职业与职业性格
职业性格报告
职业性格报告职业性格分析报告篇1(一)个人特质性格开朗外向，积极乐观，人际关系极佳，为人热情，乐于助人，在工作上有冲劲、干劲十足，有冒险精神。
有责任心，做事情喜欢坚持到底，不喜欢半途而废。
(二)优势方面1、对待工作认真、勤奋、较积极，对待他人诚实、率真2、做任何事责任心强，而且意志力坚强3、做任何事都有明确的目标，不盲目做事4、对待新事物有强烈的求知欲，对待自己感兴趣的事不盲目追求，合理发展自己的兴趣。
(三)劣势方面1、心理素质较差，遇到棘手的事情不能冷静处理，容易慌张，承受挫折和打击能力较弱2、动手能力不强，很少近距离接触社会，实践能力较差，有时候会有点粗心，犯迷糊3、缺少一种敢打敢拼的精神职业性格分析报告篇2通过MBTI职业性格分析得出：1.性格类型内向+实感+情感+判断，属于INFJ型。
INJF型的人的性格特征是：具有坚忍不拔的精神，富有创造力，希望做需要做和想要做的事情，并能全力投入自己的工作。
沉静而坚强，责任心强，关心他人，因其坚定的原则而受尊重。
在为公共利益服务的方面很具有洞察力。
适合的职业领域特征不明显，较相关的如：有特殊教育的教师，建筑设计师，培训经理/培训师，职业策划咨询顾问，心理咨询师，网站编辑，作家，仲裁人，银行客户代表、客户经理、消费类商业、服务业领域等。
2.我的性格总括我是一个稍具内向性格，爱好自由，具有独立思考能力、责任心，强烈的好奇心的人，沉静而坚强，友善，谨慎，能够替人着想，细心，珍视友谊和和睦，满怀热情与同情心，会记得注意其他人的情感和利益，很重感情，能够很好地处理复杂的人。
本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。
乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。
他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。
不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。
关心、保护朋友，愿意为朋友献身，有为他人服务的意识，愿意完成我的责任和义务。
对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定，具有强烈的职业道德，相信自己的看法与决定，并且对自己的评价高于其他的一切，能够看到事物更深层的含义，忠诚甚至有些倔强，喜欢说服别人和试图使别人相信自己的观点是正确的，通常是经过深思熟虑后才会做决策。
六种职业性格类型与职业选择(精选.)
霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作，如经济学家、记者等；传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作；企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等；艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。
研究结果显示，当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的，他们的满意度最高，离职率最低。
例如，社会型的人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型的医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。
你清楚自己的职业定位吗？与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。
这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职业者；公务员。
专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。
如原央视主持人方宏进，他为职业化而放弃“官本位”。
企业管理人员，也称职业经理人。
这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位，希望拥有权力与地位。
创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。
自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中的很多人或许拥有相当高水准的专业技术，但宁愿独立执业或者与人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。
公务员，与自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世无争。
六种职业性格类型与职业选择
霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作，如经济学家、记者等；传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作；企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等；艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。
研究结果显示，当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的，他们的满意度最高，离职率最低。
例如，社会型的人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型的医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。
你清楚自己的职业定位吗与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。
这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职业者；公务员。
专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。
如原央视主持人方宏进，他为职业化而放弃“官本位”。
企业管理人员，也称职业经理人。
这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位，希望拥有权力与地位。
创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。
自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中的很多人或许拥有相当高水准的专业技术，但宁愿独立执业或者与人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。
公务员，与自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世无争。
职业与职业性格
职业与职业性格职业选择是每个人生活中的重要决策之一，而每个人的职业性格也会在一定程度上影响职业选择的方向。
职业性格是指一个人在工作环境中表现出来的特性、态度和行为方式。
了解自己的职业性格可以帮助我们更好地选择适合自己的职业，并在职业生涯中取得成功。
职业性格可以分为不同的类型，例如领导型、创造型、执行型、分析型和社交型等。
不同的职业性格适合从事不同类型的职业，因为每种职业对于性格特质有不同的要求。
首先，领导型的人适合从事管理和领导职位。
他们通常具有坚定果断的性格，富有决策能力和领导才能。
这种职业性格的人在需要做出决策和管理他人的工作环境中表现出色。
他们善于激发团队合作和推动项目进展，因此往往能够在领导岗位上取得成功。
其次，创造型的人适合从事艺术、设计、创新等领域的工作。
他们通常富有想象力和创造力，善于发现问题并提出创新解决方案。
这种职业性格的人对于创意思维和艺术表达有较高的热情和独特的视野，能够在创造性工作中展现自己的才能。
第三，执行型的人适合从事需要高度执行力和耐心的职业。
他们通常注重细节，善于执行工作计划，并具有较强的组织能力。
这种职业性格的人在需要处理大量事务和执行工作计划的岗位上表现出色，比如项目经理、行政助理等。
此外，分析型的人适合从事研究、数据分析等需要深入思考和逻辑分析的职业。
他们通常具有较强的逻辑能力和解决问题的能力，善于进行独立思考和严密的推理。
这种职业性格的人在需要进行研究和数据分析的领域中具有竞争优势。
最后，社交型的人适合从事销售、人力资源等需要与人打交道和沟通的职业。
他们通常具有良好的人际关系能力和沟通技巧，善于与人交流和建立合作关系。
这种职业性格的人在需要与他人协作和建立良好人际关系的职位上表现出色。
在选择职业的时候，了解自己的职业性格非常重要。
可以通过进行职业性格测试或者请教专业人士来帮助明确自己的职业性格特点。
然后通过对不同职业领域的了解和研究，找到与自己职业性格相匹配的职业，并在该领域中不断发展和提升自己的职业技能。
16种性格类型特征和适合职业
MBIT 16种性格类型特征及适合职业(一)ISTJ型：内向+实感+思维+判断1．基本特征沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。
讲求实际，注重事实和有责任感。
能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐——不论在上作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、l有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
他们值得信赖，他们重视承诺，对他们米说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。
他们具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。
他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天牛不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。
他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
2．可能存在的盲点ISTJ型的人有一个缺点，就是他们常常会迷失住一件工作中的细节和日常操作中，一旦沉浸进去，他们就会变得顽固，而且对其他的观点置之不理。
收集更广泛的信息，并且理智地评估一下自己的行为可能带来的后果，可以让ISTJ型的人在所有的领域中更有影响力。
ISTJ型的人有时不能明白别人的需求，因此可能被看成是冷酷无情的人。
他们应该把对别人的欣赏表达出来，而不是留在心里。
3．适合的领域与职业适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域。
职业性格测试及职业匹配分析
个性优势
个性不足
1.踏实稳健
(容易“想当然”)
2.耐心坚持
(很难适应变化的环境) (显得反应缓慢)
3.待人亲切
魅力所在
• 内敛稳重的成熟度是他人所不能及的，更能彰显其魅力
最大产能
• 习惯做例行性的事，给予充分的时间去酝酿计划、准 备，熟练后，会有持续性的高产能表现 • 需亲切服务“人”的工作： 客服、咨询、医疗、教育、售后服务等 • 需稳定持续改善“事”的工作： 财会人员、内勤管理、文书总务、研究发展等 • 需做长远考虑的工作： 教育、会计师、程序设计师、精算师、公职人员、建筑师等
最佳职业 老虎 职场选择
进入一个新环境时 执行一项任务时 对团队的贡献
• 会想要完全掌控该环境 • 喜欢凡是都在掌控中，独立完成 • 目标的执行力，很让人敬佩，可以成为团队学习的对象 • 若身为部属，会希望被充分授权，没有太多限制、干扰 • 别人侵犯或是进入自己的权限与领域时会不舒服，必要 • 时会发动攻击
蜜蜂 职业特征
最讨厌面对的状况
个性优势
个性不足
1.博学多闻
2.面面俱到 3.做人周到，做事周密
(易给人善变、 没原则的印象) (什么都想了解 容易不够专精)
魅力所在
• 喜欢多面向的去接触人事物，也因此博学多闻，多才多艺， 这一点会让许多人欣赏 • 充分了解环境之后与团队一起合作 • 擅长收集相关资讯之后，迅速整合协调出最适合的解 决方案
前台接待，公关、娱乐演 艺、CLUB、调酒师、宴会 销售、市场策划 人力资源、培训、行政、 总机客服、总经理秘书、 部门秘书、采购、礼宾
秘书 人 事 客服
员
公 关
前台接待，商务拓展，市
场开发，开幕筹备，产 品经理，创业者
十二种典型性格的人及其适合的职业
十二种典型性格的人及其适合的职业一.刚毅型具有刚毅性格的人大都锋芒毕露喜欢独自决断。
因此他们适合开拓性和决策性的职业不适宜从事机械性、服务性的工作也不适宜从事要求细致的工作。
刚毅性格是刚与毅的结合具有这种性格的人不仅性格刚强、刚烈而且还具有坚强持久的意志力。
他们的优点是意志坚定、行为果断、勇猛顽强、敢于冒险善于在逆境中顽强拼搏。
阻力越大个人的力量和智慧就越能发挥得淋漓尽致。
他们办事效率高处理问题果断泼辣。
他们有魄力敢说别人不敢说的话敢做别人不敢做的事。
遇事通常自己做主不依赖他人不迷信权威、长者。
喜欢独立思考、独立工作。
缺点是易于冒进权欲重有野心。
这种人常常盛气凌人、争强好胜喜欢争功而不能忍并多有不通尤其是反对意见。
为人霸道与人共事缺乏谦让和商量喜欢自己说了算。
具有这种性格的人适合在政治、军事等领域发展。
他们目标明确行为方式积极主动、坚决果断故多适应开拓性或决策性的职业如政治家、社会活动家、行政管理、群众团体组织者等不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。
二温顺型温顺性格的人适合从事文学艺术、幼儿教育、财务和护理等多项职业不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。
温顺型性格的人逆来顺受随波逐流缺乏主见。
不能果断常常因优柔寡断而痛失良机。
但是这种性格的人又有性情温和柔顺、慈祥善良、亲切和蔼、不摆架子、处事平和稳重的优点他们能够照顾到各个方面待人仁厚忠恕有宽容之德。
更重要的是这种人有丰富的内心世界和敏锐的观察力他们在文学艺术的领域常常会如鱼得水。
同时。
他们还擅长技能型、服务型工作如秘书、护士、办公室职员、翻译人员、会计师、税务、社会工作者或专家型工作如咨询人员、幼儿教师等。
不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。
三、固执型固执性格的人擅长独立和负有职责的工作他们长于理性思考办事踏实稳重兴趣持久而专注。
他们特别适合科研、技术、财务等工作不适合做需与人打交道、变化多端的工作。
固执型的人在思想、道德、饮食、衣着上往往落伍于社会潮流有保守的倾向。
16种性格类型特征及适合职业
16种性格类型特征及适合职业人的性格类型特征很大程度上决定了一个人在职场中的适合职业。
以下将介绍16种常见的性格类型特征以及适合的职业。
1.内向型性格：内向的人通常喜欢独处，更擅长思考和见解，适合做研究员、分析师和程序员等需要独立思考和专注的职业。
2.外向型性格：外向的人喜欢和他人互动，善于交流和沟通，适合做销售人员、教师和公关人员等需要与人打交道的职业。
3.害羞型性格：害羞的人通常更安静和谦虚，适合做艺术家、作家和图书馆员等需要专注和创造力的职业。
4.社交型性格：社交的人喜欢参加社交活动，并且善于组织和引导他人，适合做市场营销人员、活动策划和人力资源经理等需要团队合作和组织能力的职业。
5.冲动型性格：冲动的人容易冲动行事，适合做风险投资者、创业者和应急救援人员等需要冷静思考和果断行动的职业。
6.谨慎型性格：谨慎的人注重细节和安全性，适合做会计师、质量控制员和食品检查员等需要严谨和准确性的职业。
8.悲观型性格：悲观的人倾向于思考问题的负面影响，适合做风险分析师、保险顾问和法律顾问等需要分析和预测问题可能带来的困难的职业。
9.自信型性格：自信的人相信自己的能力，适合担任领导职务，如企业经理、政治家和教练等需要自信和决策能力的职业。
10.调解型性格：调解的人通常善于化解冲突和争议，适合做律师、法官和人力资源经理等需要协调和解决问题的职业。
11.坚持型性格：坚持的人具有强大的毅力和决心，适合做运动员、项目经理和军事指挥官等需要坚持和执行的职业。
12.强迫型性格：强迫的人强调事情的准确性和规范性，适合做品质控制专家、审计师和研究员等需要有严格要求和细致的职业。
15.平静型性格：平静的人通常冷静和稳定，适合做医生、护士和心理治疗师等需要耐心和稳定性的职业。
以上是16种常见的性格类型特征及适合的职业，当然这只是一种参考，实际情况可能受到个体差异和其他因素的影响。
在选择职业时，除了考虑性格特征外，还应考虑个人的兴趣、价值观和能力等因素，以找到最适合自己的职业道路。
个人职业生涯规划的自我职业性格分析-
个人职业生涯规划的自我职业性格分析INJF型的人的性格特征是：具有坚忍不拔的精神，富有创造力，希望做需要做和想要做的事情，并能全力投入自己的工作。
沉静而坚强，责任心强，关心他人，因其坚定的原则而受尊重。
在为公共利益服务的方面很具有洞察力。
适合的职业领域特征不明显，较相关的如：有特殊教育的教师，建筑设计师，培训经理/培训师，职业策划咨询顾问，心理咨询师，网站编辑，作家，仲裁人，银行客户代表、客户经理、消费类商业、服务业领域等。
我是一个稍具内向性格，爱好自由，具有独立思考能力、责任心，强烈的好奇心的人，沉静而坚强，友善，谨慎，能够替人着想，细心，珍视友谊和和睦，满怀热情与同情心，会记得注意其他人的情感和利益，很重感情，能够很好地处理复杂的人。
本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。
乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。
他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。
不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。
关心、保护朋友，愿意为朋友献身，有为他人服务的意识，愿意完成我的责任和义务。
对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定，具有强烈的职业道德，相信自己的看法与决定，并且对自己的评价高于其他的一切，能够看到事物更深层的含义，忠诚甚至有些倔强，喜欢说服别人和试图使别人相信自己的观点是正确的，通常是经过深思熟虑后才会做决策。
成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。
你的成功愿望较低。
影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。
你的影响愿望属于中等程度。
挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。
人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。
喜欢新鲜的东西，追求时尚与个性。
热爱艺术，接受了8年的舞蹈培训和声乐学习，所以有较强的潮流感知力。
但有个缺点是，事情不到节骨眼上我不愿去做。
职业兴趣类型和性格特点、职业的匹配
职业兴趣类型:技能型(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
性格特点：感觉迟钝、不讲究、谦逊的。
踏实稳重、诚实可靠。
典型职业:喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。
要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）研究型(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。
为人好奇，独立性强。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。
艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
性格特点:有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
典型职业喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
不善于事务性工作。
如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。
16种性格类型特征及适合职业
(一)ISTJ型：内向+实感+思维+判断1．基本特征沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。
讲求实际，注重事实和有责任感。
能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐——不论在上作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、l有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
他们值得信赖，他们重视承诺，对他们米说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。
他们具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。
他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天牛不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。
他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
2．可能存在的盲点ISTJ型的人有一个缺点，就是他们常常会迷失住一件工作中的细节和日常操作中，一旦沉浸进去，他们就会变得顽固，而且对其他的观点置之不理。
收集更广泛的信息，并且理智地评估一下自己的行为可能带来的后果，可以让ISTJ型的人在所有的领域中更有影响力。
ISTJ型的人有时不能明白别人的需求，因此可能被看成是冷酷无情的人。
他们应该把对别人的欣赏表达出来，而不是留在心里。
3．适合的领域与职业适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域。
适合的职业有：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、计算机程序员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士等。
六种职业性格类型与职业选择
霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
现实型人喜欢从事需要力量、协调操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；研究型人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题工作，如经济学家、记者等；传统型人喜欢规范、有序和清楚明了工作，能够听从指令、善于完成琐碎工作；企业型人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；及之个性相适应职业有律师、小企业主、经纪人等；艺术型人喜欢模糊不清、非系统化活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。
研究结果显示，当员工个性及工作内容相匹配时，员工工作状态是积极、快乐，他们满意度最高，离职率最低。
例如，社会型人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。
你清楚自己职业定位吗？及人格六角型对应是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学教授们研究开发。
这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职业者；公务员。
专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。
如原央视主持人方宏进，他为职业化而放弃“官本位”。
企业管理人员，也称职业经理人。
这类人职业目标是追求更大职责管理岗位，希望拥有权力及地位。
创业者，这类人需要建立属于自己东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在东西来体现他们才干，他们非常乐意从事。
自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中很多人或许拥有相当高水准专业技术，但宁愿独立执业或者及人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。
公务员，及自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业依附性，希望自己所在职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后生活，安全、平淡、及世无争。
职业发展与性格范文
职业发展与性格范文首先，职业发展与性格之间存在着相互适应的关系。
不同的职业对不同的性格特点有着不同的要求和偏好。
如果一个人的性格特点与所从事的职业不匹配，他很可能无法在工作中发挥出自己的优势，从而无法取得良好的职业发展。
例如，一个内向害羞的人如果从事需要频繁交际和领导他人的销售工作，可能会感到很吃力，无法达到职业发展的要求。
相反，如果一个外向开朗的人从事需要独立思考和分析的科研工作，可能会觉得很无趣和压抑，也很难取得职业上的成功。
其次，性格特点在职业发展中起到了重要的影响。
一个人的性格特点会影响他对工作的态度、工作方式以及与同事和上司的相处方式。
性格特点决定了一个人对工作的偏好和动机，例如，一个外向的人可能更喜欢团队合作和社交活动，而一个内向的人可能更倾向于独立工作和思考。
在工作中，一个有冒险精神的人可能更能接受挑战和承担风险，而一个谨慎稳健的人可能更注重稳定性和安全性。
此外，一个性格开朗的人可能更容易与他人建立良好的人际关系，进而在职业发展中获得更多的机会和资源。
最后，性格特点在职业发展过程中也可以得到改变和提升。
性格不是一成不变的，它可以通过努力和训练得到改变和提升。
一个人可以通过积极主动地参加培训和学习，提升自己在职业中所需要的技能和能力，进而适应更多的工作岗位和职业发展机会。
同时，一个人也可以通过认知和自我反省来深入了解自己的性格特点，并尝试寻找适合自己性格特点的工作岗位和职业发展路径。
在职业发展过程中，个人还可以通过与他人的交流和沟通，从他人的反馈中认识到自己性格上的弱点和不足之处，并有针对性地进行改进和提升。
综上所述，职业发展与性格之间存在着密切的关系。
一个人的性格特点会在职业发展中起到重要的影响，并决定他适合从事哪些职业。
同时，性格特点也可以通过努力和训练得到改变和提升，以适应不同的职业发展需求。
因此，在职业发展过程中，个人需要认识和了解自己的性格特点，并寻找适合自己的职业发展路径，以实现自己的职业目标和追求个人发展的最大化。
职业生涯规划05价值、兴趣、性格与职业
对未来职业生涯的展望和期待
实现职业目标
我希望在未来的职业生涯中，能够实现自己制定的职业目标，不断取得职业上的成功和成 就。
拓展职业领域
我期待在未来的职业生涯中，能够不断拓展自己的职业领域，尝试不同的职业角色和领域 ，丰富自己的职业经历。
追求工作与生活的平衡
我期望在未来的职业生涯中，能够找到工作与生活的平衡点，既能够享受工作的乐趣和成 就感，又能够拥有足够的个人时间和家庭生活。
价值观的分类包括个人价值观、社会价值观和文化价值观等。个人价值观是指个 体对于事物价值的看法和评价，社会价值观是指社会共同认可的价值标准和行为 规范，文化价值观是指特定文化背景下形成的对于事物价值的看法和评价。
价值观对职业选择的影响
价值观对职业选择具有导向作用，人们的职业选择往往受到自身价值观的支配和影 响。
价值匹配原则及实践方法
价值匹配原则
个人的价值观与职业要求相符合，能够使个 人在工作中得到满足感和成就感。
自我评估
明确自己的价值观，了解自己对工作的期望 和追求。
职业探索
了解不同职业的价值观要求，寻找与自己价 值观相符合的职业。
价值观调整
在职业发展过程中，不断调整和完善自己的 价值观，以适应职业发展的要求。
性格匹配原则
个人性格与职业要求相符合，能够使个人在工作 中发挥优势、避免劣势。
职业咨询
寻求职业咨询师的帮助，了解不同职业的性格要 求，寻找与自己性格相符合的职业。
ABCD
性格测评
通过性格测评工具了解自己的性格特点，明确自 己适合的职业类型。
性格调整
在职业发展过程中，不断调整和完善自己的性格 特点，以适应职业发展的要求。
性格对职业适应性的影响
自我认知职业定位与职业性格
表现型喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。
演员、诗人、音乐家、画家等。
严谨型喜欢注重细节，按一套规则和步骤将工作尽可能做的完美。
倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。
会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员等。
点：感受性低。
耐受性高。
不随意反应性强。
具有可塑性。
,善于交际。
思维敏捷。
容易接受新鲜事物。
情点：感受性低。
耐受性高。
不随意反应强。
外倾性明显。
情绪兴奋性高。
控制力弱。
反应快但不灵活。
心理特点：坦率热情；精力旺盛，容易冲动；脾气暴躁；思维敏捷；但准确性差；情感外露，但持续时间不长。
典型表现：胆汁质又称不可遏止型或战斗型。
具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；在语言上，表情上，姿态上都有一种强烈而迅速的情感表现；在克服困难上有不可遏止和坚韧不拔的劲头，而不善于考虑是否能做到；性急，易爆发而不能自制。
这种人的工作特点带有明显的周期性，埋头于事业，也准备去克服通向目标的重重困难和障碍。
但是当精力耗尽时，易失去信心。
适合职业：管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警等。
3.粘液质神经特点：感受性低。
耐受性高。
不随意反应低。
外部表现少。
情绪具有稳定性。
反应速度不快但灵活。
心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。
情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。
典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。
由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。
粘液质的人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自制，也不常常显露自己的才能。
这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。
其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。
职业与职业性格.doc
第四章第二节职业与职业性格西安铁路职业技术学院李晓利教学目标1．知识目标(1) 了解：职业性格的含义；职业性格的类型；学生自己性格的特点。
(2) 理解：不同职业需要不同职业性格的原因；所学专业相关职业群对职业性格的要求；职业性格是可以调适的。
(3) 运用：举例说明职业对职业性格有哪些具体要求；通过对职业性格有关知识的学习，能够分析判断自己的性格特征与职业相适应的程度；在专业学习、技能训练等实践活动中体验职业性格对个人和社会发展的意义。
2．能力目标(1) 结合所学专业相关职业群对职业性格的要求，联系实际进行社会调查的能力。
(2) 对自己的性格特征与职业相适应的程度进行分析判断的能力。
(3) 根据所学知识，培养自己良好职业性格的能力。
3．觉悟目标通过讲述职业对从业者性格的要求，培育学生主动适应社会、适应职业的意识，进一步培育学生正确的职业观、劳动观。
教学过程导入新课：首先提问两个问题：(1) 让张飞这样性格的人去做类似绣花女所做的工作是否合适?(学生绝大部分可能回答：“不合适”)(2) 在现实职业生活中还存在这样一种情况：从事同一项工作的人中他们的生活性格是各种各样的，其中有些人在别人看来，似乎与工作不相适应的性格的人在工作中却干出了成绩，对此我们又如何理解?解决以上及其相关问题，就是我们本课的教学任务。
新课内容：一、职业性格(板书)(一) 职业性格的含义(板书)1．性格(板书)提问：请同学们考虑一下：人们经常评价某些人“正直”、“诚恳”、“豪爽”，有时又评价某些人“懦弱”、“粗暴”，等等，这些评价反映的是人们个性中的什么特征?(请几位学生回答。
)结论：反映的是性格。
再问：性格和前一节我们所学的兴趣有什么区别?二者又有什么联系?分析：兴趣重在心理倾向，性格重在比较稳定的心理特征；他们同属心理个性。
结论：性格是一个人在对待客观事物的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。
2．职业性格(板书)教师在工作中形成了热爱学生、诲人不倦、为人师表的心理品质；公安干警在执法中形成了对人民友善、对敌人憎恨、不徇私情的心理品质。
《职业与职业性格》PPT课件
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D组 [ ]1. 宁愿一个人干，不愿和许多人在一起 [ ]2. 心中有事，宁愿自己想，也不想说出来 [ ]3. 学习和工作时常比别人更感疲倦 [ ]4. 对新知识接受很慢，但理解后就很难忘记 [ ]5. 爱看感情细腻、人物心理活动丰富的文学作品、电影、电视 [ ]6. 遇到问题总是举棋不定，优柔寡断 [ ]7. 碰到陌生人觉得很拘束 [ ]8. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头 [ ]9. 感情比较脆弱，一点小事能引起情绪波动，容易神经过敏 [ ]10.当工作或学习失败，会感到很痛苦，甚至痛哭流涕 [ ]11.当感觉烦闷时，别人很难使自己高兴起来 [ ]12.碰到危险情况时，常有一种极度恐惧感
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结果分析： 如果你在A组测试中取得高分，那么你属于多血质的气质类型； 如果你在B组测试中取得高分，那么，你就是胆汁气质类型； 如果你在C组测试中取得高分，那么你就是粘液质气质类型； 如果你在D组测试中取得高分，那么，你
多血质
特点
表现
兴奋而热烈 敏捷而活跃
胆汁质
适合从事与人打交道、工作内容和环境充满变化性的 工作，如导游、推销员、节目主持人、勘探工作者、 演讲者、外事接待人员等，而不太适合做要求长期安 坐、耐心持久细致的工作。
多血质
粘液质 抑郁质
适合做稳定的、按部就班的、静态的工作，如医 务工作者、翻译、商务、教师、科研人员、会计、 文员、法官、管理人员、调解员、播音员等，而 不太适合需要经常策划创造的工作。
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B组： [ ]1. 喜欢在公开场合表现自己，有强烈的争第一倾向 [ ]2. 做事有些莽撞，常常不考虑后果 [ ]3. 做事总有旺盛的精力 [ ]4. 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语 [ ]5. 容易激动，每每出口伤人，而自己不觉得 [ ]6. 羡慕那些能够克制自己感情的人 [ ]7. 喜欢运动量大和场面热烈的活动 [ ]8. 情绪高时，干什么都有兴趣，情绪不高时，干什么都不感兴趣 [ ]9. 认准一个目标就希望尽快实现，甚至饭可不吃，觉可不睡 [ ]10.遇到可气的事就怒不可遏，想把心里的话一吐为快 [ ]11.爱看情节起伏、激动人心的小说和电影、电视 [ ]12.喜欢争辩，总想抢先发表自己的意见，力图压倒别人
职业规划职业性格
职业规划职业性格
1、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。
这一
类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。
这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。
如果用不太客气的话说，就是缺乏想象，能自我控制，无灵活性。
出纳员就是这种类型的典型代表。
2、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。
他们喜欢选择
音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。
他们认为自己富有想象力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。
这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。
如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
3、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。
他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特
点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
4、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。
这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。
这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。
其个性中较消极的一面是独断专行，
爱操纵别人。
社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
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第四章第二节职业与职业性格西安铁路职业技术学院李晓利教学目标1．知识目标(1) 了解：职业性格的含义；职业性格的类型；学生自己性格的特点。
(2) 理解：不同职业需要不同职业性格的原因；所学专业相关职业群对职业性格的要求；职业性格是可以调适的。
(3) 运用：举例说明职业对职业性格有哪些具体要求；通过对职业性格有关知识的学习，能够分析判断自己的性格特征与职业相适应的程度；在专业学习、技能训练等实践活动中体验职业性格对个人和社会发展的意义。
2．能力目标(1) 结合所学专业相关职业群对职业性格的要求，联系实际进行社会调查的能力。
(2) 对自己的性格特征与职业相适应的程度进行分析判断的能力。
(3) 根据所学知识，培养自己良好职业性格的能力。
3．觉悟目标通过讲述职业对从业者性格的要求，培育学生主动适应社会、适应职业的意识，进一步培育学生正确的职业观、劳动观。
教学过程导入新课：首先提问两个问题：(1) 让张飞这样性格的人去做类似绣花女所做的工作是否合适?(学生绝大部分可能回答：“不合适”)(2) 在现实职业生活中还存在这样一种情况：从事同一项工作的人中他们的生活性格是各种各样的，其中有些人在别人看来，似乎与工作不相适应的性格的人在工作中却干出了成绩，对此我们又如何理解?解决以上及其相关问题，就是我们本课的教学任务。
新课内容：一、职业性格(板书)(一) 职业性格的含义(板书)1．性格(板书)提问：请同学们考虑一下：人们经常评价某些人“正直”、“诚恳”、“豪爽”，有时又评价某些人“懦弱”、“粗暴”，等等，这些评价反映的是人们个性中的什么特征?(请几位学生回答。
)结论：反映的是性格。
再问：性格和前一节我们所学的兴趣有什么区别?二者又有什么联系?分析：兴趣重在心理倾向，性格重在比较稳定的心理特征；他们同属心理个性。
结论：性格是一个人在对待客观事物的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。
2．职业性格(板书)教师在工作中形成了热爱学生、诲人不倦、为人师表的心理品质；公安干警在执法中形成了对人民友善、对敌人憎恨、不徇私情的心理品质。
提问：同学们能否从以上两类人身上归纳出什么是职业性格?(充分启发学生发言，然后老师分析。
)分析：与以上性格密切相关，职业性格的要素，一是人们“在特定的职业活动中”，二是“经常表现出来的、具有稳定的个性心理品质。
”结论：(投影)职业性格是人们在长期特定的职业活动中所形成的同职业相联系的比较稳定的个性心理特征。
(二) 职业性格的类型(板书)1．职业性格类型多样化的原因(板书)分析：由于职业之间存在着差别，对职业性格就提出了多种多样的要求。
也正因为如此，职业性格的划分也各不相同，而且这种划分也是相对的，实际生活和工作中具有典型职业性格的人只是少数，多数人是综合性的。
结论：职业性格类型是多种多样的。
2．职业性格的类型(板书)3．交流研讨活动(1) 根据职业性格类型表，对本组同学的职业性格类型做一个大致归类，研讨商定后请多位同学上讲台填下表(投影)：职业性格类型同学姓名变化型重复型服从型独立型协作型劝服型机智型自我表现型严谨型(2) 请同学们讨论一下李文山的主导职业性格(李文山事迹见教材P21～23)是什么?(讨论后请三位同学归纳并陈述理由)二、职业对从业者性格的要求(板书)(一) 不同职业需要不同的职业性格(板书)分析：由于各种职业的社会责任、工作性质、工作内容、工作方式、服务对象、服务手段不同，决定了它对从业者性格的不同要求。
例1：作为医生，要求其要有救死扶伤的人道主义品质，有精益求精、一丝不苟的工作态度，有高度的责任感。
在这里，严谨型性格占主导地位。
例2：作为工程技术人员，要有不断创新和刻苦钻研的品质。
在这里，独立型性格占主导地位。
例3：作为一个管理干部，要有宽广的胸怀，能用人之长、容人之过，要关心下属。
在这里，机智型和劝服型性格占主导地位。
结论：不同职业需要不同的职业性格。
(二) 所学专业相关职业群对职业性格的要求(板书)根据中等职业学校的专业类别，结合九种职业性格，把部分职业群所需要的职业性格类序号职业群所需要的职业性格类型1 服装设计员变化型，独立性，严谨型2 印刷工人重复型，服从型，协作型3 工艺美术设计人员变化型，独立型，自我表现型4 商业经营管理人员变化型，独立型，劝服型5 销售员变化型，协作型，劝服型6 导游员变化型，独立型，自我表现型7 会计、审计、统计人员严谨型，重复型，服从型续表8 保险公司工作人员劝服型，独立型，严谨型9 秘书服从型，协作型，严谨型10 护士变化型，独立型，协作型11 演员自我表现型，协作型，服从型12 计算机服务人员重复型，服从型，严谨型结论：不同职业需要不同的职业性格。
提问：我们所学专业相关职业群应该具有怎样的职业性格?分析：我们计算机应用专业的中职生，将来所从事的工作主要是在计算机服务方面。
那么，我们这个职业群应具有哪些职业性格类型呢?(让几位同学试作回答，同学们可能有多种回答，我们引导他们得出以下结论)结论：我们这个岗位群的主导职业性格应为重复型、服从型、严谨型。
(三) 职业性格的形成(板书)请同学们阅读下面材料(投影)：一位同学性格外向，开朗、自信、能歌善舞。
她喜欢与人交往，非常健谈。
高中毕业，这位同学考入了公安大学，学习保密专业。
了解这个同学的人都认为她不适合做保密工作，选择这个专业是走错了门。
但是毕业后，她变得矜持稳健、严谨自重，不再轻易表现自己，很快就胜任了国家安全机关的工作。
提问：从以上材料中同学们有什么启示?(同学们可能有多种回答，我们引导他们从以下几方面分析)：分析：有一种情况是：人的性格正好与职业性格相适应，这当然很好。
但往往又有另一种情况：就像以上材料中这位同学一样，刚走上工作岗位性格与职业性格并不适应，但经过他们(她们)有意识地、有目的地调适自己的职业性格，逐渐促使原有不适应职业要求的性格得到改变或掩饰，最终适应了职业。
这种理想结果是由于职业环境(外因)和自我职业实践活动及自我修养活动(内因)作用而形成的。
结论：职业性格是可以调适的。
(四) 职业性格调适的途径和方法(板书)1．树立正确的职业观(板书)分析：职业观就是人们对职业的基本看法。
只有对职业有了正确的认识，才能热爱自己的本职工作，也才能主动调适自己不适应职业要求的性格特征。
例1：李素丽不为世俗流言所动，诚心诚意地信奉和遵循为人民服务的职业观、价值观，成为“全国职工职业道德十佳标兵”。
例2：微软(中国)公司的总裁唐骏有了如下的职业观，他说：“没有一个工作是十全十美的，工作中难免有压抑、有枯燥的时候，把自己喜欢的工作干好是一种享受，把自己不喜欢的工作干好，更需要使命感!”结论：正确的职业观是干好工作的前提条件。
2．学习榜样，陶冶情操(板书)分析：这方面的榜样有两类可以借鉴：一类是从事所学专业对应职业群的成功者，如我们第一章第一节所学过的李文山便是——学电机的他成了“马达维修之王”；另一类是原有性格与职业不相适应的人，经过调适而取得了成功，就像我们本节前案例的主人公咏梅——她从讨厌计算机到热爱计算机。
结论：榜样像一面镜子，照出了我们的差距，会成为我们调适职业性格的无形力量。
3．严格要求，提高素养(板书)材料：(投影)美国科学家富兰克林在年轻时就下决心“克服一切坏的自然倾向、习惯或伙伴的吸引”。
为此他给自己制定了一项包括13个项目的性格修养计划：节制、静默、守纪律、果断、俭约、勤勉、真诚、公平、稳健、整洁、宁静、坚贞和谦逊。
为了监督自己逐条执行，他将这些内容记录在小本子上，画出七行空格，每晚自我反省一番。
如果日间犯了某一种过失，就在相应的空格上记下一个黑点。
他希望通过长年累月的自我反省和自我要求，能够完全消灭那些黑点。
后来他终于实现了自己的目标。
提问：同学们从这个故事中受到哪些启示?学生可能有多种回答，引导他们从以下来进行分析：分析：富兰克林这位科学家职业性格的形成，正是自我严格要求的结果。
我们可以从生活、学习、工作、对人对己的思想行为方面，通过自我分析、自我评价、自我监督、自我誓约等方式来自我要求、自我教育。
通过严格要求自己提高自己的职业性格素养。
4．积极实践，加强磨炼(板书)材料：(投影)一进入微软技术支持中心的第一步，是接受为期一个月的封闭式培训，培训的目的是把头角峥嵘的学子们转化为真正的职业人。
光是关于如何接电话，微软就有一套手册。
技术支持人员拿起电话，第一句肯定是：“您好，微软公司!”有一天，公司举行庆祝会，员工们集体在一家宾馆住宿。
深夜，某项活动日程临时变动，前台小姐只得一个个打电话通知。
第二天她面露惊奇：“我给145个房间打电话，起码有50个电话的第一句是“您好，微软公司!”分析：(1) 为什么要积极实践和加强磨炼：因为任何职业性格的培养都离不开实践活动，人的职业性格是在职业活动中造就的，特殊的职业造就特殊的性格。
比如，高空作业工人的大胆、勇敢，是在实践中反复锻炼的结果。
(2) 如何进行实践和磨炼：①从易到难；②坚持不懈。
以上微软公司的故事告诉我们：通过实践和磨炼，长期养成一种自觉行动，从而形成习惯，就能结硕果——形成良好的职业性格。
(五) 活动1．结合自己平时的了解和经验，分组交流所学专业相关职业群对性格的要求，然后请几2．参与下面几位同学的讨论，然后请几位同学上讲台将本组同学培养调适自己性格的措施记录在下面的表内。
(下表投影)讨论题：通过哪些途径和方法来调适自己的职业性格?同学A：正确对待职业，追求职业成就。
同学B：我要定一个自我修养计划请大家监督我。
同学C：了解与专业相关的职业到底需要什么性格很重要。
同学D：要找到能够学习效仿的榜样。
3．总结扩展(1) 总结以上我们通过理论分析、讨论、看投影材料等方式，进行完了本课的教学，下面我们对其进行总结。
以上内容可归纳为(板书或投影)：职业与职业性格------职业性格--------职业性格的含义--------职业性格的类型--------职业对从业者性格的要求--------不同职业需要不同--------职业性格--------所学专业相关职业群对职业性格的要求--------职业性格的形成--------职业性格调适的途径和方法---------树立正确的职业观---------学习榜样，陶冶情操----------严格要求，提高素养----------积极实践，加强磨炼(2) 扩展材料(投影)：一个从德国回来的朋友讲述了这样一件事：一次，他走过一个路口，是红灯。
于是他和一德国男孩共同等了10分钟，指示灯依然是红灯，很显然是灯坏了，他就走了过去。
等他办完事回到那个路口时，发现那个男孩还站在那里。
提问：大家阅读后有什么感想?(同学们可能有多种回答，引导他们认识)①人的良好习惯要靠人的自觉性来养成。