劳动仲裁申请书律师拟定版本

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
仲裁。
申请人（签字或盖章）：
年月日
申请人自入职以来，被申请人未依法向申请人缴纳社会保险，根据《劳动法》“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”，另根据《社会保险费征缴暂行规定》第四条、第十条规定，《社会保险法》第六十条规定、以及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号文件第六条第一款、第二款规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”，社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，但被申请人却按最低工资标准缴纳，故请求依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年3月30日至20XX年2月13日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险。
申请人于20XX年3月30日进入被申请人处工作，岗位：XX医院操作技术人员组长，申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，能按时完成被申请人安排工作任务。但被申请人在首个劳动合同到期（20XX年3月30日）后，就一直未依法于申请人签订新《劳动合同》，并且一直未足额缴纳社会保险，在当今社会，劳动者供过于求，劳动就业越来越困难，相对于用人单位来说，劳动者一直处以弱势地位，申请人一直忍让。后申请人于20XX年1月13日正式提出离职，并于20XX年2月14日开始没有在被申请人处上班，现申请人为维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：
申请书
申（被）请人
姓名
XX
性别
出生日期
经常居住地住址
户口所在地住址
户口性质
城镇
现工作单位
是否签订合同
否
职业
联系电话
身份证件类型及号码
被（申）请人
管机关
（负责人）法定代表人
姓名
性别
职务
住所地
办公地或经营地
法人代码
联系电话
请求事项：
1．依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年3月30日至20XX年2月13日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；
2．依法裁定被申请人支付申请人20XX年4月1日—20XX年2月13日期间未续签劳动合同双倍工资差额：X元（月工资X×10.43个月）
3．依法裁定被申请人支付申请人20XX年1月的工资X元及20XX年2月的工资X元。
4．依法裁定被申请人支付申请人支付迟延支付工资25%的经济补偿金X元。
共计：X元
事实和理由：
根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申请人每月工资为X元，被申请人需向申请人支付未签订劳动合同20XX年4月1日—20XX年2月13日期间两倍工资差额为X元（月工资X×10.43个月）。
申请人20XX年1月的工资X元及20XX年2月的工资X元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被申请人需支付申请人上述工资,并且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故此，请求依法裁定被申请人支付申请人支付迟延支付工资25%的经济补偿金X元。