(完整版)合同违约及纠纷处理制度
合同违约处罚措施模板
合同违约处罚措施模板甲方（以下简称“甲方”）：（单位名称）、法定代表人：（法定代表人姓名）、注册地址：（注册地址）、联系电话：（联系电话）；乙方（以下简称“乙方”）：（单位名称）、法定代表人：（法定代表人姓名）、注册地址：（注册地址）、联系电话：（联系电话）；鉴于甲、乙双方就（合同名称）签订了合同，经双方协商一致，就合同履行过程中的违约问题达成如下约定：一、违约责任1. 甲方违约责任：若甲方未按合同约定时间和条件向乙方履行合同义务，或者履行义务的过程中出现重大瑕疵、造成乙方损失的，应当承担违约责任。
2. 乙方违约责任：若乙方未按合同约定时间和条件向甲方履行合同义务，或者履行义务的过程中出现重大瑕疵、造成甲方损失的，应当承担违约责任。
3. 双方均有责任：若双方违约，应当根据具体情况和责任程度确定违约责任，并按照本处罚措施执行。
二、违约通知1. 当一方发现对方存在违约行为时，应当及时向对方发出书面通知。
通知内容应当包括违约行为的详细情况、要求对方纠正违约行为的具体措施、以及违约责任的承担方式等内容。
2. 对方收到通知后，应当在规定的期限内作出回复和处理，如果对方逾期未处理或拒绝承担责任的，应当视为双方均有违约行为。
三、违约处理方式1. 违约金：违约方应当按照合同约定支付违约金，违约金的具体数额为合同总价的（百分比数）；若合同中未明确约定违约金，违约方应当按照双方约定的其他方式进行赔偿。
2. 履行违约行为：违约方应当在规定的期限内履行违约行为，确保履行结果符合合同约定，若无法实现约定的履行结果，则应当另行协商解决，并赔偿对方损失。
3. 相应权利：受违约一方有权向违约方要求承担相应的赔偿责任，包括但不限于因违约行为而导致的经济损失和其他实际损失。
四、违约后续跟进1. 违约后，双方应当共同协商解决违约问题，避免因违约导致的二次损失，确保违约问题得到妥善处理。
2. 如双方无法达成一致意见，应当依法依约向相关部门申请调解或仲裁，最终解决争议。
(完整版)合同履约管理办法
合同履约管理办法第一章总则第一条为了规范合同的签订、履行、变更、解除、终止和纠纷处理等活动，保证合同的顺利履行，维护合同双方的合法权益，根据《合同法》及有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司对外签订、履行的一切合同。
公司内部各部门之间签订的合同，可以参照执行。
第三条合同履约管理应当遵循合法、公平、诚信、保密的原则。
第四条合同履约管理应当明确合同各方的权利、义务和责任，保障合同的履行。
第五条合同履约管理应当建立健全合同管理制度，完善合同管理流程，加强合同管理信息化建设。
第二章合同的签订第六条签订合同前，应当对合同对方的主体资格、资信状况、履约能力等进行调查，核实其真实性、合法性和有效性。
第七条合同内容应当明确、具体，具备可操作性。
合同条款应当符合法律法规的规定，不得含有损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的内容。
第八条合同应当采用书面形式，自双方签字或者盖章时成立。
采用数据电文形式订立合同的，应当保证电子数据的真实性、完整性和有效性。
第九条合同签订后，应当及时办理合同备案手续，并将合同正本交由合同管理部门统一归档保管。
第三章合同的履行第十条合同生效后，各方应当全面履行合同约定的义务。
合同各方应当根据合同的性质、目的和交易习惯，履行通知、协助、保密等附随义务。
第十一条合同履行过程中，各方应当加强沟通协调，及时解决合同履行中出现的问题。
对于可能影响合同履行的重大事项，应当及时通知对方，并采取必要的措施。
第十二条合同履行过程中，各方应当严格按照合同约定的质量、数量、价款或者报酬、履行期限和履行地点等履行合同。
第十三条合同履行过程中，各方应当妥善保管与合同有关的资料、文件和凭证，以备查证。
第四章合同的变更、解除和终止第十四条合同生效后，非依法律规定或者合同约定，不得擅自变更、解除合同。
第十五条合同各方协商一致，可以变更或者解除合同。
变更或者解除合同应当采用书面形式，并由合同各方签字或者盖章。
合同协议的违约条款及处罚措施
合同协议的违约条款及处罚措施
合同是一种法律文件，规定了交易双方的权利和义务，以确保交易过程的顺利
进行。
然而，在一些情况下，一方可能会违约，并未按照合同规定履行自己的义务。
为了应对这种情况，合同通常会包含违约条款及相应的处罚措施。
首先，违约条款是合同中规定违约行为的具体规定。
这样的条款通常会列出可
能构成违约的情形，比如未按时支付款项、未按照约定交付货物或服务、未履行其他合同义务等。
这些规定可以帮助双方明确了解哪些行为被视为违约，避免双方对于违约的界定产生歧义。
其次，处罚措施是合同中针对违约行为设立的惩罚性措施。
一般来说，处罚措
施的设立旨在激励合同各方按照约定履行自己的义务，并减少违约行为的发生。
常见的处罚措施包括赔偿金、违约金、解除合同、索赔等。
这些措施的设立可以在一定程度上保障合同的有效执行。
在实际操作过程中，违约条款及处罚措施需要根据具体情况来设定。
双方在签
订合同前应该就违约条款及处罚措施进行充分协商，确保合同对于双方都是可接受且公平的。
在具体执行过程中，一旦发生违约行为，受害方可以根据合同约定采取相应的处罚措施，以维护自己的合法权益。
总的来说，合同协议中的违约条款及处罚措施对于维护合同的稳定性和有效性
起着重要作用。
双方应该在签订合同前充分了解并协商这些条款，避免未来发生纠纷。
遵守合同是双方的责任，而违约行为的发生将会导致不利后果，因此双方都应该严格遵守合同规定，以确保交易的顺利进行。
合同管理制度罚则
合同管理制度罚则第一条总则为规范和加强企业的合同管理工作，保障企业合法权益，提高合同履约能力，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内所有合同的签订、履行和管理工作。
第三条合同签订1. 企业签订合同应当遵循诚实信用的原则，保证合同内容真实、准确、完整。
2. 签订合同时，应当充分了解合同内容及相关规定，不得在合同中含有违反法律法规的内容。
3. 对重要合同应当由相关部门负责人或者经理级以上人员亲自审阅并签字确认。
第四条合同履行1. 企业履行合同应当严格按照合同约定履行，不得擅自变更或违约。
2. 如遇不可抗力因素，应及时通知对方并协商解决，如不能履行合同，应按照约定赔偿对方损失。
第五条合同管理1. 企业应当建立健全合同管理系统，对合同进行归档、备案、监督和评估。
2. 对于重要合同，应当进行定期跟踪和监督，确保合同履行情况符合要求。
3. 对于涉及重大利益的合同，应当及时通报企业高层管理人员，并进行风险评估和控制。
第六条违约责任1. 对于签订合同后未按照约定履行或擅自变更合同的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、被追究法律责任等。
2. 对于未按要求进行合同管理、归档或备案的，应当由相关责任人按照公司规定进行追责和处理。
第七条奖惩机制1. 对于履行合同优秀的部门和个人，企业将给予表彰和奖励。
2. 对于违约行为严重的部门和个人，将给予警告、记过、调整岗位、降级处理，严重者将追究法律责任。
第八条附则1. 对于本制度未能覆盖的问题，应当参照国家相关法律法规或者企业内部规章制度进行处理。
2. 本制度自发布之日起正式执行。
以上即为企业合同管理制度罚则，希望各相关部门严格遵守执行，确保合同管理工作的顺利进行，保障企业的正常运营和发展。
集团公司合同管理办法细则
集团公司合同管理办法细则为进一步适应市场经济发展的需要，加强企业合同管理，维护企业的合法权益，防止合同欺诈，减少合同风险，预防和消除合同纠纷，促进企业依法经营和管理，根据《合同法》和南京邮政局合同管理办法并结合集团公司自身实际制定本办法。
第一章总则第一条合同是平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
本办法适用于本集团公司内各企业对外签订的合同性质的文件。
第二条企业在买卖、赠与、融资租赁、承揽、运输、技术、保管、委托、居间、担保、抵押、转让、建设工程等生产经营、业务往来活动中，必须签订合同并履行本办法所规定的程序。
第三条订立合同应遵守的法律、法规和规章，合同条款应该明确、完备，形式符合法定要求。
第四条签订合同应当使用规定的标准（示范）合同，没有标准（示范）合同文本的，合同格式应符合有关法律、法规和规章的规定。
第二章合同管理的职责分工第五条合同管理实行综合部门管理、职能部门管理和承办部门管理相结合的原则。
财务部是合同的综合管理部门，综合办、市场发展管理部等相关部室是合同的职能管理部门，合同的承办单位是合同具体执行部门。
第六条合同综合管理部门的职责：（一）负责宣传贯彻有关合同的法律、法规和规章。
（二）拟定本企业的合同管理制度，并负责组织实施。
（三）参与重大合同的可行性研究、谈判或文本的起草工作。
（四）对合同的合法性、有效性及合同变更解除等重大事项进行审查，并将审查意见及时反馈给相关部门及集团公司。
（五）监察检查合同的履行情况，对履行中的重要问题进行分析。
（六）管理集团公司合同专用印章，办理总裁、董事长授权委托书。
（七）（七）负责合同报表的统计和管理工作。
（八）、负责对合同承办部门的业务指导，对相关人员进行合同法及其它法律知识的培训。
（九）负责对合同项目的资金来源、使用、支付等条款进行审查，合同有效成立后，按相关法律、法规规章及财经纪律监督定金预付款支付及货款的结算。
对未按要求签订相关合同的业务，有权不予付款和结算。
合同协议中的违约惩罚及处理办法
合同协议中的违约惩罚及处理办法在签订合同协议时，一般都会涉及到双方的权利和义务，以及相关的违约责任和惩罚措施。
在合同中规定的违约惩罚及处理办法，是为了保障合同双方的权益，促使合同的履行，并给予违约方必要的警示和制约。
首先，合同中的违约惩罚通常包括违约金和赔偿金等方面。
违约金是在合同中对违约行为所规定的一定金额的惩罚，而赔偿金则是违约方需向守约方支付的实际损失赔偿。
违约金的金额通常由双方协商确定，并在合同中做出具体规定，以确保违约方在出现违约情况时能够承担相应的责任。
而赔偿金则是根据实际损失的大小来确定，需要违约方承担更为严重的经济后果。
其次，合同协议中的违约处理办法包括友好协商解决、仲裁或诉讼等方式。
当一方违约时，首先应该尝试通过友好协商的方式进行解决，以避免纠纷升级。
如果协商无果，则可以选择仲裁或诉讼的方式来解决。
仲裁通常是一种快速、经济的解决纠纷的方式，由专业机构或仲裁庭进行裁决，双方需遵守仲裁结果。
而诉讼则是通过司法程序来解决争议，需要耗费更多时间和金钱，但法院的裁决具有强制执行的法律效力。
另外，合同协议中还会对违约的情形和后果做出具体规定。
常见的违约情形如未按约定时间履行义务、提供虚假材料、泄露商业机密等，对于不同的违约情形，其后果也将有所不同。
合同中会详细规定违约的后果，例如解除合同、要求违约方进行补偿、承担相应的法律责任等。
违约后果的明确规定有助于双方在签订合同时充分考虑风险，也有利于明确违约方应承担的责任，避免争议和纠纷的发生。
总的来说，在合同协议中规定的违约惩罚及处理办法，是为了维护合同的权威性和约束力，保障合同双方的权益，促使合同的履行。
违约惩罚及处理办法的设置应该合理、合法、明确，以便在发生违约时，双方能够依据合同规定进行妥善处理，实现合同的有效执行。
只有这样，才能有效维护合同双方的权益，确保合同交易的顺利进行。
合同异议管理制度范本
合同异议管理制度范本第一条为了规范合同的履行和管理，防范合同纠纷的发生，维护合同当事人的合法权益，保证合同的有效履行，特制定本制度。
第二条合同异议的定义合同异议是指在合同履行过程中，因为合同的条款不明确、执行方式存在分歧等原因造成当事人意见不一致而引发的争议。
第三条异议处理程序1. 当事人在发现合同存在异议时应当及时协商解决，如无法协商解决，应当按照下列程序进行处理：2. 当事人应当书面通知对方当事人提出异议，并说明异议内容及理由。
3. 对方当事人应当在收到通知后５个工作日内提出书面答复。
4. 双方当事人应当在收到书面答复后尽快协商解决。
5. 如协商解决不成，双方当事人可以寻求第三方调解或者仲裁。
第四条异议处理原则1. 尊重合同原则，尽可能维持原合同精神。
2. 以公平、公正、合法为原则，不得擅自变更合同。
3. 保护当事人合法权益，防止强制执行或损害当事人权益。
4. 异议处理应当尽可能保持当事人的合作关系，避免对合同的进一步影响。
第五条异议处理的目标1. 解决当事人分歧，达成共识，维护合同的有效履行。
2. 预防合同纠纷的发生，避免造成不必要的损失和影响。
3. 促进当事人之间的合作，建立长期合作关系。
第六条异议纠纷的解决方式1. 经过协商仍无法解决的异议，可以通过以下方式解决：（1）请有经验、资格的律师出面调解。
（2）双方当事人自愿请求仲裁机构或法院进行裁决。
（3）请有资质的仲裁员进行仲裁。
2. 在解决异议过程中，双方当事人应当积极配合，提供相关的资料和证据，遵守仲裁裁决。
第七条异议处理的时间限制1. 当事人发现合同存在异议后应当尽快提出，否则可能影响后续的处理。
2. 异议的解决应当在合理的时间内完成，不能拖延造成不必要的损失。
第八条其他事项1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 对于合同履行中的其他问题，应当根据具体情况具体处理，但需遵守法律法规及相关规定。
3. 本制度的解释权归本公司所有。
合同异议管理制度的修订可以根据实际情况随时进行，但应当通过公司相关部门审批批准后实施。
违约处罚规定
违约处罚规定【违约处罚规定】合同编号：XXXX签订日期：XXXX年XX月XX日一、违约定义在本合同中，违约指一方或双方未履行合同规定的义务、违反合同约定的行为或未能按时履行合同的义务。
二、合同违约处理原则1. 非法违约凡因违反法律法规或违背公序良俗的行为，一方或双方视为非法违约，应当立即终止本合同并追究违约方法律责任。
2. 合理违约在特定情况下，一方或双方因自然灾害、政府政策变化等不可抗力因素导致无法履行合同的，应提前通知对方，并按照协商一致的方式解决合同履行问题。
三、违约处罚方式1. 按期违约若一方在合同约定的期限内未能履行合同规定的义务，应向对方支付违约金，违约金的金额为合同总金额的10%。
违约金应在接到违约通知后的3个工作日内支付。
2. 逾期违约若一方在合同约定的期限内未能按时支付款项或未能按时交付货物/提供服务，应向对方支付逾期违约金，逾期违约金的计算方式如下：每延迟1天，逾期违约金按照合同金额的万分之五计算，连续逾期的天数累加。
3. 其他违约情况除上述违约情况外，在未经对方书面同意的情况下，一方不得擅自解除合同、转让合同权利、违反合同约定的保密义务等。
一旦发生此类违约行为，一方需要向对方支付违约金，具体金额根据违约的情节严重程度决定。
四、违约补偿除了支付违约金外，违约方还需向守约方进行赔偿，赔偿的范围包括但不限于守约方因违约行为所产生的合理费用、利润损失等。
五、争议解决一方或双方对本合同的解释、履行发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，可向当地人民法院提起诉讼，选择合适的法律途径解决争议。
六、其他条款1. 本合同自双方签字/盖章之日起生效，至履行完毕或解除合同止。
2. 本合同任何一方发往对方的通知及文件应以书面形式，并可通过传真、邮件、快递等方式送达。
3. 本合同未尽事宜，双方可进行补充协商，并通过书面形式达成一致意见后，方可生效。
七、合同解除1. 合同解除应由违约方负责提出书面通知，守约方收到通知后应立即采取解除措施。
合同争议管理制度
合同争议管理制度第一条总则为明确双方在合同履行过程中争议解决的程序和方式，维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方按照平等、自愿、诚实信用和互利原则，制定本合同争议管理制度（以下简称“管理制度”）。
第二条适用范围本管理制度适用于双方因履行合同而产生的一切争议，争议包括但不限于合同的解释、履行、变更、效力等问题。
第三条协商解决争议原则双方发生争议时，应当优先通过友好协商解决，保持沟通，并在合同约定的期限内达成一致意见。
第四条协商解决争议程序1. 双方应当及时书面通知对方发生的争议，并注明争议的事实、理由和要求。
2. 双方应当在收到通知后的10个工作日内共同约定解决争议的方式和程序，如无法达成一致，可选择以下方式解决争议：（1）提交至协商途径：双方选定代表，通过友好协商的方式解决争议。
（2）选择独立第三方进行调解：双方共同选择第三方进行调解，如调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条调解解决争议1. 双方共同选择独立第三方进行调解时，应当签订书面调解协议，确定调解的时间、地点、方式及调解费用等。
2. 在调解过程中，双方应当诚信地提供有关争议的资料，积极参与调解，并尊重调解员的调解意见。
3. 调解达成一致意见后，双方应当及时签署书面调解协议，并履行调解协议。
第六条诉讼解决争议双方选择向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议时，应当依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，并在法庭规定的期限内提交诉讼材料。
第七条仲裁解决争议如双方在合同中约定由仲裁解决争议，当一方提出仲裁申请时，双方应当遵守约定，选择有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决争议。
第八条解决争议的法律适用本管理制度的解释和适用，应当依据中华人民共和国合同法及相关法律法规，并据事实及法律适用。
第九条附则1. 本管理制度自双方签署本合同之日起生效。
2. 本管理制度的修改及补充均应由双方共同协商一致后签署书面协议，方能生效。
民法典（合同通则违约责任577—594）
民法典（合同通则违约责任577—594）第八章违约责任第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。
第五百八十一条当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
（完整版）合同管理办法（修订版）.pdf
（完整版）合同管理办法（修订版）.pdf合同管理办法（修订版）第一章总则第一条为规范XX公司（以下简称“公司”）合同管理工作，保护公司和公司下属分子公司（以下简称“各单位”）在商务活动中的合法权益，防范合同风险，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称合同，是指公司与法人、组织签订的工程合同，公司与职工或外聘人员签订的劳动合同由人力资源部统一管理，管理办法另行规定。
公司与法人、组织、自然人签订的非工程类合同，遵照公司的有关规定执行。
第三条本办法所称合同管理，是指对公司及各单位根据内部相关制度签订的合同、协议书等进行审查、监督和管理。
合同管理的内容包括对资信调查、意向接触、商务谈判、审核会签、签订与履行、变更与解除、纠纷处理及备案归档等全过程的管理。
第四条公司合同管理工作坚持“以加强事前防范、事中控制为主，做好事后补救为辅”的原则，实行统一归口集中管理机制，并实行承办人、审核会签、授权委托、统一编号、合同专用章管理、台账管理、重大合同监督及合同统计归档等制度。
第五条工程合同：是指合同标的包含设计、设备采购与供应、施工、调试及相关的服务的部分或全部的合同，包括工程承包合同和工程分包合同。
第六条重大工程合同及以下所述的重大标的是指：（一）涉及企业改制、产权（资产）处置和对外租赁经营、及涉外合同；（二）标的额一定金额（含）以上的合同；（三）新业务模式合同；（四）其他关系公司重大经营和发展、信息披露的合同。
第七条本办法适用于公司本部和所属企业及项目公司。
各单位可根据本规定，结合本单位情况，制定具体管理办法或实施细则。
第二章合同管理部门及职责第八条公司合同管理部为公司的合同归口管理部门，所属企业及项目公司的合同归口管理部门由各单位确定。
合同归口管理部门负责对合同管理工作所涉及的合同文件等进行编号、规范及审查。
第九条公司合同归口管理部门的主要职责有：（一）建立健全公司的合同管理制度，并组织实施；（二）直接负责公司本部合同的签订审核与管理工作；（三）根据需要，会同各部门、各单位制定、推广使用公司相关“合同示范文本”；（四）组织、监督、检查各单位对本办法的贯彻实施；（五）办理公司法定代表人授权委托的具体事宜；（六）办理公司重大合同的公证、鉴证；（七）参与公司合同纠纷事宜的处理，指导各单位的合同纠纷处理事宜；（八）对本部合同进行登录、统计，对所属各单位的重大合同进行汇总统计及备案；（九）宣传有关合同管理的法律、法规和规章，总结推广合同管理工作经验，通报合同管理中出现的问题；（十）其他合同管理工作。
国有企业合同管理制度
一、总则
1.为加强国有企业合同管理，规范合同行为，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本制度。
2.本制度适用于国有企业签订、履行、变更、解除合同的活动。
3.合同管理应遵循合法、合规、公平、诚信、严谨的原则。
二、合同管理机构及职责
1.企业设立合同管理机构，负责企业合同的统一管理工作。
2.合同管理人员应具备以下能力：
（1）熟悉合同法律法规；
（2）具备合同签订、履行、变更、解除等业务操作能力；
（3）具备合同纠纷处理能力。
3.企业应对合同管理人员进行定期考核，考核结果作为奖惩、晋升的依据。
九、合同风险评估与控制
1.企业在签订合同前，应进行风险评估，包括但不限于合同履行过程中可能出现的商业风险、法律风险、财务风险等。
3.合同变更或解除协议应经法务部门审核，按原合同签订程序审批。
4.合同变更或解除后，应及时通知相关部门，并做好合同档案的更新工作。
十八、合同信息安全管理
1.企业应采取有效措施，保护合同信息安全，防止合同信息泄露。
2.合同信息管理系统应设置权限管理，确保只有授权人员才能访问合同信息。
3.企业应定期对合同信息安全进行评估，发现问题及时整改。
2.通过内部培训、宣传、案例分析等形式，强化员工对合同管理重要性的认识。
3.营造尊重合同、遵守合同的企业文化氛围，为合同管理提供良好的内部环境。
三十二、合同管理审计与评价
1.企业应定期对合同管理进行全面审计，评估合同管理的有效性、合规性和效率。
2.审计评价结果应用于指导合同管理改进工作，提升合同管理整体水平。
2.报告内容应包括合同管理的关键指标、存在的问题及改进建议。
(完整版)合同管理办法
合同管理办法第一章总则第一条为加强合同管理, 维护本单位的合法权益, 防范和化解交易风险, 确保经济活动交易安全, 根据《中华人民共和国合同法》（中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过）等相关规定, 制定本办法。
第二条本《办法》所称合同, 是指本单位与各企业（单位）和自然人在生产经营活动中签订的具有民事权利义务关系的协议。
劳动合同和集体合同、廉政协议、安全协议, 不适用本办法。
第三条合同管理应遵循下列原则:1.依法订立合同, 保证合同的合法性；2.切实履行合同, 提高合同的履约率；3.及时处理合同纠纷, 维护单位单位的合法权益；4、保存合同档案, 科学管理合同。
第四条单位法定代表人为合同管理工作第一责任人；财务部门按照授权范围对合同管理工作负责。
第二章合同管理的机构、职能第五条单位实行逐级负责的二级合同管理模式, 即单位合同管理委员会, 合同管理委员会下设合同管理办公室。
第六条合同管理委员会由班子成员及相关各部负责人组成。
主要职责是:1、根据国家法规和上级规定, 制定和完善合同管理相关的工作制度、实施细则、考核奖惩办法等, 并监督执行。
２、研究、批准权限范围内的合同签约、履行、变更、终止等事项；审核需要上报审批的各类合同签约、履行、变更、终止等事项。
３、研究、决定和上报所属单位发生纠纷的合同的调解、仲裁、诉讼的方案。
4.调查违反合同管理规定的情况和问题, 提出处理意见和建议。
第七条合同工作实行首问负责制。
各项合同的履行过程中, 主要经办人应对合同的履行过程和结果全过程负责。
合同经办人员的主要职责是:1.依法提出签订、变更和解除合同的建议；２、报请合同管理部门（法律顾问）审查其起草、经办的合同；３、及时向主管领导通报合同履行中发生的问题, 并提出建议；４、妥善保管合同资料, 及时交合同专管员归档；５、工作岗位变动时, 必须对经办的未完全履行合同与继任者办理交接。
第三章合同经济事项的确立第八条经济事项的确立, 要做到公开透明, 杜绝暗箱操作。
合同违约处罚措施方案模板
合同违约处罚措施方案模板
合同违约处罚措施方案模板如下：
1. 违约行为描述：
违约方案提供对具体违约行为的清晰描述，包括时间、地点和具体违反的条款或责任。
2. 处罚条款：
根据合同约定的违约条款，明确违约方应承担的责任和后果。
包括但不限于赔偿金、违约金、合同解除、追究法律责任等。
3. 处罚标准：
列出不同违约情况下的处罚标准，明确违约方应承担的具体责任和支付金额。
可以根据不同的违约程度设定不同的处罚标准。
例如，轻微违约的处罚金额为合同价款的10%，重大违约的
处罚金额为合同价款的30%。
4. 处罚执行程序：
说明具体的处罚执行程序，包括通知违约方、要求违约方承担责任、提起诉讼等。
5. 异议处理：
规定违约方如对处罚措施有异议，应在收到通知后的一定时间内向对方提出书面异议。
约定双方通过友好协商解决争议，如无法达成一致，将提交仲裁机构或法院处理。
6. 附加条款：
根据特定情况，可以增加一些特殊的附加条款，用以进一步阐释违约处罚措施。
例如，违约方应承担的追索费用、律师费、催告费等。
7. 生效与变更：
规定违约处罚措施方案的生效日期和变更程序。
变更处罚方案应经双方书面同意。
8. 其他事项：
可以根据具体情况增加其他事项，以确保合同违约处罚措施的有效执行。
注意：以上仅为合同违约处罚措施方案模板的参考内容，具体应根据实际情况进行调整和修改。
合同流程管理
合同流程管理合同流程管理随着法律知识的普及，我们用到合同的地方越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。
那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的合同流程管理，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
合同流程管理1一、合同授权审批制度第1章、总则第1条、为明确企业合同审批权限，规范企业合同订立行为，加强对合同使用的监督，防范和降低因合同的签订给企业带来的风险，特制定本制度。
第2条、规范企业合同的拟定、审批及签章工作，以符合《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》等法律法规及规范性文件有关规定，确保合同的顺利履行，维护企业的合法权益。
第2章、适用范围第3条、本制度所称合同指企业与自然人、法人及其他组织设立、变更、终止民事权利义务的合同或协议。
第4条、本制度适用于企业所有的书面合同审批，包括冠以合同、合约、协议、契约、意向书等名称的规范性文件的审批。
第5条、本制度中所称部门指代表企业洽谈、签订合同的各业务、职能部门。
第6条、本制度中所称业务经办人是合同谈判、签订及履行的第一责任人，并有责任保证合同最终文本与经各级审批后的合同文本在条款内容上的一致性。
第3章、授权审批职责第7条、合同分类。
1、一般性合同：合同标的在××万元资金支出或××万元资金收入以下的合同。
2、重大合同：合同标的超出××万元资金支出或××万元资金收入的合同。
第8条、企业对外签订合同均由董事长授权总裁代表企业行使职权。
第9条、总裁职责。
1、审批企业所有格式合同和各部门的合同文本。
2、负责企业对外重大合同的签章，并审核超出各部门负责人审核权限的合同。
3、授权业务经办人员代表企业签订合同。
第10条、法务部经理审核企业格式合同和各部门合同文本。
第11条、各部门负责人职责。
1、负责草拟与本部门业务相关的合同文本2、协助法律顾问拟定企业主营业务格式合同。
合同管理办法
管理制度合同管理办法第一章总则第一条为规范合同管理工作,预防和减少合同纠纷的发生,维护本公司的合法权益使公司的合同管理制度化、规范化，特制定本办法。
第二条本办法是根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及国家其他有关法律、法规并结合本公司的实际情况制定的。
第三条本办法所称合同是指本公司各业务执行部门或其代理人以本公司名义与公司外各类法人、自然人、其他各类经济组织因所进行的各类经济活动和非经济活动而签订的各种合同、及其他具有合同性质的意向书、协议书等。
本办法所称合同不包括劳动合同、聘用合同.第四条签订的合同必须采用书面形式,禁止采用口头、电话、电子邮件、传真等形式订立合同。
第五条本办法所称的合同管理是指从合同的拟定及谈判磋商、合同的审核及签订、合同履行、合同的变更及解除、合同的违约及纠纷处理，到合同的日常管理、合同相关部门职责及合同责任等全过程的管理。
第六条本办法适用于各部门及其管理人员代表公司在对外交往中的各种合同行为。
第二章合同的拟定及谈判磋商第七条公司对外签订合同应当遵守《民法通则》、《合同法》等法律、法规,坚持协商一致、平等互利、诚实信用原则。
第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条合同订立前，承办部门应对另一方当事人的主体资格和资信进行了解和审查.（一）主体资格合法:具有年检合格的有效营业执照；（二）合同标的应符合当事人经营范围，涉及专营许可的,应具备相应的许可、等级、资质证书;（三）由代理人代签合同的，应出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明等；（四）具有相应的履约能力：具有支付能力等可实现履行的能力，必要时应要求其出具资产负债表、资金证明、注册会计师签署的验资报告等相关文件。
需提供担保的合同,应查明担保人的担保资格和担保能力。
（五）具有履约信用：过去三年重合同、守信用,现时未涉及重大经济纠纷或重大经济犯罪案件。
合同承办人完成资信调查后,应将上述资信调查文件的原件(或复印件）一起提交审核。
镇 合同管理制度
镇合同管理制度第一章总则第一条为加强公司合同管理，促进合同的规范签订和执行，保护公司合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有合同签订、履行和管理活动均应遵循本制度的规定。
第三条公司合同管理应遵循合法、公平、诚信、效率的原则，严格执行国家法律法规、公司规章制度。
第四条公司合同管理部门是公司合同管理的主要实施机构，负责协调公司合同相关事宜。
第五条公司合同管理部门应定期对公司合同管理情况进行检查，发现问题要及时进行整改和处理。
第六条公司的各级领导要重视合同管理，对合同的签订、执行及管理工作进行全程监督。
第七条公司员工应认真履行合同管理制度，不得违反合同管理规定。
第八条公司合同管理制度由公司法务部门负责修改和完善，经公司领导同意后实施。
第二章合同签订第九条公司在签订合同前，应对合同内容进行全面审查，并确保合同内容的合法性和真实性。
第十条公司在签订合同时，必须有授权人员操作。
未经授权擅自签订合同的，公司不承认该合同的有效性。
第十一条合同签订时，必须盖章签字，并在双方经办人员处签字确认。
第十二条合同签订后，应及时归档并备份。
合同文本应妥善保存，并建立相关档案管理制度。
第十三条公司签订合同时，必须确保合同的完整性和准确性，并保证执行能力。
第十四条公司签订合同应遵循公平、公正、诚实信用原则，保证交易双方的利益。
第十五条对于特殊性合同，应征得公司法务部门的审查意见，并获得公司领导同意后方可签订合同。
第三章合同履行第十六条公司签订的合同，应严格履行合同义务，不得擅自修改合同内容或违反约定。
第十七条公司履行合同时，应保证合同的执行进度和质量，不得违约或恶意拖延。
第十八条对于合同履行中的问题，应及时与对方沟通协商，妥善处理，确保合同的正常履行。
第十九条合同履行过程中，如出现变更情况，须与对方商定并签订变更协议，并报公司领导审批。
第二十条合同履行中如出现纠纷，应及时向公司法务部门报告，协助处理。
第二十一条公司履行合同时应遵守国家法律法规和相关行业规范，不得违法行为。
争端解决与调解管理制度
争端解决与调解管理制度第一条总则为了维护企业内部和谐稳定的生产秩序，有效处理和解决各类争端，推动企业健康发展，特订立本争端解决与调解管理制度。
本制度适用于企业内部全部员工和合作伙伴之间的各类争议解决及调解工作。
第二条争端分类1.内部争端：指企业内部员工之间发生的争议、纠纷或不合作现象，包含但不限于工作调配、薪酬待遇、晋升晋级、职务争议等；2.外部争端：指企业与外部合作伙伴之间发生的争议、纠纷或不合作现象，包含但不限于供应、销售、合同履行等；3.客户争端：指企业与客户之间发生的争议、纠纷或不合作现象，包含但不限于产品质量、售后服务、投诉处理等。
第三条争端解决流程1.接收投诉：当发生争端时，任何员工可向所在部门的直接上级或企业管理部门提出书面投诉，认真描述争议内容及相关证据。
2.立案评估：接到投诉后，企业管理部门将立刻进行评估，确保投诉符合受理条件，并明确解决责任方。
3.调查取证：对符合受理条件的投诉进行调查取证，听取双方当事人叙述，并记录调查过程及结果。
4.纠纷调解：在争端调查取证完成后，企业将组织双方当事人进行调解，通过沟通、协商等方式寻求双方满意的解决方案。
5.协议签订：若双方在调解中达成争端解决协议，应由争议双方签订协议，并报企业管理部门备案。
6.调解失败：若调解失败或一方不同意调解方案的，企业管理部门将依据情况作出决策处理，采取相应措施解决争端。
第四条争端解决人员1.调解人员：由企业内部定期选派具备调解经验和专业知识的员工担负，负责争端的调查、调解和解决工作。
2.中立方：在争端解决过程中，双方当事人可以协商确定一名中立的员工作为代表，参加争端调解工作，确保公正、公平、客观的原则。
第五条调解原则1.公正：争端调解应公正对待各方当事人，不偏袒任何一方。
2.公平：调解时应维护合法权益，保障各方当事人的合法权益。
3.忠实：调解人员应当忠实履行调解职责，保守争端机密，不将调解信息泄露给他人。
4.协商：争端调解应以协商为基础，双方当事人应乐观自动地进行沟通和协商。
合同与合作方管理制度
合同与合作方管理制度一、前言为了规范公司内部的合同管理流程和与合作方的合作关系，提高合同执行效率和风险掌控水平，公司订立了本《合同与合作方管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司内全部与合作方签署的合同，并涵盖与合作方的合作全过程，包含合同起草、谈判、签署、履行、更改、停止等。
三、合同管理流程1. 合同起草1.1 合同起草应由合同起草人依据相应业务的需求和法律法规进行撰写，并确保合同内容准确、明确、合法。
1.2 合同起草人应在合同中注明双方的主体信息，包含名称、住址、联系方式等，同时明确合同的有效期、履行方式、风险责任等关键条款。
2. 合同谈判2.1 合同谈判由公司指定的谈判代表与合作方进行，谈判代表应具备较强的业务本领和谈判技巧，代表公司维护公司利益。
2.2 谈判代表应依照公司授权的底线进行谈判，不得超出公司授权的范围进行承诺或让与。
2.3 谈判代表应及时记录谈判过程及达成的协议内容，并及时报告给公司领导层。
3. 合同签署3.1 合同签署应由公司授权的人员进行，签署人应对签署合同内容的准确性和合法性进行核实，确保签署合同无误。
3.2 签署时，合同的原件应妥当保管，同时可制作合同副本供双方参考。
3.3 签署后的合同应及时归档，建立合同档案管理制度，并确保合同档案的保管、检索、保密等工作。
4. 合同履行4.1 合同履行应依照合同商定的方式和时间进行，双方应乐观履行各自的义务。
4.2 合同履行过程中如有更改或解决争议，应依照合同商定的更改和争议解决机制进行，确保合同的执行顺利进行。
4.3 合同履行过程中如遇到重点问题或风险，应及时报告给公司领导层，共同商讨解决方法。
5. 合同停止5.1 合同停止可以依据合同商定的期限自然到期，也可以通过双方协商解除。
5.2 合同停止前，双方应按合同商定履行最终的义务，并确保双方的权益得到保障。
5.3 合同停止后，合同应依照公司档案管理制度进行归档，并作好相关结算和清理工作。
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第1章总则
第1条为监督合同的有效履行，及早发现违约情况，避免或减少因违约或纠纷给企业带来的损失，保障本企业合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及企业相关规定，制定本制度。
第2条本制度适用于企业所有合同违约及纠纷情况的处理。
第2章合同违约处理
第3条合同签订后进入执行阶段，业务经办人员应随时跟踪合同的履行情况，发现合同对方可能发生违约、不能履约或延迟履约等行为的，或企业自身可能无法履行或延迟履行合同的，应及时报告领导处理。
第4条针对合同对方违约的情形，可采取以下措施处理。
1．要求合同对方继续履行合同。
继续履行合同是违约对方必须承担的法律义务，也是本企业享有的法定权利。
不论违约对方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，本企业就有权要求违约对方继续履行原合同约定的义务。
2．要求合同对方支付违约金。
合同对方违约的，本企业可按照合同约定要求违约对方支付违约金。
3．要求定金担保。
合同对方违约，本企业可按照合同约定及《中华人民共和国担保法》向对方收取定金作为债权的担保。
违约对方履行债务后，可将定金抵作价款或者收回，违约对方不履行约定债务的，无权要求返还定金。
4．要求赔偿损失。
合同对方因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给本企业造成损失的，本企业有权提出索赔，具体赔偿金额可由业务经办部门会同法律顾问与合同对方协商确定。
第5条企业自身违约的，业务经办部门或人员应与合同对方协商解决办法，将解决办法以书面形式上报总裁，经批准后承担相应责任、履行有关义务。
第3章合同纠纷处理
第6条合同履行过程中发生纠纷的，业务经办人员应在规定时效内与合同对方协商谈判，并及时报告主管领导。
第7条经双方协商达成一致意见的，双方签订书面补充协议，由双方法定代表人或其授权人签章并加盖单位印章后生效。
第8条合同纠纷经协商无法解决的，应依合同约定选择仲裁或诉讼方式解决。
第9条企业法律顾问会同相关部门研究仲裁或诉讼方案，报总裁批准后实施。
第10条纠纷处理过程中，企业任何部门或个人未经授权，不得向合同对方做出实质性答复或承诺。
第4章附则
第11条本制度由法务部负责制定，经总裁审核批准后实施。
第12条本制度解释权归法务部。
编制日期审核日期批准日期
修改标记修改处数修改日期。