推进工资集体协商工作的几点做法(精)
推进工资集体协商的几点思考与建议(同名14223)
强职工对企业的凝聚力、向心力，调动职工的积极性、创造性，为企业创造更好的经济利益。
（一）清除认识障碍，实现思想统一，是形成推进工资集体协商工作合力的前提一是在理论上对一些错误观念亟须廓清。
比如，对于工资集体协商会增加企业劳动力成本的问题，便需要从理论上澄清，打消有关各方的顾虑。
事实上，虽然我国经济在短期内不会丧失劳动力丰富的优势，但随着人口老龄化的加速，劳动力供给长期大于需求的格局将逐渐发生逆转。
对中国企业来说，真正面临的考验不是工资集体协商带来的劳动力成本增加，而是竞争优势能否与时俱进地与劳动力成本同步增长。
只有适应经济发展环境的改变和内在规律，转变经济增长方式和产业结构，让我国工人参与到价值回报更高的国际产业竞争中去，才是根本出路。
二是消除以为建立工资集体协商制度，职工工资只增不减的误解。
工资集体协商是根据企业生产经营的效益来协商调整职工的收入分配，企业生产经营效益好，职工收入按协商的比例同步增长，企业生产经营效益不好，职工收入按协商的比例不增长或适当减少，这是工资集体协商机制的题中之意。
三是各级工会组织和广大工会干部必须彻底从带有计划经济时期烙印的工作和思维惯性中走出来，牢固树立工资维权的理念，实现工会维权观念的转变，不仅要帮扶济贫，更要维护工资这一职工核心权益；不仅要组织文体活动，更要着力改善职工生产生活条件。
在具体的工资集体协商中，就要注意处理好坚持公平与效率的关系、促进企业发展与维护职工权益的关系、企业自主分配与协商共决的关系，以及工会既要积极推动工资集体协商又要坚持党委领导、政府主导的工作格局等。
四是调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性。
职工是工资集体协商的一方主体，也是主要受益者。
因此，能否调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性，使他们关注、参与、监督工资集体协商，是工会推进工资集体协商、提高协商质量和水平的关键。
通过强化职工代表的责任意识，以职工群众的关注度、支持力，使工会在工资集体协商中占据主动。
努力做好企业工资集体协商工作
努力做好企业工资集体协商工作在现代化的社会中，企业工资的协商成为了各个企业必须要面对的一个问题。
这其中不仅仅是企业与员工之间的问题，同时也是企业与社会之间的问题。
企业在处理好工资问题上，需要秉持着公开、公正、公平的原则，尤其是在进行企业工资集体协商时，一定要明确各方的合法权益，充分考虑各方的利益关系。
本文将探讨一下企业工资集体协商的重要性，以及一些具体的做法，帮助企业更好地解决工资问题。
1. 企业工资集体协商的意义企业工资集体协商是指在企业内部，由企业方和员工方进行的平等协商和谈判。
通过这种方式，可以达到以下几点意义：1.1 顺应政策法规员工的工资是受到国家相关政策和法规制约的。
企业工资集体协商充分体现了企业遵循国家政策和法规的决心，使得企业在员工的工资问题上不会出现过度越界的情况。
同时，在协商中员工方的代表可以提出建设性的建议和意见，使得企业的工资政策更加符合员工和社会的要求。
1.2 加强员工的凝聚力企业工资集体协商是员工与企业进行互动的平台，在协商中员工可以感受到企业方对员工利益的关注和关心。
通过这种方式，可以建立起企业与员工之间的合作关系，加强员工的凝聚力，形成共同的价值观和目标，提高企业整体管理水平。
1.3 促进企业的持续发展企业的发展不仅需要具备先进的生产技术和管理经验，还需要建立良好的企业文化和价值观。
在协商中，企业方可以主动关注员工的需求和合理要求，增强员工的归属感，营造建设性的环境，从而促进企业持续发展和壮大。
2. 如何做好企业工资集体协商要想做好企业工资集体协商，需要从以下几个方面进行思考和实践。
2.1 依靠合法组织和代表企业工资集体协商需要有合法的组织和代表，这个组织和代表需要得到国家的批准和认可。
企业方需要严格遵守国家相关法规、规章和政策，明确协商的程序、内容和方法，并将会议或协商结果进行书面记录。
2.2 充分考虑各方利益关系企业和员工拥有不同的利益关系，企业工资集体协商要求企业方以公平和公正的原则去处理员工方的要求。
浅谈新形势下如何推动企业工资集体协商
彭婷 （ 陕 西建工第六 建设集团 有限 公司）
摘要 ： 开 展 工 资 集体 协商 是 形 成 企 业 工 资 共 决机 制 ， 协调 劳动 关
３ 对推进 工 资集体 协商 的几点 建议
系， 维护劳动者合法权益 ， 促 进 企 业 健 康 发展 的有 效 手 段 。 本 文 主 要 ３ ． １ 加 大 对企 业 工 资 集体 协 商 工作 重 要性 和 必要 性 分 析 了 我 国企 业 工 资集 体 协 商 的必 要 性 及 存在 的 问题 ，并在 实践 的 的宣传 力度 。 通过 举办 企业经 营者和 工会 干部 培训班 的形 基础上 ， 提 出 了推 进 工 资 集 体 协 商 的 一 些对 策 。
关键词 ： 工 资集 体 协 商 商工作 内容 和相 关政 策 法规全 方位 培训 。 使他 们 了解 推行 工资 集体协 商制 度 对于企 业 的经济 １ 工 资集体 协商 的必 要性 发展 和 职 工 管理 的 重要 意 义 ， 从 而 引导其 克服 偏 见 ， 消 除 工 资是 民生之 源 ， 是职 工最 关 心、 最 直 接、 最 现 实 的利 顾虑 ，通 过工 资集 体协 商达 到企 业 与职 工 双赢 的 目的 ， 使 益 问题 ， 是 劳动 关 系的核 心。 依 法推 行工 资集体 协 商制度 ， 企业 经 营者积 极 支持协 商工 作 ， 使企 业工 会干 部 明确 如何 是 贯 彻 落实《 中 华人 民共和 国国 民经济和 社 会 发展第 十 二 代表 职 工 与 经 营者协 商 ， 真正做 到 为职 工说 话 ， 这 样 才 能 个 五 年规 划纲 要》 中提 出的 “ 按 照市 场机 制调 节 、 企业 自主 全力 推进 工 资集体协 商制 度 的有 效 落实。 分配 、 平 等协 商确 定 、 政府 监控 指 导 的原 则 ， 形 成反 映劳 动 ３ ． ２ 积 极争 取各 级党委 的高 度重视和 大力 支持 。党委 力市 场供 求 关 系和 企 业 经济 效 益 的工 资 决 定机 制 和 增 长 的领 导和 行 政 的支持 是做 好 工 资集 体 协商 工 作 的基 本 保 机制 ” 和“ 积 极稳 妥 扩大 工 资集体 协商 覆盖 范 围 ” 的现 实要 障。工 会 组织应 该 主动 深入基 层 ， 了解 职工 的工 作和 生活 求 。深 入开展 工 资 集体 协商 工作 ， 不仅 有 助于 激发 职 工 的 状况， 注 意 倾 听职 工 群 众呼声 ， 主 动 向党委 汇报 ， 积极 争取 工作 热 情 ， 促 进 企业 民主管理 ， 增 强 企业 的 向心力 ， 而 且 也 行 政支 持 ， 努 力造 就 “ 党委 领导 、 行 政和 工会 共 同运 作 、 职 是企 业 经济建 设 的重要 推力 。 工参 与 ” 的工 资协 商 工作 格 局 ； 工 会要 借 助 与企 业 党 政 的 ２ 当前 工资 集体协 商存 在 的 问题 联 席 会议 和其他 渠 道做 好参 与和 协调 工作 ， 争取 将工 资 集 ２ ． １ 企 业 经 营 管理 者 和 职 工 普遍 存 在 认 识 不 到位 的 体协 商工 作 纳入 党委和 行 政的议 事 日程 ， 把工 资集体 协 商 问题 。 有 些企 业 领 导认 为企 业工 资 结构 由 国 家主 管 部 门 工作 纳入 企业 党政 对基 层 党政工作 的考核 内容。 统 一 设 定 ，集 团企业 下 属 的 公 有制 企业 工 资 由企 业 总部 ３ 。 ３ 要 进 一步 推 动 健 全和 完 善 工 资集 体 协 商 相 关 制 统一规定 ， 不 需 要进 行 协商 ， 工 会提 出进 行工 资 协 商 是在 度。 当前 ， 随着工 资集体 协商工作 的深入 开展 ， 相 关制 度不 与行 政 争权 ， 因此 ， 采 取 不 明确反 对 、 也 不合 作 的态 度 。一 健 全 已经成 为制 约工 资集体 协 商工作 的“ 瓶颈 ” ， 只有 不断 些职 工 没 有 充 分认 识 到企 业 工 资集 体 协 商 制度 建 设 是 关 建 立健全相 关制 度 ，才能 为开展工 资集 体协商 工作提 供有 系 自 己切 身利 益 的重 大 问题 ，认 为工 资 问题 一直 是 由企 力 支撑。为此 ， 应 当建 立激励约 束机制。要把企业 的工资集 业领 导 来 决 定 ， 增 资 的 问题 是领 导 说 了算 ， 没 有 与企 业 经 体协 商工作 纳入企业 绩效 考核 ，作 为企业评 先评优 的 必备 营 管理 者 进 行工 资协 商 的 意识 ， 在 主 观上 不积 极 主动 ， 在 条 件。 应 当建 立履 约监督检 查制度 。 通过实行工 资集体合 同 客观 上 形 不 成合 力 ，导 致工 资 协 商在 部 分 单位 群众 基 础 履 行情况 向职 代会报告 、企 业职工代 表监督 检查和 在厂务 不够 。 公开 栏公 示等方法进 行监督 ，确保 工资集体 协议 的严 格履 ２ ． ２ 协商 双 方不 对 等 ， 工 会 处于 弱势 地 位 。一 是工 会 行 。应 当建立争 议调 解 处理制 度。明确调 处 程序 ， 及 时化 解 对企 业 存有依 赖 性 。 当前 ， 企 业 内部 组织 结构 中企 业 负责 和 处理工 资集体协商 或工 资协议履 行 中出现的劳 动争 议。 人 是权 力 中心 ， 工 会 组 织直 接 受制 于 企 业领 导 机 制 ， 致 使 ３ ． ４ 加 强 工 会 自身 建 设 ，提 高职 工 协 商 代 表 能力 素 工 会组 织 缺 乏应 有 的独 立性 ， 谈 判受 限 制 ， 进 而造 成 工 资 质 。作 为职 工和 企 业 之间 的桥 梁 ， 工会 在 工资协 商 中起着 集体 协 商工作 收效 甚微 ： 二 是存 在信 息 不平衡 的 问题 。工 重要 的作 用。 适应 开展 工资 集体 协商工 作 的要 求 ， 需要 不 资集 体 协商 中 ， 企业 一 方主 要有 劳资 部 门和人 事部 门负责 断增 强 工会 干 部和 职 工 集体 协 商代 表 的 能力 水 平 和参 与 工 资集 体 协商 工作 ， 这 两个 部 门的工 作人 员 比较 熟悉 企业 意识 。有 针 对性 的对他 们进 行政 策 、 法律 法规和 协 商技 巧 职 工 的工 资和福 利 待遇 ： 职 工 一方则 会 指派 一 线员工 参 与 培训 ， 为工 资集体 协商 提供 专业 知识 保 障。 只有通 过加 强 工资协商 ， 这 些人 员 对本 企业 生 产 总值 、 利 润、 分配 制 度 、 培训 ，着 力培 养造 就 一支 高水平 的集体协 商指 导 员 队伍 ， 劳动定额、 劳 动 成本 等 方面 很 不 清 楚 ， 无 法 抓住 协 商 的 要 为 不断扩 大工 资集 体协 商 的覆盖 面 ， 提高 工 资集体 协商 的 害， 导 致职工 代表 不 能谈 或谈不 成。 实效 性提供 素质 保证 。 ２ ． ３ 工 资协商 法律 责任 不 明确 。有 些法律 法规缺 乏刚 参考文献 ： 【 １ ｌ 关 明鑫 ． 企 业 工 资 集体 协商 制度 研 究【 Ｊ 】 ． 中 国劳 动 关 系学 院 学 性 规 定 和 责任 约 束 ， 对工 资集 体 协 商 的规 定 ， 多 以“ 可 以”
浅谈新形势下如何推动企业工资集体协商
浅谈新形势下如何推动企业工资集体协商开展工资集体协商是形成企业工资共决机制，协调劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展的有效手段。
本文主要分析了我国企业工资集体协商的必要性及存在的问题，并在实践的基础上，提出了推进工资集体协商的一些对策。
标签：工资集体协商劳动关系自身建设1 工资集体协商的必要性工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是劳动关系的核心。
依法推行工资集体协商制度，是贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中提出的“按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监控指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制”和“积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围”的现实要求。
深入开展工资集体协商工作，不仅有助于激发职工的工作热情，促进企业民主管理，增强企业的向心力，而且也是企业经济建设的重要推力。
2 当前工资集体协商存在的问题2.1 企业经营管理者和职工普遍存在认识不到位的问题。
有些企业领导认为企业工资结构由国家主管部门统一设定，集团企业下属的公有制企业工资由企业总部统一规定，不需要进行协商，工会提出进行工资协商是在与行政争权，因此，采取不明确反对、也不合作的态度。
一些职工没有充分认识到企业工资集体协商制度建设是关系自己切身利益的重大问题，认为工资问题一直是由企业领导来决定，增资的问题是领导说了算，没有与企业经营管理者进行工资协商的意识，在主观上不积极主动，在客观上形不成合力，导致工资协商在部分单位群众基础不够。
2.2 协商双方不对等，工会处于弱势地位。
一是工会对企业存有依赖性。
当前，企业内部组织结构中企业负责人是权力中心，工会组织直接受制于企业领导机制，致使工会组织缺乏应有的独立性，谈判受限制，进而造成工资集体协商工作收效甚微；二是存在信息不平衡的问题。
工资集体协商中，企业一方主要有劳资部门和人事部门负责工资集体协商工作，这两个部门的工作人员比较熟悉企业职工的工资和福利待遇；职工一方则会指派一线员工参与工资协商，这些人员对本企业生产总值、利润、分配制度、劳动定额、劳动成本等方面很不清楚，无法抓住协商的要害，导致职工代表不能谈或谈不成。
浅谈新形势下如何推动企业工资集体协商
浅谈新形势下如何推动企业工资集体协商【摘要】在新形势下，加强企业工资集体协商显得尤为重要。
本文首先阐述了企业工资集体协商的重要性及现状分析。
在提出了加强企业工资集体协商的法律意识、完善协商机制、提升工会组织能力、加强企业文化建设和促进员工参与意识等五点建议。
结论部分强调全面推动企业工资集体协商，实现企业和谐发展。
通过这些措施，可以促进企业内部的沟通协商，调动员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业的可持续发展打下良好的基础。
企业应当重视工资集体协商，将其纳入企业管理的重要内容之中，以推动企业的健康发展和员工的满意度。
【关键词】企业工资集体协商、新形势、法律意识、机制、工会组织、文化建设、员工参与意识、和谐发展。
1. 引言1.1 新形势下企业工资集体协商的重要性在当前社会经济发展的新形势下，企业工资集体协商的重要性日益凸显。
随着市场经济的深入发展和劳动力市场竞争的加剧，企业工资已成为员工关注的焦点之一。
在这种情况下，企业工资集体协商不仅是维护员工权益、促进劳资和谐关系的重要途径，更是建立和谐企业劳动关系、实现企业可持续发展的基础。
企业工资集体协商可以有效保障员工的合法权益。
通过集体协商，员工可以通过工会等渠道参与薪酬制定过程，表达自己的诉求和意见，最大限度地维护自身利益。
这有助于提高员工的满意度和归属感，促进员工的工作积极性和稳定性。
企业工资集体协商有利于促进企业的稳定发展。
通过集体协商，劳资双方可以就工资福利等方面达成共识，减少冲突与纠纷，提升企业的运营效率和生产效益。
通过协商可以调整工资结构，激励员工的创新和积极性，推动企业实现良性发展。
新形势下企业工资集体协商的重要性不言而喻。
只有重视和加强这一机制，才能实现企业与员工双赢的目标，推动企业向更高质量、更可持续的发展方向前行。
1.2 现状分析在当前我国经济转型升级的大背景下，企业工资集体协商已经成为推动企业健康发展的重要手段。
现实中仍然存在着一些问题和挑战。
推进工资集体协商工作的几点建议
素质的提升和工作方法的提升 ； 同时还要争取获得地方政府的支持 、 经济政策的支持、 法律环境和舆论环 境的支持 。
［ 关键词］ 工资集体协商； 中国工会 ： 地方政府 ； 法律舆 论环 境
［ 中图分类号］ ４ ２ ５ ［ Ｄ １ ． 文献标识码］Ａ ［ 文章编 号］ １０ ——６ ５ （０ ） ０８ １３２１ １ ［ 作者简介］ 梁霞（９ ６ ） 女， １７ 一 ， 山东济南人， 历史学硕士 ， 山东省 工会管理干部学院培训部教师。
第 １卷第 ６ ７ 期 ２ １年 １ 月 ０１ １
工会 论 坛
Ｔ ａ ｅ Ｕｎ ｏ ｓＴ ｉ ｕ ｅ ｒ ｄ ｉｎ ｒ ｎ ｂ
Ｖｏ ．７ Ｎｏ６ １ ． １ ＮＯ ．０ Ｖ２ １ １
推进工资集体 协商工作 的几点建议
梁 霞
（ 山东省工会管理干部 学院培训部 ，山东 济南 ２ ０ ０） ５１ ０
［ 摘 要］ 为解决工会 在当前推行 工资集体 协商实践 中遇 到 的诸如 工会干部还 未转变传统 角色定位 、 对协 商工作认识不
清 、不敢谈 ” “ “ 、不会谈 ” 问题 ， 等 中国工会 必须要实现 自身发展 的“ 四大提升 ” 即思想认识 的提升 、 ， 工会组建工 作的提升、 员 人
会 发展 的新要 求 。
配 改革 的重 点 。在 大部 分 的企业 中 ， 工 工 资有 很 职 大 的增长 空 间 ， 因此 在很 多 已开展 工资 协商 的企 业 ， 工 资专 项 集体 合 同也规 定 了职工 工 资 的增 长 幅度 ， 这 是 我 们 工 资 集 体 协 商 工 作 取 得 的有 效 成 果 。但 是 ， 分 工会 干 部 也 因此 对 工资 集体 协 商 工作 的认 部 识 存在 偏 差 ， 为 工 资集 体协 商 的 目的就 是增 长 职 认 工 工资 。而在 实 际上 ， 开展工 资集 体协 商 ， 要害就 是
如何进一步推进工资集体协商工作
如何进一步推进工资集体协商工作让广大职工参与企业的工资分配制度工资集体协商是一项技术性、专业性很强的工作。
无论是企业方还是工会方所提出的工资主张都应该有理有据。
双方应该用同样的数据、同样的分析方法和同样的专业语言进行协商。
这就要求工会干部有较高的素质，懂得谈工资的相关知识，并且要充分做好协商前的准备工作。
准备工作的好坏，直接关系到协商谈判的成败。
工会只有掌握丰富、全面的材料，并能据此提出有力依据，才有可能赢得主动地位。
工会做作业应分四步走。
第一步：收集资料。
资料分外部资料和内部资料。
在外部资料方面，谈工资应抓住三条主线收集和整理数据资料：一是本地区的工资指导线；二是本地区本行业职工年均工资；三是本地区的消费物价指数。
工资指导线由三条线组成：上线、中线、下线。
分别对应经济效益好、一般、下降或亏损。
也就是说，如果企业生产正常，经济效益一般，就应该按中线调整工资。
本地区、本行业的职工年均工资数需要收集。
如果本单位年平均工资低于本地区、本行业年平均工资水平，则表明职工工资增长具有合理性。
消费价格指数：保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制定工资率的基本考虑。
决定生活费用的是物价水平，如果物价上涨，企业必须考虑增加员工的工资。
把这几年物价上涨的数据统计出来，做出一条曲线，再把这几年的工资变动数据统计出来，也做出一条曲线，我们会发现职工尤其是一线职工的工资严重缩水。
这就是提高工资的一个很合理的有说服力的理由。
在内部资料方面，应就本单位的财务报表，抓住三条主线收集和整理数据资料：一是企业销售额和利润增长情况；二是企业劳动生产率增长情况；三是职工工资水平变动情况。
当企业增长了，职工工资就应该增长。
如果职工工资不涨反降，企业就必须说明理由。
第二步：是提出工资增长的理由。
工会可以从不同的角度提出方案：1、从工资关系的角度，重点突出一线岗位缩小工资差距；2、从工资水平的角度，着重抬高企业最低工资标准；3、从实际工资的角度，确保低收入职工实际购买力不被下降；4、从劳动生产率角度，企业增长必然导致工资增长；5、从职业比较的角度，当本企业工资水平明显低于同行业、同等级、同职业工资水平时，必然提出工资增长；6、从劳资双赢的角度，说明工人对工资的合理要求不仅仅是工人的私事，而是直接关系到企业的工作效率。
推进工资集体协商工作的几点做法(精)
工资问题是职工利益的核心问题,是工会组织维权工作的重中之重。
这项工作不仅工会高度重视,而且近年被党和政府列为民生问题的重点再三强调。
近年来, xx 集团按照市总的统一部署,把推进工资集体协商作为工会发展和谐劳动关系、推动构建和谐企业的重要切入点,抓住机遇、专题部署、积极推进、努力探索,促进了企业的和谐发展。
一、 xx 集团在推进工资集体协商中已做的工作
1 抓住政策机遇,及时转发文件。
集团收到市府关于工资集体协商的文件后,工会及时向党委汇报,得到党委支持;主动与行政沟通,求得行政认可后,及时以集团党委的名义转发了市政府的文件:并提出了贯彻实施的具体要求。
2 专题动员部署,促进认识统一。
集团工会召开推进工资集体协商的专题会,专题部署工资集体协商工作,明确了近期工作目标和工作要求。
同时,对签订工资集体协商合同五年、并取得较好效果的顺安公司的做法进行了推广。
3 加强督促指导,积极推进协商。
我们在转发文件和召开专题会议的同时,还逐一到集团所属的业与企业的党、政、工领导座谈沟通,提出推进工资集体 }办商的要求。
市推行工资集体协商制度七项措施范文（三篇）
市推行工资集体协商制度七项措施范文1. 提供法律政策支持：市政府应发布相关法律法规，明确工资集体协商的制度框架和规定，为企业和工会提供法律依据和支持。
2. 建立相关机制：市政府可以设立专门的协商机构或委员会，负责组织和推动工资集体协商，协调劳资双方的利益和需求。
同时，建立工资集体协商的信息沟通渠道，及时传递相关信息和政策动向。
3. 加强工会组织建设：市政府应加大对工会组织的支持力度，帮助工会加强组织建设和能力建设，提升工会代表劳工权益的能力和水平。
4. 开展培训和宣传活动：市政府可以组织培训班、研讨会等活动，提高企业和工会代表的工资集体协商意识和技巧。
同时，通过宣传各项政策措施的重要性和好处，引导劳资双方主动参与工资集体协商。
5. 设定底线和浮动范围：市政府可以制定一定的底线工资标准，确保劳动者的最低工资待遇，同时根据企业的经营状况和行业的市场情况，设定一定的工资浮动范围，给予企业一定的灵活性。
6. 监督和评估工作：市政府应加强对工资集体协商制度的监督和评估工作，确保其有效实施和运行。
对于不履行协商义务、违法操作等行为，及时采取相应的法律措施进行处理。
7. 提供诉讼保障：市政府应建立健全的工资纠纷处理机制，为劳资双方提供及时、公正的解决工资纠纷的渠道。
对违法企业和个人进行惩罚，并保护劳动者的合法权益。
市推行工资集体协商制度七项措施范文（二）以下是市推行工资集体协商制度的七项措施范本。
这些措施旨在推动工资集体协商的顺利进行，并促进劳动者与雇主之间的合作和谐关系。
措施一：成立工资集体协商委员会在企事业单位建立工资集体协商制度前，应先成立工资集体协商委员会。
该委员会由雇主代表、劳动者代表和工会代表组成，旨在协调双方利益、推动工资协商的进行。
委员会由双方共同选举产生，成员代表各自群体的利益，确保工资协商的公正和平等。
措施二：制定工资集体协商规则委员会应制定一套科学合理的工资集体协商规则，明确工资集体协商的程序和具体操作细节。
推进工资集体协商的几点思考与建议
强职工对企业的凝聚力、向心力，调动职工的积极性、创造性，为企业创造更好的经济利益。
（一）清除认识障碍，实现思想统一，是形成推进工资集体协商工作合力的前提一是在理论上对一些错误观念亟须廓清。
比如，对于工资集体协商会增加企业劳动力成本的问题，便需要从理论上澄清，打消有关各方的顾虑。
事实上，虽然我国经济在短期内不会丧失劳动力丰富的优势，但随着人口老龄化的加速，劳动力供给长期大于需求的格局将逐渐发生逆转。
对中国企业来说，真正面临的考验不是工资集体协商带来的劳动力成本增加，而是竞争优势能否与时俱进地与劳动力成本同步增长。
只有适应经济发展环境的改变和内在规律，转变经济增长方式和产业结构，让我国工人参与到价值回报更高的国际产业竞争中去，才是根本出路。
二是消除以为建立工资集体协商制度，职工工资只增不减的误解。
工资集体协商是根据企业生产经营的效益来协商调整职工的收入分配，企业生产经营效益好，职工收入按协商的比例同步增长，企业生产经营效益不好，职工收入按协商的比例不增长或适当减少，这是工资集体协商机制的题中之意。
三是各级工会组织和广大工会干部必须彻底从带有计划经济时期烙印的工作和思维惯性中走出来，牢固树立工资维权的理念，实现工会维权观念的转变，不仅要帮扶济贫，更要维护工资这一职工核心权益；不仅要组织文体活动，更要着力改善职工生产生活条件。
在具体的工资集体协商中，就要注意处理好坚持公平与效率的关系、促进企业发展与维护职工权益的关系、企业自主分配与协商共决的关系，以及工会既要积极推动工资集体协商又要坚持党委领导、政府主导的工作格局等。
四是调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性。
职工是工资集体协商的一方主体，也是主要受益者。
因此，能否调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性，使他们关注、参与、监督工资集体协商，是工会推进工资集体协商、提高协商质量和水平的关键。
通过强化职工代表的责任意识，以职工群众的关注度、支持力，使工会在工资集体协商中占据主动。
市推行工资集体协商制度七项措施(三篇)
市推行工资集体协商制度七项措施1. 建立工资集体协商制度的法律规定：制定相关法律法规，明确企业与工会之间的工资集体协商权利和义务，为工资集体协商提供法律保障。
2. 加强工会组织的培训和指导：通过培训提升工会干部的工资集体协商意识和能力，提供必要的指导和支持，确保工资集体协商能够顺利进行。
3. 完善企业内部工资集体协商机制：企业应建立健全工资集体协商机构，设立工资集体协商委员会或专门的工资谈判小组，确保工资集体协商能够进行公正、公平、平等的谈判。
4. 提升工资集体协商的透明度：企业应向工会提供相关的工资信息和财务数据，确保工会能够充分了解企业的经营状况和工资分配情况，作为工资集体协商的参考依据。
5. 加强工资集体协商的谈判能力：工会应提升自身谈判能力，包括研究市场工资水平、分析行业及企业情况等，以便更好地代表职工争取合理的工资待遇。
6. 设立工资集体协商的监督机制：建立监督工资集体协商执行情况的机制，确保工资集体协商的内容得到有效落实，减少劳资双方的纠纷。
7. 加强宣传和推广：通过宣传和推广工资集体协商的好处和实践经验，提高职工和企业的知晓度和认同感，促进更多的企业和工会参与到工资集体协商中来。
市推行工资集体协商制度七项措施（二）1.建立工资集体协商机制。
由企业内部建立工资集体协商机构，包括职工代表和企业管理层代表，通过协商确定工资水平和调整方案。
2.公开工资信息。
要求企业向全体员工公开工资相关信息，包括工资构成、调整机制等，增加工资决策的透明度。
3.加强工资定期调整机制。
设立工资调整的定期时间表，以确保工资水平与市场情况相适应。
4.纳入劳动合同和协议。
将工资集体协商制度纳入劳动合同和集体协议中，确保双方的权益得到保障。
5.提供培训和指导。
为企业员工和管理层提供关于工资集体协商的培训和指导，提高协商能力和意识。
6.促进工资差距缩小。
通过集体协商制度，推动企业内部工资分配公正，缩小工资差距，提高员工满意度和工作积极性。
推进工资集体协商的几点思考与建议
推进工资集体协商的几点思考与建议工资是职工的基本生活来源，工资收入分配关系到职工群众的切身利益。
正确处理企业内部工资收入分配关系，在企业经济持续发展的同时，不断提高职工群众的收入水平，对于充分调动广大职工的积极性、创造性，推动建立协调稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
党和政府高度重视保障和改善民生。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。
在“2008经济全球化与工会”国际论坛大会上，胡总书记又明确指出：“让广大劳动者实现体面劳动，最根本的是要保障他们的权益，特别是要改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者更多地分享经济社会发展成果。
”温家宝总理在十一届全国人大一次会议的政府工作报告中强调：“要提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。
推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度”。
当前，以工资为主要利益诉求的劳动关系矛盾已成为影响社会和谐的基本矛盾和问题。
一些企业由于工资分配不合理引发劳动争议呈上升趋势，据不完全统计，因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，成为影响社会和谐稳定的因素。
如何深刻认识我国发展的阶段性特征，科学分析影响社会和谐的矛盾和问题及其产生的原因，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，做好工资集体协商工作有着十分重要的意义。
一、现状工资集体协商工作在我国毕竟起步较晚。
虽然1994年颁布的《劳动法》就明确要求推进工资集体协商，但在全国大部分地区，这项工作都是进入新世纪后甚至最近几年才得以紧锣密鼓地开展。
从2001年开始，我市才在经济技术开发区开始了工资集体协商的试点，经3年试点后，2004年转入逐步推开。
关于推进工资集体协商工作情况的汇报
关于推进工资集体协商工作情况的汇报关于开展行业工资集体协商情况的汇报近年来，随着我县经济结构不断优化和工业化、城镇化的深入发展，劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，劳动关系双方的矛盾已经较为突出。
而分配问题，又是这一矛盾的一个核心问题。
为保持劳动关系和谐稳定，促进全县经济社会又好又快发展，我们按照省、市总工会有关工作部署，遵循“企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线”的协商模式，积极开展行业工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
现将我县开展行业工资集体协商情况汇报如下。
一、我县开展行业工资集体协商的基本情况陶瓷工业园区、杂粮工业园区和农业生态科技园区是我县的三大工业园区，园区非公企业具有规模较大、行业相同、职工众多、工会工作基础较好等特点，为此，我们选择在工业园区开展全县行业工资集体协商的试点工作，在保证园区企业集体合同签订率100%的基础上，首先在拥有20家生产企业，3000多名职工的县陶瓷工业园区抓了试点。
经过平等协商，制定出台了《陶瓷行业专项工资集体合同》文本，详细规定了行业工资分配制度、行业工资分配标准、工资增长幅度、工资发放时间等14大类的约定事项和27个工种的最低工资标准。
陶瓷园区开展工资集体协商后，我们及时在杂粮工业园区和农业生态科技园区推广了陶瓷工业园区的成功经验，在园区党政领导的大力支持下，园区企业全部签订了行业工资集体合同。
通过开展工资集体协商，依法签订行业性工资集体协议，三个产业园区的广大职工收入合理增加，劳动关系稳定和谐，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业效益与职工利益的“双赢”。
目前，三个园区在岗职工年均工资从开展集体协商前的6700元增加到现在的15700元，最低工资从协商前的480元增加到现在的630元。
二、在推进行业工资集体协商中的主要做法（一）以行政力量为推手，借势借力，为开展工资集体协商工作打开局面。
职工工资集体协商工作经验
职工工资集体协商工作经验职工工资集体协商是协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要手段。
在多年的工作实践中，我们积累了一些宝贵的经验，现分享如下：一、充分的准备工作是基础在开展职工工资集体协商之前，深入了解企业和职工的情况至关重要。
我们首先对企业的生产经营状况、财务状况、市场竞争力等进行了全面的调研，掌握了企业的经济实力和承受能力。
同时，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集职工的意见和诉求，了解职工对工资待遇、福利保障、工作条件等方面的期望和要求。
此外，组建一支专业的协商团队也是必不可少的。
团队成员包括企业代表、工会代表、职工代表等，他们都具备一定的法律法规知识、沟通协调能力和谈判技巧。
为了提高协商团队的业务水平，我们还组织了专门的培训，让他们熟悉协商的流程和方法，掌握相关的政策法规。
二、建立良好的沟通机制是关键在职工工资集体协商过程中，保持良好的沟通是非常关键的。
我们通过多种渠道，搭建了企业与职工之间的沟通桥梁。
一方面，定期召开协商会议，让双方能够面对面地交流，充分表达各自的观点和想法。
在会议中，我们营造了一个宽松、平等、和谐的氛围，鼓励大家畅所欲言，共同探讨解决问题的方案。
另一方面，利用企业内部的宣传栏、微信群、邮件等方式，及时向职工通报协商的进展情况，解答职工的疑问，消除职工的顾虑。
同时，也将职工的意见和建议及时反馈给企业，促进双方的相互理解和信任。
三、合理确定协商内容是核心职工工资集体协商的内容不仅仅局限于工资水平的提高，还包括工资结构的调整、福利待遇的改善、劳动定额的确定、加班工资的计算等多个方面。
在确定协商内容时，我们充分考虑了企业的实际情况和职工的合理需求，力求做到公平、合理、可行。
对于工资水平的确定，我们参考了同行业的工资标准、地区的物价水平、企业的经济效益等因素，提出了合理的增长幅度。
在工资结构方面，根据职工的岗位特点、工作强度、技能水平等，制定了科学合理的薪酬体系，充分体现了按劳分配的原则。
开展工资集体协商工作情况汇报
开展工资集体协商工作情况汇报江苏黄桥建设工程有限公司工会何国平一、工资集体协商工作的基本情况我们江苏黄桥建设工程有限公司是原泰兴市黄桥建筑安装工程公司通过改制才刚刚设立的。
近年来，我公司在上级工会和主管部门的正确领导下，工作集体协商工作取得了一定的成效。
到目前止，公司签订工资集体协商合同，覆盖项目部10个，覆盖职工1360多人。
二、开展工资集体协商工作的主要做法1、加强领导，为开展工资集体协商提供组织保证为推动工资集体协商工作的健康发展，公司工会专门成立了工资集体协商工作领导小组，并把推行工资集体协商工作纳入重要议事日程，抽调人员，制定工作规划，明确目标任务，加强检查和指导，确保这项工作稳步进行。
2、加大宣传力度，争取党政的理解、配合和支持为使工会干部和广大职工充分了解和认识工资集体协商工作的重要性和必要性，工会大力做好宣传动员工作，先后在经理办公会议、党、政、工联席会议上进行宣传动员，争取企业党政领导的理解、配合和支持，自二00九年以来，只要工会提出为职工调整工资，公司行政从未不同意，为工资集体协商工作的开展营造了良好的社会氛围。
3、加强指导，因地制宜地开展工资集体协商工作在开展工资集体协商过程中，我们一方面加强了对职工代表的指导，另一方面，坚持从项目部的实际出发，针对不同经营状况、不同经济效益的特点，因地制宜、因项目部制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点，一切服从于最大限度地维护广大职工的合法权益，同时维护企业的整体利益，确保工资集体协商工作取得实效。
特别是2008年我公司第一项目部职工陈某同志反映项目部克扣他工资的情况后，公司工会立刻组织调查，并要求第一项目部职工陈某同志提供出勤依据，结果他未能提供，据项目部负责人反映他没有去项目部上班。
事后工会找他说明了原因并问他是否事实，他无话可说。
4、加强协作，促进工资协商工作的协调发展工资集体协商工作是工会的一项重点工作，我们不仅加强了自身建设和组织领导，同时，还打破原有的部门界限，加强了与各个职能部门的配合，形成工作合力和比较完整的工作体系，从不同侧面共同推进工资集体协商工作的协调发展。
大力推进企业工资集体协商的几点建议
题 。企 业 经 营者 担 心 开 展 协 商 会 增 加 劳 动 成 本 ， 耽误 时 间 ， 响 生 产 经 营 ， 且 一 旦 签 订 工 资 协 影 并 议 ， 会 作 为 劳 动 仲 裁 的法 律 依 据 ， 缚 企 业 发 将 束
Ｊ ｎ ，０ ２ ｕ ｅ２ １
大 力 推 进企 业 工 资 集体 协 商 的几 点建 议
河 西 区 总 工会 调研 课 题 组
（ 天津 市河西 区总工会 天津市 ３００ ０ ２２）
［ 要 ］ 推进 企 业工 资集体 协 商 工作 中 ， 摘 在 目前 尚存在 企 业 劳 资双 方 普 遍存 在 认 识 不 高 、 劳资双 方地位 不 平等 、 工会 干部 和职 工代表 协 商能 力亟待 提 高 、 商 的针 对性 和 实效性 需进 一 协 步 增 强等 问题 。对此 ， 应进 一步加 强宣传 引导 ， 充分 发挥人 大代 表 、 政协委 员、 劳模 先进 中企业
第２ ０卷 第 ２期 ２１ ０ ２年 ６月
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊｕｎｌ ｆ ｉｎ ｎＴａｅＵ ｉ ｄ ｉｉｒｔ ｓ Ｃ ｌ ｇ ｏｒａ ｏ ａｊ ｒｄ ｎｏ Ａ ｍ ｎ ｔ ｏ ’ ｏｌ ｅ Ｔ ｉ ｎ ｓａ ｒ ｅ
Ｖｏ ． １ ２０ Ｎｏ． ２
展。多数职工未意识 到， 工资协商是 自己的正 当 权利 ， 因而对推行工资集体协商制度信心不足 ， 热
情不 高 ， 主观上 抱着 “ 多一 事不 如少 一 事 ” 的态度 ， 客观 上无 法形 成合 力 。总 的看 ， 企业 方 和 职 工方 ， 包括 职工 方 的代 表 、 会 组 织 ， 存 在 认 识 模 糊 、 工 都
集聚合力 多方联动 强势推进工资集体协商工作
集聚合力多方联动强势推进工资集体协商工作东海县总工会今年，根据省、市总工会的统一部署，在县委、县政府的重视支持下，我们按照“先建制度、逐步完善规范”的思路，与各有关部门通力协作，形成合力，通过宣传培训、典型引路、健全制度、加强考核等方法，强势推进工资集体协商工作。
目前，全县第一批试点企业工资协商工作正按预期进度顺利推进。
我们的主要做法是：一、党政重视，各方配合，聚社会之力共同推进在工资集体协商推进工作中，县委坚持将其作为“富民强县”的重要内容，纳入全县主要工作，实行有计划、有步骤地安排部署，充分调集各方资源，合力推进。
一是加强领导，明确责任。
县委常委会专题听取了县总工会、县劳动和社会保障局关于工资集体协商工作的汇报；县政府与县总工会联席会议专题研究了工资集体协商推进工作，成立了由县委、县政府分管领导任正、副组长的全县工资集体协商工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。
以县政府名义出台了《关于进一步推进全县企业工资集体协商工作的意见》，将集体协商的实施情况纳入党政全局性工作实行统一部署、统一考核，不断加强对全县工资集体协商工作的统筹领导。
二是各方配合，共同推进。
县总积极主动地加强与各方配合，聘请县人大、政协常委各10人担任全县推进工资协商督查员，促成人大、政协分别将推进工资集体协商工作列入常委会的督查、视察工作重点和常委会报告的重要内容；县厂务公开领导小组将建立工资协商制度列入工作计划，使之成为考核各有关方面党风廉政建设的一项指标内容；县劳动关系三方多次召开协商会议，结合我县实际，共同制定下发了《关于建立工资协商工作制度》等文件和各类文本样本，对协商进行全程监控，为企业提供协商参考。
“党委领导、行政支持、各方配合、共同推进”的工作格局在全县初步形成。
二、履行职责，主动作为，举全会之力加快推进工资集体协商开展的如何，事关工会认真履行基本职责，塑造代表、维护职工权益的社会形象。
为此，县总主要在三个方面主动作为，举全会之力推进工资协商工作。
关于推进工资集体协商制度心得2篇
关于推进工资集体协商制度心得 (2)关于推进工资集体协商制度心得 (2)精选2篇（一）推进工资集体协商制度是一项重要的改革举措，可以有效地平衡劳动力市场的供需关系和劳动力价值，增强职工的参与感和获得感。
通过集体协商，劳动者可以与雇主就工资待遇进行公开、平等的谈判，实现双方的权益平衡。
在推进工资集体协商制度的过程中，我认为以下几个方面是关键的：首先，要加强劳动者的组织建设。
只有劳动者具备一定的组织力量，才能在谈判中有更大的话语权。
因此，建立强大的工会组织和职工代表机构，加强劳动者的培训和组织能力，提高谈判的效果。
其次，要加强雇主的参与和支持。
雇主是工资集体协商的另一方，他们的支持与参与是推进协商制度的重要条件。
雇主需要明确认识到协商制度的好处，积极参与到谈判中，并且愿意提供合理的工资待遇。
同时，政府也需要出台相关的支持政策，鼓励雇主参与协商，并提供帮助和指导。
再次，要建立健全的协商机制和制度。
包括明确的谈判程序、参与人员的选举与组织、信息公开和保密机制等。
只有建立起一套完善的制度，才能保证协商的公平和有效性，为劳动者争取到合理的工资待遇。
最后，要落实协商结果并进行监督。
达成的协议和议定书必须得到双方的履行，雇主要按协议支付工资，劳动者要按协议履行自己的责任。
同时，还需要建立健全的监督机制，对协商结果的执行情况进行跟踪和检查，确保协商的效果得以充分实施。
总的来说，推进工资集体协商制度是一项系统性的改革任务，需要多方合力，才能取得良好的效果。
只有理解和尊重各方的权益，确保协商的公平性和有效性，才能促进劳动力市场的稳定和健康发展。
关于推进工资集体协商制度心得 (2)精选2篇（二）推进工资集体协商制度是一项重要的改革举措，它有助于解决劳动者工资分配不公平的问题，提高职工的积极性和创造力，促进企业的稳定发展。
在推进工资集体协商制度的过程中，我有以下几点心得体会：首先，重视协商的重要性。
协商是集体协商制度的核心，通过协商可以实现雇主和劳动者的权益平衡，确保工资的公正分配。
劳动节期间如何推动工资集体协商
劳动节期间如何推动工资集体协商劳动节，是广大劳动者的节日，也是审视和改善劳动权益的重要时刻。
工资集体协商作为保障劳动者合理收入、促进劳动关系和谐稳定的重要机制，在这个特殊的时期更应得到重视和推动。
首先，要明确工资集体协商的重要性。
对于劳动者来说，工资是他们辛勤付出的直接回报，合理的工资水平不仅能够满足生活需求，还能体现其劳动价值。
对于企业而言，合理的工资支出能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和工作效率，从而促进企业的发展。
而工资集体协商正是搭建了劳动者和企业之间平等对话、协商共决的平台，使得双方能够在合法、公平、公正的基础上，就工资分配制度、工资标准、工资支付办法等进行协商，达成共识。
在劳动节期间推动工资集体协商，需要做好充分的准备工作。
一方面，劳动者要了解自身的权益和需求，对所在行业的工资水平、劳动强度、工作环境等有清晰的认识。
可以通过与同事交流、查阅相关资料、咨询劳动法律专家等方式，收集信息，为协商提供有力的依据。
另一方面，企业也需要对自身的经营状况、财务状况、人力资源规划等进行梳理，分析能够承担的工资成本，制定合理的工资方案。
政府相关部门在这个过程中起着重要的引导和监督作用。
劳动监察部门应加强对企业遵守劳动法律法规的检查，对存在违法行为的企业进行严肃处理，为工资集体协商创造良好的法制环境。
同时，政府可以组织开展劳动法律法规的宣传活动，提高劳动者和企业对工资集体协商的认识和理解，增强双方参与协商的意愿和能力。
工会作为劳动者的代表组织，在工资集体协商中发挥着不可替代的作用。
工会应当积极倾听劳动者的声音，收集他们的意见和建议，汇总形成合理的诉求。
在协商过程中，工会代表要坚定维护劳动者的合法权益，以事实和法律为依据，与企业进行有理有据的沟通和谈判。
同时，工会还要加强自身建设，提高协商代表的专业素质和谈判技巧，确保协商能够取得实质性的成果。
在协商过程中，要注重协商的方法和技巧。
双方应当秉持平等、诚信、合作的原则，避免情绪化和对抗性的言行。
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工资问题是职工利益的核心问题,是工会组织维权工作的重中之重。
这项工作不仅工会高度重视,而且近年被党和政府列为民生问题的重点再三强调。
近年来, xx 集团按照市总的统一部署,把推进工资集体协商作为工会发展和谐劳动关系、推动构建和谐企业的重要切入点,抓住机遇、专题部署、积极推进、努力探索,促进了企业的和谐发展。
一、 xx 集团在推进工资集体协商中已做的工作
1 抓住政策机遇,及时转发文件。
集团收到市府关于工资集体协商的文件后,工会及时向党委汇报,得到党委支持;主动与行政沟通,求得行政认可后,及时以集团党委的名义转发了市政府的文件:并提出了贯彻实施的具体要求。
2 专题动员部署,促进认识统一。
集团工会召开推进工资集体协商的专题会,专题部署工资集体协商工作,明确了近期工作目标和工作要求。
同时,对签订工资集体协商合同五年、并取得较好效果的顺安公司的做法进行了推广。
3 加强督促指导,积极推进协商。
我们在转发文件和召开专题会议的同时,还逐一到集团所属的业与企业的党、政、工领导座谈沟通,提出推进工资集体 }办商的要求。