机关效能建设制度(十项制度)
机关效能建设制度等16项制度
机关效能建设制度等16项制度一、目标管理制度目标管理制度是机关效能建设的核心制度之一，通过设定明确的工作目标并将其分解到各个具体任务中，可以对机关工作进行科学、系统地规划和管理。
二、绩效考核制度绩效考核制度是机关效能建设的重要保障，通过定期对机关工作人员的工作绩效进行评价和考核，能够激发工作动力，提高工作效率。
三、奖惩激励制度奖惩激励制度是机关效能建设的重要组成部分，通过对机关工作人员的表现进行奖励和惩罚，可以激发积极性和主动性，提高工作效率。
四、岗位责任制度岗位责任制度是机关效能建设的基础制度，通过明确机关工作人员的岗位职责和相关权限，可以提高工作责任感和专业素质。
五、内部沟通制度内部沟通制度是机关效能建设的重要环节，通过建立畅通的内部沟通渠道和组织形式，可以提高机关工作人员间的协调配合和信息共享。
六、信息化管理制度信息化管理制度是机关效能建设的重要手段，通过引入先进的信息技术和管理系统，可以提高机关工作的科学性和效率。
七、预算管理制度预算管理制度是机关效能建设的重要组成部分，通过制定合理、科学的预算计划和管理规范，可以提高财务资源的合理利用和管理效能。
八、审批流程优化制度审批流程优化制度是机关效能建设的重要内容，通过对机关工作中的各类审批流程进行合理化和简化，可以提高工作效率和处理速度。
九、投诉处理制度投诉处理制度是机关效能建设的重要环节，通过建立健全的投诉受理机制和处理流程，可以及时有效地处理各类投诉，提高机关对外形象和公信力。
十、信息公开制度信息公开制度是机关效能建设的基本要求，通过主动公开机关工作的相关信息，可以增加公众对机关工作的了解和监督，提高机关的透明度和公信力。
十一、廉洁从政制度廉洁从政制度是机关效能建设的重要内容，通过建立反腐倡廉的法规和制度，可以减少腐败现象的发生，提高机关的廉政建设水平。
十二、考勤管理制度考勤管理制度是机关效能建设的基础制度，通过规范机关工作人员的考勤行为，可以提高工作纪律和时间管理效能。
机关效能建设制度十项制度
新堡镇机关效能建设十项制度一、岗位责任制遵循因事设岗、职责相称；权责一致、责任分明；任务清楚、要求明确；责任到人，便于考核的原则，特制定如下岗位责任制。
一、总体职责镇党委、政府行使对镇域内政治、经济、文化、教育、集镇建设、社会治安等政治文明、物质文明和精神文明建设管理的职能，其主要职责是：1、贯彻执行党和国家的有关方针、政策、法律和法规，调查研究并拟定适合本镇实际的具体政策措施。
2、制定本镇经济和社会发展的总体规划和目标，并负责组织实施。
3、负责对全镇产业结构进行调整优化升级。
4、坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，积极引导和发展股份合作、个体私营企业。
5、完善统分结合的双层经营体制，巩固发展壮大村级集体经济,指导、协调农业生产、发展农村多种经营。
6、抓好镇域内建设用地的规划、管理工作。
7、负责制定本镇计划生育、卫生工作计划和各项目标任务指标的分解落实。
8、抓好本镇财务管理，做好经费的划拨和核算工作，并加强对村级财务的监审工作。
9、认真贯彻社会治安综合治理方针、政策，维护社会稳定。
10、负责做好党建和精神文明建设工作，加强工会、共青团、妇联等群团工作。
11、负责镇机关干部的管理、考核工作，负责制定后备干部的培养计划和党员的发展教育工作。
12、负责做好兵员征集、现役军人家庭优抚、社会救灾救济及农村合作医疗工作。
13、负责制定特大疫情防治、抗洪、防震减灾等紧急预案。
14、承办县委、政府交办的其他事项。
二、内设机构（一）党政办公室和社会治安综合治理办公室。
1、协助镇领导处理日常事务；负责组检、文秘、群团组织、宣传、档案、保密、统计与信息，人武、人大、民政、统战、宗教业务协调管理工作；抓好会务和机关后勤保障等工作；组织制定和监督实施机关内部各项规章度，承办镇党委、政府和上级主管部门交办的其它事项。
2、负责贯彻执行社会治安综合治理工作的方针、政策和法律法规；健全镇村两级治保、调解网络组织，加强信息联络联系；检查、督促考核各村及驻镇单位社会治安综合治理目标管理责任制的落实；广泛开展农村普法宣传；及时调解处理各类民事纠纷（包括劳资纠纷），做好群众来信来访接待调处工作，承担信访日常工作；加强对外来人口的管理；开展“两劳”人员的帮教工作，强化社会治安，切实抓好禁毒和重点人员的监控工作；做好平安创建和预防刑事犯罪工作；承办镇党委、政府和上级主管部门交办的其它事项。
机关效能建设十项制度
机关效能建设十项制度第一项：严格考核制度建立科学合理的考核制度，对机关工作进行全面、客观、公正的评估。
考核内容应覆盖组织架构、工作职责、绩效目标等方面，考核指标应量化明确，考核结果用于绩效评价、晋升任用和奖惩激励。
第二项：信息化管理制度推动机关信息化建设，实现信息的全面、快捷、准确共享。
建立健全信息化管理制度，包括信息资源整合、公开透明、保密安全等方面的规定，提高机关工作效率和服务质量。
第三项：规范决策程序制度建立科学、规范的决策程序制度，明确决策权限和程序，确保决策的科学性、公正性和合法性。
规范决策的程序包括信息收集、研究讨论、决策实施等环节，通过规范决策程序，减少决策失误和风险。
第四项：绩效管理制度建立健全机关绩效管理制度，将绩效管理与奖惩激励相结合，实现绩效与待遇、晋升挂钩。
制定明确的绩效评价指标和考核标准，对机关工作进行定期、全面的绩效评估，及时发现问题并予以解决。
第五项：廉政建设制度建立健全廉政建设制度，加强机关党风廉政建设和反腐败工作。
包括加强机关党风廉政建设、加强机关公款管理、加强机关权力监督等方面的规定，加强机关内部的廉洁文化建设。
第六项：人才培养和选拔制度建立科学合理的人才培养和选拔制度，为机关提供优秀的人才支持。
包括设立培训计划、选拔制度、激励机制等方面的规定，通过培养和选拔优秀人才，提高机关工作能力和效率。
第七项：招考制度建立公开、公平、公正的机关招考制度，加强机关人才引进和选拔工作。
制定明确的招考流程和标准，公开招聘信息、组织公正的考试及面试，确保招聘工作的公平性和公正性。
第八项：创新创效机制建立激励创新和创效的机制，鼓励机关工作人员提出新的工作理念、思路和方法，推动机关工作向高效、科学、创新的方向发展。
通过营造良好的激励机制，激发机关工作人员的积极性和主动性。
第九项：规范会议管理制度建立规范会议管理制度，减少无效会议和过多会议的现象，节约时间和人力资源。
包括会议召开的条件、程序、议程、记录等方面的规定，确保会议的目标明确、内容充实、决策科学。
效能建设十项制度
效能建设十项制度一、岗位责任制（一）岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是促进依法行政，认真履行职责，切实转变机关作风，提高工作效率的根本措施。
（二）各部门将各工作职责和目标任务分解落实到具体岗位，对每个岗位承担的工作内容、数量、质量、程序、标准和时限、权限、责任等作出明确规定，做到职责分明、责任到人、任务清楚、要求明确，杜绝推诿扯皮现象的发生。
（三）岗位责任制作为年终绩效考核的主要依据，在年终考核中每个岗位的责任人，都要将履行岗位职责情况在一定范围内进行述职，接受群众评议。
（四）应急局办公室负责对岗位责任制的落实情况进行督促检查，对不认真履行岗位职责或者落实不力的，按照有关规定追究相关人员的责任。
二、服务承诺制（一）基本原则。
遵循公开、公平、公正、便民、效能的原则，处处、事事、时时为当事人考虑，简化办理程序，缩短办事时限，提高办事效率，提供优质服务。
（二）适应范围：本制度适用全体工作人员。
（三）服务宗旨：坚持全心全意为人民服务的宗旨，不断开拓进取，提高执法水平和服务质量，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的机关形象，营造良好的“便民、利民、为民”的良好氛围。
（四）承诺内容1．提高办事效率。
工作人员应忠于职守，实行急事急办、特事特办。
各股室、局属事业单位必须按照有关法律、法规规定的办结时限办理。
2．明确公开事项。
对局机关职权内的审批、核准、报备、登记等服务事项的法律依据、办理条件及要求、办理程序及时限、承办部门和承办人员等、向社会公示，向公众明确具体职能、服务项目、服务所能达到的标准、服务程序、服务时限、服务态度、违反承诺的责任和举报、投诉的方式。
3．履行岗位职责。
机关工作人员上岗要着装整洁、讲究仪表、礼貌、文明用语，热情接待来访者和办事群众。
工作时间不得擅自离开岗位。
4．规范服务承诺。
办公场所设置政务公开栏及相应的接待设施，保证环境卫生、整洁、有序。
（五）处理办法1．在执行公务时，态度粗暴恶劣，言行不文明，造成不良影响的，给予批评教育，并责令向当事人赔礼道歉；不文明办事，与当事人发生争吵的，给予效能告诫；情节严重的，除给予效能告诫外，年终考核定为不称职。
机关效能建设十项制度
机关效能建设十项制度
1. 定期考核制度：建立定期考核机制，评估机关的工作效能和绩效，对工作不力的机关进行督促和改进。
2. 绩效奖励制度：建立奖励制度，对在机关效能建设中做出突出贡献的个人和单位进行表彰和奖励，激励工作积极性。
3. 弹性工作制度：为了提高工作效率，可以在一定范围内实行弹性工作制度，灵活安排工作时间和地点。
4. 信息共享制度：建立信息共享机制，加强机关内部的信息流转和互通，提高工作效能。
5. 统一决策制度：建立统一决策制度，明确权责高效实施，避免决策过程中的拖延和冗余，提高决策的效果。
6. 业务协同制度：建立业务协同机制，促进机关内部各部门之间的协同合作，减少重复办事，提高工作效率。
7. 激励薪酬制度：建立激励薪酬制度，通过薪酬的调整和激励机制的设置，推动机关工作的高效运行。
8. 创新创业制度：鼓励机关内部创新和创业，建立机关内部的创新创业制度，推动机关工作的创新和改革。
9. 信息化建设制度：加强信息化建设，推动机关工作的信息化和数字化，提高工作效能。
10. 责任追究制度：建立责任追究制度，对工作不力、失职渎职的个人和单位进行追责，强化工作纪律和责任意识。
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机关效能建设十项制度模版(三篇)
机关效能建设十项制度模版尊敬的领导：近年来，我国机关效能建设取得了很大的成绩，但与发展需求和人民期望相比，我们还存在一些不足之处。
为此，经过充分调研和分析，我认为我们需要以制度建设为重点，进一步提高机关效能，满足人民对高效、廉洁、公正的行政服务的期望。
为此，我特提出以下十项机关效能建设的制度改革方案，希望得到领导的关注和支持。
一、绩效管理制度的建立机关绩效管理是提高效能的核心所在。
通过建立科学的指标体系，制定明确的目标，建立绩效考核机制，能够激励机关工作人员提高工作效率和质量。
在此基础上，还需要加强绩效评估和追踪，及时发现问题，采取措施加以解决，以确保机关各项工作的顺利开展。
二、廉政建设制度的完善机关廉政建设是保障机关工作正常运行的重要保障。
建立健全的廉政建设制度，加强领导干部廉政教育和监督，加强廉政风险防控，健全廉政纪律和处置机制，能够有效遏制腐败行为，维护干部作风正派，提高机关效能。
三、信息化建设制度的创新机关的信息化建设对于提高效能有着重要意义。
加强信息化建设，建立完善的信息系统，提高信息共享和处理效率，能够加快机关决策和工作推进的速度，提高决策的准确性和科学性，提高效能。
四、公开透明制度的加强机关公开透明是提高效能的重要保证。
加强机关信息公开的制度建设，建立健全信息公开的法律法规和机制，加强机关信息公开平台的建设，能够促进政府部门的公开与透明，增强人民群众的监督能力，提高机关工作的公信力和效能。
五、权力清单制度的建立权力清单制度是权力运行的规范和保障。
通过制定权力清单，明确机关工作职责和权限，规范权力运行和权力主体的行为，能够加强机关权力的监督和限制，避免滥用权力和腐败行为，提高机关效能。
六、办事流程优化制度的完善机关办事流程是机关工作效率的重要因素。
优化办事流程，简化办事手续，加快办事速度，提供便捷高效的行政服务，能够提高机关办事效率，增强人民群众的获得感和满意度，提高机关效能。
七、队伍建设制度的加强机关队伍建设是提高效能的重要保障。
机关效能建设十项制度
效能建设十项制度目录效能建设十项制度.............................................................................................. 错误!未定义书签。
（一）民主决策制度...................................................................................... 错误!未定义书签。
（二）岗位责任制.......................................................................................... 错误!未定义书签。
（三）办事公开制.......................................................................................... 错误!未定义书签。
（四）服务承诺制.......................................................................................... 错误!未定义书签。
（五）首问责任制.......................................................................................... 错误!未定义书签。
（六）一次性告知制度.................................................................................. 错误!未定义书签。
（七）限时办结制.......................................................................................... 错误!未定义书签。
机关效能建设十项制度（5篇）
机关效能建设十项制度岗位责任制1、岗位责任制是指机关在定编、定员的前提下，根据精简、统一、效能的原则，对机关内每个科室及每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定的一种工作制度。
2、各科室要根据职能和分管工作，将具体工作职能、工作范围、工作标准、目标要求分解到每位工作人员，做到岗位清楚、目标明确、责任到人。
3、每位工作人员要明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果及应承担的责任，并将工作开展及目标完成情况与本人年度考核相挂钩。
4、岗位责任制由各科室负责落实，各分管领导为落实岗位责任制的第一责任人。
ab岗工作制1、ab岗工作制是指机关在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。
两个相近岗位互为ab岗，当a岗因故不在岗时，b岗自动顶岗，及时办理根据工作性质可以即时办理的一般性事务和紧急公务。
2、各科室要根据人员职责情况，每一岗位都要确定ab岗(除不宜实行ab岗制度的特殊岗位)，并做好相应的公开工作。
3、a岗人员因休假、学习、公出等原因离岗，按局考勤制度的规定做好汇报审批工作，并在离岗前向b岗人员做好工作移交，因特殊原因离岗，b岗人员应主动顶岗，避免出现无人在岗的现象。
4、b岗人员在顶岗期间，应做好本职工作和顶岗工作，并兼有顶岗的职责权利，对执行顶岗工作结果负有相应责任。
服务承诺制服务承诺制是指局机关各科室根据各自职责，将对服务对象服务的内容、程序、时限等做出公开的承诺，并采取有效措施承诺事项的落实，自觉接受监督的制度。
1、行政许可中的服务承诺内容：(1)严格按照法律法规规定许可事项实施行政许可；(2)对行政许可事项的法律法规、条件、程序、收费等内容向社会公开，提高透明度，主动接受群众监督；(3)全部行政许可事项由一个窗口对外，一门受理；(4)对申请事项依法不需要取得行政许可或不属于本部门职能范围的，即时用书面告知申请人不受理；(5)对申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；(6)对办理许可事项过程中，需要申请人补充材料的，必须做到一次性告知需要补充的全部内容；(7)保证上班时间科室有人在岗，做到随时服务，能办即办，急事急办，特时特办。
效能建设十项制度
埇桥区发改委效能建设制度十项一、岗位责任制一、岗位责任制是指本委明确规定各个工作岗位的职能职责，加强规范化管理的工作制度。
二、建立岗位责任制的基本原则：(一)因事设岗、职责相称；(二)权责一致、奖惩分明；(三)任务明确、要求具体；(四)责任到人、便于操作。
三、岗位责任制包括以下主要内容：(一)机关的主要职责；(二)领导岗位职责；(三)各人的具体职责；主要领导岗位按照“一岗双责”的要求，既要明确业务职责，也要明确队伍建设职责。
四、除可能涉密的岗位外，每个工作岗位的责任制应当公开和公示，自觉接受社会公众的监督。
不履行岗位责任制或履行不力的，按照有关规定追究有关人员的责任。
二、首问责任制一、首问责任制是指管理服务相对人以不同方式向我委申请办理有关事项(含举报、投诉、咨询、查询等)，询问到本委的第一位工作人员 (即首问责任人)，负责答复、办理或引导、转办有关事项的工作制度。
二、首问责任人应热情礼貌、积极主动，无论是否属于本部门和本人职责范围内的事，都不得拒绝搪塞、推诿扯皮；熟悉本单位岗位职责和工作流程，牢固树立服务意识，切实为办事人着想，努力为办事人服务，充分体现机关干部良好素养。
三、首问责任人的主要责任：(一)管理服务相对人申请办理的事项属于首问责任人职责范围的，应按有关规定及时办理。
(二)管理服务相对人申请办理的事项不属于首问责任人职责范围，但属于本委职责范围的，当具体经办人不在时，首问人应先接收管理服务相对人提交的资料，并登记下管理服务相对人的联系方式、联系电话，再转交给经办人办理。
属于机关职责范围的，首问责任人应主动告知并引导其到有关经办人员，经办人不在岗时，应告知其经办人员及其联系电话。
(三)管理服务相对人申请办理的事项不属于本委机关职责范围的，首问责任人应予以说明解释并尽可能帮助其了解承办部门，引导其到相关的部门办理。
(四)属于电话咨询或举报、投诉的，首问责任人应按上述原则给予办理。
四、对违反本制度被投诉并经查实的，按照有关规定追究首问责任人的责任。
机关效能建设十项制度范文
机关效能建设十项制度范文
1.工作时间制度
机关工作时间按照国家规定，全年365天每天工作8小时，每周工作5天。
根据具体工作需要，可以合理安排弹性工作制。
2.绩效考核制度
机关根据工作任务和目标，建立科学合理的绩效考核制度，对工作人员的工作成果进行定期评估和奖励。
3.信息公开制度
机关按照相关法律法规，建立健全的信息公开制度，及时公开机关信息和决策文件，增强机关透明度和公信力。
4.内部交流制度
机关建立内部交流机制，定期组织部门间交流会议、座谈会等，促进信息共享和协同工作。
5.行政效能评估制度
机关建立行政效能评估制度，定期对各部门和人员的工作效能进行评估，并根据评估结果进行奖惩和调整。
6.队伍建设制度
机关建立健全的人员选拔、培训和激励制度，提高工作人员的专业素质和业务能力，建设一支高效能的工作队伍。
7.办公环境规范制度
机关建立办公环境规范制度，确保办公场所整洁舒适，提供良好的工作条件和设施。
8.信息化建设制度
机关进行信息化建设，推动办公自动化和信息化，提高工作效率和便捷性。
9.政务公开制度
机关根据相关规定，建立政务公开制度，及时公开相关政务信息和服务，方便群众查询和使用。
10.党风廉政建设制度
机关建立健全的党风廉政建设制度，严禁腐败和不正之风，加强纪律约束，保持机关的清正廉洁和高效能。
机关效能建设十项制度范本
机关效能建设十项制度范本一、工作目标责任制度机关应明确工作目标，制定相应的责任分工机制，确保每个人都对工作任务负有明确的责任。
具体的制度可以包括:1. 工作目标的确定要通过集体讨论形成共识，并由领导进行最终确定。
2. 各部门、各岗位要制定具体的工作目标，并明确责任人。
3. 工作目标要明确可衡量的标准和时间节点，以便后续的绩效评估。
二、绩效考核制度机关应建立科学、公平的绩效考核制度，将绩效考核作为选拔人才、激励人员和提升工作效率的重要手段。
1. 绩效考核要与工作目标紧密相关，既要考核工作完成情况，也要考核工作质量。
2. 绩效考核要采用多种评价方法，包括自评、互评和上级评价等多方面的综合评估。
3. 绩效考核结果要及时反馈给被评估人员，并作为激励和奖惩的重要依据。
三、信息共享制度机关应建立健全的信息共享制度，提高工作效率和决策质量。
1. 信息共享要以及时为原则，将重要信息及时传递给相关人员，以避免信息滞后和工作重复。
2. 信息共享要通过适当的方式进行，包括邮件、会议、文件共享等多种形式。
3. 信息共享要确保信息的安全性和保密性，防止信息泄露和滥用。
四、流程优化制度机关应对工作流程进行优化，提高办事效率和质量。
1. 对于常规性工作，应采取制度化的流程，明确每个步骤和责任人。
2. 对于复杂性工作，应进行流程分析和优化，找出瓶颈和问题，并进行改进。
3. 优化流程要注重提高办事效率和服务质量，减少冗余环节和时间浪费。
五、创新机制建设制度机关应建立创新机制，鼓励员工提出创新建议和方案，促进机关工作的创新发展。
1. 建立创新奖励制度，鼓励员工提出创新建议，并给予相应奖励。
2. 建立创新项目管理制度，对于创新项目进行全过程管理和评估。
3. 建立创新培训和交流机制，提高员工的创新思维和能力。
六、沟通协调机制建设制度机关应建立良好的沟通协调机制，促进各部门之间的合作和协调。
1. 建立定期沟通机制，保证各部门之间的信息流通和问题解决。
蚌埠效能建设十项制度
蚌埠效能建设十项制度近年来，蚌埠市在推动政府机关效能建设方面取得了显著的成果。
为了进一步提高政府工作效率，推动政府服务水平的提升，蚌埠市制定了一系列的效能建设制度。
本文将从十个方面介绍蚌埠市的效能建设十项制度。
一、绩效考核制度蚌埠市建立了绩效考核制度，对政府机关及其工作人员进行绩效评估。
通过考核结果作为政府工作的重要依据，激励干部积极工作，提高工作效率。
二、事项复核制度蚌埠市设立了事项复核制度，对政府机关涉及企业和群众切身利益的事项进行复核。
确保政府决策的科学性和合理性，减少不必要的行政干预。
三、政务公开制度蚌埠市实行政务公开制度，向社会公开政府工作的相关信息。
通过提供透明的信息，增强公众的参与感和满意度，推动政府工作的公正性和透明度。
四、网络办事制度蚌埠市建立了网络办事制度，提供在线办事服务。
通过推进电子政务建设，优化政府服务流程，方便企业和群众办理政府事务，提高办事效率。
五、廉政建设制度蚌埠市坚持反腐倡廉，建立了廉政建设制度。
加强对公职人员的教育和监督，营造廉洁政治的良好氛围，防止腐败现象的发生，为政府工作提供良好的环境。
六、人才队伍建设制度蚌埠市注重人才队伍建设，完善了人才选拔机制和培养机制。
加强人才引进和培养，提高政府工作人员的综合素质和专业能力，为政府工作提供强有力的支持。
七、责任追究制度蚌埠市建立了责任追究制度，对政府工作中的失职行为进行追责。
通过加强对政府人员的监督和问责，强化工作责任意识，提高工作质量和效率。
八、审批服务制度蚌埠市推行审批服务制度，简化审批流程，提高审批效率。
通过优化审批环节，减少不必要的审批事项，提供更加高效和便捷的审批服务。
九、信息共享制度蚌埠市建立了信息共享制度，加强政府部门之间的信息共享与协作。
通过提高信息的共享率和质量，增强政府工作的整体协同能力，提高工作效率和质量。
十、创新机制建设制度蚌埠市注重创新机制的建设，推动政府工作方式的创新。
通过改革机制，提高政府工作的灵活性和适应性，加强政府工作的创新能力。
机关效能建设规章制度(十项规章制度)
机关效能建设规章制度(十项规章制度)一、机关效能建设目标规定。
1.1 机关效能建设的总体目标是提高工作效率，优化工作流程，提升服务质量，实现工作的高效运转。
二、机关效能建设责任分工规定。
2.1 机关领导应当明确效能建设的责任分工，制定具体的工作计划和目标，并对工作效果进行评估和考核。
三、机关效能建设流程规定。
3.1 机关应当建立健全工作流程，规范各项工作的操作步骤和时间节点，确保工作有序进行。
四、机关效能建设信息化规定。
4.1 机关应当积极推进信息化建设，利用先进技术手段提高工作效率，简化工作流程，提升服务水平。
五、机关效能建设培训规定。
5.1 机关应当定期组织效能建设相关的培训活动，提升员工的工作技能和管理水平，促进工作效率的提高。
六、机关效能建设激励机制规定。
6.1 机关应当建立健全激励机制，对工作效能突出的个人和团队给予奖励和表彰，激发工作积极性。
七、机关效能建设监督检查规定。
7.1 机关领导应当加强对效能建设工作的监督检查，及时发现和解决工作中的问题，确保工作效率的持续提升。
八、机关效能建设资源保障规定。
8.1 机关应当合理配置各项资源，包括人力、物力和财力，为效能建设提供必要的支持和保障。
九、机关效能建设宣传推广规定。
9.1 机关应当加强对效能建设理念和方法的宣传推广，营造良好的工作氛围，推动效能建设工作的深入开展。
十、机关效能建设评估考核规定。
10.1 机关应当建立健全效能建设的评估考核机制，对工作效果进行定期评估和考核，及时调整工作方向，保持工作效率的持续提升。
以上十项规章制度是机关效能建设的基本要求和工作规范，各级机关应当严格遵守，确保效能建设工作的顺利进行，为提升机关工作效率和服务水平提供有力保障。
2023年机关效能建设十项制度范文
2023年机关效能建设十项制度范文为了进一步提高我国机关的工作效能，推动机关改革和现代化建设，我单位经过深入调研和广泛讨论，制定了以下2023年机关效能建设十项制度，希望能够在机关工作中起到积极的推动作用。
一、绩效考核制度建立健全全员绩效考核制度，将绩效考核与薪酬激励相结合，根据岗位职责和工作任务，对机关工作人员进行定期考核，通过考核结果反馈，激发工作动力，加强工作责任感和归属感。
二、信息共享制度建立信息共享制度，通过信息平台和办公系统，实现信息的实时共享，提高工作效率。
同时，加强信息安全管理，确保信息的机密性和准确性。
三、流程精简制度推行流程精简制度，尽量取消冗余繁琐的行政程序，加快办事效率。
同时，建立标准化的工作流程，规范各项工作的操作流程，提高工作效能。
四、预算管理制度建立科学合理的预算管理制度，实现预算编制、执行和监督的全过程管理，加强财务监控，确保预算的合理利用，提高资金使用效益。
五、创新激励制度建立科技创新和工作创新的激励机制，鼓励机关工作人员积极参与创新工作，推动机关工作向智能化、数字化方向发展，提高工作质量和效率。
六、培训发展制度实施全员培训计划，建立健全培训发展制度，提供各类培训资源，加强机关工作人员的专业能力和实践技能培养，提高工作水平和竞争力。
七、审批权下放制度推行审批权下放制度，将一些行政审批权限下放给各级机关工作人员，减少行政审批环节，提高办事效率和便利度，更好地服务群众和企业。
八、业务协同制度加强部门协同和业务衔接，建立跨部门协作的机制，实行业务联动，提高工作的协同效应，实现机关工作的整体高效。
九、绩效奖惩制度建立健全绩效奖励和纪律约束的制度，明确绩效评价标准，对表现优秀的机关工作人员给予奖励，对违法违纪行为进行严肃处理，形成良好的工作氛围。
十、风险防控制度建立风险评估和防控制度，加强机关工作的风险意识，做好各项工作的风险评估和防控工作，保障机关工作的稳定和可持续发展。
机关效能建设十项制度例文(2篇)
机关效能建设十项制度例文为提高本机关服务质量和工作办事效率，提升诚信程度和社会形象，制定效能建设八项制度：岗位责任制一、“岗位责任制”是指按照岗位职责和一岗双责的要求，履行岗位责任，完成工作任务的一项制度。
二、岗位工作人员应当遵守以下工作规定：1、保证岗位工作时间，严禁迟到早退、无故旷工；2、保持良好的工作精神状态，语言文明，举止大方，严禁工作日午餐饮酒；3、熟练掌握岗位业务知识和技能，工作快捷高效，严禁擅离工作岗位、聊天、玩游戏(含网上聊天、游戏)或办私事；4、文明优质服务，使用文明用语，使用普通话，实行接待“三声制”，严禁____；5、服从____安排、听从____调动、服从大局。
对违反本制度者，除对照《五条禁令及违令处理办法》给予处理外，根据情节轻重，可分别给予戒免谈话、批评、责令作出书面检查、扣发岗位津贴、取消评优评奖资格、通报批评、离岗培训、辞退等处理，对于不服从____安排、调动等____纪律，影响大局，影响工作，影响本部门形象的，属领导干部的，按一般工作人员使用，属一般工作人员的，做待岗处理。
首接责任制一、“首接责任制”是指管理服务相对人到我单位咨询或办理有关事宜，首接工作人员必须负责解释、或交主办人员办理的一项制度。
二、首接人要热情接待、用语文明；熟悉本单位岗位职责和工作流程；要牢固树立服务意识，切实为办事人着想，不得推诿扯皮，体现良好的职业道德和精神风貌。
三、首接人的责任：1、属于接接人职责范围的，要按有关规定及时办理；不能当场办理的，要“一次性告知”有关办理的事项，需要补充或携带的材料，以及如何办理等，并耐心解答对方的询问。
2、属于本单位职责范围的，首接人要主动告知或引导到有关经办科室，经办科室无人时，应告知经办科室的联系电话。
3、属于本单位职责范围之外的，首接人应告知或尽可能帮助其了解承办部门。
4、属于电话咨询的，首接人应按上述原则给予答复。
5、属于____或投诉的，首接人应及时引转到主席办公室或告诉其____电话、联系人等，并对投诉人和投诉事项保密，行政2 办公室要按有关规定及时处理。
机关效能建设九项制度
机关效能建设九项制度一、岗位责任制（一）领导岗位责任1、局长和党组书记领导全局工作，局分管领导协助局长领导下的分工负责制。
2、局长负责领导全局工作，并对全局工作进行指导、监督、检查和协调，带领全体工作人员认真完成各项国土资源管理工作。
局长外出较长时间，委托党组书记主持局工作。
3、局分管领导对分管工作进行指导、监督和检查，并协助局长和党组书记做好全局工作。
受局长和党组书记委托，负责其他方面的工作。
4、办公室主任负责全局日常工作，并对局班子负责。
5、全局工作实行目标管理，分级负责，分管领导在认真履行各项领导职责的基础上，充分发挥各股室的职能作用。
6、局领导要深刻领会国家各项国土资源管理政策法规，加强业务学习，注重调查研究，坚持民主、科学决策，不断提高自身工作水平和全局工作效率。
7、局领导模范遵守局各项规章制度，坚持原则，讲求民主，依法行政，廉洁奉公，作全局表率。
8、做好政治思想工作，认真及时贯彻党和国家的路线、方针、政策，不断提高工作人员的政治业务素质，充分调动工作人员积极性。
（二）主任、股长、所长、队长岗位责任1、本局各内设机构和下属单位实行主任和股、所、队长领导下的分工负责制。
2、主任及股、所、队长负责本机构(或单位)的工作，带领其全体工作人员完成本职业务和局领导交办的其他工作，并对分管领导负责。
3、主任及股、所、队长负责制定本机构(或单位)工作计划，建立岗位责任制，明确职责和分工；负责本机构(或单位)各项工作的组织实施和督促检查工作。
4、主任及股、所、队长负责提请需局长办公会议研究决定的问题，审核本机构(或单位)拟办文件。
5、主任及股、所、队长要积极主动开展工作，经常同其他工作人员研究业务，搞好内部团结，协调好与其它内设机构(或单位)的关系。
（三）工作人员岗位责任1、局各室、股、所、队工作人员积极协助主任及股、所、队长做好本职工作，并对主任及股、所、队长负责。
2、认真完成本职工作及局领导和本机构(或单位)负责人交办的其他工作。
机关效能建设十项制度
机关效能建设十项制度
1. 信息化管理制度：建立健全信息化管理制度，提升机关工作效能。
2. 绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，推动机关工作绩效的提高。
3. 制度规范管理制度：建立严格的制度规范管理制度，保证机关工作的规范性和效率性。
4. 决策权下放制度：建立决策权下放制度，提高机关工作的响应速度和决策效率。
5. 内部审计制度：建立完善的内部审计制度，发现和纠正机关工作中的问题，提升工作效能。
6. 信息共享制度：建立信息共享制度，实现机关间的信息共享，提高工作效率和协同性。
7. 资源配置制度：建立科学的资源配置制度，优化机关资源的利用效率。
8. 岗位职责明确制度：建立明确的岗位职责制度，提高工作的分工和协作效率。
9. 统一协调制度：建立统一协调制度，建立机关间的协调机制，提高工作的协同性。
10. 监督机制：建立有效的监督机制，加强机关工作的监督和管理，提高工作效能。
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2024年机关管理十项制度(三篇)
2024年机关管理十项制度为了进一步巩固机关效能建设成果，改善____工作作风，提高工作效率，充分发挥____工作人员的积极性，特制定此管理制度。
一、学习制度１、机关干部要坚持政治理论学习和专业知识的学习，不断提高政策理论水平和业务素质。
２、学习时间及方法。
采取自学与集中学习相结合的方法，自学要求每天不少于____小时。
集中学习由乡党政办____每周安排一次学习，学习时间一般在星期一晚上，每次不少于____小时。
3、学习内容。
党的路线、方针、政策，国家的法律法规，政治经济形势，科技知识，wto和现代经济管理知识，专业知识，各级文件，领导讲话及上级规定的学习内容。
4、____工作人员要认真搞好自学，积极参加集中学习，并做好学习笔记、撰写学习心得。
领导干部每年学习笔记不得少于____字，一般干部每年不得少于____字。
未经准假，不得擅自缺席集中学习，否则，扣发下乡费____元／次。
二、会议制度1、实行周一例会制度。
每周一8。
____时召开例会，对上周工作进行小结，对本周工作做全面布置和安排。
遇有特殊情况需临时召开早会的经主要领导批准后，由党政办通知召开。
2、乡党政联席会、党委会原则上均安排在晚上召开，不占用工作时间，不发放任何补助。
3、凡分口召开的会议，由主管领导请示党委书记、乡长同意；重要会议，由党政联席会议决定。
为保证效果，会前必须认真做好会议的各项准备工作。
如工作计划、任务、要求，验收办法、考评内容等。
凡提交党政联席会议研究的问题，必须在会前形成初步意见，有计划、打算及工作安排等，否则会议不予讨论。
4、参加以上会议的人员，必须按通知时间准点出席，不得无故迟到、早退、缺席。
因特殊情况不能到会，须向主持会议的领导请假。
会间，必须认真听取会议的内容，作好记录，讨论时积极发言，不说不做与会议无关的事，不随意进出会场。
三、作息制度(一)考勤制度：１、机关对工作人员实行统一考勤与分口考勤相结合制度。
统一考勤，坚持上下班签到制度，即____工作人员每天上班时，到办公室签到，并在干部去向牌上填写工作去向，超过规定时间为迟到，不签按旷工处理。
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新堡镇机关效能建设十项制度一、岗位责任制遵循因事设岗、职责相称；权责一致、责任分明；任务清楚、要求明确；责任到人，便于考核的原则，特制定如下岗位责任制。
一、总体职责镇党委、政府行使对镇域内政治、经济、文化、教育、集镇建设、社会治安等政治文明、物质文明和精神文明建设管理的职能，其主要职责是：1、贯彻执行党和国家的有关方针、政策、法律和法规，调查研究并拟定适合本镇实际的具体政策措施。
2、制定本镇经济和社会发展的总体规划和目标，并负责组织实施。
3、负责对全镇产业结构进行调整优化升级。
4、坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，积极引导和发展股份合作、个体私营企业。
5、完善统分结合的双层经营体制，巩固发展壮大村级集体经济,指导、协调农业生产、发展农村多种经营。
6、抓好镇域内建设用地的规划、管理工作。
7、负责制定本镇计划生育、卫生工作计划和各项目标任务指标的分解落实。
8、抓好本镇财务管理，做好经费的划拨和核算工作，并加强对村级财务的监审工作。
9、认真贯彻社会治安综合治理方针、政策，维护社会稳定。
10、负责做好党建和精神文明建设工作，加强工会、共青团、妇联等群团工作。
11、负责镇机关干部的管理、考核工作，负责制定后备干部的培养计划和党员的发展教育工作。
12、负责做好兵员征集、现役军人家庭优抚、社会救灾救济及农村合作医疗工作。
13、负责制定特大疫情防治、抗洪、防震减灾等紧急预案。
14、承办县委、政府交办的其他事项。
二、内设机构（一）党政办公室和社会治安综合治理办公室。
1、协助镇领导处理日常事务；负责组检、文秘、群团组织、宣传、档案、保密、统计与信息，人武、人大、民政、统战、宗教业务协调管理工作；抓好会务和机关后勤保障等工作；组织制定和监督实施机关内部各项规章度，承办镇党委、政府和上级主管部门交办的其它事项。
2、负责贯彻执行社会治安综合治理工作的方针、政策和法律法规；健全镇村两级治保、调解网络组织，加强信息联络联系；检查、督促考核各村及驻镇单位社会治安综合治理目标管理责任制的落实；广泛开展农村普法宣传；及时调解处理各类民事纠纷（包括劳资纠纷），做好群众来信来访接待调处工作，承担信访日常工作；加强对外来人口的管理；开展“两劳”人员的帮教工作，强化社会治安，切实抓好禁毒和重点人员的监控工作；做好平安创建和预防刑事犯罪工作；承办镇党委、政府和上级主管部门交办的其它事项。
(二）农业服务中心贯彻执行上级对农业和农村工作的方针、政策、法律、法规；负责拟定全镇农、林工作规划；检查指导全镇农业农村经济工作及农林新技术的推广；承办镇党委、政府和上级主管部门交办的其它事项。
(三）文化服务中心负责镇村文化体育和广播电视事业的发展、建设与管理；协助抓好镇、村文化室阵地建设；积极组织参加县上的文艺调演；承办镇党委、政府和上级主管部门交办的其它事项。
(四）国土资源管理站、水利站贯彻执行上级有关集镇建设和国土方面的政策、法规；负责并组织实施集镇建设规划，加快农房改建进程；负责村庄道路的建设养护；配合和协助有关职能部门查处乱占滥用耕地和违章建筑；做好地震监测工作；负责街道卫生及集镇设施管理工作；合理开发利用和保护土地资源，提高土地利用率；抓好农村水费改革工作；抓好镇域内农田水利建设和防洪抗旱工作；承办镇党委、政府和上级主管部门交办的其他事项。
(五）计划生育服务站负责宣传和贯彻执行党和国家计划生育有关的方针、政策和规章；制定并落实年度计划生育工作任务；负责落实计划生育的各项措施；抓好计生技术服务和妇幼保健服务，搞好人口统计工作，对暂住户与流动人口的计划生育进行依法管理；严格执行人口计划，控制人口增长；负责查处违反计划生育的事件；承办镇党委、政府和上级主管部门交办的其他事项。
（六）财经所贯彻执行财经法律、法规和上级有关财经工作的方针政策；做好经费的预算、划拨和核算工作；落实兑现中央、自治区有关农业“五补一免”工作；负责抓好项目资金、预算外资金的监督管理工作；抓好村账镇管及电算化工作；抓好镇村财务公开及村级财务运行监督和农业合同管理；承办镇党委、政府和上级主管部门交办的其他事项。
(七）经济发展所贯彻执行上级有关工业、三产等方面的法律、法规和政策；负责编制和组织实施全镇工业规划；指导镇村企业的经营和管理；负责招商引资等工作；负责安全生产、环境保护；个体私营企业、三产业的管理；管理好镇域内企业的会计、统计工作；劳动用工管理；承办镇党委、政府和上级主管部门交办的其他事项。
(八）畜牧兽医站贯彻执行上级对畜牧业工作的方针、政策、法律、法规；负责拟订全镇畜牧、草原工作规划；抓好畜牧园区建设和疫病防治工作；承办镇党委、政府和上级主管部门交办的其他事项。
三、岗位职责(一）党政办公室党委秘书、组织：负责处理党委交办的日常事务工作；做好党委公文处理、档案管理和保密工作；负责综合性文件、材料的拟制和党委会议记录；经常向党委提供信息，当好参谋助手；负责党员、干部和群众的思想政治工作；负责党的建设、干部考勤考核和镇党校管理工作；做好党员教育、管理和发展工作；检查和指导各支部党的建设工作和各项制度落实；做好领导交办的其它工作。
纪检、综治干事：负责抓好党风廉政建设目标责任制的落实；受理党员的控告和申诉；调查党内违纪案件；协助主管领导做好督导检查工作；广泛开展农村普法宣传；及时调解处理各类民事纠纷（包括劳资纠纷），做好群众来信来访接待调处工作，承担信访日常工作；加强对外来人口的管理；开展“两劳”人员的帮教工作，强化社会治安，切实抓好禁毒和重点人员的监控工作；做好平安创建和预防刑事犯罪工作。
宣传、人大干事、文化干事：及时宣传党的路线、方针、政策，组织开展群众性的精神文明创建活动；做好新闻报道和党报党刊征订发行工作；协助人大主席做好人大主席团的各项日常工作；负责镇人大主席团文件、材料的拟制和公文处理工作；做好镇人大会议记录及会务工作；负责文化服务中心全面工作；做好领导交办的其它工作。
妇联干事：负责检查、落实、协调全镇妇代会的各项工作；积极宣传有关妇女、儿童的法律法规、保护妇女儿童的合法权益；开展好“五好文明家庭”、“十星级文明户”、“巾帼建功”等活动；做好林业技术兼职工作；做好领导交办的其它工作。
共青团、工会干事、信息员：负责检查、落实、协调全镇工会工作；抓好镇属各基层团组织工作的检查、指导、协调和落实；及时完成上级团组织安排的各项工作任务；负责团员的教育、管理和发展工作；组织团员、青少年积极开展各项活动；做好本镇信息的上报工作；做好领导交办的其它工作。
武装、民政、统战、宗教、残联干事：协助武装部长做好全镇武装工作；负责国防教育、民兵整组、兵役登记、军事训练和征兵工作；收集、整理、管理武装资料；负责组织民兵完成值勤和抢险救灾任务；指导村民委员会搞好组织建设和制度建设，负责抓好社会保障、统战、宗教、残联和扶贫救灾工作；管好用好扶贫救灾资金；做好拥军拥属和优抚工作；做好领导交办的其它工作。
政府文书、出纳、档案员：负责文书处理和档案、保密、接待工作；负责政府印章和介绍信件管理；负责会议室、固定资产和卫生管理工作；做好政府会议记录和有关文件、材料的拟制工作；做好镇需财物的购付、使用、管理；做好领导交办的其它工作。
计划生育办公室主任（兼计生站站长）：协助分管领导抓好全镇计划生育管理工作；认真宣传贯彻执行国家计划生育法律、法规；制定全镇计划生育工作计划；及时对全镇计生工作实施检查、指导、考核；负责二胎审核、办理生殖健康服务证、独生子女父母光荣证等工作；做好领导交办的其它工作。
统计员：做好全镇各类统计报表工作；适时对全镇经济运行情况进行分析、评价和预测；认真协助上级统计部门搞好抽样调查和监测工作；做好领导交办的其它工作。
(二）农业服务中心农业技术站长、经济发展所所长：负责农技推广，农作物病虫害防治，良种引进，硒砂瓜生产、销售服务；做好农机兼职工作；兼职负责经济发展所全面工作，抓好镇属企业单位的会计、经济开发、企业服务、劳动监察工作；做好镇属企业单位统计、安全生产、劳动用工管理工作；做好领导交办的其它工作。
农业技术干事：协助做好农业技术工作；做好领导交办的其它工作。
农业技术干事：协助做好农业技术工作；做好领导交办的其它工作。
林业站长：负责全镇林业发展、生产全面工作；做好领导交办的其它工作。
林业干事：负责林业报表统计工作和林木病虫害的防治和管护工作；做好妇联兼职工作；做好领导交办的其它工作。
(三）国土资源管理站、水利站站长：负责土地报表统计、监察、镇村道路建设和管理、农房改建、地震监测工作；做好领导交办的其它工作。
集镇管理员：负责卫生管理，市场管理工作；做好领导交办的其它工作。
水利干事：负责春秋季农田水利建设、水利灌溉管理、防洪、抗旱及水费收缴、水利档案管理工作。
(四）计划生育服务站副站长：协助计生办主任抓好全面工作，具体负责政策法规、人口与计划生育协会、计生宣教和计划生育“三结合”工作。
药管员：负责计划生育技术服务及药具管理、社会抚养费的征收和管理工作。
统计员：负责计划生育统计、计划生育婚育证登记发放管理工作。
(五）财经所所长：负责财经所全面工作，抓好预算内外资金的管理使用，落实“五补一免”及合同管理工作；做好领导交办的其它工作。
干事：负责全镇农业经济管理，做好农经统计、村级财务监督、审计、财务公开、农经调查户记账及农业税清欠工作；兼职做好统计工作；做好领导交办的其它工作。
(六）畜牧兽医站：站长：负责报表、草原管理、封山禁牧、畜牧园区建设、畜牧良种引进和技术推广工作。
动物防疫员：抓好全镇动物防疫工作。
四、岗位考评岗位责任制作为年终考核的主要内容，镇机关工作人员年终要将履行岗位责任的情况纳入个人工作总结内容，并在一定范围内进行述职，接受评议，评议结果与机关工作人员年终考评定级和年终奖励挂钩。
二、公示公告制(一）公示公告方式1、设置公开电话，提供咨询服务，电话5726001。
设置投诉电话5726373。
2、实行挂牌上岗，从事执法行为的工作人员，在履行职责时要佩戴行政执法标志。
3、开设信息平台，在保守国家秘密原则的前提下，向社会公示公告有关内容。
（二）公示公告内容1、镇属各站、所、办职责。
2、领导职责和内设机构及分工。
3、有关工作程序，执法程序。
4、本镇有关纪律。
5、有关法律法规和政策。
（三）公示公告工作在镇党委领导下进行，实行书记总负责，分管副书记督促，各站所办具体实施的工作机制。
（四）镇机关工作人员在执行公务活动中，必须严格执行效能制度。
在执行公务中，有下列情形的，经调查属实，视情节轻重，责任大小和影响程度，分别给予批评与教育，年度考核不称职（不合格）和行政纪律处分，触犯刑律的，要追究刑事责任，并将处理结果进行公示公告。
1、违反公开办事制度，给镇机关形象造成不良影响的。