学习课程:劳动争议的预防与应对方法
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学习课程:劳动争议的预防与应对方法
单选题
1:劳动争议发展趋势是:回答:正确
1. A 数量将更大和单位败诉率降低
2. B 数量将减少和单位败诉率降低
3. C 数量将减少和单位败诉率提高
4. D 数量将更大和单位败诉率提高
2:对国有企业来说,制订涉及到劳动者切身利益的规章制度:回答:正确
1. A 必须要经过职代会的讨论通过
2. B 需要征求工会意见
3. C 需要征得员工代表同意
4. D 需要征得工会同意
3:新的《劳动合同法》出台实施以后,企业要想让员工签订服务期协议,只能通过:回答:正确
1. A 给员工进行特殊的培训
2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议
3. C 限制员工离职
4. D 为员工提供一定承诺
4:最常见的劳动争议不包括:回答:正确
1. A 解雇员工的争议
2. B 调岗、调薪的争议
3. C 婚假的争议
4. D 公司休假的争议
5:单方调岗调薪最重要的是:回答:正确
1. A 员工通情达理
2. B 企业要强势
3. C 事先的约定要做好
4. D 双方互相协商好
6:法律规定,每个月扣的比例不能超过他工资的:回答:正确
1. A 10%
2. B 20%
3. C 30%
4. D 50%
7:妇女保护产生争议的焦点是:回答:正确
1. A 三期
2. B 薪资
3. C 解雇
4. D 奖金
8:劳动争议中,仲裁、诉讼的关系是:回答:错误
1. A 平等关系
2. B 先后关系
3. C 效力的上下关系
4. D 叠加关系
9:法院的诉讼时效:回答:正确
1. A 30天
2. B 60天
3. C 1年
4. D 2年
10:提高法律意识的重要途径就是:回答:正确
1. A 培训
2. B 聘请法律顾问
3. C 制定好相关制度
4. D 严格执行制度
11:解除员工的劳动合同必须有理由,理由就是:回答:正确
1. A 企业的规章制度
2. B 法律依据
3. C 合同协议类文件
4. D 国家的法律、法规、政策
12:劳动合同的变更:回答:正确
1. A 必须要经过双方协商一致,可以口头约定
2. B 需要单位同意,签订协议,双方签字、盖章后生效
3. C 需要个人同意,签订协议,双方签字、盖章后生效
4. D 必须要经过双方协商一致,签订书面协议,双方签字、盖章后生效13:三期女工裁员的条件是:回答:正确
1. A 经济性裁员
2. B 旷工
3. C 公司严重亏损、资不抵债
4. D 公司濒临破产
14:员工怀孕后,劳动合同:回答:正确
1. A 自动顺延
2. B 重新签订
3. C 根据员工需要
4. D 根据用人单位情况确定
15:法律事实与客观事实的关系:回答:正确
1. A 法律事实等于客观事实
2. B 法律事实范围大于客观事实
3. C 客观事实范围大于法律事实
4. D 多数情况下,这两种事实是吻合的
学习课程:劳动争议的预防与应对方法
单选题
1:现阶段劳动争议的特点不包括:回答:正确
1. A 数量增长快
2. B 类型变化多
3. C 单位败诉率低
4. D 处理难度大
2:劳动争议发展趋势是:回答:正确
1. A 数量将更大和单位败诉率降低
2. B 数量将减少和单位败诉率降低
3. C 数量将减少和单位败诉率提高
4. D 数量将更大和单位败诉率提高
3:非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度,工会和职工代表:回答:正确
1. A 没有监督权,没有决定权
2. B 只有监督权,没有决定权
3. C 既有监督权,又有决定权
4. D 没有监督权,只有决定权
4:新的《劳动合同法》出台实施以后,企业要想让员工签订服务期协议,只能通过:回答:正确
1. A 给员工进行特殊的培训
2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议
3. C 限制员工离职
4. D 为员工提供一定承诺
5:最常见的劳动争议不包括:回答:正确
1. A 解雇员工的争议
2. B 调岗、调薪的争议
3. C 婚假的争议
4. D 公司休假的争议
6:单方调岗调薪最重要的是:回答:正确
1. A 员工通情达理
2. B 企业要强势
3. C 事先的约定要做好
4. D 双方互相协商好
7:妇女在产期:回答:错误
1. A 不得降低其基本工资
2. B 可以降低其基本工资
3. C 可以降低工资收入,但是基本工资不得降低
4. D 不得降低其工资收入
8:劳动争议中,仲裁、诉讼的关系是:回答:正确
1. A 平等关系
2. B 先后关系
3. C 效力的上下关系
4. D 叠加关系
9:法院的诉讼时效:回答:正确
1. A 30天