四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼
四大会计国外薪酬制度(3篇)
第1篇随着全球经济的不断发展，会计行业在国际舞台上的地位日益凸显。
四大会计事务所——普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、毕马威（KPMG）和安永（EY）作为行业领军者，其薪酬制度备受关注。
本文将从四大会计国外薪酬制度的基本构成、特点、优缺点等方面进行探讨。
一、四大会计国外薪酬制度的基本构成1. 基本工资基本工资是员工薪酬的重要组成部分，通常根据员工的职位、工作经验和所在地区等因素确定。
四大会计事务所的基本工资水平较高，旨在吸引和留住优秀人才。
2. 奖金奖金是员工薪酬的另一个重要组成部分，包括年度奖金和项目奖金。
年度奖金通常与员工的绩效挂钩，项目奖金则根据项目的完成情况和员工在项目中的贡献进行分配。
3. 期权期权是一种激励员工长期为公司服务的工具，员工可以按照一定的价格购买公司股票。
四大会计事务所的期权制度较为完善，旨在激发员工的积极性和创造力。
4. 福利待遇四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴、带薪休假等，旨在提高员工的生活质量和幸福感。
二、四大会计国外薪酬制度的特点1. 竞争力强四大会计事务所的薪酬水平在国际上具有较高的竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
2. 绩效导向四大会计事务所的薪酬制度以绩效为导向，员工薪酬与个人绩效紧密挂钩，有利于激发员工的积极性和创造力。
3. 长期激励四大会计事务所的薪酬制度注重长期激励，通过期权等手段，鼓励员工为公司创造长期价值。
4. 福利待遇完善四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，旨在提高员工的生活质量和幸福感。
三、四大会计国外薪酬制度的优缺点1. 优点（1）吸引和留住优秀人才：高薪酬水平、完善的福利待遇和长期激励措施有助于吸引和留住优秀人才。
（2）提高员工积极性：绩效导向的薪酬制度能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。
（3）提升企业竞争力：高薪酬水平和优秀人才储备有助于提升企业竞争力。
2. 缺点（1）成本较高：高薪酬水平会增加企业的人力成本，对企业的盈利能力造成一定压力。
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。
这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。
2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。
这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。
3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。
4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。
需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。
此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。
因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。
毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼
毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。
希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。
【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500 DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600 PwC 9600E&Y 10200 DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000 PwC 13500E&Y 16500 DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000 PwC 20000E&Y 22000 DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
【海归就业】国内四大会计师事务所：薪资涨幅+升值空间+竞争分析+入职渠道
【海归就业】国内四大会计师事务所：薪资涨幅+升值空间+竞争分析+入职渠道四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY），他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
一、四大简介普华永道原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成。
普华永道总部位于英国伦敦。
主要国际客户有：IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛兰、康柏电脑和诺基亚等。
德勤德勤全球2010年的收入为266亿美元，超越普华永道成为全球最大会计师行，在中国拥有员工8000多人。
德勤总部位于美国纽约。
早在1917年，德勤已认识到中国的商机。
在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
主要国际客户：微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃达丰公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。
毕马威2012财年毕马威国际会计公司年收入为230亿美元，较上年同期增长了4.4%，创下历史新高。
毕马威总部位于荷兰阿姆斯特丹。
主要国际客户美国通用电气、苹果公司、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行、中国工商银行、中国联通、中国石油等。
安永(Ernst & Young）2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。
安永总部位于英国伦敦。
主要国际客户: 英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳、中国银行、中国人寿等。
二、薪资涨幅“四大”第1年：审计助理基本月薪：7K 表现出色预计月薪：10K“四大”第2年：审计基本月薪：8K 表现出色预计月薪：12K“四大”第3年：高级审计师第一年基本月薪：10-12K 表现出色预计月薪：16K“四大”第4年:高级审计师第二年基本月薪：13-15K 表现出色预计月薪：30-40K“四大”第5年：高级审计师第三年基本月薪：17-21K 表现出色预计月薪：40-50K“四大”第6年：经理基本月薪：33k-70k这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金“四大”第7-10年：高级经理基本月薪：100K-155k 做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。
【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职
【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职我们常说的“BigFour四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“BigFive五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。
说回求职。
每年到了求职季，无数申请通过互联网从四面八方投递至企业邮箱，人事部炸开了锅不说，学生也开始了一轮轮的网申、笔试、面试备战。
这篇当然不是教你如何做面试的文章，这种“面经”网上一搜一大把，有空可以一篇篇翻来看看。
我先讲四大的部门、架构、工作内容、再说薪资和升值。
文章里内容不正或数据错误请从业人士指正。
四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询（此处有一个概念非常容易混淆，就是“财务咨询”和“咨询”的区别，我们改天单独的出一篇文章来讲这个内容），这些都是他们的核心业务，接下去我们就一个个聊一下。
【审计】主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。
由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。
于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
【税务】相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多；【财务咨询】主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。
【留学生招聘】 “四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读
【留学生招聘】“四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读四大到底有什么区别啊？你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？现在，我详细和各位未入门的职场新人来详细解释.....特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。
德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
国际四大会计事务所薪酬设计评述
现代商业MODERN BUSINESS人力资源Human Resources55一、薪酬构成国际“四大”会计事务所的员工薪酬构成如图１所示：1、基本工资（１）岗位工资。
国际“四大”会计事务所岗位工资是相对稳定的，这种稳定会维持２～３年或者更长的时间，维持岗位工资的稳定有助于企业薪酬总额的控制及日常薪酬管理。
（２）年薪。
年薪根据工作年限的长短而计付的工资，作用在于激励员工长期在企业中工作，减少员工流动。
年薪一方面可以补充员工长期工作的收入，同时还可以减少人力资源流动所带来的损失。
（３）涨幅工资。
每升一个级别工资涨幅加每年级别薪金的上浮调整可以上浮４０％，有资格获取高工资的员工再增加１０％。
2、加班费一般讲在法定节假日和公休日内进行的工作，称为加班；在标准工作日内的标准工时外进行工作，称为加点。
但习惯把加班和加点统称为加班。
加班费指因加班加点而支付的工资。
3、差补与其他行业不同的是，四大会计事务所员工出差较为频繁，因此公司四大公司根据其自身公司职业特点，均提供了极为丰厚的差补。
约为２００元／天。
4、额外津贴在四大，是否拥有注册会计资格证，关系到个人发展前程、晋升机会等一系列问题。
四大中有明文规定，只有通过ＣＰＡ考试的人才有资格晋升经理。
鉴于其重要性，额外津贴中对ＣＰＡ考试的补助，也就有了其现实意义。
5、福利良好的福利对企业发展的意义非常重大，一方面可以吸引外部的优秀人才，另一方面还可增加企业凝聚力，提高员工士气。
许多企业越来越清晰地认识到，良好的福利有时比工资更能激励员工。
为员工创造良好的福利津贴是企业以人为本经营思想的重要体现，可以显示一个企业的资金实力、薪酬管理水平和对员工的关心程度，也是政府一直所大力提倡的。
所以现代企业为了增强自己的吸引力，赢的人才竞争中的优势，越来越重视自身的福利制度。
二、“四大”薪酬体系综合评价“四大”会计事务所的薪酬体系设计具有以下特点：1、外部竞争力强“四大”在物质性薪酬方面是同行业以及大多数其他企业难以企及的，在市场上极具竞争力。
会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所的薪酬标准因公司规模、职位级别、个人表现、地区和行业等因素而有所不同。
以“四大”为例，以下是其大致的薪酬标准：
1. 四大第1年：审计助理，基本月薪为7K，表现出色预计月薪为10K。
2. 四大第2年：审计，基本月薪为8K，表现出色预计月薪为12K。
3. 四大第3年：高级审计师第一年，基本月薪在10\~12K之间，表现出色预计月薪为16K。
4. 四大第4年：高级审计师第二年，基本月薪在13\~15K之间，表现出色预计月薪为30\~40K。
5. 四大第5年：高级审计师第三年，基本月薪在17\~21K之间，表现出色预计月薪为40\~50K。
6. 四大第6年：经理，基本月薪在33k\~70k之间，这个阶段加班费不会很多，不过工作满一年后会额外获得12\~15W的奖金。
7. 四大第7\~10年：高级经理，基本月薪在100K\~155k之间。
8. 四大第12年+：合伙人，通常拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。
此外，内资事务所的薪资标准相对较低。
例如，瑞华的应届生第一年起薪大约在4k左右；立信的应届生进入第一年起薪5k左右；信永中和、天职和
大华的应届生第一年起薪大约在5k左右；大信的应届生第一年薪资基本在
4k左右。
以上内容仅供参考，具体薪酬标准可能会根据不同的事务所和地区有所差异。
建议查看具体会计师事务所的官方网站或咨询相关人员，获取更准确的信息。
应届毕业生在四大会计师事务所薪酬大揭秘
中公财经培训网：/许多财会学子毕业后都梦想着能去四大工作，那么应届毕业生在四大的薪资到底有多少呢？今天中公财经网小编来给大家揭秘一下，应届毕业生在四大会计师事务所薪酬到底有多少。
在四大，应届毕业生工资基本在5500-5800 。
按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右。
如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为没有太多的审计会计事务经验。
离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
考过高含金量财会证书的员工，会有额外“福利”：毕马威：具有ACCA之后，过注册会计师每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
德勤：一次考出注会五门（可能性不大）奖励10000。
报销所有考试及购买资料费用。
两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后，每个月工资加500CPA补助。
第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
安永：两年内过注会全部，奖励2000，CPA全过，每月+500，考试每门4天休息。
安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。
普华永道：注会过两门一次性给2000。
ACCA同样有补助。
普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。
全过了之后，第一年每月给500。
四大会计师事务所待遇一般有多少啊？
四大会计师事务所待遇一般有多少啊？四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。
每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。
Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别急速通关计划 ACCA全球私播课大学生雇主直通车计划周末面授班寒暑假冲刺班其他课程。
四大会计师事务所的分级、工资情况
在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、"S2、"S3”。
其中，经理基本月薪为300元；高级经理基本月薪为500元。
而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。
”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。
”应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发100也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年,高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGHPAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是100 - 12600左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-100的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP等知识,用于同时做A+H等项目.这阶段的基本工资在RMB13500 -RMB15500之间(在加上500-100的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 300 - RMB 45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB 21000左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000之间.看你的能力而定.。
四大会计事务所职业晋升路线，及各岗位详细薪资大盘点
四⼤会计事务所职业晋升路线，及各岗位详细薪资⼤盘点许多毕业⽣都因⾼薪想进⼊“四⼤”⼯作，但很多⼈并不了解四⼤会计事务所的职位晋升路线，其实“四⼤”属于同⼀阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁⾮常明晰，结合过来⼈的经验以及四⼤内部的岗位设置，⼩编整理了四⼤会计事务所内的职业晋升线路。
四⼤会计事务所，⼀般简称“四⼤”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。
四⼤以⾼薪和⾼强度的⼯作闻名，每年都会有⼤批的财会⽣挤破头想进来。
这两年，“四⼤”⼜连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年⼊职的应届⽣⼯资将继续调整，本科⽣每⽉的基本⼯资为7200元，研究⽣每⽉的基本⼯资为7500元，⽽这仅仅是基本⼯资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。
四⼤事务所在中国⼀般分为五级，第⼀级的岗位为普通员⼯，第⼀级下⾯⼜分为两级，第⼆级的岗位是资深员⼯，下⾯分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是⾼级经理，第五级的岗位是事务所合伙⼈，四⼤员⼯需要根据进⼊事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四⼤的主营业务是审计，本⽂仅以审计为例。
“四⼤”第1年：审计助理应届毕业⽣进⼊四⼤的第⼀年，通常做被称为SA1，有的也叫“⼩朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第⼀年安永称SA-1，普华永道称SA-2。
不管是什么专业，不管进⼊了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科⽬是银⾏存款，财务费⽤和票据，营业收⽀，相关费⽤等⼀些⽐较基础的科⽬。
在这个阶段，因为刚开始接⼿⼯作，保持学习和⼯作的激情是存活下来的秘籍。
这个阶段的基本⼯资在7k左右，如果获得含⾦量较⾼的资格证书，⽐如CPA、ACCA等证书，可获得基本⼯资之外的500-1000元。
如果进⼊四⼤能跟着做IPO项⽬，长期的出差和加班，⼀个⽉⼯资在10k以上也是有可能。
跳槽建议：新⼈没有多少实际的⼯作经验，被猎头挖⾛的⼏率⾮常低，基本上95%的⼈会留下来。
国内券商、投行、四大的薪资待遇对比
国内券商、投⾏、四⼤的薪资待遇对⽐⼀起学CFA让您成为全球⾦融领域出类拔萃的精英！最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈，原因有很多，不过主要还是薪酬的原因。
四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年，收⼊在2百万左右。
要是到中⾦的这样的投⾏，第⼀年收⼊就接近百万。
如今，在投⾏⼯作是否还是⼀个传说？投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈，主要原因，我想还是因为投⾏的造富效应。
投资研究这条路很艰⾟，需要不断的学习和思考，最后还得归结到⾃⼰的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。
投⾏ VS 四⼤，你要去哪⾥？券商薪资中⾦：听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了，投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了，⽐瑞银证券还⾼，年终奖也有超过10个⽉⼯资，⽤不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本⽉薪12500，奖⾦可以拿到3年⼯资，也有时候分红只有约半年的，也有⼈的研究员分红就有⼀百万，投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资，⼈和⼈之间差距⽐较⼤。
国泰君安：基本⼯资1万出头，今年5⽉份刚调的，以前只有4600，据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多，总体上新⼈基本⼯资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的，有向外资投⾏靠拢的趋势。
年底项⽬提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样⼦。
国泰君安实⾏⼯资封顶10万，但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤，⼀般有5年投⾏经验的，基本⼯资在5万每⽉左右。
颇有实⼒的上海⽼牌券商。
银河证券：国内投⾏实⼒仅次于中⾦，中信，⼯资⽔平⼀般。
海通证券：基本4000，据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右，原交通银⾏剥离出来的证券公司，上海本⼟券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上⼀些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：⼤概收⼊也在⼀万以上，股东很不⼀般，证监会⾃⼰开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投⾏4000，每⽉有绩效奖⾦之类的，投⾏应该是相同的，听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。
毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼
德勤DTT、普华永道Pw C、安永E&Y和毕马威K PMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。
希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。
【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍 110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500DTT 6800Senior第一年KPMG 9600PwC 9600E&Y 10200DTT 9500Senior第二年KPMG 14000PwC 13500E&Y 16500DTT 13500Senior第三年KPMG 23000PwC 20000E&Y 22000DTT 23000Manage r 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的su mmerleader shipprogra m 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSR S部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多O FFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
四大会计所薪酬体系
四大会计所薪酬体系四大会计所是指国际上最具规模和影响力的四家会计师事务所，包括普华永道、德勤、安永和毕马威。
这四大会计所在全球范围内拥有庞大的业务网络和众多的客户资源，其薪酬体系也备受关注。
一、普华永道薪酬体系普华永道作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系相对灵活多样。
普华永道的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会等方面。
普华永道注重员工的绩效评估，通过考核结果来决定员工的绩效奖金和职业晋升。
此外，普华永道还提供丰富的福利待遇，如健康保险、退休计划和灵活的工作时间等，以满足员工的各种需求。
二、德勤薪酬体系德勤作为全球最大的会计事务所之一，其薪酬体系注重激励员工的工作动力和积极性。
德勤的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、股权激励和培训发展等方面。
德勤通过设定明确的绩效目标来评估员工的绩效，并根据绩效结果来确定绩效奖金的发放。
此外，德勤还提供股权激励计划，以激励员工的长期表现和留住人才。
同时，德勤注重员工的培训发展，提供丰富的培训资源和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业素养。
三、安永薪酬体系安永作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系注重员工的个人发展和职业成长。
安永的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和培训发展等方面。
安永通过定期的绩效评估来评估员工的绩效，并根据绩效结果来发放绩效奖金和提供晋升机会。
此外，安永还注重员工的福利待遇，提供健康保险、退休计划和灵活的工作安排等福利，以满足员工的各种需求。
同时，安永致力于为员工提供丰富的培训资源和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业水平。
四、毕马威薪酬体系毕马威作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系注重员工的绩效激励和职业发展。
毕马威的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和培训发展等方面。
毕马威通过定期的绩效评估来评估员工的绩效，并根据绩效结果来发放绩效奖金和提供晋升机会。
此外，毕马威还注重员工的福利待遇，提供健康保险、退休计划和灵活的工作安排等福利，以满足员工的各种需求。
会计师事务所薪酬调查
会计师事务所薪酬调查在四种类型的会计师事务所中，四大会计事务所工作的毕业生薪资高居榜首，高位数年薪超过了10万元，明显高于其他，就连低位数也达60000元，比其他类型的会计事务所高达近6倍之多。
四大应届毕业生的薪酬与其他相比，呈现出明显的特点，由于四大事务所之间旗鼓相当，毕业生高低位数之间的薪酬差距最小。
而在有证券期货资格的中国本土所中，由于各单位之间发展水平不一，高位数和低位数的相差较大，达8倍多。
本科生高低位数相差10倍在上海，会计事务所里工作的应届毕业生年薪收入平均数是40846元，高位数达到了105000元，比企事业单位工作的财会人员高出一定水平。
学历越高，收入也就越高。
从高位数和低位数之间的差别来看，除了硕士生外，其他各学历毕业生不管是在事务所还是在企事业单位从事财会工作，均表现出学历越高，高低数之间的差距越大的现象。
其中，本科生的高位数和低位数的比例达到了近10倍。
刚出校门的应届毕业生，在会计事务所中的身价究竟几何,近日，中国会计视野网站根据相关的调查数据样本，经过分析发布了在会计事务所工作的毕业生的薪资状况。
税务代理收入水平最高从调查的数据来看，在事务所工作的毕业生，从事会计鉴证业务的位居最高位，高达78,，从事其他业务所占的比重均不大，其余相对较多的是税务代理和资产评估业务，不过两者总共也仅占了15%。
而从薪资状况来看，相差不是很大，从高位数来看，排名前三位的是税务代理、基建审计和审计/验资等会计鉴证业务，分别为年薪102500元，100000元和83333元。
不过，与事务所工作人员的收入调查对比发现，从事管理咨询业务的一般人员收入指标相对较高，但从毕业生收入却没有呈现这一特点，这表明从事管理咨询工作对工作经验相对要求较高，其成长空间较大。
注册会计师对薪酬影响最大毕业生中，拥有专业资格的比例远低于会计事务所总水平，而且拥有某种资格的毕业生薪酬的高低位数差异明显小于一般的工作人员。
想进四大会计所难选择，这些比价能用上
想进四大会计所难选择，这些比价能用上作者：暂无来源：《赢未来》 2014年第10期对于四大会计师事务所，大家分别有怎样的印象？或许是高薪酬，常加班，西装革履，镀金经历……这还太过笼统，我们用数字来说话，从它们的薪酬水平、部门设置到各自特色等项，一一进行对比。
希望小编搜罗的详细数据，对求职的小伙伴们有些参考意义啦！薪酬福利对比普华永道：1.CPA（注册会计师）考试过两门，一次性给2000元；第二年考出其它几门，还有2000元补助；全过之后，第一年每月+500元；2.年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日；3.加班工资：工作日，1.5倍平常工资；周末，两倍平常工资；节假日，3倍平常工资；4.应届生薪酬6000+，第二年8800+。
毕马威：1.过CPA, 每月+1000元；2.考试假，一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门；3.出差一天：180元；4.加班工资：工作日，1.5倍平常工资；周末，两倍平常工资；节假日，3倍平常工资；5.应届生薪酬6000+，第二年8000+。
德勤：1.一次考出CPA五门（可能性不大）奖励10000元，报销所有考试及购买资料费用；两次以上，只要考出CPA，奖励5000元，报销所有费用；考出以后，每个月工资加500元CPA补助；2.第一次考试，每门有3天考试假，以后的考试每门是两天；3.出差一天：180元；4.年假：10天；5.应届生薪酬6000+，第二年7800+。
安永：1.两年内过CPA全部，奖励2000元；CPA全过之后，每月+500元，考试每门4天休息；第一次买课本报销；前两次考，考试费用报销。
2.出差一天：150元；3.一个10k的医疗险，10k的意外死亡险；4.加班工资：工作日，1.5倍平常工资；周末，两倍平常工资；节假日，3倍平常工资；5.应届生薪酬6000+，第二年7500+。
特点对比普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户。
而内地在H股上市的企业中，有40%信赖普华永道为其审计；毕马威：在中国唯一有资格与普华永道抗衡的公司，在金融业优势明显，而且相对最为本土化，有很多localmanager ；德勤：全球百强中有30％是其客户，在发展日本客户方面有优势。
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德勤dtt、普华永道pwc、安永e&y和毕马威kpmg的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。
希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。
【薪酬待遇工资行情】
起薪加班费差补 cpa奖励其他
应届生第一年
kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月
pwc 5000 1.5倍120/天500/月
e&y 5000 1.5倍110/天500/月
dtt 5000 1.5倍150/天500/月
第二年
kpmg 7000以上
pwc 6800
e&y 6500
dtt 6800
senior 第一年
kpmg 9600
pwc 9600
e&y 10200
dtt 9500
senior 第二年
kpmg 14000
pwc 13500
e&y 16500
dtt 13500
senior 第三年
kpmg 23000
pwc 20000
e&y 22000
dtt 23000
manager 第一年
kpmg 30000
pwc 30000
e&y 32000
dtt 30000
【人员规模】
普华永道〉安永〉毕马威〉德勤
据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．
【专业方面】
普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，
金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的tsrs部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多offer，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
【从客户方面】
普华永道：中国银行，中国石油，tom网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（ubs), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，abb,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行，
1类对比：
从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤
从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤
从it领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威
从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤
从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威
从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤
2类对比：
从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威
从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威
从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威
从全球培训领域安永〉（其他三家相差遥远）
从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤
从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤
从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤
从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永
从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道
从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永
从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永
从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威（内地合伙人比较多）〉德勤（已经很local)
从偏爱的学校比较：
普华永道：1：对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会）2：中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多。
其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．
毕马威：１：北京大学２：中国人民大学３：北京外国语大学和对外经济贸易大学
安永：１：清华大学２：中央财经大学和中国人民大学３：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）
有合作协议
德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学２：北京工商大学和北京外国语大学３：对外经济贸易大学
杂谈
kpmg男生最多，女生pp度排第四
pwc男生也不少，女生pp度排第一
e&y男生最少，女生pp度排第三
dtt男生不算太少，女生pp度排第二。