企业员工离职申请表格【完整模版】
企业员工离职申请表格【完整模版】.pdf
□ 其他意见
签名：
日期：
□ 已面谈，面谈要点如下：
部门主管签名：
日期：
年月日 年月日
总经理经理
□ 同意申请
□ 其他意见 签名：
日期：
年月日
注：1、试用期员工必须提前 3 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理；
2 、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3 、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职申请表模版
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□ 辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 开除
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
□ 其他
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
年月日
部门副总
□ 同意申请
行政管理部
□ 未面谈 □ 同意申请
元
办公桌钥匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还，应扣款
元
财务办理人签名：
日期：
年月日
行政管理部部
行政部办理人签名：
日期：
年月日
------------------------------------------------------------------------
财务部： 现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好离职手续 ，于 20___年 ___ 月 __ 日正式离职，请按有关规
员工离职交接表
各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离任申请表模版之袁州冬雪创作
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离任申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离任当日，请按《员工离任交接表》停止交接工作；
3、此审批表竣事后，交由行政部保管.
员工离任交接表
各相关部分：
请依照以下顺序依次为该员工筹划离任交接办续，并在相应位置签名确认交接完成.
------------------------------------------------------------------
-------
财务部：
现有_______部分员工________,工号_______,已筹划好离任手续，于20___年 ___月 __日正式离任，请按有关规定结算工资，谢谢.
行政部司理签名：日期：年月日
员工离任面谈记录表。
公司员工离职手续申请表
公司员工离职手续申请表公司员工离职手续申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职日期：
请填写预计离职日期：
离职交接事项：
请列出需要交接的工作事项及相关负责人：
离职手续办理事项：
1. 归还公司财产：
请列出需要归还的公司财产及数量：
- 电脑及配件：
- 办公用具：
- 其他财产：
2. 清理个人文件：
请列出需要清理的个人文件：
- 电子文件：
- 纸质文件：
3. 停止系统权限：
请列出需要停止的系统权限：- 电脑登录账号：
- 办公软件权限：
- 其他系统权限：
4. 清理个人账户：
请列出需要清理的个人账户：- 公司邮箱：
- 其他账户：
离职手续办理时间：
请填写离职手续办理时间：离职后联系方式：
请填写离职后的联系方式：申请人签名：
日期：。
离职-辞职申请表-通用版
单位: 申请日期：
姓名
部门
职位
入职日期
年 月 日
要求离职日期
年 月 日
离职原因
个人原因找到更好工作个人身体原因转换行业
自行创业家庭原因不续签劳动合同/协议继续升学（研修深造）
其他：___________________
已办理好相关手续，与公司之间的所有权利义务均已结清，双方再无其他争议，互不承担任何责任。
申请人签名： 年 月 日
部门意见
负责人： 年 月 日
主管经理意见
签 名： 年 月 日
人事部门意见
签 名： 年 月 日
公司领导意见
签 名： 年 月 日
离职确认
已确认离职，最后工作日为： 年 月 日。
人事经办人签字：
离职交接表
单位：
姓名部门Βιβλιοθήκη 职位离职日期工作交接
交接情况
(工作交接明细清单请附后)
本人签名：
财务核查信息：(借款/欠款等信息)
宿舍
配置设施和钥匙归还情况
水电费结算情况
人事
社会保险
商业保险
外委培训协议
终止时间
□有□否
□有□否
□有□否
退休返聘协议
接收人签名：
年月日
监交人签名：
年月日
工作截止日期
年 月日止
直属主管签字
人事部门签字
辞职确认项目
经办人签字
直属主管签字
行政
办公用品/钥匙
□交还□欠缺□未领用
书籍
□交还□欠缺□未领用
电脑
□交还□欠缺□未领用
服装/工牌
□交还□欠缺□未领用
工具
□交还□欠缺□未领用
公司通用离职申请表
公司通用离职申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
所在部门：
职位：
联系电话：
离职原因：
请简要说明您离职的原因（如个人发展、家庭原因、职业转变等）：离职日期：
请填写您希望离职的日期：
离职手续：
请确认您已经完成以下离职手续：
1. 归还公司物品（如钥匙、工作证、办公用品等）。
2. 清理个人工作区域。
3. 向上级领导或人力资源部门提交离职申请。
请在下方签字确认以上信息属实，并提交给人力资源部门进行审批：申请人签字，_____________________。
日期，_____________________。
备注（仅供人力资源部门填写）：审批人：
审批日期：
离职手续完成情况：。
员工辞职表格
交接人及日期：
离职手续办理
1. 请将公司财产（如工作电脑、办公用品等）归还至人事部。
2. 请将公司相关文件、资料归档至人事部。
3. 请与财务部核对工资、奖金等相关款项，并在离职当天领取。
4. 请在离职当天签署《员工离职证明》等相关文件。
部门经理意见：
人事部意见：
总经理意见：
员工辞职表格模板
员工辞职表格模板，供参考：
基本信息
姓名
性别
联系电话
身份证号
所属部门
入职日期
离职日期
所属岗位
离职原因ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1. □ 个人原因2. □ 家庭原因
3. □ 工作原因4. □ 薪资待遇
5. □ 职业发展6. □ 公司环境
7. □ 其他原因：
工作交接情况
1.
交接人及日期：
2.
交接人及日期：
3.
交接人及日期：
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
员工离职表(最新版)
员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。
离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。
单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。
双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。
离职员工签字确认：
年月日。
员工离职申请表(企业版)
考勤、计件工资计算依据
财务部确认人：
员工离职申请表
MPC-X-26（B）
申请人基本情况
姓名
性别
岗位/职务
入职日期
申请日期
批准离职日期/
批准人
离职类别
□辞职□辞退（辞退部门需详细填写辞退理由）
离职原因描述
所在班组意见
签名： 日期： 年 月 日
部门主任意见
签名： 日期： 年 月 日
（背面各栏为审核、批准及交接确认栏）
行政部审核意见
签名： 日期： 年 月 日
领导批准
签名： 日期： 年 日
部门工作交接确认
签名： 日期： 年 月 日
办公类、劳保类、工具类物品交接确认
1、办公类： 确认人：
2、劳保类： 确认人：
3、工具类： 确认人：
4、其它专项物品： 确认人：
行政部接收确认
1、厂牌、饭卡等； 确认人：
2、宿舍锁匙、资产等； 确认人：
3、锁匙（办公、住宿）、资产等确认人：
员工离职辞职申请表(人事行政)
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。
员工离职申请表(模板)
□ 是
□ 否
备注
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
职位是否空缺：
□ 是
□ 否
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
填写人员工号
填写人签名：
离职员工本单位经理签名
以下项目由人力资源部填写
一切离职手续已办好
□ 是
□ 否
履职人员
填写人员工号
填写人员签内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
员工离职申请表
姓名
员工号
单位
职位
离职原因
主动离职（辞职）
拟离职时间
被动离职（经理填写）
实离职时间
申请工作证明(工作总时长：＿＿个月)
1．从年月到年月在担任
手机
/短号
2．从年月到年月在担任
宿舍
电话
3．从年月到年月在担任
邮箱
个人感言及工作建议
直属主管评价及建议
签名：
表格填写日期：年月日
以下项目由离职人员本单位人事主管填写（请在方格前打勾）
员工离职申请表(模板)
协议期谦可
□是
□可
备注
部分保存的办公室财物是可已妥擅接接
□是
□可
部分处事是可已妥擅接接
□是□可Biblioteka 其余离职脚绝是可已办佳□是
□可
地位是可空缺：
□是
□可
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
挖写人职工号
挖写人签字：
离职职工本单位经理签字
以下名目由人力资材部挖写
十足离职脚绝已办佳
□是
□可
履职人员
挖写人职工号
挖写人员签字
人力资材经理签字
挖写日期
年月日
职工离职申请表之阳早格格创做
姓名
职工号
单位
地位
离职本果
主动离职（辞职）
拟离职时间
主动离职（经理挖写）
真离职时间
申请处事说明(处事总时少：＿＿个月)
1．从年月到年月正在担当
脚机
/短号
2．从年月到年月正在担当
宿舍
电话
3．从年月到年月正在担当
邮箱
部分感行及处事修议
曲属主管评介及修议
签字：
表格挖写日期：年月日
离职申请表
离职申请表
职务 离职申请日期
部门 部门批准日期
辞职□
自离□
辞退□
解雇□
开除□
□ 个人发展
□ 环境不适
1.试用不合格，辞退。
□
ห้องสมุดไป่ตู้
□ 薪资不满
□ 交通不便
2.严重违反公司规章年度，开除。 □
离职原因
□ 家中有事 □ 身体因素
个人原因陈述：
□ 其它原因
3.无故旷工三天，给予解雇。
□
物品/ 工作交
接：
审批流程
申请人
接交人签名：
部门组长
部门主管
接交日期：
部门经理
行政人事部
总经理
备注：1.员工离职必须提前30天提出申请，并需逐级审批后待到离职日期后方能办理离职手续。 2.离职人员必须交还以下物品(工牌,抽屉钥匙,办公室钥匙等归属于公司的物品)，不得携带公司任 何资料离职。
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
员工离职申请表(新版)
经办人确认
离职人员确认
行政人事部
财务部
备注
1、离职员工，必须亲自办理离职手续；
2、本表手续未完，视为未办理离职手续；
3、离职员工需提前30天填写离职申请表，经批准并完成交接手续后方可离职。
4、公司与该员工的工资、奖金、福利已全部结算完毕，除离职当月的工资外（离职当月的工资公司将按照正常的工资支付流程和时间予以支付），员工自离职之日起，无权再要求公司支付任何款项。
员工离职申请表
姓 名
部 门
职 位
离职类别
□辞职 □辞退 □自离 □其他
申请离职日期
审核离职日期
离职原因
离职人员（签字盖手印）：
考勤情况
实际出勤天数
其他假
应扣事理：
签 名：
财务经理：
签 名：
人事经理：
签 名：
总经理：
签 名：
离职人员交接清单
相关部门交接确认
本部门
填表日期 年 月 日
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
----------------------------------------
--------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
离职手续办理申请表
离职手续办理申请表尊敬的公司人事部门：我是公司员工XX，现就离职事宜向贵公司提出申请，并将根据公司规定进行离职手续办理。
现将离职手续办理申请表如下：--------------------------------------------------------------------申请人姓名：XX 部门：XX部门员工工号：XXXXXX一、离职事由：请简要说明离职原因：（根据实际情况填写）二、离职时间：请填写预计离职日期：（根据实际情况填写）三、工作交接安排：请详细说明您对工作交接的安排和意见，以便保证工作的顺利进行：（根据实际情况填写）四、公司财产归还：请列明您手上存在的公司财产，并确认归还时间和方式：（根据实际情况填写）五、离职手续办理须知：1. 离职手续办理期限为申请提交后的X个工作日，如有特殊情况，请提前向人事部门说明并获得批准。
2. 离职手续办理包括但不限于：- 工作交接：员工必须向接替者或相关负责人详细交接工作事项，确保工作的连续性和顺利进行。
- 公司财产归还：员工必须及时归还公司领用的财产和设备，并填写完整的归还清单。
- 离职手续：员工必须按要求填写离职手续表，并按时提供相关离职所需的证明文件及资料。
- 他人关系处理：员工必须妥善处理与公司相关的人际关系，确保离职过程中的和谐相处。
六、申请人声明：本人保证以上填写内容真实、准确，如有故意虚假填写或故意隐瞒，请承担相应法律后果。
申请人签名：日期：XXXX年X月X日--------------------------------------------------------------------以上即为本人的离职手续办理申请表，请尽快安排审批事宜，如有需要，本人随时配合相关工作，并愿意进行必要的交接和配合工作。
感谢公司对本人的支持和培养，祝公司事业蒸蒸日上！此致敬礼申请人：XX 日期：XXXX年X月X日。
员工离职申请表
员工离职申请表
填表日期：年月日
姓名
分公司部门
职务
司机
到职日期
合同到期日
预定离职日
离职种类：□自愿辞职□公司辞退□合同到期
离职原因：
部门主管意见
分公司经理意见
人力资源部意见
总公司领导意见
签名：
签名：
签名：
签名：
申请人签名或手印：日期：
注：普通员工离职由各分公司经理批准，分公司做好员工离职手续上交总公司即可执行；
管理人员离职必须经总公司批准后方可执行。
（盖章）
员工离职申请表
填表日期：年月日
Байду номын сангаас姓名
分公司部门
到职日期
合同到期日
预定离职日
离职种类：□自愿辞职□公司辞退□合同到期
离职原因：
部门主管意见
分公司经理意见
人力资源部意见
总公司领导意见
签名：
签名：
签名：
签名：
申请人签名或手印：日期：
注：普通员工离职由各分公司经理批准，分公司做好员工离职手续上交总公司即可执行；
员工离职申请表完整版.doc
员工离职申请表完整版.doc 【标题】员工离职申请表
【申请人基本信息】
姓名：
性别：
出生日期：
号码：
手机号码：
电子邮箱：
【离职原因】
【离职日期】
【岗位信息】
现任岗位：
岗位工号：
任职时间：
【身份变更】
请确认是否需进行身份变更操作。
【办理手续】
申请人需按公司规定办理离职手续，并将公司所需的有关资料
提交至人力资源部。
【申请人确认】
本人确认所提供的信息及资料全部属实，如有虚假，愿意承担
相应的法律责任。
申请人签名：
日期：
【人力资源部门确认】
人力资源部门确认申请人所提供的信息及资料属实，并批准申
请人离职。
批准人签名：
日期：
【文档注释】
本文档为员工离职申请表，由申请人填写并提交至人力资源部。
申请人需提供基本信息、离职原因、离职日期、岗位信息等相关资
料，并确认所提供的信息和资料真实有效。
人力资源部门将审核申
请人提交的资料，并批准其离职。
【法律名词注释】
1. 劳动合同法：劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部分，
用于规范劳动关系和保护劳动者权益。
2. 员工离职规定：员工离职规定是企业制定的一系列规章制度，旨在规范员工离职流程，维护企业正常经营秩序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总经理经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
记录：
7、
记录：
8、
记录：
离职去向：□考研或其他进修□出国□本市□外省市□外企□同行业□从事本专业□自己开公司□其他行业
若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱
□解决其它问题（可以描述）：
给公司的建议：
新的联系方式：
联系地址：邮政编码：
电话：E_mail：
部门主管：日期：年月日
库房
工具交接：
□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失
应赔偿_______元。
仓库办理人签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元
报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元
财务办理人签名：日期：年月日
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表
姓名
单位/部门
岗位/工种
学历
专业
Hale Waihona Puke 职称联系电话到职时间
合同到期时间
预订离职日期
谈话时间
谈话方式
□面谈□电话
谈话人
问
答
记
录
1、公司的整体感觉
记录：
2、所在单位的氛围
记录：
3、培训和技能提升的问题
记录：
4、企业文化方面
记录：
5、薪酬待遇方面
记录：
6、职业发展问题
行政管理部部
行政部办理人签名：日期：年月日
-------------------------------------------------------------------------
财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
员工离职申请表模版
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
部门副总
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
行政管理部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：