法律风险管理制度
建立完善的公司法律风险管理制度
建立完善的公司法律风险管理制度在当今复杂多变的商业环境中，公司法律风险是企业经营过程中必须面临的挑战之一。
为了确保企业能够合法合规运营并降低法律风险对企业的负面影响，建立完善的公司法律风险管理制度至关重要。
本文将阐述建立此制度的重要性以及相关的策略和步骤。
一、公司法律风险管理制度的重要性建立完善的公司法律风险管理制度对企业来说具有重要的意义。
首先，这可以帮助企业明确法律风险的范围和影响，及时发现和解决潜在的问题，避免因法律纠纷造成的经济损失。
其次，该制度可以规范企业内部各个部门，明确各自的法律职责，确保企业员工在日常工作中秉持合规原则。
最后，完善的公司法律风险管理制度有助于提升公司的声誉和形象，增强投资者和合作伙伴的信任。
二、建立公司法律风险管理制度的策略在建立公司法律风险管理制度时，以下几个策略是至关重要的：1.明确管理目标和原则：制定公司法律风险管理的目标和准则，确保公司风险管理的一致性和持续性。
2.风险识别和评估：全面调查和评估公司所面临的各类法律风险，并根据风险程度进行分类和排序。
3.制定相应策略和措施：基于对风险的评估结果，制定相应的风险管理策略和措施，明确责任分工和执行时间表。
4.建立内部控制机制：制定并实施必要的内部控制机制，确保公司法律风险管理工作的有效性和可行性。
5.法律培训和意识提升：加强员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险意识，在日常工作中遵守法律规定。
三、建立公司法律风险管理制度的步骤建立公司法律风险管理制度应包括以下步骤：1.审查现有法律合规情况：评估现有的法律合规框架并分析已有措施的有效性。
2.确定管理责任人：明确公司法律风险管理的管理责任人，并向其下属分配具体职责。
3.制定法律风险管理策略：根据公司的业务性质和需求，制定适合的法律风险管理策略。
4.制定内部控制机制：建立健全的内部控制机制，确保法律风险管理制度的有效运行。
5.法律培训和交流：组织相关培训活动，提高员工对法律风险的认知和应对能力。
合规与法律风险防控管理制度
合规与法律风险防控管理制度1. 背景和目的为了确保企业的合规经营，防范法律风险，保护企业的利益和声誉，订立本《合规与法律风险防控管理制度》。
本制度的目的是规范企业内部各项业务活动、行为准则，明确合规责任分工，加强风险防范掌控，保存企业合法合规、稳定发展的良好环境。
2. 适用范围本制度适用于我公司各级组织、部门、员工以及与公司有合作关系的合作伙伴。
3. 合规管理框架我公司建立合规管理制度，依照以下框架进行合规管理：3.1 合规政策与目标•公司订立明确的合规政策和目标，确保合规为本、风险可控。
•合规政策和目标由公司高层领导具体负责，并下发到各级组织、部门和员工。
3.2 组织架构•公司设立合规部门，负责合规事务管理和监督。
•各级组织、部门配备合规职能人员，负责具体合规工作的执行和监督。
3.3 合规培训和意识教育•公司定期开展合规培训和意识教育，提高员工合规意识和法律素养。
•合作伙伴的合规培训和意识教育也应纳入公司的合规要求。
3.4 合规风险评估和掌控•公司建立合规风险评估机制，定期对合规风险进行评估和分析。
•依据评估结果，采取相应的合规掌控措施，降低风险发生概率和损失。
3.5 合规监督与检查•公司建立合规监督与检查机制，对各级组织、部门和员工的合规工作进行定期检查和评估。
•发现问题及时矫正，并追究相关人员的责任。
4. 合规行为准则我公司要求全部员工遵守以下合规行为准则：4.1 法律法规遵守•全部员工应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司制度，不得从事违法犯罪活动。
•对于新出台的法律法规和相关规定，公司将及时组织培训和宣贯，确保员工了解并遵守。
4.2 守信经营•公司强调守信经营，员工应诚实守信，不得做出虚假叙述、误导性叙述。
•不得利用职务之便牟取私利，不得参加非法经营活动，不得违反合同及相关承诺。
4.3 风险防范和报告•员工应乐观参加风险防范，遇到与合规相关的风险问题，应及时向上级报告并乐观搭配处理。
•对于发现的风险问题，应采取及时矫正和整改措施，避开损失扩大化。
法务部法律风险防控管理规章制度
法务部法律风险防控管理规章制度《法务部法律风险防控管理规章制度》第一章总则第一条为了加强公司法务工作，提高法律风险防控能力，维护公司的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司法务部，旨在规范和指导法务工作的开展，确保法律风险的有效防控。
第二章法务部的职责和权限第三条法务部是公司法律事务的管理机构，负责公司内部法律风险防控的规划、执行和监督。
第四条法务部的主要职责包括但不限于：1. 参与公司各类合同的起草、审查和谈判，确保合同的合规性和风险可控性；2. 提供法律咨询和建议，解答公司员工的法律问题，维护公司内部法律秩序；3. 协助公司应对法律诉讼和仲裁事务，制定相关策略和措施，保障公司的合法权益；4. 监测和研究法律法规的最新动态，及时更新法务部相关制度，确保公司法务工作符合法律要求。
第三章法律风险防控措施第五条法务部应采取有效的法律风险防控措施，确保公司合规经营。
第六条法务部应建立完善的合同管理制度，包括但不限于：1. 合同审查流程，明确合同起草、审查、签署的责任部门和流程；2. 合同模板库，收集和管理常用的合同模板，并不断优化和完善；3. 合同存档管理，确保合同的存档完整、安全，便于查询和审计。
第七条法务部应健全公司的知识产权保护制度，包括但不限于：1. 知识产权登记管理，负责公司知识产权的登记和保护；2. 知识产权维权，协助公司处理知识产权的侵权行为，并采取法律措施维护公司合法权益；3. 知识产权培训，开展相关的培训活动，提高员工的知识产权意识和保护能力。
第四章法律风险应急预案第八条法务部应制定公司的法律风险应急预案，以应对突发法律风险事件。
第九条法律风险应急预案应包括但不限于以下内容：1. 法律风险事件的分类和等级划分；2. 应急响应流程，明确各个岗位的职责和协作机制；3. 应急培训和演练，提高员工的应对能力和应急意识；4. 应急资源储备和调配，确保应对措施的有效性。
第五章法律风险防控督导与评估第十条法务部应定期对公司法务工作进行督导和评估，及时发现和纠正问题。
法律风险事项管理制度
法律风险事项管理制度第一章总则第一条为了规范企业的法律风险管理，保障企业遵纪守法，有效防范和处理法律风险，保护企业合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业各级单位及其所属全体员工。
第三条本制度所称法律风险事项指的是影响企业经营活动的各种法律风险事件和有可能导致企业承担法律责任的事项。
第四条企业领导层应高度重视法律风险事项管理工作，加强对法律风险事项的监督管理，促进全员法治意识，确保法律风险事项管理制度的有效实施。
第五条本制度由企业法务部门负责具体实施，各部门应配合配合。
第二章法律风险事项的识别、评估和监测第六条各部门应积极主动开展法律风险事项的识别工作，及时发现、排查和解决存在的法律风险事项。
第七条企业法务部门应定期对各部门开展法律风险事项的评估工作，对已经发现的法律风险事项进行及时处理和监测。
第八条企业应建立完善法律风险监测机制，及时掌握、更新法律法规的变化和法律风险事项的发展动态，制定相应的应对措施。
第九条企业应建立法律风险事项档案，记录法律风险事项的发现、评估、处理和解决情况，做到真实完整。
第三章法律风险事项的防范和处理第十条企业应加强员工法律教育和培训，提高员工的法律意识和法治素养，使其能够主动遵纪守法，不触碰法律底线。
第十一条企业应建立健全公司制度和规章制度，明确各项管理规定和程序，规范企业内部管理行为，有效防范法律风险事项。
第十二条企业应建立法律风险预警机制，对可能存在的法律风险事项进行及时预警，提前采取措施加以规避。
第十三条企业应建立法律风险应急预案，对突发的法律风险事项进行紧急处理，及时消除潜在风险。
第四章法律风险事项管理的责任及监督第十四条企业领导层应加强对法律风险事项管理工作的领导和指导，明确各部门的责任和岗位职责，推动法律风险事项管理工作的落实。
第十五条各部门负责人应加强对本部门的法律风险事项管理工作的组织协调和监督检查，确保法律风险事项的及时处理和解决。
第十六条企业法务部门应定期对各部门的法律风险事项管理工作进行检查评估，发现问题及时纠正，提出改进建议，促进法律风险事项管理工作的持续改进。
法律风险管理规章制度范本
法律风险管理规章制度范本第一条总则为了加强公司的法律风险管理，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条法律风险管理目标公司的法律风险管理目标是预防和控制法律风险，确保公司的经营活动符合法律法规的要求，保护公司的合法权益，促进公司的持续发展。
第三条法律风险管理组织机构公司设立法律风险管理委员会，负责公司的法律风险管理工作。
法律风险管理委员会由公司法定代表人担任主任，成员包括公司财务、人事、营销、采购等部门的负责人。
第四条法律风险管理职责（一）制定和更新公司的法律风险管理规章制度，确保其与国家法律法规保持一致；（二）对公司的重要经营决策进行法律风险评估，提出法律意见；（三）对公司签订的重大合同进行法律审核，确保合同的合法性、合规性、可行性；（四）处理公司的法律纠纷，维护公司的合法权益；（五）对公司员工进行法律风险管理培训，提高员工的法律意识。
第五条法律风险评估公司在进行重大经营决策前，应当进行法律风险评估。
法律风险评估包括但不限于以下内容：（一）是否符合国家法律法规的要求；（二）是否可能引发合同纠纷或侵权纠纷；（三）是否可能对公司造成经济损失或声誉损害。
第六条合同管理公司对合同的管理应遵循合法、公平、诚信的原则。
合同管理包括但不限于以下内容：（一）合同的起草、谈判、签订、履行、变更、解除和终止；（二）合同档案的建立和管理；（三）合同纠纷的处理。
第七条法律培训和宣传公司应定期组织法律培训和宣传活动，提高员工的法律意识，增强公司的法律风险防控能力。
第八条法律咨询和法律服务公司可以聘请外部法律顾问，为公司提供法律咨询和法律服务。
公司员工在处理法律事务时，应当充分利用外部法律资源。
第九条法律风险管理制度的执行和监督公司全体员工应当遵守本规章制度，积极配合法律风险管理工作。
公司法律风险管理委员会负责对本规章制度的执行情况进行监督。
第十条法律责任违反本规章制度，给公司造成经济损失或声誉损害的，公司有权依法追究相关责任人的法律责任。
公司法律风险管理制度
公司法律风险管理制度一、前言企业面临着各种各样的法律风险，这些风险可能源于合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷、环境法规违规等多种因素。
如何有效管理和规避这些法律风险，对企业的持续发展至关重要。
因此，建立健全的公司法律风险管理制度是企业管理者必须重视的问题。
二、法律风险管理的必要性1. 法律风险是企业经营的常态在商业活动中，涉及的法律因素很多，企业很容易因为疏忽或者不了解法律规定而产生法律风险。
如果企业没有有效的法律风险管理制度，一旦发生法律纠纷，可能会给企业造成重大的损失，甚至影响企业的生存与发展。
2. 法律风险管理是企业社会责任的体现企业对法律风险管理负有法定的责任，这不仅是为了保护企业自身的合法权益，更是为了维护社会公序良俗，保障员工和消费者的合法权益。
因此，建立健全的公司法律风险管理制度是企业履行社会责任的一项重要举措。
3. 法律风险管理是企业可持续发展的保障有效管理和规避法律风险，可以帮助企业提高经营效率，降低成本，增强市场竞争力，提升企业的信誉度和形象，从而为企业的可持续发展提供有力的支持。
三、公司法律风险管理制度的建立1. 领导重视、高层批准公司法律风险管理制度的建立应当得到公司领导的高度重视和支持，由公司高层进行批准并下发。
高层领导要明确法律风险管理的重要性，倡导全员参与，确保法律风险管理工作得到有效推动。
2. 法律风险管理小组的设立公司应当设立专门的法律风险管理小组，负责协调和推动公司的法律风险管理工作。
法律风险管理小组由公司高层领导担任组长，专业律师、公司各部门负责人及相关人员组成。
法律风险管理小组要定期开会，研究分析公司存在的法律风险，制定相应的法律风险管理措施，并监督和评估其执行情况。
3. 法律风险管理制度的建立公司应当制定公司法律风险管理制度，明确法律风险管理的目标、原则、内容、程序和责任，规范公司的法律风险管理工作。
公司法律风险管理制度的建立应当充分考虑公司的特点和实际情况，灵活性强，操作性强，易于执行。
法律合规和风险管理制度
法律合规和风险管理制度第一章总则第一条目的和适用范围本规章制度的目的是保障企业法律合规和风险管理工作的顺利进行，确保企业在经营活动中遵守相关法律法规，充分防备和掌控风险的发生。
本制度适用于全体员工，包含公司的高层管理人员、中层管理人员、一线员工等。
第二条法律合规和风险管理原则1.依法合规：遵守国家法律法规，履行各项法律义务，不得以任何形式违反法律规定。
2.风险防范：及时发现、评估和掌控可能存在的各类风险，确保企业的健康发展。
3.主体责任：各级管理人员为法律合规和风险管理工作的第一责任人，全员参加，共同维护企业法律合规与风险管理的有效运行。
4.审慎决策：基于科学、合理、全面的信息评估和分析，做出适当的决策，减少风险。
第三条相关术语定义本制度中涉及的相关术语定义如下： 1. 法律合规：指企业在经营活动中遵守国家法律法规的行为，包含但不限于税务合规、环保合规等。
2. 风险管理：指企业对潜在风险进行识别、评估、掌控和应对的一系列工作。
3. 一线员工：指企业的从业人员，直接参加到生产经营中的员工。
4. 中层管理人员：指企业的中级管理人员，包含各职能部门主管、项目经理等。
5. 高层管理人员：指企业的高级管理人员，包含董事长、总经理、副总经理等。
第二章法律合规要求第四条税务合规要求1.企业应定时申报、缴纳各项税费，并供应真实、完整、准确的财务会计报表和其他相关资料。
2.企业应遵守国家的税收政策，不得采取偷逃、躲避税款的行为。
3.企业应保存相关税务凭证和文件，以备税务机关的查验。
第五条环保合规要求1.企业应遵守国家和地方的环境保护法律法规，进行环境影响评价，并按要求履行环保手续。
2.企业应加强资源节省和环境保护工作，合理利用资源，减少排放并降低污染。
3.企业应定期对环境进行监测和检测，确保排放物符合国家和地方规定的标准。
第六条劳动合规要求1.企业应遵守劳动法和相关法律法规，保障员工的劳动权益，合理支出工资和福利待遇。
公司法律风险防控管理制度
第一章总则第一条为加强公司法律风险防控，提高公司整体法律风险防控能力，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、员工及公司对外业务活动，旨在规范公司法律风险防控工作，建立健全法律风险防控体系。
第三条公司法律风险防控工作遵循以下原则：（一）预防为主、综合治理原则；（二）依法合规、强化责任原则；（三）全面覆盖、重点突出原则；（四）动态调整、持续改进原则。
第二章组织机构及职责第四条公司设立法律风险防控领导小组，负责公司法律风险防控工作的组织、协调、监督和指导。
第五条法律风险防控领导小组职责：（一）制定公司法律风险防控工作规划和年度计划；（二）审查公司重大决策、合同、项目等涉及法律风险的事项；（三）组织对公司法律风险防控工作进行评估和考核；（四）协调各部门、员工共同推进法律风险防控工作。
第六条公司各部门、员工应按照职责分工，积极配合法律风险防控工作。
第三章法律风险防控措施第七条事前防范：（一）建立健全公司内部规章制度，明确各部门、员工的职责和权限；（二）加强对新员工的法律知识培训，提高员工法律风险防范意识；（三）在合同签订、项目实施等环节，严格按照法律法规和公司制度进行审核、审批。
第八条事中控制：（一）对合同、项目等涉及法律风险的事项，进行全过程跟踪监督；（二）发现法律风险，及时采取措施予以化解；（三）定期组织法律风险排查，及时发现和消除潜在风险。
第九条事后救济：（一）对已发生的法律纠纷，及时启动法律程序，维护公司合法权益；（二）总结经验教训，完善公司法律风险防控体系。
第四章法律风险信息管理第十条公司建立健全法律风险信息管理制度，确保法律风险信息的真实、准确、完整。
第十一条公司各部门、员工应按照职责分工，及时报告法律风险信息。
第十二条公司法律风险防控领导小组负责对法律风险信息进行汇总、分析和处理。
第五章奖励与处罚第十三条对在法律风险防控工作中表现突出的部门、员工给予奖励。
法律风险分级管控制度
法律风险分级管控制度一、引言本文档旨在设计一个法律风险分级管控制度，帮助组织评估并管理法律风险。
该制度将通过分级评估法律风险的严重程度，并提供相应的管控措施。
正确评估和管控法律风险可以帮助组织预防潜在的法律纠纷并保护其利益。
二、法律风险分级评估1. 高级风险：这些风险存在严重的法律后果，可能导致巨大的经济损失或声誉受损。
高级风险的情况需要立即采取紧急措施以最大程度地减少或防止法律后果的发生。
2. 中级风险：这些风险存在一定的法律后果，但影响程度相对较小。
中级风险的情况需要及时采取措施以防止法律后果进一步扩大。
3. 低级风险：这些风险存在较小的法律后果，可能只导致一些经济和时间成本。
低级风险的情况可以通过制定良好的内部流程和合规措施来有效控制。
三、法律风险管控措施1. 对高级风险的措施：- 立即启动紧急应对措施以减少潜在的法律后果；- 寻求法律专家的意见和支持，以制定有效的法律策略；- 对涉及的业务流程和操作进行全面审查和调整。
2. 对中级风险的措施：- 确定具体的法律风险并跟踪其发展趋势；- 加强内部合规培训和意识，确保员工了解潜在的法律风险；- 与外部法律顾问保持沟通，及时解决法律问题。
3. 对低级风险的措施：- 建立健全的内部合规手册和流程，确保员工遵循相关法规；- 定期监测和评估低级风险，及时进行必要的调整；- 建立定期回顾机制，以确保管控措施的有效性。
四、结论通过建立法律风险分级管控制度，组织可以更加全面地评估和管理法律风险。
合理划分风险等级，并根据不同等级的风险提供相应的管控措施，有助于组织保护自身利益和避免法律纠纷的发生。
该制度的实施需要全体员工的参与和理解，并定期进行评估和改进，以确保其有效性和适应性。
公司政策与法律风险管理制度
公司政策与法律风险管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，强化法律风险意识，确保公司合法合规经营，特订立本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包含并不限于经理、主管、员工等。
第三条公司政策与法律风险管理制度是公司的基本管掌控度，员工应当遵守，而且公司将对违反本制度的员工进行相应的纪律处分。
第四条公司将不定期进行法律法规培训，并及时通报相关政策法规的变动。
第二章公司政策管理第五条公司将订立并实施相关政策，以强化组织管理、提高生产效率和保障员工权益。
第六条公司政策包含但不限于人力资源管理政策、财务管理政策、信息安全管理政策、环境保护政策等，在订立过程中应当充分考虑法律法规的要求。
第七条公司将定期对政策进行评估和审查，对已有政策进行修订和完善，确保政策的有效性和合规性。
第八条公司政策应当及时向全体员工进行宣传和通报，确保员工对政策的理解和遵守。
第三章法律风险管理第九条为了防范和应对法律风险，公司将建立完善的风险管理制度和组织架构。
第十条公司将设立法律风险管理部门，负责公司内部法律风险的预警、排查、分析和处理工作。
第十一条公司将建立法律风险台账，记录公司面对的各类法律风险，并订立相应的应对措施和预案。
第十二条公司将订立法律合规要求，明确公司内部各岗位的法律职责，确保员工的岗位行为符合法律规定。
第十三条公司将定期进行法律风险培训，提升员工的法律意识和风险防范本领。
第十四条公司将与专业法律团队建立长期合作关系，及时咨询和处理法律事务，确保公司在法律风险方面的保障。
第四章违规处理与纪律处分第十五条一旦发现员工违反公司政策或参加非法活动，公司将立刻进行调审核实。
第十六条对于违反公司政策的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、开除等处理。
第十七条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将搭配相关部门进行调查，乐观维护公司和员工的合法权益。
第十八条公司将建立健全的举报制度，鼓舞员工乐观发现和举报涉嫌违法违规的行为。
法务部门管理与法律风险防控管理规章制度
法务部门管理与法律风险防控管理规章制度在当今复杂多变的商业环境中，法务部门的作用越来越重要。
为了保障企业的合法权益，提高法律风险防控能力，公司应建立健全法务部门管理与法律风险防控管理规章制度。
本文将探讨如何有效管理法务部门并建立规章制度，从而确保企业合法经营和长期发展。
一、法务部门管理对于企业而言，法务部门是保护企业利益和规避法律风险的重要保障措施。
为了有效管理法务部门，企业应采取以下措施：1.明确法务部门职责：法务部门应明确职责，包括但不限于合同管理、诉讼风险评估、法律顾问等。
此外，法务部门还应承担法律培训和宣传工作，提高全员法律意识。
2.合理配置人力资源：根据企业规模和需求，合理配置法务人员。
拥有资深的法律顾问和专业的法务人员可为企业提供全面的法律支持，同时解决日常工作中的法律问题。
3.建立法务管理体系：建立法务管理体系是确保法务部门高效运作的基础。
法务管理体系应包括工作流程、绩效考核、信息管理、协作与沟通等方面的规定，有助于提高工作效率和协同合作。
二、法律风险防控管理规章制度为了加强法律风险防控管理，企业应建立一套科学合理的管理规章制度，包括但不限于以下几个方面：1.合同管理：建立完善的合同管理制度，包括合同起草、审查、签署和履行等环节。
规定合同的标准格式和相关条款，确保合同符合法律法规，并明确各方责任和权利，降低合同纠纷风险。
2.知识产权保护：制定知识产权保护制度，包括对公司的专利、商标、著作权等知识产权进行登记和保护。
同时，加强员工的知识产权意识和保密意识，防止知识产权侵权和泄密行为。
3.诉讼风险评估：建立诉讼风险评估机制，对可能涉及法律纠纷的事项进行事先评估和预防。
法务部门应与其他部门密切合作，及时识别潜在风险，并提供相应的法律意见。
4.内部合规管理：制定内部合规管理制度，包括了解和遵守相关法律法规、规章制度以及国际商业道德规范。
同时，对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
法律风险管理制度
法律风险管理制度随着全球经济的发展和企业的日益繁荣，法律风险对企业来说变得越来越重要。
为了确保企业的稳定运行和可持续发展，建立一个完善的法律风险管理制度是至关重要的。
本文将探讨法律风险的定义、重要性以及一个有效的法律风险管理制度应包含的关键要素。
一、法律风险的定义法律风险是指企业可能面临的因违反法律规定而带来的负面后果。
这些风险包括但不限于合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议、环境违法等。
一旦企业发生法律争议，不仅会耗费大量的时间和金钱，还可能导致声誉受损、业务中断甚至倒闭。
因此，企业需要制定一套有效的法律风险管理制度来预防和应对这些风险。
二、法律风险管理的重要性1. 降低潜在风险：通过建立法律风险管理制度，企业能够识别和评估潜在的法律风险，并及时采取相应的措施来减少这些风险的发生概率。
2. 提升企业声誉：一个具备完善法律风险管理制度的企业能够更好地遵守法律法规，积极应对法律挑战，这样能够提高企业的声誉和可信度。
3. 增强法律合规意识：建立法律风险管理制度可以促使企业员工养成合规意识，使他们意识到法律风险对企业的重要性，从而更加谨慎地处理业务活动。
三、一套有效的法律风险管理制度应包含的要素1. 风险识别和评估：企业需要对其业务活动中可能存在的法律风险进行全面的识别和评估。
这可以通过法律风险审核和合规审查来实现，以确保所有的法律风险都能被及时发现并加以应对。
2. 风险防控和管理：针对每个已识别的法律风险，企业需要采取相应的防控和管理措施。
这包括制定相关的政策和流程、培训员工以增强其法律意识、建立有效的沟通渠道以及与外部律师事务所建立合作关系等。
3. 风险监测和应对：一个好的法律风险管理制度需要与时俱进，及时监测和应对新出现的法律风险。
这包括定期进行风险评估、关注法律法规的最新变化、与专业法律团队保持联系等。
4. 风险记录和分析：企业应该建立有效的风险记录系统，确保所有的风险事件都能被准确记录和分析。
这有助于企业总结经验教训，完善制度，并预测未来可能面临的风险。
知识产权法律风险管理制度
知识产权法律风险管理制度一、总则为了保护企业的知识产权，在遵守相关法律法规的前提下，建立本制度。
本制度旨在规范员工对知识产权的管理和保护，明确知识产权的权属和使用规定，降低企业面对的法律风险。
二、知识产权法律风险识别和评估1.设立知识产权保护专责小组，负责对企业的知识产权进行全面了解、分析和评估，确保知识产权的合法性和可保护性。
2.定期进行知识产权风险识别，对可能存在的风险进行评估，并订立相应措施予以应对。
3.在企业运营和项目开展过程中，及时发现并申请合理的知识产权保护，确保企业享有应有的权益。
三、知识产权的权属和使用规定1.知识产权的权属：对于在工作中创造的知识产权，除非另有商定，一般归属于企业全部。
2.知识产权的使用：员工在工作中产生的知识产权，应优先授权给企业使用，但在保护企业权益的前提下，员工有权享有合理的署名权和收益共享。
3.员工离职后，除非另有商定，员工不得擅自使用或向他人泄露企业的知识产权。
四、保护企业知识产权的责任和义务1.企业知识产权的保护是每个员工的责任，员工应遵守国家有关知识产权的法律法规，严禁侵害他人的知识产权。
2.员工在参加研发、设计、创意等工作过程中产生的知识产权，应及时向上级主管汇报，并依照相关流程申请合理保护。
3.在与外部合作伙伴、供应商以及合作单位进行事务往来中，员工应严格遵守保密协议，防止泄露企业的知识产权。
五、知识产权纠纷的处理1.一旦发现他人侵害了企业的知识产权，员工应立刻向上级报告，并搭配企业采取法律手段维护权益。
2.员工在工作中假如涉及到他人的知识产权，应遵守相关合同商定，并尽量避开潜在的侵权风险。
3.知识产权纠纷的处理应依法进行，企业将搭配律师及相关法律机构的工作，争取维护企业和员工的合法权益。
六、知识产权培训和宣传1.企业应定期开展知识产权法律培训，提升员工对知识产权保护的意识和本领。
2.通过内部刊物、活动等形式，加强对知识产权保护的宣传和教育，形成全员共同保护知识产权的氛围。
法律风险预防管理制度
法律风险防备管理制度一、背景和目的为规范企业的经营行为，减少法律风险的发生和对企业造成的损害，保护企业合法权益，提高企业经营效益，订立本《法律风险防备管理制度》。
二、适用范围本制度适用于企业内全部员工和相关合作伙伴，包含但不限于高管层、部门负责人、员工、供应商、合作伙伴等。
三、法律风险防备原则1.遵守法律法规：企业及其员工必需遵守国家和地方相关法律法规，诚信开展业务活动。
2.识别风险：企业应建立健全法律风险识别机制，及时发现和评估潜在的法律风险。
3.防范风险：企业应采取有效措施防备法律风险的发生，包含但不限于订立内部规章制度、加强员工培训和监督，完善风险防范机制等。
4.及时应对：一旦发生法律风险，企业应立刻采取应对措施，保护企业利益，并及时报告上级主管部门。
四、法律风险防备管理措施1.法律合规政策与流程–订立和修订法律合规政策，明确企业对内外部合规的要求和管理流程。
–确定法律事务管理团队，负责解读法律法规、审查合同、供应法律咨询等。
2.风险识别和评估–设立法律风险识别小组，定期对企业可能面对的法律风险进行识别和评估。
–建立法律风险档案，记录风险识别和评估结果，订立相应的风险应对措施。
3.内部规章制度建设–订立和修订内部规章制度，明确各类合规要求，规范员工行为，减少法律风险的发生。
–加强对内部规章制度的宣传和解读，确保员工充分理解，严格执行。
4.培训与教育–开展法律培训和教育活动，提高员工对法律风险的认得，加强合规意识。
–建立定期培训机制，包含集中培训、在线培训、案例共享等形式，确保培训全掩盖。
5.监督与检查–设立内部合规监督和检查机构，对内部各部门的合规情况进行监督和检查。
–建立内部投诉举报渠道，保护举报人权益，及时处理涉及法律风险的投诉和举报。
6.风险防范和应对–加强合同审查，确保合同的合法性和合规性。
–建立法律风险预警指标体系，及时发现和处理潜在风险，避开法律纠纷的发生。
–配备专业法律顾问团队，供应及时法律咨询和支持。
公司法律风险管理制度
一、总则为加强公司法律风险管理工作，提高公司法律风险防控能力，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、法律风险的范围1. 合同法律风险：涉及公司合同签订、履行、变更、解除等环节的法律风险。
2. 侵权法律风险：涉及公司知识产权、商标权、专利权、著作权等权利的法律风险。
3. 劳动法律风险：涉及公司劳动合同、员工福利、社会保险等劳动关系的法律风险。
4. 税务法律风险：涉及公司税务申报、税务筹划等税务活动的法律风险。
5. 环境法律风险：涉及公司环保、节能减排、安全生产等环保活动的法律风险。
6. 其他法律风险：涉及公司经营活动中的其他法律风险。
三、法律风险管理组织与职责1. 公司设立法律事务部门，负责公司法律风险管理工作。
2. 公司法定代表人或授权代表为法律风险管理工作第一责任人，对法律风险管理工作负总责。
3. 各部门负责人对本部门法律风险管理工作负直接责任。
4. 法律事务部门负责：（1）制定和实施公司法律风险管理制度；（2）组织、协调、指导各部门开展法律风险管理工作；（3）对法律风险进行识别、评估、控制和应对；（4）提供法律咨询和服务；（5）负责公司法律文件的起草、审核、修改等工作。
四、法律风险管理程序1. 风险识别：各部门在日常工作中，对可能存在的法律风险进行识别，并及时报告法律事务部门。
2. 风险评估：法律事务部门对各部门报告的法律风险进行评估，确定风险等级。
3. 风险控制：根据风险等级，制定相应的控制措施，降低法律风险。
4. 风险应对：针对已发生的法律风险，及时采取措施进行应对。
5. 风险报告：各部门定期向法律事务部门报告法律风险管理工作情况。
五、法律风险责任追究1. 对于因法律风险管理工作不到位，导致公司遭受损失的，依法追究相关责任人的责任。
2. 对于在法律风险防控工作中表现突出的，给予表彰和奖励。
六、附则1. 本制度由公司法律事务部门负责解释。
法律风险管理制度三篇.doc
法律风险管理制度三篇第1条法律风险管理体系第一章法律风险管理体系1主体内容和适用范围本体系规定了公司法律风险管理的适用范围、管理目标、管理职能、职责划分、管理内容和程序。
本制度适用于公司法律风险的管理，本制度也适用于子公司，股权参与公司也可参照执行。
2 .引用文件《国有企业法律顾问管理办法》；中央企业全面风险管理指南；中国兵器工业总公司法律风险管理的规范化：3术语本制度所称法律风险，是指单位违反法律规定或不适当地适用法律，导致单位承担法律责任或处于其他不利条件，从而对单位造成损害的可能性。
本制度所称法律风险管理，是指围绕公司总体经营目标，在经营管理的各个环节实施规范的法律风险管理标准，培育良好的法律风险管理文化，建立健全法律风险管理体系，为实现全面风险管理的总体目标提供合理保证的过程。
4管理目标围绕公司的生产经营管理目标，建立法律风险管理的长效机制，确保公司依法经营、决策，依法管理，避免、减少或挽回法律风险的负面影响，如企业利益损失或信用减少，切实维护公司的合法权益。
5管理职能本制度规定了法律风险、各级领导和员工职责、制度和制度建设等管理原则。
6权责划分公司的法律风险管理由总经理领导，总法律顾问领导，法律事务部管理。
7管理内容和程序7.1法律风险管理流程图(见图1)7.2原则7.2.1公司应从以下几个方面进行法律风险管理和控制:培养和提高法律风险意识、法律风险管理体系建设、重大决策法律风险管理、规章制度法律风险管理、合同管理、知识产权法律风险管理、纠纷法律风险管理、法律风险自查评估等。
7.2.2公司对存在法律风险的事项和法律风险的关键环节实施法律前防范、过程中法律控制和事后法律补救措施。
公司注重建立事前法律风险管理机制，注重制度建设和制度有效实施。
7.2.3公司的法律风险管理按照统一的业务标准、统一的责任制、公司的统一领导、法律风险部的专业管理、各单位各负其责的制度组织实施。
7.2.4公司围绕整体业务目标、改进开展了法律风险管理意识培养的相关工作，致力于在公司各级员工中形成良好的法律风险管理意识、各岗位，不断提高法律风险管理能力和市场竞争力。
法律风险防范与管理制度
法律风险防范与管理制度第一章总则第一条为了加强医院法律风险防范和管理，维护医院的合法权益，保障医院的正常运营，依据相关法律法规和医院实际情况，订立本制度。
第二条医院全体员工必需遵守国家法律法规及医院制度，加强法律意识，规范行为，防范法律风险。
第三条医院的法律事务由法务部门负责，法务部门应与其他职能部门紧密搭配，共同维护医院的合法权益和利益。
第二章法律风险防范措施第四条医院应加强法律风险评估，定期开展法律风险评估工作，针对可能发生的法律风险，订立相应的防备措施和应急预案。
第五条医院应定期组织开展法律培训，提高员工的法律知识水平和风险防范意识，加强对员工的法律教育。
第六条医院应建立健全日常工作和业务流程的规范化制度和标准操作流程，确保各项工作符合法律法规的规定。
第七条医院应建立公开透亮、规范有序的合同管理制度，明确合同签订、履行、更改和解除的程序和责任，避开合同纠纷的发生。
第八条医院应建立健全药品、医疗器械采购和使用管理制度，确保采购和使用的药品、医疗器械符合国家相关法律法规的规定。
第九条医院应建立健全医疗纠纷处理机制，快速、公正、公平地处理医疗纠纷，维护医院和患者的合法权益。
第三章法律风险管理第十条医院应建立健全风险管理制度，明确风险管理的组织架构和责任分工，确保风险管理工作能够有效进行。
第十一条医院应建立风险防控和应急处理的机制和措施，及时应对和处理可能发生的法律风险事件。
第十二条医院应乐观参加社会责任活动，加强公益意识，树立良好的企业形象，减少法律风险的发生。
第十三条医院应建立健全信息安全管理制度，保护患者和医院的信息安全，防范信息泄露和侵权行为。
第十四条医院应建立完善的档案管理制度，确保医疗和行政档案的安全、完整和准确。
第十五条医院应建立健全投诉处理制度，及时处理患者和员工的投诉，有效解决纠纷，维护医院声誉和形象。
第四章法律风险监督和追责第十六条医院应加强对法律风险管理工作的监督和检查，发现问题及时整改，确保法律风险管理措施的有效实施。
法律与诉讼风险管理制度
法律与诉讼风险管理制度第一章总则第一条为了规范企业的法律行为和诉讼事务处理，明确法律责任，保护企业合法权益，确保企业运营稳定，特订立本《法律与诉讼风险管理制度》。
第二条本制度适用于我公司内部各部门及全部员工，依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规及本公司授权文件。
第三条我公司坚持依法经营、诚信经营原则，全体员工必需遵守国家法律法规、社会公德和企业规章制度，乐观履行法律义务，防范和掌控法律与诉讼风险。
第四条我公司设立法律与诉讼风险管理委员会，负责订立和组织实施法律与诉讼风险管理制度，监督各部门和员工的法律与诉讼风险管理工作。
第二章法律风险管理第五条对于法律风险的管理，我公司将充分发挥法律咨询机构的作用，建立健全法律事务管理机制，确保各类法律事务的稳妥处理。
第六条我公司将加强对法律风险的预警分析和评估，建立完善的风险识别和排查制度，及时发现和解决潜在法律风险，避开损害公司利益。
第七条各部门应建立法律事务档案，并定期进行复核和更新，确保法律文件的合规性和准确性。
第八条员工在公司业务中如发现可能存在的法律风险，应立刻报告所属部门，并依照《风险报告管理制度》的规定向风险管理委员会报告。
第三章诉讼风险管理第九条任何可能引发诉讼的纠纷或争议，包含但不限于合同纠纷、劳动争议、知识产权纠纷等，必需及时向法务部门报告，并由法务部门负责协调处理。
第十条法务部门应做好诉讼案件的登记、备案和归档工作，并依照法律程序要求及时出具法律看法和文件。
第十一条各部门在接受法务部门帮助处理诉讼案件时，应乐观搭配供应相关证据和资料，并依照法务部门的要求供应必需的帮助。
第十二条在诉讼过程中，我公司应乐观维护自身权益，依据实际情况与对方当事人进行沟通协商、调解或其他和解方式，以降低诉讼风险和本钱。
第十三条在诉讼过程中，我公司应严格遵守法律程序，依法行使诉讼权利，保护企业合法权益，并委托有执业资格的律师担负案件的代理人，负责法律事务的处理和代理。
学校法律风险管理制度
学校法律风险管理制度一、引言学校作为一个团体，必须面对各种法律风险。
为了确保正常的教育和管理活动能够顺利开展，建立健全的法律风险管理制度势在必行。
二、定义法律风险法律风险是指学校在开展日常教育和管理活动中存在的可能导致法律纠纷、违法行为或造成损失的潜在风险。
三、了解各类法律风险学校法律风险包括但不限于：教师和学生违法行为、校园安全事故、薪资和劳动争议、合同纠纷、知识产权侵权等。
学校应对各类风险有清晰的认识。
四、制定法律风险防控策略为了有效应对法律风险，学校应建立一套科学的法律风险防控策略。
这包括制定明确的管理规定、加强师生教育、建设安全保障体系等。
五、加强员工教育培训学校应定期组织员工进行法律法规和风险防范培训，增强师生的法律意识和风险防范意识。
员工应了解学校的规章制度，并且知晓潜在的法律风险和应对措施。
六、建立风险排查机制学校应建立专门的风险排查机制，定期对各类风险进行全面排查和评估。
通过识别问题、整改措施和定期检查，降低法律风险的发生概率。
七、加强危机处理能力学校应制定危机处理预案，明确责任人和处置程序。
在法律纠纷、突发事件等情况下，能够快速、有效地应对，防止事态扩大化，维护学校的声誉。
八、建立合同管理制度学校应建立健全的合同管理制度，重视与教职工、学生、家长等的合同签订和执行。
遵守相关法律法规，确保合同的合法性和合规性。
九、注重校园安全管理校园安全是保证法律风险管理的基础。
学校应制定安全管理制度，加强安全巡查和安全教育，建设安全保障体系，预防和应对校园内外的安全风险。
十、设立法律风险管理部门学校应设立专门的法律风险管理部门，负责统筹协调各类法律风险防控工作。
该部门应具备一定的法律背景和风险管理能力，提供咨询和指导服务。
十一、评估和完善制度学校应定期评估和完善法律风险管理制度，紧跟法律法规的变动和学校内外环境的变化。
及时修订制度，提高法律风险管理的科学性和可操作性。
十二、总结学校法律风险管理制度是保障学校正常运行的重要一环。
法律风险预警与防范管理制度
法律风险预警与防范管理制度第一章总则第一条为了规范企业经营行为，提高法律合规意识，防备和应对法律风险，保护企业合法权益，订立本《法律风险预警与防范管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于我公司及其全体员工，包含常设机构、分支机构、办事处、全资及控股子公司等。
第三条本制度具有引导性和管束性，全部员工应遵守并加以执行。
第二章法律风险预警机制第四条公司设立法律风险管理部门，负责全面管理公司法律风险事务，包含但不限于法律法规的解读、法律风险的评估和预警、合同的审查和管理等工作。
第五条法律风险管理部门应建立健全法律风险预警机制，通过对国家法律法规变动的及时追踪和研究，掌握行业动态和相关政策信息，对与公司业务相关的法律风险进行预警分析。
第六条法律风险预警应及时、准确地向公司领导层和相关部门通报，包含风险情况、可能影响、应对策略等信息。
公司领导层应高度重视法律风险预警，及时进行风险评估，订立相应的风险应对策略，并明确责任人进行实施和跟踪。
第八条法律风险预警信息的处理应保密，未经授权不得外泄。
第三章法律合规培训与教育第九条公司应定期组织法律合规培训，向全体员工普及法律法规知识，强化法律合规意识。
第十条法律合规培训应重视实际案例分析和互动讨论，以提高员工的法律风险识别和应对本领。
第十一条公司应建立法律咨询渠道，为员工供应法律咨询和解答，帮忙员工正确理解和执行法律规定。
第十二条新员工入职前，公司应对其进行法律合规培训，并将其签署法律合规承诺书。
第四章合同管理与审查第十三条公司建立并完善合同管理制度，确保合同的合规性和风险可控。
第十四条全部合同经法律风险管理部门进行审查，审查内容包含但不限于合同条款、履约义务、法律管束等。
任何员工不得私自签署未经审查的合同，如有特殊情况需紧急签订合同，应事后及时向法律风险管理部门报备。
第十六条合同一经签署，公司相关部门应及时记录并妥当保管，确保合同履行过程中的有效管理和追踪。
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附件4四川凌峰航空液压机械有限公司法律风险管理暂行办法第一章总则第一条为规范四川凌峰航空液压机械有限公司（以下简称“公司”）的法律风险管理，建立规范、有效的法律风险控制体系，提高法律风险防范能力，保证公司安全、稳健运行，提高经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律、法规和规范性文件以及《四川凌峰航空液压机械有限公司全面风险管理办法(暂行)》的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
本办法适用于公司各职能部门、分厂的法律风险防范与管理工作。
第二条企业法律风险是一般被认为是指在企业设立和运行过程中因为企业及其员工做出的不规范行为导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发生的可能性。
第三条企业法律风险分为外部法律风险和内部法律风险。
“外部环境法律风险”，是指由于企业以外的社会环境、法律环境、政策环境等因素引发的法律风险。
“企业内部法律风险”，是指企业内部因素引发的法律风险。
引发因素包括：企业的设立行为、决策行为、管理行为、生产行为、经营行为等。
由于引发因素是企业自身能够掌控的，所以企业内部法律风险是防范的重点。
第四条本办法中所称法律风险管理，是指公司围绕战略目标，通过在管理的各环节和经营过程中执行法律风险管理的基本流程，培育良好的风包括风险管理制度体系、建立健全法律风险管理体系，风险管理文化，险管理组织体系和风险管理信息系统和内部控制系统，为实现风险管理的总体目标提供保证的过程和方法。
第二章法律风险管理及职责分工第五条公司法律风险管理组织机构是法律风险管理领导小组，在公司全面风险管理委员会领导下开展工作，管理层、审计处、财务管理处、规划发展处等部门及分厂内设置的有法律风险职能的部门或岗位构成。
第六条法律风险防范领导小组及各职能部门职责一、法律风险管理领导小组及职责：（一）法律风险管理领导小组组长：总会计师副组长：规划发展处处长成员：审计处，财务管理处，物资供应处，计划销售处，人力资源处，设计所，公司办公室，质量管理处，安全环保处，纪检监察处，工会办、保密保卫处，工艺处，总师办及各分厂第一行政负责人。
法律风险管理办公室：规划发展处主要负责人：规划发展处处长（二）职责：负责提出公司经营管理过程中防范法律风险的指导意见，审定公司法律风险控制制度。
二、各部门职责：（一）各职能部门负责人为本部门所涉法律风险控制事项的第一责任人，履行本部门的法律风险控制职能，执行具体的法律风险管理制度，建立部门内权责明确、相互制衡的岗位职责和部门内全面、合理的风险控制办法，并针对本部门业务主要风险环节制定业务操作流程。
．（二）对公司法律风险状况和法律风险管理能力及水平进行评价，提出完善公司法律风险管理和内部控制的建议，对重大法律风险点进行日常分析监控。
（三）对所涉及并承担法律风险管理职责的人员进行每年不少于两次的风险管理培训。
第三章法律风险的评估、识别与防范第七条风险评估是指根据公司内外部环境的变化，对公司所面临的法律风险进行风险辨识、风险分析、风险评价，包括对公司各项管理制度、各项经营发展计划、经营与投资方案的事前风险评估。
第八条公司开展风险评估，应当准确识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险，确定相应的风险承受度。
（一）风险辨识附件一中航工业集团法律风险库（模板）一级风二级风所属风险行为法律责风险主风险辅风险法律意风险行行为判相关部相关部任和后法律对应法规案例风险域险类名险类名定标准见为编号门门条文果称称性模板说明模板说明：法律信息模板说明：风险信息管理信息说明说明说明将风险库1、风险编号按一定规则进行，风险域根据风险、法规条文包括国家级、地的风险事件合特征划分级和部门规章等条文行相关性关联、法律责任和后果，指法律、各级风险类是按照风险业务流程分类规范进按照主相关整理分解定的最直接的责任后果形成、风险信息区是法律风险库的主体内容，风险辅相关、法律意见是针对具体法律律风险行为险行为或风险案例提出的律为基础，风险行为严格按照法律风险的定义界定部门矩阵、行为判定标准：判定风险事件发生与否，必专业意见、案例：对企业各类诉讼和有明确的判定材料或依据诉讼案例的收集汇总，包括、所属法律性质：判断风险事件所属法律性质讼、仲裁、调解、和解、行政违规、违约、侵权、不当或者怠于行使权力行政复议（行政处罚等案件（二）风险测评1、法律风险按照法律风险发生的可能性和影响程度两个测评维度进行测评。
（1）风险事件的发生可能性是指在公司目前的管理水平下，风险事件发生概率的大小或者发生的频繁程度。
（2）风险事件的影响程度是指该风险事件会对公司的经营管理和业务发展所产生影响的大小。
法律风险可能性评测从以下五个维度进行打分量化，得分越高意味风险发生的可能性越大。
分析维度5 4 3 2 1内部控制规章内部控制规章内部控制规章内部控制规章内部控制规章制制度/业务流程制度/业务流程制度/业务流程制度/业务流程度/业务流程很不内控制度的较完善，内部控较完善，内部控很完善，内部控很完善，内部控完善，内部控制规制规章制度/业制规章制度/业制规章制度/业制规章制度/完善与执章制业务流务流程较难务流程执行务流程执行务流程执行很难得到执到执度一较准常准对相关法律我方人员非理解相关法了解相关法熟悉相关法企业内部制我方人员及企业内部及企业内部相关法不了及企业内部有一定了度并能够较及企业内部制，且基本关法律素度并能够完但不能有效执够执有效执履约能力很弱履约能力较履约能力一履约能力较履约能力很风险对侵权可能性很大或侵权可能或侵权可能或侵权可能或侵权可能综合状信誉很较一般信誉一较小信誉较很小，信誉很法律规定不有法律规定有有法律规定有法律规定有法律规定确，有监管外部监管部门违法行监管部门违监管部门但监管部门但门，但监管部总是能得到及行为一般都法行为并未管部门经常执行力经常不履行查处且处罚严得到及时查得到及时查履行职风险行为风险行为所风险行为所风险行为所风险行为所工作频涉及的工作每及的工作每及的工作每及的工作每及的工作每至少发生一度至少发生至少发生一至少发生一至少发生一次．次法律风险影响程度评测从以下三个维度进行打分量化，得分越高意味风险影响程度越大。
可公司的法律风险与危机等级划分为：第一级重大风险：指发生涉讼纠纷金额超过50万人民币，或对企业声誉、经营活动和内部管理、资产安全造成强大压力和外部负面影响的事件，或影响公司存续的危机事件；第二级中等风险：指发生涉讼纠纷金额达30万人民币以上但在50万人民币以内，或商誉受外部较大影响但仍可控的风险；第三级轻微风险：指发生涉讼纠纷金额不超过30万人民币，或商誉受外部微小影响的风险；第九条公司各部门必须在每半年进行风险评估，评估报告于6月、12月的最后一天报送规划发展处。
法律风险评估是指根据公司内外部环风险评价，风险分析、对公司所面临的法律风险进行风险辨识、境的变化，包括对公司各项管理制度、各项经济合同、投资方案、质量、安全、环境等事项的事前风险评估。
第十条企业设立中的法律风险一、在企业的设立过程中，主要存在以下法律风险：（一）国家发展规划和产业政策的（二）公司组织形式的法律；（三）有限责任公司股东人数的法律风险；（四）股东身份的法律风险；（五）股东出资能力的法律风险；（六）股东出资合同或设立公司协议的法律风险；（七）出资证明书、股东名册与股东身份的法律风险；（八）公司章程的法律风险；（九）法定代表人的法律风险；（十）股权转让的法律风险。
二、针对上述风险，规划发展处作为上述风险管理责任人，应当制定并执行如下措施：（一）严格执行《公司法》、《公司登记条例》等法律法规和相关政策；（二）建立健全法律事务管理制度和公司工商登记、变更管理流程并执行；聘请专业法律事务中介机构进行法律支持；（三）．（四）开展《公司法》、《物权法》、《公司登记条例》等法律法规培训教育。
第十一条合同的法律风险一、在企业合同管理中，主要存在以下法律风险：（一）合同订立中的风险；（二）合同成立中的常见风险；（三）合同的生效及风险；（四）合同履行中的风险；（五）合同变更、转让与终止中的法律风险；（六）违约责任承担风险；三、针对上述风险，规划发展处作为上述风险管理责任人，应当制定并执行如下措施：（一）严格贯彻落实《合同法》及相关法律法规及政策；（二）修订完善合同管理制度并组织执行；（三）修订完善诉讼管理办法并组织执行；（四）开展《合同法》等法律法规培训教育。
第十二条知识产权法律风险一、在企业合同管理中，主要存在以下法律风险：（一）专利权法律风险．（二）商标权法律风险（四）商业秘密保护中的法律风险二、针对上述风险，规划发展处作为上述风险管理责任人，应当制定并执行如下措施：（一）严格贯彻落实《专利法》、《商标权法》、《商业秘密管理规定》及相关法律法规及政策；（二）修订完善专利、商标、商业秘密等无形资产管理制度并组织执行；（三）开展《专利法》、《商标权法》等法律法规培训教育。
第十三条企业担保法律风险一、在企业担保活动管理中，主要存在以下法律风险：（一）抵押人抵押物所有权、使用权不明的法律风险；（二）抵押人的行为导致抵押物价值减少的的法律风险；二、针对上述风险，财务管理处作为上述风险管理责任人，应当制定并执行如下措施：（一）严格贯彻落实《合同法》、《担保法》、《物权法》及相关法律法规及政策；（二）建立健全企业担保管理制度并组织执行；（三）聘请中介机构对抵押人、抵押物进行资产评估与权属调查；（四）开展《担保法》、《物权法》等法律法规培训教育。
第十四条企业税收法律风险一、在经营环节，存在如下税务风险管理与税务筹划风险：（一）偷逃税款的刑事、民事责任风险；（二）应享受而未享受税收优惠政策导致税负增加的风险；（三）没有严格按照税法规定缴纳税款导致的罚款、滞纳金支出风险。
二、针对上述风险，财务管理处作为上述风险管理责任人，应制定并执行如下的相关应对措施：（一）严格按照税法规定依法纳税并跟踪国家相关税收法律政策；（二）积极争取并充分运用税收优惠政策，年初开展纳税筹划，合理降低税负。
（三）定期对财务核算人员进行税法知识培训，实现财务会计与税务会计的统一。
第十五条人力资源管理法律风险一、在人力资源管理环节，主要存在以下风险:(一)劳动合同的签订、变更、解除或终止的法律风险；（二）劳务派遣或接受劳务的法律风险；（三）劳动者的权利和社会保障中的法律风险；（四）劳动争议中的法律风险；二、针对上述风险，人力资源处作为上述风险管理责任人，应当制定并执行如下措施：（一）严格执行国家劳动、社保保障法律法规及相关政策；（二）及时修订完善人力资源管理相关规章制度并严格执行；（三）定期开展劳动和社会保障相关法律、法规及政策的培训学习；第十六条生产安全的法律风险一、在企业生产过程中，存在如下生产安全的法律风险：（一）生产安全综合管理综合法律风险；（二）安全管理制度建设法律风险；（三）职工安全培训管理的法律风险；（四）职工职业病防治管理法律风险；（五）企业职工工伤管理的法律风险；（六）特殊员工职业安全的法律风险；（七）专项生产安全管理的法律风险；（八）消防安全管理的法律风险。