劳动防护用品发放和使用管理制度汇编

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劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。

第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。

第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。

第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。

第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。

第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。

第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。

第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。

第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。

劳动防护用品发放使用管理制度(3篇)

劳动防护用品发放使用管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是确保员工在工作过程中的劳动安全和健康，并规范劳动防护用品的发放和使用管理。

适用于所有员工在工作期间需要使用劳动防护用品的情况。

2. 劳动防护用品的确定和发放2.1 公司将根据不同工种和工作环境的特点，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。

2.2 公司负责向员工发放符合国家标准或相关法规要求的劳动防护用品，并确保其质量和有效期。

2.3 员工使用新的劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。

3. 劳动防护用品的使用要求3.1 员工在工作期间应始终佩戴符合要求的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。

3.2 员工在使用劳动防护用品时，应按照规定的方法正确佩戴和使用，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

3.3 员工离开工作岗位或不再需要使用劳动防护用品时，应及时归还或交由相关部门进行处理。

4. 动防护用品的维护和保养4.1 员工应按照要求对劳动防护用品进行定期检查和维护，并保持其清洁和正常使用状态。

4.2 员工在发现劳动防护用品有损坏或无法继续使用时，应及时报告相关部门，并停止使用。

5. 违规处理5.1 违反本制度规定的员工，将根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规进行处理。

5.2 违反本制度规定造成事故或损失的员工，将承担相应的法律责任。

5.3 对无故拒绝或故意损坏劳动防护用品的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。

6. 其他本制度执行过程中如有任何疑问或情况变化，员工应及时向相关部门进行咨询和报告。

7. 修订和解释本制度的修订和解释权归公司所有，经批准后方可执行。

修订后的制度将及时通知员工，并进行相关培训和指导。

劳动防护用品发放使用管理制度（2）职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。

为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。

劳动防护用品国家标准汇编

劳动防护用品国家标准汇编劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者身体安全和健康而使用的各种设备、材料、器具以及配套的组合。

为了规范劳动防护用品的设计、制造和使用，各国都制定了相应的国家标准。

下面是我整理的一些常见的劳动防护用品国家标准：1. GB 14866-2006《职业防护服装》：该标准规定了职业防护服装的设计、材料、制造、使用和维护要求，对保护劳动者免受有害物质和危险因素侵害具有重要意义。

2. GB 2626-2006《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》：该标准规定了自吸过滤式防颗粒物呼吸器的分类、技术要求、试验方法和标记等内容，是保护工作人员免受有害颗粒物侵害的重要标准。

3. GB 2828-2014《抽样检验程序与抽样表》：该标准规定了抽样检验程序和抽样表的编制要求，对劳动防护用品生产时的质量控制具有重要指导意义。

4. GB/T 20097-2006《安全鞋》：该标准规定了安全鞋的分类、外鞋底材料、结构设计、物理性能和使用要求等内容，对保护工人脚部免受外界伤害具有重要作用。

5. GB/T 32610-2016《职业防护口罩》：该标准规定了职业防护口罩的分类、技术要求、试验方法和标记等内容，是保护劳动者免受有害气溶胶侵害的重要标准。

6. GB/T 19258-2012《劳动防护用品自吸式过滤式防颗粒物呼吸器装置》：该标准规定了自吸式过滤式防颗粒物呼吸器装置的分类、技术要求、试验方法和标志等内容，对劳动者呼吸系统的防护具有重要作用。

7. GB 24539-2009《耐热防护产品》：该标准规定了耐热防护产品的分类、材料、制造、使用和试验方法等要求，对保护劳动者在高温环境下的安全和健康具有重要意义。

8. GB 10686-2006《电气安全帽》：该标准规定了电气安全帽的分类、材料、结构、物理性能、试验方法和标志等内容，对电力工作人员的头部安全具有重要作用。

这些国家标准的制定和执行，为劳动者提供了更安全和健康的工作环境，减少了工作事故和职业病的发生。

劳动防护用品管理使用制度(2篇)

劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。

1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。

劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。

为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。

2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。

3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。

4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。

5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。

6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。

7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。

防护用品发放和使用管理制度模版

防护用品发放和使用管理制度模版一、管理目的为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，规范防护用品的发放和使用，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的防护用品发放和使用。

三、发放原则1. 根据工作环境的风险评估结果，确定员工所需的防护用品种类和数量。

2. 防护用品按照合理需求发放，不得随意挤占、囤积或浪费。

3. 发放防护用品前，要检查防护用品的质量和有效期，并保证符合国家标准和相关规定。

四、发放程序1. 员工在入职时，领取基本的防护用品，包括口罩、手套、安全帽等。

员工应对自己的防护用品负责，并妥善保管。

2. 员工在工作中需要更换防护用品时，应向所在部门的主管或负责人提出申请。

3. 主管或负责人根据实际情况，审核员工的申请，并将需要的防护用品数量和种类填写在相应的发放登记表中。

4. 经审核合格后，主管或负责人将所需的防护用品从仓库或指定地点领取，并将领取的数量和种类填写在发放登记表中。

5. 防护用品发放时，员工需在发放登记表上签字确认。

6. 员工领取防护用品后，应及时向主管或负责人汇报，确保使用的及时性和有效性。

7. 主管或负责人要定期检查防护用品的使用情况和质量，如发现问题及时处理。

五、使用要求1. 员工必须正确佩戴和使用防护用品，确保达到预期的保护效果。

2. 在工作环节中，员工应根据实际情况选择合适的防护用品。

3. 防护用品在使用前应进行检查，如发现有损坏、失效或变质的情况，应及时更换。

4. 员工在使用防护用品时，应注意个人卫生，避免交叉感染。

5. 使用过的防护用品应妥善处理，不得随意丢弃或乱放。

6. 员工应积极参与培训和学习，提高使用防护用品的知识和技能。

六、违规处理1. 发现员工私自挪用、浪费、破坏防护用品的，要立即停止其行为，并依照相关规定进行相应处罚。

2. 员工未按要求佩戴和使用防护用品，造成事故或事故隐患的，要依法追究责任。

3. 主管或负责人发现防护用品发放不按规定程序进行的，要及时纠正，并按照相关制度追究责任。

劳动防护用品发放管理制度模版（2篇）

劳动防护用品发放管理制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生性，制定本制度。

第二条本制度适用范围：适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品指在工作过程中为预防和降低事故伤害的风险而佩戴或使用的各类防护设备和用品。

第四条劳动防护用品发放管理制度的宗旨是保护员工身体健康，降低事故发生的可能性。

第五条劳动防护用品发放管理制度遵循科学、公正、公开、便利的原则。

第六条劳动防护用品的发放应当符合国家法律法规的规定和职业病防治、安全生产的要求。

第二章劳动防护用品发放的原则第七条劳动防护用品的发放应当以预防和降低安全、职业病风险为目的。

第八条劳动防护用品发放应当根据岗位的安全风险等级以及具体工作的特殊要求进行合理确定。

第九条劳动防护用品的发放应当充分考虑员工的身体状况、工作任务的性质、工作环境和工作强度等因素。

第三章劳动防护用品发放的程序第十条劳动防护用品发放的程序应当包括以下几个环节：（一）编制劳动防护用品发放计划；（二）申请发放劳动防护用品；（三）审批发放劳动防护用品；（四）领取劳动防护用品；（五）使用劳动防护用品；（六）监督劳动防护用品的使用；（七）报废劳动防护用品。

第十一条编制劳动防护用品发放计划的程序如下：（一）根据工种的安全风险等级和具体工作的特殊要求，制定劳动防护用品发放计划；（二）计划应当包括劳动防护用品的名称、型号、数量、发放时间和发放岗位等内容；（三）计划应当报经单位领导批准后执行。

第十二条申请发放劳动防护用品的程序如下：（一）员工根据工作需要，向上级申请劳动防护用品；（二）申请应当包括劳动防护用品的名称、规格、用途和数量等信息；（三）申请后应当经过上级审批同意才能发放。

第十三条审批发放劳动防护用品的程序如下：（一）上级领导对员工申请劳动防护用品的合理性和必要性进行审批；（二）审批通过后，应当告知申请人，并安排劳动防护用品的发放。

第十四条领取劳动防护用品的程序如下：（一）员工持领取凭证和身份证件，在指定地点按照劳动防护用品发放计划领取；（二）领取时应当校验领取人的身份信息，防止冒领或者错误领取。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。

第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。

2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。

3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。

第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。

2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。

第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。

2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。

第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。

2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。

第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。

2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。

第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。

2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。

第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。

2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。

第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。

2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。

第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。

防护用品发放和使用管理制度范本

防护用品发放和使用管理制度范本一、目的和依据为保护员工的身体健康，预防和控制工作环境中的职业病危害，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的防护用品的发放和使用管理。

三、防护用品发放1.根据工作环境和职务要求，由上级主管部门判断并确定员工所需的防护用品种类和数量，并填写发放申请表。

2.员工将发放申请表提交给行政部门，行政部门审批通过后，准备相应的防护用品。

3.防护用品统一从指定供应商采购，确保质量和合格证明。

四、防护用品的使用管理1.员工使用防护用品时，应按照相关规定进行正确的佩戴和使用，不得私自调整或取下。

2.员工需经过相应的培训和考核后方可佩戴和使用防护用品。

3.员工应按照规定的时间和频率定期检查和维护防护用品，如发现损坏或失效的情况，应及时上报行政部门，并更换新的防护用品。

4.使用过的防护用品应按照公司相关规定进行处理，如消毒、清洁或回收。

5.离岗或离职的员工应将所佩戴的防护用品归还公司，并在离岗或离职手续办理后，由行政部门负责检查和登记。

五、违规处理1.发现未佩戴或不正确佩戴防护用品的员工，行政部门应当进行口头或书面警告，并进行必要的教育和培训，督促其正确佩戴和使用。

2.发现私自调整或取下防护用品的员工，行政部门应当进行责令整改的通知，并进行必要的培训和考核。

3.多次违反规定，造成严重后果的员工，按公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、行政处罚等。

六、防护用品发放和使用的监督和管理1.行政部门负责对防护用品的发放和使用进行监督和管理，定期进行检查和评估，及时对发现的问题进行整改。

2.建立员工投诉渠道，鼓励员工主动举报背离防护用品发放和使用规定的行为，并保护举报人的合法权益。

3.定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和职业健康意识。

七、附则本制度由行政部门负责解释和修改，经公司领导审批后生效。

以上为防护用品发放和使用管理制度范本，如需使用请根据实际情况进行修改。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度

职工劳动防护用品发放、使用管理制度一、总则1. 为保障职工的人身安全和健康，优化工作环境，遵循法律法规的相关要求，制定本《职工劳动防护用品发放、使用管理制度》（以下简称“本制度”）。

2. 本制度适用于本单位所有职工的劳动防护用品的发放和使用管理。

3. 职工劳动防护用品的发放和使用应符合国家相关标准和规定。

二、发放管理4. 企业应根据职工工作环境和岗位特点，制定相应的劳动防护用品发放计划，并按照岗位分类、人员分组确定防护用品的种类和数量。

5. 发放劳动防护用品应保证质量，并进行必要的检验和认证。

同时，要做好相应的记录，包括发放日期、姓名、岗位和数量等信息。

6. 发放的劳动防护用品应当按时进行更新和更换。

对于损坏或者过期的用品要及时回收并重新发放新的用品，以保证职工的防护效果。

三、使用管理7. 职工应按照用品的使用说明和操作规范正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸和调整用品。

8. 劳动防护用品的使用场所应保持干净、整洁，并定期进行检查和维护，保证其使用效果。

9. 对于因职工不正确使用劳动防护用品而造成自身或他人伤害的，按照工作纪律和安全制度进行相应的奖惩。

10. 职工在使用劳动防护用品时，如发现存在质量问题或者需要更换的情况，应及时向上级领导报告，并停止使用该用品，确保自身的安全。

四、管理措施11. 企业应建立完善的领导责任制，明确相关部门负责职工劳动防护用品的发放、更新、维护和回收工作。

12. 开展定期的安全教育和培训，向职工普及和宣传劳动防护用品的正确使用方法和安全注意事项，提升职工的安全意识。

13. 监督部门应经常进行现场检查和抽查，对存在问题的职工劳动防护用品进行整改和处理，并对工作做好记录。

14. 按照国家有关规定，建立健全职工的劳动防护用品使用档案，包括用品型号、数量、发放日期、领用人员等信息，以备日后核查和管理。

五、附则15. 本制度自发布之日起生效，修改和解释权归本单位所有。

16. 本制度经过讨论和正式审批后，应向所有职工进行公示。

劳动防护用品发放、使用管理制度(2篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

安全防护用品发放和管理制度范本

安全防护用品发放和管理制度范本一、总则为了保障员工的人身安全，提高办公环境的安全性，确保生产作业正常进行，特制定本制度，强化安全防护用品的发放和管理。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括内部员工、外派员工以及合作伙伴。

三、安全防护用品发放1. 公司将根据员工的工作环境和岗位需求，合理安排安全防护用品的发放。

2. 在员工入职时，由人力资源部负责向员工提供必要的安全防护用品，并记录相应信息。

3. 安全防护用品的具体种类和数量应当根据工作风险评估结果和相关规定进行合理确定，并及时进行补充和更新。

4. 企业应定期对员工安全防护用品的使用情况进行检查和评估，确保防护用品的有效性和及时更换。

四、安全防护用品管理1. 公司设立专门的安全防护用品管理岗位，负责安全防护用品的统一管理、库存管理、发放和回收等工作。

2. 安全防护用品管理岗位应制定相应的管理制度和操作规范，并进行定期培训，确保相关人员熟练掌握使用流程和注意事项。

3. 安全防护用品应存放在指定的库房或仓库中，做到分类存放、定期清点、避免混乱和过期。

4. 对于需要个人负责归还的安全防护用品，如安全帽、防护手套等，公司应建立相应的台账，记录发放和归还情况，并定期核对，防止遗失和损坏。

5. 定期开展安全防护用品的维护保养工作，保持其完好性和功能性。

6. 对于发现安全防护用品有质量问题或存在破损、失效等情况，应立即报告上级主管部门，并进行更换维修或更新。

7. 安全防护用品管理岗位应定期向公司管理层汇报安全防护用品的库存情况、发放情况和使用效果，并提出相关建议。

五、员工责任1. 员工有义务按照工作环境和岗位要求正确、全面地使用安全防护用品。

2. 员工应定期检查自己使用的安全防护用品的状态，如有发现问题应及时报告相关部门。

3. 对于需要个人负责归还的安全防护用品，员工应按时归还并保持其完好性，如有遗失或损坏应按规定赔偿。

4. 员工应参加公司组织的安全教育培训并积极配合公司开展的安全检查和评估工作。

防护用品发放使用管理制度

防护用品发放使用管理制度一、目的为了保障员工的健康与安全，提高员工的工作效率，减少因工作环境导致的伤害，特制定本防护用品发放使用管理制度。

本制度旨在明确防护用品的发放、使用、维护和管理流程，确保防护用品的有效性和可靠性，为员工创造一个安全、健康的工作环境。

二、适用范围本制度适用于公司内所有防护用品的发放、使用、维护和管理。

包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、防护鞋、呼吸防护器、耳塞、安全带等。

三、发放管理1. 防护用品的发放应根据员工的实际工作需要和安全风险等级进行。

人力资源部门应根据员工的岗位和工作内容，制定相应的防护用品发放清单，并报总经理审批。

2. 防护用品的发放应定期进行，至少每年一次。

在特殊情况下，如工作环境发生变化或防护用品损坏、丢失时，应及时进行补充发放。

3. 发放防护用品时，人力资源部门应填写发放记录，记录包括员工姓名、岗位、发放日期、防护用品名称、数量等信息。

发放记录应保存至少三年。

四、使用管理1. 员工在使用防护用品时，应严格遵守操作规程和注意事项，确保防护用品的正确使用。

2. 员工应在进入工作区域前穿戴好相应的防护用品，并在离开工作区域时脱下。

3. 员工应定期检查防护用品的完好性，如发现损坏、磨损等情况，应及时报修或更换。

4. 员工应妥善保管防护用品，避免丢失、损坏或过期。

五、维护管理1. 防护用品的维护应由专人负责，确保防护用品的性能和安全。

2. 定期对防护用品进行检查、清洁和维护，确保其处于良好的工作状态。

3. 对损坏、磨损的防护用品应及时进行修复或更换，避免因防护用品失效导致的伤害。

六、管理制度1. 人力资源部门应定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 各部门负责人应加强对防护用品使用情况的监督和检查，确保员工正确使用防护用品。

3. 对违反本制度规定，未按要求使用防护用品的员工，应进行批评教育，并按规定进行处罚。

4. 定期对防护用品的发放、使用、维护和管理情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施进行整改。

防护用品发放和管理制度范文

防护用品发放和管理制度范文一、概述为了保护员工的身体健康，提高安全生产意识和能力，我们制定了本防护用品发放和管理制度。

此制度的目的是规范防护用品的发放和管理，确保员工在工作中得到必需的防护用品，并加强对防护用品的使用和保养。

二、防护用品发放1. 申请程序1.1 员工需向所在部门提出防护用品的申请。

1.2 员工需说明所需防护用品的种类和数量。

1.3 部门负责人将员工的申请提交给人力资源部进行审核。

2. 审批程序2.1 人力资源部对员工的申请进行审核，判断是否符合领用防护用品的条件。

2.2 人力资源部将审核结果及时通知申请人。

2.3 人力资源部将审核通过的申请记录在防护用品发放登记簿中。

3. 防护用品发放3.1 人力资源部按照员工的申请发放防护用品。

3.2 发放的防护用品应符合国家、行业和企业的相关标准。

3.3 防护用品的发放应在封闭的储存间或专用柜中进行，确保其质量和数量不受损。

4. 防护用品更新4.1 员工如需更新防护用品，需提出申请，并说明原有防护用品的情况。

4.2 人力资源部根据防护用品的磨损情况和使用年限进行审核，决定是否更新防护用品。

4.3 更新后的防护用品需按照发放程序进行发放。

三、防护用品的使用和保养1. 使用程序1.1 员工在工作中必须正确佩戴和使用防护用品。

1.2 员工在进行危险作业前应进行相应的防护用品培训。

1.3 员工在使用防护用品时应遵守相关操作规程，并注意使用方法和注意事项。

1.4 员工使用防护用品时应保持良好的工作状态，不得随意移动或调整防护用品。

2. 保养程序2.1 防护用品的保养由使用者负责，每次使用后应及时清洁和消毒。

2.2 防护用品的保养应按照制造商的要求进行，不得随意更改或拆卸防护用品的组件。

2.3 使用者应定期检查防护用品的磨损情况和功能，如发现问题应及时报告并更换。

2.4 防护用品的保养记录应详细记录在防护用品保养登记簿中。

3. 防护用品的存放3.1 防护用品的存放应放在干燥、通风的地方，避免阳光直射和与有毒物品接触。

劳动护品用品发放和管理制度

劳动护品用品发放和管理制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、劳动防护用品的定义和分类劳动防护用品是指公司为保护员工在生产、工作过程中免受伤害而提供的各种防护用品。

劳动防护用品分为以下几类：1. 头部防护：如安全帽、工作帽等；2. 眼部防护：如护目镜、防毒面具等；3. 听力防护：如耳塞、耳罩等；4. 呼吸防护：如口罩、防尘面具等；5. 手部防护：如手套、防化学品手套等；6. 足部防护：如安全鞋、防滑鞋等；7. 身体防护：如工作服、防静电服等；8. 坠落防护：如安全带、安全绳等；9. 应急防护：如灭火器、急救包等。

二、劳动防护用品的采购和验收1. 劳动防护用品的采购应选择具有资质的生产厂家或供应商，并确保其产品质量符合国家相关标准。

2. 采购部门应根据公司实际需求，制定劳动防护用品的采购计划，并报请相关部门审批。

3. 采购部门应与供应商签订采购合同，明确产品质量、交货时间、售后服务等要求。

4. 采购部门应组织相关部门对采购的劳动防护用品进行验收，确保其产品质量符合国家相关标准。

三、劳动防护用品的发放和管理1. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求和工作环境进行，确保员工能够得到合适的防护用品。

2. 人力资源部门应根据员工的岗位和工作环境，制定劳动防护用品的发放标准，并报请相关部门审批。

3. 人力资源部门应定期组织劳动防护用品的发放工作，确保员工能够及时得到所需的防护用品。

4. 各部门应指定专人负责劳动防护用品的管理工作，确保其数量充足、质量良好、存放安全。

5. 各部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其能够正常使用。

四、劳动防护用品的使用和维护1. 员工应正确使用劳动防护用品，并按照相关规定进行维护和保养。

2. 员工在使用劳动防护用品过程中，如发现质量问题，应及时向相关部门反映，以便及时更换。

防护用品发放和管理制度范本

防护用品发放和管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为确保员工的安全和健康，合理合法地发放和管理防护用品，并适用于公司的全体员工。

二、定义1. 防护用品：指能够防护员工在工作过程中受到的危害的各种设备、用品和材料，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

2. 发放：指根据员工需求和管理规定，将防护用品提供给员工使用的行为。

3. 管理：指对防护用品的库存、分发、归还、检查和报废等活动的管理和监督。

三、发放及管理程序1. 防护用品发放申请（1）员工在需要使用防护用品时，应向所属部门提出申请。

（2）申请内容应包括防护用品种类、数量和理由等。

（3）所属部门在接到申请后，应及时审核并批准或拒绝申请。

2. 防护用品发放流程（1）所属部门根据员工的申请，提取相应的防护用品。

（2）所属部门将防护用品分发给申请人，并记录发放日期和数量。

（3）申请人使用防护用品后，应妥善保管，并在使用完毕后归还。

3. 防护用品归还（1）申请人在使用完毕后，应将防护用品归还所属部门。

（2）所属部门接收归还的防护用品，并记录归还日期和数量。

（3）如防护用品出现损坏或无法归还的情况，申请人需向所属部门报备，并按规定进行赔偿。

4. 防护用品检查与维修（1）所属部门应对归还的防护用品进行检查，并记录检查情况。

（2）如发现防护用品损坏、失效或过期，所属部门应将其移除，并通知申请人申请新的防护用品。

（3）所属部门应定期对库存的防护用品进行检查和维修，确保其正常使用。

5. 防护用品报废（1）防护用品因损坏、失效或过期等原因无法继续使用时，应报废。

（2）报废的防护用品应交由所属部门负责处理，并进行记录和报备。

四、责任与义务1. 公司（1）制定、宣传和执行本制度。

（2）提供并确保防护用品的质量和安全性。

（3）监督并指导所属部门的防护用品发放和管理工作。

（4）定期进行防护用品的检查和维修，并及时更新库存。

2. 所属部门（1）负责审核员工的防护用品申请，并进行批准或拒绝。

职工劳动防护用品发放管理制度范文

职工劳动防护用品发放管理制度范文一、目的及适用范围本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放和管理，确保职工的健康和安全。

适用于本企业所有在岗职工。

二、定义和缩写1. 职工劳动防护用品：指供职工使用的包括但不限于头盔、口罩、手套、护目镜等防护用品。

2. 保管人员：指被授权负责职工劳动防护用品的领用、保管和发放工作的人员。

3. 盘点：对职工劳动防护用品进行定期、不定期的物资清点。

三、发放原则1. 工作场所存在安全风险的岗位，职工必须配备相应的劳动防护用品。

2. 防护用品发放应根据职工工种和工作环境，满足相关法律法规的要求。

3. 防护用品发放应满足职工的实际需求，确保其能够正确、舒适地使用。

四、发放程序1. 职工申领：职工可向所在部门提出申请，并填写相关表格。

2. 部门审核：部门负责人对申请进行审核，核实申请人的职责和工作环境，确保申请符合实际需要。

3. 领用登记：保管人员根据职工申请和部门审核结果，记录职工的领用情况，并将防护用品发放给职工。

4. 配发周期：职工可根据需要进行定期换新或补充，具体周期由部门负责人和保管人员协商确定。

五、保管措施1. 保管场所：职工劳动防护用品应存放在专门的仓库或储存室内，保持干燥、通风、无火源等环境。

2. 保管人员：保管人员应具备相关知识和技能，能够正确保管和管理职工劳动防护用品。

保管人员应对防护用品库存进行盘点，确保数量准确。

3. 库存管理：保管人员应根据职工的需求和使用情况，合理安排采购，确保库存充足，避免因库存不足造成职工工作中的安全隐患。

六、清理、维修和更换1. 清理：职工使用劳动防护用品后，应自行清理并保持清洁，确保下次使用时无污染或遗留物。

2. 维修：如发现劳动防护用品出现破损或失效的情况，职工应及时向保管人员汇报，保管人员将安排维修或更换。

3. 更换：劳动防护用品达到使用寿命或失效时，职工应及时向保管人员申请更换，并归还原有的防护用品。

七、违规处理1. 职工未按照本制度要求申领劳动防护用品者，将面临责任追究，对职工进行警告、记过等纪律处分。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度(2篇)

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。

2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。

3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。

4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。

5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。

6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为保障员工的职业卫生安全，规范个人防护用品的发放与使用，提供必要的个人防护设备，减少职业病和意外伤害的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围对于所有员工在工作中需要使用个人防护用品的情况，适用本制度。

三、发放原则1. 按照工种的职业危害程度，确定必须提供的个人防护用品；2. 根据工作环境和实际需要，确定个人防护用品的品种和数量；3. 按照发放周期和具体工作任务，确定个人防护用品的发放时间和方式。

四、发放程序1. 员工在入职时，由安全管理部门核实其工作性质和职位，确定其所需的个人防护用品；2. 安全管理部门根据员工的需求和工作环境，准备相应的个人防护用品，并记录发放情况；3. 安全管理部门将个人防护用品交给相关部门负责人，由其负责统一发放给员工；4. 员工在领取个人防护用品时，应当按照规定填写领用单，并在使用后及时归还或更换磨损的个人防护用品。

五、使用管理1. 员工在工作中应当正确佩戴、使用个人防护用品，并严禁私自拆卸、更改或遗弃；2. 员工在使用个人防护用品时，应当注意使用方法和注意事项，确保其有效性；3. 员工对于个人防护用品的磨损、损坏或不适用情况，应及时向主管部门汇报，予以更换；4. 个人防护用品的保管和检查由相关部门负责，对于佩戴、使用不符合要求的员工进行教育和纠正；5. 员工在工作中发现个人防护用品的问题或存在安全隐患的情况，应及时向主管部门报告。

【资料汇编】国家安全监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知-2018年1月15日

国家安全监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知2018年01月19日来源：安全监管总局职业安全健康监督管理司国家安全监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知安监总厅安健〔2018〕3号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：为落实“简政放权、放管结合、优化服务”的要求，解决使用过程中发现的问题，现就《用人单位劳动防护用品管理规范》有关内容主要修改事项通知如下：一、删除第七条第二款“鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。

”二、删除第十一条（一）中第二款“工作场所存在高毒物品目录中的确定人类致癌物质（见附件3），当浓度达到其1/2职业接触限值（PC-TWA或MAC）时，用人单位应为劳动者配备相应的劳动防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。

”三、删除第十八条，将原第二十三条第一款修改为“劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换，保证其在有效期内。

”四、删除附件3，并将原附件4改为附件3，原附件5改为附件4。

现将修改后的《用人单位劳动防护用品管理规范》重新发布，自印发之日起施行。

国家安全监管总局办公厅2018年1月15日用人单位劳动防护用品管理规范第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。

第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。

第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

防护用品发放和使用管理制度范本

防护用品发放和使用管理制度范本一、总则本制度旨在规范防护用品的发放和使用，确保员工在工作中的安全和健康。

所有使用防护用品的员工都应遵守本制度的规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在工作场所使用防护用品的情况下。

三、防护用品发放管理1. 防护用品种类根据员工的工作环境和工作内容，公司将提供适当的防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。

2. 防护用品发放程序（1）员工在入职时，公司将就其工作环境和工作内容提供必要的防护用品，并进行适当的培训。

（2）定期对员工的工作环境和工作内容进行评估，如有变化，将及时配备相应的防护用品。

3. 防护用品发放记录公司将建立防护用品发放记录，包括员工的姓名、工号、发放日期、发放的防护用品种类、数量等。

四、防护用品使用管理1. 防护用品使用程序（1）员工在使用防护用品前，应先进行必要的检查，确保其完好无损。

如发现有破损或不能正常使用的情况，应及时向上级汇报，并更换新的防护用品。

（2）员工应按照正确的使用方法使用防护用品，并保持其有效地功能。

（3）员工在使用过程中遇到问题或有需要改进的地方，应及时向上级反馈。

2. 防护用品保养管理（1）员工在使用完防护用品后，应及时进行清洁和保养，避免积存污垢和细菌。

（2）防护用品的保养方法应根据厂家提供的操作指南进行，如有疑问可向相关人员咨询。

3. 防护用品存放管理（1）员工在使用完防护用品后，应将其妥善存放在指定的位置，避免遗失或损坏。

（2）防护用品存放位置应干燥、通风，并远离可能引起损坏的物品。

（3）对于易损坏或容易失效的防护用品，应进行定期检查和更换。

五、与员工的培训和宣传1. 入职培训公司将在员工入职时，就防护用品的使用方法、注意事项等进行培训，确保员工了解并掌握相关知识。

2. 定期培训公司将定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和技能。

3. 宣传活动公司将进行防护用品宣传活动，包括海报、宣传册等，以提醒员工使用防护用品的重要性。

电工劳保用品发放标准

People don't have to be beautiful, but they must be beautiful.整合汇编简单易用（页眉可删）电工劳保用品发放标准生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套（冬季和夏季各一套），钳工18个月发一套。

在企业中工作时，大多数劳动型的企业都会发放劳保用品供劳动者在工作中使用，大多数的劳保用品都是用来保护员工安全的，能够让员工的工作更好的进行。

但是不同的工种需要配备的劳保工具是不相同的，因为不同的企业中的作业是不相同的。

电工劳保用品发放标准是怎么样的呢？电工劳保用品发放标准劳保用品发放标准和管理办法为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证科研生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分1、本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。

2、公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。

员工凭公司劳保用品卡领取。

员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表，岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类。

二、员工工作服的发放标准和范围1、本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2、管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。

技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服。

3、生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套（冬季和夏季各一套），钳工18个月发一套。

4、生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。

三、员工防护用品发放的原则、范围和标准员工防护用品发放的原则、范围：按照劳动条件发给员工防护用品，以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则。