清华大学《现代企业管理》PPT课件-第6章企业技术管理

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现代企业管理课件(全) PPT

现代企业管理课件(全) PPT

第二章 现代企业战略和决策
第一节 现代企业战略管理
第一节 现代企业战略管理
一、企业战略概述
企业战略的定义
企业战略即企业发展战略,是指企业在市场经济条件下,为了求得生存和发 展,根据环境的变化、本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品,形成 自己的核心竞争力,并通过差异化取胜所进行的总体性、指导性谋划。
➢公司制领导制度
股份公司的最高权力机关。公司每一起重 大的人事任免和重大决策都要得到股东大 会的认可和批准方可生效。
1.由全体董事组成的业务执 行机关 2.负责公司业务经营活动的 指挥与管理,对公司股东大 会负责并报告工作,由董事 会选出的董事长、常务董事 具体执行 3.董事长为公司法人代表, 全权代表公司 4.董事会下设总经理,全面 负责公司工作,直接向董事 会负责。
现代企业管理课件(全)
目录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
现代企业管理概述 现代企业战略和决策 现代企业资源管理 现代企业市场营销管理 现代企业生产与质量管理 现代企业文化和企业形象
第一章 现代企业管理概述
第一节 企业和企业管理 第二节 现代企业制度
第一章 现代企业管理概述
第一节 企业和企业管理
第二节 现代企业决策管理
一、企业决策概述
决策的要素
➢决策主体 ➢决策目标 ➢决策的可行性方案 ➢决策理论和决策方法 ➢决策的实践性 ➢决策的依据
第二节 现代企业决策管理
一、企业决策概述
决策的分类
➢按企业决策的重要程度划分
第二节 现代企业决策管理
一、企业决策概述
决策的分类
➢按企业决策涉及问题的重复程度划分
第二节 现代企业决策管理
二、企业决策管理

清华大学《现代企业管理》第6章企业技术管理幻灯片PPT

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2006年1月版
技术是智慧和经历的结晶,企业的技术引进和技术创新,就是把人 类的历史在企业得到延续与发扬,从而创造了新的物质财富;技术 是企业保持生命力的源泉,企业之间的比赛在很大程度上就是技术 先进性、适应性的比拼,在许多时候掌握技术比对手快一点,好一 点,多一点都会成为企业生命力强弱的关键所在;技术是企业核心 竞争力的重要组成局部,在技术上的任何一次致命的改革都会带来 企业竞争格局的变化,最终成为企业竞争成败的决定因素。
管理与企业管理
3.许可证贸易
Chapter
6
指的是技术转让方和技术引进方就某项技术 转移问题进展商业性磋商,达成协议。引进方 有权使用转让方所拥有的技术,生产和销售利 用这种技术所制造的产品,并按协议规定返回 技术转让方一定的费用。
4.成套设备引进
2006年1月版
6-11
从国外购置生产某种产品或系列产品的全套 设备,在引进设备的同时引进技术,引进的内
6-13
任何技术都要经过萌芽探索、完善提高、成熟 应用、没落淘汰四阶段。新技术的平均寿命只 有5年左右,有的经过改进,可能延长生命力。 应根据经济效益标准来衡量不同阶段上的技术。
管理与企业管理
Chapter
6
3.技术的适用性
是指一个国家、一个地区、一个企业为了到 达一定的目的而采用的最符合本国、本地区、 本企业的实际情况,经济效益和社会效益最好 的一种技术。
②确定创新方式和创新的技术变化强度。
是根本性还是渐进性,是核心技术还是应用技 术,是自主还是合作,是率先还是模仿,是开 拓性还是技术引进再创新。
③选择进入市场的次序和时机。 2006年1月版 率先;敏捷反响,紧跟;慎重反响。
6-27
管理与企业管理

清华大学《现代企业管理》企业质量管理

清华大学《现代企业管理》企业质量管理

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清华大学《现代企业管理》企业质量 管理
5.2 全面质量管理
• 全面质量管理的特征
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• 全面质量管理的内容
清华大学《现代企业管理》企业质量 管理
5.2.1 全面质量管理的特征
• 全面质量管理就是以质量为中心,全体员 工和有关部门积极参与,综合运用管理技 术、专业技术和科学方法,建立起产品的 研究、设计、生产、服务等全过程的质量 管理体系,从而有效地利用各种资源,以 最经济的手段生产出顾客满意的产品的管 理活动。
ISO9001:2000《质量管理体系——要求》,
ISO9004 : 2000《 质 量 管 理 体 系 —— 业 绩 改 进体系审核指南》,
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清华大学《现代企业管理》企业质量 管理
2000版ISO9000特点
(1)面向所有组织,通用性强。 (2)文字通俗易懂,结构简化。 (3)确立八项原则,统一理念。 (4)鼓励过程方法,操作性强。 (5)强化领导的关键作用。 (6)自我评价测量,突出改进。 (7)关心各相关方,利益共享。 (8)质量管理体系与环境管理体系相互兼容。
(2) ISO9001:质量体系——设计、开发、生产、安装 和服务的质量保证模式。其包括了企业全部活动的总标 准。
清华大学《现代企业管理》企业质量 管理
ISO9000系列标准的制定和简介
• (3) ISO9003:质量体系——生产、安装、和服务的
质量保证模式。当需要证实供方生产合格产品的过程控 制能力时,应选择和使用此种模式的标准。
即X~N(μ,σ2),其中μ为 随机变量X的均 值,σ为随机变量X的标准差。
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清华大学《现代企业管理》企业质量 管理

现代企业管理ppt课件

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具有法人地位,承担有限责任,能够筹 集大量资金,高层管理人员由大股东担 任
19世纪中叶
所有权与控制分离,企业由一组支薪的 高、中层经理人员所管理
第三节 企业制度的演变
❖ 中国的企业制度演变: ❖ 殷商时期 官营手工业 ❖ 战国时期 民营手工业 ❖ 公司组织的外生性、殖民性 ❖ (中国资本主义、商品经济自然发展?) ❖ 行政性公司 ❖ 1978年经济体制改革以来的变革历程
恩)、跨国公司 ❖ 企业集团:核心层、紧密层、半紧密层、松散层
第二节 现代企业的组织结构和形式
❖ 企业组织法律上的结构和管理结构 ❖ 管理上的组织结构:一个企业组织内各组成要素
以及它们之间的相互关系,即组织的框架体系。 涉及:部门的组成、基本岗位的设置、权责关系、 业务流程、管理流程、企业的内部协调。 ❖ “三个和尚没水喝”、”三个臭皮匠胜过诸葛 亮”、”窝里斗”----❖ 设问:常见组织形式回顾---------❖ 一、有限责任公司的组织形式 ❖ 参谋—产品制、职能制
❖ 严格课堂纪律,在平时成绩中加以体现。
第一章 现代企业制度 第一节 企业的界定
❖ 一、企业的概念
❖ business
firm
company
establishment corporation enterprise
incorporation limited company
❖ 市场、利润、投入-产出、法人资格、“自主经 营、自负盈亏、独立核算”、基本经济单位------
第三节 企业制度的演变
手工业工 场
合伙企业
公司
现代企业 制度
16世纪中叶-18 世纪末叶
真正的业主企业,出现了雇佣劳动,工 场主是主要的组织者和管理者;建立在 分工协作基础上,工人多,分工细;生 产规模大,产量较高。

现代企业管理 ppt课件

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Ej
事件
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0 10 20 30 40
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10 -10 50
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30 -30 30 40 -40 20
90 80
150 150 140 200
• 这就是决策矩阵。根据决策矩阵中元素所示的含义 不同,可称为收益矩阵、损失矩阵、风险矩阵、后 悔值矩阵等
产品生命周期策略
生命周期 营销重点
营销策略
成长期
扩大市场占有率 和巩固市场地位
改进和完善产品;开拓新
市场;树立产品形象;增 强销售渠道;适时降价
成熟期
维持市场占有率
并争取利润最大 化
市场改良;产品改良;市 场营销方式改良
衰退期
何时、如何退出
维持策略;集中策略;收 缩策略;放弃策略
定价策略
价格决定理论
• “太阳当空照,花儿对我笑,小鸟说早早早……”
企业外部环境图
微观环境
宏观环境
企业经营环境分类
稳态
变化程度
动态
复 杂
简 单
稳定和可预测,要素少 要素相似并基本维持不变 对要素知识的要求低
动态和不可预测,要素少 要素相似但持续变化 对要素知识要求低
程 度
复 杂
稳定和可预测,要素多 要素不相似并基本维持不变 对要素知识的要求高
动态和不可预测,要素多 要素不相似并持续变化 对要素知识的要求高
行业进入障碍
产品差异化
体现为对品牌的订合同
规模经济(大企业病) 绝对成本优势
专利、技术、管理、经验优势
难以进入分销渠道 资本限制 现有企业的反应

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现代企业管理课件
2、组织结构的形式 (1)直线型组织结构 各级行政单位从上到下实行垂直领导, 下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位 的一切问题负责;不另设职能机构,一切管理职能由行政主管 执行。
优点:结构简单,权责明确、 命令统一 缺点:大权独揽、任务繁重、 需要通晓多种专业知识、业 务繁杂 适应对象:小型企业、个体 工商户
激励因素:使员工感到满意的因素。这些因素具备时,会产生激 励,但不具备时,不会产生不满。
包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积 极感情,又和工作本身的内容有关。
现代企业管理课件
激励因素
保健因素
满意
没有满意
没有不满意
不满意
现代企业管理课件
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3.期望值理论 人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这
现代企业管理课件
(二)领导的作用 指挥、协调、激励
(三)领导要素 1.影响力要素 2.理解他人的要素 3.激励与鼓舞要素 4.营造良好组织气氛要素
现代企业管理课件
(四)领导工作原理
1、指明目标原理 2、协调目标原理 3、命令一致原理 4、直接管理原理 5、沟通联络原理 6、有效激励原理
现代企业管理课件
现代企业管理课件
4、计划工作的原理
(l)限定因素原理(木桶理论) 妨碍组织目标实现的因素
(2)许诺原理 合理的计划期限的确定问题
(3)灵活性原理 制定计划要量力而行,留有余地
(4)改变航道原理 根据实际情况做出必要的检查和修订
现代企业管理课件
第二节 组织
1、组织的概念 名词意义上的组织就是指一个单位或团体; 动词意义上的组织,指的是一种管理职能。是一个 对人、财、物等资源进行合理配置的过程。

《现代企业管理》-全套教学PPT.pptx

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(一)管理者的角色:
1.人际角色、2.信息角色、3.决策角色
(二)管理者的层级:
1.高层管理者、2.中层管理者3.、基层管理者
(三)管理者的技能:
1.技术技能、2.人际技能、3.概念技能
第5节
企业伦理与社会责任
一、企业伦理
(一)内涵
所谓企业伦理(又称为企业道德),是企业经营本身的伦理。
(二)企业伦理的建设
21世纪工商管理系列教材
现代企业管理
主编:贾旭东 中国人民大学出版社
第一篇 企业管理概论
第一章 管理概论
第1节
管理学基本原理
一、系统原理
系统原理不仅为认识管理的本质和方法提供了 新的视角,而且它所提出的观点和方法广泛渗透到人 本原理、责任原理、效益原理当中,从某种意义上说, 在诸多管理原理中起着统率作用。 弗雷德里克·泰勒的人和组织的机械论观点基 本上是一种封闭系统观点。相反,开放系统(open systems)认识到了系统与环境间的动态相互作用。 相互联系相互作用部分组成的有机整体。分为: 封闭系统和开放系统。
(一)经济全球化的含义
经济全球化是指以市场经济为基础,以先进科技和生产 力为手段,以发达国家为主导,以最大利润和经济效益为目标, 通过分工、贸易、投资、跨国公司和要素流动等,实现各国 市场分工与协作、相互融合的过程。
(二)经济全球化的表现:
1.生产国际化;2.贸易全球化;3.投资国际化; 4.科技网络化;5.金融一体化
(二)企业的组织形式
1.个人独资企业:是指由一个自然人投资,财产为投资人个人 所有,投资人以其个人财产对企业债务承担 无限责任的经营实体,所以又称独资企业。 2.合伙企业:是指自然人、法人和其他组织设立的普通合伙 企业和有限合伙企业。 3.公司制企业:又称为公司,是指依法由股东出资组成,或是 由两个以上企业出资联合组成的企业。

《现代企业管理》完整课件

《现代企业管理》完整课件

《现代企业管理》完整课件一、内容描述企业组织结构与战略管理:讲解企业的组织结构形式、设计原则和优化方法,以及企业战略分析、选择和制定等核心内容。

人力资源管理:阐述人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的理论和实践方法。

市场营销管理:介绍市场分析、市场调研、营销策略、营销组合、品牌建设等市场营销的基本理论和实践技巧。

财务管理与会计基础:讲解财务报表分析、成本控制、投资决策、风险管理等财务管理知识,以及会计基础知识的应用。

生产与运营管理:介绍生产过程管理、生产成本控制、生产计划与控制、供应链管理等内容,以及运营管理的现代化趋势。

企业文化与领导力:探讨企业文化的内涵和建设,领导力的要素和塑造,以及领导力在企业发展中的重要作用。

企业风险管理:讲解企业面临的主要风险类型,风险识别、评估和管理的方法和策略。

企业信息化与数字化转型:介绍企业信息化的基本概念,以及数字化转型的必要性、路径和方法。

本课件还将注重实际应用和实践操作,结合案例分析、讨论和实践项目等形式,让学生更好地理解和掌握现代企业管理的方法和技能。

课件中还将注重理论与实践相结合,注重培养学生的创新能力和解决实际问题的能力。

1. 介绍现代企业管理的重要性和必要性提高企业运营效率:有效的企业管理能够优化资源配置,提高生产效率,从而增强企业的市场竞争力。

促进企业创新:企业管理不仅关注企业的日常运营,更关注企业的长远发展。

通过推动创新,企业管理能够引导企业在市场变化中寻找新的发展机遇。

维护企业与员工关系:良好的企业管理可以建立良好的工作环境,提升员工的工作积极性和忠诚度,促进企业与员工的共同成长。

随着科技的快速发展和市场的不断变化,现代企业管理面临着诸多挑战。

学习现代企业管理显得尤为重要和迫切。

主要体现为以下几点:全球化竞争的挑战:企业需要与国际接轨,以全球化视角看待问题,制定有效的管理策略以适应全球化竞争。

技术创新的挑战:企业需要跟上科技进步的步伐,不断更新管理模式和工具,提高管理效率。

清华大学现代企业管理-课件-第6章企业技术管理

清华大学现代企业管理-课件-第6章企业技术管理

6
6.1.4 技术引进选择要考虑的因素
1.技术的先进性
指比国内已掌握的技术更先进的,自己研发有较大的困难或研 究费用过大、时间过长等。引进先进技术必须与我国的工业体系、 原有技术基础、资源条件和市场需求相适应,能够消化吸收和推 广应用。
2.技术的生命力
2006年1月版
任何技术都要经过萌芽探索、完善提高、成熟应用、没落淘汰 四阶段。新技术的平均寿命只有5年左右,有的经过改进,可能延 长生命力。应根据经济效益标准来衡量不同阶段上的技术。萌芽 阶段的技术,需投入较多的人力、物力和财力去进一步探索,风 险较大;完善阶段的技术,风险较小,仍需投入一定的力量进一 步提高。
管理与企业管理
Chapter
6
2.专有技术
专有技术也叫技术诀窍,是指从事生产或所必需的、
未向社会公开的秘密技术知识、经验和技巧,包括各种 设计资料、图纸、生产流程、加工工艺、材料配方、测 试方法等技术资料;经营管理、产品销售、储存和运输 等有关技术资料;人员所掌握的各种经验知识和技巧。
2006年1月版
有重大和渐进之分。
管理与企业管理
Chapter
6
6.2.2 技术创新的基本战略
技术创新有自主创新、模仿创新和合作创新 三种基本战略思路。从中国国情出发,现阶段 我国企业实施技术创新,应当以在引进技术基 础上的模仿创新为主,逐步增加自主创新的比 重,同时,采取适当形式积极进行合作创新。
2006年1月版
2006年1月版
6-25
管理与企业管理
Chapter
6
1.创新计划的制定
(1)确定竞争领域
① 产品的类型和挡次 ② 产品的最终用途 ③ 产品面向的顾客群 ④ 产品所拥有的技术资源

企业管理学-第6章-管理理论新进展 ppt课件

企业管理学-第6章-管理理论新进展  ppt课件
企业管理学
第六章
6.1 危机管理 6.2 柔性管理
管理理论新进展
6.3 知识管理
6.4 面向未来的管理思想与理论的新进展
ppt课件
2
6.1 危机管理
市场犹如战场,机遇与危险并存,即:危险+机 遇=危机。 在市场竞争中,危机在所难免,谁也不敢称自己 为常胜将军。然而面对危机,有的经营者惊慌失 措,以致越败越惨,使企业走向亏损和倒闭;有 的经营者则镇定自若,变危机为良机,反败为胜, 使企业蒸蒸日上。因此,现代企业经营管理不仅 要认识和捕捉市场发展的机会,而且要防微杜渐, 排除潜在和面临的危机,对企业的危机进行有效 的管理。 危机管理已成为现代企业管理的一个重要课题
(5)财务危机
企业家在筹资、融资和投资的财务决策中,由于资金市
场的变化,利率、汇率的调整变动,债务发行费用、股
票市场的波动,投资单位经营状况等诸多因素的影响, 使企业财务费用增加,投资收益减少,财务紧张。
ppt课件 6
(6)资产危机 企业家在生产经营活动中,遭受意外事故,人为失职或破坏 造成企业资产损失。意外事故指地震、水灾等不可抗拒的自 然灾害给企业造成的资产损失。人为失职指由于玩忽职守造
物理法”以物质措施排除危机,如投资建新工厂,
购置新设备,来改变生产经营方向,提高生产效 益。“员工行动法”是通过企业文化、行为规范 来提高士气,激发员工创造性。
ppt课件 14
⑤危机分担策略 将危机承受主体由企业单一承受变为由多个主体
共同承受。如采用合资经营、合作经营、发行股票
等办法,由合作者、股东来分担企业危机。 ⑥避强就弱策略 由于危机损害程度强弱有别,在危机一时不能根 除的情况下,要选择危机损害小的策略。
ppt课件 26

现代企业管理(全套)[优质ppt]

现代企业管理(全套)[优质ppt]
管理就是让别人去做自己想做的事情,并且别人愿意去做。
管理小故事3 孙悟空的紧箍咒哪里去了?
在《西游记》故事中, 唐三藏带领他的三个弟子历尽艰辛, 经历了八十 一难, 最终取得真经。在整个取经的过程中, 大弟子孙悟空本领高强, 为 战胜途中的各种各样的妖魔鬼怪起到了关键的作用。但孙悟空在刚开始 时猴性十足, 不服唐僧管教, 并且经常违反佛家规范。于是观音菩萨就在 他的头上套上了一个紧箍, 一旦孙悟空做出违反佛教规范的事情, 唐僧就 会念紧箍咒, 让孙悟空疼痛难忍。当唐僧师徒完成宏愿,取得真经后到 西天如来佛祖面前论功行赏,此时孙悟空请求唐僧念动松箍咒取下头上 的紧箍, 唐僧道“ 当时只为你难管,故以此法制之。今已成佛, 自然去矣, 岂有还在你头上之理你试摸摸看。”孙悟空一摸头上, 紧箍果然消失了。
• 一、学习本课程的意义
n好的职场工作者,必須具备以下四个条件: Ø懂得人事管理 Ø懂得财务管理 Ø懂得营销策略 Ø懂得他要做的专业领域知识
n在这个快速改变的社会,你想要跑在別人前面,就一定要先一 步起跑。
• 二、课程介绍
n本课程是研究现代企业基本特征、运作规律、管理方法的一门学科,在 现代社会市场经济条件下的经济生活中有着广泛的应用。 n作为与企业经济活动关系密切的印刷专业院校的非管理专业本科学生, 必须掌握现代企业管理的基本原理、方法;具备初步的解决企业管理实 际问题的能力。 n本课程的教学目的在于使学生获得现代企业管理的基本思想、了解基本 方法,增强企业管理意识,培养作为具有专业技术的企业管理人员的基 本素质,以适应社会经济生活的需要。
• 优秀管理者好像一定要是能力非常全面的人,其实不然, 真正的领导人,不 一定自己能力有多强,只要懂信任,懂放 权,懂珍惜,懂决策,管理并团结自己的下级,就能更好地利 用在某些方面比自己强的人,从而自身的价值也通过他们得到 了提升。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必 躬亲,什么人都不如自己,最后只能做最好的攻关人员,销售 代表,成不了优秀的领导人。
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多地借助于专家系统进行研究开发,利用仿真模型替代实物 原形,并采用创新过程一体化的计算机辅助设计与计算机集 成制造系统。
2006年1月版
6-24
管理与企业管理
Chapter
6
6.2.4 技术创新的过程管理
创新过程管理主要涉及创新计划的制 定、研究与开发活动的组织与控制以及创 新过程的阶段整合。
2006年1月版
6-25
管理与企业管理
1.创新计划的制定
(1)确定竞争领域
① 产品的类型和挡次 ② 产品的最终用途 ③ 产品面向的顾客群 ④ 产品所拥有的技术资源
Chapter
6
(2)确定创新目标
① 发展目标。率先进入市场,迅速发展;形成竞争优势,受控发 展;逐步更新现有产品,保持竞争地位;转移阵地,受控收缩。 ②市场态势。开拓型;发展型(进攻型); 维持型(防守型);收缩型。 ③特殊目标。包括产品多样化,产品结构合理化,避免被收购, 取得满意的投资回报率,维持或改善企业形象等。
通过各种途径,从国外引进本国没有或尚未完
全掌握的先进技术,它是企业促进经济和技术 发展的主要战略和措施,也是技术管理的重要 内容之一。
2006年1月版
6-4
管理与企业管理
国际间的技术引进可分为:
Chapter
6
1.贸易形式
贸易形式 也叫技术贸易,是有偿的技术转移。包括
许可证贸易、咨询服务、合作生产、补偿贸易、合资经 营等。
要向卖方支付技术转让费用。但许可证贸易只
是技术使用权的转让而不是所有权的转让。
2006年1月版
6-6
管理与企业管理
1.专利
Chapter
6
专利 是指一项发明创新的首创者到专利机关申请并
批准后在法律上取得的专利权。分为发明专利、实用新 颖专利和外观设计专利三种。 所谓购买专利,买的只是使用权,并不是具体的技 术内容。卖方并不承担保证实施该项专利的责任,也不 负责提供更多的资料和技术指导。单纯的购买合同,多 数是在发达国家中的企业之间签订的,而对发展中国家 来说,并不一定可取。
2006年1月版
有重大和渐进之分。
6-19
管理与企业管理
Chapter
6
6.2.2 技术创新的基本战略
技术创新有自主创新、模仿创新和合作创新
三种基本战略思路。从中国国情出发,现阶段
我国企业实施技术创新,应当以在引进技术基
础上的模仿创新为主,逐步增加自主创新的比
重,同时,采取适当形式积极进行合作创新。
2006年1月版
6-7
管理与企业管理
2.专有技术
Chapter
6
专有技术也叫技术诀窍,是指从事生产或所必需的、
未向社会公开的秘密技术知识、经验和技巧,包括各种 设计资料、图纸、生产流程、加工工艺、材料配方、测 试方法等技术资料;经营管理、产品销售、储存和运输 等有关技术资料;人员所掌握的各种经验知识和技巧。
2006年1月版
6-2
管理与企业管理
Chapter
6
6.1 技术引进

6.1.1 技术引进的概念


2006年1月版
6.1.2 技术引进的内容
6.1.3 技术引进的方式 6.1.4 技术引进选择要考虑的因素
6-3
管理与企业管理
Chapter
6
6.1.1 技术引进的概念
技术引进是指为发展自己的科学技术和经济,
2006年1月版
6-23
管理与企业管理
Chapter
6
4.一体化创新过程模式
是将创新过程看作是同时涉及创新构思的产生、研究开发、 设计制造和市场营销的并行的过程,强调研究开发部门、设 计生产部门、供应商和用户之间的联系沟通和密切合作。
5.系统集成网络模式
最显著的特征是强调合作企业之间更密切的战略联系,更
(2)根本性创新,也称重大创新,是指技 术有重大突破的技术创新。常伴随着一系列渐 进性的产品创新和工艺创新,并在一段时间内 引起产业结构的变化。
2006年1月版
6-18
管理与企业管理
2.产品创新和过程(工艺)创新
根据创新对象的不同,可分为:
Chapter
6
(1)产品创新,是指技术上有变化的产品的商业化。 按照技术变化量的大小,可分为:
强调市场是研究开发构思的来源,市场需求为产品和工艺创新创 造了机会,并激发研究与开发活动。基本顺序是:市场需要、销 售信息反馈、研究与开发、生产。
3.技术与市场交互作用创新过程模式
强调创新全过程中技术与市场这两大创新要素的有机结合,技 术创新是技术与市场交互作用共同引发的,技术推动和需求拉动 在产品生命周期及创新过程的不同阶段有着不同的作用。
3.合作创新
是指企业为主体,企业与企业,企业与研究院所或高等院校合 作推动的创新组织方式。合作的成员之间,可以是供需关系或是 相互竞争的关系。合作创新的条件是共享成果、共同发展。
2006年1月版
6-21
管理与企业管理
Chapter
6
6.2.3 技术创新过程
技术创新过程是一个将知识、技能和物质
转化成顾客满意的产品的过程,也是企业提高 技术产品附加价值和增强竞争优势的过程。从
任何技术都要经过萌芽探索、完善提高、成熟应用、没落淘汰 四阶段。新技术的平均寿命只有5年左右,有的经过改进,可能延 长生命力。应根据经济效益标准来衡量不同阶段上的技术。萌芽 阶段的技术,需投入较多的人力、物力和财力去进一步探索,风 险较大;完善阶段的技术,风险较小,仍需投入一定的力量进一 步提高。
2006年1月版
2006年1月版
6-10
管理与企业管理
3.许可证贸易
Chapter
6
指的是技术转让方和技术引进方就某项技术转移问 题进行商业性磋商,达成协议。引进方有权使用转让方 所拥有的技术,生产和销售利用这种技术所制造的产品, 并按协议规定返回技术转让方一定的费用。
4.成套设备引进
从国外购买生产某种产品或系列产品的全套设备, 在引进设备的同时引进技术,引进的内容通常包括工艺 技术、工程设计、成套设备,甚至包括厂房、生产管理、 产品销售和培训技术人员等服务项目。
2006年1月版
6-11
管理与企业管理
5.技术咨询服务
Chapter
6
技术引进方就引进项目的可行性研究、技术方案的 设计、方案的审核等问题委托咨询机构进行专项或系列 项目的帮助。
6.补偿贸易
是指技术引进方用产品补偿技术转让方费用的贸易 方式。
7.租赁设备
是由租赁公司按用户承租人的要求垫付资金,向制 造商购买设备,租给用户使用。用户一方面定期向租赁 公司支付租金,另一方面,又与制造商签订技术合同 (如技术指导,人员培训,设备维修等)
2006年1月版
6-14
管理与企业管理
决策借鉴
Chapter
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顶吹纯氧炼钢技术的引进
奥地利1952年发明顶吹纯氧炼钢技术后 ,日本于 1995年只花了126万美元引进该项技术,许多新建的炼 钢厂跳过了平炉技术。与此形成鲜明对比的美国钢铁业 由于平炉练钢的生产能力已经饱和,已有的设备提前报 废损失太大,直到20世纪80年代仍未将平炉技术更新完 毕。50年代中期我国有关部门并未采纳,于60年代初花 了2000万美元引进了2台顶吹纯氧炼钢设备,由于文革 的原因,到70年代才安装起来。技术引进的失误使我国 钢铁业走了一段弯路白白浪费了二十多年时间。
2 .非贸易形式
非贸易形式通常是无偿的技术转移,包括科学技术
的交流、聘请外国术专家、参加国际学术会议、技术座 谈、交流技术资料与情报、举办国际展览等。
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管理与企业管理
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6.1.2 技术引进的内容
技术引进的内容 主要是指专利许可、专有
技术许可和商标许可的许可证贸易。 许可证贸易是卖方向买方转让技术时,买方
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管理与企业管理
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3.技术的适用性
是指一个国家、一个地区、一个企业为了达到一定 的目的而采用的最符合本国、本地区、本企业的实际情 况,经济效益和社会效益最好的一种技术。
4.技术的配套条件
任何一项先进技术都不可能脱离周围的配套条件, 引进的成套项目一般还要配上大量的国内设备和土建工 程,才能形成新的生产能力。
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管理与企业管理
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6.2

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技术创新
6.2.1 技术创新的类型 6.2.2 技术创新的基本战略 6.2.3 技术创新过程 6.2.4 技术创新的过程管理
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管理与企业管理
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6.2.1 技术创新的类型
技术创新在经济学上的意义只是包括新产 品、新过程、新系统和新装备等形式在内的技 术通过商业化实现的首次转化。 这一定义突出了技术创新在两方面的 特殊
现代企业管理——理念、方法、技术 管理与企业管理 邬适融 主编
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第6章 企业技术管理
2006年1月版
21世纪高等院校管理学主干课程丛书 配套课件(2006年1月版)
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管理与企业管理
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技术是企业保持生命力的源泉
我们的时代正处在新的技术革命的浪潮之中,一场世界性的技术 战争正在默默地进行。这里没有硝烟,没有士兵和将军,在这里决 定胜负的是最先进的技术,是科学家、工程师、企业家和经营战略。 对于一个民族、国家尚且如此,对于一个企业更是性命攸关了。 技术是智慧和经验的结晶,企业的技术引进和技术创新,就是把 人类的历史在企业得到延续与发扬,从而创造了新的物质财富;技 术是企业保持生命力的源泉,企业之间的较量在很大程度上就是技 术先进性、适应性的比拼,在许多时候掌握技术比对手快一点,好 一点,多一点都会成为企业生命力强弱的关键所在;技术是企业核 心竞争力的重要组成部分,在技术上的任何一次致命的改革都会带 来企业竞争格局的变化,最终成为企业竞争成败的决定因素。
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