培训管理者职业心态(1)
管理者职业心态篇
管理者职业心态篇现代管理者面临的挑战越来越多，他们需要具备高度的职业心态，才能应对复杂的工作环境和变化多样的团队成员。
本文将从管理者职业心态的概念、重要性和塑造方法等方面进行探讨，以帮助管理者提升自己的职业心态。
职业心态是指管理者在工作中所持有的态度、信念和价值观。
良好的职业心态对于管理者的个人成长和团队发展至关重要。
首先，管理者需要具备乐观的职业心态。
乐观的管理者能够在困难面前保持积极向上的态度，不轻易放弃并寻找解决问题的办法。
其次，管理者需要具备自信的职业心态。
自信的管理者对自己的能力和决策有信心，能够自主地做出正确的决策并对其负责。
此外，管理者还需要具备灵活的职业心态。
灵活的管理者能够适应不同的工作环境和团队成员，随机应变并提供合适的解决方案。
最后，管理者需要具备持久的职业心态。
持久的管理者能够坚持不懈地追求目标，并在面对挫折时保持毅力和耐心。
管理者职业心态的重要性不言而喻。
首先，良好的职业心态能够帮助管理者更好地应对工作压力。
现代管理者面临着巨大的工作压力，需要在繁忙的工作中保持身心健康。
良好的职业心态能够帮助管理者减轻压力，保持积极的心态，提高工作效率。
其次，良好的职业心态能够帮助管理者更好地处理人际关系。
管理者需要与各种不同性格和背景的员工打交道，良好的职业心态能够帮助他们处理好人际关系，建立和谐的团队氛围。
最后，良好的职业心态能够帮助管理者取得更好的职业成就。
良好的职业心态可以激发管理者的潜能，让他们充分发挥自己的优势，实现个人和团队的目标。
那么如何塑造良好的职业心态呢？首先，自我认知是塑造良好职业心态的重要基础。
管理者需要了解自己的优势和劣势，以及个人的价值观和目标。
只有了解自己，管理者才能更好地适应工作环境，发挥自己的优势。
其次，积极思考是塑造良好职业心态的关键。
管理者需要积极面对问题，寻找解决问题的办法，并相信自己能够克服困难。
积极思考能够帮助管理者保持乐观和自信的态度，提高工作效率。
职业心态1PPT课件
参加培训学习的目的？
改变不良固有心态，自我调试训练管 理，形成有利的，利于公司和自身的良 好心态。
具备怎样的心态才能成为优秀的公司员 工，得到领导的赏识和同事的尊重。
• 通过培训课程，反思寻找 自己的不足，找到自己的 差距。
• 打造出自己的核心竞争力。
• 是我们在座每一个人都需 要去面对的。
奖赏，包括荣誉。
※别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高
的荣誉，但不一定总能得到相应报偿。
※别人告诉你两次，你才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也微薄。
※有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而
不是荣誉，报偿更是微不足道，这种人是在磨洋工。
※还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他
也不会把事情做好，这种人总是无所事事，最终遭到别人忽视。
我们就可以让一只世界上最脏的马桶吸引所的目光。这就是积 极心态的力量
1、角度和结果 同一件事情用不同眼光，不同的角度 去看，看到的结果是一样还是不一样？
1、角度和结果 同一件事情用不同眼光，不同的角度 去看，看到的结果是一样还是不一样？
பைடு நூலகம்
古时有一位国王，梦见山倒了，水枯了，花也谢了，便叫 王后给他解梦。王后说：“大势不好。山倒了指山河要倒； 水枯了指民众离心，君是船，民是水，水枯了，船也不能 行了；花谢了指好景不长了。”国王惊出一身冷汗，从此 患病且愈来愈重。一位大臣要参见国王，国王在病榻上说 出他的心事，哪知大臣一听，大笑说：“太好了，山倒了 指从此天下升平；水枯指真龙现身，国王，你是真龙天子； 花谢了，花谢见果子呀！”国王全身轻松，很快痊愈。
成功因子 失败因子
心态是行为的基础，行为反过来 也会影响心态
职业心态培训(PPT_74页)
积极心态的人
有必胜的信念； 1. 有必胜的信念； 善于称赞别人； 2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 乐于助人， 具有奉献精神； 4. 具有奉献精神； 微笑常在，乐观自信； 5. 微笑常在，乐观自信； 能使别人感到你的重要。 6. 能使别人感到你的重要。
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 其中态度尤其扮演着带动的角色。 其中态度尤其扮演着带动的角色。
• 马戏团的大 象 • 举重运动员
讨论： 讨论：把信带给加西亚
成功是因为： 成功是因为：
态度 80%
态度 13% 技能 其他
技能
其它 7%
消极心态的人
愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 没有目标， 缺乏动力，不思进取； 2. 没有目标， 缺乏动力，不思进取； 3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 心存侥幸，不愿付出； 4. 心存侥幸，不愿付出； 固执己见，不能宽容人； 5. 固执己见，不能宽容人； 自卑懦弱，无所事事； 6. 自卑懦弱，无所事事； 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。 7. 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。
态度与能力
企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强， 企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态 度也好。 度也好。
态 度
人材 人财 态度不错， 态度好，又有能力。 态度不错，就是干 态度好，又有能力。 不了事。将就用吧！ 真是公司的财源呀！ 不了事。将就用吧！ 真是公司的财源呀！ 人裁 没有能力， 没有能力，态度又 裁掉算了！ 差。裁掉算了！ 人才 能力挺强， 能力挺强，就是态 度太差。 度太差。真是难用 呀！
职业化心态培训心得体会(优秀模板4篇)
职业化心态培训心得体会（优秀模板4篇）职业化心态培训心得体会第1篇在现代社会人才竟争激烈的情况下，每个人只有通过不断的学习、进步、充实、和提高，才能胜任不断提高各项工作业务的发展和时代的变化，为了提高提升企业的整体形像员工的素质。
公司特别组织了一次全员参与的职业化培训，我有幸参加了这次培训，让我深受感悟。
此次培训让我感到在工作时应该树立一个正确的心态，本着对企业及自身负责的态度来工作。
此次给我们培训的是有着丰富工作经验的讲师居平，深入浅出的论述，妙趣横生的讲解，通俗通懂的语述及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅。
由此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。
以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想。
首先公司的愿景和个人的愿景要一致，企业的愿景不只专属于企业负责人所有，而是企业内部每位成员都应参与构思制订，通过制订愿景的过程，使得愿景更有价值，企业更有竞争力。
而我们来到这个公司就是应为公司创造价值，从而实现自己的价值。
其次在工作中我们要适应环境的变化，在我们不能去改变环境的时候，只有自己去适应环境的变化，如：领导交给我们的工作任务，做这项工作时我们要先计划怎样做这件事情，在做的过程当中由于某个工作细节及一些其它因素的原因，导致这项工作无法按正常计划完成时，我们就应转变先前的思维模式，不要一味的去坚持当时制订的计划，这样只会让工作无法进行，并且会和需要配合这项工作的相关部门产生矛盾，如果从另一个角度看和用另一种方式去解决问题，也许完成的更快、更好。
这主要是体现在工作中的计划永远没有变化快，对于一些突发事情，要分清轻重缓急，当然对一些自己无法完成的事情要学会向自己的上极SAY NO，这样既便于别人在接收到这个信息后另做安排，也不会让原本的计划过于偏离轨道。
再就是工作中执行力及主动性问题。
执行力的发挥过程是自我认识、合理安排工作时间和工作任务的一个过程，不可能一蹴而就，需要在工作中培养，养成良好的工作习惯也是一种执行力的体现，良好的工作习惯也是未来的工作目标之一。
管理者职业心态培训课件.pptx
丈夫对爱的定义
1、妻子若爱我，就必 须支持我的事业。 2、妻子若爱我，就必 须给我充分的自由。 3、妻子若爱我，就应 该相信我爱她。
正确的价值规划特点是：
* 符合自然规律 * 能够达成 * 正面积极 * 不矛盾
* 聪明的谈话意味着美好的未来。
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
价值观 动机
价值观：是每一个人对于自己一生中所欲追求 的事物的一种个人信念。 是每个人判断是非黑白的信念体系。 是我们一生中所欲追求或逃避的一些 感觉。
价值层级：每个人的价值观都有轻重程度的 顺序。 决定了一个人做事的依据和准备。
讨论： 1、习惯是如何形成的？
2、习惯是如何阻碍我们目标的达成的？
习惯： 当我们不需要变化时，习惯帮助我们顺利的 完成许多事而不需要努力； 当我们需要改变时，习惯就会成为我们改变 的障碍。
习惯
Ｙ
符合目标
保留
Ｎ
抛弃
新的习惯
情感 认知 习惯 行为
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
紧 张
舒适区 害怕 （习惯和已知 焦虑
的领域）
不 安
成功之轮
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
联想 感知
思维过程 意识
评估 决定
潜意识
创造性潜意识
ห้องสมุดไป่ตู้
贮存 真理
管理者职业心态篇
管理者职业心态篇管理者职业心态是指管理者在工作中所表现出的态度、方式和心理状态。
一个好的管理者必须具备良好的职业心态，才能更好地带领团队，实现组织目标。
下面将从管理者的角度，探讨管理者职业心态的重要性及如何培养和保持良好的职业心态。
首先，良好的职业心态对管理者来说是非常重要的。
管理者所处的职位要求他们能够承担更多的责任和压力。
如果管理者没有良好的职业心态，很容易受到工作压力的影响，情绪波动大，进而影响到团队的工作效率和团队的凝聚力。
相反，当管理者具备良好的职业心态时，他们能够以乐观的态度面对工作中的挑战和困难，能够更好地应对工作压力，并且能够带领团队一起共同进步。
其次，培养和保持良好的职业心态是一项长期的工程。
管理者需要有自我认知能力，即能够清楚地认识和了解自己的优点和不足，了解自己的心理需求和兴趣，从而更好地选择适合自己的职业发展方向。
同时，管理者还需要学会接受自己无法改变的现实，学会对自己的能力和责任进行合理的评估，不过分苛求自己。
此外，管理者还需要培养积极的心态，学会从失败中吸取教训，保持对未来的希望和信心。
再次，管理者在培养和保持良好的职业心态方面，还需要具备一定的心理调适能力。
管理者在面对工作压力时，应该学会通过适当的休息和放松方式来减轻压力，比如通过进行体育锻炼、与家人朋友交流、听音乐、读书等方式。
此外，管理者还需要培养一种积极向上的心态，学会关注和感恩生活中的美好事物，提高自己的生活幸福感。
在处理团队冲突和人际关系时，管理者需要以平和的心态去对待，建立良好的团队合作关系，化解矛盾，并且能够虚心接受他人的意见和建议，以达到共同进步的目标。
最后，管理者需要不断进行自我反思和学习，以不断提高自己的职业心态。
管理者应该学会理解和尊重他人的情感和感受，学会倾听和表达，与团队成员进行积极有效的沟通，从而更好地解决问题和提高团队的凝聚力。
此外，管理者还需要不断学习和提升自己的管理知识和技能，通过学习和培训来提高自己的领导能力和团队管理能力，从而更好地适应和应对工作的挑战。
员工心态培训内容
员工心态培训内容篇一：员工心态培训内容一、平常心态的十三棱镜。
1、得失平常心。
2、进退平常心。
3、贫富平常心。
4、功利平常心。
5、成败平常心。
6、是非平常心。
7、褒贬平常心。
8、善恶平常心。
9、恩怨平常心。
10、顺逆平常心。
11、悲喜平常心。
12、真爱平常心。
13、生活平常心。
1、学业，分数不代表一切。
2、恋爱，分手不是坏结果。
3、婚姻，经典的爱情电影。
4、家庭，成就两代人基础。
5、事业，并不一定当老板。
6、朋友，相交淡如凉白开。
7、健康，心适胜过无病痛。
三、七剑下天山，赢在平常心！1、立足实际，拒绝职场的大跃进。
2、认清自我，知道自己能做什么。
3、认真规划，知道自己要做什么。
4、付诸行动，莫让梦想成为空谈。
5、坚持到底，竭尽全力实现目标。
6、专注工作，抛却工作中的杂念。
7、发挥主动，不为拖延寻找借口。
1、用积极武装希望。
2、用知足遏止欲望。
3、用放弃代替悔恨。
4、用勇敢创造生活。
5、用豁达解释你我。
6、用乐观彩绘人生。
篇二：员工心态培训内容一、“空杯心态”的五大价值。
1、提升事业和人生境界。
2、无限激发的生命潜能。
3、职场发展的“金钥匙”。
4、剪掉无形的“长辫子”。
5、成为杰出的“创新者”。
二、空杯心态的四大法则。
1、融入环境，主动空杯。
2、正处顺境，主动空杯。
3、遭遇逆境，勇于空杯。
4、基业长青，永远空杯。
三、空杯心态的九大心法。
1、忆昨思今。
2、憧憬未来。
3、转移情绪。
4、向人倾诉。
5、拓宽兴趣。
6、宽以待人。
7、忆乐忘忧。
8、淡泊名利。
9、时刻归零。
四、如何让你的“杯子”空下来？1、倒空你的“优秀”，你可以更加优秀。
2、倒空你的“高见”，也许它正是偏见。
3、倒空你的“成功”，创造更大的成功。
4、倒空你的“失败”，你可以改写未来。
5、倒空你的“过去”，你必须与时俱进。
篇三：员工心态培训内容如果一个下属不懂得感恩和担当责任，就不值得领导提携。
如果一个员工不懂得感恩和担当责任，就不值得老板重用。
技能培训-职业心态(一)
技能培训-职业心态(一)随着时代变迁和科技进步，技能培训已经成为了不可或缺的一部分。
特别是在当前竞争激烈的就业市场中，拥有优秀的职业技能和正确的职业心态是至关重要的。
接下来，本文将探讨技能培训和职业心态对工作的重要性以及如何培养正确的职业心态。
技能培训的重要性：拥有优秀的职业技能是找到一份好工作的关键，也是职场发展的基础。
因此，技能培训已经成为了现代社会普遍的现象。
首先，通过学习新的技能，我们可以提高自身的工作效率和产出。
例如，如果你是一名程序员，了解最新的编程语言和技术，可以使你更加高效地完成项目，并使雇主满意。
其次，技能培训有助于我们在职场中保持竞争力。
在竞争激烈的市场中，有时候优秀的技能就是获得职位或晋升的决定性因素。
因此，参加专业培训可以提高我们的职业竞争力，赢得更多的机会。
最后，技能培训可以帮助我们不断地学习和成长，同时为自己的未来做好准备。
当我们掌握了新的技能，我们就能面对新的工作挑战，快速适应职场变化。
职业心态的重要性：除了技能，正确的职业心态也是成功的关键之一。
职业心态是指人对工作和工作环境的看法和态度。
一个人的职业心态可以影响他们的表现、工作动力和成就感。
首先，积极的职业心态可以帮助我们克服职业难题。
当我们感到挫败和沮丧时，我们很容易失去动力。
相反，具有积极的职业心态可以帮助我们看到当前的挑战是一种机会，而不是一种困难。
其次，职业心态是个人职业成功的关键。
当我们具有积极的态度、自信和果断时，我们更容易在职场中受人尊重，从而实现自己的职业目标。
最后，职业心态也关系到个人的生活质量。
因为我们每天都要在工作中度过大量的时间，所以通过培养健康的职业心态，我们能够获得自我满足感和成就感，从而有利于提高我们整个人的幸福感和生活质量。
如何培养正确的职业心态：1.保持开放的态度：乐观开朗，渴望新挑战。
2.发掘自身优势：发现自己的长处，利用好自己的优点，从而更好地适应职场。
3.学会学习：准备学习新技能，扩展行业知识和经验。
培训讲义：职业意识与职业心态精品资料
兴趣和愉快是正面的，惊奇是中性的，其余六类都是负面的。
由于人的负面情绪占绝对多数，因此，人不知不觉就会进入不良
如 调情整绪心状态态的。目的就是要把兴—趣和—愉职快这业两意类好识情与绪职调动业出心来，态使
大家经果常你处的于心积情极不的好情，绪就当会中跟。别人发脾气，不愿意配合别人的 工作，人际关系就会紧张。如果一个领导者的心情经常不 好，这种不好的情绪就会像羊群中的瘟疫一样在组织中蔓 延，导致团体人际关系紧张。
怕贫穷和怕被批评，经过自身努力可以改变； 怕得病和怕失去爱，经过自身努力在一定程度上可以改变；
心怕变老和怕死亡不可改变。 态好，能力增强；心态不好，能力减弱。 这六大恐惧是你有、我有、全都有，所以千万不要“把所有 问题都自己扛”，力所能及则尽力，力不能及则由他去。
职业意识与职业心态
人有九类基本情绪：
职业意识与职业心态
三、我应该有的是什么
——职业意识的基本内容
1.目正目标标确可意的分识职为：业短选期择、中至期少以应及长考期虑目以标。下几点：
良好短职期业目意标识表的现为塑每造月首、先每要周求、职每业日人的员行程塑安造排自及己作职息业安人排生；的目标，
中围绕期目目标标1一去、般努兴为力趣1实至与3施年职。，—业表—现的为匹职在配短业期；意目标识实与施的职基业础上心，为态
职业意识与职业心态 快乐 幸福 成功的标准是什么？
１.也是快乐—— ２.许多人的体验——暑假与开学的期待
——工作、考试的紧张与压力和放松过后的无聊
３.“你到底要的是什么？”
——许多人活了一辈子，没有明确的想过 ——许多人不知道这辈子，到底什么是最重要
（案例：车队广告）
职业心态培训(PPT57页)
【 学习心态 】
读万卷书，不如行万里路； 行万里路，不如阅人无数； 阅人无数，不如名师指路！
“如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上。”
【 心态的力量】
动物园的老虎 举重运动员
态度与能力
态度与能力
知识
是什么？
态度
愿意干！
技能
怎么干？
态度与能力
良好的态度 恶劣的态度
良好的心态 扭曲的心态
良好 心态
行动接近于
德
有德有才 破格重用 有德无才 培训使用 有才无德 限制录用 无德无才 坚决不用
态度与能力
心
态
半成品
精品
心态好，能力差 心态好，能力强
生活与心态
你对今天拥有的生活满意吗？
房贷压得闯不过气 工资跑不过物价 孩子读书花费大 ……
【 为什么不满意？ 】
一、我的能力不够，我的学历不够。 二、我没有很好的社会关系。 三、我没有很好的机会。 四、我的运气不好。 五、我没有时间。
62.28%职场人的快乐指数令人担忧
37.72%的网友 选择了"总的来说
枝繁叶茂本是件好事，树木可以藉此进行更多的光合作用，促进其生长，给 人的感觉也是更加葱茏。但如果没有扎实的根须来稳固，那么茂密的枝叶，一旦 台风来袭反而成了累赘，成为一个致命的弱点，这样的树木便常常最先落马了。
【 学习心态 】
企业的快速发展，扩大经营，这都是佳话，但如果缺少生根的企业文化，缺少 足够的人才培育，缺少稳定的资金来源，缺少健全的管理考核制度，缺少应变的经 验和能力，那么快速发展的企业，就会变成危索飞驰的马车，就会变成外强中干的 疲于奔命的疯狂怪兽。
职业心态培训课学习体会3篇
职业心态培训课学习体会职业心态培训课学习体会精选3篇（一）在职业心态培训课学习过程中，我获得了以下体会：1. 意识到职业心态的重要性：职业心态对工作表现和个人发展都有着重要影响。
通过学习，我意识到职业心态可以决定一个人的工作成果和职业发展的方向。
2. 理解自身职业心态：通过学习，我更深入地了解了自己的职业心态，并清楚了自己职业发展的目标和动力。
我学会了关注自己的兴趣、优势和价值观，并将其与职业发展相匹配。
3. 培养积极的职业心态：在课程中，我学到了一些培养积极职业心态的方法，如培养乐观态度、设定明确的目标和制定实施计划，以及寻求支持和反馈等。
这些方法对于我在工作中保持积极的心态和高效的工作表现非常有帮助。
4. 处理职业挑战和压力的能力：课程中，我们也学习了如何处理职业挑战和压力的技巧。
通过学习有效的应对策略，我学会了如何转变负面情绪、寻找问题的解决方案和保持冷静。
这些技巧对我在工作中应对各种挑战和压力非常有帮助。
总体而言，职业心态培训课程让我意识到职业心态对工作和职业发展的重要性，并通过学习一些实用的技巧和策略帮助我培养了积极的职业心态，提高了工作表现和应对职业挑战的能力。
职业心态培训课学习体会精选3篇（二）参加职业心态培训课程让我受益匪浅。
以下是我的一些心得感想：1. 意识到重要性：在课程中，我深刻认识到职业心态对于个人发展的重要性。
一个积极向上的职业心态可以让我更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。
2. 了解职业心态的要素：通过课程，我清楚了解到职业心态包括自我认知、自我调节、积极心态以及适应能力等要素。
只有全面发展这些要素，才能拥有良好的职业心态。
3. 掌握调节方法：课程中，我学习到了一些调节职业心态的方法，例如积极思考、寻求支持、设立目标等。
这些方法可以帮助我在工作中更好地应对压力和困难，保持良好的心态。
4. 建立合理的职业目标：在课程中，我学会了如何建立合理的职业目标。
一个明确的职业目标可以让我更有动力去努力工作，并且为个人职业发展提供方向。
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* 排除盲点
盲点:令我们看到希望看到的、听到希望 听到的、 思考希望思考的东西。
* 阻碍变化、灵活和创造； * 令朋友反目、夫妻分离、国家作战
固守
排斥
战胜盲点
* 用不同的眼光看待世界 * 答案就在眼前，只是我没看到而已，
但不久就会见到。 * 改变思维方式
自我谈话：在评定或估价自己的行时为 或者对别人对自己的评价作 出反应时向自己说的话自我 谈话对自我形象有决定性的 影响
紧 张
舒适区 害怕 （习惯和已知 焦虑
的领域）
不 安
成功之轮
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
联想 感知
思维过程 意识
评估 决定
潜意识
创造性潜意识
贮存 真理
保持心
贮存 习惯
智健全 创造动力 和能量
解决 冲突
* 我们不是按照真正的现实，而是认同 的现实来进行思维和行动的。
被动消极： 我已无能为力 我就是这样的人 他使我怒不可遏 他肯定不会接受的 我被迫 我不能 我必须
* 扩大影响圈
希望的 自己
我是谁
我该怎 样做
我要 什么
成为一个有信念的人：
* 你的现状并非是一成不变。
*明确你所做的原因和结果，别为 过程担心。
* 从理想的角度去思考
* 由最终结果开始
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踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。2 0.11.17 20.11.1 7Tuesd ay , November 17, 2020
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不可麻痹大意，要防微杜渐。20.11.17 20.11.1 707:24:3207:2 4:32No vember 17, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月17日 上午7时 24分20 .11.172 0.11.17
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追求卓越，让自己更好，向上而生。2 020年1 1月17 日星期 二上午7 时24分 32秒07 :24:322 0.11.17
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弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。0 7:24:32 07:24:3 207:24 11/17/2 020 7:24:32 AM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.1707 :24:320 7:24No v-2017 -Nov-2 0
•
重于泰山，轻于鸿毛。07:24:3207:24:3 207:24 Tuesday , November 17, 2020
* 聪明的谈话意味着美好的未来。
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
价值观 动机
价值观：是每一个人对于自己一生中所欲追求 的事物的一种个人信念。 是每个人判断是非黑白的信念体系。 是我们一生中所欲追求或逃避的一些 感觉。
价值层级：每个人的价值观都有轻重程度的 顺序。 决定了一个人做事的依据和准备。
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 1720.1 1.1707:2407:24 :3207:2 4:32No v-20
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务实，奋斗，成就，成功。2020年11 月17日 星期二7 时24分 32秒T uesday , November 17, 2020
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抓住每一次机会不能轻易流失，这样 我们才 能真正 强大。2 0.11.17 2020年 11月17 日星期 二7时2 4分32 秒20.11. 17
建立目标 制造差异
现实
网状激活 驱动力／调节
消除差异 焦虑／紧张
创造性回避
想象+逼真=现实
成为
做
拥有
目标导向的三个方向：
1、阅读你用于肯定的文字以引发意象。 2、想象由文字引发的意象。
3、感受由意象激起的情感，并当作现 在去“体验”肯定。
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
高 个人 期望
低
支点
高 组织 期望
低
职业生涯五阶段理论——唐纳德 · 休伯
•成长期（0—14岁） •探索期（15—24岁） •确定期（25—44岁） •保持期（45—64岁） •衰退期（65岁以上）
培训管理者的发展阶段
培训 管理
者
讲师
咨询 顾问
思考：
1、作为培训管理者，你是怎样理解培训这 个职业的？ 2、你是怎样理解企业对培训管理者的期望？
自我形象：一个人在潜意识水平上的自 我认识和想象，是自己对自 己的所有看法和评价的累积。 或者说是自己是什么人的假 设和自我导向的图像。
刺激
强化
控制
* 你的发展，你的变化，都遵循着 你所想的。当前的思维决定未来 的命运。
垃圾
垃圾
如何进行有益的自我谈话 * 不要注意你不想要的事物 * 认同信念 * 控制自我交谈
价值观
追求型价值观 逃避型价值观
价值观
工具型价值观 终极型价值观
1、设想将心脏取出来放在你的手心上。 2、设想一些威胁生命的事件。 3、经历一些痛苦 4、问问你什么使你真正感到幸福。 5、向自己提出一些严厉的问题。
价值规划：是你对价值观的定义。
他们都认为爱是第一重要的，可是：
妻子对爱的定义
讨论： 1、习惯是如何形成的？
2、习惯是如何阻碍我们目标的达成的？
习惯： 当我们不需要变化时，习惯帮助我们顺利的 完成许多事而不需要努力； 当我们需要改变时，习惯就会成为我们改变 的障碍。
习惯
Ｙ
符合目标
保留
Ｎ
抛弃
新的习惯
情感 认知 习惯 行为
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
谢谢大家！
信息
目标
有价值的
感知
有威胁性的
精神 退休
个人
婚姻 家庭
社会服务
身体健康
业余消遣
心理健康
教育 职业生活 社交
制定目标七个步骤： １、把目标写出来； ２、清晰而具体的定义目标； ３、分解阶段目标； ４、确保目标的挑战性和可行性； ５、预见到含有障碍和挫折； ６、追踪进展，奖励成果； ７、使用誓言和视觉想象强化目标。
不同的动机影响我们的做事方法， 从而影响我们的结果。
消极性动机： 在威胁、恐惧或强迫的 情况下所形成的动机。
* 强制性动机 * 抑制性动机
积极性动机：积极的、自动涌现出来的 动机。
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
建立目标的意义：
* 产生良性的不和谐，从而产生动力 *不受别人的制约 * 不至于陷入成规 * 集中信息及能量
游戏： 1、用六根火柴摆成彼此相连的四个
等边三角形。
2、工艺店出售红白相间的玻璃串珠， 每串12个，用钢丝串连。其中有一串， 发现多装了一个白珠，而相关的位置是：
白-红-白-红-白-红-白-白-红-白-红-白-红
如何在其他各珠原位不动，且不改换钢丝 的条件下，取下那个多装的白珠？
面对改变我们会怎样？
知识和技能 20% 80%
心态
第一部分：职业概论 第二部分：心态篇
我们选择一种职业就是选择一种ຫໍສະໝຸດ 活 我们选择一个企业就是选择一种未来
职业的概念： * 职业是提高和发展 * 职业是专业 * 职业是生涯中工作的延续 * 职业是相关角色的延续
职业类型
EB SI
抽象
具体
企业与个人是靠职业来联结，靠期望来维持
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严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020 年11月 上午7时 24分20 .11.170 7:24No vember 17, 2020
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重规矩，严要求，少危险。2020年11 月17日 星期二7 时24分 32秒07 :24:321 7 November 2020
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午7时24 分32秒 上午7 时24分0 7:24:32 20.11.1 7
* 我们有选择的自由
也许我们不能选择环境，但我们能 选择对环境的回应态度。
刺激
回应
受制于人
刺激 选择的自由 回回应回应应
想像力
独立意志 良知
自觉
* 化消极为积极
- 从可能性思维出发 - 不要说“不得不”
对照
主动积极： 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方式 我能选择恰当的回应 我选择 我愿意
1、丈夫若爱我，就应 该把我放在第一位。 2、丈夫若爱我，就必 须下班准时回家。 3、丈夫若爱我，就应 该相信我爱他。
丈夫对爱的定义
1、妻子若爱我，就必 须支持我的事业。 2、妻子若爱我，就必 须给我充分的自由。 3、妻子若爱我，就应 该相信我爱她。
正确的价值规划特点是：
* 符合自然规律 * 能够达成 * 正面积极 * 不矛盾