三体系内审员培训心得体会范文

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三体系内审员培训心得 (2)

三体系内审员培训心得 (2)

三体系内审员培训心得近年来,随着企业的不断发展,企业内部需要有专业的人员对内部管理系统进行审核,这就需要企业拥有一支专业的内审员团队。

而参加三体系内审员培训就成为这支团队的重要途径之一。

在参加三体系内审员培训后,我有了很多收获,下面就我对于三体系内审员培训心得进行分享。

一、培训的基本内容三体系内审员培训包含了ISO9001国际质量管理体系、ISO14001国际环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系三大体系的基本知识。

培训的内容比较深入,覆盖面非常广。

在培训期间,我们采用的是理论授课和互动交流相结合的方式,既有详情的PPT课件,同时也设有小组讨论和互动问答环节。

这让我更好的理解了三体系的内在机制和操作方法,有助于提高我的学习效果。

二、内审员的角色理解内审员的角色和职责是课程中的重点之一,我们通过深入的学习和练习,对内审员的职能和角色有了更加清晰的理解:1.内审员需要熟悉三体系标准及要求,并对组织体系内所有程序和相关文件进行审核,以确保所有业务流程、相关文件及操作程序的合规性符合一定的标准要求。

2.内审员需要具备各种审核技巧和方法,甚至需要在一定程度上掌握一些调查技能,以便及时发现问题并提出改进建议。

3.内审员需要保持客观、中立和严谨,要支持管理系统标准的落实和进一步提高,同时发挥合理性和灵活性,制定适用于组织情况和操作过程的审核计划。

三、内审员的核心技能和方法三体系内审员培训中最伟大的收益之一是学习如何运用内审核核心技能和方法。

在培训过程中,我们重点学习了以下技能:1.编写内审计划和内审报告2.评估业务流程和文件3.有效的问答技巧和方法4.使用图表和模型来解释体系的结构、要求和关联5.建立开放且有效的沟通在学习期间,我们也利用案例分析,以直观的方式学习各种审核技巧和方法,更好地理解内审员的角色和职责在组织内的作用。

四、内审员的应对策略内审是一个非常关键的过程,其结果可能对组织体系内所有子系统的质量和效果产生影响,要取得实际产生影响的改进建议,我们必须具备得体的内审应对策略。

2024年内审员培训心得范文(三篇)

2024年内审员培训心得范文(三篇)

2024年内审员培训心得范文作为一名内审员,我参加了一次为期两周的内审员培训。

这次培训给我的启发很大,让我对内审工作有了更深刻的理解和认识。

通过这次培训,我不仅提升了内审技能,还学到了如何与他人合作、沟通、解决问题的方法。

在培训结束后的反思中,我总结了几点心得体会。

首先,内审员要具备专业的知识和技能。

培训中,我们学习了内部控制、风险管理、数据分析等方面的知识。

这些知识对于我们甄别问题、查找风险、提出建议非常重要。

我意识到作为一名内审员,要不断学习,了解业务领域的最新发展动态,掌握最先进的内审技术和方法,才能更好地履行职责。

其次,沟通与合作能力是内审员必备的软技能。

在培训中,我们进行了许多团队合作的活动,从小组讨论到编写报告,每个人都需要与他人密切合作。

通过这些活动,我深刻体会到团队合作的重要性。

合作需要相互理解、协商、沟通,只有团结一心、协同努力,我们才能取得好的成果。

内审员在工作中常常需要与各个部门的人员合作,能够与他们建立良好的关系,并有效地进行沟通,是成功的关键。

此外,内审员要具备分析和解决问题的能力。

在培训中,我们学习了问题分析和解决的方法,如鱼骨图、五力模型、SWOT分析等。

这些方法能够帮助我们系统地分析问题、找出问题的根本原因,并提出解决方案。

内审员在工作中常常需要面对各种问题和挑战,能够灵活运用这些方法来解决问题,是提高工作效率和质量的关键。

另外,我还意识到作为一名内审员,要保持独立和公正的原则。

内审员在履行职责时,要客观、中立地判断和评估,不受任何个人或利益集团的影响。

通过这次培训,我更加明确了作为内审员的职责,要在工作中始终遵循独立和公正的原则,保证内审工作的真实性和有效性。

最后,培训过程中的互动和分享也让我受益匪浅。

在培训中,我们有机会与来自不同行业、不同背景的内审员交流和互相学习。

通过他们的分享,我了解到了其他行业的内审工作特点和经验,受到了启发和鼓舞。

同时,我也分享了自己的工作经验和心得,得到了其他内审员的认同和赞赏。

内审员培训心得体会共4篇

内审员培训心得体会共4篇

内审员培训心得体会共4篇篇一:内审员培训心得体会内审员培训心得体会内审员培训心得体会一:内审员培训心得在领导的关怀和培养下,我有幸参加了在镇江举办的为期五天的内审员培训。

在培训之前,我对0287标准和内审员相关的知识了解的比较少,也不系统,很多东西只有一个模糊的概念。

所以这次培训对我也是一个难得的学习机会。

短短五天的培训让我更加了解了质量管理体系,让我进一步开阔了视野,拓展了思路。

以下是我这次学习的一点心得体会:第一:通过培训学习,进一步了解质量管理体系在企业管理体系中的重要性和必要性:通过学习,同时对质量管理体系的标准和要求有了更深刻的认识。

首先,我们医疗器械企业要想走正规化和可持续发展之路,对公司进行质量体系认证是先提条件之一;其次,建立的质量体系是我们企业的纲领,要通过它不断的指导我们的工作,不能做摆设。

通过老师对标准讲解、案例的剖析,让我理清了思路、转变了观念、掌握了方法,为今后工作的开展铺垫了扎实的理论基础;同时通过和其他学员的交谈,相互交流借鉴工作经验,思路方法,较全面的提高了自己的理论水平和工作能力,受益匪浅。

第二:通过培训,对质量体系文件的编写有了一定的认识:通过上周对百隆和迪恩两家企业质量体系文件的阅读和戚工的一些讲解,自己对相关文件的编写有了一定的认识,但是由于自己之前从未接触过这方面的知识,所以自己的思路不是很清晰,有一些疑问。

正是带着这些疑问听了这次培训,自己对0287标准有了全面的认识,而且对文件的编写有了几点感触:1).该有的程序文件都要建立。

目前标准规定是26个程序性文件(除第七章相关内容可合理删减,也应作出说明)。

这些程序文件可以加以合并或者分开,但内容不能漏。

2).独立文件的内容应简洁明了,工作流程要严谨,应明确职责。

整个体系文件的内容要一致。

不能一件事情这个文件这么说,另一个文件说法又换了。

3).学会利用相关程序的规定要求,避免重复性工作。

比如我的质量手册说明了人员职责,其它文件只要引用写明具体条款就可以了。

三体系内审员培训心得体会

三体系内审员培训心得体会

三体系内审员培训心得体会三体系内审员培训心得体会篇1首先非常感谢公司领导给了我这个参加三体系内审员培训的机会,作为一名刚进入公司的新员工,我更是倍感荣幸,也非常珍惜此次机会.这次培训的主要内容包括了对ISO9000质量管理.GB/T280_职业健康安全管理和ISO_0_环境管理〝三体系〞的标准知识以及内审的相关流程和作为一个内审员在审查过程中应该注意的事项,使用的方法等相关的审核知识.通过这短短4天的学习,使我对审核的具体流程有了较为清楚的认识.同时,使我更加深刻的认识到建立一个完善的运行体系对企业的发展的重要性.在培训的第一天,质量管理体系培训的老师讲述了山东省多家企业通过建立体系并系统的执行体系进而使企业做大做强的案例,给我们揭示了〝管理之道,在于借力〞的道理.管理者借助手下的职员,确保企业的各项工作平稳正常的进行,企业职工借助管理者的力量,提高改善工作环境及效益,从而实现自身价值.每个人都各司其职,各尽其力.企业才能不断的进步,不断的发展壮大.下面分别就质量管理.职业安全健康管理和环境管理三体系说一些自己的学习心得.一.质量管理体系质量管理坚持以顾客为关注焦点的原则.企业依存于顾客,企业应理解顾客当前和未来的需求,满足顾客的要求并争取超越顾客的期望.体系强调了领导者的作用,企业的领导者应为员工创造一个能充分参与以实现企业目标的内部氛围与环境.各级人员都是企业之本,唯有其充分参与,才能使他们为企业的利益发挥其才干.同时要求将活动和相关资源作为过程进行管理.坚持〝PDCA〞模式,根据顾客的要求和企业的方针,建立必要的目标和过程;依据所建立的目标进行实施;根据方针.目标和产品要求,对过程和产品进行监视和测量,并报告结果;针对不足之处采取措施,以实现持续改进的目的.二.职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系强调了安全生产以人为本的原则.旨在使企业能够控制职业健康安全风险,并改进职业健康安全绩效.系统化管理是现代职业健康的安全管理的显著特征.系统化的职业健康安全管理以系统安全的思想为基础,从企业的整体出发,把管理重点放在事故预防的整体效应上,实行全员.全过程.全方位的安全管理,使企业达到最佳安全状态.职业健康安全管理体系的健全和完善是企业进步和发展的迫切要求.通过改善作业条件,增强员工的身心健康,发现危险隐患和职业危害并采取有效的预防措施,采取有效的方法解决人员.机器.环境的匹配问题,改革工艺.革新设施设备和改进劳动环境,不但能够减轻工人的负荷与疲劳,提高企业的安全健康水平,还可以大幅度减少成本投入和提高生产效率,进而对企业的经济效益和经营发展产生积极效应.三.环境管理体系ISO_000环境管理体系是工业发达国家环境管理经验的结晶,完善的环境管理体系有助于企业提高自身的管理水平.缩短与其他企业管理上的差距.通过推行环境管理体系标准,可以有效的提高职工的环境意识;可以帮助组织提高自身的环境管理能力,向外界证实自身遵循的环境方针和环境行为的承诺,树立良好的形象;可以帮助企业进行产品销售和市场开拓,有利于满足市场.用户和各相关方的要求;可以帮助企业增进与周围居民.社区和相关方的了解;有利于推动企业的技术改造,改进工艺技术和开发新产品.企业推行环境管理体系必然要求相应的投入,但是从长远看,这种投入所产生的环境效益能够推动企业经济效益的增长,同时也有利于增强员工的敬业精神,有利于保证员工的身心健康,提高员工的劳动积极性.目前电信行业竞争激烈,整体市场需求萎缩,在弱肉强食的市场法则下,只有优秀的现代化企业才能得以生存和发展.一个优秀的现代化企业除了他的经济实力和技术能力外,还应具有强烈的社会关注力和责任感,优秀的环境保护业绩和保证员工安全与健康的良好记录.因此,建立质量.环境.职业健康安全三大管理体系并将他们有机地融合在一起成为市场竞争对企业的要求,也是对我们全体员工的要求.三体系内审员培训心得体会篇2感谢公司领导的培养和信任,我有幸与单位五名同事一道参加了中联认证中心在北京举办的为期二天的内审员培训.培训的内容主要分三部分,首先针对ISO90_-20__版质量管理体系标准进行详解,对重要条款以及变化条款着重分析讲解;其次练习对条款的掌握,以例题的形式区分各条款所指代的方向及范围,并练习在实际的审核过程中进行条款关联;最后讲质量管理体系审核概论,包括审核的重要性和审核准则.内容及技巧,针对作为内审员需要掌握的〝审核计划〞的编写进行了简单的练习.尤其是例举实例分析部分,将理论与实际相结合,形象地将内审员的工作展现出来,对今后的内审工作有很大的帮助.经过学习体会到下述内容:一.体系的简要发展历程1.___年ISO成立TC_6〝质量管理和质量保证标准化体系委员会〞___年_月颁布了的〝ISO 9000系列标准〞 ,从87版发展到20__版经过了三次修订.2.第一次修订颁布了94版,与87版的内容变化不多,提出了〝ISO 9000系列标准〞的概念.第二次修订颁布了20__版(彻底修订),对比94版变化很大,标准名称由〝质量保证〞变为〝质量管理〞,由关注文件控制到关注过程控制.将三个认证标准合为一个-ISO 90_标准,吸取了94版ISO _0_标准的某些长处(如持续改进),开始关注不同体系的兼容,67个子条款构成的〝过程方法〞体系结构,适用于所有组织.3.ISO 90_第三次修订我国GB/T_0_标准于20__年_月_日发布,并于20__年_月_日开始实施,总结八年应用实践,更清晰.明确的表达已有的要求,增强与20__版ISO_0_标准的兼容性.20__版ISO90_—GB/T_0_标准的主要变化1.条款结构.数量及体系要求均无变化,变化的只是文字调整或重新编辑以及注释.2.更清晰明确地表达20__版90_标准的已有要求,更强调组织在设计和实施QMS 时,一定要结合自己的实际和特点,设计具有个性的QMS结构和文件,特别要注意组织的业务环境及其变化以及潜在风险.3.进一步体现并具体落实八项管理原则,(以顾客为关注焦点.领导作用.全员参与.过程方法.管理的系统方法.基于事实的决策方法.与供方互利的关系.持续改进)特别强调要关注过程方法的输出.4.更加重视外包过程的控制,明确了外包过程的定义及其控制原则.20__版90_标准已有〝注〞_个,对其中7个进行修改,另删除1个〝注〞.新增_个〝注〞如:1.1.4.1.6.2.1.6.4.7.2.1.7.3.1.7.3.3.7.6.8.2.1.8.2.3等.二.质量过程控制方法(从质量体系角度)1. 体系的建立本身就是一个过程:输入为:公司的质量方针.质量目标.相关资源,输出为:质量手册.程序文件.三级文件,而其中的活动有:管代牵头负责策划.编写文件工作及体系运行中各部门的测量(验证).分析(建议)和持续改进的活动.运用PDCA模式实现对过程的控制:策划(P).运行(D).检查(C).处置(A)过程;〝4.5.6〞体系策划过程(P).〝7〞产品实现过程(D)实施与运行.〝8测量.分析和改进过程〞 (C.A)检查纠正与改进.2.质量管理体系由标准的4.5.6.7.8五个一级条款构成. 4提出文件化QMS实施思路和步骤;5.6.7.8构成QMS四大过程.〝7产品实现〞是主体过程;〝8测量.分析和改进〞和〝6资源管理〞为支持过程;〝5管理职责〞及6和8的部分(6.1和8.5.1)为高级管理过程.三.体系建立的策划:1.建立QMS的步骤及主要工作内容1)最高管理者的决策与承诺.2)任命管理者代表(组织管理层成员),成立贯标小组和工作小组.3)为体系的建立.实施和保持提供资源.4)制定工作计划.5)标准宣贯和内审员培训.2.〝初始质量评审〞和〝体系策划与设计〞1)调查分析本企业的质量管理现状,以检查清单及调查表.查阅文件及记录.结合现场调查和讲座的形式进行.2)识别产品的类别.型号和系列(依据我国相关标准).创新/定型程序.确定产品的订货/生产方式.初步确定体系覆盖的产品类别.型号和系列.3)识别不同类别.型号产品的不同顾客群(直接顾客.最终顾客;已有顾客.潜在顾客等)识别与产品有关的要求.4)制定质量方针符合〝一适用.二承诺.一框架〞的标准要求.例如我们公司的质量方针:安全可靠的设计.一丝不苟的制造; 急时优质的服务.持续不断的改进;制定的非常恰当读起来感觉也很顺!5)制定质量目标依据质量方针的要求.产品要求和相关法规要求.原则是企业的产品质量现状和发展潜力,既要先进,又要可行. 顾客和其他相关方的满意程度.6)识别QMS的四大过程及其分/子过程,重点识别〝7产品实现过程〞.应用〝7.1.7.3.1.7.5.1/2〞等条款识别其分/子过程,包括外包过程.确定过程之间的先后顺序.相关联和相互作用例如我公司的简要顺序:从市场调研开始—签订合同—设计开发—采购(外购.外包)—过程开发(工艺.工装)—加工制造—装配调试—包装交付—售后服务,各个环节之间既有先后顺序也是相互联系相互作用的,形成产品实现过程.评价.确定重要过程(关键过程.特殊过程.质量控制点),识别.评价过程的注意点,注意关键过程和特殊过程的区别. 例如:我们公司的镗孔加工工序和液压清洁度控制工序为关键控制过程,像焊接质量控制和涂装漆膜厚度与钢板的粘合力检测控制等需要借助仪器才能验证的过程为特殊过程;7)确定质量管理体系的覆盖范围及对标准要求的合理删减.1.覆盖产品的生产车间及相关的基础设施.2.质管.质检计量.设计.工艺.销售.供应.设备.人力资源等相关部门.3.识别确定与产品实现及质量相关的外包过程,并规定如何控制.4.确定对标准要求有无删减,并阐明删减的正当理由. 3.体系策划与设计 1)确定机构与职责见标准的质量管理体系各条款的只能分配表(示例) 2)确定过程控制方法和准则针对已识别的控制过程,策划确定控制要求,决定哪些过程需要通过文件予以控制,为资源配置.体系文件设计提供依据;3)配置所需的资源资源配置类型:人力资源.基础设施.工作环境.信息及文件; 资源的配置原则:尽量利用现有资源;配置必要的新资源; 4)策划文件框架结构策划文件框架的原则.○1符合ISO90_的标准要求.○2紧密结合企业实际.○3应用过程方法策划文件框架.(PDCA)○4不同层次文件应协调有序.接口明确.○5以原有质量管理文件为基础进行补充.完善.文件一般分文三个层次,质量手册第一层次,程序文件第二层次,作业文件第三层次,有些小企业可以将程序文件并入质量手册.5)分解质量目标自上而下逐级展开.细化,部门目标要更具可操作性和可考核性.自上而下要逐级保证与护航,部门目标应更严格.4.编制程序文件○1封面标题:企业标志.名称.文件名称.文件编号.版本号.受控号.发布日期.实施日期等.○2目的和范围:阐明该程序的目的,适用的过程.产品.质量活动和部门.场所.人员,以及不适用的界限.○3职责和权限:明确实施该程序的责任部门.相关部门及其职责与相互关系.○4工作程序:程序文件的主体.应按质量过程的工作流程和逻辑顺序逐项列出过程要求和控制要点.5.体系试运行 1)体系文件全员培训 2)继续配置必要的资源 3)全员严格按照文件要求运行 4)做好记录,留下证据 5)磨合调整,及时改进 6)建立三级监控系统日常监控.定期监控.外部监控 6.内审.管理评审重点落实〝写我应做的,做我所写的,记我做完的,该我做错的〞四.内审程序及方法 QMS内部审核基本概念 1)审核范围同体系复盖范围,由复盖的产品范围决定,涉及对产品.过程.部门和场所的范围界定.2)审核准则(1)GB/T _0_-20__标准.三体系内审员培训心得体会篇3高尔基曾经说过:〝幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸.〞质量管理体系运转良好.管理规范到位的组织不管是谁进行内审,都会取得良好的效果.但是对于大多数组织来说,选择合适的内审员,给内审员以合适的定位并适当的培训,循序渐进的培养就显得很重要.首先是定位的问题,不管是组织还是培训机构,大多把内审员定位为对其他部门的监督者.审查者.我认为,内审员首先应该是一个合格的建设者,或者是一个优秀的完善者,这里所说的建设是指本部门的体系建设.内审员应该从本部门的体系建设做起,对本部门的体系了解了,才能对整个企业的体系运转有所了解;本部门的体系完善了,整个企业的体系运转才能相对完善,通过内部审核.管理评审.持续改进,不断的完善体系管理,强调缺陷预防.减少变差和浪费,最终才能持续满足顾客需求.并超越顾客需求.20__年_月_日到8月_日,公司委派我和同事在成都参加了德国莱茵公司学术部举行的〝ISO/TS_949:20__质量管理体系内审员培训〞.由莱茵公司学术部李道钧先生主讲.课程安排为期四天,课程内容主要包括:ISO/TS_949:20__标准条款.过程方法.内部审核三大部分.在为期四天的课程学习中,以顾客为关注焦点.领导作用.过程方法.PDCA.策划.持续改进这几个词是我听到的最多的几个词,彻底改变了我对质量管理体系原来的看法,使我对〝ISO/TS_949:20__质量管理体系〞有了一个全新的认识,现将心得体会总结如下:一.推行ISO/TS_949:20__质量管理体系具有重要意义1.有利于企业提高质量管理水平2.有利于质量管理与国际规范接轨3.有利于发展外向型经济,提高产品的市场竞争能力4.有利于保护消费者的利益.考虑了所有相关方利益的需求二.对质量管理八项原则的认识1.以顾客为关注焦点组织依存于顾客,顾客是每个组织存在的基础,组织应把顾客的要求放在第一位.组织必须要明确谁是自己的顾客,要调查顾客的需求是什么,要研究怎么满足顾客的需求.市场是变化的,顾客是动态的,顾客的需求和期望也是不断发展的.因此,组织要及时地调整自己的经营策略和采取必要的措施,以适应市场的变化,满足顾客不断发展的需求和期望,还应超越顾客的需求和期望,使自己产品/服务处于领先的地位.2.领导作用最高管理者必须做好建立和确定组织统一的宗旨及方向.策划未来.激励员工.协调活动和营造一个良好的内部环境等工作.最高管理者的领导作用.承诺和积极参与,对建立并保持一个有效的质量管理体系,并使所有相关方获益是必不可少的.此外,在领导方式上,最高管理者还要做到透明.务实和以身作则.3.全员参与各级人员是组织之本.只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来收益.组织的质量管理不仅需要最高管理者的正确领导,还有赖于全员的参与.所以要对员工进行质量意识.职业道德.以顾客为关注焦点的意识和敬业精神的教育,还要激发他们的积极性和责任感.此外,员工还应具备足够的知识.技能和经验,才能胜任工作,实现充分参与.4.过程方法将活动和相关的资源作为过程进行管理,可以更高效地得到期望的结果.在应用过程方法时,必须对每个过程,特别是关键过程的要素进行识别和管理.PDCA适用于所有过程,可结合考虑.5.管理的系统方法将相互关联的过程作为系统加以识别.理解和管理,有助于组织提高实现目标的有效性和效率.在质量管理中采用系统方法,就是要把质量管理体系作为一个大系统,对组成质量管理体系的各个过程加以识别.理解和管理,以达到实现质量方针和质量目标.6.持续改进持续改进整体业绩是组织的一个永恒目标.只有坚持持续改进,组织才能不断进步.7.基于事实的决策方法有效决策建立在数据和信息分析的基础上.正确的决策需要领导者用科学的态度,以事实或正确的信息为基础,通过合符逻辑的分析,作出正确的决断.盲目的决策或凭个人的主观意愿的决策是绝对不可取的.8.与供方互利的关系组织与供方是相互依存的,互利的关系可增强双方创造价值的能力.特别是对关键供方,更要建立互利关系,互利合作的双方实际上就是〝双赢〞,有利于双方降低风险,共同发展.三.对内审的认识1.质量审核可按不同标准进行分类,通常有三种分类法,即:审核对象分类法.审核方分类法和审核范围分类法.1)按审核对象分有产品审核.制造过程审核和质量管理体系审核三种.产品审核是对最终产品的质量进行单独评价的活动,用以确定产品质量的符合性和实用性.产品审核通常由质量保证部门的审核人员独立进行.制造过程审核:独立地对过程(工序)进行质量审核,可以对质量控制计划的可行性.可信性和可靠性进行评价,过程(工序)质量审核可从输入.资源.活动.输出着眼,涉及到人员.设备.材料.方法.环境.时间.信息及成本八大要素.质量管理体系审核:是指独立地对一个组织质量管理体系所进行的审核.质量管理体系审核应覆盖组织所有部门和过程,应围绕产品质量形成全过程进行,通过对质量管理体系中的各个场所.各个部门.各个过程的审核和综合,得出质量管理体系适宜性.充分性.有效性的评价结论.2)按审核方分有第一方审核.第二方审核和第三方审核三种.第一方审核——纠正改进,这是组织对其自身的产品.过程或质量管理体系进行的审核.审核员通常是本组织的,也可聘请外部人员.通过审核,综合评价质量活动及其结果,对审核发现的不合格项采取纠正和改进措施.第二方审核——评定批准,这是顾客对组织开展的审核.第二方审核的标准或大纲,通常由顾客根据自身需要制订或提出.第三方审核——认证/注册,由第三方具有一定资格并经一定程序认可的审核机构派出审核人员对组织的质量管理体系进行审核.第三方审核是需要给审核机构付费的.审核的结果,若符合标准要求,组织将会获得合格证明并被登记注册.表一三种审核方审核及区别三种审核方审核及区别见表一.3)按审核范围分有全部审核.部分审核和跟踪审核三种.全部审核:组织质量管理体系审核,不管是组织自己进行,还是由第二方或第三方进行,如果这种审核覆盖了组织产品质量形成的各个过程.各个方面,都属于全部审核.部分审核:组织对质量管理体系过程有选择性的审核,对组织某类产品.某个过程的审核,均属于部分审核.跟踪审核:这也是一种部分审核.不同点是这种审核主要是用以验证以前审核后的纠正措施是否实施并有效,不合格项是否得到消除.2.内部审核的一般步骤1)审核策划按照内审程序规定,制定年度审核计划,管理者授权成立审核组,由审核组长制定专项审核活动计划,准备审核工作文件,通知审核.2)审核实施以首次会议开始现场审核.审核员运用各种审核方法和技巧,收集审核证据,得出审核发现,进行分析判断,开具不合格项报告,并以末次会议结束现场审核.审核组长应实施审核的全过程控制.3)审核报告现场审核后,应提交审核报告.工作内容包括:审核报告的编制.批准.分发.归档.考核奖惩,纠正.预防和改进措施的提出,确认和分层分步实施的要求.4)跟踪审核应加强对审核后的区域.过程的实施及纠正情况进行跟踪审核,并在紧接着的下一次审核时,对措施的实施情况及效果进行复查评价,写入报告,实现审核闭环管理,以推动连续的质量改进.在任何组织中,从审核得到的真正益处最终均来自〝自身〞的审核.3.内审的基本特点1)内审的主要动力来自管理者;2)内审的重点是推动内部改进;3)内审的人员通常来自于组织内部;4)内审程序通常比第三方审核简单;5)内审的规范要求比第三方审核低;6)内审对纠正措施的跟踪控制比较及时有效;7)内审更有利提高质量管理体系运作效果;8)内审是管理者介入质量管理的重要工具.综上所述,内审在质量管理体系运行中具有非常重要的作用,因此我们必须高度重视,认真对待,切不可敷衍了事,走走过场.否则,内审也就没有什么实际意义,质量管理体系运行效果也将大打折扣,这对提升公司质量管理和长远的发展是相当不利的.三体系内审员培训心得体会。

2023年三体系内审员培训心得

2023年三体系内审员培训心得

2023年三体系内审员培训心得2023年的三体系内审员培训是我参与过的一次非常有收获的培训,通过此次培训,我对三体系内审工作有了更深入的理解,同时也学到了许多实用的技巧和方法。

在这篇心得中,我将分享我在培训中的所思所得。

首先,培训内容非常丰富,包括了三体系内审的基本知识、内审计划的编制、内审实施过程中的技巧等等。

通过讲师的讲解和实际案例的分析,我对三体系内审的重要性和具体操作有了更加清晰的认识。

深入了解三体系内审的原理和方法,对于我以后进行内审工作有很大的帮助。

其次,培训过程中有很多的互动和实践环节。

在培训中我们进行了小组讨论和角色扮演,通过与其他参与者进行交流和合作,我不仅加深了对内审知识的理解,还学会了与他人合作的技巧。

在实际操作中,我也学会了如何制定一个合理的内审计划,并在实施过程中灵活应对各种情况。

这些实践经验是非常宝贵的,将在我以后的内审工作中发挥巨大的作用。

此外,培训中引入了一些新的理念和方法。

在讲座中,我们了解到了现代管理思想中的一些概念,如风险管理、持续改进等。

这些理念的引入,不仅让我对内审工作的内涵有了更深入的了解,也提醒了我要不断学习和创新,跟上时代的步伐。

最后,这次培训还给我提供了一个与同行交流学习的平台。

在培训班中,我结识了来自不同公司和行业的内审员,通过和他们的交流,我了解到了不同公司的内审管理实践,也学到了一些新的经验和技巧。

这种交流和学习的机会对于我个人的成长和职业发展非常宝贵,希望以后还能有更多这样的机会。

总之,2023年的三体系内审员培训是我受益匪浅的一次培训。

通过培训,我对内审的重要性和操作方法有了更深入的了解,同时也学到了很多实用的技巧和方法。

我相信,这次培训的收获将在我个人的职业发展和内审工作中发挥重要的作用。

谢谢!。

2024年内审员培训学习心得体会(五篇)

2024年内审员培训学习心得体会(五篇)

2024年内审员培训学习心得体会高尔基说过。

“幸福家的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。

”质量体系运转良好,管理规范的____不管是谁进行内审,都会取得良好的效果。

但是对于大多数____来说,选择合适的内审员,给内审员以合适的定位并适当的培训,循序渐进的培养就显得很重要。

首先是定位的问题,像在文章所说的,不管是____还是培训机构,大多把内审员定位为对其他部门的监督者、____者。

我的建议是,内审员首先应该是一个合格的建设者,或者是一个优秀的完善者,这里所说的建设是指本部门的体系建设。

内审员应该从本部门的体系建设做起,对本部门的体系了解了,才能对整个企业的体系运转有所了解;本部门的体系完善了,整个企业的体系运转才能相对完善,内部审核的压力才会降低;本部门的体系没有问题了,审核别人的时候才有资本,说话的时候才能有理有据。

这实际上是一个观念的变革。

因此,在内审员的培训上,不要一上来就学习标准,学习如何编制检验计划、检查表,如何给别人定罪,而是要与本公司、本部门的实际相结合,首先培训的是质量管理体系的基本概念、本____的质量管理体系结构,以及自己所在部门的质量管理体系流程、结构和管理要点,内审要从自己部门开始,支持资源要首先从内部获得,最后才是如何编制检验计划,编制检查表,如何对外部门审核。

最后,内审员的培养要循序渐进,对待新培训的内审员,特别是年轻人,真正的以储备人才的态度来对待,不可急功冒进,以为简单的三五天培训以后就可以在体系管理中起到很大的作用,甚至成为____内部矛盾作用的工具。

如果____内各部门内部能够坚持月度或者季度的体系自审自查,自我完善的话,一个内审员应该在本部门从事相关工作____年以上,才有资格参与对外部门的审核。

以上是我对个别体系运行不完善并且希望完善体系工作的____的一点建议。

2024年内审员培训学习心得体会(二)按照中远仓配企划部的统一安排,____年____月____日至____日,我有幸到青岛本部参加为期三天的质量体系内审员培训。

三体系内审员培训心得体会范文6篇

三体系内审员培训心得体会范文6篇

三体系内审员培训心得体会范文6篇Experience of three system internal auditor training编订:JinTai College三体系内审员培训心得体会范文6篇小泰温馨提示:心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。

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下面是小泰为大家收集整理的三体系内审员培训心得体会范文,欢迎大家阅读。

篇章1:三体系内审员培训心得体会范文高尔基曾经说过:“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。

”质量管理体系运转良好、管理规范到位的组织不管是谁进行内审,都会取得良好的效果。

但是对于大多数组织来说,选择合适的内审员,给内审员以合适的定位并适当的培训,循序渐进的培养就显得很重要。

首先是定位的问题,不管是组织还是培训机构,大多把内审员定位为对其他部门的监督者、审查者。

我认为,内审员首先应该是一个合格的建设者,或者是一个优秀的完善者,这里所说的建设是指本部门的体系建设。

内审员应该从本部门的体系建设做起,对本部门的体系了解了,才能对整个企业的体系运转有所了解;本部门的体系完善了,整个企业的体系运转才能相对完善,通过内部审核、管理评审、持续改进,不断的完善体系管理,强调缺陷预防、减少变差和浪费,最终才能持续满足顾客需求、并超越顾客需求。

三体系内审员培训心得(2篇)

三体系内审员培训心得(2篇)

三体系内审员培训心得近期,我有幸参加了一次关于三体系内审员培训的研讨会,这是一次非常有益的学习经历。

在这次培训中,我深入了解了三体系内审员的角色和职责,并学到了一些关于内审的实用技巧和方法。

在这篇心得体会中,我将分享我对这次培训的一些重要收获和个人感受。

首先,我意识到三体系内审员的角色是非常关键和重要的。

他们不仅需要对组织内部的过程和程序进行审查和评估,还需要确保组织的运营和管理符合相关的标准和要求。

在培训中,我们学习了关于三体系标准的基本知识,如ISO 9001(质量管理体系)、ISO 14001(环境管理体系)和ISO 45001(职业健康安全管理体系)。

通过对这些标准的深入学习,我更加清晰地了解到内审员的工作意义和重要性。

其次,培训中强调了内审员需要具备的技巧和素质。

除了必备的知识和专业背景外,内审员还需要具备良好的沟通和人际交往能力、批判性思维能力以及问题解决能力。

培训过程中,我们参与了一些模拟内审的活动,通过角色扮演和小组讨论,我们学习了如何提出问题、收集证据、分析数据以及提出改进建议。

这些实际操作帮助我们更好地理解了内审员工作的要点和难点。

另外,培训中还强调了内审员需要保持独立、客观和公正的原则。

内审员在工作过程中必须始终坚持客观公正的立场,遵循内审准则和道德规范,不偏袒任何一方,确保内审结果的真实性和可靠性。

尽管这并不容易,但通过培训,我意识到这是内审员必须具备的一项核心素质。

此外,在内审中,内审员还需要与被审计方建立良好的合作关系,确保审查过程的顺利进行。

在培训过程中,我还学到了一些内审的技巧和方法。

其中一个重要的技巧是面试技巧。

内审员通过有效的面试技巧,可以更好地获取所需的信息和证据。

例如,问开放性问题可以引导被审计方自由发表意见;问封闭性问题可以获取特定的信息。

此外,培训还讲解了一些内审报告的编写和总结方法,如SMART原则、5W1H原则等。

这些技巧和方法可以帮助内审员更好地完成内审任务,并向组织提供有价值的反馈意见。

内审员培训学习心得体会(五篇)

内审员培训学习心得体会(五篇)

内审员培训学习心得体会作为一名内审员,我参加了一次为期一周的培训学习,这次培训对我来说是一次难得的机会,我学到了很多新的知识和经验,对内审工作有了更深入的了解和认识。

在这次培训学习中,我认真听讲,积极参与讨论,并结合自身的工作实际,不断反思和总结。

接下来,我将从培训内容、学习方法和心得体会三个方面,总结我的学习经验。

首先,我想谈一下培训内容。

本次培训主要涵盖了内审的基本理论和方法、内审的法律法规、内审的实操技巧等内容。

其中,我觉得最有收获的是内审方法和技巧方面的学习。

通过培训,我了解到内审的目的是为了评估和改善组织的内部控制和风险管理体系,提出合理的建议和改进措施,以便达到预期的目标。

为了达到这个目的,内审员需要掌握一些必备的技巧,比如沟通技巧、访谈技巧、文档分析技巧等。

在实操环节中,我们进行了模拟的内审实践,通过模拟的案例,我们学习到了如何准备内审计划、如何开展内审工作、如何编写内审报告等实际操作。

其次,我想说一下我的学习方法。

在这次培训学习中,我采取了多种学习方法,如听讲、讨论、思考、总结等。

首先,我注重听讲,用心聆听培训讲师的讲解,做好笔记,记录下重要的知识点和要点。

其次,我积极参与讨论,与培训班的其他学员一起分享自己的观点和经验,互相学习和借鉴。

同时,我也会思考和反思,思考培训内容与我自己的工作实际之间的联系和应用方式,并进行总结和归纳。

最后,我还会进行一些辅助学习,比如阅读相关的书籍和文章,查阅网络资源等。

这些方法的综合运用,使我在培训学习中取得了较好的效果。

最后,我要谈一下我的心得体会。

通过这次培训学习,我感受最深的就是不断学习和提升的重要性。

在一个竞争激烈的社会中,只有不断学习和提升自己,才能适应社会发展的需要。

作为一名内审员,只有不断学习新的知识和技能,不断提高自己的专业水平,才能在工作中更好地发挥作用。

同时,我还意识到内审工作需要不断更新和创新。

作为一个内审员,我们需要紧跟时代的步伐,了解和应用新的内审方法和工具,不断提高自己的审计水平。

三体系内审员培训心得(精选14篇)

三体系内审员培训心得(精选14篇)

三体系内审员培训心得(精选14篇)三体系内审员培训心得篇1在领导的关怀和培养下,我有幸参加了在镇江举办的为期五天的内审员培训。

在培训之前,我对0287标准和内审员相关的知识了解的比较少,也不系统,很多东西只有一个模糊的概念。

所以这次培训对我也是一个难得的学习机会。

短短五天的培训让我更加了解了质量管理体系,让我进一步开阔了视野,拓展了思路。

以下是我这次学习的一点:第一:通过培训学习,进一步了解质量管理体系在企业管理体系中的重要性和必要性:通过学习,同时对质量管理体系的标准和要求有了更深刻的认识。

首先,我们医疗器械企业要想走正规化和可持续发展之路,对公司进行质量体系认证是先提条件之一;其次,建立的质量体系是我们企业的纲领,要通过它不断的指导我们的工作,不能做摆设。

通过老师对标准讲解、案例的剖析,让我理清了思路、转变了观念、掌握了方法,为今后工作的开展铺垫了扎实的理论基础;同时通过和其他学员的交谈,相互交流借鉴工作经验,思路方法,较全面的提高了自己的理论水平和工作能力,受益匪浅。

第二:通过培训,对质量体系文件的编写有了一定的认识:通过上周对百隆和迪恩两家企业质量体系文件的阅读和戚工的一些讲解,自己对相关文件的编写有了一定的认识,但是由于自己之前从未接触过这方面的知识,所以自己的思路不是很清晰,有一些疑问。

正是带着这些疑问听了这次培训,自己对0287标准有了全面的认识,而且对文件的编写有了几点感触:1).该有的程序文件都要建立。

目前标准规定是26个程序性文件(除第七章相关内容可合理删减,也应作出说明)。

这些程序文件可以加以合并或者分开,但内容不能漏。

2).独立文件的内容应简洁明了,工作流程要严谨,应明确职责。

整个体系文件的内容要一致。

不能一件事情这个文件这么说,另一个文件说法又换了。

3).学会利用相关程序的规定要求,避免重复性工作。

比如我的质量手册说明了人员职责,其它文件只要引用写明具体条款就可以了。

一个完整的建立程序是建立有效质量体的基本保证,质量体系是在一个动态的环境中稳定存在的,没有严格的制订程序作为保障是很难产生这样的体系的,全面质量管理也就无从谈起。

三体系内审员培训心得

三体系内审员培训心得

三体系内审员培训心得近期,我参加了一次三体系内审员的培训,并获得了内审员的资格。

通过这次培训,我深入了解了三体系的内审工作,并且学习到了很多有益的知识和技能。

在这篇文章中,我将分享我在培训中的心得体会。

首先,培训中我们学习了ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系和ISO 45001职业健康安全管理体系的基本原理和要求。

这些标准体系为企业提供了一种科学、有效的管理方法,帮助企业实现持续改进,并确保其在质量、环境和职业健康安全方面达到国际标准。

通过学习这些标准,我对企业管理的重要性和方法有了更清晰的认识。

其次,我们在培训中学习了内审的基本流程和方法。

内审是指对企业内部的各个管理体系进行评估,以确保其符合标准要求,并提出改进意见。

培训中,我们学习了制定内审计划、审查文件和记录、实施现场调查、撰写内审报告等内审的具体步骤。

通过模拟练习和角色扮演,我更好地掌握了内审的技巧和方法。

最重要的是,培训中我们对实际案例进行了分析和讨论。

通过分析真实的案例,我们可以更深入地理解标准要求,并学习如何应对实际问题。

在这个过程中,我们进行了团队合作,共同讨论和解决问题,提高了我们的问题解决能力和团队合作精神。

通过这次培训,我获得了三体系内审员的资格证书,这对我个人的发展非常有帮助。

首先,作为一个内审员,我可以帮助企业评估和改进其管理体系,提高其竞争力和可持续发展能力。

其次,通过参与内审工作,我可以不断学习和进步,提升自己的专业素养和能力。

最后,作为一个内审员,我也具备了为企业培训和指导其他员工的能力,这对我个人的领导和管理能力的培养也是有益的。

总结起来,通过参加三体系内审员的培训,我不仅学习到了三体系的基本原理和要求,还掌握了内审的基本流程和方法。

通过实际案例的分析和讨论,我提高了问题解决能力和团队合作精神。

最重要的是,我获得了内审员资格证书,为个人的职业发展打下了坚实的基础。

我相信,在今后的工作中,我会继续运用所学知识和技能,不断提升自己的综合能力,并为企业的发展贡献自己的力量。

三体系内审员培训心得体会范文6篇

三体系内审员培训心得体会范文6篇

三体系内审员培训心得体会范文6篇Experience of three system internal auditor training编订:JinTai College三体系内审员培训心得体会范文6篇小泰温馨提示:心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。

本文档根据心得体会内容要求和针对主题是培训学习群体的特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:三体系内审员培训心得体会范文2、篇章2:三体系内审员培训心得体会范文3、篇章3:三体系内审员培训心得体会范文4、篇章4:内审员培训心得总结文档5、篇章5:内审员培训心得总结文档6、篇章6:内审员培训心得总结文档通过此次的三体系内审员培训,我们能把课堂上所学到的东西真真切切地运用到公司上来,在此分享心得体会范文。

下面是小泰为大家收集整理的三体系内审员培训心得体会范文,欢迎大家阅读。

篇章1:三体系内审员培训心得体会范文高尔基曾经说过:“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。

”质量管理体系运转良好、管理规范到位的组织不管是谁进行内审,都会取得良好的效果。

但是对于大多数组织来说,选择合适的内审员,给内审员以合适的定位并适当的培训,循序渐进的培养就显得很重要。

首先是定位的问题,不管是组织还是培训机构,大多把内审员定位为对其他部门的监督者、审查者。

我认为,内审员首先应该是一个合格的建设者,或者是一个优秀的完善者,这里所说的建设是指本部门的体系建设。

内审员应该从本部门的体系建设做起,对本部门的体系了解了,才能对整个企业的体系运转有所了解;本部门的体系完善了,整个企业的体系运转才能相对完善,通过内部审核、管理评审、持续改进,不断的完善体系管理,强调缺陷预防、减少变差和浪费,最终才能持续满足顾客需求、并超越顾客需求。

内审员培训学习心得体会

内审员培训学习心得体会

内审员培训学习心得体味篇 1根据中远仓配企划部的统一安排, 20xx 年 11 月 7 日至 10 日,我有幸到青岛本部参预为期三天的质量体系内审员培训。

我能参预这次培训学习,是公司领导给了我学习的时机,心情是无比快乐和感动,我带着思索、带着学习学问的心理来到青岛。

此次培训采用封闭式管理,我一下子又有了回到学校的感觉,在整个培训过程中,教师在教学内容上的细心编排,课堂上热闹的争论气氛,领导们的言传身教,无一不表达出公司对我们这些内审员的高度重视和哺育我们的良苦专心。

通过参预这次内审员培训,我进一步开阔了视野,拓展了思路,使自己的管理理论根抵学问有了肯定程度的提高,总的来说有一下几点体味:首先:通过培训,学习并把握了内部质量审核的步骤、方法和技巧。

通过理论学习,进一步了解质量管理体系在企业管理体系中的重要性和必要性,同时对质量管理体系的标准和要求有了更深刻的熟悉,更意识到公司要想走正规化和可持续发展之路,对公司发展质量体系认证是先提条件之一。

通过教师生动的讲解、问题现场争论和解答,让我理清了思路、转变了观念、把握了方法,为今后工作的开展铺垫了扎实的理论根抵;同时现场通过我们各个小组一起互动,充分发挥个人的分析和见解,相互沟通借鉴工作阅历,思路方法,较全面的提高了自己的理论水平和工作力量,受益匪浅;其次:通过培训,增加了责任感,使我感到责任重大。

公司要想进一步稳定持续发展,必需通过建立健全一整套规章制度来标准公司的工作运行机制,以好的制度管人、理事,从而形成科学的、有效的管理机制。

而这套机制的建立需要内审员来严格把关,需要高度的严厉性和严谨性,因此作为一位合格的内审员肩上的担子是特殊重,责任是特殊重。

作为一位分中心的基层管理人员,让我深刻的熟悉到,在子细学习、借鉴的根抵上,依据客观实际,敏捷运用所学的学问和积累的阅历,敢于发展斗胆的改造和创新,制定出一套适合公司发展的科学的、合理的、有效的管理机制。

内审员培训心得体会5篇

内审员培训心得体会5篇

内审员培训心得体会5篇受传统思维方式的影响,培训遵循的一直是“缺什么、补什么”的原则,比如旅游企业的培训内容,多着眼于从业者的“应会”及操作技能掌握、基本知识应用、解决具体问题能力等方面的“补缺”培训。

这里给大家分享一些关于内审员培训心得体会,供大家参考。

内审员培训心得体会1三月有幸参加了五洲恒信管理咨询有限公司举办的ISO9001质量管理体系内部审核员培训班。

通过三天的培训,使我对ISO9001质量管理体系的起源和发展,包括这些管理体系在企业管理中的重要性,都有了更多的认识。

对它们的条文也有了更深层的理解,同时也学习到不少与之相关的内部审核方法和技巧,使我的专业知识有了进一步的提升。

讲课中老师指出,内部审核是审过程不是审文件,不能有文件就算符合。

内部审核必须按PDCA过程进行全面策划,策划审核方案,编制年度内部审核计划和内部审核实施计划。

组成审核组,任命审核组长,聘任内部审核员。

内审员根据审核计划的分工编制检查表,按计划和检查表实施现场审核,得出审核发现。

寻找客观证据,发具不合格报告。

内审组对体系的有效性,适宜性,符合性做出综合评价并开具不合格报告。

受审核方的管理者根据不合格进行原因分析制定纠正措施。

审核组对纠正措施的实施效果进行跟踪验证,并编制内部审核报告,在内部审核报告中,对体系做出综合评价找出存在的问题与下步需要改进的地方。

通过三天的培训,也使我认识到,在这个瞬息万变的社会,不论是企业还是个人,要想生存并得到发展,变是唯一不变的真理。

那种传统的、固定不变的管理模式已不能适应时代发展的需求了。

为适应科学技术、经营环境日新月异的变化,企业的管理者必须不断进行观念创新、战略创新、制度创新和市场创新。

不仅仅是高层管理者要将之作为主要的管理职责,同时也要促进所有阶层的管理人员都成为创新的实施者,为全体员工充分发挥创造才能建立新的管理机制,增强企业的团队凝聚力,使企业在激烈的竞争中,逐渐凸现出其个性化的管理模式。

三体系内审员培训心得(2篇)

三体系内审员培训心得(2篇)

三体系内审员培训心得近期,我参加了一次三体系内审员的培训,并获得了内审员的资格。

通过这次培训,我深入了解了三体系的内审工作,并且学习到了很多有益的知识和技能。

在这篇文章中,我将分享我在培训中的心得体会。

首先,培训中我们学习了ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系和ISO 45001职业健康安全管理体系的基本原理和要求。

这些标准体系为企业提供了一种科学、有效的管理方法,帮助企业实现持续改进,并确保其在质量、环境和职业健康安全方面达到国际标准。

通过学习这些标准,我对企业管理的重要性和方法有了更清晰的认识。

其次,我们在培训中学习了内审的基本流程和方法。

内审是指对企业内部的各个管理体系进行评估,以确保其符合标准要求,并提出改进意见。

培训中,我们学习了制定内审计划、审查文件和记录、实施现场调查、撰写内审报告等内审的具体步骤。

通过模拟练习和角色扮演,我更好地掌握了内审的技巧和方法。

最重要的是,培训中我们对实际案例进行了分析和讨论。

通过分析真实的案例,我们可以更深入地理解标准要求,并学习如何应对实际问题。

在这个过程中,我们进行了团队合作,共同讨论和解决问题,提高了我们的问题解决能力和团队合作精神。

通过这次培训,我获得了三体系内审员的资格证书,这对我个人的发展非常有帮助。

首先,作为一个内审员,我可以帮助企业评估和改进其管理体系,提高其竞争力和可持续发展能力。

其次,通过参与内审工作,我可以不断学习和进步,提升自己的专业素养和能力。

最后,作为一个内审员,我也具备了为企业培训和指导其他员工的能力,这对我个人的领导和管理能力的培养也是有益的。

总结起来,通过参加三体系内审员的培训,我不仅学习到了三体系的基本原理和要求,还掌握了内审的基本流程和方法。

通过实际案例的分析和讨论,我提高了问题解决能力和团队合作精神。

最重要的是,我获得了内审员资格证书,为个人的职业发展打下了坚实的基础。

我相信,在今后的工作中,我会继续运用所学知识和技能,不断提升自己的综合能力,并为企业的发展贡献自己的力量。

三体系培训心得体会

三体系培训心得体会

三体系培训心得体会三体系培训心得体会1按照公司及段安全管理部门的统一安排,4月25日至27日,我有幸参加为期三天的本安体系建设内审员培训。

我能参加这次培训学习,是领导给了我学习的机会,心情是无比高兴和激动,我带着思考、带着学习知识的心理、带着“安全”建设与管理的理念来学习的。

此次培训采用上课签到式管理,我一下子又有了回到学校的感觉,在整个培训过程中,关老师在教学内容上的精心编排,课堂上有来自各部门代表人员热烈的讨论气氛,以及开课前领导的提出的希望,无一不体现出公司对我们这些本安体系建设内审员的高度重视和培养我们的良苦用心。

通过参加这次本安体系建设内审员培训,我进一步开阔了视野,拓展了思路,使自己的“安全生产”理论基础知识有了一定程度的提高,总的来说有以下几点体会:首先:通过培训,学习并掌握了本安体系建设内部质量审核的步骤、方法和技巧。

通过理论学习,进一步了解本安体系建设在企业安全生产管理体系中的重要性和必要性,同时对安全管理体系的标准和要求有了更深刻的认识,更意识到公司要想走正规化和可持续发展之路,对公司进行本安体系质量认证是先提条件之一。

通过老师生动的讲解、问题现场讨论和解答,让我理清了思路、转变了观念、掌握了方法,为今后工作的开展铺垫了扎实的理论基础;同时课堂上通过近年来各企业安全事故的事例教育了我们,只有把“安全”建设有保证才能使企业长治久安。

我们来自各生产班组的一起互动,充分发挥个人的分析和见解,相互交流借鉴工作经验,思路方法,较全面的提高了自己的本安体系建设与危险源辨识的理论水平和工作能力,受益匪浅;其次:通过培训,增强了责任感,使我感到安全责任重大。

生产单位要想进一步稳定持续发展,必须通过建立健全一整套安全规章制度来规范班组的工作运行机制,以好的制度管人、理事,从而形成科学的、有效的管理机制。

而这套机制的建立需要本安体系建设内审员来严格把关,需要高度的严肃性和严谨性,因此作为一名合格的内审员肩上的担子是非常重,责任是非常重。

三体系内审员培训心得体会

三体系内审员培训心得体会

三体系内审员培训心得体会作为三体系内审员,参加培训是必不可少的一项任务。

培训过程中,我积极地参与讨论,认真听取讲师的讲解,并结合自己的实际工作经验进行思考和总结。

通过这次培训,我对内审工作有了更深入的理解和认识,同时也收获了许多宝贵的经验和心得。

以下是我在培训期间的体会与感悟。

首先,我对内审工作的重要性有了更深刻的认识。

通过培训,在讲师的指导下,我们系统地了解了内审在企业管理和质量控制中的重要作用。

内审不仅能帮助企业发现问题和风险,还能提供改进和优化的建议,从而帮助企业提高效率和竞争力。

在内审工作中,我们需要运用各种工具和方法,如流程图、数据分析等,全面地检查和评估企业的运营和管理情况。

这也使我更加明白,只有通过不断地内审,企业才能保持良好的运营状态。

其次,培训期间,我对内审的核心原则和要求有了更深入的理解。

在课堂上,我们学习了ISO 19011《管理体系的审核指南》和ISO 9001《质量管理体系要求》等相关标准,这些标准为我们提供了一个行之有效的工作指导。

内审必须遵循严格的审核程序和方法,确保审核的公正、客观和有权威性。

在执行内审时,我们需要遵循核心原则,如保密、独立、合作和持续改进等。

同时,我们还需要具备一定的专业知识和技能,比如了解企业的管理体系和流程,熟悉相关的法律法规和标准要求等。

通过这次培训,我进一步明确了内审的核心原则和要求,也提升了自己的专业素养。

再次,培训期间,我对内审工作的实施步骤和技巧有了更深入的了解。

在课堂上,我们学习了内审的准备工作、实施过程和报告撰写等具体步骤。

我们了解了如何制定内审计划、收集和分析数据、组织和开展内审活动,并据此形成评审报告和提出改进建议等。

同时,讲师还向我们介绍了一些内审的技巧和注意事项,如与被审核人进行沟通和合作、注重事实和证据、了解被审核人的心理需求等。

这些技巧和经验对于我们提高内审的效果和质量非常有帮助。

通过这次培训,我对内审工作的实施步骤和技巧有了更深入的了解,也增强了自己的操作能力。

内审员培训学习心得体会范文(5篇)

内审员培训学习心得体会范文(5篇)

内审员培训学习心得体会范文作为一名内审员,深知内审的重要性和必要性,因此不断提升自身的内审能力成为我努力的方向。

最近公司组织了一次内审员的培训课程,我参加了这次培训,并从中获得了一些宝贵的经验和体会。

首先,培训课程使我对内审工作的整体认识更加清晰和准确。

在培训课程中,讲师详细介绍了内审的定义、原理和重要性,以及内审过程中各个环节的具体要求和注意事项。

通过这些讲解,我对内审的目标和意义有了更深的理解,也知道了自己在内审工作中应该注重哪些方面。

同时,培训课程还对内审的法律法规和行业标准进行了讲解,使我对内审工作的合规性要求有了更为具体的认识。

通过这次培训,我对内审工作的整体框架和要求有了更清晰的认识,这对于我未来的内审工作将起到积极的指导作用。

其次,培训课程增进了我对内审技巧的了解和掌握。

在培训课程中,讲师通过案例分析的方式,向我们介绍了内审工作中常见的技巧和方法。

例如,讲师讲解了如何进行风险评估和风险管理,以及如何制定有效的内审计划和内控方案等。

这些技巧的介绍不仅丰富了我的专业知识,更重要的是帮助我提升了内审的实践能力和判断能力。

通过学习这些技巧,我对于如何精确地发现和解决问题有了更深入的理解,也对如何在内审工作中运用这些技巧有了更多的思考。

我相信,在将来的工作中,这些技巧的掌握将大大提高我内审的效率和质量。

再次,培训课程拓宽了我的视野和思维方式。

在培训课程中,讲师带领我们进行了一系列的讨论和思考,以开拓我们的思维方式和管理观念。

例如,我们就内审工作中的决策过程和沟通方式进行了讨论,探讨了不同的观点和方法。

这些讨论和思考让我认识到,内审工作并不是一个固定的模式和流程,而是需要根据具体情况和需要进行灵活调整和变化的。

因此,在今后的内审工作中,我会更加注重与各方面的沟通和协调,更加注重开展全面、客观和有效的内审工作。

最后,培训课程增强了我对内审职业素养的重视和认识。

在培训课程中,讲师强调了内审员应具备的素质和能力,如独立性、客观性、敬业精神等。

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三体系内审员培训心得体会范文通过此次的三体系内审员培训,我们能把课堂上所学到的东西真真切切地运用到公司上来,在此分享心得体会范文。

下面是我为大家收集整理的三体系内审员培训心得体会范文,欢迎大家阅读。

三体系内审员培训心得体会范文篇1高尔基曾经说过:"幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。

"质量管理体系运转良好、管理规范到位的组织不管是谁进行内审,都会取得良好的效果。

但是对于大多数组织来说,选择合适的内审员,给内审员以合适的定位并适当的培训,循序渐进的培养就显得很重要。

首先是定位的问题,不管是组织还是培训机构,大多把内审员定位为对其他部门的监督者、审查者。

我认为,内审员首先应该是一个合格的建设者,或者是一个优秀的完善者,这里所说的建设是指本部门的体系建设。

内审员应该从本部门的体系建设做起,对本部门的体系了解了,才能对整个企业的体系运转有所了解;本部门的体系完善了,整个企业的体系运转才能相对完善,通过内部审核、管理评审、持续改进,不断的完善体系管理,强调缺陷预防、减少变差和浪费,最终才能持续满足顾客需求、并超越顾客需求。

20xx年x月x日到8月x日,公司委派我和同事在成都参加了德国莱茵公司学术部举行的"ISO/TS16949:20xx质量管理体系内审员培训"。

由莱茵公司学术部李道钧先生主讲。

课程安排为期四天,课程内容主要包括:ISO/TS16949:20xx标准条款、过程方法、内部审核三大部分。

在为期四天的课程学习中,以顾客为关注焦点、领导作用、过程方法、PDCA、策划、持续改进这几个词是我听到的最多的几个词,彻底改变了我对质量管理体系原来的看法,使我对"ISO/TS16949:20xx质量管理体系"有了一个全新的认识,现将心得体会总结如下:一、推行ISO/TS16949:20xx质量管理体系具有重要意义1、有利于企业提高质量管理水平2、有利于质量管理与国际规范接轨3、有利于发展外向型经济,提高产品的市场竞争能力4、有利于保护消费者的利益、考虑了所有相关方利益的需求二、对质量管理八项原则的认识1、以顾客为关注焦点组织依存于顾客,顾客是每个组织存在的基础,组织应把顾客的要求放在第一位。

组织必须要明确谁是自己的顾客,要调查顾客的需求是什么,要研究怎么满足顾客的需求。

市场是变化的,顾客是动态的,顾客的需求和期望也是不断发展的。

因此,组织要及时地调整自己的经营策略和采取必要的措施,以适应市场的变化,满足顾客不断发展的需求和期望,还应超越顾客的需求和期望,使自己产品/服务处于领先的地位。

2、领导作用最高管理者必须做好建立和确定组织统一的宗旨及方向、策划未来、激励员工、协调活动和营造一个良好的内部环境等工作。

最高管理者的领导作用、承诺和积极参与,对建立并保持一个有效的质量管理体系,并使所有相关方获益是必不可少的。

此外,在领导方式上,最高管理者还要做到透明、务实和以身作则。

3、全员参与各级人员是组织之本。

只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来收益。

组织的质量管理不仅需要最高管理者的正确领导,还有赖于全员的参与。

所以要对员工进行质量意识、职业道德、以顾客为关注焦点的意识和敬业精神的教育,还要激发他们的积极性和责任感。

此外,员工还应具备足够的知识、技能和经验,才能胜任工作,实现充分参与。

4、过程方法将活动和相关的资源作为过程进行管理,可以更高效地得到期望的结果。

在应用过程方法时,必须对每个过程,特别是关键过程的要素进行识别和管理。

PDCA适用于所有过程,可结合考虑。

5、管理的系统方法将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理,有助于组织提高实现目标的有效性和效率。

在质量管理中采用系统方法,就是要把质量管理体系作为一个大系统,对组成质量管理体系的各个过程加以识别、理解和管理,以达到实现质量方针和质量目标。

6、持续改进持续改进整体业绩是组织的一个永恒目标。

只有坚持持续改进,组织才能不断进步。

7、基于事实的决策方法有效决策建立在数据和信息分析的基础上。

正确的决策需要领导者用科学的态度,以事实或正确的信息为基础,通过合符逻辑的分析,作出正确的决断。

盲目的决策或凭个人的主观意愿的决策是绝对不可取的。

8、与供方互利的关系组织与供方是相互依存的,互利的关系可增强双方创造价值的能力。

特别是对关键供方,更要建立互利关系,互利合作的双方实际上就是"双赢",有利于双方降低风险,共同发展。

三、对内审的认识1、质量审核可按不同标准进行分类,通常有三种分类法,即:审核对象分类法、审核方分类法和审核范围分类法。

1)按审核对象分有产品审核、制造过程审核和质量管理体系审核三种。

产品审核是对最终产品的质量进行单独评价的活动,用以确定产品质量的符合性和实用性。

产品审核通常由质量保证部门的审核人员独立进行。

制造过程审核:独立地对过程(工序)进行质量审核,可以对质量控制计划的可行性、可信性和可靠性进行评价,过程(工序)质量审核可从输入、资源、活动、输出着眼,涉及到人员、设备、材料、方法、环境、时间、信息及成本八大要素。

质量管理体系审核:是指独立地对一个组织质量管理体系所进行的审核。

质量管理体系审核应覆盖组织所有部门和过程,应围绕产品质量形成全过程进行,通过对质量管理体系中的各个场所、各个部门、各个过程的审核和综合,得出质量管理体系适宜性、充分性、有效性的评价结论。

2)按审核方分有第一方审核、第二方审核和第三方审核三种。

第一方审核——纠正改进,这是组织对其自身的产品、过程或质量管理体系进行的审核。

审核员通常是本组织的,也可聘请外部人员。

通过审核,综合评价质量活动及其结果,对审核发现的不合格项采取纠正和改进措施。

第二方审核——评定批准,这是顾客对组织开展的审核。

第二方审核的标准或大纲,通常由顾客根据自身需要制订或提出。

第三方审核——认证/注册,由第三方具有一定资格并经一定程序认可的审核机构派出审核人员对组织的质量管理体系进行审核。

第三方审核是需要给审核机构付费的。

审核的结果,若符合标准要求,组织将会获得合格证明并被登记注册。

表一三种审核方审核及区别三种审核方审核及区别见表一。

3)按审核范围分有全部审核、部分审核和跟踪审核三种。

全部审核:组织质量管理体系审核,不管是组织自己进行,还是由第二方或第三方进行,如果这种审核覆盖了组织产品质量形成的各个过程、各个方面,都属于全部审核。

部分审核:组织对质量管理体系过程有选择性的审核,对组织某类产品、某个过程的审核,均属于部分审核。

跟踪审核:这也是一种部分审核。

不同点是这种审核主要是用以验证以前审核后的纠正措施是否实施并有效,不合格项是否得到消除。

2、内部审核的一般步骤1)审核策划按照内审程序规定,制定年度审核计划,管理者授权成立审核组,由审核组长制定专项审核活动计划,准备审核工作文件,通知审核。

2)审核实施以首次会议开始现场审核。

审核员运用各种审核方法和技巧,收集审核证据,得出审核发现,进行分析判断,开具不合格项报告,并以末次会议结束现场审核。

审核组长应实施审核的全过程控制。

3)审核报告现场审核后,应提交审核报告。

工作内容包括:审核报告的编制、批准、分发、归档、考核奖惩,纠正、预防和改进措施的提出,确认和分层分步实施的要求。

4)跟踪审核应加强对审核后的区域、过程的实施及纠正情况进行跟踪审核,并在紧接着的下一次审核时,对措施的实施情况及效果进行复查评价,写入报告,实现审核闭环管理,以推动连续的质量改进。

在任何组织中,从审核得到的真正益处最终均来自"自身"的审核。

3、内审的基本特点1)内审的主要动力来自管理者;2)内审的重点是推动内部改进;3)内审的人员通常来自于组织内部;4)内审程序通常比第三方审核简单;5)内审的规范要求比第三方审核低;6)内审对纠正措施的跟踪控制比较及时有效;7)内审更有利提高质量管理体系运作效果;8)内审是管理者介入质量管理的重要工具。

综上所述,内审在质量管理体系运行中具有非常重要的作用,因此我们必须高度重视,认真对待,切不可敷衍了事,走走过场。

否则,内审也就没有什么实际意义,质量管理体系运行效果也将大打折扣,这对提升公司质量管理和长远的发展是相当不利的。

三体系内审员培训心得体会范文篇2XX年7月3日18:00在松门镇文化站召开iso9000在行动誓师大会,为我们公司开展"iso9000在行动"主题推广活动正式拉开了序幕。

整个公司600多名员工汇聚一堂,此次誓师大会的目的是动员所有干部职工积极行动起来。

为了响应此次的号召,我们公司于椒江组织了一次内审员培训,为期两天。

这次参加内审员培训的总共有13人,分别来自行政部、采购部、品质部、生产部以及分公司,而给我们培训的讲师叫程清萍,毕业于河南大学外国语言文学系,西南科技大学mba、北京名成伟业技术培训专业培训师、企业培训师、ccaa注册审核员、教练师、制造业人才快速复制培育体系建设与实施讲师;曾任服务于台湾铼德德集团8年,先后担任品质、工程师、体系专员兼首席培训师;北京华夏认证培训江浙沪特约讲师。

此次培训的内容主要分为第一部分:iso9000族标准基础知识;第二部分:iso9001:XX标准条文理解 ;第三部分:案例分析及角色模拟练习。

首先,第一部分:iso9000族标准基础知识。

iso是国际标准化组织的简称,英文:international organization for standardization。

iso是世界上最大的国际标准化组织之一。

它成立于1974年2月23日。

第一任主席:howard cooney先生( 美国)。

iso的前身是1920xx年成立的"国际标准化协会国际联合会"(简称:isa)。

值得我们大家注意的是iso9000不是指一个标准,而是一族标准的统称,它包括:1.iso9000:XX质量管理体系基础和术语;2.iso9001:XX质量管理体系要求;3.iso9004:XX质量管理体系业绩改进指南;4.iso19011:XX质量和环境管理体系审核指南。

iso9000质量管理体系是由iso/tc176制定的。

tc176指iso中第176个技术委员会,全称"质量管理和质量保证技术委员会",它专门负责制定质量管理和质量保证技术的标准。

iso/tc176早在1990年第九界年会上提出的《90年代国际质量标准的实施策略》中,确定了一个宏伟目标:要让全世界都接受和使用iso9000族标准,为提高组织的运作能力提供有效的方法;增进国际贸易。

促进全球的繁荣和发展;使任何机构和个人,可以有信心从世界各地得到任何期望的产品,以及将自己的产品顺利销往世界各地。

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