成立工会流程
成立工会流程
成立工会流程工会成立流程成立工会程序：一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容:1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。
2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。
3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。
党政领导应依法给予支持。
4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
二、发展工会会员，建立工会小组1、在发展工会会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。
2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，成立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。
三、选举工会代表和组织酝酿"两委"委员候选人1、印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：业经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届"两委"的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。
2、做好选举工会代表工作。
工会代表要求在各车间（科室）班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。
3、审查代表选举程序和代表资格，工会"两委"委员的候选人应推选为代表。
4、协商产生工会"两委"委员候选人。
25人以下的基层工会，设主席或构造委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至人的，设委员21-29人；人以上的，委员最多不超过37人。
第一次成立工会的流程
第一次成立工会的流程
成立工会的流程因国家和地区的法律不同而有所差异，但通常包括以下基本步骤：
1.确定兴趣和需求：首先，需要确定在工作场所中是
否有足够的兴趣和需求来成立工会。
这通常通过非
正式的讨论或正式的调查来进行。
2.联系工会组织：如果工人们对成立工会有兴趣，下
一步是联系国家或地区的工会组织。
这些组织可以
提供有关如何成立工会的必要信息和支持。
3.组织会议：组织一次或多次会议，邀请所有有兴趣
的员工参加。
在会议中，可以讨论成立工会的好
处、可能的挑战和下一步行动计划。
4.签署意愿书：通常需要收集员工的签名，表明他们
支持成立工会。
这个过程中，要确保遵守当地的法
律和规定。
5.提交工会成立申请：根据签名数量和法律要求，向
相关的劳工管理部门或工会组织提交正式的工会成
立申请。
6.选举工会代表：一旦工会成立，需要选举代表，他
们将在工会内部和与雇主的谈判中代表员工的利
益。
7.制定章程：制定工会的章程，包括成员资格、会议
安排、决策程序等内容。
8.认证过程：在某些国家或地区，可能需要经过一个
官方的认证过程，以便工会获得法律上的承认和谈
判权力。
9.开始活动：一旦工会成立并获得认证，就可以开始
进行日常活动，如组织会议、与雇主谈判等。
请注意，具体的流程和要求可能会根据当地的法律和规定有所不同，因此在成立工会之前，最好咨询法律顾问或已经存在的工会组织获取详细的指导。
《工会成立程序》
《工会成立程序》一、成立工会流程图：成立筹备小组→开展宣传工作→发展会员→选举会员代表→召开会员代表大会选举工会组织→选举结果报批二、成立工会说明：1、建立筹备小组。
筹备小组大约5-7人。
分设为组长、副组长、成员若干名，并报市、区总工会备案建档。
2、开展宣传工作。
由筹备小组编制及印刷宣传资料分发全体员工，宣传内容包括工会法，劳动法，会员资格，工会作用，如何加入工会，成立工会的意义和作用。
3、发展会员。
印刷规范的假如工会申请表格，发展和吸收正式会员。
4、选会员代表。
召开全体会员大会，选出会员总数的不少于15%的会员为工会代表。
5、成立大会并选举工会组织。
召开公司全体会员大会，在会员代表中选举产生公司工会组织。
6、选举结果报批。
将选举结果报上级工会审批。
工会组建程序舒城县总工会xx-2-178：37：00工会组建程序关于成立公司（单位）工会的请示县总工会：公司于年月日经市工商局批准成立，现有职工人，其中：女职工人。
工商注册号为，经营地点，联系电话：，法人代表。
根据《中华人民共和国工会法》的规定和广大职工的要求，拟成立公司（单位）工会，决定成立工会筹备组。
经研究，由同志为筹备组成员，同志任筹备组组长。
妥否，请批示。
（单位）年月日关于第几届几次工会会员（代表）大会选举结果的报告县总工会：某单位（公司）第几届几次工会会员（代表）大会于年月日召开，大会选举产生了位同志组成的工会第几届委员会。
为主席，为副主席，为组织宣传委员、为生产生活委员、劳动保护委员、为女工委员、为财务委员。
特此报告，请审批。
（单位）年月日工会工作规范化建设组织机构表一、三个委员会：1、工会委员会成员单数（如5、7等人）组成：主席、副主席、组织宣传委员、生产生活委员、劳动保护委员、女工委员、财务委员）2、经审委员会（一般3人）组成：经审主任、两名委员3、女职工委员会（一般3人）组成：女工主任、两名委员二、三个领导小组：1、厂务公开领导小组2、和谐企业领导小组3、创争活动领导小组-“创建学习型组织、争做知识型职工”三、三个工作机构：1、劳动竞赛委员会2、劳动争议调解委员3、劳动法律、保护监督委员会要求“三图”上墙，即。
工会成立流程
工会成立流程一、前期准备1.1 筹备工作工会成立需要有充足的筹备时间，包括确定成立工会的必要性、制定工会章程、确定创始成员等。
1.2 制定章程制定章程是成立工会的重要步骤，需要明确工会的宗旨、组织形式、权利义务等。
1.3 寻找创始成员寻找创始成员需要广泛宣传，可以通过张贴海报、发放传单等方式进行。
二、召开筹备会议2.1 确定时间地点召开筹备会议需要确定时间地点，并通知参加人员。
2.2 讨论章程在筹备会议上，讨论并修改章程，达成共识后正式通过。
2.3 选举临时领导机构在筹备会议上选举出临时领导机构，包括主席、副主席等职务。
三、申请登记3.1 准备材料申请登记需要准备相关材料，包括申请书、章程等。
3.2 提交申请将准备好的材料提交给所在地县级以上劳动行政部门进行审核和登记手续。
四、正式成立工会4.1 宣布成立经过审核并获得登记证书后，召开成立大会宣布正式成立工会。
4.2 选举正式领导机构在成立大会上进行选举，选出正式领导机构，包括主席、副主席、秘书长等职务。
4.3 确定工作计划确定工作计划，包括组织活动、服务会员等内容。
五、运营管理5.1 组织活动根据工作计划组织各类活动，包括文体娱乐、职业技能培训等。
5.2 服务会员为会员提供各类服务，包括法律咨询、就业指导等。
5.3 维护权益维护会员的合法权益，包括参与劳资谈判、协商解决劳资纠纷等。
六、总结反思6.1 定期总结定期对工作进行总结和评估，并根据情况进行调整和改进。
6.2 反思问题及时发现问题并加以解决，并在总结中进行反思和改进。
单位设立工会流程
单位设立工会流程1、成立工会筹备组工会筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和有关方面的意见后确定；尚未建立党组织的企业，由上一级工会广泛调查了解征求各方意见指导组建筹备组，也可以在上级工会指导下由职工选举出筹备组成员。
筹备组由3～7人组成，筹备组组长负责筹备全面工作。
2、提出建会申请筹备组成立后，应以书面形式向上一级工会提出建会申请。
上级工会在接到企业筹备组组建工会的申请报告后，一般应在10日内给予批复。
3、登记和发展会员筹备组收到同意建立工会基层组织的批复后，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，向职工和经营者广泛宣传工会的性质、任务及组建工会的目的意义，组织职工填写《中华人民共和国工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经工会筹备组审查符合工会会员资格后，准备发给会员《中华全国总工会会员证》。
已入过会的老会员不再填写入会申请书，凭工会会员证和会员组织关系转移证明进行登记。
（申请书、登记表、会员证由中华全国总工会统一印制）4、划分工会小组或分工会以行政班组或行政科室为单位划分工会小组，民主选举工会小组长。
职工较多的车间可以建立车间工会委员会（即分工会），民主选举工会委员会委员和工会主席。
5、民主选举第一次工会会员代表大会代表一般会员在100人以下的直接召开会员大会，不需要选举会员代表。
会员在100人以上应召开会员代表大会，工会筹备组根据各工会小组的人数，将会员代表的名额分配到各工会小组（或分会），以工会小组为选举单位选举产生会员代表。
代表候选人必须获得选举单位全体会员半数以上赞成票，经工会筹备组审查后才能确定代表当选资格，并张榜公布。
会员在101至500人的，代表为会员的30%至20%；会员在501至1000人的，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人的，代表为会员的10%至6%。
6、民主推荐提名候选人筹备组提出推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人的条件，以工会小组或分工会为单位推荐。
企业人少如何成立工会的流程
凡是有申请加入工会的专职人员3人以上，即可申请成立社会组织工会组织。
申请人员3-24人，可以申请成立工会小组，只设工会小组长一职。
申请人员25以上的，（1）有会员单位工会（工会委员会或工会小组）10个以上的，愿意联合组成工会组织的，可以申请成立行业性工会联合会，规模较大的行业工联会因工作需要可设常务委员会，主席1名，副主席1-2名，委员3-7名。
同时设经费审查委员会（委员3-11人）和女职工委员会（有女会员10人以上的建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员）；（2）没有会员单位工会联合组建的，可以单独设立工会委员会，设主席1名，副主席1名，委员3-5名，同时设经费审查委员会（委员3-5人）和女职工委员会（有女会员10人以上的建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员）。
（4）成立工会筹备组→发展会员→成立工会联会会（工会小组）→选举会员代表→确定委员候选人→筹备会员代表大会→召开会员代表大会选举产生工会委员会和工会经费审查委员会产生女职工作委员会→上报选举结果→刻制公章办理工会法人资格证办理工会独立账户。
工会成立流程
工会成立流程成立工会程序：一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容:1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。
2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。
3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。
党政领导应依法给予支持。
4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
二、发展工会会员，建立工会小组1、在发展工会会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。
2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，成立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。
三、选举工会代表和组织酝酿"两委"委员候选人1、印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：业经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届"两委"的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。
2、做好选举工会代表工作。
工会代表要求在各车间（科室）班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。
3、审查代表选举程序和代表资格，工会"两委"委员的候选人应推选为代表。
4、协商产生工会"两委"委员候选人。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。
工会建立流程
工会建立流程一、工会建立流程的概述工会建立是劳动者依法享有的权益之一，它是劳资关系中衡量平衡力量的重要标志。
为了保障劳动者的权益，加强劳资协调，确保企业健康发展，建立工会成为必要举措。
下面是工会建立的详细流程。
二、工会建立流程的详细步骤1. 预备阶段在企业里建立一个工会，首先需要在企业内部进行宣传和调查，了解员工的意见和想法，以便充分了解劳动者的需求和情况。
如果大部分员工支持建立工会，那么就有必要开始筹备建立工会。
2. 筹备阶段在筹备过程中，需要召集几名管理层和工人代表成立筹备委员会。
筹备委员会的任务是起草组织章程，并准备好工会成立所需的所有文件和材料，包括成立通知书、成员名单、章程等。
3. 成立阶段在筹备委员会准备好所有必需的文件和材料之后，就需要向劳动局或工会联合会提出申请。
申请需要包括工会的名称、成员名单、章程，以及筹备委员会的任职情况。
申请提交后，需要等待相关机构批准。
4. 注册阶段如果申请通过，就需要向工商局进行注册。
注册包括填写申请表、支付相关费用，并提供所有必需文件和材料，包括成立通知书、组织章程和成员名单等。
注册过程需要等待工商局完成审核工作。
5. 组织阶段一旦工会注册成功，就需要开始组织工会。
首先需要选举工会主席，工会主席负责领导工会的日常运作。
接下来需要选出其他管理人员，包括副主席、秘书、财务等。
选举完成后，需要公布所有当选人员的名单。
6. 开展工作在组织和选举完成之后，工会就开始正式运作。
工会的任务是代表劳动者的利益，为员工争取更好的工作条件和福利。
工会还可以组织各种活动，向员工提供培训和教育，以提高员工的经济技能和专业知识。
三、工会建立流程中需要注意的事项在建立工会过程中，需要注意以下几点要求。
1. 符合相关法律法规的规定工会建立必须符合相关法律法规的规定。
具体来说，需要遵守《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定。
2. 定期召开会议工会成立之后，必须定期召开会议，以便了解员工的意见和建议，并及时向员工反馈工会的工作情况。
公司成立工会的流程及全套资料
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(完整版)成立工会流程
工会成立流程成立工会程序：一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容:1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。
2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。
3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。
党政领导应依法给予支持。
4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
二、发展工会会员，建立工会小组1、在发展工会会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。
2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，成立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。
三、选举工会代表和组织酝酿"两委"委员候选人1、印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：业经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届"两委"的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。
2、做好选举工会代表工作。
工会代表要求在各车间（科室）班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。
3、审查代表选举程序和代表资格，工会"两委"委员的候选人应推选为代表。
4、协商产生工会"两委"委员候选人。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。
工会的成立条件和流程
工会的成立条件和流程1.工人主观上的意愿：工会是由工人自愿组成的组织，因此其成立必须得到工人的自愿和支持。
2.具备一定规模的工人人数：通常情况下，成立工会需要一定规模的工人人数，以确保工会组织的有效性和代表性。
具体的规模要求可以根据当地法律、政策和实际情况来确定。
3.提出明确的劳动权益要求：工会的存在和活动的目的是为了维护和促进工人的劳动权益，因此，在成立工会之前，必须明确提出具体的劳动要求、利益诉求和工会的主要任务。
4.工会章程的制定：工会成立需要制定章程，章程是工会组织的基本准则，包括工会的组织结构、权力分配、会员资格、会费缴纳、选举程序等相关事项。
章程应该符合相关的法律规定，并得到有关主管部门的批准。
1.联络工人和征集意见：成立工会的第一步是联络工人，了解他们的意愿和需求。
可以通过会议、宣传、传单等方式进行征集意见，收集工人的签名和支持。
2.召开筹备会议：在确定一定人数支持成立工会后，可以召开筹备工会成立的会议。
会议的议程主要包括工会的目标、任务、组织形式、章程制定等内容。
3.制定工会章程：在筹备会议上，成员们需要制定和讨论工会章程，明确工会的组织架构、权力分配、会员资格、会费等事宜。
章程制定的过程应充分考虑工人的意见和需求，并征求专业人士的意见。
4.成立工会组织：在章程制定完成后，需要成立工会的组织结构，如工会委员会、代表大会或工会机关等。
成立工会组织需要通过选举产生，确保组织的代表性和合法性。
5.向主管部门备案：工会成立后，需要向相关主管部门备案，以便享受法律对工会的保护并获得法律地位。
备案需要提交工会的章程、成立会议纪要、组织架构等相关文件，并按照相关规定缴纳注册费用。
7.维护会员权益：工会的主要职责是维护和促进会员的劳动权益。
工会可以通过与雇主谈判、签订集体合同、参与社会议题讨论等方式，推动和保障会员的福利、工资、工时等权益。
8.发展工会会员：成立工会之后，还需要不断发展和扩大会员的规模，以增强工会的影响力和代表性。
工会组建流程
工会组建流程工会是由雇主和雇员自愿组成的，以维护雇员合法权益、促进劳资关系和谐发展为宗旨的群众性组织。
工会组建是一项复杂的工作，需要遵循一定的程序和流程。
下面将介绍工会组建的具体流程。
首先，确定组建工会的意愿和条件。
在组建工会之前，首先需要确定雇主和雇员是否有组建工会的意愿，以及是否符合组建工会的条件。
通常情况下，组建工会需要符合一定的人数要求，比如雇员人数超过一定规模才能组建工会。
其次，成立筹备组。
确定组建工会的意愿和条件后，需要成立筹备组，负责具体的组建工作。
筹备组成员包括雇主代表、雇员代表和专业人士，他们将共同协助完成工会组建的各项工作。
接下来，制定工会章程。
工会章程是工会的基本法规，规定了工会的组织机构、权利义务、会员资格、会费等内容。
筹备组应当根据实际情况，制定一份合理的工会章程，经过雇主和雇员代表的讨论和修改后，最终形成正式的工会章程。
然后，进行工会选举。
在工会章程确定后，需要进行工会代表和理事会成员的选举。
通过公开、公平、公正的选举程序，选举产生工会的代表和理事会成员，确保工会的权力机构合法合规。
接着，办理工会登记手续。
工会选举产生后，需要按照相关法律法规，向有关部门办理工会登记手续。
在办理登记手续时，需要提交工会章程、选举结果等相关材料，经过审查后取得工会登记证书。
最后，正式成立工会。
在完成工会登记手续后，工会正式成立，开始履行工会的职能和任务。
工会将代表雇员维护自身权益，与雇主协商劳动条件，促进劳资关系和谐发展。
总之，工会组建是一个复杂而又重要的工作，需要遵循一定的程序和流程。
只有通过合法合规的程序，才能确保工会的合法性和权威性，为雇员维护合法权益、促进劳资关系和谐发展提供保障。
成立工会的条件和流程
成立工会的条件和流程成立工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径。
工会的成立需要符合一定的条件，并且需要按照一定的流程来进行。
下面将介绍成立工会的条件和流程。
一、成立工会的条件。
1. 法律法规的规定，根据《工会法》的规定，企业内有职工30人以上的，可以成立工会组织。
2. 职工的自愿参加，工会是由职工自愿组成的群众组织，因此成立工会需要职工的自愿参加。
3. 具备一定的组织条件，成立工会需要有一定的组织条件，包括有一定的组织经费、办公场所和必要的工作人员等。
二、成立工会的流程。
1. 筹备阶段，在确定成立工会的意愿后，可以先成立一个临时筹备组织，负责筹备工会成立的各项工作。
筹备组织可以通过召开职工代表大会或者职工大会来讨论并确定工会的章程和组织形式。
2. 确定章程，工会章程是工会组织的基本准则，包括工会的名称、宗旨、组织机构、会员权利和义务、工会资金等内容。
在筹备阶段，需要确定工会的章程，并报经过职工代表大会或者职工大会的通过。
3. 注册登记，工会章程确定后，需要向当地工会主管部门递交相关材料，进行工会的注册登记。
注册登记通过后，工会组织才具有法人资格。
4. 成立大会，在完成注册登记后，可以召开工会成立大会，选举工会的领导机构和代表机构，确定工会的工作方针和具体工作计划。
5. 开展工作，工会成立后，需要根据章程和工作计划，开展各项工作，包括维护职工权益、开展劳动保护、促进劳动关系和谐稳定等。
通过以上流程，可以顺利地完成工会的成立工作，为职工提供一个维护自身权益、促进劳动关系和谐稳定的平台。
总结，成立工会需要符合一定的条件，并且需要按照一定的流程来进行。
只有在职工的自愿参加、法律法规的规定以及具备一定的组织条件的情况下，才能顺利地完成工会的成立工作。
希望各企业能够依法依规成立工会，为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定做出积极贡献。
公司成立工会的条件和流程
公司成立工会的条件和流程
一、成立工会的基本条件：
1、申请单位所属人数达50人以上，且中介机构数量满足社会保障行政部门有关规定；
2、近1年里没有工会解散或者工会活动被中止的事实；
3、发起成立的干部必须是申请单位的现任工会干部；
4、申请单位的主管部门具有有效的证明文件；
5、有关部门开展宣传、说明和教育工作；
6、有足够的办公场所；
7、其他由部门规定的条件。
二、成立工会的流程：
1、申请单位提交申请材料；
2、社会保障行政部门审查审批；
3、社会保障行政部门下发通知报告；
4、社会保障行政部门组织结构和运行条件审查；
5、社会保障行政部门发出成立工会批准文件；
6、社会保障行政部门及申请者公布成立的工会；
7、申请者受理工会的各项服务。
工会成立流程
申请成立工会组织程序1、写申请（请示）建立工会申请建立工会的单位以书面请示（请示格式见后一），向企业所在地（镇、街道总工会或村、社区工会联合会）工会提出建立工会，上级工会按《工会法》的有关规定进行调查审批，并给予是否同意建立工会组织的批复。
2、成立建会筹备组接上一级工会批准成立工会文字批复后，可成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备建会的各项工作，在工会委员会选举产生之前暂时代理行使工会委员会职责。
筹备组成员不是工会会员的，应及时向上级工会申请入会，办理入会手续。
3、发展会员以必要形式，向全体员工广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务和加入工会程序手续和方法，以便员工对工会组织有初步认识。
在此基础上动员广大员工加入工会，对有意向加入工会的员工，发给《中国工会会员申请表》让员工填写，经审批后成为中国工会会员，已经是会员但会籍不在本单位的，要与筹备小组进行登记确认其会籍。
4、成立工会小组或分会发展会员后，可根据本单位会员人数的多少，以部门或车间成立工会小组或工会分会，以便于管理和开展活动为原则，民主选举产生工会小组长或分会主席。
5、选举工会代表和酝酿“两委”委员候选人（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：上级工会建会意见，开会时间、大会任务、规模，代表的构成、条件和分配原则，工会第一届委员会及工会经费审查委员会（简称“两委”）的组成情况，本届工会任期时间，具体工作安排和要求等，并附大会代表名额分配表。
（2）做好选举工会代表工作。
工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，可根据本单位实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例可大些，人数多的单位比例可少些。
（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。
（4）协商产生工会“两委”委员候选人。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。
成立工会流程
申请成立工会程序
一、成立工会流程图：
成立筹备小组→开展宣传工作→发展会员→选举会员代表→召开会员代表大会选举工会组织→选举结果报批
二、成立工会说明：
1、建立筹备小组：筹备小组大约5-7人。
分设为组长、副组长、成员若干名，并报市、区总工会备案建档。
2、开展宣传工作：由筹备小组编制及印刷宣传资料分发全体员工，宣传内容包括工会法，劳动法，会员资格，工会作用，如何加入工会，成立工会的意义和作用。
3、发展会员：印刷规范的拟发展工会会员申请表格，发展和吸收正式会员。
4、选会员代表：召开全体会员大会，选出会员总数的不少于15%的会员为工会代表。
5、成立大会并选举工会组织：召开公司全体会员大会，在会员代表中选举产生公司工会组织。
6、选举结果报批：将选举结果报上级工会审批。
工会成立的流程和方案
工会成立的流程和方案下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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工会的成立条件和流程
工会的成立条件和流程工会是一种组织形式，旨在维护和保护劳动者的权益，为劳动者提供合法权益的保障和相互之间的协作与交流。
工会的成立条件和流程是建立工会的前提和步骤，本文将对此进行详细阐述。
一、工会的成立条件工会的成立需要满足一定的条件，主要包括以下几个方面：1. 法律依据：工会的成立必须依据国家的相关法律法规，例如劳动法、工会法等。
这些法律法规规定了工会的组织形式、权益保障、行为规范等方面的内容，工会的成立必须遵循这些法律法规的规定。
2. 劳动人数：工会的成立需要有一定数量的劳动者。
根据不同的国家和地区的法律规定，劳动人数的具体要求可能有所不同，一般要求在一定数量以上，例如50人以上。
3. 行业范围：工会的成立一般是基于特定行业的，即劳动者在同一行业内工作。
不同行业的工会可能有不同的组织形式和活动内容，因此工会的成立需要明确所属的行业范围。
4. 自愿参加：工会的成立必须是劳动者自愿参加的，不能强制要求或限制劳动者的自由意愿。
劳动者可以根据自己的意愿选择是否参加工会，并享受工会提供的服务和保障。
二、工会的成立流程工会的成立需要经过一系列的步骤和程序，一般包括以下几个阶段：1. 筹备阶段：工会的成立首先需要有一定的筹备工作。
劳动者可以通过广泛宣传、征集意见等方式，组织感兴趣的人员参与筹备工作，明确工会的宗旨、目标和活动方向。
2. 组织准备：在筹备阶段确定工会成立的意向后，需要进行组织准备工作。
包括确定工会的名称、章程、组织架构等，制定相关规章制度，明确会员的权益和义务。
3. 成立申请：完成组织准备后，需要向相关部门提交工会成立的申请。
根据不同的国家和地区的法律规定，可能需要向劳动部门、工会组织或其他相关机构提交申请材料，包括工会章程、成立意向书、会员名单等。
4. 审批与登记：申请提交后，相关部门会对工会的申请进行审批与登记。
审批的内容包括工会的合法性、组织架构、章程是否符合法律法规等方面的审核。
审核通过后，工会将被登记注册，并获得合法的地位和运作权益。
工会成立及选举流程
工会成立及选举流程工会的成立和选举流程是指工会组织成立和选举工会领导人和代表的过程。
下面将详细介绍工会成立和选举流程的几个主要步骤。
一、工会成立流程：1.准备工作：确定组织工会的目的和宗旨，起草并制定工会章程，明确工会的范围和权益。
2.筹备会议：召集一次筹备会议，邀请有意加入工会的员工参加，宣传工会的重要意义，征集成立工会的意向。
3.签名征集：在筹备会议上将工会章程进行宣读并传达给与会员工，征集他们的签名，表示加入工会的意愿。
4.筹备委员会的组成：筹备会议选举筹备委员会，由一定数量的员工组成，负责工会组织的筹备工作，包括宣传、征集会员等。
5.工会成立大会：筹备委员会根据《工会章程》的规定，召集工会成立大会。
大会应有所以志愿加入工会的员工参加，通过正式宣布立会，并选举工会主席、副主席和理事的人选。
6.工会登记：将工会的相关文件和资料提交给相关政府机构，按照工会法规定进行登记。
登记完成后，工会正式成立。
二、工会选举流程：1.内部宣传：由工会负责人和工会委员宣传相关选举信息，包括选举的目的、程序和参选要求等，以便员工了解并积极参与选举。
2.提名候选人：为确保工会选举的公正与民主，工会成员可以提名候选人。
提名过程需要符合工会章程中的规定，确保提名人和被提名人都符合相关资格和条件。
4.竞选宣言：候选人可以对工会成员进行竞选宣言，以向成员展示自己的能力和承诺，争取选民的支持和信任。
5.预选或初选：如果候选人数量众多，可以进行一轮预选或初选，以筛选出进入正式选举的候选人。
预选或初选可以通过投票的方式进行，确保选出的候选人具有大部分成员的支持。
6.正式选举：通过公开、直接和平等的方式进行正式选举，确保每个工会成员都有投票权，并根据章程规定的选举制度进行选举。
选举结束后，选举委员会将结果进行统计和公布。
7.选举结果公示：将选举结果公示，并通知当选人。
当选人则按照工会章程和选举结果的规定，正式就职并履行工会代表的职责。
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工会成立流程成立工会程序：一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容:1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。
2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。
3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。
党政领导应依法给予支持。
4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
二、发展工会会员，建立工会小组1、在发展工会会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。
2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，成立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。
三、选举工会代表和组织酝酿"两委"委员候选人1、印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：业经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届"两委"的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。
2、做好选举工会代表工作。
工会代表要求在各车间（科室）班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。
3、审查代表选举程序和代表资格，工会"两委"委员的候选人应推选为代表。
4、协商产生工会"两委"委员候选人。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。
候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。
"两委"委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提两委"委员候选人建议名单。
5、要向上一级工会和主管组织人事部门协商工会正副席候选人。
根据党管干部的原则，同级党委在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意和考察后，由党组织以书面征求意见函，并附《干部任免表》和"个人考察材料"（如人选已享受同等职级的可不用"个人考察材料"）。
并同时提出经审委主任人选名单一并上报。
6、"两委"委员候选人名单，经民主推荐，同级党委同意后，工会要以书面形式并附"两委"候选人情况简介表（以姓氏笔划多少为序）报上级工会审批。
审查批复后，公布候选人名单。
四、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表和上级工会领导参加工会成立大会（参考附件一、附件二）。
其大会任务是：（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）。
工会主席、副主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多，规模较大的，也可由委员会选举产生。
其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。
若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。
大会结束后，要及时向同级党委和上级工会书面报告《关于大会选举结果情况的请示》（内容大致包括：召开代表大会和全委会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的人员名单和实际得票数[以得票数多少为序]以及本届工会任期时间），报请上一级工会审批，上级工会按工会干部的管理权限抄送有关党委备案。
五、建立女职工委员会或女工小组(由本级工会委员会审批)，并同时建立劳动保护监督检查委员会；劳动争议调解委员会或小组等。
六、办理确认基层工会社团法人资格。
基层工会具有民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
其工会主席为法定代表人。
关于成立XX公司工会的请示XX工会：XX公司公司于2006年3月组建成立。
现有职工共59人，根据《工会法》和《中国工会章程》的规定，为维护广大职工的合法利益和民主权益，代表和组织职工参与企业民主管理，申请召开第一次会员代表大会,选举成立公司工会第一届委员会和经费审查委员会。
根据有关规定和开展企业工会工作的实际需要，本次大会拟采用差额选举办法，选出工会委员7名，提出候选人8名;工会主席1名实行等额选举。
选出经费审查委员3名，提出候选人3名。
以上请示妥否，请批复。
附件：《关于成立XX公司工会的筹备方案》XX公司二○○六年八月二十五日关于召开XX公司工会第一次会员大会筹备工作的报告各位领导、同志们：经过一段时间的筹备，XX公司工会第一次会员大会今天正式召开。
这是公司全体员工政治生活中的一件大事，我代表公司领导班子向全体员工表示热烈的祝贺！现在，我代表公司工会筹备小组，向大会报告XX公司工会第一次会员大会筹备工作情况。
公司开业以来，随着各项工作逐步走上正轨，成立工会组织便提上了公司的议事日程。
2006年8月24日公司向XX公司工会呈报了《关于成立XX公司工会的请示》，月日，XX工会作了《关于成立XX公司工会组织的批复》（文号）同意我公司成立工会委员会。
根据XX工会的批复和《中国工会章程》的要求，在成立工会委员会之前，先成立工会筹备小组。
按照这一要求公司成立了工会筹备小组，其成员是：XXXX公司工会筹备小组成立以后，积极开展各项筹备工作。
他们积极宣传工会组织的性质和作用，宣传工会会员的权利和义务。
根据会员分布，按行政部门确立工会小组，指导并组织各工会小组的成立，民主选举工会小组长。
民主推荐工会委员会候选人和经费审查委员会候选人。
在公司领导班子讨论通过后，上报商贸公司工会批准。
综观整个筹备工作，我们始终坚持民主原则，积极做好宣传发动工作，从下而上，让广大工会会员积极参与，使得各项工作顺利进行。
经过大量的筹备工作，召开XX工会第一次会员大会的组织工作和会务工作基本就绪，经报告XX工会，决定于今天召开公司工会第一次会员大会，出席大会的工会会员人。
占会员总数59人的%。
大会召开有效。
今天大会的主要任务是，选举产生XX公司第一届工会委员会和第一届经费审查委员会。
希望各位会员发扬中国工人阶级的优良传统和民主精神，积极而又慎重地投好自己的一票。
选出真正能团结员工共同奋斗，为广大员工办实事、办好事，敢于维护员工合法权益的工会“两会”委员。
最后，预祝大会圆满成功！CC公司第一届工会委员会选举办法一、根据《工会法》、《中国工会章程》的规定，XX公司工会第一次会员大会选举XX公司第一届工会委员会和经费审查委员会委员，选举的组织工作由大会主席团主持。
二、XX公司工会第一届委员会委员候选人和经费审查委员会委员候选人的建议名单，是由本公司属下各工会小组推荐，工会筹备小组讨论，报广州汽车集团商贸有限公司工会批准后，提交大会选举。
三、XX公司工会第一届委员会设委员候选人7名，实行等额选举。
XX公司工会第一届经费审查委员会设委员候选人3名，实行等额选举。
四、大会选举时，参加选举的会员必须超过应到会人数的三分之二，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。
候选人获得的赞成票超过应到会代表的半数始得当选；如果得票超过半数的候选人多于应选名额时，则以得票多的当选；如果遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人进行重新投票，得票多的当选。
当得票超过半数的候选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。
如果接近应选名额，也可以由大会征得多数会员的同意减少名额。
五、两个委员会的选举，采用两种不同颜色的选票进行一次投票，分别计票，一次宣布结果。
选票中的候选人名单按姓氏笔画为序排列，大会宣布当选人名单亦按姓氏笔画为序排列。
六、出席本次会员大会的工会代表有选举权。
七、选举时，选举人有权对候选人表示同意、不同意或另选他人。
如果同意，请在候选人名字上边的空格内画“○”，不同意画“×”，弃权不画任何符号；如另选他人，可在选票的空格内画“○”。
每张选票所选的人数等于或少于规定应选人数的为有效，超过规定应选人数的为无效票。
填写选票请用钢笔或圆珠笔，符号、字迹要清楚，选票书写模糊无法辨认的部份无效，可以辨认的部份有效。
八、大会设总监票人1名，监票人3名。
在大会主席团的领导下，对选举全过程进行监督。
监票人由工会筹备小组提名，主席团同意，经大会通过。
已提名作为工会委员会候选人的，不担任监票人（监票人同时为计票人）。
计票完毕，由总监票人宣布候选人的得票结果。
然后，由大会执行主席宣布当选人名单。
九、大会选举采用人工计票，会员因故缺席，不得委托他人代投票。
十、本选举办法如有未尽事宜，由大会主席团协商处理。
十一、本选举办法，经会员大会表决通过后生效。
XX公司工会第一次大会总监票人、监票人建议名单经XX公司工会筹备小组研究，经大会主席团同意，XX公司工会第一次会员大会总监票人和监票人（监票人同时为计票人）建议如下：总监票人：监票人：XX公司工会第一次会员大会选举会议清点人数报告单大会会员：今天的选举会议，应到会员人，实到会员人。
因事因病缺席人。
适合法定要求，可以进行选举。
总监票人：年月日XX公司工会委员会选票（按姓氏笔划）候选人结果同意请在姓名下方空格内画“○”，不同意画“×”。
只选三名，另选他人的，请在空格位置写上姓名并画“○”。
XX公司工会经审委员会选票（按姓氏笔划）候选人结果同意请在姓名下方空格内画“○”，不同意画“×”。
只选三名，另选他人的，请在空格位置写上姓名并画“○”。
XX公司工会第一次会员大会选举会议收回选票报告大会全体会员：今天的选举会议，实到会员人。
分发XX公司工会第一届委员会选票张，经费审查委员会选票张，收回XX公司工会第一届委员会选票张，经费审查委员会选票张。
符合《中国工会章程》要求，选举有效。
总监票人：年月日XX公司工会第一次会员大会选举会议计票结果报告表（工会委员会委员，依得票多少为序）被选举人赞成票数总监票人年月日XX公司工会第一次会员大会选举会议计票结果报告表（经费审查委员会委员，依得票多少为序）被选举人赞成票数总监票人年月日。