引进人才安家费申请表
教师人才引进申请报告
一、引言尊敬的领导：随着我国教育事业改革的不断深化，教育质量的提升成为当务之急。
为了进一步优化教师队伍结构，提高教育教学水平，我校拟引进一批高水平的教师人才，以适应新时代教育发展的需要。
在此，特向贵单位提交教师人才引进申请报告，恳请予以审批。
二、学校概况我校位于我国某市，是一所历史悠久、师资力量雄厚、教学质量优异的省级示范性高中。
自建校以来，我校秉承“以人为本，质量立校”的办学理念，致力于培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
近年来，我校在高考、学科竞赛等方面取得了显著成绩，赢得了社会各界的广泛赞誉。
三、人才引进需求为满足学校教育教学发展的需要，我校拟引进以下几类教师人才：1. 学科带头人：具有高级职称，在国内外知名高校或研究机构担任过教授、研究员等职务，具有较高的学术造诣和丰富的教育教学经验。
2. 骨干教师：具有硕士及以上学历，年龄在40岁以下，具有博士学位者优先考虑。
在教学、科研等方面有突出成就，具有较强的教学能力和创新精神。
3. 应届毕业生：全国“双一流”高校或教育部直属师范院校的优秀毕业生，专业对口，具备良好的综合素质和教育教学潜力。
四、人才引进政策为吸引优秀人才加入我校，我校将制定以下人才引进政策：1. 高层次人才待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位津贴、科研经费等。
2. 安家费：根据引进人才的职称、学历等因素，给予一次性安家费。
3. 住房保障：提供人才公寓或住房补贴，解决引进人才的后顾之忧。
4. 子女教育：为引进人才子女提供优质教育资源，保障其子女在本地就读。
5. 培训与发展：为引进人才提供专业培训、学术交流等机会，助力其职业发展。
五、引进人才的使用与培养1. 引进人才将按照学校教育教学工作需要，分配到相应学科、教研组工作。
2. 学校将定期组织引进人才开展学术研讨、教学交流等活动，促进其教育教学水平的提升。
3. 学校将为引进人才提供良好的科研条件，支持其开展科研工作，助力其取得更多科研成果。
贵州省人才引进优惠政策收集表
3
40940
40973 40724 41058 39661 40074
中共瓮安县委 瓮安县人民 政府《关于进一步完善招商 瓮党发〔2009〕20号 中共瓮安县委 引资优惠政策的若干规定》
优惠政策：1、项目建设用地优惠；2、扶持精深加工工 业企业；3、扶持农业产业化龙头企业；4、扶持鼓励发 展服务业；
40683 41060 40940
2
关于加强高层次创新型人才 队伍建设的意见
福党发〔2012〕6号
中共福泉市委、福 泉市人民政府
福泉市鼓励投资暂行规定
福府发【2012】12号
中共福泉市人民政 府
凡主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果三 等奖以上，或拥有国内领先水平的专利、发明或技术并 与我市重点产业建设关系紧密的专业技术人员；具有全 日制博士或正高级职称的专业技术人员，财政给予120平 方米的住房一套，安家费10万元，由财政每月另发给 1000元引才补贴。引进人才的父母（包括配偶的父母） 、配偶、未成年子女可随调随迁，其配偶的工作按专业 对口或系统对口原则，由组织、人力资源和社会保障等 有关部门协调安置。子女需入托入学的，根据本人意 愿，由教育行政部门负责落实。 第十六条 支持和鼓励企业培养引进各类高层次人才和 急需紧缺人才，企业培养或引进1名高层次人才和急需紧 缺人才，并在该企业工作3年以上的，市政府给予一次性 奖励。标准为：博士5万元/人、正高职称3万元/人、副 高职称或高级技师2万元/人、硕士1万元/人。 第十七条 对企业技术创新人才予以奖励。获国内发明 专利、适用新型专利，分别按10000元/件、5000元/件给 予奖励。发明专利应用于企业生产中，经审定后视其经 济价值给予5-10万元/件的奖励。
《大连海事大学引进人才专项经费的管理规定》
《大连海事大学引进人才专项经费的管理规定》为进一步完善和规范我校引进人才专项经费的管理，参照《大连海事大学自选项目基金管理办法》等相关规定，特制订本规定。
一、列支项目引进人才专项经费包括引进人才的安家补贴费、引进人才科研启动经费、共享院士、讲座教授科研启动经费以及人才招聘费等开支项目。
二、开支范围和审批引进人才专项经费的使用须坚持“专款专用”的原则，具体如下：（一）安家补贴费1.开支范围安家补贴费主要用于引进人才的安家、购房等费用。
学校根据引进人才的不同层次，提供不同标准的安家补贴费，引进人才报到后一个月内即发放补贴总额的50%，余额部分自报到的下月起按与学校签订的六年合同，平均按月划入工资卡。
2.经费审批安家补贴费由人事处根据学校规定，负责审核并下发通知，财务处具体负责安家补贴费的发放。
（二）引进人才科研启动经费1.开支范围引进人才科研启动经费主要用于引进人才发表学术论文、出版专著、购买设备和图书资料、参加国内外重要学术会议、项目预研、教学科研工作所需的电脑（可含梯队成员及研究生）、必需的办公用品以及与项目研究工作的相关费用的开支。
科研启动经费不得用于餐费、劳务费、私用通讯费、燃油费、出租车费等使用范围外的开支，差旅费开支应按学校现行报销标准执行。
购买电脑等必需的办公用品，需按资产管理处的有关规定，执行政府统一采购制度。
2.经费的划拨和审批⑴科研启动经费由学校负责确定额度，人事处负责将科研启动经费具体数额通知财务处，由财务处负责建立经费卡。
⑵科研启动经费由引进人才本人按批准的总额度提出当年经费使用数额计划，财务处按引进人才本人科研启动经费使用计划，分年划拨。
按照规定标准划拨的科研启动经费由引进人才本人使用和管理，发生费用由本人签字后，经所在单位负责人审核签字后到财务处报销。
⑶财务处会同人事处负责经费使用的检查和监督。
（三）共享院士、讲座教授科研启动经费1.开支范围共享院士、讲座教授科研启动经费主要用于共享院士、讲座教授来校开展工作的往返交通费、住宿费、以我校为第一署名单位发表学术论文、出版专著的版面费、购买设备和图书资料、以我校为第一署名单位参加国内外重要学术会议所需费用以及与我校联合开展项目的调研费，允许购置来校工作所需的电脑（可含梯队成员及研究生），科研启动经费不得用于餐费以及劳务费等开支。
厦门海洋职业技术学院引进人才待遇一览表
公寓或3000元/月
教授（具有硕士学位）
工科16万元
理科12万元
文科8万元
32万元
公寓或3000元/月
副高级职称（具6万元
20万元
公寓或2000元/月
博士研究生、副高级职称（具有硕士学位）、高级工程师（学士学位）
工科12万元
理科8万元
文科5万元
附件2
厦门海洋职业技术学院引进人才待遇一览表
项目
类别
科研启动费
购房补贴
过渡房或
租金补贴
备注
领军人才
面议
1.学院购房补贴的25%作为安家费，在引进人才报到时一次性发放。
2.引进人才入选省市及学院各类人才计划，学院将给予相应津贴和配套，如入选福建省“闽江学者奖励计划”者，还可享受20万元/年的专项津贴。
16万元
公寓或1200元/月
产业人才
面议
创新创业团队
面议
3.符合厦门市人才引进政策的引进人才，学院将积极协助申请相关待遇；符合厦门市住房货币化补贴有关规定者，还可享受厦门市住房货币化补贴待遇。
4.学科领军人才、产业人才、创新团队、特别优秀人才或其他特殊急需人才可“一人一策，一事一议”。
教授（具有博士学位）、教授级高级工程师
工科20万元
理科16万元
文科12万元
宁大党发〔2016〕80号_附件1—5_关于印发《宁夏大学人才引进管理办法》的通知
附件1：宁夏大学引进人才申请表申请人姓名学科专业现工作单位拟申请类别宁夏大学人事处制年月日填表说明1.申请人应如实填写表格中的内容。
2.“拟申请类别”指宁夏大学人才引进的A、B、C、D类。
3.申请人提交表格时须提交个人业绩的相关材料，以及所有一作或独作论文的检索报告。
4.填写申请表时可根据实际需要另加附页。
5.申请人提交表格时须同时提交本人学历、学位、职称、获奖等证书复印件。
一、申请人基本情况二、学习经历（从高中填起，包括出国留学经历）三、工作经历四、主要学术成就五、工作思路及相关要求六、用人单位意见七、学校审核意见附件2：宁夏大学引进人才协议书为进一步加快学校事业发展，促进学科与师资队伍建设，提高教育质量、科学研究水平、服务地方能力和学校核心竞争力，规范人事管理，根据《宁夏大学人才引进管理办法》相关规定，经甲、乙双方协商，宁夏大学（以下简称甲方）与同志（以下简称乙方）签订如下协议：一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用及协议管理。
二、甲方聘用乙方服务期限为年，自年月日起至年月日止。
三、在协议期内乙方享有如下权利：1.依据国家及甲方规定享受相应的工资及补贴。
2.根据岗位任务，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。
3.依照国家及甲方有关规定，享受医疗及其他公益待遇。
4.依照宁夏回族自治区职称评审规定参加职务晋升。
5.享受《宁夏大学人才引进管理办法》中规定的相关待遇。
6.享有其他应享受的合法权益。
四、在协议期内乙方应履行如下义务：1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2.服从甲方工作安排，完成所承担的岗位任务。
3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4.履行甲方规定的其他义务。
五、在协议期内乙方的岗位任务如下（由用人单位拟定）：1.2.3.4.5.6.7.8.六、乙方在享受上述待遇条件后，服务期未满申请调离或未完成聘期任务者者，本人应承担违约责任，其中违约金按下列方法计算：违约金=所差服务年限×（安家费＋科研启动费）÷规定服务年限七、在协议期内，甲方原则上不予批准乙方提出的辞职、自费出国、调离等申请。
2024年度增城区人才购房补贴奖励申请表
年月日
区住房和城乡建设局审批意见
（公章）
年月日
附件
2024年度信城SA才的虏卦魅奖励申错表
姓名
联系电话
照片
身份证号
银行账号
开户银行地址
工作单位
单位地址
人才类别
口企业“三高”口优秀毕业生
有无享受我区其他住房资助政策
口有
口无
（如选择有，请详细填写何时享受何种人才政策）
配偶情况
是否我区人才
口是
□否
（如选择是，请详细填写何时获得何种荣誉）
有无享受我区其他住房资助政策
口有
口无
（如选择有，请详细填写何时享受何种人才政策）
有无申请免租入住人才住房
口免租入住人才住房平方米
（如已入住人才住房，请填写如下内容）
入住时间：年月日
入住地址：项目房
口无
现申请购房补贴
总额万元，扣除租房万元，剩余万元
声明：本人承诺Байду номын сангаас次申请提供的所有材料及信息均真实、合法、有效。
申请人签名：年月日
所在单位意见
江西理工大学全职引进高层次人才享受优惠待遇参照表税前
江西理工大学全职引进高层次人才享受优惠待遇参照表（税前）人才类型安家及住房补贴科研启动费（6年）聘期及考核住房（安家费）说明工作条件和工资待遇配偶安置理工类人文社科类第一类（院士）待遇面议妥善安排工作（或生活补贴）第二类（杰出人才）30+50150～20050～80按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴50万元，分6年发放（或全部预借购房）；（2）一次性提供安家费30万元。
（1）提供工作所必须的办公用房及实验室，保证工作用车。
（2）除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过50万元特殊津贴。
视情况安置配偶（或生活补贴）第三类（学科带头人）15+3050～10020～40按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴30万元，分6年发放（或全部预借购房）；（2）一次性提供安家费15万元。
（1）提供工作所必须的办公用房及实验室。
（2）除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过30万元特殊津贴。
视情况安置配偶（或生活补贴）第四类（学术骨干）1515～305～15岗位聘任与考核（1）提供过渡套房有偿租住；（2）一次性提供安家费15万元（分6年平均支付或全部预借购房）。
首聘期3年（无副高职称者内聘副教授），除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过10万元特殊津贴。
视情况安置配偶（或生活补贴）第五类（优秀博士）10～153～101～5岗位聘任与考核（1）提供过渡套房有偿租住；（2）一次性提供安家费10万元（分6年平均支付或全部预借购房）。
内聘副教授3年，按照国家有关规定提供工资、福利、待遇。
视情况安置配偶（或生活补贴）注：①海归人才到校工作的安家费、住房补贴、科研启动费及特殊津贴，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上上浮20%～50%。
人才引进一次性安家费奖励标准
全日制硕士研究生学历、硕士学位、执业医师
人民币20万元
全日制硕士研究生学历、硕士学位
发放住房补贴1000元/月，最长发放5年。
非临床医疗类卫生专业技术人员
博士研究生
全日制博士研究生学历、博士学位
不低于人民币80万元
科研启动经费不低于80万
硕士研究生
全日制硕士研究生学历、硕士学位，具有正高级资格
人民币50万元
科研启动经费不低于20万。入职儿科、急诊科、感染科、重症医学科、精神卫生科岗位的人员在原有的对应标准上提高人民币5万元。
全日制硕士研究生学历、硕士学位、执业医师、已取得副高级资格
人民币40万元
全日制硕士研究生学历、硕士学Fra bibliotek、执业医师、已取得了住院医师规范化培训合格证
人民币30万元
全日制硕士研究生学历、硕士学位、执业医师、已取得中级资格且无需参加住院医师规范化培训
人民币25万元
科研启动经费不低于20万
全日制硕士研究生学历、硕士学位，具有副高级资格
人民币20万元
全日制硕士研究生学历、硕士学位，具有中级及以下资格
人民币15万元
注：有关人才奖励涉及的年龄与资质以报名时的实际情况为准。
附表2：
人才引进一次性安家费奖励标准
类别
学历 层次
岗位基本要求
安家费奖励标准
备注
临床医疗岗位卫生专业技术人员
博士研究生
全日制博士研究生学历、博士学位
不低于人民币100万元
科研启动经费不低于80万，入职儿科、急诊科、感染科、重症医学科、精神卫生科岗位的提高人民币5万元。
硕士研究生
全日制硕士研究生学历、硕士学位、执业医师、已取得正高级资格
安家费发放申请表
审核人： 年 月 日
单位意见：
单位党政一把手联签（公章）：年月日
人力资源处意见：
负责人签字（公章）：年月日
注：本表一式两份，薪酬科一份，人才引进科一份。
安家费发放申请表
姓名
工号Biblioteka 学院岗位名称入校日期
联系方式
选择发放方式
□一次性领取安家费万元整（税前金额）。
□聘期内，按月发放，总金额万元，每月 元。
本人承诺：
提取安家费时，本人同意按照国家及学校有关规定纳税，若选择一次性领取安家费则服务期未满则按未满服务期相应金额退回安家费（税前金额）。
签名：年月日
资格初审：（此栏由学院人事干事老师签署）
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于2018年高校毕业生申报安家费生活补贴有关事宜的通知
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于2018年高校毕业生申报安家费生活补贴有关事宜的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.04.03•【字号】哈人社规〔2018〕2号•【施行日期】2018.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于2018年高校毕业生申报安家费生活补贴有关事宜的通知哈人社规〔2018〕2号各有关企业：为贯彻落实《哈尔滨市人民政府关于印发进一步吸引培养人才支持重点产业发展的若干政策的通知》（哈政规〔2017〕46号，以下简称《若干政策》），不断加大人才引进力度，支持我市重点产业引进人才，现将2018高校毕业生申报安家费、生活补贴有关事宜通知如下：一、申报范围1.安家费。
对在哈市市区登记注册企业引进的毕业5年内全日制硕士研究生。
2.生活补贴。
对在哈市市区登记注册的企业被列为市重点产业、重点项目单位引进的毕业5年内全日制本科生。
二、申报条件及支持标准（一）申报条件：1.2017年12月13日《若干政策》实施后，引进的全日制硕士研究生；重点产业、重点项目企业引进的全日制本科毕业生；2.毕业5年内；3.与企业签订不少于3年的劳动合同（聘用协议）；4.2017年12月13日《若干政策》实施后，在我市首次依法缴纳社会保险费和个人所得税。
（二）支持标准：《若干政策》规定，硕士研究生给予安家费3万元（一次性审批，每半年拨付0.5万元，连续发放3年）；本科生生活补贴每人每月500元（一次性审批，每半年拨付一次,连续发放3年）所需资金由市人才发展资金承担。
三、申报材料及办理程序（一）申报材料：1.引才单位书面申请；2.《哈尔滨市企业引进人才资金申请表》；3.企业营业执照（副本）（原件、复印件）；4.劳动合同（用人单位劳动合同签订信息备案册）（原件、复印件）；5.申请人的身份证、毕业证（原件、复印件）；6.在我市缴纳养老保险及个人所得税完税证明等材料（原件、复印件）（二）申报程序：符合引进条件的人才，由人才引进单位提出书面申请，填写《哈尔滨市企业引进人才资金申请表》并提供佐证材料，经单位初审同意后报送至哈尔滨市人才服务局，人才服务局评价推荐处负责审核汇总后将符合条件的人员上报市财政局申请拨付资金。
引进人才安家费的实施方案
引进人才安家费的实施方案
随着我国经济的快速发展，各行各业对于人才的需求日益增加。
为了更好地引进人才，提高人才的安家和生活质量，我公司制定了引进人才安家费的实施方案。
首先，对于引进的高层次人才，我们将提供一定额度的安家费。
这部分安家费将根据人才的级别和工作地点进行合理的设定，以确保人才能够在新的工作地点顺利安家落户。
安家费的资金来源将从公司的人才引进专项预算中拨付，确保资金使用的合理性和透明度。
其次，我们将为引进的人才提供全方位的生活服务。
包括但不限于住房安排、子女入学安排、配偶就业协助等。
公司将与当地政府和相关服务机构建立合作关系，为引进的人才提供更加便利和优质的生活服务，以解决新员工在生活安排上的后顾之忧。
另外，我们还将为引进的人才提供一定的培训和辅导。
通过针对性的培训，帮助新员工更快地适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和工作质量，从而更好地发挥其才能和能力。
最后，我们将建立健全的激励机制，对于表现优秀的引进人才给予额外的奖励和福利。
这将激励引进人才更加努力地工作，为公司的
发展贡献自己的力量。
总之，引进人才安家费的实施方案将为公司引进高层次人才提供更加全面和优质的服务，帮助他们更好地融入公司和当地社会，实现共同发展。
公司将不断优化和完善这一方案，以更好地满足人才引进工作的需要，为公司的发展注入新的活力。
公司引进人才安家费管理办法
公司引进人才安家费管理办法
一、目的
1、吸引人才，留住人才；
2、改善员工生活条件，帮助员工尽快安心投入工作。
二、范围及标准
享受公司安家费待遇的人员及待遇标准如下：
1、应届大学毕业生，大学本科生安家费为1000元，大学专科生为600元；
2、工人技师和高级技师，工人技师安家费为600元，工人高级技师为1000元；
3、具有高级职称者，安家费为3000元；
4、公司特聘高级顾问，安家费为5000元；
5、部长助理级以上管理人员，部长助理安家费为2000元，部长为4000元，高层管理人员为8000元，另高层高管理人员在公司在岗工作期间，公司还免费就近提供一套100平方米以上住房及房内家具和电器设施。
6、具有硕士、博士研究生学历者，硕士研究生安家费为3000元，博士研究生为8000元，另博士研究生在公司工作期间，公司还免费就近提供一套100平方米以上住房及房内家具和电器设施。
7、公司急需的专业人才，公司视人才市场稀缺程度，安家费为1000元至5000元之间。
三、其他规定
1、对招聘和引进的人才，无论其居住地点和居住方式，公司都按标准发给安家费。
2、安家费写入劳动合同，违约必须赔偿；
四、附则
1、未尽事宜参照公司相关制度、规定执行；
2、本办法由人力资源部负责解释，总经办负责修订；
3、本办法自印发之日起实施。
安家费协议书
安家费协议书第一篇：安家费协议书附件5：引进人才工作协议书甲方：中国水利水电科学研究院乙方：内容：根据《中国水利水电科学研究院关于人才引进的暂行办法》，经各研究所（中心）申报、推荐，人事处审核，院人才引进评审小组评审、院领导批准，甲方同意按照人才引进的方式接收乙方来院工作，并按照规定标准享受有关待遇。
现双方共同签订工作协议如下： 1．甲方接收乙方到工作。
2．甲方按照有关规定，自报到之日起付给乙方劳动报酬，提供必要的工作条件并按照院有关规定享受相应福利待遇。
3．乙方到甲方工作后，要热爱本职工作，履行并完成岗位工作目标及任务，接受甲方的考核及管理。
4．甲乙双方任何一方违背协议时，对方有权要求其赔偿由此所造成的一切损失。
5．在甲方考核合格的基础上, 乙方应保证在甲方工作满3年。
工作满3年，假如乙方提出工作调转申请，甲方可协助办理调转手续, 已经享受的福利待遇归乙方所有。
6．由于乙方原因，乙方工作不满3年申请离职或不能履行岗位职责及完成岗位目标, 由所在单位提早解聘的, 乙方须向甲方缴纳违约金。
违约金计算方法为：违约金=[安家费+科研启动费(转化为固定资产部分除外)] ?（3?实际工作时间）/3+已领取的住房货币化补贴7．协议中如有未尽事宜，乙方签署《聘用合同》的，按《聘用合同》办理。
8．本协议一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本协议由双方当事人同时签字盖章之日起生效。
用人单位签字：盖章年月日甲方代表签字：乙方签字：盖章盖章年月日年月日篇二：引进人才协议书引进人才协议书_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）。
经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服务期限为_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
厦门理工学院引进人才优惠待遇一览表
项目人才类别
学科建设资助经费额度(万元)
科研启动费
(万元)
购房补贴
(万军人才
面议
1、学校购房补贴的20%作为安家费，在引进人才报到时一次性发放。
2、引进人才报到时,根据《厦门市新引进人才生活补贴实施办法》,博士可补贴5万，硕士可补贴3万。
3、引进人才入选省市及学校各类人才计划，学校将给予相应津贴和配套，如入选福建省“闽江学者奖励计划”者，还可享受20万元/年的专项津贴。
省部级高端人才
工科200-300
理科70-100
文科60-80
工科25
理科20
文科15
60-80
三房两厅
博士教授且为博士生导师
工科20
理科15
文科10
40
博士教授
工科15
理科12
文科8
32
博士副高、海归博士、博士后、其他教授
工科10
理科8
文科5
21
两房一厅
博士
工科6
理科4
文科3
16
博士公寓
产业人才
面议
4、海外归国留学人员经厦门市留学人员管理中心认定为高层次留学人才后，可享受留学人员生活津贴（2000元/月，最长计发5年）。
5、符合厦门市人才引进政策的引进人才，学校将积极协助申请相关待遇；符合厦门市住房货币化补贴有关规定者，还可享受厦门市住房货币化补贴待遇。
6、学科领军人才、产业人才、创新团队或其他特殊急需人才可“一人一策，一事一议”。
团队引进
除团队成员按上述标准享受优惠待遇外，额外资助团队建设经费300—1000万元
钦州市引进高层次人才配偶安家费补贴汇总
附件6：
编号：
钦州市引进高层次人才配偶安家费补贴
申请表
申报单位（盖章）：
联系人：
联系电话：
传真：
单位账号：
电子信箱：
申报日期：
中共钦州市委人才工作协调小组办公室印制
填写说明
一、本申请表填写一律要用16K纸，WORD文档打印（除封面的编号、表格里的部门或机构意见之外），一式三份，用人单位主管部门、市财政局、市委人才办各存一份。
二、填写说明：
1、“原单位性质”指公务员机关（含参公单位）、事业单位、企业三种形式；
2、“原身份”指引进人才配偶身份，具体分为公务员（含参公单位人员）、事业单位人员、其他人员三种；
3、“引进时间”指引进人才与用人单位签订协议（合同）的时间；
4、“引进类别”指钦发〔2008〕23号文件规定第一条一至五类人员的其中之一类。
一、钦州市引进高层次人才配偶安家费补贴申请表
二、相关证书材料目录表
三、申请安家费补贴需提供材料
1、结婚证、学历证、职称、户口本复印件等材料。
2、其它材料。
3、注意事项：
（1）请将以上材料的复印件，按本申请表的表格顺序附在本申请表后面装钉成册。
（2）请提供以上材料的原件，经验证后退还。
（3）材料不齐全，或相关机构（或单位）盖章不全的，不予受理。