军转论坛：军转干部培训培训方式

军转论坛：军转干部入警培训公安行业再添新生力

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军转论坛：军转干部入警培训公安行业再添新生力
【关键词】军转转业干部军转干部军转干军转干部安置转业政策公选企业军转军转网军转政策科学发展中公教育公选干军转论坛军转干考试十八大报告公安 2012年包头市25名军转干部转业安置到市公安局工作，军转干部进行了为期3个月的入警培训。

军转干部培训工作是一个重要课程。

此次军转干部培训活动，使参训军转学员了解公安队伍的建设和发展历史，了解公安工作的重要性，增强责任感和使命感。

在展馆中，军转学员们参观了每个展区的公安文物、图片、资料，亲身感受到了市公安局成立60多年来，在维护塞外鹿城平安、保卫草原钢城建设、保护国家安全和人民生命财产安全等工作中取得的成就。

包头市公安局教育培训支队组织正式接受初任培训的25名军转干部参观包头市公安局警史馆，并进行了入警宣誓仪式。

军转干部岗前培训计划

军转干部岗前培训计划一、培训目的和内容军转干部岗前培训是为了帮助军队转业干部更好地适应社会工作岗位，提高其工作能力和综合素质，以便更好地为社会主义建设事业服务。

培训内容主要包括思想政治教育、业务知识和技能培训、管理能力提升等方面。

通过培训，使干部适应市场经济要求，掌握管理知识和技能，提高综合素质，以适应新的工作环境和工作要求。

二、培训方式1. 体验式学习通过实地参观、观摩、实训等形式，让转业干部在模拟环境下真切地感受到工作的现实情况和工作中可能遇到的问题，提高处理问题的能力。

2. 理论学习通过讲座、讨论等形式，理论知识的学习和掌握。

3. 项目式学习针对具体的工作项目，对军转干部进行指导和辅导，使其逐步掌握工作技能和流程。

三、培训计划1. 思想政治教育军转干部是从军队中退役的干部，其思想观念和工作方式可能与社会经济发展的要求有一定的脱节。

因此，此环节的培训旨在通过深入的思想政治教育，帮助转业干部对工作环境和要求有一个更加深入的了解，从而更好地适应工作岗位。

2. 业务知识培训军队中的工作方式和流程可能与社会工作的要求有所不同，因此转业干部需要通过业务知识培训，了解社会工作的相关规章制度、工作流程和工作方式，提高其工作能力。

3. 管理能力提升转业干部由于在军队中具有一定的管理经验，但管理模式和管理方式在社会工作中可能有所不同。

因此，培训中需要重视对管理能力的提升，使转业干部掌握管理的新知识、新方法和新技能，以更好地适应新的工作环境和工作要求。

四、培训师资为了确保培训质量，特别是培训转业军转干部所需的教育教学目标，提高转业干部的工作能力和综合素质，我们将邀请具有丰富经验的专家学者和实战经验丰富的业界精英来担任培训师。

同时，也面向全国进行优秀培训师选拔，不断提升师资队伍的整体素质，保证高水平的培训效果。

五、培训效果评估培训结束后，将根据培训效果评估标准，对转业干部进行综合评定，以此为依据，对培训工作的成果进行总结和评估。

2023年自主择业军转干部专题培训课程

2023年自主择业军转干部专题培训课程2023年自主择业军转干部专题培训课程随着社会的发展和改革开放的不断深化，我国军队改革也在不断进行中。

作为一名退伍军人，面临着自主择业或军转干部的选择，对于2023年自主择业军转干部专题培训课程我有着浓厚兴趣。

在本文中，我将从不同的角度探讨这一主题，对2023年自主择业军转干部专题培训课程进行全面评估，助您更好地理解这一话题。

一、专题培训课程是什么2023年自主择业军转干部专题培训课程，是为退伍军人和军转干部量身定制的培训课程。

通过这一课程，旨在帮助退伍军人和军转干部更好地适应社会生活及工作，提高他们的就业竞争力和专业技能，实现自主择业和再就业。

二、课程内容和安排2023年自主择业军转干部专题培训课程的内容丰富多样，包括但不限于职业规划、职业技能培训、就业指导、心理疏导等。

课程安排灵活，既有集中培训，也有分散培训，满足不同退伍军人和军转干部的实际需求。

这一体系化的培训课程，为退伍军人和军转干部的再就业提供了有力支持。

三、个人观点和理解对于2023年自主择业军转干部专题培训课程，我认为这是一项非常有益的举措。

通过这一培训，退伍军人和军转干部可以进行系统化的学习，提高就业竞争力，更好地融入社会；另这也有助于社会更好地理解和支持退伍军人和军转干部的就业和发展。

我对这一培训课程充满期待，希望能够通过学习，为自己的未来打下坚实的基础。

总结回顾2023年自主择业军转干部专题培训课程，是一项具有重要意义的举措。

通过专业的培训，有助于退伍军人和军转干部更好地适应社会生活和就业需求，提高他们的就业竞争力。

我相信这一培训课程将会为退伍军人和军转干部的就业再就业带来新的希望和机遇。

在这篇文章中，通过对2023年自主择业军转干部专题培训课程的全面评估，我对这一话题有了更深入的理解。

希望这篇文章能够帮助您对这一话题有更深刻和全面的认识。

随着2023年自主择业军转干部专题培训课程的举办，退伍军人和军转干部们将迎来一个全新的学习和发展机遇。

2013军转：军转干部教育培训主要内容

军转干考试12013军转：军转干部教育培训主要内容关键词：军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩下文是中公教育军转干考试网自《山西省军队转业干部教育培训实施细则》中摘录出来的军转干部教育培训内容，具体内容如下：1.计划分配军队转业干部的适应性培训，以了解军转安置政策和省情为主，帮助军队转业干部调适心理，同时针对营职（含技术10级）以下转业干部进入各级国家机关录用考试的培训，时间为160学时。

2. 计划分配军队转业干部的专业培训根据军队转业干部分配部门的工作性质和岗位需要进行必要的专业知识、工作技能等培训，顺利实现由军队到地方工作岗位的转换，时间240学时，同时安排撰写论文、参观考察等。

培训要确保军队转业干部改善知识结构和能力结构急需的内容，结合我省实际，科学设置课程。

3. 自主择业军队转业干部适应性教育培训内容主要包括：国家改革和经济社会发展形势，国家有关法律、法规和省情教育，自主择业管理服务相关规定，就业创业有关政策教育，帮助军队转业干部调适心理，了解社会，规划未来。

培训时间为40学时。

4. 自主择业军队转业干部个性化教育培训要根据个人需求，在省自主择业军队转业干部管理服务中心指定和认可的培训机构进行培训。

各级军队转业干部安置工作小组办公室（自主择业军队转业干部管理服务中心）要为自主择业军队转业干部个性化培训提供相关信息，跟踪落实培训内容，建立培训档案，做好服务工作。

5.自主择业军队转业干部到安置地后3年内，可向省自主择业军队转业干部管理服务中心提出个性化培训申请，经省自主择业军队转业干部管理服务中心批准，在指定的培训机构进行培训；个性化培训需求相对集中的专业，由省自主择业军队转业干部管理服务中心统一组织。

自主择业军队转业干部个性化培训，要加强与各类教育培训、就业创业和实习训练基地的合作，不断创造灵活多样、富有实效的自主择业军队转业干部的个性化教育培训形式，着力增强自主择业军队转业干部自主就业、自主创业的能力。

军转论坛：军转干部教育培训拓宽转业道路

军转干考试1军转论坛：军转干部教育培训拓宽转业道路【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划空军转业办积极重视军转培训工作，扎实推进教育培训工作的有效落实，加强教育引导，坚持按需施教，不断改进军转培训办法。

加强教育引导始终把打牢转业干部思想基础作为教育培训的首要任务。

坚持教育引导先行，突出服从大局主题，开展以转业干部正确对待走留、准确理解政策、客观面对现实、自觉服从组织安排的思想教育。

注重深化拓展部队主题教育成果，引导转业干部转好思想“弯”、迈好感情“坎”、过好利益“关”。

注重形势政策宣传，引导转业干部树立正确择业观。

组织移交联络员深入部队巡回宣讲，开设“军转安置工作政策问答”、“军转在线”电话和“军转之家”网页，引导转业干部正确处理好个人选择与现实需要、能力素质与胜任岗位、眼前利益与长远发展的关系。

坚持按需施训始终把提高转业干部能力素质作为教育培训的中心环节。

本着“缺什么补什么”的原则，着力在提高转业干部适应能力上下功夫。

紧贴形势发展，着力在提高转业干部择业竞争能力上下功夫。

划片集中举办培训班，进行择业指导、应试应聘辅导、模拟培训，为他们顺利移交安置创造条件、打好基础。

保持强势推进始终把完善制度措施作为教育培训有效落实的重要途径。

坚持从完善制度机制入手，把教育培训工作纳入党委议事日程，纳入部队暖心工程，纳入移交安置程序。

在人力上优先保障，形成工作合力；在经费上舍得投入，为教育培训工作展开提供物质保障；在服务上及时跟进，激发转业干部参训的积极性、主动性。

积极拓展转业干部移交联络机构的业务职能，确保教育培训工作的末端落实和常态进行。

[原标题]空军转业办：扎实推进教育培训工作的有效落实。

军休干部活动培训计划

军休干部活动培训计划一、培训目标军队是一个具有强烈纪律性和执行力的组织，军人在服役期间接受了严格的训练和教育，积累了丰富的军事经验和技能。

然而，随着军人的退伍，他们需要适应新的生活和职业环境，这往往需要一些培训和帮助。

本培训计划旨在帮助军休干部适应退伍生活，提高他们的社会适应能力，增强他们的职业竞争力，为他们的二次就业和生活发展提供支持和帮助。

二、培训内容1. 社会适应能力提升军人在部队生活中通常有一套严格的生活规律和纪律，退伍后需要适应社会生活的不同节奏和规律。

因此，我们将安排一系列课程，包括心理健康培训、情绪管理和人际沟通等内容，帮助军休干部更好地适应社会生活。

2. 职业技能培训军人在部队中通常具有一定的军事技能和专业知识，但这些技能和知识并不一定适用于民用领域。

为了帮助军休干部实现二次就业，我们将安排一些专业技能培训，包括职业技能培训、职场礼仪和求职技巧等内容，帮助他们提升职业竞争力。

3. 创业与就业培训除了帮助军休干部提升职业技能，我们还将安排创业与就业培训课程，包括创业培训、就业指导和创业实践等内容，帮助他们实现自主创业或就业，为社会贡献价值。

4. 法律知识和权益保障军休干部在社会生活中常常面临诸多法律问题和权益保障问题，因此，我们将邀请专业的法律专家来进行法律知识和法律权益保障培训，帮助他们了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。

5. 心理疏导和情感沟通军人在部队生活中往往面临着巨大的心理压力和情感困扰，退伍后这些问题往往不会立刻消失。

因此，我们将安排心理疏导和情感沟通课程，包括心理咨询、情感管理和心理调适等内容，帮助军休干部平复心灵，重拾人生的信心和勇气。

三、培训形式本培训计划将采取多种形式，包括课堂教学、案例分析、小组讨论、实践演练等，注重理论与实践相结合，注重参与和互动，注重个性化培训和求实效。

除了专业的讲座和课程培训，我们还将组织一些实践活动，包括企业参观、实习实训、专题研讨和讲座等，以便更好地帮助军休干部掌握实际的社会生活和职业技能。

军转论坛：军转干部培训总体要求

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军转论坛：军转干部培训总体要求
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1.服务大局，紧扣需求，强化针对性。

以需求为导向，围绕党和国家中心工作，针对工作岗位要求和公务员全面发展需要，确定培训内容和方式方法，为科学发展服务、为中心工作服务、为公务员成长服务。

2.突出能力，确保质量，增强实效性。

坚持理论联系实际、学以致用，注重能力建设、学风建设。

强化培训质量评估，节约办学，提高培训效益，进一步实现培训规模和质量、效益有机统一。

3.突出重点，均衡发展，提高统筹性。

着力解决重复培训和多年不训问题，重点加强对基层公务员培训力度，统筹推进培训工作，促进不同地域、不同部门、不同培训类别和不同层级公务员培训全面均衡发展，保障公务员接受培训的权利。

4.依法培训，改革创新，增进科学性。

依法履行培训管理职责，依法开展培训工作，依法保证培训任务完成。

遵循培训规律和公务员成长规律，推进培训理论创新、管理创新和方式方法创新。

军转论坛：德阳市54名军转干部参加2012年度专业教育培训

2013年军转：德阳市54名军转干部参加2012年度专业教育培训【关键词】四川德阳军转军转干部军转安置军转培训12月17日上午10点，德阳市2012年度军转干部教育培训班开学典礼在市转业军官培训中心正式拉开序幕。

德阳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长程必伦，市人力资源和社会保障局党组成员、局机关党委书记、市人力资源培训中心主任徐晓彬，市军转办主任何纯根等同志出席了开学典礼。

德阳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长程必伦同志就培训学员应如何参加培训讲了四点意见。

一是政治上要坚定，当前要将学习宣传贯彻十八大会议精神作为培训的重要内容，认真组织学习、讨论；二是要转换角色，调整心态，尽快适应工作岗位；三是要认真做事，踏实做人，求真务实，保持高尚的道德情操；四是要保持军人本色，发扬军队优良传统，立足新岗位再创新辉煌。

德阳市人力资源和社会保障局党组成员、局机关党委书记、市人力资源培训中心主任徐晓彬就如何抓好培训提出了四点具体要求。

一是培训部门要认真组织军转干部培训，严格要求、严格管理，确保培训正规有序；二是军转干部要认真参加培训，严格遵守培训班纪律，确保各项制度落实到位；三是要搞好培训期间各类保障和安全工作，确保不发生饮食、交道、违纪等问题；四是要做到奖罚分明，对培训表现好的同志要大力表彰，对违犯纪律的同志要严肃处理。

据悉，此次培训成立了以德阳市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长、市公务员局局长雷小平同志为组长，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长程必伦，市人力资源和社会保障局党组成员、局机关党委书记、市人力资源培训中心主任徐晓彬同志为副组长的领导机构，下设组织管理组、教学管理组和后勤保障组三个小组，具体负责本次培训的组织领导、组织管理和组织协调等工作。

2012年度安置在德阳市党群系统、政府机关及事业单位的军队转业干部共54名参加了此次培训，面授培训从12月17日开始，2003年1月25日结束，调研从1月26日开始至3月25日结束，教育培训历时3个月。

军转论坛：军转干部北京市市情集中培训

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军转论坛：军转干部北京市市情集中培训
【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
为了让军转干部们充分了解北京市情市况，尽快实现角色转换，北京市组织开展了军转干部市情培训。

2013年3月25日上午，2012年度军转干部市情集中培训正式启动，来自朝阳区的106名军转干部参加首批培训。

市情集中培训以市情内容为主，适应性内容为辅，设置了《北京世界城市建设与发展》、《北京市“十二五”发展规划与当前工作重点》、《北京市地方政府组织概况和相互之间关系简要介绍》、《军转干部人生转折与角色转换》等针对性较强的课程。

北京市军培中心就培训计划、教学安排及有关要求等作了详细介绍和说明，指出参加市情集中培训对军转干部充分了解北京市经济社会发展情况、增强首都意识、尽快适应地方工作有着重要意义，要求军转干部要认真学习、潜心钻研，努力提升综合素质，争取为首都经济社会建设做出新的贡献。

退役军人教育培训政策汇总

退役军人教育培训政策汇总一、计划分配军转干部培训（一）离队前教育培训军转干部在离开部队前参加此类培训，一般由部队单位组织实施，主要包括形势政策、择业指导、组织纪律、安全保密等内容。

（二）适应性培训为使广大军转干部熟悉了解地方情况，树立正确择业观念，提高适应能力。

培训一般分层次组织实施，师职军转干部的教育培训由中央组织部会同有关部门组织实施，团职以下军转干部主要由各省市退役军人事务部门负责组织实施，时间不少于5天（30学时）。

主要介绍地方党政机构、经济社会体制改革形势和干部人事制度；介绍国家和本地区政治、经济、社会、文化建设状况及发展趋势；介绍地方人才需求、使用情况、安置政策和程序办法及讲授有关法律法规和政策制度等。

（三）专业培训专业培训一般是在转业干部确定岗位后，本着缺什么补什么的原则，按岗位专业编班组织，着力提高军转干部的工作能力和水平。

由安置地退役军人事务部门组织，时间上不少于3个月。

以中央单位军转干部专业培训为例，分别委托清华大学承训，针对安置到机关事业单位和央企的不同需求开展。

根据军转干部安置岗位不同，分为党政管理、社会事业、企业发展3个培训班。

主要内容：①专业知识，介绍各行业系统的必备知识、主要特点、基本专业和有关要求等；②岗位知识和技能，进一步熟悉了解岗位的工作特点、业务内容、具体要求，熟练掌握工作规范和基本操作技能等。

（四）进高校专项培训退役军人事务部门和接收单位根据岗位需要和本人实际情况，将专业不对口的军转干部送到高等学校，系统学习专业知识，提高岗位工作能力，解决军队人才向地方经济建设人才转型的问题。

此项培训为深化国防和军队改革期间的一项探索，由安置地退役军人事务部门会同接收单位委托优质高校，对符合条件的军转干部进行为期1年的带薪脱产教育培训。

军转干部在校表现、专业课程和实训成绩等综合考核情况，作为干部培训材料纳入档案，并作为今后安排使用的重要依据。

（五）经费保障国转联〔2008〕5号文件规定，自2008年起，计划分配军转干部经费标准确定为每人3300元（300元用于适应性培训，3000元用于专业培训）。

军转论坛：军转干部培训工作目标

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军转论坛：军转干部培训工作目标
关键词：军转军转干部安置军转待遇转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干军转干考试军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
到2015年，全国公务员参训率进一步提高，新录用公务员全员参加初任培训，任职培训制度基本落实，乡镇、街道和公共服务部门基层公务员培训一遍，全国公务员培训管理者培训一遍。

培训理念、管理方式方法不断创新，规范有序、健全高效的运行机制基本形成，更加开放、更具活力、更有实效的中国特色公务员培训体系基本建立。

通过培训，使公务员的道德水平、能力素质和作风修养进一步提升，政治鉴别力、贯彻执行力和创新服务力进一步增强，更好地服务于学习型政府机关建设、服务于和谐社会建设、服务于人民群众需要。

军转干：加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见(国转联〔2008〕5号)

〔2008〕5号)北京人事考试网：军转干：加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见(国转联〔2008〕5号)关于加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见(国转联〔2008〕5号)各省、自治区、直辖市军队转业干部安置工作小组，党委组织部，政府人事厅(局)、财政厅(局)，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队及省军区(卫戍区、警备区)政治部：为推进军队转业干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，提高教育培训的针对性和有效性，根据《干部教育培训工作条例(试行)》(中发〔2006〕3号)、《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)和《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发〔2007〕8号)有关规定，现就加强和改进军队转业干部教育培训工作提出如下意见。

一、充分认识新形势下军队转业干部教育培训工作的重要意义军队转业干部教育培训是军队转业干部安置工作的一项重要任务，是干部队伍和人才队伍建设的重要组成部分。

党中央、国务院、中央军委历来高度重视军队转业干部教育培训工作，在各个历史时期制定了相应的方针、原则和政策。

各级党委、政府和军队各级组织采取积极措施，狠抓工作落实，军队转业干部教育培训工作成效显著。

随着我国经济社会发展和各项改革的不断深入，军队转业干部教育培训内容方式相对陈旧单一、制度体系不够健全配套、经费保障尚不能满足培训工作发展需要等矛盾和问题日益突出，亟待研究和解决。

进一步加强和改进军队转业干部教育培训工作，是顺应改革发展新形势的客观要求，是适应军队转业干部安置政策制度调整改革的现实需要，是贯彻落实人才强国战略的重要举措，对于帮助军队转业干部从思想上、能力上和心理上适应新环境新任务，改善军队转业干部知识结构，促进工作岗位转换，加强干部队伍和人才队伍建设，建立健全中国特色退役军官安置制度，具有重要的意义。

二、进一步明确军队转业干部教育培训的指导思想、工作原则与目标任务(一)指导思想。

部队转业干部培训计划

部队转业干部培训计划一、导言部队转业干部是具有丰富军事经验和领导才能的重要人才资源，他们在部队服役期间所积累的领导和管理经验，能够为其在地方工作中发挥重要作用。

为了更好地满足转业干部的学习和发展需求，提高其适应地方工作的能力，我提出了以下部队转业干部培训计划。

二、培训目标1. 培养转业干部的地方工作能力，提高其应对各种复杂情况的能力。

2. 加强转业干部的素质和能力培训，提升其领导才能和管理技能。

3. 培育转业干部的创新意识和综合素质，强化其社会责任感和使命意识。

4. 培养转业干部的履职尽责、心系人民、勤政廉洁、服务大局的优良品德。

三、培训内容1. 政治理论课程为了提高转业干部的政治素养和理论水平，我们将安排政治思想理论课程，主要包括：（1）党的基本路线、党章、宪法等知识的学习。

（2）时事政治课程，包括国内外政治形势分析、中央政策等。

（3）公共管理课程，包括国家行政管理、政府运作机制等。

2. 专业技能培训为了提升转业干部的专业素养和适应地方工作的能力，我们将安排专业技能培训，主要包括：（1）领导力培训，包括军事战略、组织管理、危机处理等。

（2）公共事务管理，包括公共关系、宣传推广、社会治理等。

（3）地方经济、文化、社会等相关专业知识的学习。

3.实践技能培训为了增强转业干部的实践能力和应对各种复杂情况的能力，我们将安排实践技能培训，主要包括：（1）模拟演练，包括危机处理、突发事件处置等。

（2）参观学习，包括地方政府、企业、社区等的参观学习活动。

（3）实地调研，包括地方经济、社会、民生等实地调研活动。

四、培训方法1. 理论学习采用课堂讲授、专题讲座等形式进行，注重理论联系实际，结合各地情况进行案例分析。

2. 实践操作采用实地调研、模拟演练等形式进行，注重实际操作、切实提高转业干部的应对能力。

3. 专家辅导邀请行业专家和地方相关领导进行辅导，为转业干部提供专业指导和建议。

五、培训考核1. 学习成绩考核：根据培训课程的学习成绩和培训情况进行考核。

军队转业干部教育培训模式的探索与实践

的经济环境中，难免会有些无所适从。针对军转干部的培训需求和特点，我们将课程目标定位为：“ 调整心态、重新职业定位与职业生涯规划；转变观念、树立自信、识企业、习企业” 开设了《认学。宏观经济、职业生涯规划》企业管理核心课程压力应对、《、与心理健康》《、有效沟通》成功经验分享等课程，、组织了如何实现自我角色转变》演讲比赛。培训结束后，多数学员希望有机会更加系统全面地学习。为能满足军转干部的持续学习需求，我们开始探索了将面授与远程有机结合的培训模式。２００７年ｌ月举办的 “ ２第二届企业管理培训班” 在面授基，础上增加了网络课程，为军转干部完成职业转换提供更大的智力支持。三、军转培训 “ 混合学习”模式混合学习（ｌｄｄＬａｎｎ）Ｂｅｅｅｒｉｇ的概念是近几年ｎ西方发达国家在企业培训中提出的。着网络教学实随践的不断深入，合学习正被看成是信息时代具有发混展潜力的学习方式。在这里我们所指的混合学习是面授教学和网络学习有机结合的形式。鉴于网络教学的优势和军转培训特点，我院组织专门力量研发了 “ 国务院军转办一清华军转网络学习”项目，力求发挥清华大学远程教育的优势，使更多的军转干部能够享受到清华大学的优质教育培训资源。
（）军转网络学习的课程体系一
自２０年以来，０６我院已组织专人成立项目，组在
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军转要闻：军转干部培训主要任务和政策措施

军转要闻：军转干部培训主要任务和政策措施【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩（一）以规范化、科学化为目标坚持抓好初任、任职、专门业务和在职培训。

初任培训要深化制度建设，规范新录用公务员宣誓誓词和程序要求，制定统一培训大纲。

任职培训要注重提高参训率，研究制定处长、科长公务员任职能力标准和培训大纲，建立统一管理、统一标准、分级培训的任职培训模式。

专门业务培训要突出前瞻性、实用性，重点提高公务员的业务工作能力。

在职培训要围绕重点内容，拓宽培训渠道，创新培训形式，增强培训实效。

国家公务员局重点抓好中央国家机关新录用公务员初任培训、2000名处级公务员任职培训和2000名公务员管理队伍业务骨干培训。

（二）围绕推进区域协调发展进一步搞好对口培训。

加大东部地区与中西部地区、东北地区培训合作力度，实现优势互补、共同提高。

深化和完善公务员对口培训工作，加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区和遭遇重大自然灾害地区培训支持力度，并向西藏和新疆等地区倾斜。

把公务员培训作为对口援助的重要内容，精心组织实施，加强培训管理，创新培训模式和方式方法，把公务员对口培训办成精品培训项目。

通过对口培训，五年内为中西部地区、东北地区培训10万名公务员，其中由国家公务员局培训1万名。

（三）着力抓好基层公务员培训。

继续实施基层公务员培训工程，重点加强乡镇、街道和公共服务部门基层公务员培训，完成全员培训任务，不断提高基层公务员依法行政、服务群众、社会管理和维护稳定等本领。

推进优质培训资源向基层延伸和倾斜，积极利用行政学院、高等院校等培训机构和远程教育、网络培训等渠道，采取送教上门、流动课堂、现场观摩等多种方式，深入乡镇、街道、社区开展培训。

（四）健全培训激励约束机制。

建立健全培训与公务员管理其他环节联动机制。

强化培训结果使用，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的重要内容和任职、晋升的重要依据。

军转论坛：军转干部滁州市军转岗前培训

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军转论坛：军转干部滁州市军转岗前培训
【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
安徽省滁州市积极重视军转干部教育培训工作。

日前，为了让去年刚刚接收军转干部们尽快适应地方工作，滁州市人社局组织开展了军转干部培训班。

2013年3月26日，滁州市2012年度军队转业干部培训班开班典礼在市军转干部培训中心举行，市人社局党组成员、副局长杨季，副调研员、市军转办副主任汪夕全，军队转业干部培训中心主任张建平参加了开学典礼。

开班典礼上，汪夕全同志介绍了军队转业干部培训的目的和内容，以及我市2012年度军转干部安置和培训计划安排情况。

张建平同志对培训班的顺利召开表示热烈祝贺，并鼓励学员立足本职、努力学习，完成好人生的第二次跨越。

杨季同志为开学做动员并提出几点要求：一要端正思想，调整心态，尽快适应角色转变；二要珍惜机会，端正学风，全面提高综合素质；三要保持传统，敢于创新，力争在滁州经济建设中再立新功。

同时，希望各位学员能够认真学习、学有所获，克服浮躁心理，处理好工作和学习之间的矛盾，加强组织纪律性，将部队的优良传统带到地方来。

本次培训班为期9天，培训形式多样，将采取集中授课与自学相结合，理论辅导与参观考察相结合的方式。

培训内容丰富，包括市党政机关有关领导进行专题讲座，组织参观考察新型农业、烈士陵园等。

分配到我市的53名军转干部参加了此次培训，进一步提升了军队专业干部从事地方工作的专业素质和工作能力。

军转论坛：首届全国自主择业军转干部就业培训班开班

军转干考试1军转论坛：首届全国自主择业军转干部就业培训班开班【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩12月11日上午，全国自主择业军队转业干部就业培训实验班在北京开班。

国务院军队转业干部安置工作小组副组长、人力资源社会保障部副部长何宪和总政治部干部部副部长蒋家革出席开班式并讲话。

自主择业军队转业干部学员，部分国有企业、民营企业代表、各省区市军转办及自主择业工作负责人等共近100人参加了开班式。

2001年，中央颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号），对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的安置方式，选择自主择业安置的军队转业干部由国家发给退役金，政府协助就业。

目前，全国累计有12万名余军队转业干部选择了自主择业。

为了进一步做好自主择业军队转业干部就业创业工作，国务院军转办会同有关部门举办了全国自主择业军队转业干部就业培训实验班，组织40名自主择业军队转业干部进行集中培训和到企业实训实习，最后推荐到相关企业就业。

何宪同志指出,自主择业安置方式是军转安置制度改革迈出的重要一步，为自主择业军队转业干部发挥才能提供了广阔的舞台。

大力推进自主择业军队转业干部就业创业工作是深化军转安置制度改革的必然要求，是自主择业军队转业干部实现自身价值和发展的迫切需要。

开办实验班是做好自主择业军队转业干部就业创业的有益探索和尝试，要通过举办实验班进一步积累经验，探索路子，为地方开展培训和就业推荐工作提供示范和指导。

同时，他要求各省区市军转安置部门以党的十八大精神为指导，积极采取有效措施，搭建自主择业军队转业干部就业创业平台，共同推进自主择业安置方式的发展。

蒋家革同志强调，自主择业作为一种新的安置方式，受到了军队干部的拥护和欢迎，要继续发挥自主择业安置政策优势，不断推进军转安置制度建设；要充分发挥组织优势，健全完善管理服务机制；要积极发挥军队转业干部素质优势，帮助他们在地方经济建设中发挥才干。

军转论坛军转干部安置实施方案

军转论坛军转干部安置实施方案随着我国国防建设的不断发展和壮大，为了促进军民融合发展，同时也为了更好地将退役军人的优秀素质和才干转化为转业后的生产力，国家陆续出台了一系列的政策措施，其中最重要的莫过于军转干部安置实施方案。

本文将详细介绍军转论坛军转干部安置实施方案的相关内容。

一、基本情况1. 军转干部安置实施方案的宗旨和基本理念军转干部安置实施方案是指，在国家支持下，针对退役军人、复员军人、离休军人和其他退役人员，为他们提供安置工作、就业创业、培训教育、社保等方面的具体实施方法和工作规范。

相关政策的制定，是为了更好地弘扬优秀的军人精神和爱国主义精神，同时也是解决离退役军人的具体问题，增加社会的稳定性和纪律性。

其基本理念是：尊重退役军人的个人选择权，优先为其提供适合其特长和能力的就业机会，支持其创业，为他们提供合适的培训机会和晋升通道，保障他们的社保和福利待遇。

2. 军转干部安置实施方案的内容和主要政策(1) 就业安置政策：为退役军人提供面向社会的招聘工作，安排岗位，提供职业技能培训和就业指导服务；(2) 创业就业政策：为退役军人创办个体户、企业提供一系列税收、融资等政策优惠；(3) 福利保障政策：为退役军人提供公共福利、社保保险、学校教育等一系列福利政策。

二、军转干部安置实施方案的实际情况1. 军转干部安置实施方案的实际效果在军转干部安置实施方案的帮助下，一大批退役军人在社会上得到了更好的发展机会。

政策的实施，不仅有助于提升退役军人的就业率和就业水平，同时也发挥了一定的创业创新作用，提升了我国的社会治理水平和生产力水平。

2. 军转干部安置实施方案的不足之处虽然军转干部安置实施方案取得了一定的成效，但仍然存在一些问题需要加以解决。

主要表现在以下几个方面：(1) 政策制定存在滞后和不足（如对退役军人的职业技能培训和市场适应性不足）；(2) 退役军人之间的竞争关系较为激烈，特别是就业机会较少时，一些退役军人之间可能存在相互攀比、敌对等情况；(3) 由于退役军人的年龄较大，工资水平和职业发展空间有限，因此需要在保障福利的同时，加强就业培训和职业导向，增加其就业市场适应性和竞争力。

军转干部进高校专项培训班实施方案

军转干部进高校专项培训班实施方案
军转干部进高校专项培训班实施方案
一、培训背景
为加强对军转干部进入高校工作的培训，提高其岗位能力和适应能力，拓展其职业发展空间，根据高等教育部《关于做好普通高校军队转业干部和士兵工作的通知》（高教社〔2014〕3号），特制定本方案。

二、培训对象
军队转业干部和士兵，已经经过招聘考试录用到高校工作岗位的人员。

三、培训目标
1. 帮助军转干部了解高等教育规律和教育教学现状，认清高校工作职责和本岗位职责。

2. 通过系统学习高等教育教学理论、教学方法、岗位管理和业务操作等课程，提升岗位基本技能。

3. 培养军转干部积极向上、创新拓展、团队协作、沟通协调能力，达到快速适应高校工作的目的。

四、培训内容
1. 高校基本情况介绍
2. 高等教育教学理论和教学方法
3. 高校岗位管理和业务操作
4. 高校组织机构、职责和工作流程
5. 沟通技巧和协调能力培训
6. 团队协作和项目管理培训
五、培训方式
1. 在线学习
2. 线下集中培训
六、培训时间
1. 在线学习时间：根据培训内容安排自主学习时间
2. 线下集中培训时间：2周
七、培训结果考核
1. 完成在线学习并通过考核者，发放学习证书。

2. 线下集中培训成绩综合考核采用百分制。

3. 不达标者，可以申请重新参加培训，达到要求后方可获得结业证书。

八、其他事项
1. 培训期间，有关人员必须遵守培训纪律，按规定完成学习和考核任务。

2. 培训费用由相关部门拨付。