虚拟化项目培训方案

虚拟化项目培训方案1.1虚拟化项目培训方案为保证本次XX虚拟化平台建设项目的平稳执行和目标达成，提升客户在服务器虚拟化系统上的应用水平，构建一个先进和稳定的虚拟化平台，联想特为此项定了完备的项目培训方案，保障项目的培训质量和客户满意。

1.1.1培训概述本项目设计并使用了先进的服务器虚拟化系统架构，联想公司不仅要高质量地完成项目的实施，还要将涉及的所有应用技术毫无保留地转移给项目单位的技术人员。

为此，联想制定了如下方案和策略，以实现技术转移：通过培训传授信息技术联想公司为使项目的技术人员充分掌握项目中涉及到的服务器虚拟化技术，将精心组织专业培训。

在现场培训中，将紧密结合项目实施中的系统，加强实际操作技能的培训，对日常使用中会遇到的各种问题进行模拟和演示，使项目的技术人员能充分将理论与实践相结合，达到独立工作的能力。

通过参与项目实施实践各种技术联想计划在项目实施中大力倡导项目的工作人员积极参加各阶段的实施工作，包括软件系统的安装、测试、故障诊断及解决问题等各项工作。

联想认为经过实践考验，将会极大地实现技术人员对技术的真正掌握，达到技术转移的目标。

通过不断的技术培训和技术支持实现技术的更新联想还将在项目实施完成后为项目单位提供技术支持服务，并且根据需求及时提供相关培训，使其技术人员能第一时间掌握到先进的、最新的技术。

1.1.2培训目的培训的目的首先是保证项目的顺利实施，同时也要为客户培养一支能够独立维护系统的项目技术人员队伍，确保今后运行系统日常维护和管理工作正常进行。

同时，以此次培训为契机，增强各级业务人员、系统维护人员的安全意识，特别是提高一线用户的IT安全技能，使其具备更大的竞争力，从而提高整个系统业务人员素质和整个用户单位的安全系数。

1.1.3培训目标联想对项目中的培训任务给予高度重视，首先选择具有丰富工作实践和教学经验的技术人员担任教师；其次认真编写有关培训教材，充分保证培训课程的实用性，使客户的技术人员在最短的时间内获得最有效的系统知识；另外，合理组织培训方式，结合不同教学形式，使得培训效果达到最佳。

在培训工作完成之后，学员将具备以下能力：•服务器虚拟化产品的整体结构、设计思路、所用技术具有全面的了解•掌握系统中涉及的各种功能模块件的用途、使用、维护方法•掌握系统中涉及的软件安装、调试技能•掌握系统的日常维护方法及步骤，具备一定的发现问题和解决问题能力• 了解获得技术支持和售后服务的途径、流程与方法1.1.4培训流程培训必须遵循的流程:培训流程设定培训目标培训需求及分析培训需求调研制定培训需求报告培训内容培训人员培训计划设计培训课程确疋培训时间确疋培训地占八I确疋培训讲师培训评估确疋培训组织者确疋培训方式确疋受训人员r1讲师评估学员培训效果评估培训组织评估LZ丄—r实施培训培训总结1.1.5培训遵循的原则在此次项目培训计划中，遵循以下原则：1、统一管理、分散实施采取集中与分散相结合的原则。

“集中”是指可对XX各项目组的系统管理人员进行系统培训。

“分散”是指在项目实施现场的培训。

2、集中授课、结业考核为保证培训取得良好效果，培训工作原则上采取面对面集中授课的方式进行，并要求培训组织机构提供良好的软硬件环境，并配备专门的教务管理人员以解决授课过程出现的问题，制订相应的考核制度，考核合格才能结业上岗。

3、规范与知识并重根据不同的培训对象，设定不同的培训内容，制订相应课程大纲和教学方案，编写有针对性的教材。

1.1.6培训对象及培训内容1、现场培训针对技术管理和系统维护人员的现场培训，在现场从项目实施准备开始，要求客户的技术管理人员、系统运维维护人员与联想技术工程师一起，对整个项目的实施规划、软件安装、策略初始配置、软件参数调试、安装调试过程中的故障诊断与排除等技能进行同步培训，使其在项目实施完毕，便能过对整个项目的各类技术、技能进行初步的掌握和了解，并能实地对系统进行简单的安装、配置、调试和简单故障的排除，在项目实施完毕后，培训工程师将对整个项目总结性回顾培训，巩固培训技能知识。

培训内容如下：2、远程培训联想Thi nkCloud云实验室（Th in kCloud Lab）是由联想服务自主研发、并拥有自主知识产权的虚拟化平台，基于vSphere服务器虚拟化定制开发的，联想为此进行软件架构设计、虚拟化API接口分析、源代码编写以及软件测试。

该平台定位于虚拟化产品的开发测试和技术管理，更重要的是能够实现远程培训和实验，目前为联想在全国各分支机构的技术人员和部分重要客户提供服务，同时联想把ThinkCloud Lab的资源作为本次项目能够为XX用户提供远程测试和技术、运维人员学习的平台，使用时间和使用人数不受限制。

E ：KAD■ i fi Mu 爭河 32b i I^14/3j7?a»iiido4t &4hk I TQMJ^IOUAnArfi idLiausi ipid(ID iTuaef App store) »Q13/3^M>F. j *—* 呼鬥汙吃:--rr-i-F g tQ ■— rt™ES2 l^nnl云实验室TJiHidoud Ufa1.1.7培训质量保障体系质量体系从培训工作的各个业务流程出发，规范了每个阶段进行的与质量有关的活动，对每一个细节问题做出了非常明确的规定，从制度上保证了本培训工作能够保证质量得完成采取用户培训反馈表和网上调查的方式对培训效果进行评价和监督。

利用日报、周报、月报的形式及时发现和控制在培训工作开展的过程中所出现的问题，并及时解决。

采用讲师备份、轮换制度，对讲师进行有效的监督和评价，以提高授课的质量。

我方为客户提供优质的培训售后服务，联想将建立稳定的学员交流平台，保证学员的相关疑问在24小时内得到解答。

1.1.8培训课程设计、vCenter服务器安装培训、ESXi服务器基本功能培训、vSphere虚拟架构高可用性培训四、Converter工具培训1.1.9培训评估培训工作是衡量项目项目是否成功的一项重要内容，通过培训能够提升员工的知识、技能与工作态度，从而提高员工队伍素质，为事业的发展提供强有力的人力资源保障。

对培训的效果进行评价是联想了解培训质量和实效、界定培训工作对单位绩效的贡献以及证明职工培训工作成绩的重要工作。

1.1.9.1 培训效果评价的重要性与原则性培训效果评价是培训工作的重要组成部分，是培训工作的最后一个环节。

没有培训效果评价，就等于没有最后完成培训工作。

培训效果评价的目的是考察上一阶段所完成的教育培训的效果如何，是否实现了培训目标以及计划、组织、管理等工作如何，从中总结经验，吸取教训，使以后的培训工作做得更加完善和更加富有针对性，进一步改进培训工作，提高培训实效。

通过对成功的培训做出的肯定性评价，往往能增加受训人员对培训活动的兴趣，激发他们参加培训的主动性和积极性；对培训效果进行评价，有助于受训人员进行自我检查，进一步端正态度，从而不断提高培训的质量，同时也可以正确地对受训人员进行绩效评估；通过评价可以为管理者决策提供所需的信息，引起管理者（主要是领导者）对培训工作的重视，促进培训工作的开展；通过评价还可以分析培训的费用效益，评估培训活动的支出与收入的效益如何，有助于资金得到更加合理的配置。

培训效果评价应当坚持全面评价，突出重点的原则。

所谓全面评价，是指不仅要对培训计划、组织管理、方法、效果进行评价，还要对教材、教学的组织、教师等进行评价，以使评价工作贯穿培训工作的全过程。

突出重点是指应当突出对培训效果的分析，即关键是看通过培训，受训人员的知识、技能是否有所提高，工作态度是否有所改善，工作绩效是否有所提高，是否实现了培训目标。

1.1.9.2 培训效果评价的主要内容本文所述的培训效果评价，是指在组织培训之后，采用一定的形式，把培训的效果用定性或者定量的方式表示出来。

在实际培训工作中可以把握以下主要内容。

1、受训人员对培训的反应。

每一个接受培训的人都会对培训做出效果好坏的评价，结合所有受训人员的总体反应可以得出对培训效果的基本认识。

2、对培训的学习过程进行评价。

主要是评价培训过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效，培训中的每一步学习过程是否满足或达到了培训所提出的要求。

3、培训是否带来了受训人员行为上的改变。

培训的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。

因此，评价培训的效果就是要看受训人员是否在工作行为上发生可观察的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。

4、工作行为改变的结果是什么。

培训的最终评价应该以工作绩效为标准。

也就是说，工作行为的改变带来的是工作绩效的提高。

如果培训能够带来这种积极效果，也就可以说完成了培训的目标。

1.1.9.3 培训效果评价的方法1、受训人员对培训的反应和对培训的学习过程进行评价的评价方法。

（1）现场评估法：培训结束后，针对培训的内容、讲师授课技巧、课堂气氛、组织工作等进行现场答卷。

这种评价方法是封闭式的结构化问卷，简单实用，可以在很短的时间内将本次培训的效果给出定性评价。

但这种方法有时不能真实反映学员的学习效果。

因为大家只是凭借现场学习的第一感受，给出自己的评价，尤其是现场气氛的影响或周围学员的干扰，会左右最终的评价结果。

另外，这种评价方法一旦采用过多，会使学员的填写内容愈加流于形式，评价结果更加偏离客观真实的情况。

对于培训时间较短、培训内容属普及性的或是讲解后能马上应用的培训，可以采取这种简便的方法。

（2）测试比较法：应用知识技能的测验评定培训成效。

即在培训开始和结束时分别用难度相同的测试题对受训人员进行测试，把两次测试结果进行比较。

如果受训人员在培训结束时的测试成绩比开始时的成绩高出很多，则表明经过培训确实提高了受训人员的知识、技能。

但这一方法需要培训组织者、受训者和教师之间密切配合，还要选聘负责任和经验丰富的教师。

否则，测试时受训人员互相抄袭，测试结果就没有意义了。

对于应用类的岗位技能培训，比较适合这种方法。

对于培训时间较长、培训内容知识性比较强、需理解和领会消化或要求受训人员必须掌握学习内容的技术类、管理类、计算机类的培训，直接进行结业测试。

原则上可采取作业、开卷、学习总结等方式测试考核。

有的也可实行闭卷考试，由培训主管部门组织考核，实行教考分离。

2、受训人员行为上的改变和工作绩效是否提高的评价方法。

（1）考察比较法：实地观察受训人员的工作实况，评价培训的成效。

如根据实地观察发现，受过培训的职工在工作热诚、工作态度、责任心等方面确有明显改善，则可认定培训已发生效果。

还可以比较受训人员和未受训人员的工作情况，以此比较结果对培训的成效作出评价。

如果两者在同样的工作岗位上，在培训前工作成绩相差无几，而其中经过培训后的职工工作成绩明显好，表明培训具有成效。