人力资源会计

人力资源会计

人力资源会计大作业

一(简述会计核算与会计监督的关系

1.会计核算职能是指会计以货币为主要计量单位，通过确认、计量、记录、报告等环节，对特定对象(或称特定主体)的经济活动进行记账、算账、报账，为各有关方面提供会计信息的功能。会计核算职能也称反映职能，是会计的首要职能，也是其它会计工作的基础。

2.会计监督职能是指会计人员在进行会计核算的同时，对特定对象的经济业务的合法性、合理性进行审查，会计监督职能也被称为控制职能。

3.会计核算职能和会计监督职能是相辅相成,辩证统一的关系，会计核算是会计监督的基础,没有核算所提供的各种信息,监督就失去了依据;而会计监督又是会计核算质量的保障,只有核算,没有监督,就难以保证核算所提供信息的真实性,可靠性。

二(谈谈财务报告的现状和未来改进的方向

现状:1.现行财务报告不能很好地反映财务会计的目标。现行的财务报告会计计量属性都选择历史成本，财务报告只是对过去交易或事项的反映，信息的使用者最为关心的信息仍然是对企业未来财务状况的预计，财务报告无法很好地满足信息使用者在这一方面的关注和需要。与此同时财务报告无法直接计量和表现企业的价值，它们只能用盈利和现金流量两个会计信息间接地作为替代变量。 2.现行财务报告的技术性削弱了信息的有用性。首先，会计账薄的数据是通过会计确认和货币计量的，而目前无法确认和不能通过货币计量但是能反映企业未来前景、对使用者非常有用的信息被排除在财务报表甚至财务报告之外，比如衍生金融工具、人力资源以及一些广义无形资产等，这些非货币性的信息的短缺严重影响了会计信息的有用性。虽然一些项目已在表外披露，但不完整。其次，财务报表数据通过分类、汇

总与排列，使只有精通会计与报表规则的使用者才能理解，也大大影响了信息的有用性。

3.现行财务报告不能满足不同信息使用者的要求。会计信息使用者众多，不仅包括投资者、债权人，还包括政府部门、企业职工、社会公众等，不同的信息使用者由于所面临的决策各不相同，其信息需求就千差万别。而现行财务报告采用的是统一的格式、内容，即通用报告模式，提供通用信息，对不同的信息使用者都是无差异的，这种无差异的通用报告不能充分满足不同决策者的信息需要。

改进方向:1.丰富及改进财务报告计量属性。随着电脑技术突飞猛进的发展，随着理财学对金融工具计量模型(如期权计价模型等)研究的日臻完善，会计界完全有能力解决公允价值的这个关键问题。在不久的将来，当公允价值计量属性所反映的信息既具有可靠性又具有相关性时，公允价值就成为财务报告的主要计量属性。

2.丰富和发展财务报告的内容。第一，随着社会经济的不断发展，随着科学技术的进步推动会计技术的进步与发展，人力产品、衍生金融工具等人力资产、无形资产将对企业产生深刻而广泛的影响。第二，反映未来企业发展趋势的信息对决策者更具有用性，在未来的财务报告中，增加财务预测信息将成为必要。因而目前应鼓励企业自愿披露一些有一定依据的预测性、前瞻性会计信息和管理当局的意图等。第三，要求在财务报表附注中单独披露表外融资的风险和特征，使财务

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信息需要者进一步了解金融工具信息对企业财务状况、经营业绩和现金流量的影响。

3.丰富和扩展财务报告的披露途径和手段。首先，尽可能及时提供财务报告和会计信息，必要时可以缩短财务报告提供的周期。其次，在互联网上披露财务报告

顺应了全球网络化的发展，已成为不可逆转的趋势，未来的财务报告应通过网络来传递企业的会计信息，以使信息能够在决策前及时掌握。

4.改革现行财务报告模式。此举并不意味着对现行财务报告完全否定，我们应该继承现行财务报告模式下的核心部分-财务报表，包括资产负债表、损益表和现金流量表，但是建议将这三张报表所披露的会计信息，分为核心信息和非核心信息两个部分。对于核心会计信息，应该更加注意其计量的可靠性;而对于非核心的会计信息，则可以相对地采取可靠性不如历史成本的计量属性，如公允价值等。

三(谈谈人力资源会计、环境会计的会计理论基础

人力资源会计理论基础:

1.人力资源会计的理论基础来自于人力资本理论。人力资本理论将资本划分为物资资本和人力资本两种形式，前者是指体现在物质形式上的资本，后者是指体现在劳动者身上的资本，由劳动者的知识、技能、健康状况等构成，通过教育、保健、劳动力迁移等支出所表现的人力资本投资形成的。人们逐渐认识到只有对各项人力资源管理和发展活动进行准确的计量与核算，才能对人力资源管理工作的经济效果和效率做出合理的分析与评价，因此人力资源会计就逐渐产生。

2.人力资源会计的基本假设。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。现有四个人力资源会计的基本假设:(1)人力资源会计的信息是不可缺少数据假设，这是人力资源会计存在在和发展的的前提条件。(2)人力资源是会计资产的假设，指人力资源可能为会计确认、计量、报告、管理。这一假设是人力资源会计能否成立的关键所在。(3)持续经营假设。持续经营假设是人力资源会计的一个重要基础前提，即在确定人力资源支出的会计处理时，如果支出影响是短期的，则就费用化，否则应资本化。(4)人力资源的价值是管理方式的函数假设，为人力资源科学管理提供了理论依据。

环境会计理论基础:

1. 外部不经济理论。指某些企业或个人因其他企业或个人的经济活动而受到不利影响(又不能从造成这些影响的企业或个人那里得到补偿的经济现象。因此，可以设立环境会计加以约束，以便达到良好环境保护效果。

2. 企业社会责任理论。指企业在生产经营过程中(主动追求企业与社会长远发展(主动创造最大化的社会物质财富(精神财富(生态财富和实现整个社会有机体持续发展的自觉自愿的行动。

3. 可持续发展理论。着重强调当代人的道义责任，通过立法将符合可持续发展战略的行为准则加以确认，使现代社会的发展和进步建立在最低的生态代价和社会成本之上。为了保证持续发展，其中环境会计就是重要的因素之一。

4. 生态经济学理论。生态经济学也是以人类经济活动为中心，研究人类经济活动和自然生态之间运动过程中产生的生态经济问题，在生态经济学的主要研究内容中所涉及到的生态经济系统和生态经济效益问题所形成的基本观点，对环境会计理论体系研究具有很大指导意义。

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