《职业技能竞赛管理流程》
第四届全国混凝土职业技能大赛竞赛规则与流程
第四届全国混凝土职业技能大赛竞赛规则与流程一、竞赛内容C45自密实混凝土的配制与性能试验二、活动流程1.参赛队伍报到报到时抽签决定各队参赛顺序，每支参赛队伍由3名选手组成，其中设队长1人。
具体报到时间和地点另行通知。
2.学术和技术交流在现场比赛阶段过程中，竞赛组委会将面向参赛队伍邀请专家进行学术和技术交流活动。
3.混凝土及材料基础知识笔试比赛混凝土及材料基础知识笔试比赛答题时间90分钟，每个参赛队伍指派三人参加笔试。
笔试采取闭卷答题形式，题目为选择题、判断题和简答题，范围为混凝土生产管理与质量管理方面所需掌握的基本知识。
笔试比赛满分为100分,各队的成绩由三位队员的答题得分的算术平均值确定。
该笔试成绩占竞赛总成绩的30%o4.现场竞赛(1)竞赛所需原材料和设备、仪器以及工具等，均由竞赛组委会统一提供。
原材料的基本性能指标检测值，在各队报到时提供。
在竞赛场地开放时，各队可事先目测了解原材料基本状态。
（2）各队入场进行混凝土配制与规定性能试验竞赛时，必须提交混凝土配合比设计计算书。
裁判委员会将对混凝土配合比设计计算书的科学性、经济性、可行性、合理性和规范性进行评判，按优（5分）、良（3分）、中（1分）计分。
该项成绩占竞赛总成绩的5%o（3）每队入场竞赛的队员不超过四人（中途不得换人），竞赛实际操作成绩占竞赛总成绩的30%o各队入场后先确认所用原材料和设备、仪器、工具等是否符合现行国家标准要求。
从第一种原材料称量开始计时，试验完毕清洗干净仪器工具，并将场地清理干净为结束。
竞赛用时65分钟。
如超时，则混凝土配制与性能试验环节不得分。
（4）比赛采用手工或机械拌制混凝土的方法进行。
评判的内容为：混凝土各种原材料的计量规范性、混凝土拌制的合理性以及拌和物主要性能试验的规范性和准确性。
所有试验操作需按照现行国家标准进行。
竞赛规定的试验项目主要是考察参赛队的混凝土拌制与性能试验操作的规范性、正确性、有序性、协作性以及混凝土配合比调整的综合能力。
技能大赛管理制度
技能大赛管理制度第一章绪论为了提高技能人才的水平，加强技能人才培养体系建设，推动技能人才队伍的壮大和发展，制定技能大赛管理制度，是为了落实国家精神，促进技能大赛的有序开展，提高参赛选手的比赛水平，规范比赛的组织管理。
第二章总则1. 技能大赛实行统一命名、统一组织、统一管理和统一宣传。
2. 技能大赛的组织单位应当具有法人资格，依法独立承担民事责任。
3. 技能大赛的组织单位负责组织本行业、本专业、本层次技能大赛的活动。
4. 技能大赛的组织单位应当保证比赛过程的公平、公正、公开，并且对参赛选手的技能水平提出确实的要求。
第三章组织机构1. 技能大赛组织机构设置：技能大赛主办单位、承办单位、组委会。
2. 技能大赛主办单位：承担技能大赛的总体组织工作，负责技能大赛的业务指导、协调和监督工作。
3. 承办单位：为技能大赛的组织、保障和服务提供支持。
4. 组委会：负责技能大赛的具体实施和组织工作。
第四章参赛对象1. 技能大赛的参赛对象：按照国家职业教育政策规定，技能大赛的参赛对象主要为参加职业院校教育和社会培训的技能人员。
2. 参赛对象的条件：参赛选手应具备相应技术等级证书或职业资格证书，且能够熟练掌握相应技能工种的工作技能。
3. 技能大赛选手的选拔：由各地区根据实际情况组织选拔，经过层层选拔产生优秀选手代表学校或地区参赛。
第五章比赛项目1. 技能大赛竞赛项目：根据国家技能竞赛规则，从各类技术工种中推荐出适合技能大赛的竞赛项目，并对竞赛项目进行审核、确定。
2. 竞赛项目的设置：技能大赛的竞赛项目应涵盖国家重点行业、热点行业和服务领域中的各类技术工种。
3. 竞赛项目的调整：技能大赛的组织单位应当根据技能市场需求，适时调整竞赛项目。
第六章组织报名及选拔1. 报名规定：报名时间、地点、方式、条件、费用等事项均需明确规定，报名资格按照国家技能竞赛规定执行。
2. 参赛选拔：各地区根据实际情况，组织技能大赛选手的选拔工作，选拔结果应当公开公正。
职业技术学院技能竞赛管理办法(试行)
XXXX职业技术学院技能竞赛管理办法（试行）第一章总则第一条为加强师生参加各级各类竞赛活动的管理，积极组织师生参加各级各类技能竞赛，促进教风学风建设，培养师生创新意识、实践能力和团队精神，提高办学质量，扩大学院影响力，制定本办法。
第二条师生参加的各级各类技能竞赛，学院采取精神奖励与物质奖励相结合的方式予以表彰。
第二章技能竞赛的级别及认定第三条技能竞赛分为院、市、区、国家、国际五个级别。
比赛级别由教务处认定，教务处无法认定的，委托学术委员会认定。
认定的基本原则为：1.院级竞赛：由学院组织的全院性技能竞赛。
2.市级竞赛：由市教育局、市人社局等市级行政部门组织的全市范围内的技能竞赛。
3.区级技能竞赛：由自治区教育厅、人社厅等区级行政部门牵头组织的全区范围内的各类技能竞赛。
4.国家级技能大赛：由教育部、人社部等国家行政部门牵头举办的全国范围内的各类技能大赛。
5.国际性技能大赛：由国家行政部门筛选、推荐参加的国际性的技能大赛。
6.政府部门的下属部门举办的比赛降一级认定比赛级别。
7.教育部的教指委、行指委举办的比赛原则上认定为区级，自治区教育厅的教指委、行指委举办的比赛原则上认定为市级。
8.学会、协会举办的比赛根据赛项影响力认定级别，原则上低于同级教指委、行指委举办的比赛级别。
第四条比赛级别每半年认定一次。
师生参加比赛应得到学院批准，未经批准的比赛原则上不予认定级别。
学院重点支持有一定社会影响的自治区级以上的竞赛项目，如教育、人社组织的全国、全区职业院校技能竞赛等。
各类社会团体、企业组织的技能竞赛，学院根据需求决定是否参加。
第三章竞赛组织与管理第五条技能竞赛的组织以立项的方式进行，其原则是“学院立项，系部承担，目标管理”。
技能竞赛工作由教务处负责组织协调与管理，相关系（部）负责竞赛项目的具体组织和实施。
第六条教务处的职责：（一）主办院级竞赛和承接外来竞赛；（二）制定竞赛管理制度；（三）收集、公布各类竞赛信息；（四）负责竞赛的立项、管理和协调；（五）组织开展表彰、奖励、总结、交流、宣传。
职业技能竞赛方案
职业技能竞赛方案职业技能竞赛方案（精选7篇）为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
方案要怎么制定呢？以下是小编精心整理的职业技能竞赛方案，希望对大家有所帮助。
职业技能竞赛方案篇1为增强铜仁地区银行卡特约商户收银员业务技能，改善银行卡受理环境，促进全区银行卡产业健康、有序发展。
根据《20XX年铜仁地区银行卡联合宣传活动方案》，经铜仁地区银行卡联席会议商议，决定组织开展“铜仁地区首届收银员职业技能竞赛”。
一、活动目的组织开展“铜仁地区首届收银员职业技能竞赛”活动，是20XX年铜仁地区银行卡联合宣传活动的延续。
各收单机构应以此为契机，加强对本机构特约商户收银员的业务知识和技能培训，提升收银员的业务技能，改善全区银行卡受理环境，促进辖内银行卡产业健康、有序发展。
二、组织形式为确保业务知识竞赛活动顺利开展，成立铜仁地区首届收银员业务知识竞赛活动领导小组，负责本次活动的组织和实施。
组长：高黎平成员：领导小组下设筹备小组，负责此次活动日常事务和联系工作。
主任：喻清副主任：王新强成员：涂永忠王贵林吴永光张春刘仁玮三、竞赛方式和时间、地点（一）竞赛方式。
竞赛分知识竞赛和技能比武两种方式。
1、知识竞赛。
知识竞赛为团体赛，由各收单机构组织收银员组队参加。
每个代表队由4人组成，领队1人，队员3人。
领队由各收单机构卡部负责人担任，队员由各收单机构签约商户收银员组成。
2、技能比武。
技能比武为个人赛，由参加团体赛的收银员以个人名义参赛。
（二）竞赛时间。
竞赛时间定于8月26日上午8：30。
（三）竞赛地点竞赛现场定于人行铜仁中支干部培训中心七楼大会议室。
四、竞赛题型（一）知识竞赛题型为必答题、抢答题、共答题、风险题四种类型。
（二）技能比武题型分为POS机具实例操作。
（三）为活跃现场气氛，备部分观众答题，由现场观众回答。
五、奖项设置知识竞赛为团体奖，设一、二、三等奖。
行业职业院校技能竞赛执裁评判工作及流程介绍269
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二、全国机械职业院校技能大赛裁判职责
（一）权利 1、参加机械行指委和教育中心组织的各项赛事活动， 并享有获得相关文件、资料和技术信息等权益； 2、独立行使职业技能竞赛执裁权； 3、对各类竞赛具有批评、建议和监督权； 4、对技术专家队伍中的违纪违规行为具有检举权； 5、有权监督技术委员会执行各项裁判制度的情况； 6、接受竞赛主办单位支付的劳动报酬； 7、有申请退出的权利。
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二、全国机械职业院校技能大赛裁判职责
2、副总裁判长 在总裁判长的统一协调下，组织好分管赛项裁判
长，完成各赛项比赛任务。负责所负责项目选手分数
汇总，按照比赛评判要求，组织现场裁判进行评判， 填写评分表并进行核查，并要求按统一格式完成分数 汇总，做成电子版。赛后提交给总裁判长。
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二、全国机械职业院校技能大赛裁判职责
（2）比赛现场工作
检录入场工作，领取比赛试题（任务书）和评分 表等资料与物品。 比赛现场的裁判指挥、调度工作。宣读赛场纪律， 强调安全规范等，宣布比赛开始与结束。并在结束前 15分钟提示选手。
安排裁判员执裁岗位，制定比赛期间的赛程安排， 并根据现场情况进行相应的反映和调整。
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四、裁判人员选派与考核、处罚方法
（二）裁判员考核与处罚 裁判员是比赛的执法者，也就是比赛是否能保证 公平和公正的关键，所以有必要对裁判人员的工作情 况进行一定的考核，如果有出现重大失误的将受到相 应的处罚。 1、如果裁判人员由于对规则理解不够充分，导致 现场出现误判的情况，经裁判长核实提交竞赛组委会 批准，可以取消裁判人员该次比赛的裁判资格，并报 相应裁判人员日常管理机构备案。 2、如果裁判人员在比赛中徇私舞弊，一经查实， 裁判长有权利立刻取消其执法资格，相关的选手立刻 取消比赛资格；该裁判取消以职业院校技能大赛裁判职责
高职院校学生职业技能大赛管理办法实施细则
高职院校学生职业技能大赛管理办法实施细则第一章总则为规范我校职业技能大赛管理，强化以赛促教、以赛促学、以赛促改理念，形成赛教互动机制。
根据《高职院校学生大赛管理办法（修订）》规定，制定本实施细则。
第一条适用范围本实施细则适用于教务处负责的学生技能大赛立项、管理、获奖奖励等工作。
第二条赛项分类与级别根据技能大赛的主办单位、知名度和影响力等因素，考虑竞赛的行业背景和院校参与情况，将赛项级别分为国际（区域）级、国家级、省（部）级、市（厅）级和校级等五大类。
（一）国际（区域）级：经学校大赛工作领导小组认定的国际（洲内）职能机构主办、多国参与、非本国官方语言交流的高水平竞赛项目。
（二）国家级：国家级I类，全国职业院校技能大赛、中华人民共和国职业技能大赛、世界技能大赛全国选拔赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛；国家级II类，国家部委主办、统一组织的竞赛项目，经学校大赛工作领导小组认定的符合我校人才培养要求的高水平国家级竞赛项目（目录实行动态调整机制，每两年修订一次）。
（三）省（部）级：省（部）级I类，全国职业院校技能大赛省级选拔赛、中华人民共和国职业技能大赛省级选拔赛、世界技能大赛省级选拔赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛省级选拔赛；省（部）级II类，由省级政府、省教育行政主管单位等主办、统一组织的竞赛项目。
（四）市（厅）级：中华人民共和国职业技能大赛市级选拔赛、市政府或市教育行政主管单位主办、统一组织的竞赛项目定为市（厅）级。
（五）校级：由学校组织的技能大赛。
第三条原则上要求赛教学相结合，不能因为组织或指导学生竞赛而影响正常教学安排；参赛选手确因集训或参赛影响当学期课程学习与考核时，需办理免听手续，并经学院和教务处审批后，其课程成绩由学生大赛指导教师、课程任课教师和教务处三方共同认定,否则必须参加课程考试，或凭获奖证书申请免修或替代学分。
第四条用学校经费制作的竞赛作品，其知识产权归学校所有。
技能比赛流程
2. 使用范围 3. 相关政策或制度
4. 流程说明
编 流程 责任部 号 步骤 门/岗位
流程步骤描述
1. 技能比赛项目来源途径：
比赛项 01
目立项
2. 技能比赛项目确认后，由公司领导指定专人负责（以下简称“项目负责 人”）比赛的组织和实施。
比赛相关资料
比赛成 04
绩发布
2.项目负责人在 3 个工作日内按最终获奖人员名单，打印获奖证书。 3.项目负责人在 2 个工作日内将比赛相关资料移交资料管理员处存档。包
括但不限于以下资料：
3.1 纸质版文件。
3.2 电子版文件。
3.3 视频文件。
编 流程 责任部 号 步骤 门/岗位
流程步骤描述
输出
1.项目负责人在 2 个工作日内完成比赛成绩的排名评比工作。同时分发相 《 XXXX 技 能 比
关人员会稿无疑后，转发公司领导审核。
赛评分表》（PDF
1.1 最终比赛成绩以总分高低依次排名，若积分相同的，可并列。
签字版）
1.2 项目负责人将经过公司领导审核的获奖通知和成绩表进行公示。
输出
编制比 02
赛方案
比赛实 03
施阶段
1.项目负责人须在项目确认后的 3 个工作日内完成技能比赛方案的初稿。 《 XXXX 技 能 比
方案必须包含以下内容：来自赛方案》1.1 比赛目的。
《 XXXX 技 能 比
1.2 比赛办法。
赛评分标准》
1.3 比赛内容和评分标准。
《参赛人员名
1.4 工作人员安排。
《 XXXX 技 能 比
a)电脑或笔记本下载安装“爱拍录屏 APP”。（账号密码单独发放）
宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于印发《宁波市职业技能竞赛管理办法》的通知
宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于印发《宁波市职业技能竞赛管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局,宁波市财政局•【公布日期】2017.04.14•【字号】甬人社发〔2017〕47号•【施行日期】2017.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于印发《宁波市职业技能竞赛管理办法》的通知甬人社发〔2017〕47号各区县（市）人社局、财政局，“四区一岛”管委会人社、财政部门：为贯彻落实《宁波市职业技能培训条例》有关要求，进一步加强职业技能竞赛管理、规范职业技能竞赛活动，宁波市人力资源和社会保障局与宁波市财政局共同制定了《宁波市职业技能竞赛管理办法》，现予以印发，请遵照执行。
附件：《宁波市职业技能竞赛技术规程》宁波市人力资源和社会保障局宁波市财政局2017年4月14日宁波市职业技能竞赛管理办法第一条为进一步规范职业技能竞赛（以下简称竞赛）活动，完善高技能人才选拔机制，促进技能人才队伍建设，打造宁波“技能之城”，根据《宁波市职业技能培训条例》及国家有关规定精神，制定本办法。
第二条竞赛是依据国家职业标准或职业规范以及行业企业特有职业（工种）有关规范要求，结合生产经营管理服务实际而开展的，以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的，有组织的群众性职业技术技能比赛活动。
第三条竞赛应坚持社会效益为主和科学、公开、公平、公正的原则。
竞赛可以邀请公证部门公证或聘请社会监督员对竞赛过程予以监督。
第四条人力资源和社会保障部门负责竞赛工作的综合管理，设立竞赛管理办公室，负责竞赛活动的日常管理、业务指导和监督检查。
政府相关部门、社会团体按照各自职责，负责职业技能竞赛活动的组织实施和日常管理。
第五条举办竞赛活动，应当本着勤俭节约的原则，根据相关规定采取主办单位出资、社会赞助、政府补助等多种方式筹措资金，竞赛经费应当专款专用，并接受社会和有关部门的监督。
警务人员职业技能竞赛活动方案及实施计划
警务人员职业技能竞赛活动方案及实施计划一、活动背景随着社会的发展和治安形势的日益复杂，对警务人员的职业技能提出了更高的要求。
为了提高警务人员的业务水平和实战能力，加强队伍建设，特举办本次警务人员职业技能竞赛活动。
二、活动目的1、提升警务人员的专业技能和综合素质，增强应对各类突发事件和犯罪行为的能力。
2、激发警务人员的工作积极性和创新精神，营造比学赶超的良好氛围。
3、检验和展示警务工作的训练成果，发现和培养优秀人才。
三、活动原则1、公平、公正、公开原则：确保竞赛规则透明，评判标准统一，为参赛人员提供公平竞争的环境。
2、实战导向原则：竞赛内容紧密结合警务工作实际，突出实战技能和应用。
3、全员参与原则：鼓励广大警务人员积极参与，促进整体素质提升。
四、参赛人员全体在职警务人员五、活动时间和地点时间：具体活动时间地点：详细活动地点六、竞赛项目1、法律法规知识竞赛考查警务人员对各类法律法规的熟悉程度和运用能力。
2、警务实战技能竞赛（1）擒拿格斗：考核警务人员的近身搏斗技巧和制敌能力。
（2）枪械使用：包括射击精度、射击速度和应对突发情况的反应能力。
3、案件侦查与分析竞赛给定模拟案件场景，参赛人员进行现场勘查、线索分析、嫌疑人排查等，展示案件侦查和推理能力。
4、应急处置能力竞赛设置突发事件场景，如群体性事件、恐怖袭击等，检验警务人员的应急指挥、协调配合和现场处置能力。
5、信息化应用竞赛考察警务人员对各类警务信息系统的操作熟练程度和数据处理能力。
七、活动流程1、报名阶段（具体报名时间）各单位组织警务人员报名参赛，填写报名表格，提交至活动组委会。
2、培训阶段（具体培训时间）针对竞赛项目，组织专业培训，邀请专家和资深警务人员进行授课和指导。
3、预赛阶段（具体预赛时间）根据报名情况，分组进行预赛。
通过理论考试、实际操作等方式选拔出优秀选手进入决赛。
4、决赛阶段（具体决赛时间）入围决赛的选手进行终极比拼，决出各个项目的一、二、三等奖。
职业技能大赛竞赛规程解析
职业技能大赛竞赛规程解析1. 引言1.1 竞赛规程重要性竞赛规程在职业技能大赛中扮演着至关重要的角色。
它确保比赛的公平性、公正性和透明度，是参赛者展现自己能力和技能的舞台。
竞赛规程规定了比赛的具体内容和要求，明确了比赛的执行流程和评分标准，为参赛者提供了明确的指导和方向，帮助他们更好地备战比赛。
竞赛规程也起到了规范和约束作用，保障了比赛的顺利进行。
通过严格执行竞赛规程，确保比赛的成绩公正有效，提高了比赛的权威性和品牌效应。
竞赛规程的奖励设置激励了参赛者积极参与比赛，激发了他们的竞争激情和斗志。
对于提升职业技能、促进职业发展和提高参赛者竞争力来说，竞赛规程的重要性不可忽视。
它不仅是一种比赛的规范，更是一种提升自我、实现梦想的机会。
只有遵守竞赛规程、努力拼搏，才能在职业技能大赛中脱颖而出，获得更广阔的发展空间和更多的机会。
竞赛规程的重要性，体现在其对于参赛者个人发展和职业道路的推动作用上。
2. 正文2.1 竞赛规程的内容和要求竞赛规程的内容和要求是参赛者在比赛过程中需要遵守的具体规定和要求。
这些规定通常包括比赛的时间和地点、参赛者资格、比赛的形式和方式、比赛题目和内容、比赛的评分标准、比赛的奖励设置等方面。
比赛规程会明确规定比赛的时间和地点，确保参赛者能够按时到达比赛现场并参加比赛。
参赛者需要提前了解比赛的具体时间安排和地点信息，以免错过比赛机会。
比赛规程会规定参赛者的资格要求，包括年龄、学历、专业背景等方面。
只有符合规定的参赛者才能参加比赛，这保证了比赛的公平性和真实性。
比赛规程还会详细说明比赛的形式和方式，比如是以个人还是团队形式参赛，比赛是否需要现场答题或是提交作品等。
参赛者需要严格遵守比赛规程中的要求，以确保比赛的顺利进行和公平性。
比赛规程的内容和要求旨在为参赛者提供清晰的比赛指引，确保比赛的公平、公正和顺利进行。
遵守比赛规程是参赛者的基本责任，也是参与职业技能大赛的必备条件。
只有严格遵守比赛规程，参赛者才能充分发挥自己的实力，取得理想的成绩。
中华人民共和国职业技能大赛赛务手册
中华人民共和国职业技能大赛赛务手册是为了指导和规范职业技能大赛的组织和运作，确保比赛的公平、公正和规范进行而制定的重要文件。
职业技能大赛是我国职业教育和人才培养体系中的重要组成部分，也是展示和推广我国职业教育成果的重要评台。
赛务手册在保障比赛质量、提升比赛水平、促进职业技能竞赛事业的发展方面起着举足轻重的作用。
一、赛务手册的重要性1. 详细介绍职业技能大赛的组织架构、管理体制和工作程序，明确各个环节的责任和权限，为比赛的顺利进行提供了有力支撑。
2. 规范和标准化各项比赛规则、操作流程及评分标准，保证了比赛的公平、公正和规范进行。
3. 对赛事的安全保障、保险保障、后勤保障等方面进行了全面规划和安排，为参赛选手和工作人员提供了良好的比赛环境和服务保障。
4. 总结和回顾往届比赛的经验和教训，为今后比赛的改进和提升提供了宝贵的参考。
二、中华人民共和国职业技能大赛赛务手册的内容1. 赛事概况：包括比赛的主题、时间地点、赛事规模等基本信息。
2. 组织架构：介绍比赛的领导机构、组织委员会、工作组等的设置和职责分工。
3. 比赛规程：详细说明比赛的流程、规则、项目设置、分工和协作等内容。
4. 安全保障：包括比赛场馆的安全设施、急救预案、安全意识培训等措施。
5. 后勤保障：涵盖食宿安排、交通指引、通讯设施等安排。
6. 宣传推广：包括比赛的宣传方案、媒体合作、社会参与等内容。
7. 经验总结：对往届比赛的成功经验和不足进行总结，为今后的比赛提供借鉴和改进。
三、对中华人民共和国职业技能大赛赛务手册的个人理解赛务手册是比赛组织和管理的“指南针”，对于保证比赛的顺利进行和提升比赛品质至关重要。
在撰写赛务手册的过程中，需要充分考虑各个参与主体的需求和意见，做到公开、透明、公正，确保各项规定合理有效，不仅有利于比赛的顺利进行，也体现了组织者对参赛选手和工作人员的关爱和尊重。
中华人民共和国职业技能大赛赛务手册的制定和执行是对职业技能大赛举办理念的贯彻和具体操作，是对技能人才培养目标的体现和验证，更是对我国职业培训系统成熟度和水平的检验。
学院学生职业技能竞赛管理办法
学院学生职业技能竞赛管理办法第一章总则第一条为深化以培养高素质技术技能型人才为目标的教学改革，激发和调动师生参加职业技能竞赛的主动性和积极性，使学生参加技能竞赛的组织管理工作规范化、科学化、制度化，有效达到参加竞赛的目的，特制定本管理办法。
第二条通过参加职业技能竞赛旨在培养学生创新能力、专业技能和团队协作精神，检验我院教育教学水平，提高我院的社会知名度，提高人才培养质量，落实“以赛促教、以赛促学、以赛促改”的教学思想。
教学系（部）应有选择地参加与我院专业教学、学生职业能力培养关联度高、竞赛内容与专业核心能力培养对接、影响力大的高水平职业技能竞赛项目。
第二章职业技能竞赛项目与级别第三条本办法中所称的职业技能竞赛是指由各级教育行政主管部门、人力资源与社会保障部门、教育部各专业教学指导委员会、其他部委或各行业协会组织的，并由学院统筹安排组队参赛项目。
第四条奖项级别界定1.国家级：由国家教育部或人力资源与社会保障部组织,以及由包括教育部或人力资源与社会保障部在内的多部委共同组织的全国性大赛的国赛决赛阶段的比赛获得的奖项。
2.省级：（1）国家级技能大赛中的省赛区决赛获得的奖项；（2）由省教育厅或省人力资源与社会保障厅组织，以及由包括教育厅或人力资源与社会保障厅在内的多厅共同组织的全省范围的职业技能大赛决赛阶段的比赛获得的奖项；（3）由教育部各专业教学指导委员会组织的全国大赛的国赛决赛阶段的比赛获得的奖项；（4）由教育部、人力资源与社会保障部以外的其他部委或各行业协会组织的全国性比赛国赛决赛阶段获得的奖项。
3.市级：（1）由市教育局、人力资源与社会保障局以及市内各行业协会组织的全市比赛决赛阶段获得的奖项；（2）由教育部、人力资源与社会保障部以外的其他部委或各行业协会组织的全国性大赛赛区决赛阶段获得的奖项；（3）由省教育厅、人力资源与社会保障厅以外其他省级厅局以及省内各行业协会组织的全省比赛决赛阶段获得的奖项；第五条竞赛级别以大赛文件和获奖证书落款单位为认定依据。
高职学院教学技能竞赛管理办法
高职学院教学技能竞赛管理办法为了鼓励全院师生积极参加各级各类教学竞赛活动，不断提升全校师生的技术技能水平，培养高素质技术技能人才，特制定本办法。
第一章适用范围第一条本办法适用于全院在岗教师及在册学生。
第二章竞赛级别与项目第二条竞赛级别（一）校内竞赛1、系（部）级竞赛：指以系（部）教学单位名义组织的各类竞赛活动。
2、院级竞赛：指以学院名义组织并行文公布的各类全院性竞赛活动。
（二）校外竞赛1、校外竞赛指社会团体及企事业单位组织的各类竞赛活动。
2、省级竞赛：指由省级政府有关部门或省级团体组织的全省或跨省区的各类竞赛，或国家各地区（如华北地区）举办的区域范围的各类竞赛。
3、国家级竞赛:指由国家政府部门或全国性团体组织的各类全国性竞赛。
第三条校外竞赛项目校外竞赛项目包括团体竞赛项目和个人竞赛项目，并限于以下类型：（一）国家教育部、省教育厅、行指委、教指委等教育行政主管部门组织的各项技能大赛、大学生创业竞赛、体育竞赛、艺术展演等比赛及竞赛。
（二）国家“六大竞赛”1、全国大学生数学建模竞赛2、全国大学生电子设计竞赛3、全国大学生广告艺术大赛4、“外研社杯"全国英语演讲大赛5、全国大学生“挑战杯”竞赛6、全国职业院校技能大赛第三章竞赛组织与管理第四条校内外各类竞赛由相关部门负责组织与参赛工作，并负责制定竞赛规程、确定竞赛规模和时间；获奖教师及指导教师的表彰与奖励（参照竞赛奖励办法执行）由教务处组织进行，获奖学生的表彰与奖励由学生处组织进行。
第五条学生校外竞赛指导教师配备参赛系部根据学生校外技能竞赛项目要求配备指导教师。
学生团体竞赛项目每参赛队配备指导教师2名，个人竞赛项目配备指导教师1名。
体育比赛运动队，团体竞赛项目学院聘任教练员，并颁发聘任证书，聘期2年。
第六条院级竞赛工作流程（一）院级各类教学技能竞赛由教务处统筹安排；主办单位准备详细的竞赛方案、目标、程序、奖励方式、评分标准和单项经费预算等有关材料；按要求编写《职业技术学院教学技能竞赛工作方案》，填写《职业技术学院教学技能竞赛申请表》。
职业技能竞赛裁判工作流程
北京市职业技能竞赛裁判员培训考核制图员职业技能大赛裁判工作流程姓名：田丽焕等级：裁判员工作单位：北京市第10 职业技能鉴定所培训单位：北京市职业技能鉴定管理中心考核单位：北京市职业技能鉴定管理中心完成时间：2012年04月10日联系方式：目录一、赛前准备----------------------------------------- 1 （一）了解大赛基本情况--------------------------------1 （二）制定工作计划----------------------------------- 1 （三）检查竞赛场地设施------------------------------ （四）制定抽签方案，确认参赛选手-------------------- （五）竞赛之前召开工作协调会------------------------ 二、竞赛实施----------------------------------------- 3 （一）检录开始------------------------------------------ （二）裁判提前30分钟到达比赛地点（三）检查竞赛场地布置情况（四）开赛（比赛监督计时）三、赛后总结---------------------------------------- 8 （一）及时核对竞赛成绩---------------------------------- （二）技术点评----------------------------------（三）宣布竞赛成绩与组织颁奖---------------------------- （四）整理技术文书并上交竞赛组织委员会存档--------------------------------------------------北京园林绿化协会插花员技能大赛裁判工作流程北京园林绿化协会作为国家大型绿化协会，承揽了许多国家及北京市重点建设工程，为促进各项工程建设质量的不断提高，更好地为首都以及国家发展建设提供优质工程，决定于近期举办插花员、电工、管道工等多个工种的职业技能大赛。
贵州职业技能竞赛实施方案
贵州职业技能竞赛实施方案为了提升贵州地区职业技能水平，激发广大职业技能人才的创造力和积极性，特制定本职业技能竞赛实施方案。
本方案旨在通过竞赛的方式，选拔出各领域的优秀技能人才，推动本地区经济发展和产业升级。
一、竞赛目标1.提高职业技能水平，培养高素质技能人才。
2.促进各行业之间的交流与合作，推动技术创新。
3.激发职业技能人才的学习热情，提升整体竞争力。
二、竞赛项目本次职业技能竞赛涵盖以下项目：1.信息技术类：计算机应用、网络技术、软件设计等。
2.制造工艺类：数控加工、模具设计、焊接技术等。
3.服务业类：导游服务、酒店管理、美容美发等。
4.农业技术类：种植技术、养殖技术、农产品加工等。
三、参赛对象1.贵州地区企事业单位、职业院校、培训机构等在职人员。
2.年龄在18-45周岁之间，具有相关职业技能的人员。
四、竞赛流程1.报名：参赛者需在规定时间内提交报名表、身份证明等相关材料。
2.资格审查：组织方对参赛者进行资格审查，确定参赛资格。
3.初赛：各项目分别进行初赛，选拔出优秀选手进入决赛。
4.决赛：各项目决赛采取现场操作、理论考试等形式，评选出获奖选手。
5.颁奖典礼：对获奖选手进行表彰，颁发证书和奖金。
五、奖励措施1.个人奖励：各项目设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予一定奖金和荣誉证书。
2.优秀组织奖：对组织参赛工作出色的单位给予表彰。
3.优秀指导教师奖：对指导选手取得优异成绩的教师给予表彰。
六、组织实施1.成立竞赛组织委员会，负责竞赛的筹备、组织和实施工作。
2.设立竞赛办公室，负责竞赛的具体事务性工作。
3.各参赛单位要积极组织选手参加竞赛，为选手提供必要的支持。
本实施方案旨在为贵州地区职业技能竞赛提供详细、具体的操作指南，推动职业技能人才队伍建设，助力地区经济发展。
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《职业技能竞赛管理流程》
附件1
贵阳职业技术学院技能竞赛工作方案模板
一、目的
二、组织机构
三、比赛时间
四、参赛范围
五、比赛项目
ⅹⅹ类项目
1.项目一（名称）
（1）竞赛领导小组人员
（2）具体比赛时间
（3）竞赛方式
（4）竞赛规则
（5）竞赛场地与设施
（6）评分方法及奖励设置
（7）比赛内容和评分细则
（8）竞赛须知
2.项目二（名称）
（同上，以此类推）
……
……
六、有关要求
1.安全方面
2.服装方面
3.自带工具
4.纪律要求
5.评委要求
6.对选手其他具体要求等等
七、参考书目和资料
附件2
技能竞赛参赛审批表
填报日期：参赛学生：中（高）职
注：上报材料需将参赛等级（国际、国家、省、市级）和中（高）职标注清楚。
分院、系部、校区主任签字：
分院、系部、校区盖章：
附件3
贵阳职业技术学院技能竞赛参赛经费预算审批表
申报单位：
制表人：部门负责人：ⅹⅹ分院、系部、校区盖章年月日
审核部门签字：
注：比赛每个项目按照以上模板填写，表格可以添加。
耗材、其他费用栏需填写具体内容和费用，按照后勤处和计财处的要求，附相关支撑资料。
附件4
年国家（省、市）级技能大赛成绩汇总表
注：成绩汇总表按照国家、省、市级分别统计。
制表人：部门负责人：ⅹⅹ分院、系部、校区盖章
年月日。