健身行业公司薪酬制度规定二(部门用)

维诺健身会所薪酬制度1（管理部薪酬制度

（1（销售主管

职务底薪部门业绩总提成

销售主管3000 1%—8%

（晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力。）提成：部门业绩指导提成

10 万1%

12 万2%

15 万3%

20 万4%

30 万5%

40 万及以上8%（封顶提成8%）

注：不满10 万无提成，部门业绩封顶提成8%

二．销售部薪酬制度

1、职称底薪绩效考核工资

会籍顾问1600 400

注：当月业绩未满6000 者底薪为1600；业绩未满1 万者，无绩效考核工资；未

做满6000 者无提成。

1）个人销售冠军奖励500 元，第二名300 元，第三名100 元。（6 以上激活）

注：此奖励在总业绩过30 万的前提下全额放发，总业绩在25 万以上奖励按50%发放，总业绩在20 万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过 4 万以上并排名

第一。

2）销售小组冠军奖励1000 元。

注：此奖励在总业绩过30 万的前提下全额放发，总业绩在25 万以上奖励按50%发放，总业绩在20 万以上奖励按25%发放。

3）业绩过40000 元以上升为高级会籍顾问绩效奖金300 元（可累加高级会籍

顾问），高级会籍顾问每月业绩不得低于30000 元，否则降为基础会籍顾问工资；

累计 3 个月保持业绩不下滑，即可晋升为会籍部经理。

2、年终奖

1）获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18 万具评选

资格。

2）发放额度：按个人年度总业绩除去18 万保底业绩后超额部分业绩的1%计提

发放年终奖。

3）取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资

格。

发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖。

3、制度解析

1）带薪培训（适应期）为7 天，期间离职，均视为自动放弃带薪培训工资。

2）基本工资按照每月实际26 天数结算。每月15 号发放上个月底薪和提成。

3）在职满一年者，底薪加100 元。

4）员工离职需提前30 天，未经批准不足30 天，视为自动放弃工资。离职员工

除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职

5）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15 号

发放。

三．教练部薪酬制度

岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表。（详见附表）

私教业绩业绩预提底薪补贴职称基准耗课上课提成8000 2% 1800 200 2 星私教6001 15% 10000 3% 1800 200 2 星教练10000 20% 15000 4% 1800 200 3 星教练10000 25% 20000 5% 1900 200 4 星私教10000 28% 40000 6% 2200 200 5 星私教10000 28%

注：私人教练当月业绩未满6000 者底薪为900 元，私人教练售课最高预提6%

封顶。

职称底薪餐补课时费

全职操课教练1600 200 70~120 元

1.试用期巡场教练底薪为1600

2.巡场教练单月业绩达10000 以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为私教（2 星教练）。

3.私人教练2 个月业绩不达8000 者劝退,黑私教一经发现当场开除，所有收入归公司所有，并追究其相关法律责任，若触犯刑法的，移交司法机关处理。新入

职教练试用期为一个月,若有此情况可以无条件开除。

1、年终奖

1.获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满15 万的高级私人教练具

评选资格。

2.发放额度：按个人年度总业绩除去15 万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。

3.取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。

4.发放日期：视公司年终营业情况而定，发放上一年度年终奖。

2、制度解析

1.适应期为7 天，期间离职，均视为自动放弃工资。

2.管理制度奖罚为扣分现金奖罚等。

3.基本工资按照每月实际26 天数结算。每月15 号发放上个月底薪和提成。

4.在职满一年者，底薪加100 元。

5.员工离职需提前30 天，未经批准不足30 天，视为自动放弃工资。离职员工

除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。

四．客服部薪酬制度

职务底薪绩效考核工资餐补岗位补贴

客服经理（1 人）2500 200 200 100

前台客服（4 人）2000（试用期）0 0 0

2400（转正后）100 200 0 保洁阿姨2500 看管托幼区和门禁补助100 元200

注：

1）前台客服试用期为一到三个月，底薪使用期2000 元无奖励。转正后2500 元。