贯通测量奖惩暂行办法
测量人员职责及奖惩措施范文
测量人员职责及奖惩措施范文一、目的本规章制度旨在明确测量人员的职责分工，促进测量工作的高效、准确进行，并订立相应奖惩措施，激励测量人员提高工作质量和效率，确保企业生产管理的顺利进行。
二、适用范围本规章制度适用于全部从事测量工作的人员，包含负责测量设备操作、数据手记、测量数据处理和分析等工作的全体员工。
三、职责分工1. 测量设备操作测量人员应熟识测量设备的操作方法和使用要求，确保合理、准确地完成测量任务。
具体职责包含：—依据测量任务要求，准备和设置测量设备。
—依照操作规程和标准操作程序，进行测量设备的校准和调试。
—确保测量设备的正常运行和维护，及时保养和维护和修理设备，并上报异常情况。
—完成上级领导交办的其他与测量设备操作相关的任务。
2. 数据手记测量人员应依照规定的采样方法和采样点，准确、全面地手记所需数据，具体职责包含：—依据测量任务要求，确定采样时机、采样点和采样量。
—使用合适的工具和设备，依照操作规程进行数据手记。
—确保采样点的准确性和可追溯性，记录采样信息并做好数据标识。
—完成上级领导交办的其他与数据手记相关的任务。
3. 测量数据处理和分析测量人员应对手记到的数据进行处理和分析，确保数据的准确性和可靠性，具体职责包含：—对手记到的数据进行初步整理和清洗，剔除异常数据。
—使用相应的数据处理工具和软件，进行数据计算、分析和统计。
—依据测量任务要求，编制测量数据报告，并及时上报和提交相关部门。
—完成上级领导交办的其他与数据处理和分析相关的任务。
四、奖惩措施为激励测量人员提高工作质量和效率，特订立以下奖惩措施： 1. 嘉奖措施—准确率嘉奖：对于完成测量任务，并数据准确率实现90%以上的测量人员，予以相应的嘉奖。
—工作贡献嘉奖：对于在测量工作中表现突出、作出紧要贡献的测量人员，予以表扬和嘉奖。
—技术提升嘉奖：对于自动学习和提升测量技术本领的测量人员，予以专业培训和技能提升的嘉奖。
2. 惩罚措施•数据不准确惩罚：对于数据准确率低于80%的测量人员，视情节轻重予以相应的惩罚。
测量贯通管理办法
测量贯通安全管理办法一、测量贯通管理目标1、杜绝因地质测量、技术管理工作失误引起的巷道报废、误透或者巷道偏差较大造成的工程浪费。
2、保证巷道安全、准确、及时贯通，不出现贯通安全事故。
3、巷道优良品率达到90%以上。
二、成立测量贯通安全管理领导小组组长：徐盛副组长：吴小明成员：刘克华、李忠、安全科长、孙贵平。
管理领导小组下设办公室，刘克华兼任办公室主任，具体负责巷道施工技术管理工作，监督巷道安全贯通的管理、组织与协调、指挥、考核兑现工作。
2、参与单位生产技术科、通风科、工程部、安监科、调度室、施工单位（项目部）。
三、测量贯通安全管理职责（一）一般规定1、掘进工作面与其它巷道、硐室贯通时，必须采取有效措施防止透水、有害气体超限、通风系统混乱、放炮着火、崩坏设备、贯通伤人、冒顶等事故发生。
2、一般掘进巷道距被贯通巷道20m、综合机械化掘进巷道距被贯通巷道50m前，生产技术科测量组必须向矿总工程师和生产副矿长报告，并下达贯通业务通知书，书面通知施工单位（项目部）、安监科、调度室和通风科。
3、技术部门、施工单位（项目部）和通风科必须分别制定测量贯通安全技术措施和通风系统调整方案，经矿总工程师批准后执行。
4、贯通工作必须由生产副矿长组织安监科、通风科、生产技术科、调度室等科室人员和施工单位（项目部）分班负责到现场指挥，直至贯通工作结束。
6、当两个相向掘进的工作面相距20m(综掘工作面50m)，必须停止一个工作面，实行单工作面施工。
被停止的工作面必须保持正常通风，撤出作业人员。
贯通点及其附近支护应进行加固。
还必须每班经常检查风筒是否脱节和工作面及其回风流中的瓦斯浓度是否超限，发现脱节或超限必须立即处理。
7、掘进工作面每次装药放炮前，生产班组长必须派专人和瓦斯检查员共同到被贯通巷道，检查该巷道支护、积水和回风流中的瓦斯浓度等情况。
只有在两个巷道回风流中的瓦斯浓度在1％以下，支护完好，方可装药放炮，进行掘进作业。
工程测量奖励制度
工程测量奖励制度一、目的和原则制定工程测量奖励制度的目的在于激发测量人员的工作热情，提升工作效率和质量，确保工程项目顺利进行。
奖励制度应遵循公平、公正、激励与约束并重的原则，确保每一位测量人员的辛勤付出得到合理的回报。
二、奖励对象本奖励制度适用于参与工程项目的所有测量人员，包括但不限于测量工程师、技术员、助理以及相关支持人员。
三、奖励条件1. 完成测量任务的时间早于预定计划，且测量结果准确无误。
2. 在测量工作中采用新技术、新方法，提高工程效率或降低成本。
3. 在遇到复杂问题时，能够及时提出合理化建议并被采纳，有效解决测量难题。
4. 对于在恶劣环境下坚持工作，保证测量质量的人员给予特别奖励。
5. 对于在紧急情况下，主动加班加点完成测量任务的人员给予额外奖励。
四、奖励方式1. 奖金：根据测量任务的难度、工作量以及完成情况，给予一定的现金奖励。
2. 荣誉证书：对于表现突出的测量人员，颁发荣誉证书，以资鼓励。
3. 晋升机会：优先考虑在工作中表现优秀的测量人员进行职位晋升。
4. 培训机会：为表现优异的测量人员提供更多的培训机会，促进其专业技能的提升。
五、奖励程序1. 奖励提名：由项目部负责人或同事推荐，填写奖励申请表。
2. 审核评定：由专门的评审小组对提名情况进行审核，确保奖励的公正性。
3. 公示通知：将评审结果进行公示，接受大家的监督。
4. 奖励发放：经过审核无误后，按照既定的奖励方式进行发放。
六、其他事项1. 奖励制度应定期进行评估和修订，以适应工程项目的实际需要。
2. 对于违反测量操作规程导致严重后果的行为，将不予奖励，并视情节轻重进行处理。
3. 本奖励制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释。
测绘部门奖罚制度范本
测绘部门奖罚制度范本一、总则1. 为加强测绘部门管理，提高工作效率和质量，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司测绘部门全体员工。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：对工作成绩突出、贡献显著的员工，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 创新贡献奖：对提出创新方案或改进措施，经实施后取得显著效果的员工，给予奖励。
3. 安全生产奖：对严格遵守安全生产规定，无安全事故发生的团队或个人，给予奖励。
4. 团队协作奖：对团队协作精神突出，共同完成重大项目或任务的团队，给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误处罚：因个人疏忽导致工作失误，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反操作规程处罚：违反操作规程，造成设备损坏或影响工作进度的，给予相应处罚。
3. 安全事故处罚：发生安全事故，根据事故责任和后果，给予责任人相应的处罚。
4. 违反公司规定处罚：违反公司其他管理规定，视情节轻重给予警告、罚款或解聘。
四、考核标准1. 工作业绩：根据员工的工作完成情况、质量、效率等进行考核。
2. 工作态度：考核员工的工作积极性、责任心和团队合作精神。
3. 遵守纪律：考核员工对公司规章制度的遵守情况。
五、奖罚程序1. 奖罚建议由部门负责人提出，经部门会议讨论后报人力资源部审核。
2. 人力资源部根据奖罚制度和考核结果，提出奖罚决定。
3. 奖罚决定经公司领导审批后，由人力资源部执行。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，以最新修订版本为准。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。
测量人员职责及奖惩措施
测量人员职责及奖惩措施
测量人员的职责通常包括以下几个方面：
1.准备工作：测量人员应确保仪器设备的准备和调试工作，在测量前进行相关检查和校准。
2.测量操作：测量人员应按照测量规范和要求进行测量操作，确保测量的准确性和可靠性。
3.数据处理和分析：测量人员应对测量所获取的数据进行处理和分析，以提供合理的测量结果和结论。
4.报告撰写：测量人员应按照规定，编写测量报告，详细记录测量过程、数据和结果，并确保报告的准确性和完整性。
对于测量人员的奖惩措施，一般包括以下几种形式：
1.奖励：通过褒扬信、奖状等方式，对于工作出色、完成任务优秀的测量人员进行奖励，以激励其对工作的积极性和创造性。
2.提升机会：给予表现良好的测量人员晋升机会或提供培训和学习的机会，以提高其职业素质和能力。
3.惩罚：对于违反测量规范、工作失职或造成严重后果的测量人员，可以采取警告、扣减绩效奖金、降低职位等惩罚措施，以确保测量工作的规范和效果。
4.纠正措施：对于工作出现问题且需要纠正的测量人员，可以采取培训、指导等方式，帮助其提升工作能力和技术水平，防止类似问题再次发生。
需要注意的是，奖惩措施应该公正、合理，并根据实际情况进行评定和执行，避免不公和不当的处理。
此外，定期对测量人员的工作进行评估和考核，也是改进测量工作质量的有效手段。
贯通测量业务保安奖罚惩办法
平顶山煤业（集团）有限责任公司地质测量安全技术管理规定二00一年九月贯通测量业务保安奖罚惩办法{1993}平煤第115号总则第1条贯通测量工作是指导、监督井巷工程设计施工，并保证其准确贯通的关键环节。
为了进一步加强煤矿测量工作的业务保安，强化贯通测量工作的管理，杜绝因测量工作失误造成的井巷工程事故和不安全隐患，确保贯通工程的准确贯通，保证井巷工程质量，根据《煤矿安全规程》和《煤矿测量规程》的有关规定，特修订贯通测量业务报案奖惩办法。
第2条贯通测量的基本要求：1、在进行贯通测量工作前，认真检查、校核设计资料，收集有关测绘资料，对设计静巷穿（跨）越老巷、老空及水、火、瓦斯等不安全地带，提请矿（处）总工程师及设计，安检部门研究，在确认图纸和资料无误后，根据贯通工程允许偏差，制定贯通测量方案和测量方法。
2、贯通允许偏差根据井巷工程的通途由矿（处）工程师召集设计部门和测量部门负责人参照《煤矿测量规程实施细则》（以下简称《细则》）共同确定。
3、所有贯通测量都必须独立进行两次以上测量，并严格复算制度。
对起始点和起始数据（坐标、高程、方位角要认真检查核对）。
4、正确解算贯通几何要和标定要素，及时正确地标定开口位置和静巷中、腰线。
5、根据井巷进度按时进行导线延长测量，并根据结果及时调整、延长井巷中、腰线。
6、及时、准确地在施工图和交换图上填绘工程进度。
7、导线测量的方法和精度要求必须按照《细则》或设计规定进行施测。
8、严格贯彻执行《煤矿安全规程》、《细则》、（81）平煤地字第521号“关于执行《开拓掘进巷道开口通知单》和《巷道施工测量精力保安通知单》”的通知及（86）平煤地字第06号“关于重申按时填报巷道业务保安通知单的通知”。
在（1）、巷道即将贯通；（2）、跨越原有巷道；（3）、接近水、火、瓦斯区及老空、井田安全技术边界；（4）、不按照标定的中、腰线施工等情况下按规定及时填写“井巷工测量业务保安通知单”并报送有关部门和领导。
测量科奖罚制度
测量科奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范测量科员工的工作行为，提高工作效率和质量，确
保测量数据的准确性和可靠性。
2. 奖罚制度应公平、公正、透明，与员工的工作表现和贡献直接相关。
二、奖励制度
1. 优秀表现奖：对于在测量工作中表现突出，连续三个月无误差记录
的员工，给予一次性奖金。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新的测量方法或改进建议，一经采纳
并实施，根据贡献大小给予奖励。
3. 安全生产奖：对于严格遵守安全生产规程，全年无安全事故的员工，年终给予安全奖金。
三、惩罚制度
1. 工作失误：对于因个人疏忽导致测量数据出现误差的员工，根据失
误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 违反操作规程：未按照规定的操作流程进行测量，造成设备损坏或
数据丢失的，视情节轻重给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 安全事故：对于因个人原因导致的安全事故，根据事故的严重性和
责任大小，给予相应的处罚。
四、奖罚执行
1. 所有奖罚决定应由测量科管理层根据实际情况和员工的具体表现做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知情。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由测量科负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应工作发展和变化的需要。
请注意，这只是一个示例框架，具体内容需要根据公司的实际情况和文化进行调整和完善。
工程施工测量奖罚措施
工程施工测量奖罚措施一、引言在工程施工中，测量是一个至关重要的环节，它直接影响到工程质量以及整体进度。
因此，对施工测量进行科学有效的奖罚措施，可以有效地提高施工质量，保证工程进度，实现项目的顺利完成。
本文将结合实际工程案例，对测量奖罚措施进行详细讨论，以便广大从业人员在日常工作中参考借鉴。
二、奖罚原则1. 奖罚分明。
奖励和惩罚要明确明确分明，一定要有条不紊地进行。
奖励要及时有效，激励工作人员的积极性和创造性；处罚要公正合理，以维护工程施工的正常秩序。
2. 统一尺度。
奖惩措施要有统一的尺度标准，对工作人员来说要一目了然，避免主观性和不确定性。
3. 报酬与责任相统一。
奖罚措施与工作人员的责任相统一，奖励与责任相匹配，责罚清晰明确，激励工程施工的积极性。
4. 合理灵活。
奖罚措施要合理有效，要根据具体情况具体分析，不要一刀切，要灵活运用。
三、奖罚措施1. 奖励措施（1）工程测量精确无误的测量员，将根据其工作表现给予奖励，可以是额外的奖金、晋升机会、荣誉证书等。
（2）测量员发现工程计量的问题，积极配合工程验收，提出解决方案的，应当给予奖励。
（3）工程测量中遇到问题及时解决，并对问题的解决方案进行总结，提交工程业主，应当给予奖励。
2. 处罚措施（1）工程测量出现较大误差，影响工程质量和进度的，应当按照规定程度给予处罚，包括警告、降级、罚款等。
（2）测量员工作中出现违反规定的行为，造成严重后果的，应当按照公司纪律进行处理，甚至追究刑事责任。
（3）工程测量员工作不认真负责，导致工程质量不达标的，应当给予相应的处罚，以警示他人。
四、测量奖罚实施案例以下是某工程公司在实际工程施工中的奖罚措施，仅供参考：1. 奖励情况（1）测量员在工程测量中发现了建筑结构的一个重大设计错误，及时向施工单位和设计单位汇报，并提出解决方案。
公司对其进行了表扬并给予奖金奖励。
（2）测量员在工程测量中勤奋工作，负责认真，使工程质量得到有效控制。
工程施工测量奖罚措施方案
工程施工测量奖罚措施方案一、前言施工测量是工程建设项目中的重要环节，它直接关系到工程质量和工程成本。
因此，加强对施工测量的管理和监督，制定合理的奖罚措施，对于保障工程质量和节约工程成本具有十分重要的意义。
本文将就工程施工测量奖罚措施方案进行探讨和制定。
二、奖罚措施的制定原则1. 公平公正。
奖罚措施的制定应当遵循公平公正的原则，对工程测量工作进行客观评价，确保奖罚措施的公正性和合理性。
2. 风险可控。
奖罚措施应该能够引导施工单位和测量人员自觉按照规定进行测量工作，减少测量错误和违规操作的发生，降低工程风险。
3. 激励和约束相结合。
奖罚措施应该既能够激励优秀的测量工作，同时也能够对不合格的工作予以惩罚，形成激励和约束相结合的机制。
4. 规范奖罚。
奖罚措施应该在法律法规的框架内进行制定，避免一刀切的做法，做到规范和合理。
三、施工测量奖罚措施的制定1. 精度奖励对于测量工作中取得较高精度的测量成果，可予以适当的奖励。
具体奖励标准应当按照工程测量的技术规范和工程实际情况进行制定，奖励内容可以包括物质奖励和荣誉奖励两个方面。
2. 完成进度奖励对于按照合同要求完成施工测量任务的施工单位或测量人员，可根据实际完成进度进行奖励。
奖励标准可以按照任务完成比例、工期压缩比例等进行制定，奖励内容可以包括奖金和荣誉证书等。
3. 测量错误惩罚对于因为测量错误导致的工程质量问题或者工程成本增加的情况，应该依据工程施工规范和通用惯例对责任单位进行惩罚。
具体惩罚措施可以包括罚款、扣款、停工整改等。
4. 违规测量惩罚对于不按照测量规范和操作规程进行测量工作，或者违反测量管理制度的情况，应该及时予以惩罚。
具体惩罚措施可以包括警告、罚款、停工整改、技术等级降级等。
5. 典型案例通报定期对施工测量工作中的成功经验和典型问题进行通报，对于优秀的测量人员和团队进行表彰和奖励，对于典型问题的处理结果进行公示，以此来激励和约束全体测量人员。
四、实施方案1. 完善制度规范应当对测量工作的奖罚措施进行具体规定，并制定相应的实施细则和操作规程，确保奖罚措施的实施具有可操作性和规范性。
测绘部门奖罚制度规定范本
测绘部门奖罚制度规定范本第一章总则第一条为加强测绘部门的规范化管理，提高工作效率和质量，激发员工工作积极性和创新能力，根据国家有关法律法规和政策，结合测绘部门实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于测绘部门全体员工。
第三条奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励与约束相结合。
第二章奖励第四条奖励种类（一）通报表扬（二）奖金（三）晋升职级（四）荣誉称号第五条奖励条件（一）认真履行职责，完成工作任务，成绩显著的。
（二）在工作中取得创新成果，为测绘部门发展作出重要贡献的。
（三）严格遵守国家法律法规和测绘部门规章制度，表现突出的。
（四）在其他方面为测绘部门争得荣誉和利益的。
第六条奖励程序（一）推荐：各部门、单位根据奖励条件，推荐候选人。
（二）审核：测绘部门人事部门对推荐情况进行审核。
（三）公示：将拟奖励人员名单进行公示，公示期为5个工作日。
（四）批准：公示无异议后，测绘部门负责人批准奖励。
（五）表彰：对获奖人员进行表彰，颁发奖金、证书等。
第三章惩罚第七条惩罚种类（一）警告（二）记过（三）记大过（四）降职（五）解除劳动合同第八条惩罚条件（一）不履行职责，导致工作任务未能完成的。
（二）违反国家法律法规和测绘部门规章制度，造成不良影响的。
（三）在工作中出现重大失误，给测绘部门带来损失的。
（四）其他需要给予惩罚的行为。
第九条惩罚程序（一）调查：对涉嫌违规行为的人员进行调查。
（二）审核：测绘部门人事部门对调查结果进行审核。
（三）听证：在必要时，组织听证，听取被惩罚人员的陈述和申辩。
（四）决定：测绘部门负责人根据调查结果和听证情况，作出惩罚决定。
（五）执行：对被惩罚人员执行惩罚措施。
第四章附则第十条本规定由测绘部门人事部门负责解释。
第十一条本规定自发布之日起实施。
原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
测绘部门奖罚制度规定范本旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量，确保测绘工作的准确性和可靠性。
通过设立奖励和惩罚机制，引导员工遵守国家法律法规和测绘部门规章制度，为我国测绘事业的发展作出贡献。
测绘部门奖罚制度
测绘部门奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范测绘部门员工的工作行为，提高工作效率和质量，
确保测绘成果的准确性和时效性。
2. 本制度适用于公司所有测绘部门员工，包括但不限于测绘技术人员、数据分析师、项目经理等。
二、奖励制度
1. 优秀员工奖：对于工作表现突出、成果显著的员工，给予奖金或职
位晋升。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，对于被采纳并实
施有效的创新提案，给予奖励。
3. 安全生产奖：对于在安全生产方面做出突出贡献，有效预防和处理
安全事故的员工，给予奖励。
4. 团队协作奖：对于在团队协作中表现突出，促进团队合作，提高团
队效率的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度，给予
警告、罚款或记过处分。
2. 违反操作规程：未遵守操作规程，导致设备损坏或数据丢失，根据
情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 泄露机密：泄露公司机密信息，损害公司利益，将依法追究责任，
并给予解雇处分。
4. 旷工与迟到：无故旷工或经常迟到的员工，将根据公司规定给予相
应的处罚。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由部门经理提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估和晋升的重要依据。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由公司管理层决定，并及时通知全体员工。
测量人员职责及奖惩措施范本（2篇）
测量人员职责及奖惩措施范本一、职责1. 负责测量工作的策划、组织和实施，确保测量工作的准确性和及时性；2. 根据项目需求，编制测量方案和测量技术规范，并进行相应的预算和计划；3. 指导和监督测量人员的工作，确保测量数据的质量和可靠性；4. 使用测量仪器设备，进行现场测量工作，并保障测量仪器设备的管理和维护；5. 对测量数据进行处理、分析和整理，编制测量报告和图纸，并及时向有关部门和人员提供测量成果；6. 参与项目进度和质量控制的评估，及时解决测量工作中的技术和管理问题；7. 配合其他专业人员的工作，协调解决涉及测量的相关问题；8. 不断学习和研究测量技术的最新发展，提高自身测量专业知识和技能。
二、奖励措施1. 根据个人职责履行的情况和工作表现，进行绩效评估和考核，按照评估结果给予相应的奖励；2. 优秀职工可以参与先进技术培训或学习交流活动，提高个人专业素质和技能；3. 对于在测量工作中表现突出、有重大贡献的个人，给予适当的奖金或荣誉称号；4. 奖励工作团队，对于团队内部协作默契、工作效率高的团队，给予嘉奖和奖金。
三、惩罚措施1. 对于工作态度不端正、效率低下、严重违反工作纪律的测量人员，进行相应的纪律处分；2. 对于故意伪造或篡改测量数据、违反相关法规和规章制度的行为，严肃处理，甚至取消工作资格；3. 对于严重疏忽职责导致项目延误、质量问题等重大损失的个人，根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，并承担相应的经济责任；4. 针对测量设备管理不善、经常出现设备损坏或遗失的个人，进行相应的纪律处分，并要求进行设备管理培训。
以上是测量人员职责及奖惩措施的范本，希望对您有所帮助。
请注意，具体的职责和措施应根据实际情况进行调整和完善。
测量人员职责及奖惩措施范本（二）一、引言。
随着社会的发展和建设项目的增多，测量工作在现代建设中扮演着举足轻重的角色。
测量人员作为专业的技术人员，其职责和工作表现直接影响到项目的质量和进度。
测绘_安全奖罚制度
一、引言测绘工作是国家经济建设和社会发展的重要基础，测绘安全直接关系到国家安全、社会稳定和人民生命财产安全。
为了加强测绘安全管理，提高测绘人员的安全意识，确保测绘工作顺利进行，特制定本测绘安全奖罚制度。
二、制度目的1. 提高测绘人员的安全意识，增强安全责任感。
2. 严格规范测绘作业行为，确保测绘工作安全有序进行。
3. 落实安全生产责任制，保障国家和人民群众的生命财产安全。
4. 促进测绘企业安全生产管理水平提升，实现可持续发展。
三、奖罚原则1. 公正公平原则：奖罚制度公开、透明，确保奖罚的公正性。
2. 实事求是原则：奖罚依据实际情况，不搞一刀切。
3. 鼓励先进原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。
4. 教育惩戒原则：对违反安全生产规定的单位和个人进行严肃处理。
四、奖励办法1. 优秀安全管理人员奖：对在安全生产管理工作中表现突出的管理人员给予表彰和奖励。
2. 优秀安全员奖：对在安全生产工作中表现突出的安全员给予表彰和奖励。
3. 安全生产先进班组奖：对在安全生产工作中表现突出的班组给予表彰和奖励。
4. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。
5. 安全生产月活动优秀组织奖：对在安全生产月活动中组织得力、成效显著的单位给予表彰和奖励。
五、处罚办法1. 警告：对违反安全生产规定的单位和个人，给予警告，并责令其立即改正。
2. 罚款：对违反安全生产规定的单位和个人，根据情节轻重，处以一定数额的罚款。
3. 停职检查：对严重违反安全生产规定的单位和个人，给予停职检查，并调查处理。
4. 降职或免职：对严重违反安全生产规定，造成严重后果的单位和个人，给予降职或免职处理。
5. 刑事责任：对违反安全生产规定，构成犯罪的单位和个人，依法追究刑事责任。
六、实施与监督1. 各级测绘管理部门负责组织实施本奖罚制度，确保奖罚落实到位。
2. 各级测绘企业应建立健全安全生产管理制度，加强对测绘人员的安全教育培训，提高安全生产意识。
测绘项目质量奖惩管理制度范本
内部管理制度系列测绘项目质量奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-44754测绘项目质量奖惩制度Survey and Mapping Project Quality Reward and Punishment System说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
测绘项目质量奖惩对所有项目进行年终最佳质量评比，依据工程面积、难度、服务、等要素，在优秀、优良两个等级中，共选出前三名进行奖励。
奖励由技术部牵头，项目管理部等部门配合总经理审批。
第一名、一次性奖励2000元，并作为评定优秀员工的依据，年终可上浮一级工资标准;第二名、一次性奖励1500元，并作为评定优秀员工的依据，年终可上浮一级工资标准;第三名、一次性奖励1000元，并作为评定优秀员工的依据，年终可上浮一级工资标准;为调动广大员工的积极性，提高广大员工的质量意识，增设最佳质量进步奖一名，一次性奖励500元年终可上浮一级工资标准。
依据不合格品产生的原因对直接责任人和间接责任人进行处罚。
一般错误的直接责任人处以100~200元罚款，扣除年度考核工资的10%;间接责任人处以50~100元罚款，扣除年度考核工资的5%;严重性错误直接责任人处以200~400元罚款，扣除年度考核工资的20%，年终适当降低工资标准;间接责任人处以200~300元罚款，扣除年度考核工资的10%，年终适当降低工资标准;一般质量事故直接责任人处以500~800元罚款，扣除年度考核工资的50%，年终适当降低工资标准;间接责任人处以300~500元罚款，扣除年度考核工资的40%，年终适当降低工资标准;严重质量事故直接责任人处以800~1500元罚款，扣除全部年度考核工资，年终适当降低工资标准;间接责任人处以500~800元罚款，扣除年度考核工资的80%，年终适当降低工资标准;如情节严重，触犯相关法律，由司法机关处理。
贯通测量奖罚制度
贯通测量奖罚制度一、目的为了确保公司测量工作的准确性和效率，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本贯通测量奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有参与测量工作的员工。
三、奖励机制1. 准确奖：对于在测量工作中连续三个月无误差记录的员工，给予一次性奖金奖励。
2. 效率奖：对于在规定时间内提前完成测量任务，并且质量达标的团队或个人，给予效率奖金。
3. 创新奖：鼓励员工提出改进测量方法、提高测量效率的创新建议，一经采纳，给予创新奖励。
四、惩罚机制1. 误差罚：对于因个人疏忽导致测量结果出现误差的员工，根据误差大小和影响范围，给予相应的经济处罚。
2. 延误罚：对于未在规定时间内完成测量任务的团队或个人，根据延误时间和对项目影响的程度，给予经济处罚。
3. 违规罚：对于违反测量操作规程，造成严重后果的员工，除经济处罚外，还将视情节轻重给予记过、降职或解聘处理。
五、奖罚标准1. 奖励标准：根据员工的测量准确率、提前完成任务的时间比例以及创新建议的实际效果来确定奖励金额。
2. 惩罚标准：根据测量误差的程度、任务延误的时间长度以及违规行为的严重性来确定处罚金额。
六、奖罚程序1. 提出：由测量部门负责人或项目负责人提出奖罚建议。
2. 审核：由人力资源部门进行审核，确保奖罚建议的合理性。
3. 决定：由公司管理层根据审核结果做出最终决定。
4. 通知：奖罚决定应以书面形式通知相关人员。
七、申诉机制员工对于奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉，公司将组织相关部门进行复审。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
3. 本制度的修改和解释权归公司所有。
矿井贯通测量管理办法
矿井贯通测量管理办法矿井贯通测量管理办法附件12：矿井贯通测量管理办法为规范各矿井的贯通测量技术管理工作，进一步确保贯通测量工程的顺利完成，特制定以下管理办法，望各单位认真贯彻执行。
一、各矿井应加强贯通测量工作的技术管理，外工队伍的测量工作必须纳入矿井统一管理。
二、各矿井大型贯通、两井贯通测量工程，必须按《煤矿测量规程》要求编制贯通测量设计，由矿总工程师审核报集团公司审批后实施（整合矿井的贯通测量设计由各区域公司审核后报集团公司审批）。
一般贯通测量须编制贯通测量方案，由矿总工程师审核批准后实施。
严禁无贯通测量设计（方案）进行贯通测量的施工标定工作。
三、各矿井在外委单位完成矿井测量工作时，施工单位必须具备国家测绘地理信息局核发的测量业务范围包括矿山测量项目的乙级以上的《测绘资质证书》，外委测量工程所编制的贯通测量设计必须按上述第二条的要求上报审批。
四、各矿井必须对外委施工队伍的测量工作进行监督、检查，定期对测量资料进行收集，对测量成果进行检查测量（复测），对监督、检查、资料收集、检查测量过程中发现的问题进行分析，及时处理。
五、贯通测量工程在巷道开工前，测量人员必须对所使用的起算点资料按相应的精度进行检查测量；导线测量时，永久导线点应设在碹顶或巷道顶板稳定的岩石中，临时点可设在顶板或牢固的棚梁上。
所有导线点严禁设在顶板铺设的金属网上。
导线点应统一编号，并在导线点附近明显的位置标注点号，并实行挂牌管理。
在导线延长时，必须对上次测量的最后一个水平角按相应的精度进行检查测量。
检查结果无误后，方可进行开工标定和导线延伸。
无检查或检查不合格的，不得进行开工标定和导线延伸。
六、导线测量随巷道的掘进及时进行延测。
巷道每掘进100-300米时，应至少对中、腰线点进行一次检查测量（复测）并根据检查测量结果调整中、腰线。
七、贯通测量工作必须严格执行通知单制度。
遇下列情形时，测量部门必须按山西省煤矿安全质量标准化标准的规定（岩巷20-30米，煤巷30-40米，突出煤层60米，机掘巷道提前两天）提前向矿总工程师、生产副矿长及安全、调度、通风、生产技术、施工单位等部门的负责人发送《巷道贯通测量（过巷）通知单》或《安全隐患通知单》:1、掘进巷道相互贯通前或与其它井、巷、硐室、采空区、老窑贯通时。
市政公路测量奖罚制度
市政公路测量奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范市政公路测量工作，确保测量质量，提高工作效率，明确奖惩标准，激励员工积极性。
2. 本制度适用于所有参与市政公路测量工作的员工。
二、奖励制度1. 质量奖励：对于测量结果准确无误，且在规定时间内提前完成任务的员工，给予一次性奖金奖励。
2. 创新奖励：鼓励员工提出改进测量方法、提高测量效率的创新建议，一经采纳，给予奖励。
3. 安全奖励：在测量过程中严格遵守安全操作规程，全年无安全事故的团队或个人，给予安全奖励。
三、惩罚制度1. 质量惩罚：对于测量结果出现重大错误，造成严重后果的，根据情节轻重，给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。
2. 延误惩罚：未在规定时间内完成任务，且无正当理由的，根据延误时间的长短，给予相应的经济处罚。
3. 安全惩罚：违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度，给予相应的处分。
四、考核标准1. 测量质量：通过内部审核和第三方评估，确保测量数据的准确性和可靠性。
2. 工作进度：根据项目计划和实际完成情况，评估员工的工作进度。
3. 安全记录：记录员工在测量过程中的安全行为，包括遵守操作规程和事故记录。
五、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定由项目管理团队根据考核结果提出，并报上级管理部门审批。
2. 奖励和惩罚结果应公开透明，确保公平公正。
六、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向管理部门提出书面申诉。
2. 管理部门应在接到申诉后15个工作日内给予答复。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由市政公路测量管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过充分讨论，并由管理部门批准后实施。
请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的奖罚制度应根据具体情况和法律法规进行详细制定，并应由法律顾问进行审核确保其合法性和可执行性。
测绘部门奖罚制度范本文件
测绘部门奖罚制度范本文件第一章总则第一条为了加强测绘部门的管理，提高工作效率，保证测绘成果的质量和准确性，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于测绘部门全体工作人员。
第三条本奖罚制度的原则是：公平、公正、公开，奖罚分明，激励与约束相结合。
第二章奖励第四条奖励方式分为：物质奖励、精神奖励和晋升机会。
第五条奖励条件：（一）工作表现优秀，完成任务及时、准确、高效的；（二）在工作中提出创新性建议，为公司创造经济效益或社会效益的；（三）积极参与公司各项活动，表现突出的；（四）遵守国家法律法规，公司规章制度，无违法违纪行为的。
第六条奖励措施：（一）物质奖励：包括奖金、奖品等。
（二）精神奖励：包括表扬、颁发荣誉证书等。
（三）晋升机会：根据个人表现和公司需要，优先考虑晋升。
第三章惩罚第七条惩罚方式分为：警告、罚款、停职检查、降职、解除劳动合同。
第八条惩罚条件：（一）违反国家法律法规，公司规章制度的；（二）工作中出现重大失误，给公司造成经济损失或声誉损害的；（三）故意隐瞒、歪曲事实，造成严重后果的；（四）不服从领导安排，影响工作进展的。
第九条惩罚措施：（一）警告：对违反规定的员工给予警告，记录在案。
（二）罚款：根据违反规定的情节，对员工进行罚款。
（三）停职检查：对违反严重规定的员工，暂停工作，进行调查。
（四）降职：对违反规定，造成严重后果的员工，降低职务。
（五）解除劳动合同：对严重违反规定，无法胜任工作的员工，解除劳动合同。
第四章奖罚执行第十条奖罚由测绘部门负责人进行初步审核，报公司领导审批。
第十一条奖励资金从公司奖励基金中支出。
第十二条奖罚决定公布后，员工对奖罚决定有异议的，可以在收到奖罚决定之日起3个工作日内向公司领导提出申诉。
第五章附则第十三条本奖罚制度自发布之日起实施。
第十四条本奖罚制度解释权归公司所有。
第十五条本奖罚制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
测绘部门奖罚制度细则范本
测绘部门奖罚制度细则范本第一章总则第一条为加强测绘部门的管理，提高工作效率和质量，保障测绘工作的顺利进行，根据国家法律法规和企业规章制度，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于测绘部门全体工作人员，包括测绘技术人员、辅助人员和管理人员。
第三条本奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励员工积极工作，提高工作质量。
第四条测绘部门应当建立完善的考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，作为奖罚的依据。
第二章奖励第五条奖励方式包括物质奖励和精神奖励，如奖金、晋升、晋级、表彰等。
第六条员工有下列表现之一的，应当给予奖励：（一）严格遵守国家法律法规和企业规章制度，表现良好的职业道德；（二）在测绘工作中取得显著成绩，提高工作效率和质量；（三）积极创新，提出并被采纳的合理化建议；（四）在突发事件中表现突出，保护国家和企业利益；（五）其他应当给予奖励的行为。
第七条奖励程序：（一）员工符合奖励条件的，由所在部门提出申请；（二）测绘部门进行审核，提出奖励意见；（三）报请上级领导批准；（四）发放奖励。
第三章处罚第八条处罚方式包括警告、罚款、停职、降级、解除劳动合同等。
第九条员工有下列行为之一的，应当给予处罚：（一）违反国家法律法规和企业规章制度；（二）在工作中玩忽职守，造成重大损失；（三）泄露国家和企业秘密；（四）涉及贪污、受贿、侵占企业利益等违法行为；（五）其他应当给予处罚的行为。
第十条处罚程序：（一）员工违反规定的，由所在部门进行调查；（二）测绘部门根据调查结果提出处罚意见；（三）报请上级领导批准；（四）发放处罚决定。
第四章附则第十一条本奖罚制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时修订。
第十二条本奖罚制度的解释权归测绘部门所有。
第十三条测绘部门应当定期对奖罚制度的执行情况进行检查，确保制度的落实。
测绘部门奖罚制度细则范本旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时保障测绘工作的顺利进行。
通过建立公平、公正、公开的奖罚制度，促使员工严格遵守国家法律法规和企业规章制度，发挥员工的积极性和创造性，为我国测绘事业的发展做出贡献。
贯通测量奖惩暂行办法
贯通测量奖惩暂行办法为强化井巷工程贯通测量工作的管理，杜绝因测量和施工失误而造成的工程事故和不安全隐患，确保贯通工程的准确性，根据《煤矿安全规程》《煤矿测量工程》和集团公司《贯通测量安全技术管理规定》等安全技术管理规程规定，结合矿井实际情况特制定此暂行办法。
一、基本要求1、矿有关科室，必须严格按照集团公司**160号文要求，作好所有贯通测量安全技术管理与施工工作，杜绝因测量或施工等原因造成的贯通工程事故和不安全隐患，确保贯通工程的安全准确贯通。
2、各生产井的开拓、准备、回采等巷道的施测与贯通测量，由地测队负责。
3、各井所有主要巷道施工前，由矿总办室提交工程设计，在施工中需要改变原设计的，必须由生产科填写《设计变更修改意见书》总办公室审核，主管副总签字，报总工程师批准。
4、井巷贯通工程施工前，由矿总工程师会同有关业务部门，根据巷道用途，确定不同用途巷道的贯通测量允许偏差值。
生产科按允许偏制定测量方案，当预计误差值超过允许偏差时，应考虑陀螺定向，当10米以下短边多，且中腰线允许误差小于0.3米的，为保证贯通精度，生产部门原则上不安排相向贯通。
5、巷道开口或变更施工方案实施时，矿生产科应提前三天，向地测队及有关单位下发《开拓掘进巷道开口通知单》（以下简称《开口通知单》），没有开口通知单地测队不得标定开口公位置及中腰线。
6、生产科按工程设计及《开口通知单》的要求，进行认真细致检查计算确认无误后方可现场标定开口位置和中腰线，未标定开口位置及中腰线的，施工队严禁擅自开工作业。
生产科按规定负责巷道施工过程中的施工测量及现场标定工作。
新开口及变向巷道施工4-8米时，应及时复测检查及重新标定。
正常掘进巷道每掘进80－100米时，及时面布设测点并进行检查测量。
7、地测队对施工地点进行测量时，施工技术员负责现场配合与协调工作，确保既不影响生产又能使测量工作安全正常进行。
8、施工队、技术员、验收员，负责巷道施工过程中的中腰线延伸工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
贯通测量奖惩暂行办法
为强化井巷工程贯通测量工作的管理，杜绝因测量和施工失误而造成的工程事故和不安全隐患，确保贯通工程的准确性，根据《煤矿安全规程》《煤矿测量工程》和集团公司《贯通测量安全技术管理规定》等安全技术管理规程规定，结合矿井实际情况特制定此暂行办法。
一、基本要求
1、矿有关科室，必须严格按照集团公司**160号文要求，作好所有贯通测量安全技术管理与施工工作，杜绝因测量或施工等原因造成的贯通工程事故和不安全隐患，确保贯通工程的安全准确贯通。
2、各生产井的开拓、准备、回采等巷道的施测与贯通测量，由地测队负责。
3、各井所有主要巷道施工前，由矿总办室提交工程设计，在施工中需要改变原设计的，必须由生产科填写《设计变更修改意见书》总办公室审核，主管副总签字，报总工程师批准。
4、井巷贯通工程施工前，由矿总工程师会同有关业务部门，根据巷道用途，确定不同用途巷道的贯通测量允许偏差值。
生产科按允许偏制定测量方案，当预计误差值超过允许偏差时，应考虑陀螺定向，当10米以下短边多，且中腰线允许误差小于0.3米的，为保证贯通精度，生产部门原则上不安排相向贯通。
5、巷道开口或变更施工方案实施时，矿生产科应提前三天，向地测队及有关单位下发《开拓掘进巷道开口通知单》（以下简称《开口通知单》），没有开口通知单地测队不得标定开口公位置及中腰线。
6、生产科按工程设计及《开口通知单》的要求，进行认真细致检查计算确认无误后方可现场标定开口位置和中腰线，未标定开口位置及中腰线的，施工队严禁擅自开工作业。
生产科按规定负责巷道施工过程中的施工测量及现场标定工作。
新开口及变向巷道施工4-8米时，应及时复测检查及重新标定。
正常掘进巷道每掘进80－100米时，及时面布设测点并进行检查测量。
7、地测队对施工地点进行测量时，施工技术员负责现场配合与协调工作，确保既不影响生产又能使测量工作安全正常进行。
8、施工队、技术员、验收员，负责巷道施工过程中的中腰线延伸工作。
巷道的中腰点要成组设置，每组不少于3个点，点间距不得小于2米，并用明显标志标记。
最前面的一组中腰线点距掘进工作面的距离一段不超过30-40米，在延设中腰线点时，对所使用和新设的中腰线点均须进行检查。
9、地测队对井下主要巷道的经伟仪、水准仪、罗盘收尺等测量标志点负现场布设与统一管理责任；各采煤掘进开拓、通风、运输等井下作业单位，对自己的生产或管理区域内巷道测量标志，负直接管理和保护负任。
10、贯通工程两掘进工作面的距离在岩巷剩余20米，煤巷剩余30米，综掘剩余50米时，生产科必须以《巷道施工测量业务保安通知单》（以下简称测量保安通知单）的书面形式通知矿总工程师、安检、调度、通风、生产科、施工队等单位的负责人，并要求被通知者签字存档。
11、巷道贯通施工中，严格按中腰线及经过审批贯彻的措施施工。
12、巷道贯通后，地测队测量人员立即到现场进行闭合测量，计算出贯通误差及精度，写出贯通总结。
13、未经矿总办公室设计或审批的工程不得开工，严禁各井擅自进入保安煤柱内施工或回采。
二、奖罚规定
1、地测队未接到《开口通知单》而擅自标定或改变开口位置及中腰线的罚地测队50元，具体责任人30元。
2、各施工队在未标定开口位置和中腰线而擅自施工或改变施工设计施工的，罚安检、科生
产科科长、施工队长、主管技术员各50元，擅自施工巷道部分月底生产技术科不得考核进尺。
3、开口未及时复测检查或巷道大于100米未布设导线点的，罚地测队长50元，具体责任人30元。
4、各施工队因工作不负责任或不及时延伸中腰线造成中腰线超过规定要求的，除按设计进行返工外，对施工队技术员和责任验收员各罚100元。
不返工不得掘进作业。
月底对仪偏离中线的巷道地测队不得计算进尺。
5、地测队对贯通工程未按要求下达<<保安通知单>>及严格复测算制度的,罚地测队50元，具体责任人30元。
6、各施工队对贯通工程，不按中腰线施工而造成贯通事故的。
施工队长100元，技术、验收员各50元。
偏离中腰线巷道每米罚200元，且生产科月底不得验收计算进尺。
7、除因动压、修巷等因素外，凡人为破坏、移动、敲击测量标志点，每发现一次管理区段队长，主管技术员，各80元，罚具体责任人100元。
造成重大损失的除加倍罚外，从严追究责任人直至除名。
测量标志被人为破坏经认定属实，且找不到具体责任人时。
对测量标志点所在管理范围的施工队长，主管技术员各罚100元。
8、贯通工程精度达不到要求，经分析查明责任，对责任人及负责人各罚款100元。
9、贯通误差较大而造成工程事故或其它安全事故的经分析找出具体责任单位及责任人。
责任单位负责人免职责任人开除。
10、各施工队不积极协调配合测量工作，使测量工作无正常进行或损坏仪器设备的，对施工队罚款300-500元，施工队队长罚款50-100元。
11、对综采工作面及采区主要贯通工程，达到设计精度的奖生产科和各施工队罚款2000元。
施测导线长度大于1000米的贯通工程，符合贯通精度的奖生产科和施工队各1000元。
施测导线长度小于1000米的贯通工程，符合贯通精度的，奖生产科和施工队各600元。
三、附则
1、各井施测的其它巷道与贯通工程，由各井参照暂行办法制订奖惩意见。
2、本暂行办法的奖励，由生产科根据不同时间，不同地点的工程及贯通情况，实事求是的提出奖励名单，经井领导审查批准，报劳资科备案后发放。
本暂行办法的处罚由生产科每月三日前列出，经矿井领导审查批准后。
交劳资科从当月个人或单位工资中扣除。
3、地测队关文件、纪要等与本法不一致的以本文件为准。
本文来自: 中国煤矿安全网() 详细出处参考：/aqgl/glzd/2011/0805/80107.html。