(沟通与口才)与上司沟通失败的案例.doc

与上司沟通失败的案例

与上司沟通失的案例

在工作中，你是非常出色地完成工作，是自己如同葛

亮般明，是笑那些“ 木袋”似的同事。于是，你看什么都不眼，是得自己出拔萃，是欣喜地盼望着、加薪、升迁，可何是眼地干看着，好事偏偏离你那么遥 ?

回想一想，自己平是怎么和上司的 ?是不是常口无遮地自己的

成功，低同事 ?是不是信口开河、滔滔不地周的人抱怨呢 ?

有一位在网公司做美的年人小，他在公司工作快一年了，工却一直没有。他打听到同行的人都会逐工，于是沉不住

气，开始在上司面前地提到个，上司却一直装傻。小有点急了，那

天公室就剩下他和上司两个人，小故意提到，个月

的房租又了，票也了⋯⋯言外之意是，我的工什么候呀?

上司笑着 : “ 抱怨了，好好工作吧 ! 大家的工都是一的 ! ”

“是 ?真的一 ?”小生气了，但是一直忍着。小心里想 :上司大家的工都是一的，怎么可能一呢 ?我好像比同事少了好几

百块呢 !关于上司的工资，我不知道是多少，但是我知道，他的工资不知

道比我多多少倍呢 !所以那句“真的一样吗”的话就这么脱口而出了。

出口之后，小赵长久以来的怨气都宣泄出来了: “不要以为别人不知道，大家做的工作都是一样的，凭什么拿的工资不一样呢?要说工作经验，我也已经在这里一年了，什么经验没有呀 ?”

上司看了小赵半天，就像看一只怪物。可小赵觉得自己理由充

分，所以一点也不心虚。但是他错了 !

第二天，办公室里的同事相继对小赵说 : “我们刚来的时候比你的工资还少呢，到现在才一点点提升上去。”小赵心里一惊，心想肯定是上司找同事谈话了 !于是，小赵更加生气，他跑进上司的办公室，直接问上司 : “我想知道这里的每个员工都是干了多长时间才开始加薪的。”上司不动声色地问他 : “你有什么权利知道 ?”小赵说 : “因为我想知道自己什么时候可以加薪 !还有，你对我有什么意见可以直接问我，不要让同事来告诉我，我觉得这样的做法未免有点太卑鄙了 ! ”

上司瞪了小赵一眼，说: “如果你来上班就是为了将来拿高工资，那么我可以告诉你，只有你的业绩做到了一定程度，工资才会涨。但是

目前你还没有做到。我说过，工资每个人都是一样的，并不是说你们

的数量是一样的，而是说标准是一样的。在这里，大家都是平等的，没有工作能力一味谈高工资，我想每个老板都不欢迎。”

小赵无话可说了。没过多久，上司就把小赵给辞退了。

工作中和上司说偏激的话是愚蠢的做法，小赵就是犯了这个致命又愚蠢的错误。别说上司没有什么大错误，就是上司犯了什么错误，对你不公平，也不能用这么直接和偏激的语言说出来，毕竟那是你的上司。你可以以别人的待遇为参考，恰到好处地向上司提出你的要求。