中国电力建设集团有限公司安全生产考核管理办法(暂行)

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电建公司安全生产标准化建设管理办法

中国电建集团……有限公司安全生产标准化建设管理办法第一章总则第一条为规范中国电建集团……有限公司（以下简称“公司”）安全生产标准化建设工作，推动公司、各子公司强化安全生产主体责任落实，提升安全管理内生动力, 提高本质安全管理水平，有效防范各类事故发生，促进公司安全创新发展，制定本管理办法。

第二条本办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）、《中国电力建设股份有限公司安全生产标准化建设管理办法》等安全生产法律、法规、标准及相关行业安全生产标准化有关要求，结合公司的生产经营特点和组织形式制定。

第三条安全生产标准化建设坚持“公司领导、分类实施，注重实效、持续改进”的原则。

“公司领导、分类实施”：公司负责对各子公司安全生产标准化建设及“回头看”工作进行指导、监督，各子公司根据业务板块和行业要求选择达标评级标准，开展安全生产标准化建设工作。

“注重实效、持续改进”：安全生产标准化建设工作重在落实，要将行业安全生产标准化要求与企业安全生产实际结合起来，实现安全管理、操作行为、设备设施和作业环境的标准化；按照“公司在建项目全部开展安全生产标准化自创建工作，已达标的运营项目通过“回头看”持续改进，其他运营项目启动安全生产标准化创建工作”的要求，全面提升安全生产管理水平。

第二章职责第四条公司成立安全生产标准化工作领导小组，负责研究部署、指导协调公司安全生产标准化建设工作；各子公司要成立安全生产标准化工作领导机构，在公司领导小组的统一领导下，认真完成安全生产标准化工作。

安全生产标准化领导小组职责：（一）贯彻落实国家、行业、股份公司有关安全生产标准化相关规定；（二）确定公司总体和年度安全生产目标，确定公司安全生产标准化建设目标；（三）指导、协调安全生产标准化建设及“回头看”活动中的重要问题；（四）组织编制公司年度安全生产标准化建设方案、年度安全生产标准化自查评策划方案并督促落实；（五）对各部门、各子公司安全生产标准化开展情况进行年度自查评，监督各部门、各子公司及时整改存在的问题。

《中国电力投资集团公司安全生产工作规则》-24页word资料

中国电力投资集团公司安全生产工作规则1目的贯彻“安全第一、预防为主”的方针, 保证员工在电力生产活动中的人身安全，保证发电设备的安全、稳定运行，规范中国电力投资集团公司（以下简称集团公司）安全生产工作。

2适用范围本规则适用于集团公司所属各分公司、全资和控股子公司（以下简称二级单位）及其管理的生产性企业（以下简称三级单位）。

生产性企业指以从事发电、检修、运行等为主要业务的企业。

3职责3.1集团公司是安全生产的责任主体。

贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和要求，依据国家、行业有关法律、法规、标准，制定适合企业特点的规章制度，实行以各级行政正职为安全第一责任人的安全生产责任制，建立健全安全生产保证体系和安全生产监督体系。

3.2集团公司安全监督与生产部是集团公司系统安全生产的归口管理部门。

具体负责本系统内发电、检修、运行的安全生产监督管理工作；组织协调集团公司各企业间的安全生产管理关系。

3.3集团公司工程部是集团公司系统工程建设安全生产工作分口管理部门,负责本建设项目的安全监督管理工作。

综合产业部是集团公司系统非电生产安全生产的分口管理部门,负责集团公司综合产业的安全监督工作。

核电部是集团公司核安全以及核电站安全生产工作的分口管理部门，负责集团公司所属核电站的安全监督工作。

3.4二级单位的安全生产职责3.4.1对本单位的安全生产负全责。

3.4.2全面负责所管理企业的安全生产监督管理工作，对集团公司负责。

3.4.3建立健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，并确保体系科学、有效运作。

3.4.4监督检查所管理的企业签订的委托管理合同中安全生产条款的履行情况，负责组织协调有关企业间的安全生产管理关系。

3.4.5负责对所管理的企业各类事故（障碍）进行调查、审核认定、汇总上报。

3.4.6集团公司运行分公司负责其项目运行部的安全生产管理工作，按照合同约定与委托方共同建立健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，并确保体系科学、有效运作。

中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》

中国电力建设集团有限公司文件中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》的通知总部各部门、事业部，各成员企业（单位），西藏代表处：《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》已经集团公司第十七次党政联席会议审议同意，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

中国电建2012年12月28日中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法第一章总则第一条为适应专业技术人才队伍建设的需要，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平，结合中国电力建设集团有限公司（以下简称“集团公司”）实际，制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价，可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。

专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。

第三条国家统考和实行考评结合的专业技术职务任职资格考试和评审，按照国家或地方有关规定执行。

第四条集团公司具有工程系列、经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审权和审批权，政工系列高级资格评审权（评审结果报国资委审批）、中初级资格的评审权和审批权，一级企业法律顾问评审权（评审结果报国资委审批）、二级及以下企业法律顾问的评审权和审批权。

第五条第三、四条范围之外的专业技术职务任职资格评审，经征得集团公司人力资源部同意，可委托具有评审权的机构进行委托评审。

第六条集团公司人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实集团公司有关专业技术职务任职资格评审工作规定，承办集团公司专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“评委会”）的日常事务，授权集团公司成员企业开展相关职称评审工作。

第七条集团公司专业技术职务任职资格评审工作采取“集团统一报备，分级组织评审，集团审核确定”的原则。

专业技术职务任职资格评审权，由集团公司向国家人力资源社会保障部、国资委进行申请报备。

电力建设安全生产责任考核管理制度

安全生产责任考核管理制度第一条总则1.1 为了切实保证职工在生产中的安全和健康，以及加强安全管理工作，提高安全施工（生产）水平，确保安全施工，各级领导和广大职工都必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻执行党和国家有关安全生产和政策法规及公司，项目部制订的各项安全管理制度，为抓好全年的安全生产工作，特制订以下奖罚措施，严格执行。

第二条施工队长的安全职责2.1 处理好生产与安全的关系,坚持“管生产必须管安全”的原则。

2.2 支持安全员的工作，并主持召开每周一次的安全活动。

2.3 每个工作地点，指定一名专职安全监护人员。

2.4 按规定填定《安全施工作业票》，并履行在工作现场将工作内容和安全注意事项对工作班人员宣读，安全交底并让其签字。

2.5 每次工作前安排人员检查工器具的情况，为安全生产提供保证。

2.6 在实际工作中，遇有不符合安全交底要求安全措施不当，应对监、护人和责任人进行处理，并及时采取补救措施。

第三条安全员职责3.1 负责本工程各项目安全措施的制定、落实及开展经常性的检查。

3.2 开展对职工每周一次的安全学习活动,教育职工在工作中做到“三不伤害”。

3.3 检查督促工作中各岗位人员遵章守纪情况，及时发现及时纠正和处理。

3.4 对隐患和事故负责做到“三不放过”，并提出防范措施。

第四条生产技术人员安全职责4.1 对本工程的安全技术工作负全面领导责任,组织编制施工方案和安全技术措施.4.2 参加隐患和事故分析,负责技术鉴定和预防事故的对策措施中技术措施的编制.第五条工人安全施工职责5.1 牢固树立“安全生产、人人有责”的思想，参加并认真学习安规知识和有关制度，自觉做到“三不伤害”。

5.2 严格按照工艺标准或技术和安全高度的要求作业，严禁擅自变更施工方法。

5.3 坚守工作岗们，加强工作责任心，加强群体作业的安全监护工作。

5.4 正确使用安全帽、安全带等个人或其它工器具。

5.5 作业中发现问题先停止工作并及时向班长和安全员、技术负责人汇报，待问题先停止工作并及时向班长和安全员、技术负责人汇报，待问题解决后再进行工作。

国家电网公司关于印发《电力建设安全健康环境评价管理办法(试行)》的通知

国家电网公司关于印发《电力建设安全健康环境评价管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】国家电网公司•【公布日期】•【文号】国家电网工[2004]488号•【施行日期】•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】电力及电力工业正文国家电网公司关于印发《电力建设安全健康环境评价管理办法（试行）》的通知（国家电网工[2004]488号）公司系统各区域电网公司、省（自治区、直辖市）电力公司，电网建设分公司，各直管建设单位，中国安能建设总公司：为进一步规范电力建设工程参建各方的安全管理工作，全面提高公司系统建设工程的安全生产管理水平，依据国家有关安全生产法律、法规和电力行业有关安全工作规定，以及公司的安全管理制度，公司组织制定了《国家电网公司电力建设安全健康与环境评价管理办法（试行）》和《国家电网公司电力建设安全健康环境评价标准（试行）》，现予以印发，自即日起试行。

执行过程中的问题及建议，请及时告诉国家电网公司工程建设部。

电力建设安全健康环境评价管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，加强电力建设安全生产监督管理工作，通过对建设工程项目和电力施工企业的安全健康环境管理工作的科学评价活动，提高电力建设工程安全生产管理水平，特制定本办法。

第二条本办法所采用的《电力建设安全健康环境评价标准》（附后），是根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《特种设备安全监察条例》、《施工企业安全生产评价标准》、《电力建设安全工作规程》等法律、法规，以及行业规定和国家电网公司《电力建设安全健康环境管理工作规定》、《电力建设工程施工技术导则》的文件而制定。

第三条《电力建设安全健康环境评价标准》是通过对电力建设的安全健康环境管理工作内容、指标等量化评价，促进电力建设项目和施工企业不断提高自身的安全管理水平，确保建设工程项目的安全管理始终可控、在控。

第四条本办法适用于国家电网公司系统投资管理的330kV及以上输变电工程项目、水电工程项目、火电工程项目，以及公司系统所属的火电、送变电和水电施工企业的“安全健康环境”评价工作。

建筑公司安全生产考核细则

建筑公司安全生产考核细则
是为了确保建筑公司的安全生产工作能够得到有效的监督和评估，保障员工的生命安全和公司的经济利益。

下面是一些可能包含在考核细则中的内容：
1. 安全管理制度考核：对建筑公司的安全管理制度进行评估，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度等是否完善，是否符合法律法规和标准要求。

2. 安全培训考核：对建筑公司的员工进行安全培训的情况进行评估，包括安全技能培训、应急演练等是否按规定进行，培训效果如何。

3. 安全生产责任考核：评估建筑公司中各级管理人员对安全生产工作的责任落实情况，包括责任明确、工作措施得当、安全风险评估等是否到位。

4. 安全生产监督检查考核：对建筑公司的安全生产监督检查工作进行评估，包括监督检查频次、内容、整改情况等是否符合要求。

5. 安全事故处理考核：评估建筑公司对安全事故的处理工作，包括事故调查报告、责任追究、事故预防措施等是否得当。

6. 安全绩效考核：评估建筑公司在安全生产工作中所取得的成绩和改进情况，包括安全生产事故数量、员工安全知识状况、安全防护设施完善程度等。

7. 外部评估考核：引入第三方机构对建筑公司的安全生产工作进行评估，以验证公司自我评估的准确性和客观性。

考核细则的具体内容应根据建筑公司的实际情况进行制定，以确保其能够有效指导公司的安全生产工作，提升整体安全管理水平。

国家电网公司安全生产责任制考核办法（3篇）

国家电网公司安全生产责任制考核办法一、考核办法：安全目标的完成情况按百分制考核，完成安全生产责任书规定的全部目标，得分为100；发生事故按以下办法扣减，最低分为____分。

分公司、集团公司监督管理范围内的省公司发生以上电网事故，在扣减省公司分数的同时，也要扣减分公司、集团公司的分数，扣减分数为省公司扣减分数的1／3。

在所领导的公司系统内，任何企业、任何一级机构、任何个人发生隐瞒事故、违规降低事故定性等级、违规确定事故归属、违规不报等情况，除按有关规定追究有关责任人的责任外，扣减分数如下：1、人身死亡事故、重大电网事故、重大火灾事故、有人员责任的重大设备事故隐瞒不报，发生一次扣____分；2、人身重伤事故、一般电网事故、火灾事故、没有人员责任的重大设备事故隐瞒不报，发生一次扣____分；3、以上事故违规降低事故定性等级、违规确定事故归属，每发生一次另扣____分；4、以上事故没有按《电业生产事故调查规程》规定的时间上报，每发生一次另扣____分；当年不上报的，与隐瞒不报等同扣分。

分公司、集团公司监督管理范围内的省公司如有以上情况，在扣减省公司分数的同时，也要扣减分公司、集团公司的分数，扣减分数为省公司扣减分数的1／3。

由分公司、集团公司履行监督职责发现的问题除外。

二、考核时间当年____月____日至____月____日三、经济奖罚对安全第一责任人的经济奖罚根据考核分数确定，按照《国家电网公司三项责任制考核管理暂行办法》进行兑现和奖罚。

本办法解释权属国家电网公司。

国家电网公司安全生产责任制考核办法（2）一、考核目标国家电网公司安全生产责任制考核的目标是通过对公司各级组织单位和相关岗位履行安全生产职责情况的评估，更好地落实安全生产责任制，确保公司安全生产工作的稳定和持续发展。

二、考核内容1. 安全目标和任务：评估各级组织单位是否确立了符合公司实际的安全生产目标和任务，并进行有效的分解和落实。

2. 安全管理制度：评估各级组织单位是否建立了完善的安全管理制度，包括制度的建立、修订、宣传、执行和监督等环节。

中国水利水电建设集团公司安全生产考核管理办法

中国水利水电建设集团公司安全生产考核管理办法中国水利水电建设集团公司安全生产考核管理办法第一章总则第一条为规范集团公司安全生产考核管理工作，依据国家有关安全生产的法律、法规，制定本办法。

第二条本办法主要考核各单位安全生产过程控制和最终结果，分为安全管理、现场管理、事故控制三部分内容。

第三条本办法实行“生产性死亡责任事故”一票否决制。

凡发生重、特大安全生产责任事故的；隐瞒不报、谎报或拖延报告安全事故，造成重大影响的；超出安全生产控制指标的单位，即为安全生产不合格单位。

第四条集团公司每年对各单位安全生产做出优秀、良好、合格、不合格的考核评定；对在安全生产工作中做出突出贡献的单位（项目部）和个人（项目经理、安全人员、其他人员）予以表彰和奖励；对发生安全事故的责任单位和责任人予以处罚。

第二章考核评价第五条安全生产考核评价采取考核评分制。

一、考核评价各单位本部，使用附表1、2、3，标准分为200分。

二、考核评价项目部、二级单位，使用附表4、5、6、7，标准分为200分。

三、对各单位综合考核评价时，既考评各单位本部，又考评项目部（考评项目为联营体时，联营体考核得分按股权比例计入各单位），使用附表8，标准分为200分。

考核得分180－200分的单位，为安全生产管理优秀单位；160－179.9分，为安全生产管理良好单位；140—159.9分，为安全生产管理合格单位；140分以下，为安全生产管理不合格单位。

四、对夹江水工厂安全生产管理的考核评价时，考虑其生产的特殊性，按照附表9—14及其相应的说明要求进行考核。

五、对各单位的综合考核得分，折合成百分制后，作为“安全生产责任制”年终考核得分，计入集团公司“三项责任制”考核。

第六条安全生产考核评分表的构成及考核评价说明：一、附表1为考核各单位本部评分汇总表。

二、附表2为考核各单位事故控制评价表，事故包括生产性死亡、生产性重伤、直接经济损失达30万元以上的安全事故。

三、附表3为考核各单位本部安全管理评价表。

胡兴华与中电建建筑集团有限公司劳动争议二审民事判决书

胡兴华与中电建建筑集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2021.09.30【案件字号】(2021)京02民终10908号【审理程序】二审【审理法官】张春燕管元梓史伟【审理法官】张春燕管元梓史伟【文书类型】判决书【当事人】胡兴华;中电建建筑集团有限公司【当事人】胡兴华中电建建筑集团有限公司【当事人-个人】胡兴华【当事人-公司】中电建建筑集团有限公司【代理律师/律所】范新梅北京五辰律师事务所;王杉杉北京五辰律师事务所;张益先北京市弘嘉律师事务所【代理律师/律所】范新梅北京五辰律师事务所王杉杉北京五辰律师事务所张益先北京市弘嘉律师事务所【代理律师】范新梅王杉杉张益先【代理律所】北京五辰律师事务所北京市弘嘉律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】胡兴华【被告】中电建建筑集团有限公司【本院观点】关于岗位变动和工资差额，根据查明的事实，因涉及国企改革，中电建公司对下属各分公司进行整合重组，胡兴华原所在实业公司和其原岗位副总经理被撤销，其参与了机构改革后的内部招聘，报名应聘第七工程公司副总经理，但未能获聘，后中电建公司将其安排至第七工程公司后勤服务部副主任岗位，胡兴华亦到新岗位工作，双方已实际履行超过一个月，且胡兴华自述与其原工作内容一致，即胡兴华能胜任，故上述工作岗位调整并无明显的不合理或不当之处。

【权责关键词】撤销代理实际履行合同约定回避新证据合法性证明责任（举证责任）诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的相关事实予以确认。

【本院认为】本院认为，关于岗位变动和工资差额，根据查明的事实，因涉及国企改革，中电建公司对下属各分公司进行整合重组，胡兴华原所在实业公司和其原岗位副总经理被撤销，其参与了机构改革后的内部招聘，报名应聘第七工程公司副总经理，但未能获聘，后中电建公司将其安排至第七工程公司后勤服务部副主任岗位，胡兴华亦到新岗位工作，双方已实际履行超过一个月，且胡兴华自述与其原工作内容一致，即胡兴华能胜任，故上述工作岗位调整并无明显的不合理或不当之处。

中国电力建设集团有限公司职工违纪违规处罚暂行规定-推荐下载

中国电力建设集团有限公司职工违纪违规处罚暂行规定(中电建〔2012〕432号)第一编总则第一章指导思想、原则和适用范围第一条为建立健全中国电力建设集团有限公司（以下简称集团公司）科学管理与监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规以及集团公司章程，制定本暂行规定。

第二条本规定适用于与集团公司总部、各成员企业（单位）及其所属子企业（以下简称企业）建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工（以下简称职工）。

由国务院国资委任命的集团公司领导人员，按中央纪委、监察部和国务院国资委有关规定执行。

第三条职工违反国家法律法规和公司规章制度的，依照本暂行规定进行处罚。

中央纪委、监察部和国务院国资委另有规定的，从其规定。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第四条对违纪违规职工的处罚，应当坚持下列原则：1. 纪律、规定面前人人平等；2. 惩前毖后，治病救人；3. 依据事实，惩戒恰当。

第二章处罚方式第五条对违纪违规职工的处罚分组织处理和政纪处分两种，可并处扣减绩效薪金或奖金、经济赔偿等附加处罚：（一）组织处理包括：1. 批评教育；2. 责令检查或诫勉谈话；3. 通报批评；4. 停职检查；5. 引咎辞职或责令辞职；6. 免职。

（二）政纪处分包括：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 降级或降职；5. 撤职；6. 解除劳动关系。

第六条职工受政纪处分的影响期间为：1. 警告，6个月；2. 记过，12个月；3. 记大过，18个月；4. 降级或降职、撤职，24个月。

在处分影响期间受到新的处分的，其处分影响期为原处分影响期尚未执行的期限与新处分影响期限之和。

处分影响期最长不得超过36个月。

第七条组织处理和政纪处分都是对职工追究责任的方式和手段。

组织处理可单独使用，也可与政纪处分合并使用。

国家电网公司安全生产责任制考核办法

国家电网公司安全生产责任制考核办法一、考核背景国家电网公司是目前中国电力行业的龙头企业，对于如此庞大、复杂的企业，为保障员工生命安全和财产安全，提高企业的绩效和效率，必须实现有效的安全生产责任制，对其进行全面的考核，以推动责任体系的逐步完善和提高企业管理水平。

二、考核目的本考核办法旨在评估国家电网公司安全生产责任制的实施情况，发现问题，引导各单位树立以安全为前提、以高效为目标的工作理念，激发基层工作人员的安全意识，为优化企业安全生产管理提供依据，确保国家电网公司各单位安全稳定运行。

三、考核原则考核原则是以“形式与实质的结合”为指导，以绩效为导向，分别从制度、执行、管理、教育等方面考核企业实际情况，以公正、公开、科学的原则进行考核。

四、考核内容考核主要分为四个方面：1.制度考核：对国家电网公司制度及其实施情况进行考核，包括责任分工、安全标准、安全管理制度、应急预案、事故追责等方面。

2.执行考核：对国家电网公司相关工作人员的执行情况进行实地考核，包括现场管理、设备维护、消防措施等方面。

3.管理考核：对国家电网公司的管理体系进行考核，包括人员管理、设备管理、安全培训等方面。

4.教育考核：对国家电网公司的安全教育进行考核，包括员工安全知识的掌握情况、安全意识、安全文化建设等方面。

五、考核流程1.国家电网公司按照考核计划开展内部自评工作。

2.聘请具有资质的考核机构，对国家电网公司进行现场考核，进一步确认自评结果。

3.根据考核结果，考核机构对国家电网公司制度、执行、管理、教育等方面分别进行综合评估，并形成考核报告。

4.国家电网公司在考核报告的基础上，分别进行安全生产责任制的改进，优化企业管理水平。

六、考核效应通过本次考核，能够激发国家电网公司各单位的安全意识，提高企业安全生产责任制的落实和绩效，推动企业安全生产工作的实施和推广，从而提高企业对安全生产的重视程度，保证公司员工的人身安全和财产安全，维护公司安全稳定运行。

电力公司班组建设安全管理考核方案

电力公司班组建设安全管理考核方案电力公司班组的安全管理考核方案应当确保工作安全和生产效率的平衡。

考核内容应包括安全意识培养、员工技能培训、事故应急处理等方面。

首先，建立安全生产意识。

通过定期开展安全培训、制定安全教育计划，提高员工对安全事故的风险认识，养成安全工作习惯。

随后，加强设备的检修维护。

班组应建立定期检修维护计划，确保设备运行安全可靠。

员工需接受相应培训，掌握设备操作技能，提高工作效率。

另外，建立事故应急处理机制。

班组应建立完善的事故应急处理方案，明确各岗位责任，加强员工应急演练，提高应对突发事件的能力。

然后，加强隐患排查与整改。

班组应定期开展安全隐患排查，对存在的隐患及时整改，消除安全隐患，确保生产过程的安全稳定。

最后，建立安全奖惩机制。

对于工作中表现出色、注意安全的员工予以奖励；对于安全意识淡漠、操作不规范的员工进行相应处罚，倒逼员工自觉遵守安全规章制度。

总之，电力公司班组的安全管理考核方案应结合实际情况制定，积极推动员工安全意识的提升，加强设备维护，做好事故应急处理，加强风险排查整改，建立奖惩机制，确保生产安全。

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安全生产风险分级管控暂行规定

安全生产风险分级管控暂行规定1总则1.1为深入贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理安全方针,全面加强风险预控、深化关口前移,规范公司系统安全生产风险分级管控工作以下简称风险管控,有效遏制和坚决防范事故,按照中国华电集团有限公司河南公司以下简称公司相关规定要求,结合公司实际,制定本规定.1.2 制定依据中华人民共和国安全生产法中人民共和国主席令第十三号、国务院安委会办公室印发标本兼治遏制重特大事故工作指南的通知安委办〔2016〕3号、国务院安委会办公室实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见安委办〔2016〕11号、国家能源局加强电力公司安全风险预控体系建设的指导意见国能安全〔2015〕1号、公司职工伤亡事故分类GB 6441—1986集团公司安全生产风险分级管控暂行规定中国华电安环制〔2017〕109号、河南公司安全生产风险分级管控暂行规定等法律法规和有关标准、规范和规定.1.3本规定中的“安全生产风险”是指,生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合.可能性,是指事故事件发生的概率.严重性,是指事故事件一旦发生后,将造成的人员伤害和经济损失的严重程度.1.4风险管控应遵循以下原则：一全员参与、全方位管理和全过程控制.动员全员参于分析评估生产过程各环节发生事故的可能及严重程度,找出簿弱环节和关注点并针对性的加以防控.风险管控应涵盖作业活动、工艺流程、设备、系统、生产区域等各方面,并贯穿于生产管理活动的全过程.二风险可接受.通过切实、合理、可行的风险控制措施将风险控制在可接受的范围内,防止风险管控措施失效或弱化形成隐患甚至发生事故,实现把风险控制在隐患形成之前.三动态管理.融入到事前、事中和事后管理,确保风险得到全面、动态、持续识别和控制,实现持续改进.1.5 风险管控是安全生产日常性及基础性管理工具,是安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设的重要方面,应做到与反违章、可靠性管理、应急管理、安全性评价等工具或工作载体有机融合.1.6本规定适用于公司涉及安全生产业务的各部门以及所辖的多经公司风险管控工作.2 职责2.1各级人员及部门职责一各部门主要负责人是本部门风险管控工作的第一责任人,对本部门风险管控工作全面负责,应履行下列职责：1. 贯彻落实国家法律法规、标准规范和上级部署,组织所属公司开展风险管控工作；2. 组织制定风险管控工作的规章制度,全面组织开展本部门风险管控工作；3. 保障风险管控工作所需人、财、物等资源的投入.4. 组织检查、指导、考核本部门安全风险辨识、评估、控制等工作.5. 法律、法规和上级规定的其他职责等.二各级安全保障部门生产技术部、运行管理部和各维护分场以及相关保障部门是本级风险管控工作的实施主体,具体推动开展设备、生产、技术和作业过程安全风险的辨识、评估与控制工作.生产技术部是公司风险管控工作的责任主体,生产技术部应结合实际,依据安全风险类别和等级建立安全风险数据库,制定安全风险辨识程序和方法,组织全体员工,全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险,做到系统、全面、无遗漏；生产技术部应建立完善安全风险公告制度,健全风险评估管理机制,并加强风险教育和技能培训,确保各级管理人员和每名职工都掌握本部门、本区域、本岗位安全风险的基本情况及防范、应急措施.三各级安全监督部门履行风险管控工作监督职责.2.2公司职责一贯彻落实国家法律法规、标准规范和上级部署开展风险管控工作要求.二是本部门风险管控工作的责任主体,全面组织开展风险管控工作.三开展安全风险辨识、评估,确定风险等级,制定风险控制措施并予以实施.四保障风险管控工作所必要的资源,开展安全风险知识培训,使员工掌握风险辨识、评估与控制的方法,保证风险管控工作的有效开展.五法律、法规和上级规定的其他职责等.3 风险辨识3.1生产技术部应针对安全生产特点,制定安全风险辨识程序和方法,组织全体员工,全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险,做到系统、全面、无遗漏.3.2生产技术部应健全风险评估管理机制,一般应涵盖以下方法：一基准风险评估：定期组织对面临的风险进行基本的、全面的识别和评估.二基于问题的风险评估：对出现的高风险对象或突出问题,进行有针对性的专项风险评估.三持续风险评估：进行日常的风险动态识别和评估.发生事故、障碍、异常后及时进行问题评估,制定控制措施,有效控制风险.3.3 风险辨识的一般程序一首先辨识出可能发生意外释放的能量或危险物质.二针对具体风险并结合生产过程实际情况,分析和查找能够造成或可能造成事故的事件.事件主要包括可能直接导致事故的不安全状态和不安全行为.1. 不安全状态是指存在于生产过程中的任何不安全或不符合标准的条件,主要有物的不安全状态和环境的不安全状态.2. 不安全行为是指作业人员的不安全行为或不符合标准的操作.三针对具体安全风险分析事件产生的管理原因,即导致事故的间接原因.间接原因主要包括组织体系、责任制、制度规程、教育培训、安全生产管理、安全生产投入以及安全文化等方面.3.4生产技术部应根据不同的风险类别选择不同的辨识方法.常见的方法有：安全检查表SCL、工作危害分析JHA、预先危险分析PHA、危险与可操作性研究HAZOP、危险指数法、失效模式与影响分析FMEA、故障树分析FTA、事件树分析ETA、作业条件危险性评价法等.3.5生产技术部对辨识出的安全风险进行分类梳理,确定安全风险类别.依据公司职工伤亡事故分类GB 6441—1986,综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等,将安全风险分为20类,即：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害.3.6风险辨识时应综合考虑正常、异常和紧急三种状态,即正常生产作业及设备正常运行状态,设备异常状态以及发生火灾、爆炸、化学危险品意外泄漏、超标排放等事故紧急状态.4 风险评估4.1涉及风险的有关人员应参与风险评估.必要时可邀请技术专家、相关方参与或委托有资质的第三方进行.4.2风险评估应综合考量暴露人群,聚焦重大危险源、劳动密集型场所、高危作业工序和受影响的人群规模等影响因素.结果可采用安全风险评价判定准则参见附录等半定量风险分析方法.5 风险分级5.1风险分级从高到低划分为“重大风险、较大风险、一般风险和低风险”四个等级,分别用“红、橙、黄、蓝”四种颜色标示.5.2重大风险、较大风险、一般风险和低风险等级划分应执行国家、行业和地方负有安全生产监督管理职责的部门颁发的制度标准.重大风险、较大风险、一般风险和低风险采用量化、半量化的方法进行计算和划分.一对应于防范较大事故,符合下列条件之一者,原则上应构成重大风险：1. 较易导致较大及以上事故发生的；2. 违反法律、法规及国家标准中强制性条款的；3．发生过人身死亡、设备事故,且现在发生事故的条件依然存在的；4. 涉及重大危险源的；5. 具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所,作业人员在3人以上的；6. 其他等经风险评价确定为最高级别风险的.二对应于防范一般事故,对较易构成一般事故危害的风险,原则上应认定构成较大风险.5.3 生产技术部应结合实际,依据安全风险类别和等级建立安全风险数据库.6 风险控制6.1生产技术部应依据风险评估结果,针对安全风险特点,从组织、制度、技术、应急等方面对不可接受的风险制定风险控制措施.6.2风险控制措施可分为风险控制技术措施和风险控制管理措施.一风险控制技术措施包括消除措施、预防措施、减弱措施、隔离措施、联锁措施、警示措施、个人防护措施等.二风险控制管理措施包括安全培训措施、安全管控措施、转移措施等.6.3风险控制措施制订原则：一制订风险控制措施应考虑降低事件发生的可能性、频率和事件后果的严重度两个方面.二在制定风险控制措施时应优先选择技术措施.三在制定风险控制技术措施时,应尽量按照消除措施、预防措施、减弱措施、隔离措施、联锁措施、警示措施和个人防护措施的顺序依次选用顺序靠前者优先,可以同时选用多种类型的技术措施.四在应用风险控制管理措施时,应尽量与技术措施配合使用.五在风险控制措施应用时,应充分考虑措施的可操作性和经济性.六应及时识别内外部环境、运行方式、生产设备和参数、作业方式、新技术和新工艺等引起的变化,评估变化可能带来新的风险.6.4选择风险控制途径时,应根据风险性质分别控制：一属于管理措施的融入到管理标准制度；二属于作业过程执行的措施融入到检修文件包作业指导书、“两票”工作票、操作票、安全施工作业票等作业标准；三属于设备检修改造的纳入技改修理项目计划；四属于运行监控、巡检维护的纳入日常生产工作；五属于人员意识和技能的纳入培训计划；六属于作业环境的纳入日常费用或年度修理改造项目计划；七属于生产用具、安全工器具的纳入日常或年度生产用具、安全工器具维护、更新项目计划；八属于职业健康的纳入个人防护用品配置及员工健康体检计划.6.5安全风险应分级、分层、分类、分专业进行有效管控,逐一落实各层级、各部门、各专业、各岗位的管控责任,尤其要强化对重大危险源和存在重大安全风险的生产系统、生产区域、岗位的重点管控.6.6应高度关注生产状况和危险源变化后的风险状况,动态评估、调整风险等级和管控措施,确保安全风险始终处于受控范围内.7 风险公示7.1生产技术部应建立完善安全风险公告制度,并加强风险教育和技能培训,确保各级管理人员和每名职工都掌握本部门、本区域、本岗位安全风险的基本情况及防范、应急措施.7.2应在醒目位置和重点区域分别设置安全风险公告栏,制作岗位安全风险告知卡,标明主要安全风险、可能引发事故隐患类别、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式等内容.7.3对存在重大安全风险的工作场所和岗位,应设置明显警示标志,并强化危险源监测和预警.8 持续改进8.1生产技术部应结合实际,制定风险预控工作计划,及时开展安全生产风险评审、更新,适时开展危险源辨识和风险评价.8.2生产技术部应主动根据以下情况变化对风险管控的影响,及时针对变化范围开展风险分析,及时更新风险信息：——法规、标准等增减、修订变化所引起风险程度的改变；——发生事故后,相关危险源再评价；——补充新辨识出的危险源评价；——风险程度变化后,需要对风险控制措施的调整.9 监督管理9.1安全监察部和部门各级安全监督体系应将安全风险控制措施完成情况作为安全监察的重要内容,并列入各类安全检查方案及安全监察计划监督落实.9.2 生产技术部是公司风险管控工作的责任主体,应随时掌握公司安全风险分布情况,结合日常管理工作,对风险控制措施及计划的实施情况及控制效果进行分层、分级的检查、督促和指导,确保风险控制措施全面、及时、有效的落实.9.3动态闭环管控,生产技术部应每季度向上级公司报送重大风险管控工作情况.附录：安全风险评价判定准则附录安全风险评价判定准则表1 可能性L基准值表2 暴露率E基准值表3 后果C基准值造成死亡≥3人；或重伤≥10人.造成设备或财产损失≥1000万元.造成较大以上电力安全事故.造成大范围环境破坏；造成人员死亡、环境恢复困难；严重违反国家环境保护法律法规.造成3～9例无法复原的严重职业病；造成9例以上很难治愈的职业病.造成1～2人死亡；或重伤3～9人.造成设备或财产损失在100万元到1000万元之间.造成一般电力安全事故且中断安全记录.造成较大范围的环境破坏；影响后果可导致急性疾病或重大伤残,居民需要撤离；政府要求整顿.造成1～2例无法复原的严重职业病；造成3～9例以上很难治愈的职业病.造成重伤1～2人.造成设备或财产损失在50万元到100万元之间.造成内部统计事故.影响到周边居民及生态环境,引起居民抗争.造成1～2例难治愈或造成3～9例可治愈的职业病；造成9例以上与职业有关的疾病.造成轻伤3人以上.造成设备或财产损失在10万元到50万元之间.造成设备一类障碍.对周边居民及环境有些影响,引起居民抱怨、投诉.造成1～2例可治愈的职业病；造成3～9例与职业有关的疾病.造成轻伤1～2人.造成设备或财产损失在2万元到10万元之间.造成设备二类障碍.轻度影响到周边居民及小范围现场生态环境.造成1～2例与职业有关的疾病；造成3～9例有影响健康的事件.可能造成人员轻微的伤害小的割伤、擦伤、撞伤.可能造成设备或财产损失在2万元以下.造成设备异常.对现场景观有轻度影响.可能造成1～2例有健康影响的事件.表4 风险等级D=L×E×C标准。

建设安全生产考核制度

建设安全生产考核制度安全生产是企业的生命线，也是国家社会发展的重要保障。

为了建设安全生产考核制度，确保企业安全生产工作的常态化、制度化，提高企业的安全生产管理水平和安全生产成效，我将从以下几个方面展开论述。

一、制定安全责任制度制定安全责任制度是企业安全生产工作的基础和前提。

安全责任制度应明确各级领导对安全生产工作的责任和义务，并明确相应的权力与责任。

在制定过程中，要严肃对待安全责任制度，不得含糊其辞，不得敷衍塞责，确保制度的有效执行。

同时，要加大对领导干部的安全责任追究力度，建立起科学合理、有效可行的违规违纪追责机制。

二、建立安全生产风险评估体系建立安全生产风险评估体系，对企业的各类风险进行全面、系统、科学的评估。

风险评估体系应包括风险识别、风险评估、风险控制和风险监控四个方面的内容，从而为企业安全生产提供全方位的支持和保障。

在实施过程中，要注重科学性和实用性，合理评估各项风险的可能性和影响程度，制定相应的风险控制措施和预防措施，确保企业安全生产风险最低化。

三、建立健全安全生产培训制度加强安全生产培训是确保安全生产的重要环节，也是提高员工安全意识和安全技能的有效手段。

建立健全安全生产培训制度，包括岗前培训、定期培训和应急培训等各个环节，确保员工对安全生产的理解和掌握。

培训内容要与企业的实际情况相结合，注重实际操作技能的培养，并通过考核、评估等方式对培训效果进行监控和评估，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。

四、建立健全隐患排查治理制度隐患是安全生产的潜在威胁，对于企业来说，做好隐患排查和治理工作至关重要。

建立健全隐患排查治理制度，对企业的各种隐患进行全面排查，明确治理责任和治理方式，确保隐患的及时发现和处理。

隐患排查应形成制度化、常态化的管理机制，要注重将隐患排查与管理相结合，不仅发现问题，更要及时解决问题，确保隐患得到彻底的消除。

五、建立健全事故报告与处理制度事故的发生往往是安全管理的薄弱环节，因此，建立健全事故报告与处理制度对于及时发现和解决事故问题具有重要意义。

电力安全生产考核办法十分制

电力安全生产考核办法十分制电力安全生产考核办法共分为十个方面进行考核，每个方面的得分均为十分制。

以下是具体的考核内容和评分标准：1. 安全管理制度得分：根据企事业单位的安全管理制度的完善程度、执行情况和效果进行评分，最高得分为10分。

2. 安全教育培训得分：根据企事业单位对员工进行安全教育培训的内容、频率、参与度和效果进行评分，最高得分为10分。

3. 安全隐患排查得分：根据企事业单位对安全隐患的排查力度、隐患排查的频率、隐患整改的及时性和效果进行评分，最高得分为10分。

4. 应急管理能力得分：根据企事业单位的应急管理机制的健全程度、应急预案的制定和应急演练的开展情况进行评分，最高得分为10分。

5. 安全设施设备得分：根据企事业单位的安全设施设备的完善程度、运行状态和维护情况进行评分，最高得分为10分。

6. 特种设备管理得分：根据企事业单位对特种设备的管理程度、检测和维修保养情况进行评分，最高得分为10分。

7. 火灾防控得分：根据企事业单位的火灾防控措施的完善程度、消防设施的配置和消防演练的开展情况进行评分，最高得分为10分。

8. 用电安全得分：根据企事业单位的用电安全管理措施的完善程度、用电设备的安全状况和用电操作人员的安全操作情况进行评分，最高得分为10分。

9. 巡视检查得分：根据企事业单位的巡视检查制度和巡视检查的频率、发现问题的及时性和整改情况进行评分，最高得分为10分。

10. 安全责任落实得分：根据企事业单位的安全生产责任制的落实程度、责任人员的履职情况和安全风险的控制效果进行评分，最高得分为10分。

根据以上十个方面的评分，将企事业单位的总分进行汇总，从而评估其电力安全生产的情况。

总分最高为100分，分数越高代表企事业单位的电力安全生产工作越出色。

中电投安全管理办法

规章制度控制表制度名称中国电力投资集团公司建设工程安全管理办法制度编号CPIYW—08—04版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订2003 2003。

4.202005。

8王琪苏力石成梁石成梁是2005 2005。

8.162006.8王琪苏力石成梁王炳华此次修订的主要内容1.明确区域分公司（或二级单位）和建设管理分公司的管理职责。

2.按照《集团公司规章制度管理制度》的规定，进行了修订。

解释部门集团公司工程部实施及完善执行人集团公司工程部主管安全副经理中国电力投资集团公司建设工程安全管理办法1 目的加强中国电力投资集团公司(以下简称“集团公司”)电源建设工程(以下简称“建设工程”）的安全管理，落实安全生产责任制，贯彻“安全第一、预防为主"的方针,和“一切事故都是可以避免"的安全文化理念，坚持安全生产、文明施工.对工程建设实施全过程、全方位的安全管理，保障国家财产和劳动者安全,确保建设工程顺利实施。

2 适用范围本办法适用于集团公司及其子公司独资、控股的新建、改建、扩建的建设工程.3 职责3.1 集团公司对建设工程的安全工作实行分级管理。

集团公司安全监督与生产部是集团公司包括建设工程在内的安全管理的归口管理部门，集团公司工程部是建设工程安全管理的职能部门；各区域分公司、子公司（以下简称“二级单位”）负责所管辖区域或所管理的建设工程的安全监督和管理;项目法人或其派出的工程建设管理机构（以下简称“建设单位”）负责建设工程安全管理工作的实施；实行建设管理委托制建设项目的项目法人负责监督受委托进行建设管理的单位(以下简称“受委托方”）实施安全管理，受委托方具体实施建设项目的安全管理。

3.2 集团公司工程部的安全管理职责：3。

2.1 贯彻执行国家有关工程建设安全管理的方针、政策、法律、法规和集团公司有关安全生产的规定；3。

2.2 负责制定集团公司建设工程安全管理制度并监督执行；3。