女职工知识讲座方案
女职工培训计划方案
女职工培训计划方案一、背景分析随着经济的不断发展和社会的不断进步，女性在各行各业都扮演着重要的角色。
然而，随着现代社会的不断发展，女性在职场中所面临的挑战和压力也在增加。
因此，对女性职工进行培训，提高她们的专业水平和综合素质，对于促进女性职工的身心健康和职业发展具有重要的意义。
本培训计划旨在帮助女性职工提供专业技能和职业素养的培训，提高她们的职业素质，增强她们的自信心和竞争力，更好的适应社会的发展和职场的挑战。
二、培训目标1. 提高参训女职工的专业技能水平，使其能够更好地胜任工作。
2. 培养女性职工的领导能力和协作能力，提高其综合素质。
3. 提高女性职工的自我认知和情绪管理能力，增强其心理健康。
4. 增强女职工的人际沟通能力和团队合作精神。
5. 帮助女职工提升自我形象，增强自信心和自尊心。
三、培训内容1. 专业技能培训提高参训女职工在专业领域的知识和技能水平，包括但不限于岗位技能培训、应用软件培训、技术操作培训等。
2. 职业素养培训（1）领导力和协作能力：通过案例分析、角色扮演等形式，培养女性职工的领导力和协作能力，提高其团队合作精神。
（2）人际沟通能力：通过沟通技巧的培训，提高女性职工的人际沟通能力和沟通效果。
（3）职业规划和职业发展：通过讲座、研讨等形式，帮助女性职工进行职业规划，建立个人职业发展目标。
3. 心理健康培训（1）自我认知和情绪管理：通过心理咨询师的指导，帮助女性职工提高自我认知能力，学会积极处理情绪。
（2）压力管理：通过压力管理技巧的培训，提高女性职工的压力管理能力，增强其心理健康。
4. 形象修养培训（1）仪表言行培训：通过形象顾问的指导，提高女性职工的仪表形象和言行举止修养。
（2）形象管理：通过形象设计师的指导，帮助女性职工进行形象管理，提高其个人形象品味。
四、培训方式1. 学习班培训：利用周末或业余时间，组织专业技能培训、职业素养培训等学习班，由相关专业人员进行授课。
2. 线上课程培训：通过网络课程平台开设相关课程，给予参训女职工灵活的学习时间和空间。
关爱女性健康知识讲座-妇女健康知识讲座方案
关爱女性健康知识讲座-妇女健康知识讲座方案健康知识讲座方案及总结健康知识讲座方案健康知识讲座，可以引导居民学习和掌握健康知识和必要的健康技能，促进辖区内居民的身心健康。
希望通过健康知识讲座，提高辖区居民群众的卫生知识水平，提高居民群众的健康知识以及相关知识的知晓率，促进各村卫生室对健康知识的广泛宣传，推动卫生服务，创造有利于健康的生活条件，以提高辖区居民的健康水平和生活质量。
时间安排：2013年4月份慢性胃炎的预防与治疗。
2013年5月份高血压的常见症状与预防。
2013年6月份脑血管病的常见症状与预防。
2013年7月份颈椎病的治疗与预防。
2013年8月份腰椎间盘突出症的治疗与预防。
2013年9月份小剂量叶酸预防神经管畸形。
2013年10月份维生素D缺乏佝偻病。
2013年11月份妇科常见病的预防与治疗。
2013年12月份孕期保健。
2014年1月份预防接种反应及处理。
2014年2月份手足口病的常见症状及预防。
2014年3月份胰腺炎的诊断及治疗。
慢性胃炎的预防与治疗健康知识讲座小结讲座时间：2013年4月6日讲座地点：卫生院二楼会议室讲座内容：慢性胃炎的预防与治疗主讲人：魏志芳参加人员：辖区居民讲座目的：随着生活水平的日益提高，我国已逐渐步入健康均等化社会，为了让居民们养成良好的生活习惯，提高辖区居民生活质量，我单位特安排“慢性胃炎的预防与治疗”知识讲座。
讲座实施过程：4月5日，我单位电话通知辖区卫生所所长负责通知所辖居民参加。
4月6日下午2时，健康讲座如期在卫生院举行。
魏志芳就关于慢性胃炎的定义、发病原因、临床表现、检查手段、治疗、预防与转归进行讲解。
此次的讲座生动形象、通俗易懂，现场居民认真听讲，讲座中魏志芳与居民进行了交流互动，并提出健康知识问答。
居民们踊跃发言，就自身疾病慢性病防治提出健康咨询，魏志芳都一一进行了解答。
现场气氛热烈，深受居民欢迎。
通过讲座，提高了居民防病意识，掌握了良好的健康保健知识，达到了健康教育知识讲座的预期目标。
工会巾帼宣讲活动方案策划
工会巾帼宣讲活动方案策划一、背景介绍随着女性地位的提升，越来越多的女性加入到工会中，参与到工会活动中来。
为了进一步发挥女性在职工中的积极作用，加强巾帼工会的组织建设与宣传工作，提高女职工的工作技能和素质，促进女职工的发展，我们计划开展一次巾帼宣讲活动。
二、活动目的1. 加强女性职工的组织意识，增强工会的凝聚力和战斗力。
2. 提高女性职工的工作素质，提升职业技能，增强工作竞争力。
3. 弘扬巾帼精神，倡导积极向上、健康向上的生活方式。
4. 提高女性职工对工会工作的认识和参与度，增进对工会的了解。
三、活动内容1. 宣讲活动（1）主题宣讲邀请具有丰富工会经验和专业知识的女性从事职业活动的成功人士，以主题宣讲的形式讲述个人成长与发展经历，分享工会活动对个人发展的影响与帮助。
主题可以包括：工会与事业发展的关系、工会与学习提升的关系、工会与健康生活的关系等。
并结合具体案例，进行互动交流。
（2）法律宣传邀请相关法律专家进行法律宣传，介绍劳动法规和女性权益保护法律，为女性职工提供法律咨询和援助。
2. 职业技能培训（1）邀请专业培训机构开展职业技能培训，如演讲技巧、沟通技巧、职场礼仪等。
（2）邀请内部专家进行相关技能培训，如办公软件使用技巧、团队合作与领导力培养等。
3. 互动交流组织巾帼职工进行交流活动，包括经验分享、生活技能交流和问题研讨等。
通过互动交流，增进巾帼职工之间的情感联系和互助合作。
4. 健康讲座邀请专业医生或健康专家开展健康讲座，讲解女性健康知识，指导女性职工保持健康生活方式。
5. 社会活动组织巾帼工会成员参加社会公益活动，如关爱留守儿童、捐助贫困学生等，弘扬巾帼爱心，传递正能量。
四、活动时间与地点1. 活动时间：计划在每年的三月份，国际妇女节期间开展。
2. 活动地点：可以在公司内部场地或外租场所开展，根据实际参与人数进行决定。
五、活动组织与预算1. 组织机构：（1）活动策划小组：负责活动策划、组织与协调。
女职工活动方案
女职工活动方案活动目的通过开展多样化、富有趣味性的活动，激发女职工们的工作热情，提升她们的团队协作意识，增强她们的身心健康，促进企业文化建设，创造和谐工作氛围，进一步提升公司凝聚力和竞争力。
活动内容1.团队拓展活动：通过户外拓展活动、拔河比赛、合作关系练习等方式，增强团队协作精神，培养团队合作意识，让女职工能够更加配合工作，达到共同目标。
2.健康知识讲座：邀请健康专家进行健康知识的讲座，以提高女职工的健康意识和健康知识水平，为她们的身体健康保驾护航。
3.文艺表演活动：组织女职工们组织文艺表演活动，展示她们的才艺，同时增进员工间的了解和感情，促进协作共赢，增强企业凝聚力。
4.知识竞赛：通过组织知识竞赛，以新鲜有趣的方式提高女职工的知识水平，促进她们的学习热情。
竞赛题型可以采用多种形式，如填空、选择等，涵盖各个领域，如文学、历史、科学等，可以自行策划适当的奖励。
5.亲子活动：特别在儿童节、母亲节等节日组织亲子活动，让女职工感受到企业的关注和关心，同时提高她们的育儿能力和亲子沟通能力。
活动形式1.小组形式：结合活动内容，可分不同主题小组，促进互动交流。
2.个人参与：鼓励个人参加不同活动，既增强自身能力，也拓宽人际交往圈。
3.公司组织：由公司安排活动时间和地点，为女职工提供便利。
活动时间可以在公司正常工作时间之外，或者是在公司规定的假日内，因公司工作需要，具体时间安排会提前告知女职工。
活动评估针对每次女职工活动，将进行评估，主要从以下角度出发：1.了解女职工的参与意愿和参与感受，回馈活动过程的满意度。
2.分析女职工的工作表现，对女职工的工作动力产生贡献。
3.回访女职工，关注这些活动的实际效果。
活动预算女职工活动预算一般由公司财务部门负责，主要包括活动所需的资源、物资、人力、场地租赁费用等，按月进行预算，以保障活动顺利实施。
结语女职工活动是在公司经营管理中不可或缺的重要部分，它可以调动女职工的积极性和创造力，让她们在工作中发挥出更大的潜能，同时也能增进员工间感情，提升团队合作，最终促进企业发展。
工会女工活动方案
-成员：相关部门负责人及女职工代表。
2.制定详细活动方案：
-明确活动时间、地点、内容、参与人员等。
-确保活动安全、有序、合规进行。
3.宣传发动：
-通过内部通知、公告等形式，广泛宣传本次活动的目的、意义及具体安排。
4.总结反馈：
-活动结束后，对活动成果进行总结，收集女职工意见建议，不断优化活动方案。
本活动方案旨在提高女职工的综合素质，促进女职工的身心健康，加强女职工之间的沟通与交流。希望全体女职工积极参与，共同为构建和谐企业、实现企业发展目标贡献力量。
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第2篇
工会女工活动方案
一、前言
为加强企业文化建设，提升女职工的综合素质，增强女职工的凝聚力和向心力，充分发挥女职工在企业中的积极作用，根据国家相关法律法规和工会工作要求，特制定本活动方案。
五、活动内容
1.知识讲座及培训：
-内容：邀请专业讲师，针对女性健康、心理、职场技能等方面进行专题讲座及培训。
-时间：2023年3月8日（国际妇女节当天）。
2.女职工座谈会：
-内容：组织女职工代表就工作、生活中的问题及建议进行交流座谈。
-时间：2023年3月15日。
3.技能竞赛：
-内容：开展与女职工岗位相关的技能竞赛，展示女职工风采。
七、经费保障
1.活动经费：
-根据公司财务状况，合理预算活动经费。
-确保活动经费专款专用，合理合规使用。
2.经费审批：
-活动经费需经公司领导审批，确保活动合规、有序进行。
八、法律责任
1.遵守法律法规：
-活动过程中，严格遵守国家法律法规，确保活动合规性。
2.保护女职工权益：
-依法保障女职工在活动中的权益，防止发生侵权行为。
工会关于举办女职工健康讲座活动方案
工会关于举办女职工健康讲座活动方案以下是 6 条关于“工会举办女职工健康讲座活动方案”：方案一：嘿，姐妹们！工会要给咱举办女职工健康讲座啦！想象一下，就像一场专门为我们打造的健康盛宴。
咱可以在讲座上听到专业人士给咱讲各种健康小秘密，比如说怎么保持好身材呀，怎么让心情天天都美美的。
这不比自己瞎琢磨强多啦？这么好的机会，咱可不能错过呀，大家都快来参加呀！方案二：哇塞，工会要搞女职工健康讲座活动啦！这可不是一般的讲座哦，那简直就是我们的健康福音！就好像是在黑暗中为我们点亮了一盏明灯。
想想看，我们能在那里学到好多保养身体的妙招，还能跟姐妹们一起交流心得，多有意思呀！还等什么呢，赶紧去呀！方案三：嘿呀，工会决定举办女职工健康讲座活动咯！这可真是太让我们兴奋啦！这不相当于给我们送上了一份贴心的健康大礼包嘛！到时候，我们可以尽情地吸收健康知识，让自己变得更加健康有活力。
这就像给我们的生活注入了一股清泉，能不高兴吗？姐妹们，一定都要来哦！方案四：哎呀呀，工会要开展女职工健康讲座活动啦！这就像是一场及时雨呀，滋润我们的身心。
在那里，我们能了解到好多关于女性健康的重要事项，就好比是为我们的健康之路点亮了火把。
这么重要的活动，能不去吗？姐妹们一起冲呀！方案五：哇哦，工会终于要给我们举办女职工健康讲座啦！这可真是太棒啦！就像给我们打开了一个健康宝库的大门。
我们能在讲座上学到好多实用的健康技巧，说不定就能让我们的生活发生大变化呢！这多让人期待呀，姐妹们都赶紧来呀！方案六：嘿，听说工会要举办女职工健康讲座活动啦！这可绝对是不容错过的好机会呀！就好像是给我们送上了一架健康的梯子。
我们顺着它爬上去，就能收获满满的健康财富。
这样的好事，我们可不能放过呀，大家快来参加吧！我的观点结论就是：一定要积极参加工会举办的女职工健康讲座活动，这对我们的身心健康有着极大的益处。
开展女职工芙蓉公益讲堂活动方案
开展女职工芙蓉公益讲堂活动方案
为了提高女职工的综合素质和职业技能，促进她们的全面发展和健康成长，我们计划开展一系列芙蓉公益讲堂活动。
通过这些讲堂，我们希望能够为女职工们提供一个学习交流的平台，让她们在职业生涯中获得更多的知识和技能，提升自己的竞争力和发展空间。
我们将邀请各领域的专家学者和成功人士来做讲座，分享自己的成功经验和职业技巧。
他们将围绕女性职场发展、职业规划、人际关系处理、心理健康等方面展开讲解，为女职工们指点迷津，提供宝贵的经验和建议。
我们还将组织一些实用性强的技能培训课程，如沟通技巧培训、职业技能提升、形象塑造等。
这些课程将帮助女职工们提升自己的专业能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
我们还将开展一些文化艺术活动，如书法、插花、音乐欣赏等，为女职工们提供一个放松身心、陶冶情操的机会。
通过这些活动，我们希望能够激发女职工们的创造力和艺术感悟力，丰富她们的人生阅历，提升她们的生活品质。
我们将积极组织一些公益志愿活动，如关爱留守儿童、慰问孤寡老人、义务劳动等。
通过参与这些活动，女职工们将能够感受到奉献的快乐和满足感，培养她们的社会责任感和团队合作精神，增强她们的社会情感与社会责任感。
总的来说，女职工芙蓉公益讲堂活动旨在为女职工们提供一个全面发展的平台，帮助她们提升自己的专业能力、拓展人际关系、提高心理素质、增强社会责任感，实现自己的职业理想和人生价值。
希望通过这些活动，能够为女职工们的职业发展和个人成长注入一股强大的动力，使她们在职业生涯中取得更大的成功和成就。
2023年女职工劳动保护特别规定学习方案
2023年女职工劳动保护特别规定学习方案第一章引言2023年女职工劳动保护特别规定的颁布实施，旨在进一步加强女职工的劳动保护，促进性别平等，推动社会进步。
为了确保全面贯彻和落实规定内容，制定本学习方案，以帮助相关人员深入理解规定的重要性和具体要求。
第二章规定概述本学习方案为期30天，针对女职工劳动保护特别规定内容进行系统学习。
学习内容包括规定的背景和宗旨、基本原则和主要条款、实施措施和责任分工等。
第三章学习目标本学习方案的主要目标是使相关人员深刻理解规定的精神和要求，提高对女职工劳动保护的认识，掌握规定的主要内容和解读方法，增强规定的贯彻落实能力。
第四章学习内容4.1 规定的背景和宗旨了解规定的出台背景和目的，明确保护女职工权益的重要性，以及规定对促进性别平等的作用。
4.2 基本原则和主要条款详细介绍规定的基本原则，如女职工平等权益、禁止性别歧视、保护孕期和哺乳期女职工等。
重点解读规定的主要条款，阐明具体要求和操作方法。
4.3 实施措施和责任分工分析规定的实施路径和关键措施，明确有关部门职责和协作机制。
探讨规定的执行周期和评估机制，确保规定的有效落实和监督。
第五章学习方法5.1 专题讲座邀请专家学者就规定的重要内容进行系统解读，提供深入学习和讨论的机会。
5.2 研讨交流组织规定学习小组，定期召开研讨会，同步学习进展和问题，共同探讨解决方案，提高学习的实效性。
5.3 学习材料提供相关学习材料，如规定的宣传手册、理解解读等，供学习参考和深入学习。
第六章学习评估6.1 知识测试设置规定的相关知识测试，评估学习进展和效果。
6.2 论文或报告要求学员撰写关于规定的学习心得、理解和应用，以提高学习效果和深度。
6.3 学习反馈收集学习者对学习方案的反馈意见，及时修正和改进方案。
第七章学习保障7.1 研究支持为了保证学习方案的质量和专业性，可以请相关教授和研究员提供专门支持和指导。
7.2 学习资源提供规定学习的相关资源，如政府文件、专业论文等，以便学员深入了解和学习。
职工讲堂活动方案
职工讲堂活动方案1. 活动背景和目的随着社会的进步和职业竞争的加剧，员工们不仅需要具备专业知识和技能，还需要不断提升自己的综合素质和能力。
为了满足职工的学习需求，提高职工的综合素质和能力，公司计划开展职工讲堂活动。
本次职工讲堂活动的目的是提供一个平台，使员工们有机会学习新知识、提升技能、掌握新技术，同时增进员工之间的交流和合作，促进团队精神的形成。
2. 活动形式和内容该讲堂活动将以讲座、培训、讨论等多种形式组织，内容涵盖国内外热门行业动态、新技术、管理知识、职业技能等，旨在满足不同岗位员工的学习需求。
2.1 讲座每月安排一场专业人士或领导讲座，邀请外部专家或公司内部高级管理人员做主题演讲。
讲座内容可以涵盖行业前沿趋势、企业发展战略、管理经验分享等，以提升员工对行业和企业的认识和了解。
2.2 培训定期组织专业培训，根据员工的需求和公司发展需求确定培训内容。
培训可以包括技术培训、职业技能培训、沟通和团队合作培训等。
培训方式可以采用线上或线下的形式，也可以根据员工的实际情况选择集中培训或分散培训。
2.3 讨论交流安排定期的讨论和交流活动，鼓励员工分享自己的经验和心得，提供平台让员工学习倾听他人的观点和解决问题的方法。
可以通过组织小组讨论、座谈会、团队建设活动等形式来进行。
3. 活动安排和时间表为了确保活动的连续性和有效性，需要提前进行活动安排和时间表制定。
活动类型活动时间负责人讲座每月第一周行政部培训每季度人力资源部讨论交流每月最后一周运营部4. 活动评估和改进为了确保活动的效果和效益，需要对活动进行评估和改进。
可以通过以下方式进行评估：•开展员工满意度调查，了解员工对讲堂活动的满意度和反馈意见。
•监测员工在职业发展、技能提升等方面的表现，看是否有明显的提升。
•定期与外部专业培训机构、讲师进行交流和反馈，及时调整讲座和培训的内容和方式。
根据评估结果，不断调整和完善讲堂活动方案，以提升活动的质量和效果。
巾帼公益讲座活动方案
巾帼公益讲座活动方案活动目的和背景巾帼公益讲座活动旨在传播女性权益、促进女性自我发展和拓宽女性职业视野。
通过邀请成功女性代表作为嘉宾，分享她们的成功经验和职业心得，激励更多女性追求自己的梦想，提升自己的职业素养和市场竞争力。
活动内容和形式1. 活动主题和演讲嘉宾•活动主题：巾帼风采，女性力量•演讲嘉宾：成功女性代表、专业职场人士、社会领袖等2. 活动时间和地点•活动时间：2022年3月8日（国际妇女节）•活动地点：XX大学会议中心大厅3. 活动流程安排•9:00-9:30：嘉宾签到、观众入场、活动准备•9:30-9:40：开场致辞•9:40-10:00：嘉宾一分享主题：职业晋升之道•10:00-10:15：问答环节•10:15-10:30：茶歇•10:30-10:50：嘉宾二分享主题：平衡工作和家庭•10:50-11:05：问答环节•11:05-11:20：嘉宾三分享主题：女性创业心得•11:20-11:35：问答环节•11:35-11:45：合影留念、活动结束4. 活动宣传和参与对象•宣传渠道：校园官方网站、微信公众号、校内海报、社交媒体等•参与对象：全校师生，校外女性职业发展者等资金筹备和投入活动的资金筹备主要包括场地租赁、演讲嘉宾费用、餐饮费用、道具制作等。
根据初步估算，活动所需资金约为10000元。
资金投入来源包括学校经费支持、企业赞助以及个人捐款等。
活动组织和分工活动的组织和分工主要包括以下几个环节：1.活动策划：负责活动整体策划、计划和安排，包括主题确定、嘉宾邀请、活动流程安排等。
2.宣传推广：负责活动的宣传工作，包括设计制作海报、发布宣传内容、活动预告等。
3.预算和资金筹备：负责活动的预算编制、资金筹备和投入工作。
4.场地租赁和布置：负责场地的租赁和布置工作，包括舞台搭建、音响设备、灯光效果等。
5.嘉宾邀请和接待：负责成功女性代表嘉宾的邀请、接待和安排工作。
6.活动现场组织和管理：负责活动现场的导流、签到、座位安排、音频视频录制等。
女职工维权月活动方案职工投诉
“女职工维权月活动方案职工投诉”一、活动背景二、活动目标1.提高女职工的法律意识，使她们了解自身权益。
2.帮助女职工解决职场中遇到的问题，维护她们的合法权益。
3.加强企业对女职工权益保障的重视，推动企业建立和完善相关制度。
三、活动主题“关爱女职工，维护合法权益”四、活动时间2023年3月1日至3月31日五、活动内容1.开展女职工权益保障知识讲座活动安排：邀请专业律师，针对女职工权益保障方面的法律法规进行讲解，让女职工了解自身权益，提高法律意识。
2.设立投诉活动安排：设立女职工投诉，为女职工提供投诉、咨询渠道。
电话：xxxxxxxxx。
3.开展线上线下咨询活动活动安排：邀请专业律师、心理咨询师等，为女职工提供线上线下咨询服务，解答她们在职场中遇到的问题。
4.举办女职工维权知识竞赛活动安排：组织女职工参加维权知识竞赛，通过竞赛形式，普及女职工权益保障知识。
5.开展女职工权益保障宣传活动活动安排：利用企业内部宣传栏、公众号等平台，发布女职工权益保障相关政策、案例等，提高企业对女职工权益保障的重视。
6.建立女职工维权档案活动安排：对投诉案件进行整理归档，形成女职工维权档案，为企业改进管理、维护女职工权益提供参考。
六、活动组织1.成立活动筹备组活动筹备组成员：、、等。
2.分工与职责（1）：负责讲座、竞赛等活动的组织与协调。
（2）：负责投诉、线上线下咨询活动的开展。
（3）：负责宣传活动、维权档案的整理。
3.活动预算（1）讲座费用：5000元（2）宣传费用：3000元（3）其他费用：2000元总预算：10000元七、活动效果评估1.投诉案件数量：以投诉案件数量作为衡量活动效果的指标。
2.女职工满意度：通过问卷调查，了解女职工对活动的满意度。
3.企业改进情况：观察企业对女职工权益保障的改进情况。
2.优化活动方案：根据活动效果，对活动方案进行优化调整。
3.持续关注女职工权益：将女职工权益保障纳入企业日常管理，持续关注女职工的合法权益。
企业事业单位工会女职工工作基础知识讲座
男性和女性因为性别不同而具有一定的社会分工,这是上帝对所有物种的先定的安排.人为抹煞这种性别分工，不但无法解放和丰富女人的人性，只会伤害人性的丰富性。 少数女中豪杰不愿意生孩子，或者生了孩子不愿意亲自抚养，作为她们的个人选择，也许应该受到社会的认可。可是，如果将不生孩子或者不亲自抚养孩子作为一种革命性倾向号召于所有的女人，则是对母性的扼杀，是对自然的扭曲和反动。
第一节：马克思主义妇女观
以毛泽东同志为代表的中国共产党人,用运马克思主义关于妇女运动的基本理论，创立和制定了指导我国妇女运动的理论和方针.其基本观点是：妇女在中国革命中是决定革命胜败的决定力量；妇女解放运动是整个无产阶级革命事业的组成部分；参加社会劳动，是妇女解放的一个基本条件；要在共产党的领导下，建立妇女组织，配备妇女干部，开展妇女解放运动。毛泽东同志关于妇女解放的论述，给中国妇女指出了解放的道路，并指导着中国社会主义时期的妇女解放运动胜利前进。
第四节：女职工工作的基本任务
女职工工作的基本任务简而言之,就是在同级工会的领导下，根据女职工的特点和要求进行工作.具体包括以下四个方面： 1、维护女职工的合法权益和特殊利益。①运用法律武器维护女职工的合法权益；②善于通过职代会的形式维护女职工的合法权益和特殊利益；③维护女职工的合法权益和特殊利益需要社会的支持；④认真进行大量调查研究，协助有关部门解决女职工在劳动就业等方面遇到的新情况新问题。
第二讲： 工会女工组织建设
这一讲共有四节 ①女职工组织的性质和特点 ②女职工组织的组织制度和工作制度 ③女职工组织的主要职责 ④女职工干部队伍建设.
第一节：女职工组织的性质和特点
1、女工组织的性质.①工会女工组织有广泛的群众性,其所代表的女职工包括女职工队伍当中的体力劳动者，也包括脑力劳动者。②工会女工组织具有鲜明的阶级性，它所代表的女职工是指工人阶级的一部分。包括各条战线上的女职工。 2、工会女职工组织的特殊性。是有女职工生理上的特点和心理上的特殊性和工作上的特殊要求所决定的，因而女工工作具有不可替代的特殊性。 3、正确认识女工组织与妇联的关系。工会和妇联虽然都是群众团体，但性质不同，人员不同，社会职能不同，各有各的特色。 ①工会是工人阶级的群众组织，有鲜明的阶级性。女职工是工人阶级的一部分，其利益包含在工人阶级的整体利益中。②妇联是各界妇女的联谊组织，是比较广泛的，松散的，以性别为界的群众组织，实行的是团体会员制。
妇女健康知识宣传活动方案
妇女健康知识宣传活动方案妇女健康知识宣传活动方案，在我们的日常生活中，我们的社会，包括我们的学校，都会开展我们的女性知识讲座，让我们去了解女性到了年龄存在的一些疾病，包括一些治疗概率很小的疾病，一起来看看妇女健康知识宣传活动方案妇女健康知识宣传活动方案1活动目的：三八妇女节是全体女性同胞的共同节日，为了增加社区女性同胞的'幸福感，促进妇女同胞的身心健康，社区决定于三月八日当天下午举行“撑起半边天，我的权益我做主”暨三八节社工宣传活动，让广大女性朋友欢度一个开心节日。
一、地点：社区大院。
二、时间：3月8日(周四)或本周日(义工可参与)。
三、活动内容1、妇女健康知识宣传妇女身心健康常识、爱疾病(aids)防护、乳腺癌常识与预防、人流知识知多少。
2、妇女权益政策法规宣传准备工作：搜集妇女权益保护法相关法规。
3、计划生育宣传可与工作站合作。
4、家庭暴力防护服务可以机构家暴防护中心联系，获取资料。
5、夕阳红丝袜花手工作坊展示级现场招募现场展示、手工作品派发、现场招募成员。
6、东晓点社工服务宣传常规活动宣传。
7、亲子游戏……四、资源1、人力社工两名、东晓社区工作站资源、义工：东晓义工、深中义工、丝袜花成员……2、物资横幅、宣传册、妇女健康知识宣传册(东晓社区借)、妇女权益法规(自行打印)、避孕药具(工作站取得)、游戏资料、桌椅(四张桌子、椅子若干)、音响(需查看公园是否有电源)、相机……妇女健康知识宣传活动方案2(一)、关于活动主题：关爱女性关爱健康一、星语心愿活动步骤：1、在搜狐微博：2、加入到“三峡学院”的微群：3、在微群中发表祝福话、感恩情、关爱语等(对象必须是女性)。
活动时间：#年3月6日到#年3月8日参加者不限男女由电脑抽取10名幸运同学的博客，然后经幸运同学同意后，以我们的方式转达幸运同学话语，同时送出搜狐微薄的'纪念品。
二、才艺展示以短文、照片、mv等原创作品参加比赛，由广大同学投票进行评选,最后评出感动校园作品奖(3)、(1)、优秀小记者(1)(1)目的：活跃校园文化氛围,展现我校女生特征,陶冶我校女生情操,打造活动特色。
女职工普法知识讲座
女职工普法知识讲座姐妹们，咱来说说这女职工普法知识，这可太重要啦！咱就先说说工作中的那些事儿。
你想想，要是老板随便找个借口就把咱给开除了，咱能答应？这就好比你在自家花园里辛辛苦苦种的花，正开得美美的，突然有人冲进来连根给拔了，你气不气？这工作可是咱们生活的依靠，法律就是保护咱们这依靠稳稳当当的。
再讲讲工资待遇。
咱出了力，就得有相应的回报。
要是老板故意少给咱发工资，或者不给咱该有的福利，那能行？这就跟你去市场买东西，付了足够的钱，人家却只给你一半的货，你能乐意？还有那怀孕、生育的时候。
这可是女人人生中的大事儿。
要是因为这个被单位歧视，或者该有的假期不给，那得多憋屈啊！这就好像你在爬山的关键时刻，有人非不让你喘口气，硬要把你往下拽，多不讲理！说到职场性骚扰，姐妹们可更得挺直腰板。
谁要是敢对咱不规矩，言语上或者行动上有啥不恰当的，咱绝对不能忍气吞声。
这就好比路上有条恶狗冲你乱吼，你能怕了它？必须得勇敢回击，用法律的武器保护自己。
还有劳动合同，那就是咱和单位之间的“约定书”。
每一条都得看仔细了，不能稀里糊涂就签了。
不然就像你闭着眼睛走夜路，多危险呐！咱女职工也有自己的权益和尊严，不能让人随便践踏。
要像守护自己最心爱的宝贝一样，守护好咱们应有的权利。
法律就是咱的盾牌，咱得懂它，会用它。
遇到不公平的事儿，别害怕，别退缩，咱有理有据，有法可依。
所以啊，姐妹们，多学学这些普法知识，让自己在工作中更有底气，更能挺直腰杆做人！这不仅是为了自己，也是为了咱们广大女职工的共同尊严和权益！。
女职工普法宣传月知识竞答活动方案
女职工普法宣传月知识竞答活动方案全文共5篇示例，供读者参考女职工普法宣传月知识竞答活动方案1一、活动背景：为了活跃学校文化氛围，迎接国际妇女节以及引导广大女教职工更多的关注自身的道德修养，文化内涵，心理健康，独立意识等综合素质的'提升，彰显我院女职工风采，“妇女节”是以关怀我院广大女教职工们，加强女教职工的自信心，全面拓展女教职工各方面的素质，不断突破、创新，力求挖掘出新的亮点，为我院注入动感的新鲜活力，特此举办此活动。
让女教职工成为我院活动中的一道靓丽的风景线。
二、活动参加人员基础部在职在编女教职工三、活动时间：将于3月3日（周一）下午3点40进行。
四、具体项目及规则（一）项目名称：《舞动健康—排舞学习》2、项目负责人：3、项目要求：请各位老师尽量着运动休闲装或者较为宽松的服装并穿运动鞋或者平底鞋。
（二）项目名称：《趣味乒乓球》2、项目负责人：3、竞赛规则：参赛人员横握乒乓球拍，将球放于球拍上运至指定地点。
比赛时间为1分钟。
在比赛过程中，球滑落球拍，将重新回到起点开始。
以成功将球运至指定地点个数来计分。
五、此次竞赛项目设有一、二、三等奖。
分配比例为参赛人员总数的20%、30%、50%。
女职工普法宣传月知识竞答活动方案2在“三八”国际劳动妇女节到来之际，校工会女教职工工作委员会拟组织开展庆祝“三八节”女教工系列活动，具体安排如下：一、节日慰问：为学校正式在编女教职工发放慰问品。
请各分会女工委员将本单位女教工名单登记造册，加盖本单位公章报校工会办公室。
二、健康知识讲座1、时间：3月7日下午4：002、地点：待定3、参加人员：全校教职工。
三、趣味运动会：1、时间：3月6日下午2：302、地点：思源活动中心南广场3、活动项目：（1）原地跳大绳：每队6人（2人摇绳，4人跳绳），1分钟累计记数。
（2）托乒乓球跑：每队6人（迎面羽毛球拍托球跑）（3）三人四足接力跑：每队9人（跑一圈回到原地）（4）横队传球：每队10人（从第1人将球一直穿至最后1人，最后1人拿球跑至第一位置，循环跑直到第1人跑回原来第1位置结束）（5）踢毽子：每队5人，每人1分钟累计记数。
女职工夏季活动方案
女职工夏季活动方案活动目的与背景随着夏季的到来，为了提高女职工的身心健康，增强团队凝聚力，公司决定举办一系列夏季活动。
通过这些活动，希望能够促进女职工之间的交流和合作，提高工作积极性和创造力，同时加强公司文化的建设。
活动内容1. 健康减压活动为了缓解职场压力，提高女职工的身体素质和减轻工作压力，我们将组织以下健康减压活动：•瑜伽课程：每周一次的瑜伽课程，帮助女职工放松身心，增强体力。
•健身房会员：公司将提供健身房会员资格，供女职工在工作日或周末利用空闲时间锻炼身体。
•健康讲座：邀请健康专家为女职工讲授健康生活知识，分享减压方法。
2. 团队建设活动通过团队建设活动，提高女职工之间的合作能力和团队凝聚力，为公司的发展增添动力。
•团队拓展训练：组织团队拓展训练活动，通过团队合作的游戏和挑战，增进成员之间的互信与配合能力。
•团建旅游：组织一次团建旅游活动，让女职工们放松身心，增进彼此之间的了解和友谊，同时加深对公司的归属感。
•团队竞赛：举办团队竞赛，可以是体育比赛、智力游戏或文化演艺等，激发女职员的团队协作与竞争意识。
3. 学习与培训活动公司将为女职工提供各类学习与培训机会，提高她们的专业素质和个人能力。
•技能培训：针对女职工的专业领域需求，开展相应的技能培训，提高其在工作中的竞争力。
•个人发展规划讲座：邀请专业人士为女职工进行个人发展规划讲座，引导她们合理规划职业生涯。
•同侪交流会议：组织同岗位女职工之间的同侪交流会议，分享经验、互相学习，提高工作效率。
活动计划为了确保活动的顺利开展，我们制定了以下的活动计划：时间活动内容备注第一周瑜伽课程第二周团队拓展训练第三周健身房会员第四周技能培训第五周健康讲座第六周同侪交流会议第七周团建旅游第八周团队竞赛………活动宣传为了确保活动能够得到全体女职工的参与和关注，我们将采取以下宣传措施：•公司内部通知：通过公司内部通知栏、邮件、即时通讯工具等途径进行活动宣传，提醒女职工关注活动安排与细节。
女职工活动方案
女职工活动方案背景在现代社会中，女性职工扮演着越来越重要的角色。
然而，随着经济上的压力和家庭责任的双重负担，女性职工的健康和生活质量受到了一定的影响。
因此，为了照顾女性职工的身体和心理健康，特别制定了一系列的女职工活动方案。
目的女职工活动方案的目的是护理女职工的身体和心理健康，以促进他们的职业生涯和人生质量。
通过这些活动，女职工可以更轻松地放松身心、拓宽视野、促进交流和提高技能。
方案以下是一些女职工活动方案和活动形式：健康活动1.身体健康测试：提供医学检查，测量女职工的身体健康状况，包括身高、体重、血压等指标。
2.营养健康知识讲座：邀请医学专家或专业人士讲解一些营养知识，帮助女职工了解如何合理饮食，保持身体健康。
心理健康活动1.心理健康咨询：提供心理咨询服务，帮助女职工排解压力、减轻焦虑和增强信心。
2.瑜伽冥想：邀请专业瑜伽教练为女职工提供冥想课程，帮助女职工缓解紧张情绪和放松身心。
文化活动1.书法绘画：提供书法、篆刻、国画和油画等课程，帮助女职工发挥创造力和情感表达技巧。
2.音乐舞蹈：邀请专业音乐教师或舞蹈教练为女职工提供音乐和舞蹈课程，提高他们的身体协调能力和音乐方面的文化修养。
社交活动1.女性职业发展讲座：邀请女性领袖和成功人士分享他们的成长经历和职业进展，帮助女职工了解女性职业发展道路上可能遇到的关卡。
2.咖啡时光：安排女职工与同事或亲朋好友一起享用轻松惬意的下午茶时间，促进彼此间的交流，增强彼此间的情感纽带。
结论通过女职工活动方案，女性职工可以更积极地投入到自己的职业和生活中，促进彼此的交流和相互了解，从而达到保持身体健康和心理健康的目的。
关爱女职工健康知识讲座方案
关爱女职工健康知识讲座方案
为提高公司女职工的综合素质，普及女性健康知识，促进身心健康，公司工会女职工委员会将举办两场女性生理健康知识讲座。
活动将分为两场，第一场主题为“呵护女性健康打造自信魅力”，第二场主题为“关爱育龄女性快乐轻松备孕”。
活动时间为11月8日和11日的下午2点至4点，地点在公司会议室。
全体女职工均可参加，每场约80人。
活动将邀请资深专家为女职工介绍女性健康知识、日常工作中的防护方法及准妈妈备孕优生的注意事项，并解答女职工的健康疑问。
活动口号为“我健康、我快乐、我自信、我美丽”。
女职工之家活动方案
女职工之家活动方案背景介绍女职工之家是为解决女性职工工作和家庭二重负担问题而设立的，旨在为广大女职工提供一个家庭般的温馨空间和健康成长的平台，增强组织凝聚力和对职工的服务意识，提高职工的业务水平和生活素质。
为了更好地满足女职工的需求，进一步增强她们的身体素质、文化素养、交流能力等方面的能力，特定期推出一系列精彩纷呈的活动。
活动内容1. 健康知识讲座为了让女职工更加了解健康问题，提高自我保健能力，我们将定期举办专业的健康知识讲座，邀请专家来授课，介绍常见疾病的防治知识、饮食保健、运动保健等方面的知识。
通过此项活动，女职工可以学习到专业的知识，了解自己的身体状况，提高自我保护意识。
2. 文娱活动我们将开展各种有趣的文娱活动，如手工制作、书法练习、绘画学习、文艺鉴赏等，为女职工提供一个缓解压力、舒展身心的空间。
这一系列活动旨在提高女职工的艺术修养和创作能力，增强她们的情感交流和团队凝聚力。
3. 职业技能培训我们将定期组织职业技能培训活动，邀请专业人士来进行指导和教学，提高女职工的专业能力和技能水准，为她们的事业发展提供有力的帮助。
通过此项活动，女职工可以学习到各种实用的职业技能，增加在职场上的竞争优势，为未来的事业发展打下坚实的基础。
4. 心理疏导通过定期开展心理疏导活动，为女职工提供一种情感宣泄和心理调适的渠道，帮助她们更好地面对职场工作中的压力和挑战。
心理疏导的主要目的是帮助女职工建立积极向上的心态，具有正向的生活方式，更好地适应职场生活和工作需要。
期望目标通过开展上述活动，期望实现以下目标：1.加强女职工之家的内部凝聚力，提高职工对组织的归属感和认同感。
2.增强女职工的身体素质和健康保健意识，提高她们的综合素质和工作效率。
3.培养女职工的文化修养和艺术能力，丰富其业余生活，提高其文艺鉴赏能力和创作能力。
4.提高女职工的职业技能和水平，增强其在职场上的竞争力和发展潜力。
5.建立女职工之间的情感交流和互助机制，营造一个和谐融洽的企业文化氛围。
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关于举办女职工职业淡妆及职业礼仪讲座的通知
美丽的三月春风和暖、桃李芳菲，全球女性同庆国际妇女节。
公司女职工们不断努力进取，默默为公司发展作出应有的贡献。
为了进一步提升公司服务形象，进一步丰富女职工生活，公司工会女职工委员会特邀专业美容彩妆培训师，为公司各单位女职工开展一期职业淡妆及护肤知识讲座。
具体安排如下：
一、活动主题
妆点美丽生活打造魅力女性
二、时间安排
2012年3月14日14:00—16:00
三、活动地点
××会议室
四、活动流程
（一）专业老师讲座；
（二）老师与女职工互动，邀请女职工上台，现场示范。
五、活动内容
邀请资深美容化妆师来公司为广大女职工介绍生活和工作中的彩妆技巧，并讲解日常的商业礼仪，服饰色彩搭配，着装礼仪等。
六、具体要求
（一）各分工会根据参会人员的名额安排女职工参会，并将参会人员的名单于3月13号下班之前报公司综合部；
（二）参会人员应在13:40前进入会场，不迟到、不早退，全程参会。
（三）参会人员也可自行携带化妆品和丝巾，根据老师现讲解场示范操作。
女职工委员会
2012年3月12日。