安徽省工伤赔偿项目明细
安徽十级工伤赔偿标准
安徽十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策法规制定的，针对不同等级的工伤对员工造成的伤害程度进行赔偿。
安徽省根据国家规定，制定了安徽省工伤赔偿标准。
下面将对安徽省的十级工伤赔偿标准进行详细介绍。
安徽省十级工伤赔偿标准如下：一级工伤：一级工伤是指工人发生事故伤害，在经治疗或者休养期内，仍不能工作，劳动能力减少10%。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照6个月的基本工资标准计算。
二级工伤：二级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>30%(不足40%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照12个月的基本工资标准计算。
三级工伤：三级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>40%(不足50%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照18个月的基本工资标准计算。
四级工伤：四级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照36个月的基本工资标准计算。
五级工伤：五级工伤是指工人因事故伤害丧失生活自理能力，需长期护理照料或者长期接受丧失生活自理能力的肢体器官手术和康复治疗。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照48个月的基本工资标准计算。
六级工伤：六级工伤是指工人因事故伤害导致严重肢体缺损、中度智力障碍等，丧失生活劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照60个月的基本工资标准计算。
七级工伤：七级工伤是指工人因事故伤害导致身体功能丧失，产生严重身体缺损或者严重智力障碍等，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照72个月的基本工资标准计算。
八级工伤：八级工伤是指工人因事故伤害导致丧失生活自理能力、生活障碍或者极度智力障碍等，需长期护理和照料。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照84个月的基本工资标准计算。
九级工伤：九级工伤是指工人因事故伤害导致的丧失生活自理能力、丧失劳动能力。
安徽省工伤赔偿标准表
安徽省工伤赔偿标准表根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省职工工伤保险条例》的规定，安徽省的工伤赔偿标准如下：一、工伤基本医疗费用的赔偿标准：1. 医疗费用的赔偿以实际发生的费用为准，按照医疗保险规定的支付比例进行支付。
其中，符合国家基本医疗保险支付范围的费用由职工医疗保险和工伤保险按比例分担，职工个人负担按照医疗保险规定执行。
2. 若工伤职工在治疗期内无法按正常工作时间从事工作，按照工资计发工伤医疗期外的工资待遇标准支付。
二、工伤伤残赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工发生工伤，经诊断达到劳动能力代偿期的，按照伤残程度和一次性工伤医疗期工资的年平均工资标准计算。
工伤职工残疾程度为一级至四级，赔偿标准分别为：一级伤残按18个月、二级伤残按15个月、三级伤残按12个月、四级伤残按9个月的工资进行计算。
2. 基本工资和一次性工伤医疗期工资标准按照全省职工年平均工资的80%确定，具体执行标准由省级人民政府劳动保障部门确定。
三、工亡赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工死亡，由其亲属享受工亡抚恤金和一次性补助金。
2. 工亡抚恤金按照工伤职工在事故发生前12个月的平均工资而定。
按照配偶或子女等亲属抚养人数的不同，分为一人、两人及以上抚养的情况，赔偿标准分别为：亲属一人抚养按20个月、亲属两人及以上抚养按24个月的工资进行计算。
3. 一次性补助金按照工亡职工在事故发生前12个月的平均工资而定，并根据法律规定的与被扶养人关系的不同而有所区别。
综上所述，安徽省的工伤赔偿标准主要包括工伤基本医疗费用的赔偿、工伤伤残赔偿金和工亡赔偿金。
具体的赔偿标准以相关法律法规及劳动保障部门的规定为准。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
一、工伤赔偿的依据
根据《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》等相关法律法规，安徽省工伤赔偿标准如下：
二、工伤基本医疗费用
工伤基本医疗费用由工伤保险基金支付，具体标准根据工伤保险基金的支付能力和管理权限而定。
三、伤残赔偿金
1. 根据受伤程度、伤残程度、工龄、收入等因素计算，伤残赔偿金以月平均工资为基数，按照相应的伤残比例确定赔偿比例。
2. 安徽省采用《工伤职工伤残等级和工伤待遇费用核定办法（试行）》确定伤残等级和相应的赔偿比例。
四、死亡赔偿金
1. 工伤职工因工作原因导致死亡的，由工伤保险基金支付死亡赔偿金。
2. 安徽省自2001年起实行一次性支付死亡赔偿金，标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的24个月。
五、丧葬补助金
工伤职工因工作原因导致死亡的，其家属可以领取丧葬补助金。
丧葬补助金标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的10个月。
六、因工外出伤害津贴
因工外出伤害津贴为工伤职工因公出差、执行任务等因公外出期间遭受伤害的，由工伤保险基金支付。
标准为受伤期间的医疗费用、护理费、伙食补助费等相关费用的合理支出。
七、误工补助金
工伤职工因工伤劳动不能工作的，由工伤保险基金支付误工补助金。
补助标准为工伤前12个月的月平均工资的80%。
以上就是安徽省工伤赔偿标准的相关内容，仅供参考。
具体赔偿标准以省级工伤保险部门公布的最新文件为准。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，安徽省工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所致的医疗费用。
工伤医疗费根据医疗费用的实际发生情况，按照医疗费用支付范围和比例进行赔偿。
2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的伤残后的赔偿金。
伤残赔偿金根据职工的伤残程度和相应的评定比例进行计算，并按照规定的基准工资和工作年限进行测算。
3. 丧葬补助金丧葬补助金是指职工因工作岗位上的事故或职业病致死后，其家属领取的补助金。
丧葬补助金根据职工工资的一定比例进行支付。
4. 残疾津贴残疾津贴是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的永久性伤残后，按照一定比例发放的月度生活费。
残疾津贴根据伤残程度和职工工资的一定比例进行计算。
二、本文档所涉及附件如下：1. 附件1：《中华人民共和国劳动法》2. 附件2：《中华人民共和国工伤保险条例》3. 附件3：安徽省工伤赔偿标准执行细则三、本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法劳动法是中华人民共和国立法机关制定的保障劳动者权益的法律。
主要规定了劳动者的权利和义务，劳动合同的订立和解除，工伤保险等方面的内容。
2. 工伤保险条例工伤保险条例是中华人民共和国国务院根据国家法律和法规制定的保障职工工伤权益的规章。
主要规定了工伤保险的目的、范围、赔偿标准及申请程序等内容。
3. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所需的医疗费用。
4. 伤残程度伤残程度是根据职工因工作岗位上的事故或职业病造成的身体伤害程度进行评定的指标。
四、本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：工伤医疗费的申请和报销流程复杂，需要职工提供大量的医疗证明和费用清单。
解决办法：建立统一的工伤医疗费报销系统，简化申请流程，提供在线申请和报销服务，并加大政府部门的指导和帮助力度。
安徽工伤保险赔偿标准
安徽工伤保险赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险法》和《安徽省工伤保险条例》，安徽省的工伤保险赔偿标准如下：一、工伤保险赔偿费用：1.医疗费用：按照工伤保险基金支付范围内的医疗费用进行报销，其中包括住院医疗、门诊医疗、康复医疗和辅助器具费用等。
对于合理、必要且按规定报销范围内的医疗费用，工伤保险将予以全额支付。
2.伤残津贴：根据工伤残程度的不同，按照一定的比例提供津贴，标准如下：- 一级伤残：伤残程度为1-10%，提供1.1倍的基本工资标准的月度津贴；- 二级伤残：伤残程度为11-20%，提供1.2倍的基本工资标准的月度津贴；- 三级伤残：伤残程度为21-30%，提供1.3倍的基本工资标准的月度津贴；- 四级伤残：伤残程度为31-40%，提供1.4倍的基本工资标准的月度津贴；- 五级伤残：伤残程度为41-50%，提供1.5倍的基本工资标准的月度津贴；- 六级伤残：伤残程度为51-60%，提供1.6倍的基本工资标准的月度津贴；- 七级伤残：伤残程度为61-70%，提供1.7倍的基本工资标准的月度津贴；- 八级伤残：伤残程度为71-80%，提供1.8倍的基本工资标准的月度津贴；- 九级伤残：伤残程度为81-90%，提供1.9倍的基本工资标准的月度津贴；- 十级伤残：伤残程度为91%及以上，提供2倍的基本工资标准的月度津贴。
3.供养亲属抚恤金：对于因工死亡的职工的供养亲属，按照一定的比例提供抚恤金，标准如下：- 供养一人：提供2倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养二人：提供2.5倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养三人及以上：提供3倍的基本工资标准的月度抚恤金。
二、伤残赔偿金：如果职工的工伤导致伤残，根据伤残程度的不同，可以获得一次性的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的计算方法为基本工资标准×伤残等级系数×赔偿倍数。
其中，伤残等级系数和赔偿倍数由省级人民政府根据情况规定，具体标准请咨询当地工伤保险机构。
精简范本安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、概述工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度，针对安徽省境内发生的工伤事故，对受伤职工或因工死亡职工及其亲属按照一定的标准给予相应的赔偿。
安徽省工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等内容。
二、医疗费根据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险实施办法》，对于因工受伤或患职业病的职工，其医疗费用由工伤保险基金支付。
安徽省规定，在工伤医疗期内，由用人单位支付员工医疗费用，超过医疗期和治疗费用限额部分由工伤保险基金支付。
医疗期限为职工发生工伤或患职业病后的一年内。
治疗费用在职工伤情稳定后，继续治疗的，不超过职工实际工资收入15个月共计的金额。
治疗费用支付标准为不超过当地职工平均工资的3倍。
三、伤残赔偿金当职工在工作期间因工伤或患职业病而造成身体损伤，导致被评定为伤残时，将获得伤残赔偿金。
根据《劳动法》和《安徽省工伤保险实施办法》，安徽省对伤残程度进行了具体的评定标准，并相应确定了伤残赔偿金的发放标准。
伤残赔偿金的具体数额根据伤残等级、伤残程度、职工工资及工龄等因素来确定。
安徽省将伤残等级分为一至九级，九级为最轻微的伤残，一级为最重度的伤残。
伤残赔偿金的支付标准为伤残职工当地上年度职工年平均工资的60%至90%不等。
四、丧葬补助金在工作期间因工致死的职工，其亲属将获得丧葬补助金。
根据《劳动法》和《安徽省工伤保险实施办法》，安徽省确定了丧葬补助金的发放标准。
丧葬补助金的具体数额根据职工工资及工龄等因素来确定。
安徽省规定，丧葬补助金数额为当地上年度职工年平均工资的30倍。
五、其他补助除了医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金外，安徽省还规定了其他补助的发放标准。
这些补助包括一次性伤残就业补助、一次性伤残生活补助、一次性伤残就业失业补助等。
一次性伤残就业补助和一次性伤残生活补助的发放标准由安徽省人力资源和社会保障厅根据当地职工平均工资确定。
一次性伤残就业失业补助的发放标准为当地上年度职工平均工资的60%至90%不等。
安徽省工伤赔偿标准表格
安徽省工伤赔偿标准表格：安徽省工伤赔偿标准表格一、引言工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病受到身体伤害或功能障碍的情况。
为了保障劳动者的合法权益，各个省份都制定了相应的工伤赔偿标准表格。
本文将重点介绍安徽省的工伤赔偿标准表格，以帮助劳动者了解自身权益。
二、安徽省工伤赔偿标准表格概述安徽省工伤赔偿标准表格是根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规制定的，旨在确定工伤事故的赔偿金额。
该表格包含了工伤赔偿的各项具体标准，以及不同等级工伤的赔偿比例和计算方法。
三、安徽省工伤赔偿标准表格内容1. 伤残等级安徽省工伤赔偿标准表格根据伤残程度将伤残等级分为十级，分别为一级伤残至十级伤残。
根据伤残等级的不同，赔偿金额也有所差异。
2. 赔偿项目安徽省工伤赔偿标准表格明确了赔偿项目，包括以下方面：医疗费：包括治疗费、住院费、手术费等医疗相关费用；丧葬费：在工伤事故导致劳动者死亡时，支付给被扶养人的丧葬费用；护理费：长期护理费用，主要适用于高度伤残的劳动者；残疾津贴：根据伤残等级和工资水平确定的月度津贴；一次性伤残补助金：一次性给付被评定为伤残的劳动者；死亡工亡抚恤金：工伤事故导致劳动者死亡，支付给被扶养人的一次性抚恤金。
3. 赔偿计算方法安徽省工伤赔偿标准表格给出了赔偿计算的具体方法，计算基数是劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。
根据此计算基数和伤残等级，确定赔偿金额的具体数额。
4. 赔偿标准调整为了适应社会和经济的发展，安徽省工伤赔偿标准表格的赔偿标准会根据实际情况进行调整。
具体调整方式将根据国家有关部门的政策和法律法规进行决定。
四、结论安徽省工伤赔偿标准表格对工伤赔偿金额进行了明确规定，帮助劳动者保护自身权益。
劳动者在遭受工伤事故后，应及时了解各项赔偿标准，以保障自身合法权益的实现。
> 注意：以上内容仅供参考，具体赔偿金额和条件以最新法规为准。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动保险法》及其相关法规，在安徽省范围内为因工作岗位所导致的工作伤害发生的职工提供的赔偿标准。
该标准包括了伤残赔偿金、丧葬补助金、一次性伤残补助金、定期待遇金等内容，下面将详细介绍安徽省工伤赔偿标准的具体内容。
首先，伤残赔偿金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性赔偿金。
对于特级伤残，实行4.3倍的月平均工资标准，即每人每年支付54个月平均工资的赔偿金；对于一级至九级伤残，分别按3倍、2.7倍、2.4倍、2.1倍、1.8倍、1.5倍、1.2倍、1倍、0.8倍的月平均工资标准进行赔偿。
其中，月平均工资标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的12倍。
其次，丧葬补助金是指在工伤职工死亡后，给予其家属的一次性补助金。
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于工伤职工因工作导致的死亡，在赔偿时应支付一次性丧葬补助金。
安徽省的丧葬补助金标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的20倍。
再次，一次性伤残补助金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性补偿金。
对于特级伤残，实行11倍的月平均工资标准，即每人每年支付132个月平均工资的补偿金；对于一级至九级伤残，分别按9倍、8.1倍、7.2倍、6.3倍、5.4倍、4.5倍、3.6倍、3倍、2.4倍的月平均工资标准进行补偿。
一次性伤残补助金的标准不包括月平均工资。
最后，定期待遇金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的定期支付的待遇金。
对于一级至九级伤残，分别按全省城镇单位就业人员月平均工资标准的70%、64%、58%、52%、46%、40%、34%、28%、22%的比例进行定期支付。
以上是安徽省工伤赔偿标准的主要内容。
需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金和待遇金的支付由职工所在单位负责，如果单位不能及时支付或不支付，则可以向当地劳动保障行政部门申请支付。
安徽省工伤赔偿项目明细
安徽省工伤赔偿项目明细Prepared on 21 November 2021（一）医疗费（基金支付）1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险、、。
2、法律依据：第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）（基金支付）1、标准：本单位因公出差伙食的70％。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
20元/天（三）、食宿费(基金支付)1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）康复治疗费（基金支付）1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费（基金支付）1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经委员会确认，安装、矫形器、、和配置等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（六）停工留薪1、标准：原工资不变，由所在单位按月支付。
2、要求：一般不超过12个月；严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（统筹地区上年度职工月平均工资的80%）。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；2、要求：需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
安徽省工伤赔偿标准表
安徽省工伤赔偿标准表一、工伤赔偿的基本概念。
工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成身体损害、功能障碍或者器官功能丧失的劳动者，依法享受的一种经济补偿和社会保障待遇。
工伤赔偿标准是对工伤劳动者受到的损害进行经济补偿的具体指导标准。
二、安徽省工伤赔偿标准表。
1. 一次性伤残赔偿金标准。
（1）一级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的60倍；（2）二级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的50倍；（3）三级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的45倍；（4）四级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的40倍；（5）五级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的35倍；（6）六级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的30倍；（7）七级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的25倍；（8）八级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的20倍；（9）九级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的15倍；（10）十级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的10倍。
2. 一次性工伤医疗补助金标准。
（1）一级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的30倍；（2）二级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的25倍；（3）三级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的20倍；（4）四级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的15倍；（5）五级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的10倍。
3. 工伤死亡赔偿金标准。
（1）工伤死亡的，赔偿金为死者上年度工资的40倍。
4. 工伤津贴标准。
工伤职工的工伤津贴标准为其在工伤鉴定期间的平均工资的百分之八十。
5. 工伤护理费标准。
工伤护理费的标准为受害人因工伤需要进行的治疗、护理、康复的实际费用。
6. 工伤误工费标准。
工伤误工费的标准为受害人因工伤而暂时丧失劳动能力，在医疗期间的工资收入的百分之九十。
三、结语。
安徽省工伤赔偿标准表是对工伤劳动者受到的损害进行经济补偿的具体指导标准，对于维护劳动者的合法权益，保障其生活和健康具有重要意义。
各相关单位和个人应当严格按照标准执行，确保工伤劳动者能够得到应有的赔偿和保障。
安徽九级工伤赔偿标准
安徽九级工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。
对于安徽九级工伤赔偿标准，我们需要了解相关的具体规定和标准，以便在发生工伤时能够及时了解自己的权益和应得的赔偿。
首先，根据《安徽省工伤保险条例》，安徽省共设立了九级工伤赔偿标准，具体如下：一级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力三分之一以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的三十个月。
二级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力三分之二以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的四十个月。
三级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的五十个月。
四级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的六十个月。
五级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的七十个月。
六级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的八十个月。
七级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的九十个月。
八级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的一百个月。
九级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的一百二十个月。
以上是安徽省九级工伤赔偿标准的具体规定，根据不同的工伤等级，赔偿金的金额也有所不同。
在实际操作中，职工应及时向用人单位申报工伤，并按照规定进行医疗鉴定和劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤赔偿。
总的来说，安徽省的九级工伤赔偿标准是为了保障受伤职工的合法权益，帮助他们在受到工伤后得到应有的赔偿和照顾。
希望大家在工作中能够加强安全意识，预防工伤事故的发生，也希望受伤职工能够及时了解自己的权益，依法获得应有的赔偿。
安徽工伤十级伤残赔偿标准
安徽工伤十级伤残赔偿标准
安徽省的工伤十级伤残赔偿标准如下：
1级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为1级，一次性伤残补助金为伤残津贴的24倍。
2级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为2级，一次性伤残补助金为伤残津贴的18倍。
3级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为3级，一次性伤残补助金为伤残津贴的14倍。
4级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为4级，一次性伤残补助金为伤残津贴的10倍。
5级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为5级，一次性伤残补助金为伤残津贴的8倍。
6级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为6级，一次性伤残补助金为伤残津贴的6倍。
7级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为7级，一次性伤残补助金为伤残津贴的4倍。
8级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为8级，一次性伤残补助金为伤残津贴的2倍。
9级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为9级，一次性伤残补助金为伤残津贴的1倍。
10级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为10级，一次性伤残补助金为伤残津贴的0.5倍。
需要注意的是，伤残津贴的具体金额是根据工伤职工的工资和工龄等因素计算得出的，不同工人的伤残津贴金额可能不同。
此外，根据《安徽省工伤保险条例》，工伤职工还可以享受医疗费用、住院伙食补助、交通费补助等其他工伤保险待遇。
安徽省工伤赔偿标准是怎样的
安徽省工伤赔偿标准是怎样的以下是安徽省工伤赔偿标准的详细内容：一、工伤赔偿标准的基本规定工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规制定的，旨在保护劳动者的合法权益，为工伤事故中受伤劳动者提供合理的经济赔偿。
二、工伤赔偿项目及标准细化1. 医疗费用根据伤情的不同，工伤医疗费用可包括住院治疗费、手术费、药品费、康复费等。
具体费用标准根据安徽省政府制定的相关规定执行。
2. 工伤津贴工伤津贴是指因工作原因致残或者暂时丧失劳动能力的劳动者，按照一定比例发放的经济补贴。
根据安徽省政府的规定，工伤津贴的标准如下：- 残疾等级一级：月平均工资的80%- 残疾等级二级：月平均工资的70%- 残疾等级三级：月平均工资的60%- 残疾等级四级：月平均工资的50%- 残疾等级五级：月平均工资的40%3. 劳动能力损失补偿金工伤事故导致劳动者丧失劳动能力，经鉴定为伤残或者职业病残疾的，可获得劳动能力损失补偿金。
根据伤残等级和工资水平，具体标准如下：- 一级伤残：24个月的月平均工资- 二级伤残：20个月的月平均工资- 三级伤残：16个月的月平均工资- 四级伤残：12个月的月平均工资- 五级伤残：8个月的月平均工资- 六级伤残：4个月的月平均工资4. 丧葬津贴金凡是由工伤事故导致死亡的劳动者，其家属可获得一定金额的丧葬津贴金。
具体标准为安徽省政府制定的相关规定执行。
5. 供养亲属抚恤金工伤事故导致劳动者死亡，其法定义务人员需要供养未成年子女、长期无劳动能力的配偶和父母，可获得供养亲属抚恤金。
具体标准为安徽省政府制定的相关规定执行。
三、附件列表本涉及的附件如下：1. 安徽省工伤保险条例2. 安徽省工伤赔偿标准详表3. 安徽省工伤认定申请表4. 安徽省工伤保险申请指南四、法律名词及注释本涉及的法律名词及其注释如下：1. 劳动者：指受雇于用人单位，从事劳动的公民、法人或者其他组织；2. 工伤医疗费用：指因工伤事故导致劳动者受伤需要的医疗费用，包括住院治疗费、手术费、康复费等；3. 伤残等级：根据工伤事故导致劳动者丧失劳动能力的程度划分的等级，分为一级至六级；4. 供养亲属：指法定继承顺序中应承担赡养费用的亲属；5. 丧葬津贴金：由工伤事故导致劳动者死亡，其家属可获得的一定金额的津贴金。
滁州市工伤标准
滁州市工伤标准
工伤标准是指在工作过程中，工人遭受意外伤害或患职业病所导致的身体损伤、生活障碍和收入损失，依法由用人单位按照一定比例和一定金额在一定期限内支付给工人的一种社会保险制度。
滁州市作为安徽省下辖的经济发达城市，其工伤标准如下：
一、工人工伤医疗保险待遇标准：
1. 医疗费用：按照实际发生的工伤医疗费用由用人单位承担，其中符合医保范围的费用由社会医疗保险支付，不符合医保范围的费用由用人单位全额承担。
2. 住院伙食补助费30元/天。
3. 治疗伙食补助费10元/天。
4. 一次性伤残补助金：病程在2个月以下的，每人每月支付25%的月平均工资；病程在2个月以上的，每人每月支付30%的月平均工资。
二、工伤保险伤残待遇标准：
1. 视力伤残：按照不同视力损害程度，分别支付不同比例的月平均工资作为补助金。
2. 职业病伤残：职业病的伤残，按照不同伤残等级，支付相应的月平均工资作为补助金。
3. 劳动能力丧失：劳动能力丧失的，按照不同等级，支付相应的月平均工资作为生活补助金。
三、工伤保险一次性伤残补助金标准：
1. 轻微伤残：轻伤一次性伤残补助金为月平均工资的60%。
2. 中度伤残：中度伤残一次性伤残补助金为月平均工资的80%。
3. 重度伤残：重伤一次性伤残补助金为月平均工资的100%。
四、工伤职工生活护理费标准：
根据伤残等级和工伤职工实际生活需要，按照一定比例支付工伤职工的生活护理费。
需要说明的是，工伤标准可能根据各个地区的实际情况而有所不同，以上标准仅供参考。
如需了解滁州市具体的工伤标准，建议咨询当地劳动保障部门或相关政府部门以获取准确信息。
精品范文-[安徽省工伤赔偿标准20xx]安徽省工伤赔偿标准一览表
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精品范文[安徽省工伤赔偿标准20]安徽省工伤赔偿标准一览表精品范文 [安徽省工伤赔偿标准20] 安徽省工伤赔偿标准一览表1. 引言工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或者职业病患者，根据劳动法和相关法规，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。
每个省份都制定了相应的工伤赔偿标准，本文将详细介绍安徽省的工伤赔偿标准一览表。
2. 安徽省工伤赔偿标准一览表以下是安徽省工伤赔偿标准一览表的内容：伤残程度伤残津贴标准医疗费用报销一次性伤残补助金1级 5% 100% 3000元2级 7% 100% 4000元3级 9% 100% 5000元4级 11% 100% 6000元5级 13% 100% 7000元6级 15% 100% 8500元7级 20% 100% 9500元8级 25% 100% 10500元9级 30% 100% 11500元10级 35% 100% 13000元3. 各项赔偿标准解释伤残程度：伤残等级分为1级到10级，根据伤残程度的不同，赔偿标准也有所区别。
伤残程度 evaluations 是指根据工伤鉴定来判定，具体的评定由专业医生进行。
伤残津贴标准：伤残津贴是根据伤残程度来确定的，根据伤残等级的提高，伤残津贴标准也会相应提高。
医疗费用报销：工伤事故造成的医疗费用需由用人单位负责报销，医疗费用报销标准为100%，即全部由用人单位负责报销。
一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是针对伤残程度达到6级及以上的职工提供的一次性补偿金。
根据伤残等级的提高，一次性伤残补助金也相应提高。
4. 关于工伤赔偿申请当职工在工作过程中发生工伤，应及时将工伤情况报告给用人单位，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
在申请工伤认定时，需要提交相关的证据和医疗报告。
申请工伤赔偿时，职工可以向用人单位提交申请，用人单位有义务按照工伤赔偿标准进行赔偿。
如果用人单位不履行赔偿义务，职工可以向劳动保障部门投诉或提起法律诉讼。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》，安徽省的工伤赔偿标准如下：1. 一次性医疗补助金：受伤职工在工伤发生后，根据伤情和治疗需要，一次性获得医疗补助金。
具体金额为受伤职工的月平均工资乘以相应的倍数，最低不得低于该省规定的最低工资标准。
2. 工伤伤残津贴：如果工伤造成职工伤残，职工可以获得工伤伤残津贴。
伤残等级和津贴金额根据《职工工伤和职业病致残等级鉴定标准》和《职工工伤和职业病致残津贴发放标准》确定。
3. 暂时性工伤医疗期间工资待遇：受伤职工在暂时性工伤期间，享受工资待遇。
4. 职工因工致残或因工死亡的长期护理费：如果职工因工致残或因工死亡需要长期护理，其护理费用由用人单位支付。
5. 因工死亡的丧葬费：如果职工因工死亡，其丧葬费用由用人单位支付。
二、工伤赔偿标准根据安徽省政府的规定，以下是安徽省的工伤赔偿标准：1. 一次性医疗补助金标准：工伤轻伤：月平均工资的3倍工伤较重伤：月平均工资的6倍工伤重伤：月平均工资的10倍2. 工伤伤残津贴标准：一级伤残：月平均工资的70%二级伤残：月平均工资的60%三级伤残：月平均工资的50%四级伤残：月平均工资的40%五级伤残：月平均工资的30%3. 暂时性工伤医疗期间工资待遇标准：暂时性工伤期间，职工享受其原工资的100%待遇。
4. 职工因工致残或因工死亡的长期护理费标准：根据受伤职工的实际护理费用确定。
5. 因工死亡的丧葬费标准：根据受伤职工的实际丧葬费用确定，最高不超过该省规定的最高限额。
请注意，以上标准仅供参考。
实际工伤赔偿金额还可能根据具体情况进行调整和确定。
具体的工伤赔偿标准和程序应参考《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》以及相关政策和规定。
如有疑问或争议，建议咨询相关政府部门或职工工会。
安徽工伤十级伤残赔偿标准
安徽工伤十级伤残赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，安徽省确定了工伤十级伤残赔偿标准。
这十级伤残赔偿标准旨在为工伤员工提供合理的赔偿，帮助他们应对因工伤造成的身体上或精神上的伤害。
根据我所了解的相关规定，安徽省的工伤十级伤残赔偿标准如下：1. 第一级伤残（完全丧失劳动能力）：劳动者完全丧失劳动能力，按照工资总额的48倍进行赔偿。
2. 第二级伤残（丧失全部劳动能力）：劳动者丧失全部劳动能力，但仍有一定生活自理能力，按照工资总额的44倍进行赔偿。
3. 第三级伤残（丧失绝大部分劳动能力）：劳动者丧失绝大部分劳动能力，但仍保留一定生活自理能力，按照工资总额的40倍进行赔偿。
4. 第四级伤残（丧失重要劳动能力）：劳动者丧失重要劳动能力，但仍能完成一定程度的劳动工作，按照工资总额的36倍进行赔偿。
5. 第五级伤残（丧失一般劳动能力）：劳动者丧失一般劳动能力，但仍能从事轻松的劳动工作，按照工资总额的32倍进行赔偿。
6. 第六级伤残（丧失轻度劳动能力）：劳动者丧失轻度劳动能力，但仍能完成一些简单的工作，按照工资总额的28倍进行赔偿。
7. 第七级伤残（伤残程度较轻）：劳动者的劳动能力受到一定程度的限制，但仍能从事较为正常的劳动工作，按照工资总额的24倍进行赔偿。
8. 第八级伤残（伤残程度较轻）：劳动者的劳动能力受到一定程度的限制，但仍能从事简单的工作，按照工资总额的20倍进行赔偿。
9. 第九级伤残（伤残程度较轻）：劳动者的劳动能力受到一定程度的限制，但仍能从事较轻松的工作，按照工资总额的16倍进行赔偿。
10. 第十级伤残（伤残程度较轻）：劳动者的劳动能力受到一定程度的限制，但仍能从事简单、乏味的工作，按照工资总额的12倍进行赔偿。
需要注意的是，工伤赔偿金额的计算基数是劳动者平均工资，一般以过去12个月的平均工资为基准。
此外，对于已经在工伤保险制度下享受待遇的劳动者，伤残赔偿金应当由工伤保险基金支付。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》的规定，制定本标准。
第二条工伤赔偿标准适用于在安徽省范围内发生的工伤保险事故，并适用于安徽省内的企事业单位、个体工商户和其雇佣的劳动者。
第三条工伤赔偿标准的具体内容包括：一次性工伤医疗补助费、工伤护理费、伤残津贴、死亡补助金、被扶养人生活费、丧葬费等。
第四条工伤保险基金应当按照本标准确定的标准进行支付。
第二章一次性工伤医疗补助费第五条劳动者在工伤事故发生后需要医疗救治的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费。
第六条一次性工伤医疗补助费的标准为：按照治疗费用的实际支付比例和基本医疗保险支付范围确定。
第七条若劳动者同时享受其他医保报销或社会救助救济的，按照相关政策规定确定一次性工伤医疗补助费的支付比例。
第三章工伤护理费第八条劳动者因工伤致残，需长期护理的，由工伤保险基金支付工伤护理费。
第九条工伤护理费的标准为：根据伤残等级和护理程度确定。
第四章伤残津贴第十条在工伤事故中导致劳动者伤残的，按照伤残程度确定伤残津贴的支付标准。
第十一条伤残津贴的支付标准为：根据伤残等级和劳动者工资基本数确定。
第五章死亡补助金第十二条当劳动者因工伤事故死亡时，由工伤保险基金支付死亡补助金。
第十三条死亡补助金的支付标准为：根据劳动者享受工伤保险待遇年限和工资基本数确定。
第六章被扶养人生活费第十四条劳动者因工伤事故死亡，留下未成年子女或无劳动能力的配偶、父母等被扶养人的，由工伤保险基金支付被扶养人生活费。
第十五条被扶养人生活费的支付标准为：根据被扶养人数和劳动者工资基本数确定。
第七章丧葬费第十六条当劳动者因工伤事故死亡时，由工伤保险基金支付丧葬费。
第十七条丧葬费的支付标准为：根据相关规定确定。
附件：本文所涉及的法律名词及注释1.工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例的简称，是国家对工伤保险的基本法律。
安徽省工伤赔偿项目明细
工伤赔偿标准（一）医疗费（基金支付）1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费（基金支付）1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
20元/天（三）交通费、食宿费(基金支付)1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）康复治疗费（基金支付）1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费（基金支付）1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（统筹地区上年度职工月平均工资的80%）。
安徽工伤赔偿
安徽工伤赔偿工伤赔偿是指根据我国法律规定，企业应当为工人因工作原因而遭受的伤害或疾病进行一定的补偿。
本文将从工伤认定、赔偿标准和责任承担三个方面详细介绍安徽工伤赔偿制度。
一、工伤认定工伤认定是指对工人所遭受的伤害或疾病是否属于工伤进行的司法鉴定。
安徽省工伤认定标准主要包括以下几个方面：1. 工伤类型：安徽省将工伤分为职业病和工伤两类。
职业病是指因从事特定职业、特定工种或者特定工作场所中的特定劳动时间，引起工人患上的疾病。
工伤是指因工作岗位上的事故、中毒、放射性损伤、职业疾病，导致工人受伤或者死亡等。
2. 工伤认定程序：工人遭受伤害或疾病后，应及时向所在企事业单位或者用人单位报告，并提交相关证明材料。
用人单位应当委托社会保险经办机构进行工伤认定，并按照规定时间完成认定工作。
二、赔偿标准安徽省工伤赔偿标准主要包括医疗费、残疾赔偿金、伤残津贴、丧葬费和供养费等。
1. 医疗费：按照工伤保险制度规定，工人在医院治疗的费用应当由工伤保险基金支付，不得由个体工伤案例承担。
2. 残疾赔偿金：根据工人的伤残等级，按照相应的比例计算，给予一次性赔偿。
3. 伤残津贴：对因工致残而完全或者部分丧失劳动能力的工伤保险参保人，按照相关政策规定标准，给予月度津贴补偿。
4. 丧葬费：对工人因工死亡的，按照一定金额给予一次性赔偿。
5. 供养费：对因工致残或者因工死亡的工伤保险参保人，根据相关政策规定标准，给予一定期限或者终身供养费补偿。
三、责任承担安徽省工伤赔偿责任承担主要包括用人单位、工伤保险基金和社会组织三个方面。
1. 用人单位：用人单位应当按照法律规定为工伤保险参保人提供工伤保险，承担赔偿责任。
2. 工伤保险基金：工伤保险基金是由参保单位和参保个人缴纳的保险费组成，用于支付工伤保险金和工伤医疗费等。
3. 社会组织：社会组织在工伤认定、调解、司法救济等方面起到重要的监督和保护作用。
总之，安徽工伤赔偿制度为工人提供了一定的补偿措施，保障了工人的权益。
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工伤赔偿标准
（一）医疗费（基金支付）
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费（基金支付）
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
20元/天
（三）交通费、食宿费(基金支付)
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）康复治疗费（基金支付）
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费（基金支付）
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配臵轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（六）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费
1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（统筹地区上年度职工月平均工资的80%）。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条、第33条。
（八）一级至四级伤残赔偿项目及标准（保留劳动关系，退出工作岗位）
1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金，条例35条）：1级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月。
2、伤残津贴（从工伤保险基金支付，条例35条，从工伤保险基金按月支付至办理退休之日。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足）：一级为本人月工资的90％；b、二级85％；三级80％；d、四级75％；
3、基本医疗保险：用人单位和职工按伤残津贴为基数缴纳。
（九）五级至六级伤残赔偿项目及标准（条例36条）：
1、一次性工伤补助金：五级为18个月本人工资；六级为16个月
2、伤残津贴：（不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作此项赔偿无。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级为本人月工资的70％；六级为60％；
3、一次性工伤医疗补助金（基金付）：经工伤职工提出，可解除劳动关系，在解除劳动关系时支付。
五级为20个月上年度统筹地区平均工资、六级为15个月。
4、一次性伤残就业补助金：经工伤职工提出，可解除劳动关系，在解除劳动关系时支付。
五级为35个月上年度统筹地区平均工资、六级为30个月
（十）七级至十级伤残赔偿项目及标准（条例37条）：
1、一次性工伤伤残补助金（从工伤保险基金）：七级为13个月本人工资；八级为11个月；九级为9个月；十级为7个月
2、一次性工伤医疗补助金（基金付）：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时付。
七级为10个月上年度统筹地区平均工资、八级为8个月、九级为、十级为4个月
3、一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时付。
七级为20个月上年度统筹地区平均工资、八级为15个月、九级为10个月、十级为5个月。
（十一）死亡赔偿标准（条例39条）：
1、丧葬补助金：6个月上年度统筹地区平均工资
2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%每月、其他亲属30%、孤寡老人或孤儿每月增加10%。
总和不应高于职工生前工资。
4、伤残职工在停工留薪期内死亡的，享受丧葬补助金待遇。
5、一级至四级在停工期满后死亡的，享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（十二）因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的职工待遇：
1、从事故发生当月起，第四个月起停发工资，由工伤基金向其供养亲属按月支付抚恤金。
2、生活困难的，可一次性预支工亡补助金的50%。
3、被法院宣告死亡的，按因工死亡处理。
备注：
1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
2、《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。
劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。
确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。