经典书理论：现代观点读书笔记

科斯及科斯以前的企业理论

一、斯密理论

1、劳动分工和专业化

劳动分工的好处三点p7

Tips:劳动分工导致专业化,从而提高生产率(关系)

从此角度看,企业就是将那些具有专门技能、分属各种职业的人集中在一个作坊内,利用专门机器实现某些特殊工艺的社会经济组织,存在的意义在于能够利用劳动分工和专业化优势促进劳动生产力的提高。

Tips:劳动分工和专业化可以理解为企业内部经济的专业化;此理论背景是手工工场是制造业主要组织形式。

2、市场范围限制劳动分工:斯密定理

劳动分工来源于人类的交换倾向。它是不以个人效用为目标的一种人类倾向所缓慢而逐渐造成的结果,这种倾向就是互通有无、物物交换、相互贸易。

分工起因于交换能力,分工的程度,因此要受到交换能力的限制,即,受到市场广狭的限制。(案例:苏格兰高地偏僻地区亲手自己做很多事情)

a市场范围的扩大为劳动分工提供了更广阔的空间,使分工的程度不断加深。市场范围的扩大和劳动分工的深入使得人们有可能终生专务一业,于是,就出现了专门的职业。b分工继续扩大,单人生产无法满足市场需求,因此,就出现了以专业化协作为特征的手工工场,各个人都可以从这个资源购取需要的别人生产的物品。c 这种产物,不仅包括物质产品,还包括各种不同的资质才能,而企业就是这样一个联合体,集合专门职业、专门机器、专门工艺、专门技能为交换的目的,互相协作,不

自觉的满足市场对产品需求,随市场膨胀,它也会逐渐变得复杂,当不能满足市场需要的时候,就会被新的组织形式所代替(企业组织解释)

3、斯密定理的两难冲突:施蒂格勒的解释

从第二点,斯密定理说明:市场范围扩大,会导致劳动分工的扩张,而劳动的扩

张会

带来生产力的增加。从这点看,似乎企业会一直扩张下去。

两难困境:A若市场范围限制劳动分工,典型的产业结构一定是垄断B若典型

的产业结构是竞争,那么这一定理就是错误的(事实上大多都是竞争性的)

施蒂格勒解释:首先按照厂商的不同功能或活动范围的不同操作阶段对厂商分割。即存在规模报酬递增递减的情况,为什么不充分利用递增从而达成垄断的原因是还存在一些递减的功能,成本如此高,使得总体平均成本不再随产量增加而下降。若是放弃递减的功能,外包给专业化厂商呢?可能是这些功能太少,无法维持一个专业化的商业机构,所以厂商需要自己去完成这些功能。(即存在规模报酬递减的功能,且不能转移,无法持续享受递增的好处)

此外,即便递增功能能使得一个专门厂商去承担更多(一体化)形成垄断,承担

分出来的全部功能,但随着产业扩张,新进入者打破使得产品成为竞争性产业,而新产业也会继续同样的专业化过程。

4、评价

背景源于企业组织萌芽,斯密观察到的是以内部劳动分工为基础的工场手工业,是劳动分工、专业化和协作的产物,随着市场范围扩大,劳动分工的程度加深,属于“初级”企业形态。

A特别重视各种工序和环境的分工。(讲劳动分工与专业化,劳动生产率提高的关系)

B特别强调市场范围对劳动分工的限制作用(苏格兰高地案例)

市场扩大——分工细密——专业化程度和生产的组织形式

C主要关注企业内部经济(虽然也注意到行业的分立,但主要研究劳动分工集中在工序和环节上)

触及到企业本质主题,但未深入。分工研究的宏观目的:国民财富及其必需的制度与条件;为此考察微观层面是必要的,考察则是以企业的存在为前提的,通过企业来研究劳动分工,间接接触到企业的主题,并未解释存在于企业内部的劳动分工和专业化是否比市场更有效率(若是这些专业技能分散到家庭而不是作坊会怎样?内部组织分工和外部经济性关系?等)

Tips:看不见的手原理(p24),资源配置是自发的合作,通过理性个人对利益的自发追求而得以实现的。

二、马克思的企业理论

1、分工与协作;生产方式的考察

马克思关注分工的另一面:协作(马克思的研究广度和深度都更胜一筹,接近企业组织的现代形态)

A以分工为基础的协作劳动力

许多人在同一生产过程中,或在不同的但相互联系的生产过程中,有计划地一起协同劳动,这种劳动形式为协作。与分工是彼此不同但相互联系的范畴。

协作使劳动过程相互结合,而分工使劳动过程相互独立,协作以分工为基础实

现有计划的协同劳动,而分工则需要通过协作创造一种超越个人劳动力的更高劳动力。劳动者在有计划地同别人共同工作中,摆脱了他的个人局限,并发挥出他的种属能力。(协作成为资本主义生产方式的基本形式)

这种劳动力出现原因8点。

资本主义生产的实质就是资本雇佣劳动,并通过协作扩大生产规模的产物;较

多的工人在同一时间、同一空间(劳动场所)为了生产同种商品,在资本家指挥下工作,这在历史上和逻辑上都是资本主义生产的起点。从这个角度看,与斯密建立在企业存在前提进行研究不同,马克思直接把握了总体劳动和单个劳动区别,即企业与市场的区别。

B资本职能(价值增值重要)

此外,斯密忽略资本与劳动的分工,忽视指挥劳动和协调劳动的作用。而马克

思认为必须的。一旦从属于资本的劳动成为协作劳动,这种管理、监督和调节的职能就成为资本的职能。

这种职能具有特殊性质。价值增值角度;资本家用各种手段提高劳动生产率,

降低社会必要劳动时间,压制劳动者反抗,监督其劳动。社会劳动角度看,雇佣劳动协作只是资本使用他们的结果,在实践中作为资本家权威。资本主义管理也发展出特殊形式:一种从共同劳动过程的性质产生的管理职能,即资本家将直接和经常监督单个工人和工人小组的职能交给了特种的雇佣工人;一种是优于这一过程的资本主义性质因而从对抗性质产生的资本家的管理职能。

现代企业理论往往只重视企业的社会劳动方面的内容,而忽视了价值增值方面,因此难以触及本质,而马克思的分工和协作理论给出了资本主义生产方式的完整图景。