集团亲属回避规定
某集团亲属回避暂行规定.doc
××××集团亲属回避暂行规定为进一步建立公平、公正的企业管理秩序，规范用人管理，维护集团声誉和利益，促进集团健康、持续、和谐、快速发展，特制定××××集团亲属回避暂行规定。
1、回避范围1.1 必须回避的亲属关系：夫妻；父母、子女；祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；子女的配偶，兄弟姐妹及其配偶；配偶的父母，配偶的兄弟姐妹及其配偶。
1.2其他有可能影响公平、公正管理，一般也应回避的亲属关系：堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶；配偶兄弟姐妹的子女及其配偶，子女配偶的父母。
2、回避原则2.1 在集团同一部门或同一公司及其下级机构有上下级关系的应回避，一般由下级回避；2.2 在集团同一部门或同一公司及其下级机构共事并隶属于同一直接上级的，一般应视情由一方回避。
3、回避程序3.1 对于已经形成事实的，由人力资源部门调查核实，提出回避建议，报经总裁决定，人力资源部门负责具体落实；3.2 回避对象在回避前要按规定办理交接手续，回避对象要在规定时间内到岗，对不服从集团决定的，视情节给予必要的处分；3.3员工调整岗位和新招员工时，须遵循亲属回避原则；3.4对于特殊情况确属工作需要不宜回避的，报人力资源部门审核，经总裁审批，另行处理。
3.5 公司班组内的亲属回避工作，由公司自行开展。
4、回避纪律4.1亲属回避工作要公开、公正、公平地进行，任何人不得以任何理由、任何形式阻碍亲属回避工作，也不得利用职权和工作关系授意、指使、暗示和托请他人进行干预；4.2 各级管理人员要加强宣传教育，做好所属员工和本人亲属的思想工作；4.3 所有员工要对亲属回避工作进行监督，发现应回避而未回避的，及时向集团人力资源部举报；4.4 在执行本规定中发生的任何违规、违纪行为，都要追究直接责任人和相关责任人的责任，从严查处。
5. 附则5.1本规定自下发之日起施行。
京东集团亲属回避制度
京东集团亲属回避制度
一、概述
京东集团为了维护良好的工作环境和公平的竞争机制，制定了一系列亲属回避制度。
此制度旨在避免员工与亲属之间的利益冲突，保证公司各项业务的正常运转和员工之间的平等关系。
二、具体规定
1. 员工不得与直系亲属或旁系亲属在同一部门工作。
直系亲属包括父母、子女、兄弟姐妹；旁系亲属包括祖父母、外祖父母、表亲、堂亲等。
2. 员工不得与直系亲属或旁系亲属存在恋爱或婚姻关系。
如有此类关系，须主动向公司申报，并根据公司安排进行调整。
3. 员工不得利用职权为亲属谋取私利。
员工在工作中涉及到职权范围内的事项，必须遵循公司规定，公平公正地处理，不得为亲属提供特殊待遇。
4. 员工在涉及考核、晋升、薪酬等敏感事项时，需要主动申报亲属关系。
员工须在提交考核、晋升、薪酬等相关申请时，明确申报与亲属之间的关系，以确保公司在进行评估时能够公平对待。
5. 员工需要避免在公共场合谈论亲属关系，以防产生负面影响。
员
工应当注意言行举止，不在工作场合谈论亲属关系，避免可能产生的误解和不必要的影响。
三、制度执行
京东集团将严格遵守以上规定，对于违反规定的员工将按照公司相关制度进行惩处。
员工应当自觉遵守这些规定，共同营造一个公平、和谐的工作环境。
此制度自发布之日起生效，如有任何疑问或需要进一步解释，请联系人力资源部门。
公司企业干部亲属回避管理制度
第一章总则第一条为加强公司企业领导干部的廉洁自律，防止利益冲突，确保公司企业健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体领导干部及其亲属，包括配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、子女的配偶等。
第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，严格执行，对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
第二章亲属回避范围第四条亲属回避范围包括以下情形：（一）领导干部与亲属在同一部门或下属单位担任领导职务，或者担任相互有直接上下级关系的职务；（二）领导干部与亲属在同一项目或业务领域工作，且存在利益关联；（三）领导干部与亲属在同一单位或下属单位担任财务、审计、采购、销售、招标等关键岗位；（四）领导干部与亲属在同一单位或下属单位担任相同或相近的职务，且存在利益冲突。
第三章亲属回避程序第五条领导干部在任职前，应如实报告本人及亲属的基本情况，包括亲属在单位的工作岗位、职务等。
第六条领导干部在任职期间，如发现亲属与自己存在回避情形，应主动向组织报告，并按照规定进行调整。
第七条公司企业应建立健全亲属回避审查机制，对领导干部亲属回避情况进行审查，审查结果报公司企业主要负责人审批。
第八条经审查，存在回避情形的，公司企业应按照以下程序进行调整：（一）调整领导干部亲属工作岗位，确保其不再与领导干部在同一部门、下属单位或项目工作；（二）调整领导干部工作岗位，确保其不再与亲属在同一单位或下属单位担任领导职务；（三）调整领导干部亲属或领导干部的工作岗位，确保其不再担任相同或相近的职务，且不存在利益冲突。
第四章违规处理第九条领导干部未按照本制度规定进行亲属回避，或者故意隐瞒亲属情况，造成不良影响的，将按照以下规定进行处理：（一）给予批评教育，责令改正；（二）情节严重的，给予警告、记过、降职等处分；（三）构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章附则第十条本制度由公司企业人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
员工亲属回避实施方案
员工亲属回避实施方案为了维护企业的公平公正，避免利益冲突和道德风险，我公司制定了员工亲属回避实施方案，具体内容如下：一、适用范围。
本方案适用于我公司所有员工及其亲属，包括但不限于配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。
二、回避原则。
1. 员工及其亲属在公司内部及外部业务活动中，应当遵守公平、公正、诚信的原则，不得利用职权或职务之便，谋取私利或给公司造成利益损失。
2. 员工及其亲属在与公司有业务往来时，应当如实向公司披露亲属关系，遵守公司相关规定，不得参与可能涉及亲属利益的决策和行为。
3. 员工及其亲属在公司内部及外部活动中，应当保持独立、客观的立场，不得利用职权或职务之便，干扰、影响公司正常业务运作。
三、具体措施。
1. 员工及其亲属在公司内部及外部活动中，应当遵守公司相关规定，如有可能涉及亲属利益的决策和行为，应当向公司相关部门报告，并接受公司的监督和管理。
2. 公司将建立健全的内部监督机制，加强对员工及其亲属的监督和管理，对违反回避原则的行为，将给予相应的处罚和纠正措施。
3. 公司将加强员工及其亲属的教育和培训，提高他们的法律意识和职业道德，增强自律能力，避免利益冲突和道德风险。
四、监督管理。
公司将建立健全的监督管理机制，加强对员工及其亲属的监督和管理，建立举报渠道，对违反回避原则的行为，将给予相应的处罚和纠正措施。
五、总结。
员工亲属回避实施方案的制定和实施，有利于维护公司的公平公正，避免利益冲突和道德风险，有利于提高员工及其亲属的法律意识和职业道德，有利于增强公司的管理效能和社会形象。
六、结语。
员工及其亲属回避实施方案是公司管理的重要组成部分，是公司文化建设的重要内容，是公司持续健康发展的重要保障。
希望全体员工及其亲属严格遵守，共同维护公司的正常运作和良好形象。
人事回避暂行管理规定
人事回避暂行管理规定
第一条为了维护集团正常的工作秩序和良好的工作作风，促进员工之间公平、公正的工作关系，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团全体员工.
第三条员工有下列亲属关系之一的，必须实行人事回避：
（一）夫妻关系（包括恋爱关系的）；
（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
第四条员工之间凡有本规定第三条所列亲属关系的，其中一人必须离职，不得在公司任职。
第五条公司在录用、晋升、调配时是必须严格审查该人员在集团及分子公司的亲属情况，入职公司的员工也有义务如实向公司人力资源部门申报在公司是否有亲属的情况；凡是有第二条所列亲属关系的不得录用；对因工作关系，新形成的恋爱或亲属关系，公司负责人必须按第四条规定及时对当事人作出调离或离职处理。
第六条应回避的员工，必须自行提出辞职，在三天以内办理完离职手续；公司有权不予支付任何经济补偿。
第七条本规定自2009年10月15日起执行。
企业用人亲属回避制度
企业用人亲属回避制度
企业用人亲属回避制度是一种内部管理制度，旨在规范企业内部雇佣亲属关系，防止利益冲突、权力滥用和不公平现象的发生。
该制度通常要求员工在面临雇佣亲属时采取特定的措施，如避免直接或间接参与亲属的聘用、晋升、薪酬调整等，以确保公平竞争原则的实施。
以下是一些常见的企业用人亲属回避制度的要点：
1. 定义亲属关系：明确规定什么样的亲属关系适用于回避制度，通常包括直系亲属（父母、配偶、子女）和近亲属（兄弟姐妹）。
2. 雇佣程序透明：确保招聘和选拔程序的透明性，避免因亲属关系而影响招聘决策。
例如，禁止直系亲属直接进行面试和评估。
3. 职位排斥原则：禁止亲属直接或间接担任相互具有控制、监督、审批权的职位，以避免潜在的权力滥用和利益冲突。
4. 冲突解决机制：建立有效的投诉处理机制，鼓励员工主动报告亲属关系，及时处理可能存在的冲突情况，并采取必要的调整措施。
5. 处罚措施：明确违反亲属回避制度的后果和惩罚措施，包括警告、停职、解雇等。
企业用人亲属回避制度的实施有助于保障公平竞争原则，防止权力滥用和利益冲突，增强员工对企业管理的信任感。
这种制度能够提升企业治理水平，维护组织的公信力，促进员工之间的公平和团队合作。
同时，它也是一种符合社会伦理和法律要求的做法，有助于维护企业形象和员工利益。
单位近亲回避制度
单位近亲回避制度单位近亲回避制度是为了避免在同一单位工作的近亲成员之间出现潜在的利益冲突、权力滥用、职务安排不公等问题而设立的一项制度。
该制度旨在维护单位工作环境的公正、公平和透明，促进员工之间的正常工作秩序和健康良好的工作关系。
下面是关于单位近亲回避制度的相关参考内容。
1. 制度适用范围：单位近亲回避制度适用于所有的员工，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及基层员工。
2. 近亲定义：近亲指夫妻、父子女、兄弟姐妹、外祖父母与外孙子女的关系。
此外，还可加入其他亲属关系如姑妈、舅舅等范畴。
3. 回避原则：根据单位近亲回避制度，单位不得同时录用员工的直系亲属或夫妻关系的员工，并禁止近亲关系的成员在同一部门、同一岗位或上下级关系的职位上工作。
4. 岗位调整：若单位内存在近亲关系的员工，单位将积极采取合理的调岗安排，调整工作岗位，确保他们互不直接或间接管理、互不影响评定、互不影响职位晋升等。
5. 避免请托：为防止近亲员工之间发生请托行为，单位应明确规定近亲员工之间不得互相参与对外项目提供中介服务或代理业务，不得互相推荐或介绍亲属关系人参与单位业务。
6. 违反处理：违反单位近亲回避制度的员工将被视为违反职业道德和工作纪律，将受到纪律处分，严重者将被解除劳动合同。
7. 保密意识：单位近亲回避制度同时提醒员工加强保密意识，避免因与亲属间的直接或间接工作联系而导致工作秘密被泄露。
8. 宣传教育：单位应定期对员工进行单位近亲回避制度的宣传教育，提高员工的法律意识、纪律意识，以及对单位回避制度的理解和遵守。
9. 利益冲突解决：单位近亲回避制度对于发现的利益冲突问题提供了一套解决机制，为员工提供了向相关部门举报的途径，确保单位内部的问题得到公正和妥善的处理。
10. 监督检查：单位近亲回避制度的实施需要进行全员的监督和检查，相关部门应定期进行内部检查，发现问题及时处理。
通过单位近亲回避制度的实施和执行，可以有效地预防利益冲突、权力滥用等问题的发生，维护单位工作环境的公平公正与和谐稳定，提高员工的工作积极性和组织凝聚力。
员工亲属回避制度
XXX公司员工亲属回避制度第一章总则第一条为规范员工岗位操作行为，预防各类利益输送事件发生，维护公司声誉及利益，促进公司健康、持续、快速发展，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用公司全体员工。
第三条员工亲属关系包括下列情形：（一）夫妻关系;（二）夫妻双方的直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹);（三）近亲姻关系(子女的配偶及子女配偶的父母等);（四）三代以内旁系血亲关系和其配偶。
第四条本制度所指的亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的岗位、工作范围内实施回避。
第五条公司员工应当正确行使职权，严格执行亲属回避制度，防范内部利益输送，损害公司合法权益。
第二章回避范围第六条下列情况属于岗位回避：（一）员工与亲属不得在公司同一部门工作；（二）员工与亲属不得在同一市场工作。
第七条下列情况属于工作回避：（一）员工工作职责及管辖范围内，不得有亲属经营下列业务：1.市场保洁、有害生物防治等服务；2.市场各类维修、保养等业务；3.土建和装修等工程业务；4.市场各类设备安装、维护等业务；5.租赁业务；6.其他发生经济关系的经营业务。
（二）以上（一）项在招投标的整个过程中，凡有亲属参与投标的员工应当回避整个招投标过程。
（三）公司在招聘、任免、提拔、奖惩、考评、加薪、普升、调动过程中，凡涉及到亲属的员工应当回避。
第三章回避方式第八条对发生第六条、第七条回避范围的员工应当主动以书面形式向综合部汇报，申请岗位回避或工作回避；综合部接到回避申请后5个工作日内调查核实并提出回避建议和意见报领导班子审定。
对发生第七条第（二）项的回避范围的员工应当主动向招投标小组提出回避申请，招投标小组查实后作出是否回避的决定。
第九条对需要回避的员工采取调动回避、交流回避、降职回避。
调动回避，是指需要回避的员工进行市场或部门间调动。
交流回避，是指需要回避的管理人员进行市场或部门间交流任职。
降职回避，是指需要回避的管理人员因平调没有空缺无法回避时而采取的降职调动。
员工亲属回避管理制度
员工亲属回避管理制度第一章总则第一条为规范企业管理行为，防范相关风险，根据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的亲属关系，即员工本人、配偶、父母、子女、兄弟姐妹等近亲属关系。
第三条本制度旨在防止员工在工作中利用亲属关系谋求私利、以身试法，促进企业健康、持续、有序发展。
第四条本制度遵循科学和公平原则，依法、依规开展相关管理工作。
第五条本制度由企业人力资源部门负责具体执行，各部门负责配合。
第二章内容第六条员工亲属回避管理制度具体包括以下内容：（一）亲属关系明示原则：入职时员工应如实申报身份及亲属关系，未如实申报或隐瞒实情，一经查实，将做出相应处理。
（二）情况申报公示：员工在工作中涉及与亲属关系有利益关系的事项应如实申报，未如实申报或虚报情况，将按公司规定进行处理。
（三）利益转让禁止原则：员工及其亲属不得在公司业务中以任何方式转让利益、收受贿赂等行为。
（四）利益输送禁止原则：员工及其亲属不得向公司员工、合作伙伴等提供任何利益输送。
（五）职务安排公正原则：公司在职务安排中不考虑员工之间的亲属关系，所有职务安排均应经过公正程序。
第七条公司人力资源部门应定期对员工的亲属关系进行核实，并及时进行信息更新。
第八条公司应建立健全举报渠道，鼓励员工如实举报涉及亲属关系的违规行为，并对举报人进行保护。
第九条公司将不定期开展员工亲属关系的自查工作，对发现问题的亲属关系进行核查和处理。
第十条公司领导及董事会成员应带头执行员工亲属回避管理制度，自觉遵守相关规定，做到身教言传。
第三章处罚措施第十一条对违反员工亲属回避管理制度的员工，公司人力资源部门可依据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）口头警告：对情节较轻，尚有改正可能的员工，给予口头警告。
（二）书面警告：对情节较重，暂时性贪腐倾向的员工，给予书面警告。
（三）绩效降级：对情节严重，存在较大贪腐嫌疑的员工，可对其绩效进行降级处理。
员工亲属回避管理标准
员工亲属回避管理标准1 目的为了完善公司的用人制度，规范员工亲属的用工，特制定本标准。
2 适用范围集团公司全体在职人员。
3 亲属回避的原则进行亲属回避，既是强化企业管理的需要，也是为了进一步丰富和深化“家”文化的内涵。
在员工亲属之间，我们倡导大家意识、互帮互爱，反对小家思想、拉帮结派；倡导互相激励、共同提高，反对彼此包庇、损公肥私；倡导融洽和谐、人性管理，反对丧失原则、一团和气。
4 亲属关系界定4.1 夫妻关系4.2 直系血亲关系，包括：父母、子女、孙子女、外孙子女、祖父母、外祖父母。
4.3 三代以内旁系血亲，包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。
4.4 近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
5 亲属回避的三个方面招聘回避、任职回避、公务回避。
6 亲属回避的具体内容及方法6.1 招聘回避内容6.1.1 公司内部进行的各种形式的招聘活动，公司部级（含同等级别的非职务级）及以上管理人员的亲属原则上不得参加应聘。
确属表现优异、有能力任职的，可由所在公司人力资源部门提名、集团公司人事行政部核实、董事会全体董事一致通过，可以参与公司的招聘活动，与其他应聘者一视同仁，同等条件录用。
6.1.2 各公司科级、主管级管理人员，其亲属可以参加公司进行的各种招聘活动，与其他应聘者一视同仁，同等条件录用，录用后的亲属不得与其在同一一级部门内工作、不得有业务关联关系、经济利益关系；销售业务人员的亲属不得从事资信工作。
6.1.3 主管级以下员工，其亲属可以参加公司进行的各种招聘活动，与其他应聘者一视同仁，同等条件录用，录用后的亲属不得与其有直接上下级关系。
6.2 招聘回避办法6.2.1 在公司进行各种形式的招聘活动期间，本公司员工不得向用人部门主管人员、人事行政部相关人员、面试官等进行游说或施加压力，以达到亲属进入公司的目的。
6.2.2 在公司进行招聘活动期间，员工的亲属如参加应聘，应主动将亲属关系如实告知人事行政部，对蓄意隐瞒者，取消其面试及录用资格。
央企亲属回避制度
央企亲属回避制度是指在中国国有企业中，为了避免因亲属关系而影响企业的公正性、公平性和管理效率，规定企业领导干部和重要岗位人员的亲属不得在同一单位、部门、岗位或者关联企业工作的制度。
根据《中华人民共和国公务员法》和《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》等相关法律法规，央企应当建立亲属回避制度，并对相关人员进行回避管理。
具体来说，央企的亲属回避制度主要包括以下几个方面：
1. 禁止领导干部和重要岗位人员的直系亲属、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系担任同一单位、部门、岗位或者关联企业的领导、管理和关键岗位；
2. 对于存在亲属关系的人员，应当实行回避或者调整工作岗位，避免利益冲突和不当行为的发生；
3. 建立健全回避管理制度，对违反回避规定的人员进行处理，并对相关责任人追究责任。
央企亲属回避制度的建立和执行，可以有效避免因亲属关系而产生的不公平和不当行为，保障企业的公正性、公平性和管理效率，提高企业的竞争力和形象。
规章制度 亲属关系 回避
规章制度亲属关系回避
第一条为规范亲属关系对工作的影响，增强组织的稳定性和公正性，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及其下属单位和工作人员。
第三条在本单位工作的人员，以及本单位的亲属关系人员，应遵守以下规定：
1. 亲属关系人员包括：直系亲属（父母、子女、配偶）、旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、孙子女、配偶的父母、子女、兄弟姐妹）、法律规定的其他亲属关系人员。
2. 禁止直系亲属或旁系亲属之间在本单位直接上下级关系。
3. 禁止直系亲属或旁系亲属在本单位内部组建职务相互交叉的关系。
4. 亲属关系人员之间在工作上应相互尊重，避免利用亲属关系获取不当利益。
第四条亲属关系人员在本单位工作时，应当做到以下几点：
1. 不得利用亲属关系谋取公私利益。
任何利益都不应因亲属关系而优先考虑。
2. 不得干扰亲属关系人员正常的工作秩序，不得干与他们的工作安排。
3. 对涉及亲属关系人员的工作调整、调岗等事宜，应当严格依据组织规定和程序，公正公平处理。
第五条亲属关系人员在工作过程中，应当注意如下事项：
1. 不得因亲属关系人员出现矛盾冲突影响工作。
2. 不得发表不当言论，损害亲属关系人员的工作声誉。
3. 不得泄露涉及亲属关系人员的工作秘密，保护其隐私。
第六条违反本规定的亲属关系人员，根据情节轻重，分别给予批评教育、责令改正、警告处分、记过记大过处分等处罚。
第七条本规定自发布之日起生效。
任何单位和个人均应严格遵守，如有违反，将受到相应的处理。
公司员工亲属回避管理规定
XX有限公司公司员工亲属回避管理规定二级流程上级流程Owner三级流程流程Owner文件编号版本制订日期生效日期核准审查制订文件修订记录序号版本变更修订页次所修订内容的摘要修订日期修订者1.目的为加强分公司员工管理，提高经营管理水平，防止公司内部任人唯亲，损害公司的利益，造成不正之风，特拟定本管理规定。
2.适用范围适用于集团直营分公司全体员工。
3.定义序号名称定义1亲属回避是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在上相关工作中所做出的限制性规定。
亲属回避包括任职回避和公务回避。
2任职回避是指存在亲属关系的公司员工在担任特定职务或岗位时应当实行的回避。
3公务回避是指存在亲属关系的公司员工在开展招聘、晋升、调薪、任免、评优、考核、审计、监察、采购等特定敏感工作时应当实行的回避。
4.关键角色及应负责任无。
5.流程图无。
6.原则保障公司利益最大化，在员工之间提倡互相激励、共同提高，反对丧失原则、损公肥私。
7.亲属关系界定7.1夫妻关系；7.2直系亲属关系：包括父母、子女、孙子女、外孙子女、祖父母、外祖父母；7.3三代以内旁系血亲：包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；7.4近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；7.5情侣关系：指恋爱的、正在交往中的两个人，通过对当事人双方取证，可证明男女朋友关系的；8.任职回避8.1任职回避内容8.1.1经理级及以上管理人员，其亲属不得与其有直接上下级领导关系；8.1.2员工与亲属不得在同一部门内有直接上下级关系、业务关联关系、经济利益关系；8.1.3负责采购工作的人员，其亲属不能从事财务类、人事工作；8.1.4公司副总经理及以上管理人员，其亲属不得在本公司工作；8.1.5业务人员不得与其亲属存在上下游客户关系；8.1.6情侣不得在同一部门内有直接上下级关系、业务关联关系、经济利益关系。
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新奥集团亲属回避规定
1目的
为防止集团内部任人唯亲的现象发生，确保集团各项决策的公平、公正，特制定本规定。
2回避范围
本规定所指亲属关系是指：夫妻、三代以内直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孙子女)、三代以内旁系亲属（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）及其配偶。
3回避事项
3.1职务回避
3.1.1各专业集团及成员企业高级管理人员（指领导班子成员），其亲属不得与其有直接上下级领导关系,不得在其任职的单位从事人力资源、审计、督察等重要工作。
3.1.2有亲属关系的员工，不得在同一部门工作。
3.1.3各单位领导班子成员或供销部门负责人的亲属不得在该企业担任财务部门负责人，不得在该企业从事会计或出纳工作。
3.1.4男女员工双方进入公司后恋爱结婚，属于以上三条规定的，其中一方或其主管单位领导应该主动为其申请调动工作岗位。
3.2公务回避
3.2.1任何员工的亲属在招聘入司前应主动向接收单位人力资源部门申报亲属关系。
若是经理级以上干部的亲属，接收单位的人力资源部门应向上一级人力资源部门报批。
凡不申报，在招聘入司后被查出的，集团将对接收单位的人力资源部门负责人及该员工做出严肃处理。
3.2.2员工在从事各项工作时，凡涉及到其亲属的，都应主动回避。
如当事人不主动提出回避，负责主持该工作的领导要劝其回避，回避后工作方可进行。
对未进行回避的，其所议定的事项结果取消，并重新进行。
4附则
4.1各级人力资源管理部门为回避规定的监督管理部门。
4.2本规定由集团总部人力资本中心负责解释、修订。
4.3本规定自2002年12月9日起开始执行。
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