
责
三
职责表述:全系统职员思想政治工作研究会管理、课题研究活动
工作环境
通常办公环境
工作时间特征
正常工作时间、偶然需要加班、出差
所需统计文档
企业汇报、文件、通知、信息、服务情况通报
备注:中共正式党员
综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
DJ-05
通信行业-工程建设中心-综合办公室主管岗位说明书
3年以上工程管理经验，1年以上管理经验
知识
具备计算机、行政管理、工程管理和法律知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件，具备基本的网络知识，具有计划和执行能力、沟通能力、写作能 力
其它：|
使用工具设备
—般办公自动化设备
工作环境
—般间，偶尔加班
所需记录文档
汇报文件、报告、总结、工作计划、信息、公司文件、各种报表
备注：
• •述 表 职
0% IX
职责九
%O
IX
••
权 议 &三 廷 文 种 各 起1>和 对
权 日二 的 件 文 对
权 的 案 程 工 对
工作协作关系：
内部协调关系
中心内各专业室、省公司相关部门
外部协调关系
省通佶管理局、施工、监理单位
任职资格：
教冇水平
大学本科
专业
行政宓工程管理相关专业
培训经历
办公自动化、工程管理、法律培训
综合办公室主管职务说明书
管 公 合 综
1
系 职
员
□IT1 e金 资
级 等 酬 薪
1
• •职 本
职 责
整
□起 牛 责 负 表 责 职
%
作务 工任
作 如 作 工1>中 一厚 起 责 负
m二 & 集 收 件 文 司 公
职责二
作务 工任
息 信 中 程 工 道 报 和 司 公 省 向 时 及
斜 资 年 写 编
职责三
作务T-任
职责四
rn二 理 管 务 党 常 日
%O
作务 工任
FTT二 理 整 收 的 极 积 员 党 责 负
综合部主任职位说明书
使用工具/设备
电脑、打印、复印机、扫描仪等一般办公设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
工作总结、通知、公司文件、合同文件等
岗位关系
可直接晋升职位
各部门主任
可相互转换的职位
各部门副主任
可升迁至此的职位
本业务领域骨干
综合部政务秘书职位说明书
岗位名称
政务秘书
岗位编号
五、负责公司员工从业资格、职称类考试报名、评定组织工作；
六、负责工资表的制作、各项扣款的统计工作，建立工资台账；
七、负责编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；
八、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理；
九、负责“五险一金”、劳保、福利等工作；
十、参与招聘和人员选拔，并负责落实招聘工作的各个环节，负责求职人员资料整理，确保及时有效提供；
技能技巧
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平
个人素质
具有较强的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力及保密意识
其它：
使用工具/设备
电脑、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件、公司文件
职位概要：负责办理公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理等工作
岗位职责：
一、全面了解人事、劳动相关政策、法规；
二、协助部门主任做好公司人力资源管理制度执行的监督工作；
三、协助部门主任做好公司全员培训计划，并组织落实各项培训工作；
通信行业综合部主任岗位说明书
监督、指导、检验各部门、中心、地市企业统计工作,组织统计咨询和统计培训
职
责
十
职责表述:负责其她综合性工作组织管理
工作时间百分比: %
工作
任务
负责企业印信、机要、保密、文史、年鉴、协会、计划生育等行政管理事务
负责企业档案管理工作
负责企业外事管理工作
工作时间百分比: %
权力:
对战略计划制订、修改提议权
对企业各项管理制度和规范实施情况检验权
企业印章使用审核权
对权限内会议审核权
在权限范围内有代表企业对外联络权
对领导委派事项有督办权
对各部门立刻做好文件、资料立卷、归档工作督促权
本部门预算内费用使用权
对权限内预算开支审批权
对所属下级工作有监督、检验、考评权,调配、奖惩提议权,对所属下级工作争议有裁决权
为企业各层次战略制订者提供战略制订方法和程序,为企业各部门、中心、各地市企业制订分战略提供指导和帮助职 Nhomakorabea责
二
职责表述:制订综合部工作计划,并监督、指导工作计划落实
工作时间百分比: %
工作
任务
依据企业中心工作制订综合部年度、月度工作目标、工作计划,并监督指导工作计划落实
职
责
三
职责表述:组织建立健全综合管理制度
负责企业对政府机关、社会机构联络工作
职责
八
职责表述:负责企业协议审核、诉讼、信访等法律事务
工作时间百分比: %
职
责
九
职责表述:组织企业综合统计工作,并负责企业统计人员专业管理
工作时间百分比: %
工作
任务
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MBA培训或公司高级管理培训，综合秘书培训、办公室主任培训等
经验
8年以上工作经验，5年以上相关工作经验，3年以上管理经验
知识
具备丰富的企业管理知识，相应的文秘、行政管理、综合管理知识
技能技巧
有一定的战略规划能力，较强的协调和组织能力，具备很强的理解、分析问题能力和写作 能力
其它：
使用工具设备
组织对本公司经营状况进行综合统计分析，为公司战略规划的制定和调整提供依据
监督、指导、检查各部门、中心、地市公司统计工作，组织统计咨询和统计培训
职 责 十职责表述：负责其他综合性工 Nhomakorabea的组织管理
工作时间百分比：%
工作 任务
负责公司印信、机要、保密、文史、年鉴、协会、计划生育等行政管理事务
负责公司档案管理工作
协调省公司各部门、各地市分公司、各直属单位的工作关系
职
责
五
职责表述：组织公司全省性会议和重要活动，负责公司各项督办工作
工作时间百分比：%
工作
组织起草公司领导重要报告、讲话、汇报的起草、修改、送审
任务
组织对会议其他文件（讲话、发言）的审核、修改
组织会议的召开和活动的举行
负责全省工作会议和重要会议的贯彻、落实督办，总经理办公会议决定事项的督办，各种 会议和调研活动中领导提出督办事项的督办
为公司各层次战略制定者提供战略制定的方法和程序，为公司各部门、中心、各地市公司 制定分战略提供指导和帮助
职 责
职责表述：制定综合部工作计划，并监督、指导工作计划的落实
工作时间百分比：%
工作 任务
根据公司的中心工作制定综合部年度、月度工作目标、工作计划，并监督指导工作计划的 落实
职 责
职责表述：组织建立健全综合管理制度
职责与工作任务：
职 责
职责表述：根据集团公司战略规划，组织制定省公司的发展战略规划
工作时间百分比：%
工作 任务
组织研究集团公司下达战略规划，提出框架性方案建议，提交给总经理办公会
根据总经理办公会意见，牵头组织省公司相关部门、各地市公司和外部专业公司研究拟订
公司中长期发展战略规划，经总经理办公会批准后作为公司年度计划的基础
对权限内的预算开支审批权
对所属下级工作有监督、检查、考核权，调配、奖惩的建议权，对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系：
内部协调关系
各部门、中心、直属单位、各地市分公司
外部协调关系
省委、省政府、省通信管理局、省内各运营企业、集团公司、各省公司
任职资格:
教育水平
大学本科及以上学历
专业
无线电技术、企业管理或相关专业
司办事
负责公司对政府机关、社会机构的联系工作
职责 八
职责表述：负责公司合冋审核、诉讼、信访等法律事务
工作时间百分比：%
职 责 九
职责表述：组织公司综合统计工作，并负责公司统计人员的专业管理
工作时间百分比：%
工作 任务
组织建立并完善综合统计管理体系，制定公司内部统计制度与实施细则
组织本公司统计数据的米集、处理、上报和汇编工作，统一负责公司对外的信息披露数据 提供
一般办公自动化设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，重要会议和重要文件起草有时需要加班
所需记录文档
发展战略规划、文件、报告、总结等
备注:
工作时间百分比：%
工作 任务
根据公司的要求和工作的变化，建立健全公司工作规则、会议管理、文件管理、合冋管理、
接待管理、外事管理、档案管理、信访管理等综合管理规章制度
职 责 四
职责表述：协助公司领导处理日常事务，协调省公司各部门、中心、各地
市分公司、各直属单位工作关系
工作时间百分比：%
工作 任务
及时将公司领导的要求、意图传达到基层，组织综合性调研掌握基层实际情况，发现问题 及时向领导提出建议
负责公司外事管理工作
职 责 十一
职责表述：负责综合部内部的组织管理
工作时间百分比：%
工作 任务
负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见
制定并完善部门工作制度，监督执行情况
负责指导本部门员工制定阶段工作计划，并监督执行
负责协调下属员工之间的工作关系
监督本部门的工作目标，检查、控制经费预算的执行情况
职责
职责表述：完成上级交办的其它工作工作时间百分比：%
权力：
对战略规划制定、修改的建议权
对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权
公司印章使用的审核权
对权限内会议的审核权
在权限范围内有代表公司的对外联系权
对领导委派的事项有督办权
对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权
本部门预算内的费用使用权
综合部主任岗位说明书
岗位名称
综合部主任
岗位编号
ZH-01
所在部门
综合部
岗位定员
直接上级
总经理
职系
直接下级
副主任、战略研究、总经理秘书、综合统计、收
发文书、公关接待及会务管理、 法律事务、综合
秘书、核稿秘书、机要及外事管理
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：负责公司的战略管理、统计管理、法律事务等工作，协助公司领导统筹安排综合管理的各项事宜， 全面负责综合部日常工作；负责省公司全部拨文工作
职 责 六
职责表述：负责组织公司文件收发、起草、审核工作
工作时间百分比：%
工作 任务
负责公司收发文件管理，负责全部拨文工作
负责安排重要文件起草、公司文件核稿
组织完成总经理办公会议纪要起草工作
职 责 七
职责表述：负责协调政府关系、公共关系、对外接待
工作时间百分比：%
工作 任务
接待各级政府、集团公司、各省公司、省内企业、厂商来公司办事和公司下属单位来省公