大学生就业指导：面试问题
精编大学生就业指导模拟考试168题(含标准答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成2．下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话3．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流4．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序5．面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？6．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应7．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD8．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。
A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量9．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上10．礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位11．办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手12．面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备13．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：14．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。
大学生就业指导实用教程：面试
面试
年轻人十分困惑地拿起那张已沾满许多灰尘的红纸，走出房 间，直奔总经理办公室。当他把那张红纸交给总经理时，总 经理赞许地看了看他，从办公桌的抽屉里拿出了一本红色的 聘书，聘书上写着：不为条条框框所束缚的人，你被聘用为 公司销售部经理。“就因为我走进了7楼那个没挂门牌的房 间？”年轻人不解地问道。总经理高兴地回答道：“没错，在 我不让走进 7 楼那个房间的情况下勇于走进的人，就能够胜 任销售部经理的岗位，我已经等了好几个月了，快去工作吧， 我将在随后的公司会议上宣布对你的任命。”
面试
于是，他来到公司办公大楼的7楼，找到那个没挂门牌 的房间。让他诧异的是，门上没有锁，并且还是虚掩着的。 年轻人想：总经理既然不让进这个没挂门牌的房间，他为什 么不把它锁上呢，里面肯定没有什么贵重的东西。想到这儿， 他便轻轻地敲了敲门，无人应声，轻轻一推，虚掩的门便开 了。面积很小的房间里摆了一张豪华的老板椅，老板椅的靠 背上贴着一张红纸，红纸上面用黄色的宣传色写着这样一行 字：恭喜你，你被聘用为本公司新任销售部经理。现在，请 你把这张红纸拿给总经理，他将发给你销售部经理的聘书。
面试
比如说你应聘的是教师工作，除了介绍自己的基本情况 及兴趣、爱好、个性特点外，重点要介绍自己的能力。你可 以这样说：“别人都说我最适合当教师，因为我讲课能抓住 学生的心理，懂得学生喜欢什么样的教师……”再补充一些 具体事例，使你的话得到事实的证明。概括地说，介绍自己 时要注意以下几点。
面试
(1) 只讲正面的事情； (2) 用具体事例、具体成绩来说明； (3) 介绍的内容要集中在与这一工作有关的经历上； (4) 简单清晰，不要超过三分钟； (5) 介绍完后，问问对方是否还需要了解其他内容； (6) 讲优点和成绩要实事求是。
老师与学生谈话大学生的就业问题
老师与学生谈话大学生的就业问题随着教师资格证全国统考，教师资格趋于正规化，规范化。
教资面试环节中最让考生头痛的就是结构化问答环节，短短的5分钟时间，需要考生流利的表述一些教育相关问题的看法。
这就要求考生不应该是依靠临阵磨枪，更应该是平时的积累，今天分享的是教师资格结构化面试之浅谈大学生就业问题。
大学生就业难的主要原因，包括主观原因和客观原因两大方面。
前者主要是：自我认识不足;知识结构单一，实际能力欠缺，人文精神缺失;就业观不科学，就业心理脆弱;创业意愿和意志薄弱，创业准备不足。
后者主要包括：在金融危机的影响下和经济体制转轨的过程中，促进就业的社会政策有待于进一步完善;高校的教育体制不完善和教育体系不合理，存在着与市场经济不相适应的方面;大学生缺乏系统的就业教育。
大学生就业教育的主要问题：部分高等学校对就业指导教育认识不足、重视不够;就业教育的课程内容体系不完善;就业教育的相关理论研究不够深入;就业教育方法手段比较单调;就业教育的机构建设和队伍建设有待提高;就业指导教育的个性化指导不够;就业指导教育的社会化程度不够;就业指导教育缺乏系统性和连续性;就业指导观念存在误区;创业教育发展严重滞后。
科学发展观是指导就业教育对策与措施建议的指导思想，要从科学发展观的角度探讨建立大学生就业的长效机制。
具体建议有：政府积极引导，加强宏观调控;大胆创新，转变教育思想，完善高校教育体制，培养满足市场需要的人才;完善就业教育;加强宣传，促进用人单位树立良好的用人观;转变大学生就业观念，增强大学生心理素质，提高大学生综合能力;优化市场结构，协调其与政府、高校的信息沟通;完善创业教育，鼓励和扶持大学生自主创业。
以上是教师资格结构化面试之浅谈大学生就业问题，希望对即将参加面试的学员们能够有所帮助，预祝大家马到成功！。
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释[ChenY]一、单选题1.以下关于《中华人民共和国就业促进法》的说法,不正确的是()。
A、规定禁止就业歧视B、规定扶助困难群体C、规范就业服务和管理D、仅适用于大学毕业生就业促进参考答案：D2.以下不属于压力面试问题的是()。
A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职D、你的专业成绩排名如何参考答案：D3.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功C、求职者要与考官保持互动交流D、求职者要充分尊重考官的表达方式参考答案：B4.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬参考答案：D5.近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在()以上。
A、70%B、80%C、90%D、50%参考答案：A6.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。
A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升参考答案：D7.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。
A、要端正求职心态,防止急躁情绪B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率D、上网查看离职人员对招聘单位的评价参考答案：D8.以下就业心理问题的调适方法错误的是？()A、保持良好心态B、树立信心C、碰到困难时轻言放弃D、保持平常心参考答案：C9.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。
同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。
4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。
6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。
答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。
大学生就业指导：在校大学生面试常见的问题分析 精品
大学生就业指导-------在校大学生面试常见的问题分析黑龙江农垦职业学院就业教育教研室《职业规划与就业指导》精品课程组面试问题库类型一工作动机问题1：你为什么想在我们公司工作？解答：我一直盼望能在一家从事软件开发的公司工作，软件开发是我的一大爱好。
我已经搜集并且了解了贵公司大量的产品，我拥有该职位所需要的知识和技能，对JA V A和数据库知识非常精通，我觉得我非常适合这个职位，而且我相信我能胜任这个职位，为公司的发展做出自己的贡献，同时也提升自己。
分析：这是典型的询问应聘者相关信息的题目，对该类型问题的回答可以遵循三个法则：第一，使用商业语言；第二，推销自己的能力而非经验；第三，以成绩证明。
应聘者可以讲述一个你如何开始对该工作或该公司产生浓厚兴趣的故事，如果你长久以来一直对该企业心驰而神往之，那么不妨告诉面试官你的想法；如果这个职位相当重要，那么可以在讲述了你对该企业的浓厚兴趣之后谈论这个职位。
不要把重点放在你能从企业中得到什么上，而是重点强调你当前的工作和你现在面试的之份工作之间的关联、你能为企业带来什么，例如：你把该职位作为一次挑战、一次学习新事物和提高自身能力和素质的机会。
问题2：为什么你准备辞去现在的工作？解答：我想回到咨询行业。
我认为，我所具有的管理经验和知识结构足以适应咨询事务的发展要求。
我是一个容易相处的人，能够与同事和客户保持良好的沟通，我相信这份工作能够充分发挥我的特长，同时我也希望我的工作能得到贵公司的认可。
分析：这是典型的令人尴尬的压力题目，相同类型的题目还有：你有什么缺点？你遇到过什么挫折？你经历过什么失败？同时，面试官在询问你为什么辞去现在的工作的时候，也考察了你的工作动机和兴趣。
回答该问题时，你一定要保持冷静，同时让自己的目光与面试官一直保持接触和交流。
不要用手抚摩你的脸和脖子，更不要矜持。
你可以用平和和坚定积极的语气去解释：“我渴望得到原有职位有能提供的更多的挑战和机遇。
大学生就业指导试题(案例分析)
案例分析1.小张是一名大学应届毕业生, 在接到公司面试电话后他便开始进行全方面的准备。
……指出本案例中小张在面试中出现的错误, 并说明他应该如何改正。
错误: 对考官提出的问题没有进行仔细认真的思考, 谈论自己看法地时候语速过快, 情感过于饱满。
如何改正: 面试时谈话的节奏快慢, 会影响语言表达的质量和效果, 这是应试者不可忽略的语速问题。
在现实生活中, 你可能是个快言快语的人, 也可能是个慢条斯理的人。
但在面试中, 语速最好是不快也不慢。
一般来说, 面试中的问答是平铺直叙的, 如介绍自己的一些基本情况, 谈谈对公司前景的看法等。
所以没必要慷慨激昂、振臂挥舞, 在语速上不必像朗诵诗歌般抑扬顿挫, 按照你平时回答教师提问时的语速说话即可。
口齿要清楚, 说话时注意句与句之间的间隔, 使人感到你思路清晰, 沉着冷静。
2.小李是一名大学应届毕业生, 到面试公司面试结束后, 主考官与每一位面试者一一握手。
……指出本案例中小李的过错, 并说明他应该如何改正。
错误: 握手时, 急于向职务高于自己的人伸出手；另外, 握手的力度过重。
如何改正：第一, 要注意伸手的顺序。
社交场合的一般过则是, 由主人、年长者、职务高者、女性先伸手, 客人、年轻者、职务低者、男性要待对方伸出手后再握, 不宜先伸手求握, 若对方先有握手的表示再伸手相握。
在众多人相互握手时, 按顺序进行, 不要抢先握手。
第二, 握手力度要适当。
以紧而不捏痛为宜, 握得太紧, 或握不住对方的手, 只是几个手指头和对方的手指头触碰一下, 都是失礼行为。
3.分析以下两位同学的成功案例对于准备自荐材料有何启示？①在准备自荐材料之前, 应先对应聘单位、应聘岗位情况有所了解, 准备材料时应注重对方的需求。
②自荐材料应突出个人特色, 把个人信息、个人能力与优势中与应聘岗位相关的信息展示出来。
1.在签订就业协议后又考取了研究生算不算违约？如果属于违约的话, 承担什么样的责任？如果三方协议中没有约定允许小陈在三方就业期间可以考取研究生或者公务员, 即构成违约。
大学生就业指导：面试问题
我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此 外还辅修了法学。
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参 加一些 课 外活动 。包括发传单,做家庭教师,参加各种 比赛和 项 目 , 主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的 讲座。 不知道您对哪些方面还需要进一步了 解。
问题二： 你有什么业余爱好？
问题三： 你最崇拜谁？ 思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 , 这是 面试官问该问题的主因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭 ”上关系。 6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞 着自己。
网络参考
问题四： 你的座右铭是什么？
思路:
Байду номын сангаас
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者 的性格 、观念 、心态 2.不宜说那些引起不好联想的座右铭 。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀 品质。
, 这是面试 官问这个问题的主要原因。
网络参考
问题五： 你为什么选择我们公司？ 思路：
思路: 1 .最好不要说自己没有业余爱好。 2.不要说自己有那些庸俗的、令人感 觉不好 的爱好 。 3.最好不要说自己仅限于读书、听音 乐、上 网 , 否则 可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。 4.最好能有一些户外的业余爱好来“ 点缀 ”你的形象 , 如篮球、羽毛 球等 , 突出自己的乐群性和协作能力。
2.STAR原则 面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判 断求职者过往经历是否真实可信 。求职者在描述具 体工作或活动时可以遵循STAR原则: 情况 S（Situation） : 当时面临什么情景 。 任务 T（Task） : 制订了什么任务和目标。 行动 A（Action） : 为了达成这个任务采取了 什么行动。 结果 R（Result） : 通过行动达到了什么结果。
大学面试要问什么知识问题
大学面试要问什么知识问题1. 专业相关问题在大学面试中，面试官通常会问一些与你所报考的专业相关的知识问题，以评估你对该专业的了解程度。
这些问题可能包括：•介绍你所报考的专业的基本内容和学科特点；•解释该专业的就业前景和发展趋势；•谈谈你对该专业的兴趣和动机；•你对该专业领域的了解和相关经验。
2. 学术能力问题面试官也会针对你的学术能力提问，以评估你的学习能力和潜力。
这些问题可能包括：•你在高中阶段学习中遇到的最大困难是什么，你是如何克服的？•你最喜欢的学科是什么，为什么喜欢它？•谈谈你在学术研究方面的经历和成就；•你有没有参加过科技竞赛或学术活动？有的话，请谈谈你的经历和收获。
3. 自我认知问题面试官也关注你对自己的认知和理解。
他们可能会问一些与你的个性、兴趣爱好、优点和缺点相关的问题，例如：•你认为自己的最大优点是什么？为什么？•你有哪些兴趣爱好？它们对你的人生有什么影响？•在团队合作中，你认为自己的角色是什么？你会遇到哪些挑战？•你觉得自己最需要改进的地方是什么？你如何计划改进？4. 社会实践问题大学教育不仅关注学术能力，还注重培养学生的社会实践能力和综合素养。
因此，在面试中，你可能会被问到一些与社会实践相关的问题，例如：•你是否参加过志愿者活动？有的话，请谈谈你的经历和感受；•你有没有参加过社团或学生组织？你在其中扮演了哪些角色和职责；•你觉得大学的社会实践和综合素养教育对你的未来发展有何帮助。
5. 未来规划问题面试官还关心你对未来的规划和目标。
他们可能会问你的职业发展规划、研究兴趣、进一步深造的打算等问题，例如：•你未来的职业目标是什么？你有什么计划和准备实现这个目标？•你对研究某个领域感兴趣吗？你有没有计划进一步深造或攻读硕士/博士学位？•你有没有志愿从事科研工作或加入某个研究团队的意向？结语以上所列问题仅供参考，实际面试中可能会出现更多不同类型的问题。
在面试过程中，要保持自信、真实和冷静，尽量用自己独特的语言回答问题，展现出真实的自己。
大学生就业指导考试题题库
大学生就业指导考试题题库一、选择题1. 下列哪一种途径在大学生就业中被认为是最有效的？A. 刷简历B. 网络招聘C. 参加招聘会D. 个人求职2. 大学生就业指导的主要目的是什么？A. 帮助学生找到工作B. 提高学生就业竞争力C. 换取报酬D. 找到最适合的职业3. 在求职过程中，自我推销的重点是什么？A. 学历B. 经验C. 能力D. 个人魅力4. 以下哪种行为在面试中是不可取的？A. 自信B. 礼貌C. 骄傲D. 谦虚5. 大学生就业指导对于培养学生的什么能力有重要作用？A. 专业知识B. 社交能力C. 创新能力D. 所有以上能力二、判断题1. 大学生就业指导主要是帮助学生找到工作。
True/False2. 求职过程中自我推销的关键在于能够准确描述自己的优势。
True/False3. 在面试中，礼貌是非常重要的，能够展现出一个人的修养。
True/False4. 大学生就业指导的目的是培养学生的专业技能。
True/False5. 小事不应该看重，大事才需要认真对待。
True/False三、问答题1. 介绍一下大学生就业指导的主要内容和目的。
2. 请列举出大学生就业中的一些常见问题及解决方法。
3. 你认为大学生就业中最重要的一点是什么？4. 有哪些途径可以帮助大学生更好地找到工作？5. 为什么大学生应该重视就业指导？四、案例分析某大学生小明在参加毕业生就业指导辅导班后，开始积极准备求职。
但是在投递简历后很长一段时间没有收到面试邀请，他感到很焦虑。
请分析小明可能出现的问题，并给出解决建议。
五、综合题假如你是一名大学生，即将面临毕业，准备投入就业市场。
请结合自身情况回答以下问题：1. 你对大学生就业指导的理解是什么？2. 你认为大学生就业指导对你有哪些帮助？3. 你的求职计划和目标是什么？4. 你将如何提升自己的就业竞争力？5. 你对未来的就业和发展有什么规划？以上是大学生就业指导考试题题库，希望对大家的就业指导有所帮助。
周口科技职业学院
1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
《大学生就业指导》课程模拟面试
2、当你和领导意见有冲突时，你如何做？
参考答案要点：当我的意见和领导的意见发生冲突时我
会做如下处理：（1）服从领导，严守纪律---这是我党的一条 工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题（2）假如我 认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机,私 底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导 提出后如果没有被接受，还应服从。---因为我们的工作经验 不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。（3） 假如领导做事的方法违反法律，那么不应当执行领导安排，并 及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略， 所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。在不违背 法律的情况下，如果觉得领导的方法不是很好，经过适当的交 流后，还是应当执行领导的最后决定。
《大学生就业指导》课程模拟面试
13、单位一、二把手有矛盾，如何协调？
参考答案要点：（1）应该先了解情况，看是什么矛盾引
起一、二把手的不和，只有了解情况找到矛盾的根源，才能够 进行协调。（2）根据掌握的情况，分别找一、二把手谈话 （我从作为上级领导的身份来回答），跟他们分析闹矛盾的利 弊，告知作为第一、二把手的他们如果矛盾继续深化，会影响 单位的团结和下属工作的开展，让他们出于为集体利益和单位 效益的考虑，放下个人的情绪，大事化小、小事化了，一起把 单位的工作做好。（3）根据两人的态度，如果可能的话，就 约他们两人一起，当面把心结说开。
《大学生就业指导》课程模拟面试
10、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？
参考答案要点：最理想的工作集体应该具备下列的条件：
（1）这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具 备较高的政治素质、较高的道德素质和较高的业务素质。（2） 这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真 负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体 贡献自己的力量。（3）这个集体的成员都互相尊重、互相学 习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。（4） 这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱 惜自己的生命一样，只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。
大学生就业指导 求职应聘
封面 求职信（自荐信） 个人简历（核心，必需） 学校毕业生推荐表 学习成绩单 各类获奖证书、职业资格证书以
及其他能力证明材料。
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标题 称呼 申请职位 技能、能力描述 结尾 落款
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求职信
尊敬的李先生：(收信人称谓)最好是具体到个人 您好！ 我看到你们在XX网站上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常感兴趣。我是
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FOUR
招
聘
面
试
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之 行，始于足下。
——《道德经》
如何应对招聘面试
面霸 考霸 巨（拒）无霸
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必须了解用人需求
• 研究招聘广告
找工作与找对象 需求、心态、技巧相似
像谈恋爱一样去面试61源自 职位描述：旅游计调工作职责：
1、熟悉公司产品，制定行程路线，熟悉行程价格的构成及报价的计算 工作； 2、根据公司流程，负责团队的交通、地接、机票环节的全部沟通工作； 3、负责团队在境外接待计划的完成和协助地接处理团队中遇到的各种 问题； 4、本着对公司负责的原则，操作过程中最大程度上降低地接成本； 5、制定并执行个人工作计划，收齐整理每团的意见反馈表，定期报告； 6、负责与其他相关部门的工作衔接，确保每个团队顺畅交接。
男士两手也是自然下垂，或交 叠放在身前或背于身后。
稳重的坐：坐如钟
不满坐是谦恭； 女士的膝盖一定要并起来，脚
可以放中间，也可以放在侧边； 男士膝盖可稍微分开，但不宜
超过肩宽； 翘腿时，要注意收紧上面的腿，
脚尖下压，绝不能以脚尖指向 别人； 不要抖腿。
优雅的走：行如风
男士要稳定、矫健；女士要轻 盈、优雅；
距离产生美
私人距离：小于0.5米，称亲密距离 常规距离：0.5-1.5米，称交际距离 礼仪距离：1.5-3.0米，称尊重距离 公共距离：大于3米
(完整版)大学生就业指导： 面试准备及应对
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、
个人志趣等
侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗
专业知识、 能否紧密结合工作业务回答问
经验水平
题；专业知识与业务水平。
能力方面 （工作思 路是否清 晰，判断 分析问题 是否准确、 深刻、透 彻，有无 创见；解 决问题的 办法、措 施是否得 当）
1、语言表达的逻辑性、简炼
5、你的目标与前 途打算是什么?
面
试 常
2、为何选择这份工作?
见
问
题
举
例 3、你对这份工作了解多少?
6、你是否 可以加班?
7、在你的实践 经历中，遇到过 什么困难？你是 如何解决的？
8、除了应聘本 单位外，你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
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自我介绍示例
您好，我叫高婷婷，来自华侨大学。虽然我是个女生 ，学的是化学工程与技术专业，但是我更热衷与从事极具 挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感 ，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理 培训生职位。
考官签字：刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试（2014）
1、作自我介绍。 2、你期望（自己申请的）从事什么样的岗位？技术或研发，
依据？ 3、你对自己申请的岗位是如何理解的？强项或优势是什么？ 4、你有什么缺点和优点？ 5、如果公司给不了你期望的薪酬，你还会不会来我们公司？
目录
3
第一部分：企业面试流程
4
企业招聘流程
5
企业面试考核的内容：
6
面试 的
种类
按出场人数分
面试类型概述
8
面试 的
种类
大学生就业指导试题及答案
大学生就业指导试题及答案大学生就业指导试题及答案一、名词解释1、职业定位答：职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。
具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。
2、大学生就业竞争力答: 大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到合适才能发挥和实现自身价值的合适工作岗位的能力，及全面满足社会和用人单位用人需求的能力。
从本质来说，大学生就业竞争力是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。
3、自我心理调适答：自我心理调适就是根据自身发展及环境的需要对自己的心理进行控制调控，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心理平衡，消除心理困惑。
4、无领导小组讨论答：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
二、简答题1、求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。
答：求职途径有通过就业市场求职，考公务员，自主创业，考研，出国深造，预征入伍，参加基层工作。
经过思考，本人觉得通过就业市场求职之一途径适合我。
通过智联招聘、前程无忧等知名就业网站获取就业信息，进行网申;或者是通过学校辅导员、就业指导中心发出的就业信息进行求职;再是或者通过各种招聘会求职。
通过就业市场求职方法众多，我们可以择优选择。
2、在求职择业过程中，大学生应具备哪些心理素质？有哪些自我心理调适方法？答：大学生应具备的心理素质有正视挫折、汲取教训、消除嫉妒、克服焦虑。
自我心理调适方法有主动宣泄法、情绪放松法、注意转移法、自我暗示法积极认知法。
3、求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？答：(1)求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。
大学生就业指导模拟面试流程
大学生就业指导模拟面试流程一、面试前的准备。
宝子们，找工作面试可是个大事儿呢。
在模拟面试之前，咱得先把准备工作做足咯。
1. 简历。
简历就像是咱的敲门砖，得好好打造。
咱可不能随随便便写几句就了事。
要把自己的基本信息写清楚，像姓名、联系方式这些可别弄错啦。
然后就是教育背景，大学学了啥专业，啥时候毕业的，有没有啥特别的课程或者项目经历，都可以往上写。
比如说，你要是计算机专业的，做过啥小程序或者参与过啥编程项目，就大大方方地写上去，这可是加分项呢。
还有工作经历或者实习经历，如果有在相关领域做过一些小活儿，哪怕是兼职，也把它写得详细一点，比如你做了啥，取得了啥成果。
技能也很重要，会啥软件、语言之类的，都列出来。
最后再加上自己的一些兴趣爱好，这能让面试官觉得你是个有生活情趣的人。
2. 了解公司。
对要面试的公司一定要有所了解。
你可以去公司的官网看看，了解一下他们的业务范围、企业文化啥的。
比如说，有的公司就特别强调团队合作，那你在面试的时候就可以适当讲讲自己在团队合作中的经验和收获。
也可以去网上搜搜这个公司的评价，看看别人对这个公司的看法，这样心里也有个底儿。
3. 面试着装。
这也是个很重要的事儿呢。
咱虽然不用穿得特别正式，但也不能太邋遢。
如果是比较传统的行业，像金融、法律啥的，男生可以穿个衬衫、西裤，女生可以穿个小西装套装或者得体的连衣裙。
要是那种比较创意性的行业，像广告、设计之类的，也可以穿得稍微时尚一点，但还是要保持整洁。
可别穿个拖鞋、大裤衩就去面试啦，那可太不尊重人了。
二、模拟面试进行时。
1. 进门礼仪。
当你进入面试房间的时候，要有礼貌。
轻轻敲门，听到里面说“请进”再进去。
进去之后呢，要面带微笑，跟面试官打个招呼，比如说“您好，很高兴能来参加这次面试”。
然后挺直腰板，别弯腰驼背的，这会给人一种很精神的感觉。
2. 自我介绍。
自我介绍是很重要的一环呢。
别紧张，就把自己当成是在跟新朋友聊天。
可以先简单说一下自己的名字，然后讲讲自己的教育背景，接着重点说说自己的优势和为什么想要来这个公司。
大学生就业指导考试
大学生就业指导考试一、单选题（题数：40，共40.0 分）1面试对答中，应避免下列哪种行为？（）（1.0分）1.0 分A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免我的答案：D2就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。
（1.0分）1.0 分A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A3马斯洛需求理论的最高层是()。
（1.0分）1.0 分A、自我实现的需要B、尊重的需要C、爱与归属的需要D、安全需要我的答案：A4关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）（1.0分）1.0 分A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力我的答案：C5就业信息陷阱的类型包括（）。
（1.0分）1.0 分A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括我的答案：D6关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）（1.0分）1.0 分A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性我的答案：D7在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于()。
（1.0分）1.0 分A、首因效应B、名片效应C、自己人效应D、晕轮效应我的答案：D8参加大型招聘会的技巧是（）。
（1.0分）1.0 分A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案：D9大公司的优点不包括（）。
（1.0分）1.0 分A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业我的答案：D10大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（1.0分）1.0 分A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案：A11以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（1.0分）1.0 分A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：D12职业生涯发展的“四度”不包括（）。
大学生职业发展就业指导题及答案
大学生职业发展就业指导题及答案一、就业前的自我认知和职业规划1. 请简要介绍一下你自己的个人特点和优势。
答案：我是一个积极向上、乐观开朗的人。
我具有良好的沟通能力和团队合作精神，善于与他人合作，能够有效地解决问题。
此外，我还具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境并不断提升自己。
2. 你对自己未来的职业发展有什么规划？你希翼在哪个行业或者领域工作？答案：我对自己未来的职业发展有清晰的规划。
我希翼能够在市场营销领域发展，因为我对市场营销非常感兴趣，并且我相信自己具备相关的能力和潜力。
我希翼能够在一家知名的跨国公司工作，通过不断学习和实践，成为一位优秀的市场营销专家。
3. 你认为在大学期间应该如何提升自己的职业竞争力？答案：在大学期间，我认为可以通过以下几个方面来提升自己的职业竞争力。
首先，要注重学习，努力提高自己的专业知识和技能。
其次，要积极参加各种实践活动，如实习、社团活动等，锻炼自己的实践能力和团队合作能力。
此外，还可以通过参加各种培训课程和证书考试来提升自己的综合素质和竞争力。
二、就业信息的获取和求职技巧1. 你通常通过哪些渠道获取就业信息？你认为哪个渠道最有效？答案：我通常通过多种渠道获取就业信息，包括网络招聘平台、招聘会、校园招聘等。
我认为网络招聘平台是最有效的渠道之一，因为通过网络招聘平台可以方便地获取大量的招聘信息，并且可以根据自己的条件和需求进行筛选。
2. 在求职过程中，你认为最重要的是什么？请谈谈你的求职策略和技巧。
答案：在求职过程中，我认为最重要的是要有明确的目标和计划，并且要有足够的准备。
我的求职策略是先进行自我分析，明确自己的职业目标和定位，然后针对目标行业和岗位进行针对性的准备，包括学习相关知识和技能，积累相关经验等。
此外，我还会积极参加各种招聘活动，扩大自己的人脉圈，提高自己的暴光度。
3. 求职过程中，你遇到过哪些难点和挑战？你是如何应对的？答案：在求职过程中，我遇到过一些难点和挑战，比如面试时的紧张和压力、竞争激烈等。
大学生就业指导试题及答案
一、简述就业信息收集的内容和方法有哪些？内容：１．了解当年国家与地方针对毕业生制定的方针、政策、规定以及学校就业指导中心制定的就业工作流程细那么。
２．了解本校本专业毕业生人数及在社会上的需求情况。
３．了解相关专业的行业、企业开展历史、现状及在国民经济中的地位，与国际接轨过程中产生的冲击与影响，以便准确评估自己未来的职业方向、职业理想。
４．了解报考公务员的具体政策及报考程序。
５．了解西部地区吸引人才的具体政策，了解参军入伍的具体规定，了解各省市选拔基层干部的具体方法。
６．了解报考研究生的所有规定，拟报考院校的具体情况。
了解出国深造的有关信息。
７．了解所能利用的信息渠道、社会关系以及尽可能多的与求职择业有关的各种信息。
８用人单位信息。
用人单位信息是指具体用人单位内部特点的信息，主要包括用人单位的所有制性质、隶属关系、规模、开展前景、地理环境、经营范围和种类、经济状况、福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等) 、用人要求与标准以及用人单位的了联系方法，等等。
方法：１．学校毕业生工作部门．学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询和就业指导；收集、整理和发布就业信息；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业方案；毕业生派遣及遗留问题的处理等。
２．学校老师。
毕业生所在学校的教师比一般人更了解专业毕业生适合就业的方向和范围以及近几年毕业生就业情况。
３．校友。
校友就是指那些已经毕业并参加了工作的师兄、师姐们。
他们大多在对口的单位工作，对所在单位、行业的情况比拟了解。
通过他们可以寻求去他们单位实习的时机，预先获得许多具体、准确的就业信息。
４．家长、亲朋好友。
毕业生的家长和亲朋好友在不同的岗位上工作，他们十分了解各自工作的单位，并与社会有着较广泛的接触。
５．同学。
在求职过程中，同学之间的信息很多可以共享。
每个毕业生的信息渠道不同，求职的目标有差异，对待信息实用性的看法不一样。
６．政府教育主管部门及毕业生就业指导部门。
精选大学生就业指导完整考复习题库58题(含参考答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策2．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC5．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD6．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD7．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD8．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE9．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE10．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC11．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE12．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流13．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC14．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手15．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化17．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度18．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类19．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为20．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
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问题八：谈谈你对薪水的要求
思路： 面试前先去分析一下这个职位和公司背景还是有必要的。如果最后
还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望 能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。
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二、问题回答原则
1.岗位针对性原则 最优秀的求职者不一定是最适合的人选。从 准备到回答，一定要紧扣求职岗位的期待和要求， 充分展示自己的优势，从自己的专业学习中获取 了哪些知识，社会实践中提高了自己的哪些能力。
大学生就业指导
面试问题
大学生就业指导
任务一
任务二
任务三
任务四
搜集就业信息 端正就业心态 打好求职基础 维护合法权益
任务五
适应职场环境
分解认 检 析读清 索 就就影 就 业业响 业 形政因 信 势策素 息
摆选 调 正择 适 就就 就 业业 业 观去 心 念向 理
创 制 提 防 关 签 重 个 正适学培践做 建 定 升 范 注 订 视 人 视应习养行幸 个 面 笔 就 档 就 劳 维 角职职高职福 人 试 试 业 案 业 动 权 色场场效业的 简 策 能 陷 材 协 合 途 差环礼习道自
兴趣、有足够的信心。 3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任
感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希 望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公 司的栋梁！”
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问题七：谈谈你的缺点
思路： 1.不宜说自己没缺点。 2.不宜把那些明显的优点说成缺点。 3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表
思路： 1.面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3.参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重
视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
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问题六：我们为什么要录用你？
思路： 1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2.招聘单位一般会录性格孤僻。 4.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，如篮球、羽毛
球等，突出自己的乐群性和协作能力。
问题三：你最崇拜谁？
思路： 1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是
面试官问该问题的主因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞
3.Half-Half原则 面试中，50%的时间是面试官在表达，50%的 时间是求职者在表达。 4.20秒—2分钟原则 不管是开口发言还是回答提问，如果想给面试 官留下最好的印象，一次尽量不要超过2分钟。
大学生就业指导
Thanks
2.STAR原则 面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判 断求职者过往经历是否真实可信。求职者在描述具 体工作或活动时可以遵循STAR原则： 情况 S（Situation）：当时面临什么情景。 任务 T（Task）：制订了什么任务和目标。 行动 A（Action）：为了达成这个任务采取了 什么行动。 结果 R（Result）：通过行动达到了什么结果。
我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此 外还辅修了法学。
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课 外活动。包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项 目，主要就是简历上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座。 不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
问题二：你有什么业余爱好？
思路： 1.最好不要说自己没有业余爱好。 2.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 3.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则 可能令面试官怀
历 略 力 阱 料 议 同 径 异境仪惯德己
面试 面试 面试 类型 准备 问题
常见面试问题 问题回答原则
一、常见面试问题
问题一：自我介绍
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
着自己。
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问题四：你的座右铭是什么？
思路： 1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试
官问这个问题的主要原因。 2.不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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问题五：你为什么选择我们公司？