法律讲堂的劳动合同法以案说法共22页文档
法律讲堂典型案例及分析(3篇)
第1篇一、案例背景某公司成立于2000年，是一家从事电子产品研发、生产和销售的企业。
近年来，随着市场竞争的加剧，公司业务不断发展壮大，员工人数也不断增加。
然而，在快速发展的同时，公司内部也出现了一些劳动争议问题。
本案例以某公司劳动争议案为例，分析劳动争议的产生、处理及法律依据。
二、案例简介2018年5月，某公司员工王某因与公司解除劳动合同一事发生争议，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
王某认为，自己在公司工作期间，公司未按照法律规定为其缴纳社会保险，且在解除劳动合同过程中，公司未依法支付经济补偿金。
劳动仲裁委员会受理了此案，并依法进行了审理。
三、案例分析1. 争议焦点本案的争议焦点主要包括两个方面：（1）公司是否依法为王某缴纳社会保险？（2）公司在解除劳动合同过程中是否依法支付了经济补偿金？2. 法律依据（1）关于社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。
本案中，王某与公司签订的劳动合同中明确约定公司应依法为王某缴纳社会保险。
然而，在实际履行过程中，公司未按照约定为王某缴纳社会保险。
因此，公司违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
（2）关于经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
本案中，公司在解除与王某的劳动合同过程中，未依法支付经济补偿金。
因此，公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
3. 案件处理结果劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法作出如下裁决：（1）公司应依法为王某补缴其在公司工作期间的社会保险费；（2）公司应依法支付王某解除劳动合同的经济补偿金。
四、案例启示1. 用人单位应严格遵守国家法律法规，依法为职工缴纳社会保险，保障职工的合法权益。
2. 用人单位在解除或者终止劳动合同过程中，应依法支付经济补偿金，不得侵害劳动者的合法权益。
新《劳动合同法》案例与解释(完整版)
内容介绍：备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日起实施。
该法中的许多规定，对企业、事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略得出了极大的挑战，从而使得用人单位不得不寻求构建新有劳动关系管理模式。
著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多处潜心研究的中国劳动合同理论，和为众多的知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合51个案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。
本书用案例来解读法律条文，让你在轻松阅读中理解法律规定，明白如何操作，特别适合经营管理人员，尤其是从事人力资源管理的人员阅读。
《劳动合同法》的制定过程 1尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，全国陆续开始推行全员劳动合同制度，但受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高、质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法(草案)》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
劳动合同法典型案例解析(十五例).doc
劳动合同法典型案例解析案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。
问：公司应当如何处理上述案件较为妥当？◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。
将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。
如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。
如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。
◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等）■案例二：加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。
《中华人民共和国劳动合同法》条文释义与案例精解
《中华人民共和国劳动合同法》条文释义与案例精解目录目录劳动合同法解读一:立法宗旨5................................................................... ......................................劳动合同法解读二:适用范围6................................................................... ......................................劳动合同法解读三:合同订立的原则和效力8....................................................................... .........劳动合同法解读四:用人单位规章制度9....................................................................... ..................劳动合同法解读五:关于劳动关系三方机制11...................................................................... .........劳动合同法解读六:工会在劳动合同中的作用13...................................................................... ....劳动合同法解读七:劳动关系的建立14...................................................................... .....................劳动合同法解读八:劳资双方的告知义务15...................................................................... .............劳动合同法解读九:禁止提供担保及扣押证件16...................................................................... ....劳动合同法解读十:订立书面劳动合同17...................................................................... .................劳动合同法解读十一:约定不明时劳动报酬如何确定18..............................................................劳动合同法解读十二:劳动合同期限19...................................................................... .....................劳动合同法解读十三:固定期限劳动合同20...................................................................... .............劳动合同法解读十四:无固定期限劳动合同21...................................................................... ........劳动合同法解读十五:以完成一定工作任务为期限的劳动合同24..............................................劳动合同法解读十六:劳动合同的生效25...................................................................... .................劳动合同法解读十七:劳动合同的必备条款和约定条款26..........................................................劳动合同法解读十八:劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定29..................................劳动合同法解读十九:试用期的规定31...................................................................... .....................劳动合同法解读二十:试用期工资33...................................................................... .........................劳动合同法解读二十一:试用期解除劳动合同的限制34..............................................................劳动合同法解读二十二:服务期35...................................................................... .............................劳动合同法解读二十三:保密义务和禁业限制37...................................................................... ....劳动合同法解读二十四:禁业限制的范围39...................................................................... .............劳动合同法解读二十五:违约金40...................................................................... .............................劳动合同法解读二十六:劳动合同的无效42...................................................................... .............劳动合同法解读二十七:劳动合同的部分无效43...................................................................... ....劳动合同法解读二十八:劳动合同无效后劳动报酬的支付44......................................................劳动合同法解读二十九:合同的全面履行45...................................................................... .............劳动合同法解读三十:劳动报酬的支付45...................................................................... .................劳动合同法解读三十一:加班48...................................................................... .................................劳动合同法解读三十二:劳动安全卫生52...................................................................... .................劳动合同法解读三十三:用人单位发生变化合同的履行53..........................................................劳动合同法解读三十四:用人单位发生合并、分立合同的效力54..............................................劳动合同法解读三十五:合同的变更55...................................................................... .....................劳动合同法解读三十六:协商解除劳动合同57..............................................................................劳动合同法解读三十七:劳动者单方解除劳动合同58..................................................................劳动合同法解读三十八:劳动者随时解除劳动合同59..................................................................劳动合同法解读三十九:过失性辞退61...................................................................... .....................劳动合同法解读四十:无过失性辞退63...................................................................... .....................劳动合同法解读四十一:经济性裁员64...................................................................... .....................劳动合同法解读四十二:解除劳动合同的限制69...................................................................... ....劳动合同法解读四十三:解除劳动合同中的工会监督71..............................................................劳动合同法解读四十四:劳动合同终止72...................................................................... .................劳动合同法解读四十五:合同期满不得终止的规定75..................................................................劳动合同法解读四十六:经济补偿76...................................................................... .........................劳动合同法解读四十七:经济补偿的计算79...................................................................................劳动合同法解读四十八:违法解除或终止劳动合同的法律后果81..............................................劳动合同法解读四十九:社会保险转移82...................................................................... .................劳动合同法解读五十:合同随附义务83...................................................................... .....................劳动合同法解读五十一:集体合同的内容及订立85......................................................................劳动合同法解读五十二:专项集体合同87...................................................................... .................劳动合同法解读五十三:行业性、区域性集体合同88..................................................................劳动合同法解读五十四:集体合同的生效及其法律效力90..........................................................劳动合同法解读五十五:集体合同对于劳动合同的效力92..........................................................劳动合同法解读五十六:集体合同争议的处理93...................................................................... ....劳动合同法解读五十七:劳务派遣企业的设立95...................................................................... ....劳动合同法解读五十八:劳务派遣三方的权利义务96..................................................................劳动合同法解读五十九:劳务派遣协议98.......................................................................................劳动合同法解读六十:劳务派遣单位的义务99...................................................................... ........劳动合同法解读六十一:跨地区派遣99...................................................................... .....................劳动合同法解读六十二:用工单位的义务100..................................................................... ...........劳动合同法解读六十三:劳务派遣中的同工同酬102....................................................................劳动合同法解读六十四:劳务派遣中的工会活动103....................................................................劳动合同法解读六十五:劳务派遣中的三方解除105....................................................................劳动合同法解读六十六:劳务派遣的适应范围106..................................................................... ...劳动合同法解读六十七:不得自设劳务派遣企业106....................................................................劳动合同法解读六十八:非全日制用工107..................................................................... ................劳动合同法解读六十九:非全日制用工劳动合同108....................................................................劳动合同法解读七十:非全日制用工不得约定试用期109............................................................劳动合同法解读七十一:非全日制用工的终止110.........................................................................劳动合同法解读七十二:非全日制用工劳动报酬111.....................................................................劳动合同法解读六十八:非全日制用工112..................................................................... ................劳动合同法解读七十四:劳动行政部门检查的事项114................................................................劳动合同法解读七十五:检查措施和文明执法116..................................................................... ....劳动合同法解读七十六:有关主管部门的监督管理118................................................................劳动合同法解读七十七:劳动者权利救济途径119..................................................................... ....劳动合同法解读七十八:工会维权及监督120..................................................................... ...........劳动合同法解读七十九:举报违法0></a>行为122................................................................. ....................劳动合同法解读八十:规章制度违反法律、法规的法律责任123................................................劳动合同法解读八十一:未交付合同或合同必备条款缺失责任126............................................劳动合同法解读八十二:未订立合同的法律责任128....................................................................劳动合同法解读八十三:违法约定试用期法律责任131................................................................劳动合同法解读八十四:扣押身份证、收取财物法律责任133....................................................劳动合同法解读八十五:拖欠工资等违法行为法律责任137........................................................劳动合同法解读八十六:劳动合同无效的法律责任139................................................................劳动合同法解读八十七:违法解雇的法律责任141..................................................................... ...劳动合同法解读八十八:侵害劳动者人身权益的法律责任142....................................................劳动合同法解读八十九:不出解除/终止合同证明的法律责任144...............................................劳动合同法解读九十:劳动者的法律责任145..................................................................... ...........劳动合同法解读九十一:用人单位之连带责任147..................................................................... ...劳动合同法解读九十二:劳务派遣单位的法律责任148................................................................劳动合同法解读九十三:非法用工单位法律责任150....................................................................劳动合同法解读九十四:个人承包法律责任151..................................................................... .......劳动合同法解读九十五:行政机关法律责任152..................................................................... .......劳动合同法解读九十六:事业单位聘用制的工作人员的规定154................................................劳动合同法解读九十七:过渡条款的规定155..................................................................... ...........劳动合同法解读九十八:劳动合同法施行时间157..................................................................... ...劳动合同法解读一:立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动合同法典型案例解析
劳动合同法典型案例解析劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的就业关系法律依据。
因此，掌握劳动合同法是每一位员工和用人单位必须具有的重要能力。
本文将通过解析劳动合同法的典型案例，深入了解劳动合同法的相关内容和应用。
案例一：劳动者未签订劳动合同，用人单位违法补贴案例描述：A公司在2018年2月1日雇佣了B先生从事销售工作，但B先生并未与A公司签订劳动合同。
由于A公司对其补贴不纳入工资，导致B先生在2019年2月因追索补偿离职。
B先生向劳动仲裁机构申请解除劳动关系并要求补偿，认为A公司违反了《劳动合同法》第八条规定，要求支付补偿金共计1.5万元。
案例分析：该案例中，用人单位A公司并未与劳动者B先生签订劳动合同，从而导致违反了《劳动合同法》第八条规定。
同时，A公司未将对B先生的补贴纳入工资中，违反了《劳动合同法》第四十二条规定，应当按照实际情况支付劳动报酬。
因此，B先生在追索补充正当权益时获得了法律支持，并请求用人单位A公司支付补偿金1.5万元。
用人单位应当依照《劳动合同法》第八十一条的规定支付劳动报酬，并且按照违约方提供的证据，支付违约金。
该案例进一步表明了《劳动合同法》的重要性。
即便是在缺失劳动合同的情况下，用人单位仍应当按照法律规定支付劳动报酬和补贴，以确保员工享有合理的权益。
案例二：离职员工要求返还培训费，用人单位拒绝返还案例描述：C公司在2017年聘请了D女士从事技术开发工作，劳动合同约定双方关系为未来签订的合同关系。
后来，双方于2019年1月1日签订了《劳动合同》，被聘用人承认在入职前已经完成了与岗位相关的培训，并与劳动合同约定了培训费用及赔偿方式。
2019年5月1日，D女士离开了C公司，要求返还之前支付的培训费7100元，但C公司以劳动合同约定且离职未达到约定期限的理由拒绝了其请求。
案例分析：前提条件是D女士在入职前已经完成了与岗位相关的培训，C公司应当在劳动合同中对其相关条款进行明确规定。
法律大讲堂讲案例(3篇)
第1篇一、引言劳动合同解除与赔偿是劳动法领域的一个重要问题，涉及劳动者和用人单位双方的权益。
本案例将结合具体案例，分析劳动合同解除的相关法律问题，并探讨用人单位在解除劳动合同过程中可能面临的赔偿风险。
二、案例背景甲公司是一家从事软件开发的企业，乙为公司员工，担任软件工程师一职。
乙与甲公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定乙的月工资为1万元。
在合同履行期间，乙因个人原因多次请假，累计请假时间超过一个月。
甲公司认为乙的行为严重影响了公司项目的进度，遂决定解除与乙的劳动合同。
三、案例分析1. 劳动合同解除的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”在本案例中，甲公司认为乙多次请假严重影响了公司项目的进度，属于乙严重违反用人单位的规章制度。
因此，甲公司有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除与乙的劳动合同。
2. 劳动合同解除的赔偿问题根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”在本案例中，甲公司解除与乙的劳动合同，属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
因此，甲公司应当向乙支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律讲堂案例文字稿(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司是一家从事房地产开发的企业，乙公司是一家从事园林绿化工程的企业。
2015年，甲公司计划开发一座住宅小区，需要乙公司提供园林绿化工程服务。
双方签订了一份《园林绿化工程施工合同》，约定乙公司负责该住宅小区的园林绿化工程，合同金额为1000万元，工期为6个月。
合同签订后，乙公司按照约定开始施工。
然而，在施工过程中，由于甲公司未能按照合同约定及时提供场地，导致乙公司无法正常施工。
乙公司多次与甲公司沟通，要求其尽快提供场地，但甲公司一直未能履行。
在此期间，乙公司已经投入了大量的人力、物力和财力，损失严重。
乙公司遂向法院提起诉讼，要求甲公司继续履行合同，并赔偿其损失。
二、争议焦点1. 甲公司是否应当继续履行合同？2. 甲公司是否应当赔偿乙公司的损失？三、法院判决1. 关于甲公司是否应当继续履行合同的问题，法院认为，根据《合同法》第八条的规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。
甲公司未能按照合同约定及时提供场地，导致乙公司无法正常施工，已经构成违约。
因此，甲公司应当继续履行合同，提供场地供乙公司施工。
2. 关于甲公司是否应当赔偿乙公司的损失的问题，法院认为，根据《合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
甲公司未能履行合同义务，给乙公司造成了损失，应当承担赔偿责任。
法院综合考虑乙公司的实际损失，判决甲公司赔偿乙公司经济损失500万元。
四、案例分析1. 合同履行障碍及解决途径本案中，甲公司未能按照合同约定及时提供场地，导致乙公司无法正常施工，属于合同履行障碍。
在合同履行过程中，可能会出现各种障碍，如一方当事人不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。
针对这些障碍，当事人可以采取以下解决途径：（1）协商解决：当事人可以通过友好协商，就合同履行中的障碍达成一致意见，并采取相应措施予以解决。
（2）调解解决：当事人可以向有关调解机构申请调解，由调解机构协助双方解决合同履行中的障碍。
法律讲堂真实案例(3篇)
第1篇一、案情简介原告张某，女，35岁，某公司员工。
被告某公司成立于2005年，是一家从事软件开发、销售的公司。
2008年，张某入职该公司，担任软件工程师。
在张某入职后，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月薪8000元，年终奖按公司规定发放。
合同中还约定，张某在公司服务期间，不得离职。
2011年，张某因家庭原因，向公司提出辞职。
公司以张某违反劳动合同约定为由，拒绝支付张某的年终奖。
张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。
劳动仲裁委员会受理了张某的仲裁申请，并依法进行了审理。
经审理，仲裁委员会认为，张某在公司服务期间，没有违反公司规章制度，也没有违反劳动合同约定。
因此，公司应当支付张某年终奖。
公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
法院依法进行了审理，最终判决公司支付张某年终奖。
二、法律分析本案涉及劳动合同中的年终奖问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
本案中，张某与公司签订的劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位与劳动者约定了年终奖的，应当按照约定支付年终奖。
然而，公司以张某违反劳动合同约定为由拒绝支付年终奖。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
本案中，张某在服务期间没有违反公司规章制度，也没有违反劳动合同约定。
因此，公司无权以张某违反劳动合同约定为由拒绝支付年终奖。
三、案例分析1. 本案中，张某与公司签订的劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，公司应当按照约定支付年终奖。
案说《劳动合同法》
案例六
聚和公司不服，向法院提起诉讼，诉称： 被告叶伟以欺诈的手段，使原、被告签订 了聘用合同，要求确认原、被告订立的合 同无效；不同意支付被告经济补偿金。 叶伟辩称：原告在招聘时已经了解我。 双方约定月薪为2000元。现同意与原告解 双方约定月薪为2000元。现同意与原告解 除合同，但原告应补付工资1000元；并支 除合同，但原告应补付工资1000元；并支 付提前解除合同的经济补偿金2000元及替 付提前解除合同的经济补偿金2000元及替 代通知期工资2000元。 代通知期工资2000元。
案例五
此外，财政部《 此外，财政部《关于会计师事务所的股东离 开事务所后是否继续享有股东资格的批复》 开事务所后是否继续享有股东资格的批复》也对 会计师事务所出资人资格予以了明确，必须同时 具备三个条件：一是具有中国注册会计师或其他 执业资格；二是在事务所执业；三是不在其他单 位从事获取工资等劳动报酬的工作。该批复实质 上对注册会计师与事务所之间的劳动关系进行了 肯定， 故事 务所不得以签订书面劳动合同为由终 止双方实际已经存在的劳动关系。
问题
1、劳动部门批准不定时工作制是否要支付加 班费？ 2、加班费支付中要注意哪些文题？
案例四
某公司招聘销售员，陆某前去应聘， 某公司招聘销售员，陆某前去应聘， 经洽谈协商， 经洽谈协商，双方签订了一份一年期的 劳动合同，合同约定： 劳动合同，合同约定：陆某的工作岗位 是销售部销售员；又约定： 是销售部销售员；又约定：因公司经营 需要或陆某工作能力等原因， 需要或陆某工作能力等原因，公司可以 视公司情况，调动陆某的工作岗位。 视公司情况，调动陆某的工作岗位。
案例五
对此，小叶表示不同意，回函称 “因双方间的劳动关系已由出资人协 议和公司章程明确，且双方间的劳动 关系不是聘用关系，故其未与事务所 签订劳动合同的情形不属应订劳动合 同而未订的情形，其可以不与事务所 签订书面劳动合同。” 签订书面劳动合同。”
劳动合同法讲座(课件)
以案释法——提高劳动者的权利意识－案例1－2015年3月，某员工经医院诊断为腰肌劳损，从此开始断断续续请病假，一直请到2015年8月。
期间，该名员工开始通过各种途径和方法进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向安全生产监督部门反映公司存在安全隐患等，但都没什么效果。
2015年4月，该名员工提请了劳动仲裁，要求公司对其腰肌劳损作出经济赔偿、确认公司违章冒险作业导致工伤并要求赔偿、要求按2012年考核不合格的结论确认解除劳动合同并给予经济补偿、共4项诉求。
2015年9月，公司以该名员工长期迟到、旷工、消极怠工、串岗离岗，且经多次教育批评和谈话、警告，仍屡教不改，严重违反用人单位规章制度为由，解除了与该名员工的无固定期限劳动合同，并不给予任何的经济补偿。
2015年11月，该名员工又第二次提请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和补偿金、补缴2007年至2011年四年的养老、医疗、失业保险和住房公积金、办理档案移交手续等共6项诉求。
案例1包含的问题：1、不能胜任工作，能否消极上班、迟到早退？2、员工考核不合格后，某公司没有作出解聘通知，是否发生解除劳动合同的法律效果？3、某公司以该员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同、不给予任何经济补偿，是否合法？4、某公司能否单方面解除无固定期限的劳动合同？5、用人单位未给职工参加养老等社会保险，能否通过劳动仲裁或诉讼途径解决？－案例2－2008年7月，某员工入职某公司担任公司下属门店的核算员，2014年12月双方劳动合同期满，该公司撤销了门店核算员的岗位，将该名员工调整至另一门店担任营业员，并相应调整了工资计算方式和工资标准。
由于营业员是两班倒，工作时间转变了，而且新的门店上班路途更远，该名员工没有与公司续订劳动合同，而是提请了劳动仲裁，要求公司支付终止劳动合同经济补偿金2万余元、补发2008年至2014年共六年的每周六、节假日、应休未休年休假的加班工资5万余元、以及2014年年底双薪等合计9万余元。
《以案说法详解劳动合同法实施条例》
1、某企业完全败诉案件的全景式模拟
2、“谁主张，谁举证”与“举证责任的倒置”[徐某劳动仲裁实例分析]
3、《劳动争议调解仲裁法》39条：用人单位的头悬之剑[仲裁实例分析]
4、证据处理技巧
5、有效调整人力资源管理流程
六、如何依照《实施条例》，撰写劳动争议法律文件
课程大纲：
一、以案说法：劳动合同法实施条例的新规定
1、案例讨论：为何11年后离职的员工再回来，还能神奇地恢复劳动关系？
2、案例讨论：依照《实施条例》，分支机构和筹备机构，哪一个能签署劳动合同？
3、案例讨论：离职2年的员工再回来，还可以约定试用期吗？
4、案例讨论：依照《实施条例》，约定了劳动合同的终止条件，为何不可以终止呢？
3、《实施条例》关于赔偿金与补偿金的转换 [审判案例分析]
九、读法明智
1、最重要的法律
2、如何检索法律法规
3、法条结合案例
4、甄别对待电视中的法律节目
注：案例均在各个模块内容中，结合法条讲解和评析
备注：
《以案说法，详解劳动合同法实施条例》
课程名称：以案说法，详解劳动合同法实施条例
课程讲师：贺正生
课程课时：2天
简单描述（课程效果）：
课程采用法律职业教育训练法，具体细化到每一个劳动关系文件、每一句话如何描述，从而可以保证企业的长治久安
适合行业：通用
适用范围：企业负责人、人事处、人力资源部、工会、法律部、行政部相关负责人及工作人员等
1、“无固定期限劳动合同”制度运用及《实施条例》的十四个制度调整[某员工与企业纠纷案例分析]
2、《实施条例》和《劳动合同法》相比，劳动者解除劳动合同的情形新变化？
法律讲堂中的两则案例(3篇)
第1篇一、案例一：劳动合同解除与经济补偿纠纷【案情简介】张某，男，35岁，原在某科技有限公司担任销售经理一职。
2018年5月，张某因个人原因向公司提出辞职，公司同意其辞职申请。
然而，在离职前，张某因工作原因与公司发生了一些纠纷，双方对解除劳动合同及经济补偿问题产生了争议。
【争议焦点】1. 张某是否符合法定解除劳动合同的条件？2. 公司是否应支付张某经济补偿？【法院判决】经审理，法院认为：1. 张某不符合法定解除劳动合同的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
张某在离职前未提前通知公司，故不符合法定解除劳动合同的条件。
2. 公司应支付张某经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
本案中，张某在该公司工作满一年，公司应按照张某离职前十二个月的平均工资支付经济补偿。
【案例分析】本案涉及劳动合同解除和经济补偿问题。
在处理此类案件时，法院主要从以下几个方面进行判断：1. 劳动者是否符合法定解除劳动合同的条件。
劳动者解除劳动合同必须符合法律规定，否则解除行为无效。
2. 用人单位是否应支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
二、案例二：交通事故责任认定与赔偿纠纷【案情简介】李某，男，25岁，驾驶一辆小型轿车与一辆电动自行车发生交通事故。
事故发生后，李某与电动自行车驾驶员王某就交通事故责任认定及赔偿问题产生争议。
【争议焦点】1. 交通事故责任如何认定？2. 双方应承担何种赔偿责任？【法院判决】经审理，法院认为：1. 交通事故责任认定。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车一方有事故责任的，承担赔偿责任。
结合案例讲解法律知识(3篇)
第1篇一、引言法律知识是维护国家法制、保障公民权益的重要工具。
在实际生活中，法律知识的应用无处不在。
本文将以劳动合同法为例，结合具体案例，探讨法律知识在案例分析中的应用。
二、案例分析案例一：某公司员工李某因工作原因要求离职，公司以未满试用期为由拒绝办理离职手续。
法律知识解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，李某在试用期内提前三日通知公司，有权解除劳动合同。
处理结果：公司应按照法律规定，办理李某的离职手续，并支付相应的经济补偿。
案例二：某公司员工张某因工作失误导致公司遭受经济损失，公司要求张某赔偿。
法律知识解析：根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
但劳动者承担责任的大小，应根据损失的大小和劳动者经济状况等因素确定。
处理结果：公司应向张某提供证据证明其损失的具体数额，并考虑张某的经济状况，合理确定赔偿金额。
案例三：某公司员工魏某在履行职务过程中，因工作原因导致自身受伤，公司拒绝支付医疗费用。
法律知识解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，保障劳动者的身体健康。
劳动者在工作中发生事故，造成人身伤害的，用人单位应当承担相应的责任。
处理结果：公司应按照法律规定，为魏某支付医疗费用，并给予相应的赔偿。
三、法律知识在案例分析中的应用1.明确法律规定：在案例分析中，首先要明确相关的法律规定，为解决问题提供法律依据。
2.分析案件事实：根据案件事实，结合法律规定，对案件进行深入分析，找出问题所在。
3.判断责任归属：根据法律规定和案件事实，判断责任归属，明确各方权利义务。
4.提出解决方案：根据法律规定和案件事实，提出合理的解决方案，保障各方权益。
四、结论法律知识在案例分析中具有重要意义。
通过案例分析，我们可以更好地了解法律知识，提高法律素养，为维护自身权益提供有力保障。
法律讲堂中的案件(3篇)
第1篇一、案件背景甲公司成立于2005年，是一家从事电子产品研发、生产和销售的企业。
乙于2008年6月1日入职甲公司，担任技术研发部工程师。
双方签订了为期3年的劳动合同，约定乙的月工资为8000元，合同期满后自动续签。
2011年6月，甲公司因经营不善，决定对员工进行裁员。
甲公司通知乙，因公司业务调整，决定与乙解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。
乙对此表示异议，认为甲公司未提前30日通知其解除劳动合同，且未支付相应的赔偿金。
双方协商不成，乙遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、争议焦点1. 甲公司是否违反了法律规定，未提前30日通知乙解除劳动合同？2. 甲公司是否应支付乙相应的赔偿金？三、仲裁委员会审理过程仲裁委员会受理了本案，并依法进行了审理。
在审理过程中，双方当事人提供了以下证据：1. 甲公司提供的劳动合同、工资条、员工花名册等证据，证明乙与甲公司之间存在劳动关系，且乙的月工资为8000元。
2. 乙提供的甲公司发出的解除劳动合同通知书、工资条等证据，证明甲公司未提前30日通知其解除劳动合同。
3. 双方当事人均未提供关于赔偿金的证据。
仲裁委员会经过审理，认为：1. 甲公司未提前30日通知乙解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应当承担相应的法律责任。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲公司应支付乙相当于一个月工资的经济补偿金。
四、仲裁结果仲裁委员会作出裁决：甲公司应支付乙相当于一个月工资的经济补偿金，共计8000元。
五、案件启示1. 企业在解除劳动合同过程中，应严格按照法律规定进行，提前30日通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。
2. 劳动者应增强自身法律意识，了解劳动法律法规，维护自身合法权益。
3. 劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应依法保护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
六、总结本案中，甲公司因未提前30日通知乙解除劳动合同，被仲裁委员会判决支付经济补偿金。
法律讲堂真实案例完整版(3篇)
第1篇一、案例背景某企业（以下简称甲公司）成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
甲公司员工陈某于2008年6月1日入职该公司，担任研发部工程师一职。
陈某与甲公司签订了一份为期五年的劳动合同，合同约定每月工资为8000元，试用期三个月，试用期工资为6000元。
2013年5月，陈某因个人原因提出辞职，并与甲公司解除劳动合同。
甲公司认为陈某在试用期内提前解除劳动合同，应按照劳动合同约定支付违约金。
陈某则认为甲公司未按照劳动合同约定支付工资，要求甲公司支付拖欠的工资和赔偿金。
双方协商不成，陈某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
二、争议焦点1. 陈某在试用期内解除劳动合同是否应支付违约金？2. 甲公司是否拖欠陈某工资？3. 甲公司是否应支付陈某赔偿金？三、仲裁过程1. 仲裁庭受理案件后，依法组成仲裁庭，并通知双方当事人。
2. 仲裁庭在庭审中听取了双方的陈述和质证，并对相关证据进行了审查。
3. 仲裁庭认为，陈某在试用期内解除劳动合同，甲公司要求其支付违约金，但甲公司未能提供证据证明其存在过错，故仲裁庭不支持甲公司的主张。
4. 关于甲公司拖欠陈某工资的问题，仲裁庭认为甲公司确实拖欠了陈某的工资，应按照劳动合同约定支付陈某拖欠的工资。
5. 关于甲公司是否应支付陈某赔偿金的问题，仲裁庭认为甲公司未按照劳动合同约定支付工资，侵犯了陈某的合法权益，故仲裁庭支持陈某要求甲公司支付赔偿金的主张。
四、仲裁结果1. 甲公司应支付陈某拖欠的工资人民币40000元。
2. 甲公司应支付陈某赔偿金人民币20000元。
3. 甲公司应承担本案仲裁费用。
五、案例分析1. 本案中，仲裁庭认为陈某在试用期内解除劳动合同，甲公司要求其支付违约金，但甲公司未能提供证据证明其存在过错，故不支持甲公司的主张。
这体现了我国劳动法律法规对劳动者权益的保护，即用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需证明劳动者存在严重违纪等过错行为，否则不能要求劳动者支付违约金。
法律讲堂案例精要内容(3篇)
第1篇一、案例背景小明，男，25岁，某科技公司员工。
2018年7月，小明入职该公司，担任软件工程师职位。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定每月工资8000元，五险一金由公司全额缴纳。
合同中明确规定了试用期三个月，试用期满后，如双方无异议，劳动合同自动续签。
然而，在公司试用期间，小明因个人原因提出离职。
公司认为小明违反了劳动合同约定，要求小明支付违约金。
双方因此产生纠纷。
二、争议焦点1. 小明是否违反了劳动合同约定？2. 公司是否有权要求小明支付违约金？三、法律分析1. 小明是否违反了劳动合同约定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时，根据第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，不属于违反劳动合同约定。
本案中，小明在试用期内提出离职，并提前三十日以书面形式通知了公司，符合法律规定，因此小明未违反劳动合同约定。
2. 公司是否有权要求小明支付违约金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定试用期、服务期、竞业限制等条款的，应当遵守法律、法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。
本案中，公司要求小明支付违约金，但双方劳动合同中并未约定违约金条款。
根据法律规定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
因此，公司无权要求小明支付违约金。
四、判决结果经法院审理，认为小明在试用期内提出离职，符合法律规定，不属于违反劳动合同约定。
同时，公司要求小明支付违约金无法律依据。
最终，法院判决驳回公司要求小明支付违约金的诉讼请求。
五、案例启示1. 劳动者应了解劳动合同法的相关规定，维护自身合法权益。
2. 用人单位在签订劳动合同时应注意遵守法律规定，不得违反法律强制性规定。
3. 劳动合同纠纷中，双方应通过协商、调解等途径解决争议，避免诉诸法律。
总结：本案是一起典型的劳动合同纠纷案例，通过分析案例，我们可以了解到劳动者在试用期内提出离职的法律规定，以及用人单位要求劳动者支付违约金的法律依据。
法律讲堂案例文字讲解(3篇)
第1篇一、案情简介原告甲公司与被告乙公司签订了一份货物买卖合同，约定由乙公司向甲公司供应一批货物，总价款为100万元。
合同约定了货物的质量标准、交货期限、付款方式等条款。
合同签订后，乙公司未能按照约定的时间交货，甲公司多次催促无果。
甲公司认为乙公司构成违约，遂诉至法院，要求乙公司承担违约责任。
二、争议焦点本案的争议焦点在于乙公司是否构成违约，以及违约责任的承担方式。
三、法律分析1. 违约的认定根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”在本案中，乙公司未能按照合同约定的时间交货，已构成违约。
2. 违约责任的承担方式根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照对方的损失承担违约责任。
”在本案中，甲公司因乙公司违约而遭受的损失主要包括：（1）因乙公司未能按时交货，导致甲公司无法按照原计划进行生产，造成生产进度延误，进而影响甲公司的订单履行。
（2）因乙公司未能按时交货，导致甲公司需要寻找替代供应商，增加采购成本。
（3）因乙公司违约，甲公司可能面临客户投诉、订单取消等风险。
针对上述损失，乙公司应当承担以下违约责任：（1）继续履行合同，按照原约定向甲公司交付货物。
（2）赔偿甲公司因乙公司违约而遭受的损失，包括但不限于生产进度延误损失、采购成本增加损失、客户投诉损失等。
（3）承担因违约而产生的其他合理费用。
四、判决结果法院审理后认为，乙公司未能按照合同约定的时间交货，已构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，判决乙公司继续履行合同，按照原约定向甲公司交付货物，并赔偿甲公司因违约而遭受的损失。
五、案例分析本案中，乙公司因未能按时交货而构成违约，法院判决乙公司承担违约责任。
这体现了我国法律对于合同当事人违约行为的严肃处理态度。