在职职工死亡的丧葬费标准
事业单位职工因病去世赔偿标准
事业单位职工因病去世赔偿标准在职人员因病去世享有三种补偿：丧葬补助费、一次性抚恤金（40个月工资标准）、遗属生活补助费。
离退休人员则可获得一次性抚恤金（20个月基本养老金标准）。
法律分析在职人员在职因病去世基本享有以下三种补偿：丧葬补助费，在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资40个月的标准发给；离退休人员则是一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准，还有遗属生活补助费。
拓展延伸事业单位职工因病去世赔偿申请流程及注意事项事业单位职工因病去世，家属可以依法申请赔偿。
申请赔偿需要按照一定的流程进行，以下是申请流程及注意事项：1.获取相关材料：准备职工的死亡证明、医疗证明、工作单位证明等相关文件。
2.提交申请：将准备好的申请材料提交给事业单位所在地的人事劳动部门，填写申请表格并附上必要的证明文件。
3.审核和调查：人事劳动部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
家属需积极配合提供相关信息。
4.赔偿决定：根据审核结果，人事劳动部门会作出赔偿决定，并通知申请人。
5.赔偿支付：按照赔偿决定，事业单位将赔偿款项支付给申请人或其指定的账户。
注意事项：-提交申请时，确保材料齐全、准确，如有需要，可以咨询相关法律专业人士的意见。
-申请时需按照规定的时间限制进行，逾期可能会影响赔偿的处理。
-在整个申请过程中，与人事劳动部门保持良好的沟通，积极配合调查工作。
以上是事业单位职工因病去世赔偿申请的流程及注意事项，希望对您有所帮助。
如有进一步疑问，建议咨询相关法律专业人士。
综述：事业单位职工因病去世赔偿申请的流程及注意事项，为家属提供了明确的指导。
通过准备相关材料、提交申请、审核调查等步骤，家属可以依法获得应有的赔偿。
在申请过程中，确保材料准确、按时提交，并与人事劳动部门保持良好沟通，积极配合调查工作。
如有疑问，建议咨询法律专业人士。
希望以上信息对您有所帮助。
职工死亡丧葬费标准(最新丧葬费抚恤金标准)
职工死亡丧葬费标准（最新丧葬费抚恤金标准）很多退休人员都知道，去世以后，可以领取丧葬费和抚恤金，但是丧葬费和抚恤金的标准是多少，知道的人却不多。
自2023年9月1日起，我国丧葬补助金的计算方式发生调整。
今天，我们就聊一聊，在职人员、退休人员去世以后，应如何计算丧葬费和抚恤金呢？丧葬费和抚恤金计算标准职工死亡丧葬费标准（最新丧葬费抚恤金标准）职工死亡丧葬费标准（最新丧葬费抚恤金标准）一、丧葬费标准丧葬费=参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入×2举个例子：以北京市为例，2023年北京市城镇居民人均年可支配收入为69434元，折合人均月可支配收入为5786元。
王大爷2023年退休，2023年11月去世。
那么，王大爷的丧葬费是多少？王大爷的丧葬费：5786×2=11572元。
二、抚恤金标准（一）在职人员抚恤金标准在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员）的抚恤金，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（含视同缴费年限），确定发放月数。
（二）退休人员抚恤金标准退休人员的抚恤金，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，其中：每领取1年基本养老金减少1个月，缴费年限超过30年的，按30年计算，发放月数上限为24个月，发放月数下限为9个月。
还以北京王大爷为例，王大爷2023年8月退休，2023年11月去世，缴费年限（含视同缴费年限）28年11个月（也就是28.92年），已经领取了13年3个月的养老金（也就是13.25年）。
那么王大爷的抚恤金为：应发月数：缴费年限28.92年，对应应发月数22个月。
实发月数：22-13.25=8.75年，发放月数下限为9个月。
实发金额：5786×9=52074元。
王大爷缴费年限28.92年，2023年退休，2023年去世，领了13.25年的养老金。
经计算，王大爷的遗属应该领取52074元的抚恤金。
丧葬费补贴的法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧葬费补贴是国家对因意外事故、疾病等原因导致死亡的个人及其家属提供的一种经济补偿措施。
我国法律对丧葬费补贴的规定旨在保障人民群众的基本生活权益，维护社会稳定。
本文将从丧葬费补贴的法律规定、补贴标准、补贴程序等方面进行详细阐述。
二、丧葬费补贴的法律依据1.《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》第六十六条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为职工支付工伤保险待遇。
职工因工死亡的，其遗属按照国家规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
”2.《工伤保险条例》《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工死亡，其遗属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……”3.《企业职工基本养老保险条例》《企业职工基本养老保险条例》第三十三条规定：“职工因病或者非因工死亡的，其遗属按照国家规定享受丧葬补助金、抚恤金和一次性救济金。
”4.《城市居民最低生活保障条例》《城市居民最低生活保障条例》第二十一条规定：“对因自然灾害、疾病等原因导致家庭经济困难的城市居民，按照国家规定给予临时救助、医疗救助、教育救助等。
”三、丧葬费补贴的标准1.丧葬补助金丧葬补助金是指因工死亡、因病或非因工死亡的职工遗属在办理丧葬事宜时，从工伤保险基金、养老保险基金或社会救助基金中领取的一次性经济补偿。
具体标准如下：（1）工伤保险：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）养老保险：根据《企业职工基本养老保险条例》第三十三条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）社会救助：根据《城市居民最低生活保障条例》第二十一条规定，丧葬补助金为当地最低生活保障标准的2倍。
2.供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是指因工死亡、因病或非因工死亡的职工遗属，按照规定领取的生活补贴。
具体标准如下：（1）工伤保险：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人的工资比例确定。
丧葬补助费最新规定是什么？
The way to grow is to know how to shut up and work hard, to be low-key and humble, to learn to be strong, and to be the person you want to be in every cherished day.勤学乐施积极进取（页眉可删）丧葬补助费最新规定是什么？1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
职工遭遇工伤，不幸死亡后，家属在置办葬礼时会花费一笔费用。
按照工伤管理条例的规定，职工因工死亡的，直系家属可以拿到一笔丧葬补助费，用来支付死亡丧葬费用，也起到精神安慰的作用。
有关部门也不时对这方面的政策做出调整，那么丧葬补助费最新规定是什么？下面我们一起听听的说法。
一、丧葬补助费最新规定是什么？丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。
丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。
目前我国工伤保险条例对工伤职员死亡丧葬补助费发放标准进行了统一规定，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
但我国社保条例并未对养老保险参保人员因病/非因工死亡丧葬补助费及失业人员在领取失业保险金期间死亡丧葬补助费发放标准进行统一规定，由各省市按照本地实际情况执行制定发放标准。
二、领取丧葬补助费需要哪些材料？1、《市企业参保员工非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金申报表》原件（一式两份）；2、死者的身份证、户口本、死亡证明及火化证明复印件一份（验原件）；3、死者本人或其继承人、供养亲属银行活期储蓄存折（本市中行、工行、建行、农行、发展行或商业银行的户名帐号页）复印件一份（验原件）；4、如死者继承人是其法定继承人，死者供养亲属或法定继承人均不在场的，申请人需提供本人身份证复印件（验原件）和死者供养亲属或法定继承人中某一人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件；如死者继承人不是其法定继承人，死者供养亲属或继承人中有一方无人在场的，申请人需提供缺席一方的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件(缺席一方是死者供养亲属的，申请人只需提供死者供养亲属某1人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件；缺席一方是死者的继承人且继承人有多名、继承人间又无直系亲属关系的，申请人需提供每名继承人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件)。
上海市职工丧葬费标准
上海市职工丧葬费标准根据《上海市职工丧葬事宜处理办法》，上海市职工丧葬费用由所在单位支付，具体标准如下：一、丧葬费用的范围。
1. 丧葬费用包括丧葬补助金、骨灰安葬费、遗体火化及丧葬礼仪费用等。
2. 丧葬费用不包括丧葬服务设施的租用费、公墓墓穴使用费等。
二、丧葬费用的标准。
1. 丧葬补助金标准为职工上年度月平均工资的3倍，最高不超过当地上年度职工月平均工资的5倍。
2. 骨灰安葬费标准为职工上年度月平均工资的1.5倍，最高不超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
3. 遗体火化费用由单位全额支付，不得向职工家属收取任何费用。
4. 丧葬礼仪费用按照实际发生的费用报销，不得超过职工上年度月平均工资的1倍。
三、丧葬费用的支付。
1. 单位应当及时足额支付丧葬费用，不得拖欠或分期支付。
2. 职工家属应当如实提供丧葬费用的相关票据和证明材料，单位应当按照规定要求报销。
四、其他规定。
1. 职工因公殉职的，其丧葬费用由用人单位全额支付。
2. 职工退休后去世的，其丧葬费用由退休单位支付。
3. 职工因工伤致残后去世的，其丧葬费用由工伤保险基金支付。
五、监督和管理。
上海市人力资源社会保障部门负责监督和管理职工丧葬费用的执行情况，对单位不按规定支付丧葬费用的，将依法进行处罚。
六、结语。
上海市职工丧葬费用标准的制定，旨在保障职工及其家属的合法权益，确保职工享受到应有的丧葬补助。
各单位和职工家属应当共同遵守相关规定，做好丧葬费用的申领和报销工作，确保丧葬事宜的顺利进行。
以上即为上海市职工丧葬费标准的相关内容，希望各单位和职工家属能够严格执行，共同维护职工的合法权益。
事业单位丧葬费标准
事业单位丧葬费标准事业单位丧葬费是指事业单位为其在职、离退休人员及其家属在丧事期间的生活困难和基本生活需要而发放的一次性补助。
事业单位丧葬费标准是根据国家相关规定和地方实际情况制定的，以保障职工和其家属在丧事期间的基本生活需求，体现了国家和单位对职工的关心和关爱。
一、丧葬费的发放对象。
丧葬费的发放对象包括事业单位在职人员、离退休人员及其直系亲属。
在职人员包括正式聘用的全职、兼职人员以及合同制工作人员；离退休人员包括已经离职并取得离退休证的人员；直系亲属包括配偶、父母、子女。
二、丧葬费的标准。
1. 在职人员丧葬费标准。
在职人员丧葬费标准一般由事业单位根据国家和地方相关规定制定，通常以月工资的若干倍作为标准。
在一些较为发达的地区，丧葬费标准可能会相对较高，以满足职工在丧事期间的基本生活需要。
2. 离退休人员丧葬费标准。
离退休人员丧葬费标准一般会略低于在职人员的标准，但也会根据当地的经济发展水平和物价水平进行适当调整。
离退休人员作为事业单位的一部分，也应当得到单位和社会的关心和支持。
3. 直系亲属丧葬费标准。
直系亲属丧葬费标准一般会根据其与逝者的关系进行不同的标准制定，通常以逝者月工资的一定比例作为标准发放。
这样可以在一定程度上保障直系亲属在丧事期间的基本生活需求。
三、丧葬费的发放程序。
1. 申请。
丧葬费的发放通常需要经过申请程序，申请人需要准备相关材料，如死亡证明、身份证、户口簿等，并填写申请表格，然后提交给事业单位的人力资源部门或相关部门进行审核。
2. 审核。
事业单位会对申请材料进行审核，确认申请人的身份和与逝者的关系，核实逝者的工资收入和离世情况，以及丧事期间的基本生活需求，确保丧葬费的发放符合规定和实际情况。
3. 发放。
经过审核确认无误后，事业单位会及时发放丧葬费给申请人，以保障其在丧事期间的基本生活需求。
发放方式可以是直接发放现金，也可以是通过银行转账等形式进行发放。
四、丧葬费的管理和监督。
事业单位职工丧葬费标准
事业单位职工丧葬费标准事业单位职工丧葬费是指在职工因病故或者意外身故时，由事业单位支付的一定费用，用于安置、送葬和慰问。
职工丧葬费的标准是由国家规定的，各地区和单位都要按照规定执行，以保障职工的合法权益。
下面将详细介绍事业单位职工丧葬费的标准及相关政策。
首先，根据国家规定，事业单位职工丧葬费的标准是由当地人民政府制定并公布的。
一般来说，丧葬费的标准包括安置费、送葬费和慰问金。
安置费用于办理丧事所需的一系列手续和费用，包括殡仪馆的费用、丧礼用品的费用等。
送葬费用于将逝者遗体送至安葬地点的一系列费用，包括运输费、殡葬车辆费用等。
慰问金则是用于慰问家属和安抚情绪的费用。
各项费用的标准都是由当地政府根据实际情况和经济发展水平制定的，以保障职工的基本权益。
其次，事业单位职工丧葬费的标准还与职工的工作性质、级别、工龄等有关。
一般来说，高级别、长工龄的职工享有更高的丧葬费标准，以体现对其多年来为单位做出的贡献和对其家属的关怀。
而且，对于特殊工种和特殊情况下的职工，也会有相应的特殊标准，以满足其特殊需求。
再次，事业单位职工丧葬费的标准也要符合当地的经济发展水平和社会保障政策。
各地区的经济发展水平不同，对于丧葬费的标准也会有所差异。
但无论如何，都要保证职工的基本权益，让他们在意外身故时能够得到合理的安置和慰问。
最后，事业单位在执行丧葬费标准时，要严格按照相关政策规定，杜绝任何形式的违规行为。
一方面要保证职工享有应有的丧葬费用，另一方面也要避免因此而引发的不正当竞争和腐败问题。
只有保证公平、公正、合理的丧葬费标准，才能真正体现社会的文明和进步。
综上所述，事业单位职工丧葬费的标准是一个涉及到职工权益、社会保障和社会文明的重要问题。
各地区和单位都要严格按照国家规定执行，保障职工的合法权益，为社会的和谐稳定做出应有的贡献。
希望各方能够共同努力，共同营造一个和谐、文明的社会环境。
丧葬费计算标准是什么丧葬费标准
丧葬费计算标准是什么丧葬费标准一、丧葬费计算标准是什么一、丧葬费计算标准：上海丧葬费标准：《较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。
过去，以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。
不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。
大约3000-4000元。
一般包括运尸费、火化费。
购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。
但超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。
死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。
司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
这个标准较简明，也较方便。
二、丧葬费司法解释：《工伤保险条例》第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；…伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
《医疗事故处理条例》第50条第7项丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
《人身损害赔偿案件若干问题的解释》《较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
《触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》《较高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第8项丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定；没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。
北京职工丧葬费标准
北京职工丧葬费标准北京市职工丧葬费标准是根据《北京市城市居民社会保险条例》和《北京市职工基本养老保险暂行办法》等相关规定制定的，旨在保障职工及其家属的基本权益，为职工家庭提供合理的丧葬福利。
根据最新的规定，北京市职工丧葬费标准如下：一、丧葬一次性补助金标准。
1. 职工本人死亡：根据职工本人死亡的情况，享受不同的一次性补助金标准。
具体标准如下：（1）在职工作人员，一次性补助金为职工月均工资的10倍；（2）退休职工，一次性补助金为退休职工月均养老金的10倍；（3）未参加职工基本养老保险的人员，一次性补助金为当地城镇居民人均可支配收入的10倍。
2. 职工配偶、子女死亡，职工配偶或子女死亡的一次性补助金标准为职工月均工资的5倍。
3. 职工父母死亡，职工父母死亡的一次性补助金标准为职工月均工资的3倍。
二、丧葬补助金发放条件。
1. 职工死亡，职工死亡后，其配偶、子女或父母可以申请领取一次性丧葬补助金。
2. 申领条件，申领人需提供相关证明材料，包括死亡证明、户口簿、身份证等。
3. 发放程序，申领人可携带相关证明材料到所在单位人事部门申领，经单位审核后，由单位财务部门发放丧葬补助金。
三、丧葬费用报销标准。
1. 职工死亡，职工死亡后，其配偶、子女或父母可以申请报销丧葬费用。
2. 报销范围，丧葬费用包括殡葬服务费、丧葬用品费、丧葬场所费等。
3. 报销标准，报销丧葬费用的标准为实际费用的50%，上限为职工月均工资的5倍。
四、其他相关规定。
1. 丧葬费用的管理，丧葬费用由职工所在单位负责管理和发放，确保丧葬费用的合理使用。
2. 丧葬费用的监督，相关部门对丧葬费用的使用进行监督和检查，确保丧葬费用的合法合规。
3. 丧葬费用的调整，根据经济发展和物价变动情况，丧葬费用标准可以进行适当调整。
总之，北京市职工丧葬费标准的制定旨在保障职工及其家属的基本权益，为职工家庭提供合理的丧葬福利。
希望各单位和职工能够充分了解相关政策，合理利用丧葬费用，做好丧葬事宜，为逝去的亲人送上最后的关怀和尊重。
2023丧葬费抚恤金最新规定
2023丧葬费抚恤金最新规定丧葬费网友“小鱼儿”说，自己想知道，法定继承人在领取丧葬费时需要准备哪些要件?市社保局工作人员解答说，新办法(死亡人员银行卡可以正常使用的'情况)，仅需死亡证明(原件及复印件1份)。
特殊情况可使用老办法(死亡人员银行卡不能正常使用的)。
两项费用合计10000元一、企业参加社会保险的退休人员死亡待遇：1.丧葬费=死亡时本市上年度在岗职工月平均工资4567×3个月=13701元2.抚恤金=死亡时本市上年度在岗职工月平均工资4567×3个月=13701元3.供养直系亲属一次性救济金=死亡时本市上年度在岗月平均工资4567×6个月=27402元二、机关事业单位在职人员和退休人员死亡待遇：1.丧葬费=死亡时本市上年度在岗职工月平均工资4567×3个月=13701元2.抚恤金=死亡前最后一个月本人基本工资×20(由财政支付)三、企业参加社会保险的在职人员死亡待遇：1.丧葬费=死亡时本市上年度在岗职工月平均工资4567×3个月=13701元2.抚恤金=死亡时本市上年度在岗月平均工资4567×6个月=27402元3.供养直系亲属一次性救济金=死亡时本市上年度在岗月平均工资4567×6个月=27402元4.个人账户余额一次性支付给法定继承人，无法定继承人的，转入养老保险统筹基金。
(社保人员金额全部由社会保险基金支付)(注：以上各类人员均可领取丧葬费，而抚恤金等其他待遇由社保部门根据死亡人员具领取丧葬费要件有哪些网友“风筝”说，他想知道已退休的家属工去世，法定继承人可领取的丧葬费是多少。
市社保局工作人员解答说，企业退休人员、个体灵活就业退休人员及五七工、家属工去世后，法定继承人可领取的丧葬费为4000元，抚恤金为6000元，合计10000元。
死亡待遇丧葬费是受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。
事业单位在职人员丧葬费
事业单位在职⼈员丧葬费对于在事业单位⼯作的劳动者来说，如果因为某些原因死去之后会得到相应的赔偿，在法律上被称之为丧葬费。
但是很多家属对于这点的了解不是很多，不清楚是怎么来进⾏赔偿的。
下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
事业单位在职⼈员丧葬费⼀、丧葬补助费在职⼈员因病或⾮因⼯死亡，丧葬补助费为死亡当⽉⼯资3个⽉的标准发给。
离退休(退职)⼈员因病或⾮因⼯死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休⼈员3个⽉⼈均基本养⽼⾦标准发给。
⼆、⼀次性抚恤⾦在职⼈员因病或⾮因⼯死亡，⼀次性抚恤⾦为职⼯死亡当⽉⼯资40个⽉的标准发给;离退休⼈员因病或⾮因⼯死亡，⼀次性抚恤⾦为其⽣前最后⼀个⽉基本养⽼⾦20个⽉的标准。
三、遗属⽣活补助费职⼯有多名遗属时，全部遗属的⽉⽣活补助费标准之和，不得超过该职⼯⽣前⽉⼯资或⽉基本养⽼⾦丧葬费怎么领取丧葬费是指侵害⾃然⼈的⽣命权致使受害⼈死亡的，受害⼈的亲属对死亡的受害⼈进⾏安葬所产⽣的丧葬费⽤的⽀出。
⼀般⽤于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、⽕化、⾻灰盒、⾻灰存放等，这明显是⼀种财产损失，对此种损失赔偿义务⼈应当进⾏赔偿。
受理范围和条件依法在我市参加基本养⽼保险并履⾏缴费义务的参保⼈，在达到法定退休年龄前死亡的，其养⽼保险个⼈帐户储存额退还给其法定继承⼈并⽀付其遗属丧葬补助⾦和抚恤⾦。
提交资料：1、《养⽼失业保险死亡待遇申请表》2、《参保⼈遗属申领待遇声明》3、申请⼈⾝份证原件和复印件⼀份4、《殓葬证》、居民死亡医学证明书、因死亡注销户⼝证明、法院宣告死亡书原件和复印件等材料之⼀。
5、申请⼈与死者法定继承关系证明(结婚证、户⼝薄、公安机关出具的直系亲属关系证明、公证书材料之⼀)，委托办理的需出具委托公证书。
6、殡葬部门的丧葬费收据7、申请⼈银⾏存折原件和复印件办理程序申请⼈带齐所需资料到社保经办机构办理，经审核，材料齐全、符合条件的，即来即办。
打印《社会保险基⾦管理中⼼委托银⾏⽀付养⽼待遇凭证》将第三联给申请⼈。
事业单位丧葬费抚恤金规定是多少
事业单位丧葬费抚恤金规定是多少一、事业单位丧葬费的标准是什么法律常识：事业单位丧葬费的标准：已参加基本养老保险工作人员，丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍，因公死亡和离休人员发10倍；劳动者因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。
法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、2024事业单位丧葬补助标准是什么2024事业单位丧葬补助标准是什么2024年事业单位丧葬补助标准主要包括以下几个方面：丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。
这意味着丧葬补助金的金额将基于职工所在地的平均工资水平来确定。
供养亲属抚恤金：这部分资金将按照职工本人工资的一定比例，发放给那些因职工死亡而失去主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
具体标准为：配偶每月获得40%的工资，其他亲属每人每月获得30%的工资。
对于孤寡老人或孤儿，他们每月在上述标准的基础上增加10%。
但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这部分资金是一次性支付的，旨在帮助职工家庭应对因职工死亡而带来的经济困难。
以上标准适用于事业单位职工因工死亡的情况。
在职员工非工伤死亡赔偿标准
在职员工非工伤死亡赔偿标准一、在职员工非工伤死亡赔偿标准1、赔偿标准：是包括丧葬费用和一次性救济金，以及供养亲属生活困难补助金，丧葬费用应当是按照本人企业的职工平均工资来进行计算的，需要支付两个月，当然得一次性救济金是按照亲属的人数来进行确定；2、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。
详细办法在实施细则中规定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。
退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。
二、非因工死亡发救济金的情形1、与企业建立或形成的人员在符合国家规定的试用期内非因工死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金；2、与企业建立或形成劳动关系的人员在借调工作期间非因工死亡，借调双方有约定的，由约定的责任主体按规定发给丧葬费及一次性救济金、借调双方对此未作约定的，由原企业按规定发给；3、与企业协议保留劳动关系但未与其他用人单位形成劳动关系的人员非因工死亡的，由协议保留劳动关系的企业按规定发给丧葬费及一次性救济金；4、与多个用人单位建立或形成劳动关系的人员非因工死亡，其死亡待遇不得重复享受。
四川事业单位丧葬费标准
四川事业单位丧葬费标准
在四川省，事业单位丧葬费标准是由省级民政部门规定的，旨在规范事业单位
对员工丧葬的资助标准，保障员工合理的丧葬权益，提高员工的福利待遇。
根据最新的规定，四川省事业单位丧葬费标准如下：
首先，对于事业单位在职员工的丧葬费用，按照员工的实际工作年限和职务等
级来确定，具体标准如下：
1. 一般职工，对于在职员工的丧葬费用，一般职工按照其实际工作年限来确定，一般为每工作年限500元，最高不超过1万元。
2. 领导干部，对于事业单位的领导干部，其丧葬费用标准相对较高，一般为每
年500元，最高不超过2万元。
其次，对于退休员工的丧葬费用，也有相应的规定：
1. 一般职工，对于退休员工的丧葬费用，一般按照其实际退休年限来确定，一
般为每退休年限500元，最高不超过1万元。
2. 领导干部，对于退休领导干部，其丧葬费用标准也是每年500元，最高不超
过2万元。
另外，对于因公殉职的员工，事业单位也有相应的丧葬费用资助标准：
1. 一般职工，对于因公殉职的员工，其家属可以获得一定的丧葬费用资助，一
般为每位因公殉职员工家属5000元。
2. 领导干部，对于因公殉职的领导干部，其家属可以获得一定的丧葬费用资助，一般为每位因公殉职员工家属1万元。
综上所述，四川省事业单位丧葬费标准根据员工的工作年限、职务等级以及因
公殉职的情况来确定，旨在保障员工的丧葬权益，提高员工的福利待遇。
希望各事
业单位能严格按照规定执行，确保员工合理的丧葬费用资助，让员工和家属在悲痛之际得到应有的关怀和帮助。
职工在职病亡补偿标准
职工在职病亡补偿标准
职工在职病亡补偿标准是指职工在工作期间患被确认为工伤、职业病或其他与工作相关的疾病并死亡时，其家属可以获得的一定经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在职病亡补偿标准一般涵盖以下方面：
1. 丧葬补助金：由企业或工伤保险基金给予，用于职工的丧葬事宜。
具体标准根据地区和企业政策不同而有所差异。
2. 生活补助金：由企业或工伤保险基金给予，用于维持职工家属的正常生活。
具体标准根据地区和企业政策不同而有所差异。
3. 一次性工亡补助金：由工伤保险基金给予，用于补偿职工的家属。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，补助标准为职工工资的60个月的平均工资。
4. 子女教育补助金：由企业或工伤保险基金给予，用于维持职工子女的教育。
具体标准根据地区和企业政策不同而有所差异。
需要注意的是，不同地区和企业可能会有不同的补偿标准，具体的标准以当地相关法律法规和企业政策为准。
职工丧葬费_职工丧葬费和抚恤金2023
职工丧葬费_职工丧葬费和抚恤金2023这篇职工丧葬费职工丧葬费和抚恤金2023是一篇神奇的文章，当你看到职工丧葬费职工丧葬费和抚恤金2023的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！1、其丧葬费由1600元调整为3200元；一次性抚恤费标准，企业职工（不含退休、退职人员）为所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资，退休（含退职）人员为所在市、县（区）上年度10个月平均基本养老金。
2、丧葬费标准：因病4000元。
因工(公)5000元。
遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。
二人以上的每人月补助190元。
农业户口一人月170。
二人以上的每人月150元。
3、职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。
企业离休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：(1)丧葬费按600元一次性发给。
4、退休职工去世后的丧葬费和抚恤金标准：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工5000元。
5、职工去世后的丧葬费标准：如果职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，由社会保险机构支付，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；未参加基本养老保险的，丧葬费由所在单位支付。
6、法律主观：一般30000元，各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。
单位员工死亡丧葬费离休人员死亡丧葬费为2000元，一次性抚恤费标准为死者生前20个月基本工资。
死亡离退休人员的丧葬费，抚恤费当月来办理的，由死亡离退休人员的亲属到单位领取。
国家企业员工去逝安葬费是：企业职工死亡，如果是非因工死亡的，丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；如果是因工死亡的，丧葬补助金是六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
事业编死亡抚恤金和丧葬补助费标准
事业编死亡抚恤金和丧葬补助费标准
根据《中华人民共和国事业单位工作人员死亡抚恤金和丧葬补助费暂行规定》，事业编工作人员在工作期间意外死亡，享受死亡抚恤金和丧葬补助费。
具体标准如下：
1.死亡抚恤金
（1）事业单位职工特级职称、享受国务院领导特殊津贴、享受省级及以上级别人民领导特殊津贴的，死亡抚恤金按其月工资的会议八倍计算。
（2）事业单位职工副高级职称及以上职称的，死亡抚恤金按其月工资的会议四倍计算。
（3）事业单位职工中、初级职称和普通职务及专技职务的，死亡抚恤金按其月工资的会议倍计算。
2.丧葬补助费
（1）死者户口所在地居民人均可支配收入的24个月。
（2）事业单位职工殡葬代价的70％。
需要注意的是，重大疾病身故、非工作原因导致的死亡不享受抚恤金和丧葬补助费。
2023年企业职工丧葬费标准是什么？
2023年企业职工丧葬费标准是什么？企业职工丧葬费标准计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。
丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。
举个例子，若某地区度职工月平均工资为4000元，那么该地区2019年的丧葬费就统一按24000元计发。
丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
2023企业税收标准2023企业税收标准根据不同的税种和政策而有所不同，以下是一些常见的税种和相关政策：增值税：根据销售额或增值额的多少，分为一般纳税人和小规模纳税人。
一般纳税人按17%的税率征收增值税，小规模纳税人按3%的税率征收增值税。
所得税：企业所得税的税率为25%，小微企业所得税优惠政策由原来的2.5%提升至5%。
印花税：根据合同类型和金额的不同，分为不同的税率。
房产税：根据房屋类型和用途的不同，采用不同的计税方式和税率。
土地使用税：根据土地面积和地段的不同，采用不同的计税方式和税率。
此外，还有消费税、营业税、个人所得税等其他税种和相关政策。
具体标准可以查询官方网站或咨询专业人士。
2023企业所得税小微企业优惠政策根据政策，企业在与重点群体人员签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加地方教育附加和企业所得税优惠。
2022年事业单位去世的丧葬费如何计算
2022年事业单位去世的丧葬费如何计算太阳⼀天天升起落下，每天都有可爱的婴⼉出⽣，但也有⼀些⼈离开这个世界，⽣活总是充满未知，逝者安息，活着的⼈还是要继续⾃⼰的⽣活，事业单位⼈员退休去世后，为了照顾家属的⽣活等，不仅会有相应的丧葬费，还有⼀定的抚恤⾦给家属，那到底事业单位去世的丧葬费如何计算?⼜需要办理哪些⼿续呢?下⾯店铺⼩编为您解答。
⼀、什么是丧葬费丧葬费是遗属对逝者进⾏安葬所产⽣的丧葬费⽤的⽀出。
但往往企业退休⼈员去世后，家属⼀⽅⾯⼼情过度悲伤，另⼀⽅⾯不了解丧葬费的办理流程，所以，很多家属都没有领取到丧葬费，其实这是对逝者者家属的⼀种赔偿形式。
那么，下⾯就来介绍下丧葬费的相关知识吧!⼆、到哪⾥办理相关⼿续参保⼈员去世后，由所在单位经办⼈携带以下材料到当地社会保险管理局养⽼、失业保险待遇⽀付科办理领取⼿续。
三、需要哪些资料1、死亡注销证明(死者⽣前户⼝所在地派出所出具)原件和复印件2、⽕化证(由民政局或殡仪馆提供)，⾮⽕化区的，由民政办出具⾮⽕化区证明;四是领取⼈的⾝份证正反⾯复印件。
3、死者的⾝份证或销户证明的原件和复印件4、企业退休⼈员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领取⼈要与领取⼈⾝份证⼀致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系);5、领取⼈的⾝份证正反⾯复印件。
四、还有哪些注意事项事业单位、机关单位、⼈民团体的⼯作⼈员和参加城镇企业职⼯基本养⽼保险的⼈员，按照现⾏相关规定，因病或⾮因⼯死亡的丧葬费及遗属待遇均由养⽼保险基⾦⽀付。
但值得注意的是去世⼈员有⽋缴或多缴社会保险费的，需先到缴费所属的各区(县)社会保险管理分局办理补(退)费业务;享受其他社会保险待遇的，需先办理终⽌⼿续。
五、丧葬费如何计算?它的计算公式是怎样的丧葬费=受诉法院所在地上⼀年度职⼯⽉平均⼯资标准×6个⽉丧葬费应当⼀次性⽀付。
丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害⼈⽣前的收⼊、⾝份等。
各地丧葬费标准不同，⼀般是⼀次性死亡时上⼀年度职⼯⽉平均⼯资标准，以六个⽉总额计算。
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在职职工死亡的丧葬费标准
山东省职工非因公死亡补助：一、死亡后，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费。
其标准为：
（一）职工因工死亡的，发给20个月全省上年度月平均工资的抚恤金。
（二）职工因病或非因工死亡的，发10个月全省上年度月平均工资的救济费。
其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。
二、职工因工与因病或非因工死亡，其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期，分别调整为：
（一）红军时期、抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的，每人每月分别为75元、73元、70元；系农业户口的，每人每分别为60元、58元、55元。
（二）建国后参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的，每人每月为65元，系农业户口的，每人每月为50元。
三、按本通知第二条规定领取定期生活困难补助费的供养直系亲属，凡是孤独一人者，在上述标准的基础上每月增发10元。
四、上述费用，已纳入社会的，从统筹基金中列支；没有纳入社会统筹的，企业从管理费用中列支。
如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系
此复。