曹操的人才策略

谈曹操的人才策略

《三国演义》中的曹操绝对符合“乱世之奸雄，治世之能臣”这句话对他的评价，他不仅有卓越的军事才能，也有着先进的用人之道。他也深知自己的能力有限，要想取天下必得借助于众人的力量。曹操颁布的三道《求贤令》，被众多的人奉为古代爱才的范例，常常使后世怀才不遇者自恨生不逢时，不得其主。他不仅对主动投靠自己的人高薪聘请、尊重有加，而且对敌营中的人才也喜爱备加。如许褚、贾诩、郭嘉、典韦等都是曹氏集团的功臣，而关羽等豪杰虽不与其共事，但曹操也是尊重不已，时刻不忘拉拢。

曹操眼光很毒辣，是不是人才他有自己的一套妙法。从他的求贤令中就可以初探端倪，建安15年春天发布的《求贤令》中，他指出：“若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！……唯才是举，吾得而用之。”后来发布的《敕有司取士毋废偏短令》中，他进一步强调：“夫有行之士未必能进取，进取之士未必能有行也。陈平岂笃行，苏秦岂守信耶？而陈平定汉业，苏秦济弱燕。由此言之，士有偏短，庸可废乎！”他把“德行”、“名节”、“门第”等迂腐无用的选才标准一扫而光，在三国鼎立的特殊时期选出了一大帮符合当时现状的能臣。

山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。总的来说“唯才是举、不拘一格”正是曹操得以成为孙曹刘三家众人才力量最为雄厚的根本。