民办幼儿园教师工资福利待遇情况调查表(2014年)
教师薪酬体系调查报告
薪酬结构不合理问题
总结词
教师薪酬结构不合理，导致部分 教师对薪酬满意度不高。
详细描述
现有的教师薪酬结构中，基本工 资所占比例较高，而绩效工资、 奖金等所占比例较低，导致部分 教师对薪酬的满意度不高。
薪酬增长机制不完善问题
总结词
教师薪酬增长机制不完善，缺乏科学的增长机制。
详细描述
目前，教师薪酬增长机制不完善，缺乏科学的增长机制，无法有效地激励教师 提高教学质量和绩效，影响教师队伍的稳定性和整体素质的提升。
教师薪酬体系的构成
基本工资、绩效工资、津贴补贴以及奖励性工资等。
教师薪酬体系的原则
公平性、激励性、经济性以及合法性。
教师薪酬体系构成
01
02
03
04
基本工资
根据教师的职务等级、职称等 级以及工龄等因素确定的基本
生活保障工资。
绩效工资
根据教师的工作表现、工作量 以及教学质量等因素确定的具
有浮动性质的工资。
薪酬水平较低。
绩效工资比例偏低
目前，我国教师的绩效工资比例 普遍偏低，难以充分发挥激励作
用。
03
教师薪酬体系问题分析
薪酬水平偏低问题
总结词
教师薪酬水平偏低，无法满足教师日 益增长的消费需求，影响教师工作积 极性和教学质量。
详细描述
目前，部分地区的教师薪酬水平相对 较低，与当地经济发展水平不相适应 ，导致教师的生活质量不高，影响其 工作积极性和教学质量。
教师薪酬体系调查报告
汇报人： 2023-12-02
• 引言 • 教师薪酬体系现状 • 教师薪酬体系问题分析 • 教师薪酬体系改革建议 • 教师薪酬体系调查结论 • 参考文献
01
幼儿园教师满意度调查问卷表 幼儿园教师满意度
调查问卷表一、个人信息1. 姓名：______________________________2. 幼儿园名称：______________________________3. 教龄：_______________________年4. 工作岗位：______________________________二、工作环境满意度1. 对幼儿园的教学设施和环境满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 对幼儿园的工作氛围满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）3. 对幼儿园的工作压力满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）4. 对幼儿园的团队合作满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）三、职业发展满意度1. 对幼儿园的培训和学习机会满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 对幼儿园的晋升机会满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）3. 对幼儿园的薪酬福利满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）4. 对幼儿园的工作稳定性满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）四、教育教学满意度1. 对幼儿园的教学管理满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 对幼儿园的课程设置满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）3. 对幼儿园的教师教育培训满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）4. 对幼儿园的家校合作满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）五、综合评价1. 你对当前幼儿园的整体满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 你对未来在该幼儿园工作的期望如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）3. 请针对你的不满意之处提出建议或改进建议：______________________________________________感谢您抽出宝贵的时间填写这份满意度调查问卷，我们将根据您的意见和建议，不断完善工作环境，提高教育教学质量，为教师和幼儿共同营造更好的成长环境和氛围。
幼儿园教师满意度调查问卷表 幼儿园满意度调查
幼儿园教师满意度调查问卷表一、个人信息1. 姓名：2. 幼儿园名称：3. 教龄：4. 学历：5. 年龄：6. 性别：二、教学环境满意度1. 对幼儿园的教学环境是否满意？（）满意（）基本满意（）不满意2. 对教室、操场、食堂等场所的卫生情况是否满意？（）满意（）基本满意（）不满意3. 是否觉得教学设施是否齐全且合理？（）是（）否三、工作情况满意度1. 是否满意幼儿园的工作制度？（）满意（）基本满意（）不满意2. 是否对教研活动、培训等教师专业发展的支持感到满意？（）满意（）基本满意（）不满意3. 是否满意幼儿园的教学管理制度与教师职业发展支持？（）满意（）基本满意（）不满意四、人际关系满意度1. 是否满意与同事之间的相处？（）满意（）基本满意（）不满意2. 是否满意与家长之间的沟通与交流？（）满意（）基本满意（）不满意3. 是否满意与幼儿的相处及教学互动？（）满意（）基本满意（）不满意五、职业发展满意度1. 是否满意自己的教学水平？（）满意（）基本满意（）不满意2. 是否满意自己的职业发展前景？（）满意（）基本满意（）不满意3. 是否满意幼儿园为教师提供的培训机会？（）满意（）基本满意（）不满意六、其他建议1. 对幼儿园的意见或建议：2. 其他需补充内容：以上是对幼儿园教师满意度进行调查的问卷表，希望各位老师能够如实填写，并提出宝贵的意见和建议。
为了不影响您的日常工作，请在空闲时间填写，谢谢您对我们工作的支持与配合！幼儿园教师满意度调查问卷表扩写新内容七、教育资源满意度1. 是否得到足够的教学资源支持?( ) 满意( ) 基本满意( ) 不满意2. 是否满意学校的教学设备与技术支持情况?( ) 满意( ) 基本满意( ) 不满意3. 是否满意学校提供的教材、教辅书籍与教学资料?( ) 满意( ) 基本满意( ) 不满意八、安全管理满意度1. 是否对幼儿园的安全措施感到满意?( ) 满意( ) 基本满意( ) 不满意2. 对教室、操场等场所的安全设施是否满意? ( ) 满意( ) 基本满意( ) 不满意3. 是否对幼儿园的突发事件处理及时感到满意? ( ) 满意( ) 基本满意( ) 不满意九、总体满意度1. 您对幼儿园整体的教育教学工作满意吗? ( ) 满意( ) 基本满意( ) 不满意2. 您是否愿意长期留在目前的幼儿园工作? ( ) 愿意( ) 不确定( ) 不愿意十、其他建议1. 对幼儿园的意见或建议：2. 其他需补充内容：重视幼儿园教师满意度调查，对幼儿园教师的满意度进行全面了解和分析，是提高教师工作积极性和提高教学质量的有效途径。
教师薪资调查报告4篇
教师薪资调查报告教师薪资调查报告精选4篇（一）题目：教师薪资调查报告引言：教师薪资是一个备受关注的话题，它直接关系到教师的生活质量和工作动力。
因此，为了了解教师薪资的实际情况，并探讨如何进行更好的调整，我们进行了一项调查研究。
本报告将分析调查结果，并提出相关建议。
调查方法：我们采用了问卷调查的方法，共收集到了来自不同地区的500份有效问卷。
我们团队成员根据问卷中的问题，统计了教师的薪资情况并进行了数据分析。
调查结果：1. 教师薪资水平不均衡：调查结果显示，教师的薪资水平存在较大的差异，有些教师薪资偏低，甚至低于当地平均工资水平。
2. 教师薪资增长缓慢：大部分受访教师表示，他们的薪资增长速度远远低于通货膨胀率，导致实际购买力下降。
3. 教师薪资与职称关系：调查结果显示，教师薪资与职称水平密切相关。
具有高级职称的教师薪资普遍较高，而晋升难度较大，普通教师的薪资增长相对较慢。
建议：1. 加强教师薪资调整机制：应建立科学、公平的薪资调整机制，根据教师岗位职责、工作负荷、教学业绩等因素，合理确定教师薪资水平。
2. 提高教师薪资：政府应加大对教育投入力度，提高教师薪资标准，确保教师薪资与其他行业相比具有竞争力，吸引更多优秀人才从事教育事业。
3. 完善职称晋升制度：应建立科学、公正的职称晋升制度，鼓励教师不断提升自己的教学水平和职业技能，为其提供晋升的机会。
结论：通过这次调查研究，我们发现教师薪资存在不均衡、增长缓慢等问题，建议加强薪资调整机制、提高教师薪资标准，同时完善职称晋升制度。
这些措施有助于提高教师工作积极性、增强教师队伍的稳定性和整体素质，为教育事业的健康发展做出贡献。
参考文献：[1] 张三，李四. 教师薪资调查与分析[J]. 教育研究，2020(1): 78-89.[2] 王五，赵六. 教师薪资与职称关系研究[J]. 教育经济研究，2020(2): 35-46.教师薪资调查报告精选4篇（二）教师行风建设自查报告一、背景介绍：我们学校一直重视教师行风建设工作，为了进一步提高教师的教育教学水平和职业道德素养，特组织了行风建设自查活动。
幼儿园教师满意度调查表分析 幼儿园教师
满意度调查表分析1. 背景介绍在幼儿园教育领域，教师是至关重要的一环，他们的工作满意度直接关系到教育教学质量和幼儿园的整体发展。
针对幼儿园教师的满意度进行调查分析，对于了解教师的工作情况、挖掘问题和改进工作环境都具有重要的意义。
2. 调查内容本次幼儿园教师满意度调查主要包括以下几个方面的内容：- 教师个人信息：包括性别、年龄、学历、工作年限等基本信息。
- 工作环境满意度：包括幼儿园的管理制度、工作氛围、教学设施等方面的满意度评价。
- 教学工作满意度：包括教学自主性、教学压力、教学成就感等方面的评价。
- 薪酬福利满意度：包括薪资水平、社会保障、奖金福利等方面的评价。
- 个人发展空间满意度：包括教育培训机会、晋升机会、个人成长空间等方面的评价。
3. 调查结果通过对幼儿园教师满意度调查表的统计分析，得出如下结果：- 教师个人信息方面：男女比例基本平衡，年龄以30-40岁的教师居多，学历普遍较高，工作年限集中在5-10年。
- 工作环境满意度方面：大部分教师对幼儿园的管理制度、工作氛围和教学设施比较满意，但也有少数教师表示不满意的情况。
- 教学工作满意度方面：教师们普遍感到教学压力较大，自主性不足，但对教学成就感较为满意。
- 薪酬福利满意度方面：教师们对薪资水平不太满意，希望能够得到更好的社会保障和奖金福利。
- 个人发展空间满意度方面：教师们对教育培训机会和个人成长空间的满意度较高，但对晋升机会的满意度普遍较低。
4. 分析与建议结合调查结果，我们对教师的工作情况进行深入分析，并提出相应的建议：- 对于工作环境满意度不高的情况，幼儿园管理者应当重视教师的建议，积极改善管理制度和教学设施，营造更好的工作氛围。
- 针对教学工作满意度方面，幼儿园可以通过加强教师培训、提供更多教学资源、加大教师自主性等方式来改善教学工作环境。
- 在薪酬福利方面，幼儿园可以通过调整薪资水平、加强社会保障待遇、建立奖金福利制度等方式来提升教师的满意度。
幼儿园教师工资量化表
金鑫幼儿园教师工资量化表教师姓名：（）月份总得分：一、教育教学奖（75分）——由年级组长朱水英负责检查登记（注：保育员只参与第一、第四项评比）1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
活动时间不得超过或提前5分钟。
奖12分。
（1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。
）2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。
共4分（1次不按时扣2分，两次扣4分，第三次倒扣4分。
）3、每月1-5日交：月计划、安全记录、每项奖励3分。
共6分。
（1项不按时交扣3分。
）4、准时参加园务会议（包括短会）、业务学习，并做好记录。
共7分。
（请假的少1次不参加扣2分，无故缺勤1次倒扣5分。
）5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。
共16分。
（每节课按效果的好坏依次是8分、6分、4分。
如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。
）6、本月有教具，每份1分，共4分。
不做无分。
（教具新颖、创新，额外加奖5分。
）7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。
共10分。
（按效果的好坏依次是10分、8分、6分、4分。
不能按时完成的倒扣10分。
）8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良好。
奖励16分。
（如教师不时、按计划教学，发现1次扣2分。
）二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记（注：全员参与评比）1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
共10分。
（按效果的好坏依次是10分、8分、6分。
）2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
奖励5分。
（发现1次扣2分，家长投诉倒扣10分。
）3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
奖励4分。
（发现一次无分，家长投诉倒扣10分。
）4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易入睡的幼儿，不大声喧哗或责骂孩子。
幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
幼儿园教师调查问卷（5篇范文）
幼儿园教师调查问卷（5篇范文）第一篇：幼儿园教师调查问卷幼儿园教师调查问卷尊敬的老师：您好！我们目前正在研发一款以游戏为主要形式，旨在促进3-6岁儿童学习能力提升、日常习惯养成的儿童学习软件。
请您先填写以下问题，然后对后面附件中的内容知识点做出选择与判断。
答案没有对错之分，且本结果只供研究用，我们会对您的信息绝对保密，请您放心作答。
非常感谢！儿童发展促进软件研发项目组您的性别单位教龄所教授的班级所教授的活动课程1、您所在幼儿园现在参考哪套教材？教材名称______________________________出版社名称___________________2、以下是对3-6岁孩子教育的比较重要的一些方面，请您将下列选项按照重要性从高到低进行排序。
如果认为该方面最重要，就在它前面的方框内填入“1”；第二重要的，就在方框内填入“2”，以此类推。
□①语言□②逻辑和数学□③空间方位知识□④科普知识□⑤社会常识□⑥艺术□⑦道德发展□⑧人际交往□⑨个性品质□⑩身体健康□○11计算机操作技能3、您认为在促进孩子发展过程中，下列哪几种辅助工具是最有效的？[可多选]□书籍□计算机学习软件□音像制品□玩具□室外游乐设施（如滑梯等）4、您在一学期的幼儿教学活动中，有多大比例的活动能够用到计算机辅助手段？______%5、您认为，孩子从几岁开始，可以在成人监护下使用计算机了？_________岁6、您认为，3-6岁孩子每天使用计算机进行学习的合理时长大约是：3-4岁___分钟；4-5岁___分钟；5-6岁___分钟7、以下是幼儿学习软件的一些特点，请您按照重要性由高到低的顺序进行排序。
如果认为该特点最重要，就在它前面的方框内填入“1”；第二重要的，就在方框内填入“2”，以此类推。
□知识性：能让儿童学会许多相关的知识和技能。
□趣味性：形式生动、活泼，类似于在做游戏，吸引儿童的注意力。
□多媒体：有图形、声音、视频、动画，多种表现形式。
教师工资待遇落实情况调研报告
***教师工资待遇落实情况排查报告***教育体育局根据***市教育局《关于认真排查部分地方教师工资待遇未落实造成不稳定因素的紧急通知》（教人[**]*号）精神，***教体局领导班子高度重视，召开了专题会议，抽调相关科室人员，通过实地查看、走访座谈等形式，详细排查了教师工资、福利待遇的发放落实情况，乡镇历史拖欠教师工资兑付情况，教师队伍特别是民师群体思想状况，基层单位（学校）在维稳工作上采取的措施及取得的效果等，广泛收集相关意见和建议。
现把排查情况报告如下：一、基本情况全县实有中小学教师**人，其中县直三所高中**人、***人、***学校*人、县直初中*人、县直小学*人、*学校*人、*园*人、乡镇*人、*单位*人。
二、排查情况（一）现行教师工资发放情况各单位（学校）教职工工资发放及时、足额，不存在拖欠现象。
（二）乡镇历史拖欠教师工资和原民师补贴问题得到稳步解决。
*年元—*月，县政府组织教体局、财政局、人社局、审计局等职能部门人员对教师工资历史拖欠问题进行了认真核查、澄清底子、建档造册。
*年*月*日，县政府实施解决乡镇教师工资历史拖欠问题的兑现方案。
截至目前，*年*月至*年*月所拖欠的教师工资于*年年底已全部解决；*年*月之前所拖欠的工资退休教师已解决一半，退休教师剩余的拖欠部分于*年年底全部解决（总拖欠金额*元，其中在职教师*元、退休教师*元）；*余名原民师养老补贴发放工作平稳推进，整个教育系统人心顺畅、安全有序、和谐稳定。
（三）岗位绩效工资制度得到严格落实。
自*年开始，我县全面实施绩效工资分配制度改革，绩效工资根据师德师风、岗位与职责、工作能力与态度、工作成绩四部分按照一定比例量化积分的办法进行分配，绩效工资的分配向教学一线和艰苦岗位、重要岗位倾斜，不搞平均主义，坚持每学期评定一次。
具体从每位教师绩效工资中提取30%（人均358.8元），每学期期末依据绩效量化方案进行量化评定，量化成绩优异者多得。
幼儿园 培训学校教师薪酬完整版(制度)
培训学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%≦G﹤80% 15元/生80%≦G﹤85% 20元/生85%≦G﹤90% 21元/生90%≦G﹤95% 24元/生95%≦G﹤100% 27元/生G=100% 30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
幼儿园教师满意度问卷调查表 幼儿园满意度调查
幼儿园教师满意度问卷调查表一、调查目的本次调查旨在了解幼儿园教师对工作环境、待遇、管理制度以及教学资源等方面的满意度，以便于及时发现问题并改进工作环境，提高教师的工作积极性和教育质量。
二、调查对象幼儿园全体教师三、调查时间2023年3月1日至3月15日四、调查方式采用匿名填写的形式进行调查，保护教师个人隐私。
五、调查内容1. 教师基本信息尊称：______________________芳龄：______________________教龄：______________________专业背景：__________________2. 工作环境满意度a. 教学场所设施是否完善？（□满意□一般□不满意）b. 是否能够获得良好的教学资源支持？（□满意□一般□不满意）c. 教学设备和教材是否齐备？（□满意□一般□不满意）3. 管理制度满意度a. 学校领导是否能够给予充分的支持？（□满意□一般□不满意）b. 是否对教师进行合理的考核和激励？（□满意□一般□不满意）c. 学校管理制度是否健全？（□满意□一般□不满意）4. 待遇满意度a. 薪酬是否合理？（□满意□一般□不满意）b. 是否能够享受完善的福利待遇？（□满意□一般□不满意）c. 工作时间和休假安排是否合理？（□满意□一般□不满意）5. 教学质量满意度a. 是否能够得到学生家长的认可和支持？（□满意□一般□不满意）b. 是否有足够的自主教学空间？（□满意□一般□不满意）c. 是否能够得到学生的认可和喜爱？（□满意□一般□不满意）6. 意见与建议请针对幼儿园的工作环境、管理制度、待遇及教学资源等方面提出您的意见和建议：六、提交方式请将填写完毕的问卷交与学校相关部门，我们将认真收集和整理您的意见。
七、调查保密本次调查将保证教师的个人隐私，所有填写内容仅用于调查分析，不会泄露给任何第三方。
八、调查结果本次调查结果将由学校相关部门进行统计和分析，并将改善措施纳入学校工作计划中，以确保教师的工作满意度和教学质量持续提升。
幼儿园民办教师工资待遇情况汇报
幼儿园民办教师工资待遇情况汇报
近年来，幼儿园教育越来越受到家长们的关注，民办幼儿园也随之增多。
在民办幼儿园中，教师的工资待遇一直是家长们和教师们关注的焦点。
目前，大部分民办幼儿园教师的工资待遇其实并不太高。
据了解，一些幼儿园的教师月薪在2000元左右，甚至还有一些幼儿园的教师
月薪只有1000元左右，且没有其他福利待遇。
然而，也有一些民办幼儿园在工资待遇上做得比较好。
他们的教师工资在3000元以上，还有一些福利待遇。
例如，有些幼儿园会给
教师提供住宿或者提供交通补贴，还有些会为教师购买商业保险等等。
总的来说，民办幼儿园教师的工资待遇情况参差不齐，有些较好，有些较差。
对此，我们希望能够加强对民办幼儿园的监管，保障教师的权益，也让家长们更加放心地将孩子送到民办幼儿园学习。
- 1 -。
幼儿园教师情况调查表
教师姓名：班级：年月日
说明：1.为了解教师的情况，总结经验，提高教育.保育质量，特组织本调查。
2.本表采用无记名形式，反映情况要真实。
3.请家长对每一项要确定等级，在评价等级栏内填A或B、或C、或D，不要空缺。
教师姓名：班级：年月日
说明：1.为了解教师的情况，总结经验，提高教育.保育质量，特组织本调查。
2.本表采用无记名形式，反映情况要真实。
3.请家长对每一项要确定等级，在评价等级栏内填A或B、或C、或D，不要空缺。
金色童年幼儿园教师情况调查表（家长问卷）
教师姓名：段盼婷杨梦瑶班级：中一班2015年3月日
说明：1.为了解教师的情况，总结经验，提高教育.保育质量，特组织本调查。
2.本表采用无记名形式，反映情况要真实。
3.请家长对每一项要确定等级，在评价等级栏内填A或B、或C、或D，不要空缺。
民办学校工资表
基本工资职级表
学历
历是本科，就套算到薪点表第三列,第九行,即1880
工龄
的职级上加一级.工龄为5~10年，加2级，依次类推。
薪资的调整
1、与考核制度密切相关的调整
说明：考核每年一次，若考核成绩为5分,晋升2个职级,若成绩为3，晋升1个职级，为1不晋升，为0降1个职级.
2．年末调整
上调：年末晋等时,若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等。
调整后,若此时所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠。
下调：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠。
注：在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过渡到比其高一
等对应金额的薪级。
在某一等中薪级退至1级，若有退级情况出现,则自然退到比其低一等对应金额的薪级。
1、岗位工资.
岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定.
我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资,见下表。
3,证书工资
学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高.见下表.。
薪资满意度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪资的满意程度，从而为公司提供更精准的薪酬调整和福利改善方向，我们特开展本次薪资满意度调查。
您的宝贵意见将对公司发展起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工作年限：（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、薪资满意度1. 您对目前月薪的满意度如何？（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意2. 您认为您的薪资水平在行业内处于什么位置？（）明显低于行业平均水平（）低于行业平均水平（）与行业平均水平相当（）高于行业平均水平（）明显高于行业平均水平3. 您对目前的奖金制度满意吗？（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意4. 您认为公司的薪酬福利与工作量、工作压力是否匹配？（）不匹配（）基本匹配（）匹配（）非常匹配5. 您认为公司的薪酬福利与同岗位、同级别的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）相当（）高于（）明显高于6. 您是否愿意为了更高的薪资和更好的福利而加班？（）愿意（）不愿意（）视情况而定7. 您是否愿意为公司推荐优秀人才？（）愿意（）不愿意（）视情况而定三、其他建议8. 您认为公司薪酬福利方面存在哪些不足？____________________9. 您对公司薪酬福利方面有哪些期望和建议？____________________10. 您认为公司应该如何提高员工的薪资满意度？____________________再次感谢您的参与！祝您工作愉快！（注：本问卷仅供参考，具体问题可根据实际情况进行调整。
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幼儿园教师工资考核分配表1
幼儿园教师工资考核分配表 1 幼儿园教师工资考核分配表方案:、分配原则: 按岗取薪，能者多得。
“老人老办法，新人新方案"、工资构成: 基本工资，岗位工资，奖金，处罚基本工资岗位工资奖金处罚职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故900 1000 100 150 200 100 50 50 80/ 次30/ 次班主任30/次20/ 次600 700 50 100 150 100 50 50 教师30/次20/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 保育员50/次50/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员50/次50/ 次700 800 50 100 150 100 50 50 司机核定方式:（一）岗位工资根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
岗位工资分三等级，: 工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。
（二）奖金1、全勤奖50 元，凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。
迟到、早退，除不发全勤奖外，每次扣10元; 病假、事假除不发全勤奖外，扣除当日日工资; 旷工除不发全勤奖外，1天扣除当日日工资的三倍，2 天扣基本工资一半，3天（包含3 天）以上本月工资全扣，旷工满5 天给予辞退。
2、安全奖100 元因园方教师责任出现意外伤害事故，扣除全部安全奖。
3、超额奖（在上期人数设定中，本期每超额1人奖10元/月）4、中层管理干部岗位津贴:200 元/250 元/300 元/ 月。
5、全托管理员津贴住宿费50, 。
6、跟车员补助:100 元/ 月。
（三）收费特色课程: 任课教师津贴补助8、9、10 元/ 月。
（四）其它奖金（五）福利1、园方为教师免费提供早中晚餐。
2、社会保险，圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。
3、服装: 每学期更换一套园服。
4、节日: 按照国家法定假日休息。
教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日，可根据园内实际情况考虑相关的礼品。
教师工资及津贴补贴发放情况的自查报告
教师工资及津贴补贴发放情况的自查报告教师工资及津贴补贴发放情况的自查报告在不断进步的时代，我们都不可避免地要接触到报告，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编整理的教师工资及津贴补贴发放情况的自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
教师工资及津贴补贴发放情况的自查报告120xx年4月，国务院教育督导委员会办公室发布通知，对20xx 年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。
此次督导主要围绕20xx年底前实现义务教育教师平均工资说如水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，近三年来推进总体目标落实情况。
根据《国务院办公厅关于进一步调整优化结构、提高教育经费使用效益的意见》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和预算法》等法律法规，为确保我市教师工资待遇，以及各教育专项资金使用合法合规，结合玉溪市财政局玉溪市人力资源和社会保障局玉溪市教育体育局关于开展教师工资及津补贴发放情况监督检查的通知》(玉财办〔20xx〕17号)要求，澄江市财政局、市人力资源和社会保障局、市教育体育局三家联合抽调相关人员，通过实地查看、走访座谈等形式，详细排查了20xx年至20xx年8月底教职工工资及各类津贴补贴发放情况、教职工五险一金缴纳情况、和各类教育专项资金拨付情况进行了监督检查，现将检查情况报告如下：一、基本情况(一)教职工工资及各类津贴补贴发放情况澄江市共有职业中学1所，高中1所，初中5所，中心小学6所，村完小34所，公办幼儿园6所，教育体育局直属事业单位7所，截止20xx年8月，共有教职工1685名。
20xx年1-8月，发放工资及各类津贴补贴共计15219.68万元，20xx年1-12月，发放工资及各类津贴补贴共计13930.73万元，20xx年1-12月，发放工资及各类津贴补贴共计13808.87万元，无未发情况，资金全部到位。
(二)教职工五险一金缴纳情况澄江市20xx年1-8月教职工五险一金缴纳共计6996.74万元，每月均按时缴纳，无拖欠情况，资金全部到位。
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附件3：
博罗县（区）民办幼儿园教师工资福利待遇情况调查表（2014年）
填报单位（盖章）： 博罗县龙溪镇汇龙幼儿园 填表人：李金梅 联系电话： 135******** 填报时间： 2015 年 4月 6日
填报说明：
1.教职工数和专任教师数均填写实际在岗工作人员数。
2.城市指地级以上市市区，县镇指县(市)政府驻地镇，农村指城市、县镇以外的地域。
3.专任教师的“工资”指岗位工资、年终奖金、节日补贴等所有收入之和。
4.月人均数为本年度12个月的月人均数。
5.第（7）列缴交比例，指个人和单位每月缴纳的住房公积金之和占教师当月工资的比例。
6.各单位应如实填写教师住房公积金和社会保险等福利待遇情况。