就业与创业教育企业文化教材.pptx
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就业与创业培训教材(45张)PPT
约十年换一次车 加上保养、各项税金、罚金等等
1500×12月×30年 ＋15万×3＝100万
培养一个孩子到 大学毕业约需要50万
不包括留学（哈佛一 年约100万元）
一个月给父母 300元
您要孝顺父母的钱 大约是300×2家×12个月×30年＝21.6万元
一家三口，每月开 销三千，很省了！
3000×12個月×30年＝ 108万元
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
一年花一万， 30年下来
30万
退休后再活15年
每个月和老伴用 三千元过日子。
3000×12个月×15年＝54万元
房子40万 车子100万 孩子50万 父母21.6万
家用108万 休闲30万 晚年54万
总共 403.6万元
433.6万
403.6万÷30年÷12個月＝1万2000元 您每月只要都能有 12,000元的收入，
式
本章的内容
第1节 职业、就业与创业 第2节 自主创业是时代发展的必然 第3节 创业就业指导教育的内容、
方式和意义
第1节 职业、就业与创业
就业
职业
创业
三者鼎足而立
第一节 职业
概念和性质
职业
1.职业概念 2.职业特点
发展势态
原有的分化重组 新的层出不穷
1500×12月×30年 ＋15万×3＝100万
培养一个孩子到 大学毕业约需要50万
不包括留学（哈佛一 年约100万元）
一个月给父母 300元
您要孝顺父母的钱 大约是300×2家×12个月×30年＝21.6万元
一家三口，每月开 销三千，很省了！
3000×12個月×30年＝ 108万元
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
一年花一万， 30年下来
30万
退休后再活15年
每个月和老伴用 三千元过日子。
3000×12个月×15年＝54万元
房子40万 车子100万 孩子50万 父母21.6万
家用108万 休闲30万 晚年54万
总共 403.6万元
433.6万
403.6万÷30年÷12個月＝1万2000元 您每月只要都能有 12,000元的收入，
式
本章的内容
第1节 职业、就业与创业 第2节 自主创业是时代发展的必然 第3节 创业就业指导教育的内容、
方式和意义
第1节 职业、就业与创业
就业
职业
创业
三者鼎足而立
第一节 职业
概念和性质
职业
1.职业概念 2.职业特点
发展势态
原有的分化重组 新的层出不穷
就业与创业PPT课件
平时朋友们吃饭，他没少跟大家抱怨，说自己生不逢时，运气太差。干什么赔什么，就 是没有大富大贵的命。
其实这还真不是运气的问题，有能力的 人做什么都能赚钱，而且他们也很擅长从你 认为不赚钱的地方赚到钱。
比如，很多人看不上修手机这样的工种， 觉得是个人就能干，根本没有竞争力。
可是，一个 90 后技术宅（iPhone修理 工王源）靠修苹果手机起家，短短三年时间 （2015-2017），就把 O2O 平台「闪修侠」 变成了行业龙头，三年累计服务 150 多万人， 营收 3 亿，B 轮融资 1 个亿。（2017年11月）
回老家养猪年赚100万，在城市上班年薪10万 找工作还是创业 ----你怎么选？
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
1
思考
放假回老家，碰到儿时伙伴，聊天发现，当年的小伙伴毕业后，没有找到工作， 于是回到老家和父母一起养猪了。结果猪场越做越大，两年半后已经有几千头猪了， 年赚超 100 万。
做人不怕穷，怕的是不知道别人到底是怎么 富起来的。
你只看见了养猪赚钱，却没看到猪和钱之外， 还有一个人看不见的能力和努力。
别光惦记贼吃肉，不知道贼挨打。
做白领你只需要照顾好自己。按时完成公司交代的工作，你就可以上 五休二，闲的时候还能打打游戏，然后每个月领八千一万的工资。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
他跟我说了一句话，我印象特别深刻：在深圳，苦了累了，还可以回家。可回家 之后，郁闷了，都不知道该往哪里走，很绝望。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
10
成功不是一条路径，而是一种能力。因为一条路无论你规划得多好，都有一些变数，而 正是这些变数拉开了人与人之间的差距。
这些年，总有人责怪环境不好，遇人不淑，才造成了今天的失败。可世界上根本没有一 个环境能和你完全合拍。
其实这还真不是运气的问题，有能力的 人做什么都能赚钱，而且他们也很擅长从你 认为不赚钱的地方赚到钱。
比如，很多人看不上修手机这样的工种， 觉得是个人就能干，根本没有竞争力。
可是，一个 90 后技术宅（iPhone修理 工王源）靠修苹果手机起家，短短三年时间 （2015-2017），就把 O2O 平台「闪修侠」 变成了行业龙头，三年累计服务 150 多万人， 营收 3 亿，B 轮融资 1 个亿。（2017年11月）
回老家养猪年赚100万，在城市上班年薪10万 找工作还是创业 ----你怎么选？
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
1
思考
放假回老家，碰到儿时伙伴，聊天发现，当年的小伙伴毕业后，没有找到工作， 于是回到老家和父母一起养猪了。结果猪场越做越大，两年半后已经有几千头猪了， 年赚超 100 万。
做人不怕穷，怕的是不知道别人到底是怎么 富起来的。
你只看见了养猪赚钱，却没看到猪和钱之外， 还有一个人看不见的能力和努力。
别光惦记贼吃肉，不知道贼挨打。
做白领你只需要照顾好自己。按时完成公司交代的工作，你就可以上 五休二，闲的时候还能打打游戏，然后每个月领八千一万的工资。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
他跟我说了一句话，我印象特别深刻：在深圳，苦了累了，还可以回家。可回家 之后，郁闷了，都不知道该往哪里走，很绝望。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
10
成功不是一条路径，而是一种能力。因为一条路无论你规划得多好，都有一些变数，而 正是这些变数拉开了人与人之间的差距。
这些年，总有人责怪环境不好，遇人不淑，才造成了今天的失败。可世界上根本没有一 个环境能和你完全合拍。
《就业与创业教育》课件
创业教育的意义
这一部分将强调创业教育的重要性，以及如何培养学生的创新思维和创业技能，使他们有信心并有能力创办自 己的企业。
就业市场的现状
我们将深入了解当前的就业市场现状，探讨就业机会和挑战，并提供实用的 就业策略和技巧，帮助学生更好地应对就业压力。
创业机会的挖掘
本部分将介绍创业机会如何发现和利用，包括市场分析、创意发展和商业计 划的制定，帮助学生在创业道路上找到成功的机会。
就业与创业的关系
我们将探讨就业和创业之间的关系，并讨论如何将创业价值观应用于就业过程中，使学生在职业发展中获得双 赢。
课程结Байду номын сангаас和要点
最后，我们将总结本课程的重点内容，并强调学生在就业和创业领域中需要掌握的关键要素，以帮助他们实现 职业成功。
《就业与创业教育》PPT 课件
这个PPT课件主题是关于《就业与创业教育》。本课程旨在帮助学生积极应对 就业市场的挑战，并激发创业精神，开创自己的事业。
课程介绍
在这个部分中，我们将介绍《就业与创业教育》课程的背景及重要性，以及我们将要讨论的主要内容。
就业教育的目的
我们将探讨就业教育的目的，即帮助学生了解就业市场的需求，提高他们的 就业竞争力，为他们未来的职业发展做好准备。
就业与创业教育企业文化
就业与创业教育企业文化
欧 洲 国 家
欧洲文化是受基督教影响的，基督教给欧洲提供了理想价格 的道德楷模。基督教信仰上帝，认为上帝是仁慈的，上帝要 求人与人之间应该互爱。受这一观念的影响，欧洲文化崇尚 个人的价值观，强调个人高层次的需求。欧洲人还注重理性 和科学，强调逻辑推理和理性的分析。
英国由于文化背景的原因，世袭观念强，一直把地主贵
就业与创业教育企业文化
v GOOGLE办公室
就业与创业教育企业文化
GOOGLE北京办公室：宠物休息场 所
就业与创业教育企业文化
工程师办公室
就业与创业教育企业文化
GOOGLE最典型的办公室一隅
就业与创业教育企业文化
GOOGLE曼哈顿办公室
就业与创业教育企业文化
GOOGLE苏黎世办公室
就业与创业教育企业文化
就业与创业教育企业文化
宝洁公司
宝洁企业文化的核心是：员工是公司最宝贵的资产。 有一整套员工的人本治理哲学思想和实际的政策制度
IBM公司
1、必须尊重个人 2、必须尽可能给予最好的服务 3、必须追求优异的表现
就业与创业教育企业文化
阿里巴巴公司
阿里巴巴集团始于1999年创办的阿里巴巴网 站，它是全球最大的B2B电子商务平台，目前已成 为亚洲最大个人拍卖网站。旗下包括阿里巴巴B2B、 淘宝网、天猫、支付宝、口碑网、阿里云、中国 雅虎、一淘网、中国万网、聚划算、CNZZ、一达 通共12家公司。
无形管理
就业与创业教育企业文化
一、什么是企业文化？
v 广义上：是指企业所创造的具有自身特点的 物质文化和精神文化。
v 狭义上：是指企业所形成的具有自身个性的 经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
《就业与创业指导》PPT课件
起点
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
• 紧记：我们必须用创业者的心态与知识来 就业（权力预演）
• 也就是讲：对自己进行创业精神培养
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业的定义
创业是一个发现和捕获机会并由此创造 出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的 过程。
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业资源分析 企业能力分析 企业核心能力分析 企业的价值系统分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
替代品分析 供应方分析
• 公众
购买方分析
行业的退出壁垒
行业发展的影响因素
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业内部环境分析
内部环境分析的内容 内部环境分析的工具 企业阶段性分析 企业组织管理分析 企业历史分析 企业现状分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
• 紧记：我们必须用创业者的心态与知识来 就业（权力预演）
• 也就是讲：对自己进行创业精神培养
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业的定义
创业是一个发现和捕获机会并由此创造 出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的 过程。
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业资源分析 企业能力分析 企业核心能力分析 企业的价值系统分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
替代品分析 供应方分析
• 公众
购买方分析
行业的退出壁垒
行业发展的影响因素
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业内部环境分析
内部环境分析的内容 内部环境分析的工具 企业阶段性分析 企业组织管理分析 企业历史分析 企业现状分析
就业与创业培训教材PPT实用课件(共45页)
第九批国家职业标准
物流师（2004年版）；珠心算教练师 （☆）；包装设计师（☆）；公关员 （2004年版）；社会工作者（☆）；美 容师（2004年版）；花卉园艺师；湿法 冶炼工；烟气制酸工；铁心叠装工；绝 缘制品件装配工；绕组制造工；变压器、 互感器装配工；变压器试验工（※）
第五批新职业
劳动和社会保障部向社会发布１０个新职业。这 是我国发布的第五批新职业。 这１０个新职业是：室内环境治理员、水域环境 养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼 仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、 网络课件设计师、霓虹灯制作员和计算机乐谱制 作师。
第六批新职业
这12个新职业分别为：数控机床装调维修工； 体育经纪人；木材防腐师；照明设计师；安全 防范设计评估师；咖啡师；调香师；陶瓷工艺 师；陶瓷产品设计师；皮具设计师；糖果工艺 师；地毯设计师。 2006年2月21日 《北京晚 报》
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
2.职业要求不断更新
一些职业，因新的工作设备和条件变化， 对职业内容有了新的要求。
如行政工作人员，在以前只要求具备较 好的组织协调能力、分析问题解决问题 能力、文字能力、口头表达能力等。
但现在除要求他们具备上述能力以外， 还要求具备社会交往及计算机辅助管理、 办公自动化操作能力等。
3.永久性职业减少
就业指导与创业教育PPT课件
2024/6/13
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3、要做好角色转换的心理准备
你们从小到大已经习惯了轻松的学生生活，养成了依赖心理，自律不严的习惯。 而工作之后，身份转变了，环境改变了，那就必须严格遵守单位的规章制度， 担负起员工的责任和义务，你们开始可能很难适应角色的迅速转变。精神压力 很大，有的学生甚至认为社会是冷酷的，人与人之间是无情的。产生了悲观失 望的情绪，这就要求我们在校期间就应该对自己提出高标准严要求，面临难受 和问题时不要总想依赖别人的帮助，要培养自己独立吃苦的精神。只有这样， 我们以后才能在工作岗位上站稳脚跟，为自己的事业迈向更高阶层奠定良好的 基础。
2024/6/13
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三、 企业岗位认知（1课时）
任务一 制作岗位职责说明书 任务二 运用积极的岗位意识于实践 任务三 选择适合自己的企业
2024/6/13
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四、设计职业生涯
任务一 给未来的自我定位 任务二 制定阶段性职业发展规划 任务三 拓展自身的职业素质
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五 、择业与求职准备
还有，我们计算机专业有的同学，目前就有这样一种心理，我们出去了，就要搞设计，就一定要
专业完全对口，不愿当普通员工。有这样的想法固然很好，人有高目标不是件坏事。但我们必须
要切合实际，任何一个设计师都是从普通员工做起的。“万丈高楼平地起”无论多么雄伟辉煌的大
厦都得有坚实的基石。你们自己在心里掂量一下，你们的技术到底怎么样？
1、定位准确，低调做人，踏实做事。
首先你要摆正自己的位置，想到自己的不足，你只是一名中专生，专业知识， 专业技能都还很薄弱，到单位去了是要继续学习，继续磨练的。有了这种低调 的心态，你才会对工作岗位不会有过高的要求，对于工作会更积极主动，任劳 任怨。这样才更有利于你今后的发展。
就业与创业指导课ppt课件
完整最新版课件
3
一、大学生求职择业方法
（一）就业信息及收集处理：
—“行业优先”获取法，自己所倾向的行业， 主动获取本行业用人单位的需求信息。
——“地域优先”获取法，以地域为主要参考 进行信息收集。
——“志趣优先”获取法，针对自己的能力特 长和兴趣爱好。
——“一网打尽”获取法，（以上几个方面各 有所长）
AM:9点之后
PM:4点之前
音量、语速的控制
通话时间
2分钟以内
注意尊称和礼貌用语的使用
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9
电话巧自荐
打电话之前的准备：
电话内容：用人单位的基本情况 客观公正地评价自己
结合单位需求、个人特点拟好谈话提纲 心理准备：克服紧张、焦躁情绪，保持良好心态，
有理有节 控制语速、语调、语音，完整表达自己
电气工程系 就业与创业指导课
完整最新版课件
1
绪论
《就业与创业概论》作为辽宁省大学生就业与 创业指导课的主要教材，概括为八个方面的内 容。
（一）职业生涯规划：设计职业生涯发展计划， 避免盲目性和随意性。
（二）政策指导：劳动人事制度、用工制度、 就业政策、学校的实施意见。
（三）信息指导：一是与社会用人单位建立广 泛联系；二是把学生的整体情况向用人单位介 绍。
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——女生服饰礼仪：最常见的、最稳妥 的着装是以套裙或雅气服饰为宜。切忌穿 太紧、太短、太透、太露的衣服，否则会 让人感到不庄重、不雅致，给人以轻佻之 感。
A: 发型
B：装饰
C：化妆
D：举止
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（四）笔试的类型与方法 笔试是一种常用的考核办法，它是用人单位 采取书面形式对应试者所掌握的基本知识、 专业知识、文化素质和心理健康等综合素质 进行的考查和评估。 1、笔试的类型： ——专业考试， ——心理测试 ——智商测试 ——国家公务员考试
就业与创业教育ppt课件
2.兴趣在人的实践活动中具有重要的意义， 可以使人集中注意，产生愉快紧张的心理 状态。
就业指导与创业教育
兴趣的作用？
第一，对未来活动的准备作用。 第二，对正在进行的活动起推动作用。
第三，对活动的创造性态度的促进作用。
就业指导与创业教育
• 怎么知道自己的兴趣？
寻找兴趣
做到四不要
提高知识水平
开拓视野
• 创业发展战略
• 人力资源需求
• 晋升发展机会（职业评价）
• 求职面试（渠道、简历、 技巧）
就业指导与创业教育
• 什么是就业期望？ 所谓就业期望是指毕业生希望获得的就
业岗位、就业地 区以及薪水标准等的综合 体现。就业期望值是指理想的职位对自己 物质、精神需求的满足程度，如工资收入 、福利待遇、工作环境和条件， 是否能受 到同事的尊重和领导的器重，自己的能力 和特长能否得以施展等等。
就业指导与创业教育
• 温饱：3～5人 一月：1200元 一年：12 X 1200 =14400元 一生：14400 X 50 =72万元
就业指导与创业教育
• 房子： 50万元
就业指导与创业教育
• 车子： 车子10万元+保养20万元=30万元
就业指导与创业教育
• 父母： 一月：2 X 500 =1000元 一年：12 X 1000=12000元 一生：30 X 12000 =36万元
的能力。
审视自己兴趣
创造环境
提高认识
就业指导与创业教育
• 智商的概念？
智商是智力商数的简称（Intelligence Quotient）， 是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的智力 发展水平。
智力也叫智能，是人们认识客观事物并运用知识 解决实际问题的能力。
就业指导与创业教育
兴趣的作用？
第一，对未来活动的准备作用。 第二，对正在进行的活动起推动作用。
第三，对活动的创造性态度的促进作用。
就业指导与创业教育
• 怎么知道自己的兴趣？
寻找兴趣
做到四不要
提高知识水平
开拓视野
• 创业发展战略
• 人力资源需求
• 晋升发展机会（职业评价）
• 求职面试（渠道、简历、 技巧）
就业指导与创业教育
• 什么是就业期望？ 所谓就业期望是指毕业生希望获得的就
业岗位、就业地 区以及薪水标准等的综合 体现。就业期望值是指理想的职位对自己 物质、精神需求的满足程度，如工资收入 、福利待遇、工作环境和条件， 是否能受 到同事的尊重和领导的器重，自己的能力 和特长能否得以施展等等。
就业指导与创业教育
• 温饱：3～5人 一月：1200元 一年：12 X 1200 =14400元 一生：14400 X 50 =72万元
就业指导与创业教育
• 房子： 50万元
就业指导与创业教育
• 车子： 车子10万元+保养20万元=30万元
就业指导与创业教育
• 父母： 一月：2 X 500 =1000元 一年：12 X 1000=12000元 一生：30 X 12000 =36万元
的能力。
审视自己兴趣
创造环境
提高认识
就业指导与创业教育
• 智商的概念？
智商是智力商数的简称（Intelligence Quotient）， 是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的智力 发展水平。
智力也叫智能，是人们认识客观事物并运用知识 解决实际问题的能力。
就业指导与创业创新教育PPT完整全套教学课件
如何增强责任感
03
众人拾柴火焰高
———打造团队精神
至理名言
30%
01
20%
滴水只有放进大海里才永远不会干涸， 一个人只有当他把自己和
集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
———雷锋
70%
02
50%
60%
独木难成林，只有得到他人的帮助才能成就自己的目标。
———乔治· 希恩
看图悟道
想一想 ， 如果这个团队中缺少一个人， 会是什么样子?
01
02
03
知识拓展
职业选择的技巧
知识拓展
职业选择的技巧
03
只缘身在此山中
———就业政策
至理名言
30%
01
20%
悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。
———拜 伦
70%
02
50%
60%
乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。
———大仲马
看图悟道
想一想，你对就业政策了解多少?
01
02
03
04
05
知识拓展
自我认识
——橱窗分析法
知识拓展
自我认识
——橱窗分析法
知识拓展
自我认识
——橱窗分析法
知识拓展
自我认识
——橱窗分析法
02
天高任鸟飞
———职业兴趣分析
至理名言
30%
01
20%
生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
———马克思
70%
02
50%
60%
天才是由于对事业的热爱而发展起来的。
书写要准确， 万万马虎不得。 假如对用人单位有关人员的姓名不熟悉， 那么在求职
就业与创业指导【优质PPT】
的话，做合适的事，关注细节的品质
职业的心态： 职业角色状态下，采取理性的职业
的态度为人处事。
3
特定 职业素质
特定 专业知识
特定 专业技能
特定 专业能力
胜任某类工作所需要具备的专业素质
2021/5/27
4
通用 职业素质
职业心态 职业道德 职业意识 职业能力 职业形象
所有工作均需具备的最基本的 最起码的职业素质
择世所需
– 根据行业、职业在社会上的竞争状态、需求人数、发 展前景等各方面情况考虑
2021/5/27
14
了解自我
360°自我评估方法： • 自我认知； • 他人评价； • 职业测评； • 社会实践等
通过以上综合了解自我优劣势、职业偏好等
2021/5/27
15
知己—自我认知
什么是自我和自我认知？ 自我：是指一个人对自身存在的体验，是一个人通过 经验、反省和他人的反馈逐步加深对自己的了解。 自我认知：是职业规划最基本的工作，它是指全面、 深入、客观地分析和了解自己。 正确认识自我时，至少需要了解以下几个方面： • 喜欢干什么—职业兴趣 • 能够干什么—职业技能 • 适合干什么—个人特质（性格、优势、特长） • 最看重什么—职业价值观
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什 么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 当我们看到上面那几组数字时，是否想过，希望成为哪一类人呢?
2021/5/27
21
生涯目标设定的SMART原则
目标管理有 时间性的， 如用十年时 间进入公司 董事会
有时限
明确的
就是具体、清晰地说明要达 成的目标，如成为医生
• 通用职业能力：人际沟通交往；自我学习；自我管理
职业的心态： 职业角色状态下，采取理性的职业
的态度为人处事。
3
特定 职业素质
特定 专业知识
特定 专业技能
特定 专业能力
胜任某类工作所需要具备的专业素质
2021/5/27
4
通用 职业素质
职业心态 职业道德 职业意识 职业能力 职业形象
所有工作均需具备的最基本的 最起码的职业素质
择世所需
– 根据行业、职业在社会上的竞争状态、需求人数、发 展前景等各方面情况考虑
2021/5/27
14
了解自我
360°自我评估方法： • 自我认知； • 他人评价； • 职业测评； • 社会实践等
通过以上综合了解自我优劣势、职业偏好等
2021/5/27
15
知己—自我认知
什么是自我和自我认知？ 自我：是指一个人对自身存在的体验，是一个人通过 经验、反省和他人的反馈逐步加深对自己的了解。 自我认知：是职业规划最基本的工作，它是指全面、 深入、客观地分析和了解自己。 正确认识自我时，至少需要了解以下几个方面： • 喜欢干什么—职业兴趣 • 能够干什么—职业技能 • 适合干什么—个人特质（性格、优势、特长） • 最看重什么—职业价值观
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什 么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 当我们看到上面那几组数字时，是否想过，希望成为哪一类人呢?
2021/5/27
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生涯目标设定的SMART原则
目标管理有 时间性的， 如用十年时 间进入公司 董事会
有时限
明确的
就是具体、清晰地说明要达 成的目标，如成为医生
• 通用职业能力：人际沟通交往；自我学习；自我管理
大学生就业和创业指导PPT课件
二、主动适应新的工作和生活环境：
1、重要性： 能使自己成为和谐社会的合格成员，增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解， 杜绝内耗，产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力： 又称为职业关键能力或职业通用能力，包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯，增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能，防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系： 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处，建立和谐的人际关系： ①尊重他人，不自恃清高； ②平等待人，不厚此薄彼； ③热心助人，不见利忘义； ④诚实守信，不贪图虚荣； ⑤平易近人，不孤陋寡闻； ⑥律已宽人，不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式： ①培养健康、向上、乐观的生活态度； ②培养与人为善、助人为乐的生活品质； ③培养自我调控、辨别是非的能力； ④正确对待职业流动；
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系，直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系： ①上级与下级之间的关系；
1、重要性： 能使自己成为和谐社会的合格成员，增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解， 杜绝内耗，产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力： 又称为职业关键能力或职业通用能力，包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯，增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能，防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系： 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处，建立和谐的人际关系： ①尊重他人，不自恃清高； ②平等待人，不厚此薄彼； ③热心助人，不见利忘义； ④诚实守信，不贪图虚荣； ⑤平易近人，不孤陋寡闻； ⑥律已宽人，不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式： ①培养健康、向上、乐观的生活态度； ②培养与人为善、助人为乐的生活品质； ③培养自我调控、辨别是非的能力； ④正确对待职业流动；
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系，直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系： ①上级与下级之间的关系；
就业指导与创业创新教育介绍课件
05
职业调整：根据 实际情况调整职 业目标和计划
06
职业发展支持： 寻求职业发展所 需的资源和支持
求职技巧
简历制作：突出个 人优势，简洁明了
面试技巧：自我介 绍，回答问题，展
示个人能力
职业规划：明确职 业目标，制定职业
规划
职场礼仪：注意着 装，言行举止，展
现职业素养
职场沟通：学会有 效沟通，建立良好
定期评估就业 指导与创业创 新教育的效果
收集学生反馈， 了解需求变化
更新课程内容 和教学方法， 适应社会和企 业需求
加强校企合作， 提高学生实践 能力
鼓励学生创新 创业，培养创 新精神和创业 能力
持续关注就业 市场动态，调 整教育策略
谢谢
创新思维可以帮助创业者在激烈的市 场竞争中脱颖而出，提高创业成功的 可能性。
创新思维可以通过学习、实践和思 考来培养和提高。
创业实践
01
创业计划书：撰 写创业计划书， 明确创业目标和
实施方案
02
创业团队：组建 创业团队，明确 团队成员职责和
分工
03
市场调研：进行 市场调研，了解 市场需求和竞争
状况
04
创业项目：选择 合适的创业项目， 进行市场分析和
可行性研究
05
创业融资：寻求 创业融资，解决
创业资金问题
06
创业实践：进行 创业实践，积累 创业经验和资源
07
创业成果：展示 创业成果，总结 创业经验和教训
案例分析
成功案例为 全球领先的互联网企业
阿里巴巴：从淘宝到支付宝，再到阿里
缺乏市场调研： 没有充分了解 市场需求，导 致产品或服务 不受欢迎
资金链断裂： 创业初期资金 不足，导致项 目无法正常进 行
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大型种植物型
大企业特有。其特点是， 不断适应环境变化，工作 人员的主动性、积极性受 到激励
三、各国企业文化的特点
美 国
以个人主义为核心，强调个人的独立性、能动性、 个性和个人成就，个人英雄主义比较突出。许多企 业常常把企业的创业者或对企业做出巨大贡献的个 人推崇为英雄。企业对职工的评价也是基于能力主 义原则，加薪和提职也只看能力和工作业绩，不考 虑年龄、资历和学历等因素。 以个人主义为特点的企业文化缺乏共同的价值观念， 企业的价值目标和个人的价值目标是不一致的，企 业以严密的组织结构、严格的规章制度来管理员工， 以追求企业目标的实现。职工仅把企业看成是实现 个人目标和自我价值的场所和手段。
宝洁企业文化的核心是：员工是公司最宝贵的资产。 有一整套员工的人本治理哲学思想和实际的政策制度
IBM公司
1、必须尊重个人 2、必须尽可能给予最好的服务 3、必须追求优异的表现
阿里巴巴公司
阿里巴巴集团始于1999年创办的阿里巴巴网 站，它是全球最大的B2B电子商务平台，目前已成 为亚洲最大个人拍卖网站。旗下包括阿里巴巴B2B、 淘宝网、天猫、支付宝、口碑网、阿里云、中国 雅虎、一淘网、中国万网、聚划算、CNZZ、一达 通共12家公司。
பைடு நூலகம்
无形管理
一、什么是企业文化？
❖ 广义上：是指企业所创造的具有自身特点的 物质文化和精神文化。
❖ 狭义上：是指企业所形成的具有自身个性的 经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
❖ 企业文化的结构组成：企业物质文化、企业 制度文化、企业精神文化 。
企业文化的含义
❖ 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一个组织 由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等 组成的其特有的文化形象。
欧 洲 国 家
欧洲文化是受基督教影响的，基督教给欧洲提供了理想价格 的道德楷模。基督教信仰上帝，认为上帝是仁慈的，上帝要 求人与人之间应该互爱。受这一观念的影响，欧洲文化崇尚 个人的价值观，强调个人高层次的需求。欧洲人还注重理性 和科学，强调逻辑推理和理性的分析。
英国由于文化背景的原因，世袭观念强，一直把地主贵
❖ 企业文化是企业在长期的生产经营实践中， 逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带 有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价 值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实 践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象 的体现的总和。
二、企业文化的类型
【按照企业任务和经营方式】
硬汉型
赌注型
鼓励内部竞争和创新，鼓
【按照企业的性质和规模】
温室型
传统国有企业所特有的。 对外部环境不感兴趣，缺 乏冒险精神，缺乏激励和 约束
拾穗者型
中小型企业特有。战略随 环境变动而转移，其组织 结构缺乏秩序，职能比较 分散。价值体系的基础是 尊重领导人
菜园型
力图维护在传统市场的 统治地位，家长式经营， 工作人员的激励处于较 低水平
发生在Google公司的幽默，就像Google公司的标志 一样，斑斓多彩。
❖趣闻一，CEO教秘书使用传真机。
❖ 一位刚到公司上班的秘书在一台传真机面前看 上去很困惑，这时候来了另一位准备发传真的 同事，他就耐心地帮助这位秘书发了传真，并 教她如何使用这个复杂玩意。这位秘书十分感 谢此兄，就问他怎么称呼，他说自己叫施密特。 施密特是Google公司的CEO-埃里克·施密特 （Eric E. Schmidt） 。
励冒险。竞争性较强、产 品更新快的企业文化特点
具有在周密分析基础上孤 注一掷的特点。一般投资
大、见效慢的企业文化特 点
努力工作尽情享受型 过程型
把工作与娱乐并重，鼓 励职工完成风险较小的 工作。竞争性不强、产 品比较稳定的企业文化 特点
着眼于如何做，基本没有 工作的反馈，职工难以衡 量他们所做的工作。机关 性较强、按部就班就可以 完成任务的企业文化特点
《就业与创业教育》
LOGO
四 企业文化
苏州工业职业技术学院 就业与创业教育教研室
三流企业 谈利润 三年企业 靠运气
二流企业 谈制度 十年企业 靠经营
一流企业 谈文化 百年企业 靠文化
扑朔迷离——掩藏在水面下的2/3
冰山模型
组织 资金、技术 手段、方法
有形管理
价值观念 品格作风 人际关系
文化传统 素养
族视为社会的上层，企业经营者处于较低的社会等级。因此， 英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异，不是 用优异的管理业绩来证明自己的社会价值，而是千方百计地 使自己加入上层社会，因此在企业经营中墨守成规，冒险精 神差。
法国最突出的特点是民族主义，傲慢、势利和优越感，
因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。
一些国际著名大公司的企业文化举例
苹果公司
1、偏执创新 远离低端产品满足市场份额的要求，也不向公司 不能占据领导地位的临近市场扩张。
2、推崇精英人才文化 在人才的使用上，强调“精”和“简”； 以下犯上（Pixar）
3、机遇与挑战 苹果的创新和文化中存在一种偏见，即单纯对技 术革新的绝对信奉。
宝洁公司
公司目标：做102年的企业，做世界10大网 站，是商人就一定要用阿里巴巴。
客户第一：客户是衣食父母 团队合作：共享共担，平凡人做非凡事 拥抱变化：迎接变化，勇于创新 激情：乐观向上，永不言败 诚信：诚信正直，言出必行 敬业：专业执着，精益求精
洞庭山天然泉水
树强势品牌 做百年企业
案例：Google（谷歌）公司幽默企业文化
❖ 在Google公司，每个人的所有事情都得自己做， 包括CEO。
❖趣闻二，足不出户轻松度过一个月。
❖ 一位刚加入Google的新员工，由于尚未租到房 子，就在公司生活了一个月。他的生活可爽了。 一日三餐自然不用愁，到处都是可以睡觉的舒 服的沙发，洗澡可以在十分高级的洗手间完成， 锻炼身体可以去折腾游泳机和跑步机，偶尔还 可以在钢琴室里活动活动手腕，比在自己家里 还悠哉。据说他居然做到了一个月足不出户!
意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得
组织纪律差，企业组织的结构化程度低。但由于意大利和绝大多 数的企业属于中小企业，组织松散对企业生机影响并不突出。
德国官僚意识比较浓，组织纪律性强，而且勤奋刻苦。因此，
德国的企业管理中，决策机构庞大、决策集体化，保证工人参加 管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高。企业执行层划 分严格，各部门负责只有一个主管，不设副职。职工参与企业管 理广泛而正规，许多法律都保障了职工参与企业管理的权力。