博士后工作站各种制度大全
博士后工作站各种制度
博士后工作站各种制度
博士后工作站是为博士后研究人员提供科研工作环境和有关制度的组织、服务和支持的机构。
博士后工作站一般设在高校、科研院所等科研单位内。
下面列举一些常见的博士后工作站制度：
1. 招聘制度：博士后工作站会通过公开招聘的方式选拔合适的博士后研究人员，包括发布岗位信息、组织面试等。
2. 岗位管理：博士后研究人员一般会签订劳动合同，规定工作职责、岗位级别、薪资待遇等。
工作站也会进行绩效考核，根据博士后研究人员的表现进行评价和奖惩。
3. 学术交流：工作站通常会组织各类学术活动，比如学术报告、学术讨论会、学术交流会等，为博士后研究人员提供广泛的学术交流平台。
4. 人才培养：博士后工作站会推动博士后研究人员参与科研项目的申报和实施，在科研项目中担任重要角色，培养博士后研究人员独立开展科研工作的能力。
5. 资助政策：工作站会制定相应的资助政策，包括生活补贴、科研经费、出国交流等，提供一定的经济和物质支持。
6. 学术道德：工作站会加强对博士后研究人员的学术道德教育，确保他们科研行为合乎规范，防止学术不端行为的发生。
7. 保障与服务：工作站会为博士后研究人员提供良好的科研条件和实验设施，保障他们开展科研工作的需要。
同时，也会提供咨询、指导等服务，帮助他们解决科研中遇到的问题。
值得注意的是，博士后工作站的各种制度可能会因机构和地区的不同而有所区别，以上列举的制度只是一般的参考。
博士后工作站各种制度范文（5篇）
博士后工作站各种制度范文为进一步加强____公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《____公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。
第一章总则第一条为进一步加强____公司博士后科研工作站(以下简称“____公司博士后工作站”)管理工作，在《____公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。
第二章与流动站单位联合招收第二条____公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站(以下简称“流动站”)联合招收博士后研究人员。
第三条联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。
第三章管理组织第四条博士后研究人员的招收工作由“____公司博士后工作站管理小组”(以下简称“博士后管理小组”)主持，____公司质量技术部作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。
博士后管理小组由公司总经理任组长，质量技术部、行政部、安环部等部门负责人任组员。
第四章研究项目与招收计划的确立第五条根据____公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《公司博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。
第六条根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。
第五章博士后研究人员招收与进站第七条博士后申请资格：1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行公司制度；2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在____岁以下，符合国家的相关规定；3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近；4、能全脱产或兼职在本站从事博士后研发工作；5、符合工作站规定的其他条件。
博士后工作站建站各种制度
果转化和应用。
CHAPTER 03
博士后招收与培养制度
招收标准与流程
招收标准
博士后工作站的招收标准包括但不限于学术能力、研究背景 、科研成果等，具体根据各站点的研究方向和需求进行评估 。
招收流程
博士后的招收流程通常包括发布招聘信息、申请人提交申请 材料、站点进行审核评估、面试或综合考察等环节，最终确 定录用人员。
博士后培养成果的评估主要包括学术论文发表、科研项目完成情况、学术交流活 动参与度等方面，站点会定期对博士后的研究成果进行评估和考核。
反馈机制
对于评估结果，站点会及时向博士后本人及其导师进行反馈，并提出改进意见和 建议，以促进博士后个人发展和站点整体科研水平的提升。
CHAPTER 04
博士后导师制度
02
03
监督机制
建立监督机制，对经费使用情况进行 实时监督，发现问题及时处理和纠正 。
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预算执行
严格按照预算执行，确保经费使用的合法性和 规范性。
预算调整
若遇到特殊情况需要调整预算，需按规定程序申请并获得批准。
经费审计与监督
内部审计
博士后工作站应建立内部审计制度，对经费使用情况进行 定期审计，确保经费使用的合理性和规范性。
01
外部审计
博士后工作站应接受外部审计机构的审 计，确保经费使用的合法性和合规性。
政府拨款
博士后工作站经费主要来源于政府拨款，包括国家、省、市各级政 府为支持博士后工作而设立的专项经费。
企事业单位投入
一些企事业单位也会对博士后工作站投入资金，用于支持博士后的 研究工作。
社会捐赠
博士后工作站也会接受社会各界的捐赠，用于支持博士后科研工作 。
博士后工作站各种制度模版（4篇）
博士后工作站各种制度模版第一章\t总则第一条为规范和加强博士后研究人员的管理，促进其科研工作的开展，充分发挥其在学术研究、创新创业和高层次人才培养中的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于国内外博士后研究人员在我校博士后工作站内参与科研工作期间的相关事项。
第三条博士后工作站是学校为我校聘任博士后研究人员提供必要的研究与生活保障、社交平台的机构。
第四条博士后工作站负责博士后研究人员的管理、培养、科研等工作。
第五条博士后工作站依托学校现有的学科专业和科研条件，为博士后研究人员开展科研工作提供必要的支持。
第二章博士后研究人员的申请与聘任第六条博士后研究人员的申请条件：1.具有博士学位，并在博士学位授予后5年内申请。
2.具备较高的学术水平和科研创新能力。
3.有明确的研究方向和研究计划。
4.本人及导师同意接受博士后工作站的管理与指导。
第七条博士后研究人员的聘任程序：1.博士后研究人员应提交个人申请材料，并经过学术评审和专家评审。
2.经过评审通过后，由博士后工作站负责向学校提出聘任申请。
3.学校审核通过后，签订劳动合同，正式聘任为博士后研究人员。
第三章博士后研究人员的权利和义务第八条博士后研究人员的权利：1.享有参与科研项目的权利，并获得相应的科研经费和研究条件。
2.根据工作需要，享有在国内外学术会议上交流与报告的权利，并获得学校的支持。
3.享有获得科研成果的权利，并有权申请专利或发表论文。
4.享有参与学术交流、进修和培训的权利。
第九条博士后研究人员的义务：1.遵守国家法律法规和学校的规章制度。
2.积极开展科学研究工作，完成科研任务。
3.保护学校的利益和声誉，不得从事与学术研究无关的工作。
4.尊重导师和其他团队成员，发扬团队合作精神。
第四章博士后研究人员的管理与培养第十条博士后研究人员的管理：1.博士后工作站负责对博士后研究人员的管理，包括人事管理、科研管理、绩效管理等。
2.博士后工作站应建立健全博士后研究人员的档案系统，记录其科研工作和培养情况。
博士后工作站各种制度范文（5篇）
博士后工作站各种制度范文第一章总则第一条为了加强博士后工作站的管理，规范博士后的科研工作和人事管理，提高博士后工作站的质量和效益，特制定本制度。
第二条博士后工作站是博士后科研人员在工作期间从事科研工作的基地，是指导博士后科研工作和管理博士后一切活动的单位。
第三条博士后工作站必须遵循国家及相关部门的规定和政策，加强科学研究，培养博士后科研人员的科学素质和创新能力，发挥博士后人才的作用，促进科技的进步和社会的发展。
第二章工作站的设置第四条博士后工作站是由学校、科研机构等单位设立的。
第五条博士后工作站应具备一定的科研条件，包括科研人员、科研经费、科研设备、科研平台等，确保博士后工作站的研究能力和研究水平。
第六条博士后工作站应设立专职负责人，负责工作站的日常管理和博士后的科研工作指导。
第七条博士后工作站的负责人必须具备相应的学术水平和管理能力，具有博士学位，并具备一定的科研经验。
第三章办站条件第八条博士后工作站必须有稳定的科研人员队伍，具有一定的科研能力和水平，能够承担和指导博士后的科研工作。
第九条博士后工作站必须有充足的科研经费，以支持博士后的科研工作及相关经费。
第十条博士后工作站必须配备适当的科研设备和实验平台，以提供必要的技术支持和研究条件。
第四章目标和任务第十一条博士后工作站的目标是培养高级科研人才，推动科学研究的发展，提高国家的科技创新能力。
第十二条博士后工作站的任务是指导博士后科研工作，组织博士后之间的交流与合作，培养博士后科研人员的创新能力和团队合作精神。
第五章博士后的管理第十三条博士后的来访和工作必须严格遵循国家和工作站的相关规定和程序，提供相关的证明和材料。
第十四条博士后必须遵守学术道德和行为规范，保守科研机密，不得从事非法活动和违法行为。
第十五条博士后必须按照工作站的工作安排和计划，认真完成科研任务和学术论文的撰写。
第十六条博士后必须参加工作站组织的各类学术交流和科研活动，积极参与科研项目的申报和研究工作。
博士后工作站各种制度范例(3篇)
博士后工作站各种制度范例一、引言本制度旨在明确博士后工作站的各项制度，规范博士后的工作行为和绩效评估，提高博士后的科研水平和创新能力，促进科学研究和人才培养的结合，推动学校科研工作的发展。
二、博士后招收与管理1.博士后招收条件（1）具有博士学位，并符合国家或相关部门对博士后从事科研工作的基本要求；（2）具备较高的科研能力和潜力，有一定的科研成果；（3）遵守国家相关法律法规和学校规章制度；（4）具有良好的学术道德和团队合作精神。
2.博士后的岗位聘任（1）博士后岗位聘任采用竞聘制，根据专业领域需求和个人实力进行评审；（2）聘任期限为2年，经过绩效考评合格后，可续聘1年，最长不超过5年；（3）岗位聘任期满后，可根据需求考虑转岗或推荐进入科研机构工作。
3.博士后管理（1）博士后应当遵守学校的各项规章制度和科研道德规范；（2）博士后需按时提交工作计划、年度工作总结等相关报告，参加学术交流和学术活动；（3）学校将建立博士后工作档案，对博士后的科研成果、奖励、论文发表等进行记录和评估；（4）对于工作不力或违反学术道德的博士后，将进行相应的处罚或终止聘任。
三、博士后科研工作支持1.科研经费为提高博士后的科研能力，学校将提供一定的科研经费支持，用于购买实验材料、仪器设备、参加学术会议等。
2.科研条件学校将为博士后提供良好的科研条件，包括实验室、图书馆、网络资源等。
博士后可根据需要申请使用相关设备和资源。
3.导师指导博士后在科研过程中将得到专业导师的指导和支持，导师将提供学术建议、研究方向指引等，并与博士后进行定期的学术交流。
四、博士后绩效考核与评价1.绩效考核指标（1）科研成果：包括科研论文发表、获得科研项目和专利、科研奖励等；（2）学术交流与合作：包括参加学术会议、访问学者、国际交流等；（3）科研经费使用情况：包括科研经费的合理使用和经费结余的管理；（4）学术道德和科研纪律：包括遵守学术道德规范、不参与学术不端行为等。
博士后工作站各种制度例文（4篇）
博士后工作站各种制度例文一、博士后选拔制度模板1.博士后选拔的目的博士后选拔是为了推动科学研究的发展，培养优秀科研人才，提高科研成果的转化和应用。
通过博士后选拔，建立一支高水平的科研人才队伍，推动学术研究的进一步发展。
2.博士后选拔的条件2.1申请人应具备博士学位，并在相关领域有一定的学术研究经历；2.2申请人应具备较高的科研水平，有较强的科研能力和创新潜力；2.3申请人应具备良好的学术道德和职业操守；2.4申请人应符合国家和单位的招聘条件。
3.博士后选拔的程序3.1招聘公告：根据单位的科研需要和招聘条件，发布博士后招聘公告，包括招聘岗位、条件和待遇等内容；3.2申请材料评审：申请人按照公告要求，准备申请材料，提交给工作站；3.3评议小组评审：由评议小组对申请材料进行评审，评选出符合条件的申请人；3.4面试：对符合条件的申请人进行面试，综合考核其科研能力和研究计划的可行性；3.5最终选拔：根据面试结果和初审评审意见，确定最终选取的博士后人选。
4.博士后选拔的待遇和权益4.1博士后研究人员享有与高级职称相当的待遇；4.2博士后研究人员享受与劳动者相同的工作保护和社会保险待遇；4.3博士后研究人员享有合理的科研经费和实验设备支持；4.4博士后研究人员在学术交流和合作方面享有优先权。
二、博士后培养制度模板1.博士后培养的目的博士后培养是为了提高博士后研究人员的科研能力和专业素质，促进其进一步成长为独立的科研人员。
通过培养，提高博士后研究人员的创新能力和科研水平，为其未来的学术和科研事业打下坚实基础。
2.博士后培养的内容2.1科研项目：博士后研究人员可以参与所在单位的科研项目，进行科学研究和创新工作；2.2学术交流：博士后研究人员可以参加学术交流会议、研讨会等活动，与国内外的学者进行学术交流和合作；2.3科研讲座：博士后研究人员可以组织或参与科研讲座，提高自己的学术能力和教学水平；2.4科研论文：博士后研究人员应积极投稿科研论文，培养科研写作和发表论文的能力。
公司博士后工作站管理制度模版（四篇）
公司博士后工作站管理制度模版一、序言博士后工作站作为关键的科研平台，对公司的创新发展起着至关重要的作用。
为优化博士后工作站的管理，特制定本规定，旨在明确工作站的管理责任和权限，确保博士后工作的顺利进行。
二、管理架构与职责1. 博士后工作站由公司委任的资深科研专家担任站长，全面负责工作站的协调与管理工作。
2. 管理机构的主要职责包括：(1) 确保工作站的正常运行，建立和修订相关管理规定；(2) 协调与其他部门的合作，推动科研成果的转化；(3) 组织学术研究活动，提升科研水平和创新能力；(4) 招募并评估优秀的导师团队，定期进行导师培训；(5) 监督指导博士后的科研活动，确保项目进度和完成质量；(6) 维护博士后权益，提供必要的政策和资金支持。
三、入选与管理程序1. 入选标准：(1) 拥有博士学位，具备一定的科研能力和潜力；(2) 具备良好的科研道德和学术诚信，无不良学术记录；(3) 具备团队合作精神和沟通技巧；(4) 研究方向符合公司的科研需求。
2. 入选流程：(1) 发布招聘通知：通过公司网站、学术期刊等途径发布招聘信息；(2) 材料审查：对申请人的简历、学术成果、推荐信等进行严格审查；(3) 组织面试：对初步合格的申请人进行面试考核；(4) 公示入选结果：公布入选人员名单，办理入站手续；(5) 签订协议：入选者与公司签订博士后协议，明确双方权益和责任。
3. 工作站管理：(1) 管理机构定期召开工作例会，解决工作中遇到的问题；(2) 每年进行工作站年度评估，表彰优秀工作站和导师团队；(3) 工作站需定期向管理机构报告工作进展、科研成果和经费使用情况；(4) 定期组织学术活动，邀请国内外专家进行学术指导。
四、博士后待遇与福利1. 薪酬：博士后薪酬遵循公司政策，具有一定的灵活性；2. 保险福利：博士后享受公司提供的各项社会保险和福利；3. 科研资助：公司为博士后提供科研经费支持，用于项目研究；4. 学术交流与培训：鼓励博士后参加学术会议和培训，提供相关经费支持。
2023年博士后工作站各种制度参考
2023年博士后工作站各种制度参考博士后工作站是高校、科研院所或企事业单位设立的为博士后提供科研工作和培养的机构。
为了确保博士后的科研工作和培养能够顺利进行，各种制度在博士后工作站中起到了重要的作用。
以下是一些可供参考的博士后工作站制度。
一、导师制度：1. 导师选拔：工作站设立导师委员会，负责制定导师选拔的具体办法和标准。
导师应具备一定的科研水平和指导能力，经过评审才能成为博士后导师。
2. 导师职责：导师应负责博士后的科研指导和培养工作，并为博士后提供良好的科研环境和条件。
导师应及时与博士后进行科研进展的讨论和指导。
3. 导师考核：工作站定期对导师进行考核，评估其指导博士后和科研成果的情况。
评估结果作为导师评优评先、晋升职称和评聘等的参考依据。
二、科研项目管理：1. 项目申报：博士后根据自身科研需求，与导师一起申报科研项目。
工作站配备专门的项目申报指导团队，协助博士后完成项目的申报工作。
2. 项目管理：工作站建立科研项目管理制度，明确项目的目标、任务和周期，并进行阶段性考核和评估。
工作站会定期组织项目交流与讨论会，促进项目之间的合作与交流。
三、科研成果管理：1. 科研成果归属：博士后取得的科研成果归属于他所在的工作站，同时明确导师的科研成果应有的权益。
对于涉及技术转移和知识产权的科研成果，工作站与博士后和导师共同协商确定归属和权益分配。
2. 成果评价：工作站设立科研成果评价委员会，负责对博士后的科研成果进行评价和鉴定。
评价结果可以作为博士后职称评聘、晋升等方面的依据。
四、培养与交流：1. 学术交流：工作站鼓励博士后积极参加学术会议、研讨会等学术交流活动，并提供一定的经费支持。
同时，工作站组织定期的学术报告和讲座，邀请国内外专家学者来讲解最新的科研动态和研究方法。
2. 培训计划：工作站制定博士后培训计划，包括学科前沿知识、科研方法、科研伦理等方面的内容。
工作站可以利用内外部资源，组织专门的培训活动，提高博士后的综合素质和科研能力。
博士后工作站各种制度
博士后工作站各种制度随着高等教育的普及和科学技术的发展，博士后人才的培养和使用越来越受到重视。
而博士后工作站作为博士后人才的重要培养和使用平台，具有重要的意义和功能。
本文将从博士后工作站的制度方面进行探讨，包括博士后招聘、培养、管理等各种制度，旨在为读者更加全面了解博士后工作站提供帮助和参考。
一、博士后招聘制度博士后招聘是博士后工作站的重要环节。
不同的博士后工作站在博士后招聘方面存在着不同的制度和规定。
一般来说，博士后招聘的要求和条件越来越高，尤其在学科领域专业化和细分化的今天。
以下是博士后招聘常见制度：1. 招聘条件与要求：博士后工作站的招聘条件大多比较严格，通常需要博士学位和较强的研究能力。
有的工作站还会要求博士后在某些特定领域和方向有较为丰富的研究经验和科研成果。
此外，有些博士后工作站还会要求外语能力等，以满足日后的国际化科研需求。
2. 招聘渠道和方式：博士后的招聘途径有多种方式，如院校内部选拔、公开招聘、推荐招聘等。
而博士后工作站在招聘方式上也会有所不同，通常会平衡院校内部、外部人才的选择。
3. 招聘流程和程序：招聘流程一般包括信息发布、申请资格审核、面试筛选、成果评估等环节。
在博士后工作站内部，通常是由工作站负责人或指定的专业委员会负责招聘工作，确保流程顺利、公平、公正。
当然，这也需要相关人才的积极合作和保持在监管下的正常行为。
二、博士后培养制度博士后的培养是博士后工作站的重要任务之一。
博士后的培养旨在通过指导、交流、培训、合作等方式，提高博士后的科研能力和综合素质。
以下是博士后培养中的常见制度：1. 导师制度：博士后工作站一般都会安排一位或多位导师负责博士后的指导和培养。
导师除了对博士后的日常教学和科研工作进行指导外，还可以为博士后提供学术资源、人力资源等方面的支持。
2. 课程培训制度：博士后培训也包括一定程度的课程培训，以填补博士后研究生期间的遗漏或不足，为日后的科研工作提供基础和指导。
博士后工作站各种制度（三篇）
博士后工作站各种制度博士后工作站是为博士后研究人员提供科研平台和工作环境的组织。
博士后工作站的各种制度是为了规范博士后研究人员的工作和生活，提供良好的培养和发展条件。
下面将就博士后工作站的各种制度进行详细解析。
一、导师制度博士后工作站通常设置有导师制度。
导师是博士后研究人员的指导和培养者，对其科研工作和学术生涯起着重要的指导和影响作用。
导师制度的建立有助于确保博士后研究人员的科研工作能够顺利进行，并且在学术上得到适当的指导和培养。
导师制度包括导师的遴选和聘任、导师与博士后研究人员的关系、导师的责任和权利等方面的内容。
导师应具备一定的学术水平和科研经验，能够提供科研指导和学术指导，并且关心博士后研究人员的发展和培养。
二、科研项目管理制度博士后研究人员在博士后工作站进行科研工作，通常是在某个科研项目下进行的。
科研项目管理制度是为了确保博士后研究人员的科研工作能够按照项目计划和要求进行，并且能够合理利用项目资源和经费。
科研项目管理制度包括项目的申报、审批和执行流程，以及项目的目标、任务和时间安排等方面的内容。
博士后研究人员在项目中负责具体的科研任务，需要按照项目计划和要求进行工作，并及时上报工作进展和成果。
同时，博士后研究人员还需要遵守相关的科研伦理和规范，保护知识产权和尊重学术权威。
三、学术交流制度学术交流是博士后研究人员提高学术水平和拓宽学术视野的重要途径，也是博士后工作站促进学术创新和学术合作的重要手段。
学术交流制度是为了组织和规范博士后研究人员的学术交流活动，提供机会和平台提高学术能力和交流学术成果。
学术交流制度包括学术报告、学术讲座、学术研讨会等形式的学术交流活动。
博士后研究人员可以通过这些学术交流活动了解最新的学术进展、与专家学者进行学术探讨，并且展示自己的研究成果。
学术交流制度还包括学术交流的要求和责任，包括参加学术交流活动的次数、学术交流成果的报告和宣传等方面的内容。
四、经费管理制度经费管理制度是为了规范博士后工作站的经费使用和管理，确保经费的合理使用和落实。
公司博士后工作站管理制度（5篇）
公司博士后工作站管理制度北京首信股份有限公司博士后工作站管理(暂行)条例北京公司股份有限公司博士后工作站管理暂行条例第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站(以下简称“工作站”)，特制定本管理条例。
第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。
第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导：1、负责工作站的人才招聘(与人力资源部的协调工作)、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站(以下简称“流动站”)单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。
2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括。
制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。
第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。
第五条招收对象凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在____周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员(以下简称“博士后”)。
第六条所需材料1北京首信股份有限公司博士后工作站管理(暂行)条例国内博士生需提供的有关材料包括：1、《博士后研究人员登记表》；2、博士学位证书(如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明)。
国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料：1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份；2、博士学位复印件或其他学位证明材料；3、博士生导师或研究课题负责人两人(至少一人是国外的)的推荐信。
博士后工作站各种制度范例(四篇)
博士后工作站各种制度范例以下是一些常见的博士后工作站制度模板，可以根据实际情况进行适当修改：1. 博士后工作站管理制度模板：标题：博士后工作站管理制度1. 目的和依据1.1 目的：为了规范和管理博士后工作站的工作，提高科研工作质量，促进博士后的良好发展。
1.2 依据：根据国家有关法律法规和博士后管理相关文件。
2. 组织机构和职责2.1 博士后工作站设置主要由站长负责，协助的职责由相关研究团队或实验室负责人承担。
2.2 博士后工作站设立了科研处相应的人员进行工作站的管理和指导，负责博士后招聘、培养和日常管理等工作。
3. 博士后招聘与评选3.1 博士后的招聘按照国家和地方的规定进行，严格按照公开、公正、公平的原则。
3.2 评选过程包括申请、评审、公示和录用等环节，由相关部门负责具体的流程和程序，并遵守相关的规定和要求。
4. 博士后培养计划4.1 博士后工作站应根据博士后的具体情况制定个别的培养计划，明确培养目标、培养内容和培养步骤等。
4.2 博士后的培养计划应与导师或研究团队充分沟通，确保双方达成一致，在培养期限内完成培养计划中规定的任务。
4.3 博士后在培养期间应积极参与科研项目，发挥其科研和创新能力，提高科研水平和学术影响力。
5. 博士后管理5.1 博士后工作站应建立健全博士后管理制度，明确博士后的权益和义务，确保博士后能够合理开展科研工作。
5.2 博士后在工作站期间应遵守相关的规定和要求，如工作时间、科研成果报告、学术交流等。
5.3 博士后的工资、奖励和福利等待遇应根据相关规定和要求给予。
6. 博士后退出与离职6.1 博士后工作期满或任务完成时，可以选择退出，退出时须提前向博士后工作站提交书面申请。
6.2 博士后工作站应在接到申请后及时做出回复，并进行相关手续的办理，包括工资结算、证明开具等。
6.3 博士后如有不当行为或违反相关规定的情况下，工作站可以采取相应的措施，如停止工资发放、解聘等。
7. 其他事项7.1 博士后工作站应定期组织博士后进行学术交流和经验分享，促进相互之间的学习和发展。
博士后工作站各种制度
博士后工作站各种制度博士后工作站是为博士毕业生提供科研工作平台的机构，旨在促进博士后在相关领域的科研工作和发展。
为了保障博士后的合法权益，提高科研成果转化效率，博士后工作站需要建立一系列制度。
下面将介绍博士后工作站中常见的各种制度。
一、博士后招聘制度1.招聘标准：确定博士后的招聘标准，包括学历要求、科研经历等。
2.招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、申请材料审核、面试评定等。
二、博士后培养计划制度1.岗前培训：为新入职博士后提供岗前培训，包括科研能力、学术规范等。
2.学术交流：鼓励博士后参加学术会议、讲座等，提高学术交流能力。
3.科研指导：为博士后配备科研指导老师，提供科研方向和方法指导。
三、科研项目管理制度1.项目管理：为博士后分配科研项目，明确项目目标、任务和验收标准。
2.绩效考核：根据博士后的科研进展和成果，进行绩效考核，从而激励其积极工作。
3.知识产权：明确科研成果的知识产权归属，保护博士后的科研成果。
四、薪酬福利制度1.薪资待遇：制定博士后的薪资待遇，确保其收入水平与市场相符。
2.福利待遇：提供博士后各项福利待遇，如社保、住房补贴等。
3.紧急救助：建立紧急救助机制，为博士后提供突发事件救助。
五、学术规范制度1.学术道德：要求博士后遵守学术规范，严禁造假等不端行为。
2.学术成果：规范博士后的学术成果发表，确保其学术声誉。
3.学术交流：鼓励博士后参加学术交流活动，提高学术影响力。
六、安全管理制度1.安全教育：为博士后提供安全教育培训，确保其在科研过程中安全。
2.应急预案：建立科研事故应急预案，确保博士后在突发事件中得到及时处理。
七、其他制度1.论文发表：规范博士后的论文发表，明确作者排名和贡献度。
2.学术评定：定期对博士后进行学术评定，提高其科研水平和质量。
总之，博士后工作站需要建立完善的各项制度，保障博士后的科研工作和生活权益，提高其科研能力和科研成果转化效率。
通过这些制度的建立和执行，可以促进博士后的科研工作和发展，为科研事业的长远发展奠定基础。
公司博士后工作站管理制度模板（5篇）
公司博士后工作站管理制度模板第一章总则第一条为加强公司博士后工作站的建设和管理，提升博士后人才的科研创新能力和综合素质，依法培养高层次科技人才，特制定本制度。
第二条公司博士后工作站是公司用于培养博士后人才、开展博士后科研工作的专门机构。
博士后是指经考核后获得博士学位并在公司博士后工作站进行科研工作的研究人员。
第三条公司博士后工作站的组织架构、职责、权力和博士后人员的待遇、薪酬等，以公司相关管理规定为准。
第二章组织体系第四条公司博士后工作站设置主任一名，由公司相关职务任命，负责博士后工作站的日常运营和管理。
第五条公司博士后工作站设有科研指导委员会，由公司高层管理人员、专业技术人员和行业专家组成，负责制定博士后人才培养、科研计划和项目的指导和评估工作。
第六条公司博士后工作站设有指导教师，由公司专家、高级科研人员担任，负责博士后的科研指导工作。
第三章招收与管理第七条公司博士后工作站按照国家和公司相关管理规定的要求，制定博士后招收计划，并公示招收条件、待遇、项目方向等信息。
第八条申请博士后工作的人员需具备符合国家和公司规定的条件，提交相关申请材料。
第九条博士后招收按照公平、公正、公开的原则进行，由公司博士后工作站成员组成遴选委员会，对申请人的申请材料进行评审，并进行面试和考核。
第十条经遴选委员会评审和面试考核合格的申请人，由公司博士后工作站发放录用通知书，并在规定时间内办理相关入站手续。
第十一条博士后人员需签订劳动合同，履行相关入离站手续，并与指导教师进行科研指导合作。
第四章工作要求第十二条博士后人员在公司博士后工作站进行科研工作期间，应按照公司工作安排和科研计划，开展科研研究工作。
第十三条博士后期间，博士后人员须参与公司组织的相关学术活动、学术会议和科研论坛，并撰写科研成果报告和学术论文。
第十四条博士后人员应严格遵守公司的相关规章制度，保守公司的商业机密和敏感信息，不得从事与公司利益相抵触的活动。
第十五条博士后人员须按照合同规定的期限履行博士后工作，期满后，应办理离站手续，并提交学术成果和结题报告。
博士后工作站各种制度范文
博士后工作站各种制度范文1. 站内文化建设博士后工作站致力于提供一个良好的学术和工作环境，以促进博士后的研究和发展。
为了建设积极向上的站内文化，我们制定了以下制度：1.1 学术讨论会制度为了促进学术交流和知识共享，博士后工作站定期组织学术讨论会。
每位博士后在轮流轮值的基础上，每月需要参与一次学术讨论会，并就自己的研究进展进行报告。
讨论会旨在让博士后之间相互学习、互相启发，共同提高研究水平。
1.2 学术期刊论文发表奖励制度博士后工作站重视学术成果的产出和发表，为鼓励博士后积极投稿和发表高质量学术论文，设立了学术期刊论文发表奖励制度。
对于在国内、国际学术期刊上发表的SCI/EI论文，博士后可以申请相应的奖励，以资助后续研究。
1.3 学术交流会议资助制度为了促进博士后与国内外同行的学术交流，博士后工作站设立了学术交流会议资助制度。
每年，博士后可以申请参加某一专业领域内的学术会议，工作站将资助其中一部分差旅费用，以帮助博士后拓宽研究视野。
2. 研究团队建设博士后工作站注重团队合作和协作，为此制定了以下制度：2.1 博士后导师制度每位博士后在入站后将由一位导师负责指导其日常工作和研究。
导师负责协助博士后制定研究计划，并为其提供必要的学术指导和支持。
2.2 研究项目协作制度博士后工作站鼓励博士后之间展开研究项目的协作。
博士后可以相互合作，互补研究优势，共同完成一项研究项目。
工作站将为博士后提供项目协作支持和必要的资源保障。
2.3 学术报告交流制度为了促进博士后之间的学术交流和互相学习，博士后工作站定期组织学术报告交流活动。
每位博士后需要定期进行学术报告，并与其他博士后分享自己的研究成果和心得体会。
3. 博士后培养和职业发展博士后工作站致力于为博士后提供一系列培养和职业发展机会，为此制定了以下制度：3.1 岗位培训制度博士后工作站将对每位博士后进行必要的岗位培训，包括研究方法、学术写作、项目管理等方面。
培训旨在提升博士后的专业素养和能力水平，为其今后的职业发展打下基础。
博士后工作站各种制度大全
博士后工作站各种制度大全1.导师制度：每位博士后人员都应有一位负责指导和管理工作的导师，导师应具备一定的科研水平和经验，经常与博士后人员进行学术交流和指导。
2.工作计划制度：每位博士后人员根据自己的研究方向和目标制定一份详细的工作计划，包括工作内容、时间安排、预期成果等，并提交给导师审核。
3.学术交流制度：博士后工作站会定期组织学术交流活动，包括学术报告、研讨会、学术会议等，博士后人员要积极参加并汇报自己的研究成果。
4.绩效考核制度：博士后人员的绩效将根据完成的科研任务、发表的学术论文、获得的科研项目等方面进行评估，评估结果将作为博士后继续留任或升职的重要考虑因素。
5.学术纪律制度：博士后人员应遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃他人的研究成果，不得伪造或篡改数据，如有违反将受到纪律处分。
6.科研经费管理制度：博士后人员在进行科研工作时需要使用一定的经费，博士后工作站会对经费使用进行管理和审核，确保经费使用合理、规范。
7.人才培养制度：博士后工作站将为博士后人员提供一定的学术培训和职业发展指导，帮助他们提高科研水平和职业竞争力。
8.科研成果归属制度：博士后人员在博士后期间取得的科研成果归属于博士后工作站和其所在的科研单位，博士后人员应在离职之前与工作站签署知识产权协议。
9.薪酬福利制度：博士后人员享受相应的薪酬待遇和福利，包括基本工资、社保、住房补贴等，具体标准由博士后工作站和科研单位根据实际情况确定。
10.信息管理制度：博士后工作站建立健全信息管理系统，对博士后人员的个人信息、科研成果等进行管理和保密，确保信息安全。
以上是一些常见的博士后工作站制度，具体的制度内容和执行细则可能因工作站和科研单位的不同而有所差异，博士后人员在加入工作站之前应仔细了解并遵守相应的制度要求。
博士后工作站各种制度
博士后工作站各种制度
博士后工作站是重要的科研机构，为博士后提供科研工作和学术交流的平台。
博士后工作站通常具备以下制度：
1. 招聘政策：博士后工作站根据需要和资源情况，制定招聘博士后的政策。
招聘政策多包括设定招聘对象、学科方向、资助标准、招聘程序等。
2. 岗位职责：博士后工作站会明确博士后的工作任务和责任，通常包括开展科研项目研究、参与学术交流、指导研究生、发表论文等。
3. 资助与福利：博士后工作站提供博士后的科研经费和工作经费，资助标准根据具体情况而定。
此外，博士后通常享受与教职员工相似的福利待遇，如社会保险、住房补贴等。
4. 科研管理与评估：博士后工作站建立科研管理制度，包括科研项目管理、研究成果评价、学术报告等。
博士后工作站通常也会定期进行评估和考核，评价博士后的工作表现和学术成果。
5. 学术交流与培训：博士后工作站为博士后提供学术交流和培训机会，如组织学术报告、研讨会、学术会议等，促进博士后的学术交流和专业能力提升。
以上制度是博士后工作站的一般性制度，具体的情况可能因工作站的规模、性质和资源情况而有所不同。
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博士后工作站各种制度
博士后工作站各种制度一、入站制度：1.入站申请：博士后申请入站时，需要提交个人简历、学术成果、研究计划等材料，经过评审合格后，才能被录取入站。
2.入站合同：博士后入站时需要签署入站合同，明确双方的权责和工作待遇等方面的事宜。
3.入站报到：博士后入站后，需要按照工作站的要求进行报到手续，包括填写相关表格、办理工作证件等。
二、工作制度：1.工作计划：博士后需要按照工作站的要求制定自己的工作计划，明确每个阶段的工作目标和任务等。
2.科研项目：博士后可以参与或主持一些科研项目，在项目周期内完成规定的研究任务。
3.学术交流：博士后可以参加工作站或相关学术机构组织的学术交流活动，包括学术报告、研讨会等。
4.科研成果：博士后需要按照工作站的要求定期提交科研成果，包括学术论文、专利等。
三、培训制度：1.培训计划：博士后工作站会制定一份培训计划，包括规定的培训内容、培训时间等，帮助博士后提升专业知识和技能。
2.培训课程：工作站会组织各种培训课程，包括学术写作、科研管理、学术伦理等方面的培训，帮助博士后全面发展。
3.师资指导：博士后可以根据自己的需要选择导师，导师会提供必要的指导和帮助，帮助博士后解决科研难题。
四、离站制度：1.离站申请：博士后在离站前需要提出离站申请，包括个人申请书、导师同意书等。
3.离站报告：博士后在离站前需要提交离站报告，汇报自己在工作站期间的研究成果和工作经验。
4.评价与评估：工作站会对博士后的工作进行评价与评估，包括科研成果、工作表现等方面的评价。
以上是博士后工作站常见的制度，不同的工作站可能会有一些差异。
这些制度的存在对于博士后的科研工作和个人发展都具有重要的指导和规范作用，有助于提高博士后的科研水平和学术能力。
博士后工作站各种制度模板
博士后工作站各种制度模板一、培训制度1. 培训目标：提高博士后的科研能力和学术水平，培养独立的科研思维和创新能力。
2. 培训内容：- 科研方法与技巧培训- 学术论文写作与发表培训- 项目管理与基金申请培训- 学术交流与合作培训- 学术道德与伦理培训3. 培训形式：- 学术讲座和专题研讨会- 学术会议和研讨会参与- 学术导师指导和讨论- 科研项目参与和合作4. 培训评估与考核：- 学术成果产出量和质量评估- 学术交流和合作能力评估- 科研项目参与度和贡献评估- 学术道德和伦理遵守评估二、科研项目管理制度1. 项目申请与立项：- 博士后需在规定时间内提交项目申请书- 项目申请书包括项目背景、研究内容、研究目标、研究方案等内容- 申请通过后，进行项目立项，并确定项目负责人和研究团队成员2. 项目执行与管理：- 项目负责人进行项目执行计划的编制和调整- 研究团队成员按照任务书进行研究工作- 定期组织项目会议，评估项目进展和调整研究方向3. 项目经费管理：- 统一管理项目经费的申请、审批和使用- 严格按照经费使用规定执行，做到公开透明- 定期进行经费使用情况的汇报和审计三、学术交流与合作制度1. 学术交流活动：- 组织学术讲座、学术研讨会等学术交流活动- 鼓励博士后参与国内外学术会议和研讨会- 鼓励博士后与校内外专家学者进行学术交流和合作2. 合作研究项目：- 鼓励博士后参与合作研究项目，并组织相应的合作团队- 强化合作项目的管理和监督，确保合作研究顺利进行- 充分利用合作项目资源，提高研究水平和学术影响力3. 学术交流成果：- 鼓励博士后撰写学术论文，并参与主要研究成果的发表- 在学术交流活动中积极提问和交流观点，提高学术影响力- 奖励博士后在学术交流中取得的重要成果和荣誉四、学术道德和伦理制度1. 学术道德要求：- 严格遵守学术诚信，杜绝学术不端行为- 尊重知识产权，不侵犯他人的科研成果- 公正客观评价他人的研究成果，不搞恶意攻击和诽谤2. 伦理规范要求：- 严格遵守人体、动物等伦理规范，确保研究的道德性和安全性- 遵循保密原则，保护研究数据和研究对象的隐私- 尊重团队成员的权益，遵守组织的规章制度3. 伦理审查与监督：- 所有科研项目需经过伦理审查和审核- 在研究过程中定期进行伦理监督和检查- 对违反伦理规范的行为进行严肃处理和追究五、博士后评估和考核制度1. 评估指标：- 学术成果产出量和质量- 学术交流和合作能力- 科研项目参与度和贡献- 学术道德和伦理遵守情况2. 评估程序：- 定期进行的学术评估和考核- 评估结果采用定量和定性相结合的方式- 评估结果作为聘用、晋升和绩效考核的重要参考依据3. 评估结果的运用：- 奖励优秀博士后，提供晋升和聘用的机会- 鼓励一般博士后投入更多工作，提高科研能力- 对不合格博士后采取相应的警示和纠正措施六、博士后薪酬和福利制度1. 薪酬待遇：- 博士后薪酬按照相关规定和项目经费安排- 根据博士后的工作表现和成果，进行绩效考核，给予相应奖励2. 福利待遇：- 按照国家和地方政策，享受相应的社会保险和福利待遇- 提供良好的工作环境和科研条件- 提供相应的住房、交通、教育等配套福利七、博士后流动和交流制度1. 流动工作：- 博士后可以根据个人情况和科研需求，申请进行流动工作- 流动工作需经过相关部门的审核和批准- 流动期间继续享受博士后的待遇和福利2. 学术交流：- 鼓励博士后参与国内外学术会议和研讨会- 支持博士后与校内外专家学者进行学术交流和合作- 提供国内外学术机构交流的资助和支持以上为博士后工作站各种制度模板，目的是为了规范博士后的科研行为和管理，提高博士后的科研能力和学术水平。
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博士后科研工作站研究人员招收制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。
第一章总则第一条为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。
第二章与流动站单位联合招收第二条南京雨润肉食品有限公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。
第三条联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。
第三章管理组织第四条博士后研究人员的招收工作由“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组”（以下简称“博士后管理小组”）主持，南京雨润肉食品有限公司产品开发中心作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。
博士后管理小组有公司总经理任组长，产品开发中心、人力资源部、总工办等部门负责人任组员。
第四章研究项目与招收计划的确立第五条根据南京雨润肉食品有限公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《企业博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。
第六条根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。
第五章博士后研究人员招收与进站第七条博士后申请资格：1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行企业制度；2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定；3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近；4、能全脱产在本站从事博士后研发工作；5、符合工作站规定的其他条件。
第八条本站按“公开招收、严格考核、择优录取”的原则招收博士后人员，符合条件者均可提出申请。
第九条本站与合作流动站共同协商确定博士后人员，在意见不一致时本站保留确定人选的最终决定权。
第十条申请进站材料为一式三份（含原件），包括：1、《博士后申请表》及两封推荐信（含本博士导师一份）；2、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办出具）；3、体检合格证明（市级以上医院提供）；4、思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）；5、博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。
其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。
非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择）；6、本人身份证复印件，及近期1寸免冠照片2张；7、留学博士需提交我驻外使馆教育处出具的推荐意见或留学经历证明。
8、工作站或合作流动站要求提交的其他资料。
第十一条博士后申请材料经博士后管理小组审核及公司总经理审批后，报行政主管部门审核通过。
本站与合作流动站协助博士后人员办理进站手续。
在办理进站手续的同时，博士后人员须与本站签订协议，并书面承诺本站与流动站之间的协议。
第十二条被录用者应按时进站。
逾期不报到者，以自动放弃处理，不予保留资格。
第六章附则第十三条本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。
第十四条本制度自颁发之日起施行。
南京雨润肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站日常经费管理制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理制定本制度细则。
第一章总则第一条为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理工作制定本制度。
第二章日常经费来源及标准第二条博士后日常经费用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家指导费等（行政管理和专家的指导费用的具体数额应在《培养博士后研究人员协议书》中明确）专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和南京雨润肉食品有限公司设立的专资专款。
第三条南京雨润肉食品有限公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准，且不低于国家规定标准，具体数额由工作站和博士后研究人员商定。
第三章管理办法第四条南京雨润肉食品有限公司博士后工作站博士后日常经费实行统一管理，单独立账，专款专用。
第五条博士后研究人员在站期间，本站按照国家规定并参照南京雨润肉食品有限公司同岗位、同资历工作人员，给进站的博士后研究人员发放工资、补贴、奖金，办理社会统筹保险。
第六条博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执行专业技术人员基本工资标准。
博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定；薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。
第七条南京雨润肉食品有限公司博士后工作站对博士后研究人员进行年度考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，按照国家规定每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
第八条博士后研究人员在站期间，将参照南京雨润肉食品有限公司同岗位、同资历工作人员的收入和博士后研究工作的进展、博士后研究人员的工作表现等情况，对博士后研究人员给予一定的收入补助。
第九条博士后研究人员出站后，如继续在南京雨润肉食品有限公司工作，则相关工作待遇将参照本公司同岗位、同资历工作人员水平。
博士后研究人员出站后，如被聘用到其他事业单位，则本站将按照国家规定将该人员在站期间的岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。
第十条对国家下拨的博士后日常经费，南京雨润肉食品有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。
第十一条国家规定的需要划拨到合作流动站单位的相关经费，将额按时划拨到合作流动站单位，由合作流动站单位负责管理。
如博士后在合作流动站的研究工作确需延长时间，南京雨润肉食品有限公司将提供国家规定的延长期间的日常经费。
第四章附则第十二条本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。
第十三条本制度自颁发之日起施行。
南京雨润肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人员出站考核制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度细则。
第一章总则第一条为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的出站考核工作制定本制度。
第二条博士后研究人员进入南京雨润肉食品有限公司博士后工作站工作的期限一般为两年，因研发工作需要延长时间的，经本站与合作流动站协商确定可延期，但延期最多不超过一年。
博士后研究人员工作期满后即按国家有关规定办理出站手续。
第二章出站管理第三条博士后进站工作期满时南京雨润肉食品有限公司博士后工作站与合作流动站将结合与其签订的协议，共同组织专家，对博士后研究人员在站期间的科研能力、学术水平、工作成果等进行考核并提出意见和建议，重点对博士后研究人员①研发成果的学术水平；②研发成果的社会效益与经济效益；③工作表现与研发能力；④与本站签订的协议书中约定的工作等。
进行全面的评定，评定结果归入博士后研究人员个人档案。
第四条办理出站手续，博士后研究人员需提交以下资料一式三份（含原件）：①根据全国博管会“关于统一博士后研究报告书写格式的通知”要求撰写的《博士后出站报告》；②《博士后研究人员工作期满登记表》（见附表）；③《南京雨润肉食品有限公司博士后工作站博士后期满出站科研工作评审表》（见附表）；④在站期间研究成果和发表论文清单；⑤其他办理出站手续所需材料。
第五条对出站考核合格的博士后研究人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。
第六条博士后出站后，根据本人的意愿和南京雨润肉食品有限公司的需要，优先接纳本站博士后人员为公司正式员工，并连续计算其在本公司的工龄。
第三章附则第七条本制度由南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。
第八条本制度自颁发之日起施行。
南京雨润肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人员奖惩管理制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度细则。
第一章总则第一条为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度。
第二章奖励机制第二条根据博士后研究人员的申请，本站与合作流动站按照国家的有关规定，共同受理其高级专业技术职务任职资格的评审，对外推荐研究成果参加各种评奖。
第三条博士后研究人员在站期间主持的项目如通过阶段性和总体考核评估，以及项目顺利产业化上市，南京雨润肉食品有限公司都将给予博士后研究人员金额不等的相关奖励。
经费奖励基本分为两种性质，分别为项目研发奖励和新产品上市奖励。
第四条项目研发奖励金额根据博士后研究人员所支持项目的类别不同（即难易程度不同）有所差异，具体如下：1、国家级及相关科研项目的奖金额度不超过9万；2、省部级及相关科研项目的奖金额度不超过6万；3、市级及相关科研项目的奖金额度不超过3万元；4、其他相关科研项目的奖金额度不超过1.5万元。