企业创建和谐劳动关系工作报告_工作报告.doc
创建劳动关系和谐企业工作报告范文
创建劳动关系和谐企业工作报告范文建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的重要内容，是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。
去年以来，我省在总结一些地区试点的基础上，从浙江实际出发，全面开展创建劳动关系和谐企业活动，取得了比较明显的成效。
现将有关情况汇报如下：一、提高认识，切实加强对创建活动的组织领导改革开放以来，浙江从一个资源小省发展到经济大省，民营经济是重要的推动力。
多年来，我省一手抓民营经济发展，充分发挥其市场竞争主体的作用，一手抓民营经济规范，引导其守法诚信经营、履行企业社会责任，使民营经济在快速发展的同时，企业劳动关系总体保持和谐稳定。
但是，我们也深深地感到，浙江的所有制结构以及组织形式、就业方式、劳动者结构的日趋多样化，维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系的任务十分艰巨，尤其在民营经济比重高、中小企业数量多、农民工比较集中的地区和行业，存在的问题更为突出。
主要表现为：劳动合同制度实施不到位，劳动合同短期化趋势明显;部分企业工资支付不规范，农民工工资偏低，工资拖欠时有发生;一些企业劳动条件比较差，超时加班加点现象普遍;农民工社会保险参保率偏低等。
针对存在的问题，我省结合专项工作，分别就劳动用工管理、企业工资清欠、社会保障扩面等重点问题开展专项检查、专项治理，相继出台了一系列政策措施，一些突出问题得到了有效解决。
与此同时，省委、省政府从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我省企业特别是民营企业提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措，对促进全省经济社会又好又快发展具有积极意义。
在去年年初的省政府与省总工会联席会议上，我省对创建活动进行了专题研究。
吕祖善省长亲自进行部署，提出了具体的要求。
和谐劳动关系企业评估报告
和谐劳动关系企业评估报告概述劳动关系的良好与否直接影响着企业的生产效率和员工的积极性。
本次评估将对企业的劳动关系进行全面的分析，评估企业在和谐劳动关系方面的表现，并提出改进建议。
评估内容1. 职工参与机制企业应该建立和完善职工参与机制，包括员工代表大会、工会和与企业管理层的定期沟通等。
本次评估将分析企业的参与机制是否健全，并评估员工对企业管理和决策的参与程度。
2. 薪酬制度薪酬制度是维护劳动关系和谐的重要因素之一。
本次评估将分析企业的薪酬制度是否公平合理，并评估员工对薪酬制度的满意度。
3. 工作环境一个良好的工作环境对员工的工作积极性和生产效率有重要影响。
本次评估将分析企业的工作环境是否安全、舒适，并评估员工对工作环境的满意度。
4. 福利待遇福利待遇是吸引和留住员工的关键因素之一。
本次评估将分析企业的福利待遇是否丰厚，并评估员工对福利待遇的满意度。
5. 劳动纠纷处理劳动纠纷的处理对于维护劳动关系的和谐至关重要。
本次评估将分析企业的劳动纠纷处理机制是否健全，并评估企业处理劳动纠纷的效果。
评估结果1. 职工参与机制企业的职工参与机制相对健全，员工代表大会定期召开，工会与企业管理层保持良好的沟通。
员工对企业管理和决策的参与程度较高，表现出积极的工作态度。
2. 薪酬制度企业的薪酬制度相对公平合理，薪资待遇符合市场水平，激励机制完善。
员工对薪酬制度普遍较为满意，认可企业对他们的贡献给予合理回报。
3. 工作环境企业的工作环境安全、舒适，员工的工作条件和劳动保护得到有效保障。
员工对工作环境的满意度较高，愿意为企业做出更多的贡献。
4. 福利待遇企业的福利待遇相对丰厚，包括社会保险、员工培训、员工活动等各项福利。
员工对企业提供的福利表示满意，感受到企业对员工的关怀和关注。
5. 劳动纠纷处理企业的劳动纠纷处理机制健全，纠纷处理的程序公正透明，能够有效解决劳动纠纷。
员工对企业的纠纷处理结果较为满意，对企业的公正性和公平性持有认可。
企业和谐劳动关系创建基本情况
企业和谐劳动关系创建基本情况
企业和谐劳动关系创建是企业发展的重要保障，也是社会稳定的基础。
为了实现这一目标，企业需要采取一系列措施来促进员工与企业之间的良好关系。
企业应该建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升等方面。
这样可以保证员工的权益得到保障，同时也能够激发员工的工作积极性和创造力。
企业应该注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，并给予适当的回应。
这样可以让员工感受到企业的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度。
企业还应该加强内部管理，营造公平、公正、公开的工作环境。
这包括制定合理的薪酬制度、奖惩机制等，以及加强对违纪违法行为的查处力度。
企业应该积极参与社会公益事业，履行社会责任。
这不仅可以提高企业的社会形象和声誉，还可以增强员工对企业的认同感和自豪感。
企业和谐劳动关系创建是一个长期而复杂的过程，需要企业不断努
力和完善。
只有通过各种措施的综合运用，才能够真正实现企业和员工之间的和谐共赢。
公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报
公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报篇一：创建XX年和谐劳动关系企业汇报资料争创XX年度“上海市劳动关系和谐示范单位”自评报告上海城建置业发展有限公司现有在职职工140人其中党员62人女职工55人35岁以下青年员工比例占61%近年以来公司深入开展“创建劳动关系和谐单位”活动努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系通过活动开展单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展奠定了良好的和谐劳动关系的基础激发了干部职工的劳动积极性促进了公司的蓬勃发展一、依法治企民主管理保障职工合法权益（一）积极推行完善企业民主管理在职工权益保障力度的落实上一方面：公司工会积极组织召开了职工代表大会利用职代会平台根据新形势、新政策围绕分配机制、激励机制、本年度职工最低工资标准、总体职工平均工资增长幅度等核心问题经过反复讨论和沟通制定和落实了新一轮《集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》以及《年度工资专项集体合同》的协商和续签工作切实保障职工的合法权益另一方面：公司为职工按时办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险解除了广大职工的后顾之忧另外在按时落实职工疗休养待遇的基础上还为职工缴纳住房公积金、补充公积金、企业年金和补充医疗险等以提高职工的福利待遇认真组织开展职工年度健康体检活动并为职工购买医疗健康保险全心全意为职工做好医疗健康保险理赔服务为职工的生命健康筑起一道防线（二）高度重视签订职工劳动合同遵循合同内容全面、合法程序到位的原则公司组织人事部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%履约率100%建立了劳动争议协调委员会全面维护职工的合法权益建立起工资平等协商机制每年工会方代表都与行政方代表就职工工资增长幅度进行充分协商养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保公司还额外统一为所有职工参保了一系列商业医疗保险保险费用由公司支付（三）突出重点女职工保障有效落实XX年公司工会代表全体女职工与公司行政签订了新一轮为期三年的女职工专项集体合同签订过程中广大女职工认真参与为女职工的合法权益的履行提供了重要保证在具体措施的落实方面我们认真完成了一年两次女职工专项体检进一步关爱女职工、保障女职工的生命健康权益同时我们严格根据《女职工专项集体合同》的条款内容积极落实女职工特殊津贴的发放工作针对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊利益我们也给予特别关注我们了解到公司内部女职工大多从事管理岗位上班时间长期面对电脑为此我们专门为准妈妈们发放了防辐射衣并在工作岗位上给予她们更多地关心和照顾对于产后休假的女职工做到家家必访关心新生儿及产妇健康二、发挥吸引凝聚作用切实关心职工生活公司工会始终致力于为职工提供丰富多彩的精神文化生活通过开展多姿多彩的文体活动提升职工综合素质增强职工凝聚力让职工在互动中感受城建置业企业文化内涵推进职工文化建设（一）开展体育健身活动展示置业职工精神风貌一方面公司工会积极创建职工活动室努力为职工业余活动提供舒适场所和良好的硬件设施；通过筹建桥牌俱乐部、乒乓和羽毛球等业余兴趣小组组织开展职工乒乓球赛、桥牌比赛等倡导、鼓励职工利用业余时间强身健体另一方面热情组织职工参与集团体育节活动以上海城建集团职工运动会为契机积极开展了乒乓球、羽毛球、射击、游泳等体育项目的训练活动并广泛动员干部职工参与运动会活动最终获得了龙舟赛亚军、羽毛球赛第五、拔河项目四强、团体总分第六的好成绩通过一系列体育健身活动的开展保证了职工的身心健康良好展现出了城建置业职工奋发向上的精神风貌（二）开展大众艺术活动陶冶广大职工艺术情操以集团艺术节活动为契机公司工会积极动员、组织职工参加各类歌唱、舞蹈、乐器演奏、演讲、家庭才艺等比赛展示活动开展“城建置业职工艺术作品展”精心策划职工年会文艺演出以各类才艺展示活动为平台鼓励职工秀出自我增强自信在进一步丰富职工的精神文化生活满足职工群众多层次、多方面、多样化的精神文化需求的同时进一步增强了职工凝聚力较好地营造了活跃和谐的文化氛围陶冶了广大职工的艺术情操（三）开展人文关爱活动激发广大职工互助情怀一方面坚持开展暑期职工亲子游活动通过让职工全心享受与孩子共处的快乐时光极力倡导温暖、和谐的家庭关爱文化做到事业家庭两不误另一方面积极开展社会爱心救助活动引导职工积极履行社会责任增强人道互助关爱情怀三年来通过组织职工开展爱心捐款及扶贫义卖活动共向玉树地震灾区捐献资金31150元向贫困村县捐献资金16282元；通过组织部分职工志愿者前往社会康育院探望残疾儿童向社会康育院机构捐赠扶助资金3000元今年8月公司青年志愿者们赴上海市中心进行爱心义卖捐助白血病儿童演绎人间大爱三、关心关爱职工生活努力营造“人和”局面“全心全意服务职工”一直都是工会工作的立足点和出发点公司工会始终把“服务职工、凝聚职工”作为工会的基本职责和使命坚持以健全职工关爱体制为根本视服务职工为己任积极落实各项民生保障工作尽力为员工、为企业办实事、办好事用真情演绎公司对员工的关怀和爱护（一）严抓品质建设职工安心食堂为了解决职工上班时间的就餐难问题公司自XX年起增设了员工食堂给员工营造了一个环境优雅、设施齐全、卫生整洁的就餐环境职工食堂总面积共200多平方米食堂员工上岗一律持上岗证（健康证）上岗职工食堂提供一日两餐即（早餐、午餐）使职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决为了提高职工的伙食质量和服务质量公司制定了各项食堂管理制度落实行政专人管理并由行政管理部门对食堂进行不定期的抽查（如菜色的质量、卫生、服务等方面）发现问题即时下达整改计划单同时公司还采取职工监督的原则对食堂进行满意度的民意调查持续改进调查中存在的不足今年恰逢上海历年来最长高温公司为了使职工度过一个凉爽的夏天还为职工提供了冷饮和西瓜在食堂满意度调查中显示90%以上员工对职工食堂较为满意（二）以人为本维护职工生命健康权公司坚持每年为职工购买意外伤害、住院补充、重疾、综合互助保障计划等多种医疗补充保险及时为职工申办各项保险理赔335人次为职工争取到理赔金额40.67余万元积极组织职工开展年度健康体检为职工添上多道抗风险屏障保障职工的生命健康权在炎炎夏日心系施工现场一线职工公司领导冒着高温到各工地进行慰问关心一线职工的工作和生活此外公司工会精心组织开展先进职工疗休养等活动把关心职工身心健康的实事做好做实（三）心系职工为职工排忧解难送温暖三年来公司工会坚持开展慰问、帮困等送温暖、聚人心活动全心全力当好广大职工的第一知情人和第一责任人一方面坚持贯彻“五必访”制度三年累计走访、慰问职工不少于83人次共计发放慰问金9.87万余元并为每位职工送上生日贺卡、为每位职工子女送去了“六一”礼物真正把组织的温暖关心送到了职工的心坎上另一方面逐步完善贫困帮扶服务的制度建设通过制定和完善《职工慰问标准办法》使公司的帮扶救助工作趋向规范化、透明化此外公司工会重视退休职工的保障工作积极开展退管会活动丰富退休职工的精神文化生活；每逢中秋、国庆、重阳等佳节之际必送去节日的祝福和问候使退休职工倍感企业大家庭的真情和温暖和谐的劳动关系是构建和谐企业的关键和核心公司领导班子充分认识到要坚持以人为本依法维护职工合法权益共享企业发展成果的创建原则全力支持和维护企业和谐劳动关系的创建活动公司工会也给予充分的配合和支持在今后的工作中公司将通过不断创新和探索不断完善企业和谐劳动关系进一步提高职工满意度、提升企业发展力上海城建置业发展有限公司工会委员会二0一三年十月九日篇二：创建劳动关系和谐企业活动总结创建劳动关系和谐企业活动总结——河北华美化工建材集团有限公司河北华美化工建材集团成立于xx年是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品近年来我公司根据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求结合工作实际以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待积极开展创建劳动关系和谐企业活动并取得了明显的成效并且公司把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点促进企业与职工和谐发展、互利共赢有效地促进企业的健康发展切实维护了职工权益一、提高认识进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导按上级要求我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动把创建活动作为一项重要工作内容认真抓好并且贯彻落实一是建立工作组织机构成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组领导小组下设办公室负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实二是建立制度规范操作我公司建立例会制度创建活动领导小组定期召开例会研究存在问题并提出对策促进创建工作顺利进行创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查并对照创建活动标准进行自评三是加强宣传工作力度我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用积极引导和发动广大职工支持参与创建活动营造良好的活动氛围二、民主管理进一步保障职工合法权益我公司创建“AAA级劳动关系和谐企业”活动得到了全体职工的热烈响应取得了明显的实效工会把创建活动作为职工维权的载体以“和谐企业”标准为尺度积极做好职工权益保障工作具体内容如下：一是促进民主管理活动的开展企业文明建设大大加强工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实目前我公司每年都能召开一至二次以上职代会在召开职代会之前都对职工代表进行培训并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中广泛征求职工意见大大提高了职代会的质量二是促进职工劳动权益的维护解决了劳动关系中存在的突出问题在创建活动中我公司建立全员劳动合同制与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳保险职工的后顾之忧解决了更重要的是感动和鼓舞了全体职工家庭产生了良好的社会效应为和谐社会建设起到了推动作用三是促进爱岗敬业、视公司如家精神的形成企业的凝聚力、向心力显著增强创建活动是企业与职工双向互动的过程为了职工和企业的发展由于物价上涨公司关心职工生活给予在饭堂吃饭的职工伙食补助四是围绕中心突出重点发挥工会作用按照对群团组织在构建和谐社会中的要求紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线创新思维将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现三、理解人保护人以维护权益促和谐为切实维护广大职工的劳动权益公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度消除了企业与员工的矛盾建立了和谐的劳动关系完善机制规范劳动用工与公司全体职工依法签订劳动合同签订过程中让职工明白自己的权利义务签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会依法及时调解劳动争议使劳动矛盾化解在公司内部利益共享不断提高职工工资水平随着企业效益的提高而增加工资实现利益共享是每位职工的共同愿望也是企业经营者的基本责任着眼长远切实做好社会保障工作为保证职工的长远利益公司给每位员工及时缴纳保险解决了员工的后顾之忧并随社会发展水平不断提高职工工资近三年来已为职工普调了三次工资工资水平在当地排在前列并且公司注重改善员工福利每年“两节”为员工发放节日礼品近三年来为困难职工发放救助金30万元以人为本加强职工劳动保护“没有安全的生产就没有生产的一切”为搞好劳动保护和安全生产我们专门成立了安全科并配置了专职安全员和兼职安全员6名设立了劳动保护监督委员会依法督促企业加强劳动安全卫生管理同时加大了人、物、技三防措施的投入完善了劳动安全条件确保了职工安全劳动和企业安全生产公司通过环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境加大自动化设备投入改造机器设备减轻劳动强度近三年来公司投入近800万元改造了自动卷毡机、自动配料机、自动裁切机等设备使职工从紧张危险的操作中解脱出来四、劳企互动进一步促进公司发展创建劳动关系和谐企业需要劳企互动相互配合相互促进职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了职工就应当以实际行动回报企业实现实实在在的互利双赢为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来公司发动和组织全体职工开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸一度电的节支增效活动在清洁生产活动中员工提出21项合理化建议涉及到节能减排、资源节约利用等方面全部采纳共投资77.3万元取得年经济效益119.85万元取得环境效益：年节电65万度节煤17吨减少生活废水排放500吨公司注重企业文化建设编制了企业文化手册《华美之约》企业文化管理手册的形成标志着企业文化形成了全面、系统、规范的文化体系的同时每一位员工都能以此来规范自己、提升自己、成就自己是全体员工遵循的思想和行动纲领就像一面大旗指引着企业和全体职工前进的方向五、坚持以职代会企业民主管理的基本形式确保职工民主管理、参政权和监督权的落实促进和谐劳动关系的持续发展企业依法加强和健全工会组织公司入会率达到100%女职工组织和经审组织也相应设立健全定期召开职代会；同时加大企务公开力度确保职工群众知情权的落实采用企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据根据制度规定在每年初严格按照公司企务公开的实施细则的有关规定针对企业效益、业务招待等等主要事项在公司职代会报告坚持民主评议和民主监督企业领导干部进一步完善工会内部组织的各项制度促进工会工作制度化、规范化建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和公司劳动合同协商小组等组织；根据上级工会有关创建活动的相关要求成立了工会劳动保护监督委员会制定并完善了工会内部机构和篇三：劳动关系和谐企业创建活动情况汇报正定县XX年劳动关系和谐单位创建活动情况汇报今年以来我们根据市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求结合我县实际在县委的大力支持下以机制创新为核心以职工维权为重点以企业发展为目标大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展现将活动的开展情况汇报如下：XX年我县共有党政机关、企事业单位914家其中国有、集体及其控股企业105家各类私营民营企业600家机关事业单位209个自XX年至今三年来我县劳动关系和谐单位创建活动、劳动合同、集体合同、工资集体协商等项工作由于县委高度重视县政府大力支持三方协调一致鼎力推进几项工作都取得了卓有成效的推动xx年我县被省协调劳动关系领导三方命名为“河北省创建和谐劳动关系先进县”一、以开展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体努力构建社会主义和谐社会在创建劳动关系和谐单位活动中正定县委紧密结合我县实际深入研究劳动关系中的新情况、新问题不断赋予创建活动的内涵使更多的企业建立起规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系截止到目前全县777家企事业单位参加了创建活动其中国有及其控股、集体企业105家民营私营企业541家覆盖面达90%以上09年正定县命名A级劳动关系和谐企业10家现在我县省级劳动关系和谐企业2家市级3家县级62家我们的措施：一是高度重视把创建活动列入对乡镇、局党委的工作考核目标成立了由县委主管副书记为组长联系工会工作的政府副县长、县总工会主席为副组长、县劳动人事和社会保障局等11个相关部门主要领导为成员的创建劳动关系和谐单位工作领导小组领导小组办公室设在县工会由一名副主席任办公室主任各乡镇及有关部门也成立了相应的创建组织为了切实把创建活动纳入各乡镇党委、政府及有关部门的议事日程今年我们继续将创建活动纳入县委对乡镇党委、政府及有关部门的考核目标年初由县委主管副书记代表县委与乡镇党委签订责任状在全县既形成了上下一致抓创建工作组织网络又进一步增强了开展创建活动的主动性和责任感二是精心组织制定切实可行的创建活动计划为了进一步推进全县劳动关系和谐单位创建活动深入开展结合正定创建活动实际我们制定出今年的劳动关系和谐单位创建活动计划对创建活动目标任务主要措施、提出了明确要求各乡镇及有关部门也都根据各自实际制订完善了创建活动方案保证了创建活动的稳步推进三是加大推进力度扩大活动覆盖面正定县劳动关系和谐单位创建活动覆盖面逐步扩大截至目前全县国有集体及其控股企业创建活动参与率100%非公有制企业创建活动参与率达90%四是融入民主管理促进各项事业发展通过开展创建活动全县各类企业普遍建立了劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职工代表大会、职工董事、监事制度据统计全县各个企业劳动合同签订率达100%集体合同建制率国有集体及控股企业达100%非公有制达90%；厂务公开融入企业经营管理达到90%；广泛开展星级职代会创建活动国有集体及控股企业、25人以上非公有制企业全部建立了职代会制度25人以下企业职代会规范率达到80%厂务公开率达到85%区域性职代会建制试点工作覆盖面达到建会企业的95%公司制企业职工懂事监事建制率达到100%乡镇区域（行业）集体合同签订率达到100%全县551家企业建立了工资集体协商制度；五是典型引路发挥模范示范作用我们充分利用各种宣传形式营造良好的工作氛围利用厂务公开栏和板报进行宣传扩大群众知情范围有效地提高了工资集体协商等的社会知晓率；其次印制2000册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义针对小型企业驻地分散的特点主动把宣传资料发放到15户业主手中；其次在企业经营者和职工群众中深入开展宣传提高他们支持、参与劳动关系和谐企业、集体合同和工资集体协商等工作的积极性和主动性使企业法人代表和广大职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义提高了认识达成了共识第三非公企业的法人代表都能配合这项工作的开展召开了职代会、职工大会并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识强调集体合同和工资集体协商的目的和意义积极营造良好的协商氛围根据各自的不同情况充分利用板报、宣传橱窗、学习园地等形式向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况实现了两个“百分之百”即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解集体合同和工资集体协商内容通过宣传企业上下一致认为开展集体合同和工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系加强企业管理；有利于维护职工合法权益调动工作积极性；有利于促进企业发展实现双赢广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献与企业共发展为创建活动注入了新的活力二、积极开展“共同约定行动”我县把开展“共同约定行动”作为推进社会和谐稳定实现“三年大变样”的重大任务高度重视积极作为认真加以落实加强领导,成立由县政协副主任、县总工会主席李吉成同志任组长县总工会、人劳局、企业家协会有关部室为成员的县“共同约定行动”领导小组把开展“共同约定行动”纳入重要议事日程,。
劳动关系工作总结汇报优秀5篇
劳动关系工作总结汇报优秀5篇劳动关系工作总结汇报篇一为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。
根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知(成劳社办49 号)精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方橱案，成立了成华区《劳壹动合同法》实施工作领依导小组，领导小组下设惭办公室，主要负责牵头兆协调工作，做到了组织章领导到位、责任落实到该位，工作措施到位，贯藉彻效果到位，确保《劳满动合同法》顺利实施。
在大力普及《劳动酉合同法》的基础上，充聘分发挥基层、媒体优势绣，开展全方位、多渠道绩的宣传教育活动，营造则良好的舆论氛围。
一是学进行媒体宣传。
充分利煎用各类新闻媒体，广泛厉宣传《劳动合同法》; 柱通过成华光纤、社区广州播电台播放《劳动合同簧法》相关知识；在《成药华报》、《成华劳动保雄障信息周刊》开设专栏颧，解读《劳动合同法》轨疑难问题。
二是进爷行政策咨询。
在全区大兰型工业区、人流密集的帚商业区设立宣传点，开漾展政策法规咨询活动，帚现场为群众答疑解难，斩并利用投诉举报电话开余通热线，与企业、员工致探讨热点、难点问题，杏接受咨询。
三是印制文姻本。
认真做好各种劳动洲合同文本的印制和派发绊工作，共同印发各类宣貌传资料XX0 万余份，胯指导企业依法与员工签移订劳动合同，规范合同拍管理。
四是张贴宣传资柿料。
积极利用社区橱窗还、报栏，张贴宣传资料我，确保家喻户晓。
五是芜开展培训。
组织人员深懂入街道、社区、企业，碑对基层工作人员，企业们负责人开展《劳动合同级法》培训，提高工作人姓员能力，督促、引导企抵业依法用工。
三是以劳动浮保障年检为契机，对用乃人单位劳动合同签订、疗工资发放、社会保险登泵记缴费等情况进行全面诞检查，发现问题，及时辱要求单位进行整改。
企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告
企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢为贯彻落实XX省委省政府鄂发XX 号文件精神，维护好职工合法权益，促进企事业健康发展，推进社会和谐稳定。
2013年4月-6月，XX市总工会与市人力资源和社会保障局联合对全市一批企事业单位进行了走访工作调研，通过向企事业单位职工、企事业经营者发放不同内容的调查问卷，召开一线职工、工会工作者、企事业经营层管理人员座谈会等形式，对企事业劳动关系现实状况进行了一次工作调研，现将工作调研情况报告如下：一、全市劳动关系基本状况劳动关系是最基本的社会关系，企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐社会要求我们研究和把握当前的劳动关系，妥善处理出现的劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极建立稳定协调的中国特色社会主义新型企事业劳动关系。
这既是促进我国经济社会科学发展、快速发展的客观要求，更是构建地方和谐社会的基础重要内容和推动荆州实现“壮腰工程”必须前提。
随着我市工业化和城镇化进程的愈来愈快，小型、分散跨区域、多行业非公有制企业大量增加，我市劳动关系日益复杂，塑造构建新型和谐的劳动关系，既意义重大，又十分迫切。
为了做好调研工作，根据我市上述特点，本次工作调研安排有国有企业、国有、集体改制企业、外商投资企业、中外合资企业、民营企业及部分小型非公有制企业、个体工商户、事业单位等68家，涉及机械制造、纺织印染、通讯、建筑、化工、电子、卫生医疗、餐饮服务等行业，涉及职工XXXX人。
从调查情况看，企事业劳动关系和谐程度总体上呈现出事业单位好于企业，国有企业好于民营、私营企业，外资、合资企业好于本地企业、大型企业好于中小型企业，技术密集型企业好于劳动密集型企业。
与以往相比，全市当前劳动关系总体上相对和谐稳定。
（一）在推动地方经济发展上，构建和推进劳动关系和谐的工作格局初步形成。
经过十年的努力，全市县市区已全部建立了协调劳动关系三方机制，成立有构建和谐劳动关系领导小组，县市区普遍坚持每年适时召开劳动关系三方协商会议，及时研究解决本地区重大劳动关系等职工关注的焦点问题。
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。
一、主要做法和成效全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。
近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。
(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。
一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。
签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。
二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。
三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。
四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。
(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。
一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。
创建区级劳动关系和谐企业总结和评估报告
创建区级劳动关系和谐企业总结和评估报告一、概述随着我国经济的飞速发展，劳动力市场竞争日益激烈，企业内部的劳动关系也成为了管理者们需要着重关注和解决的问题之一。
为了进一步营造和谐的劳动关系，提高企业的综合竞争力，我公司制定了创建区级劳动关系和谐企业的目标，为此，进行了一系列的策略和措施，并对其进行评估和总结。
本报告旨在对创建区级劳动关系和谐企业的工作进行总结和评估，发现问题，提出建议，为企业未来的发展和劳动关系的持续和谐提供参考。
二、创建区级劳动关系和谐企业的目标及措施1. 确立目标：通过创建区级劳动关系和谐企业，提高员工的工作幸福感，营造和谐的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度，为企业带来更高的生产效率和竞争力。
2. 具体措施：（1）加强员工培训，提高员工的职业技能和素质水平，增强员工的职业发展意识和专业精神。
（2）建立健全的劳动关系管理制度，规范劳动合同的签订和执行，保障员工的合法权益。
（3）加强对员工的关怀和激励，建立良好的薪酬福利体系，激发员工的工作热情和积极性。
（4）营造和谐的企业文化，促进员工之间的交流和团队合作，增强企业的凝聚力和创造力。
三、创建区级劳动关系和谐企业的实施情况分析1. 员工培训情况：通过对员工进行定期的培训，员工的综合素质得到了提升，专业技能得到了进一步的提高，员工对企业的认同感和忠诚度有所增强。
2. 劳动关系管理制度：企业建立了健全的劳动关系管理制度，规范了劳动合同的签订和执行，有效地保障了员工的合法权益，维护了企业与员工之间的和谐关系。
3. 薪酬福利体系：企业建立了较为完善的薪酬福利体系，提高了员工的工作积极性和满意度，但仍有一定的提升空间，需要进一步优化和调整。
4. 企业文化建设：企业注重企业文化建设，通过举办各类活动和培训，促进了员工间的交流和团队合作，增强了企业的凝聚力和创造力。
四、创建区级劳动关系和谐企业的成效评估1. 经济效益：通过创建区级劳动关系和谐企业，企业的整体经济效益得到了提高，员工的生产效率和工作质量有了显著提升。
和谐劳动关系创建劳动关系和谐企业工作情况报告
和谐劳动关系创建劳动关系和谐企
业工作情况报告
尊敬的领导和各位同事：
我们的企业一直致力于创建和谐的劳动关系，建设和谐企业。
在过去的一段时间里，我们取得了一系列可喜的成果，这些成果离不开大家的共同努力和支持。
现在，我向大家呈上《和谐劳动关系创建劳动关系和谐企业工作情况报告》，希望能够展现我们的工作成果，更好地提高大家的工作积极性。
一、和谐劳动关系的创建成果
首先，我们在创建和谐劳动关系方面取得了显著的成果。
通过制定完善的工作制度，建立公正合理的考核机制和褒奖机制，调动全体员工的积极性和创造力，提高了员工的工作热情和劳动生产率。
同时，我们加强了对员工的岗位培训和技能提升，使员工的专业能力不断得到提高。
这些都为企业的持续发展和员工的职业发展提供了有力的支持和保障。
二、和谐企业的创建成果
其次，我们在创建和谐企业方面，也取得了显著的成果。
通过坚持以人为本，实施公平公正的人事管理制度，建立了良好的工作环境和企业文化，彰显了企业的社会责任感，赢得了社会的广泛认可和信赖。
同时，我们加强了与客户和供应商的
沟通和交流，建立了长期的信任和合作关系，提高了企业的市场竞争力和运营效益。
三、展望未来
在展望未来的同时，我们也面临着诸多挑战和机遇。
我们将进一步加强和谐劳动关系的创建，激发员工的创新活力，推动企业持续发展；我们还将致力于创建更加和谐的企业环境，加强社会责任感的落实，让企业和员工共同成长和发展。
总之，我们所取得的成果，是各位员工共同努力和支持的结果。
让我们一起携手，共同打造和谐劳动关系、创建和谐企业，不断推动企业的可持续发展。
谢谢大家！。
企业构建和谐劳动关系情况调研报告
企业构建和谐劳动关系情况调研报告按照区政协XX年工作要点安排,8月下旬,区政协组织部分政协委员,对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。
调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式,重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总,结合平时对全区劳动关系掌握情况,形成调研报告。
一、全区企业劳动关系的现状近年来,区有关部门认真贯彻区委、区政府部署,在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施,取得了显着成效。
企业劳动关系明显改善,总体和谐稳定。
就业服务方面:今年以来,全区城镇新增就业1108人,失业人员实现再就业625人,其中,“4050”等就业困难人员实现再就业159人,城镇登记失业率控制在%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期,培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。
社会保障方面:截至XX年3月底,全区企业养老保险参保单位达到1128家,参保职工达到90328人。
其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人,其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度,征缴保费7361万元,支付养老保险待遇20836万元,对上级争取调剂资金13300万元,确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。
城镇职工医疗保险参保人数家园776人,征缴保费3282万元,支出4065万元。
失业保险参保人数49388人,征缴保费371万元。
工伤保险参保单位1105家,参保职工69934人,征缴保费269万元,支付工伤保险待遇289万元。
生育保险参保单位972家,参保职工42188人,征缴保费160万元,支付生育保险待遇171万元。
劳动保障执法监察方面:制定出台了《**区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》,每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。
年度人社工作总结强化劳动关系管理构建和谐劳动关系
年度人社工作总结强化劳动关系管理构建和谐劳动关系概述：今年是人社工作的关键之年，为了进一步促进劳动关系管理的改革与创新，我们积极采取措施，推动构建和谐的劳动关系，取得了一定的成绩。
在本篇总结报告中，将对我们在强化劳动关系管理方面所做的工作进行回顾，并总结经验教训，以期在未来的工作中更好地实现劳动关系的和谐稳定。
一、政策法规的完善在过去的一年当中，我们不断加强对劳动关系管理相关法律法规的学习和宣传，为企业主和劳动者提供法律咨询服务，以提高他们对劳动法规的了解和遵守程度。
同时，我们还主动推动与人力资源相关的法规的修订工作，以适应社会发展的需要。
通过这些举措，我们有效的加强了劳动关系管理的基础，提升了劳动关系的和谐稳定程度。
二、劳动争议的解决机制为了更好地处理劳动争议，我们建立了多元化的解决机制。
我们设立了劳动争议调解委员会，由专业人士组成，帮助劳动者和企业主解决劳动争议。
在劳动争议调解的过程中，我们通过媒体公开、公正地进行，以确保公平公正的解决争议，增强员工的满意度，稳定劳动关系。
三、培训和教育的加强我们深知劳动关系的和谐需要劳动者和企业主的共同努力，因此，加强了员工的培训和教育工作。
我们举办了各类培训班和研讨会，提供与劳动关系管理相关的知识和技能。
此外，我们还邀请了行业专家进行指导和培训，以提高员工的专业素质和管理能力。
通过这些培训和教育活动，员工对劳动关系管理的重要性有了更深刻的认识，形成了共识，推动了劳动关系的和谐发展。
四、激励机制的建立为了提高员工的积极性和创造力，我们建立了激励机制，对员工进行奖励和激励。
我们根据员工的绩效表现，设立了奖励制度，激励员工在工作上的付出和贡献。
同时，我们还鼓励员工参与决策，通过员工代表大会等形式，聆听员工的声音，解决他们在工作中遇到的问题。
通过这些激励措施，我们有效地调动了员工的积极性，增强了他们的归属感和凝聚力。
五、员工福利的提升劳动关系的和谐发展需要充分关注员工的福利问题。
XXXX年总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告(可编辑).doc
XXXX年总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告(可编辑)总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告为深入贯彻落实党的十七大和全国工会十五大精神按照省、xx市总工会调研工作安排。
月上旬xx市总工会围绕推动发展和谐劳动关系建设和谐xx这一主题对xx市家非公有企业、家公有制企业家改制企业通过看、听、谈等方式方法进行了认真的调研现将调研情况综述如下：一、发展和谐劳动关系的主要做法近年来各级党委、政府和有关部门高度重视发展和谐劳动关系始终以深入贯彻落实科学发展观为指导以维护职工合法权益为落脚点以建立和完善法律法规为依据以促进和谐稳定的劳动关系为目标以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障切实加强组织领导强化责任落实基本形成了“党委领导、政府负责工会运作社会配合企业和职工参与”的工作格局。
、按照推进基层民主政治建设的要求进一步健全和完善职工民主管理制度。
着力以扩大建制提高质量规范程序发挥作用为目的广泛开展职代会标准化建设活动推进建立区域性、行业性职代会制度。
丰富了职工民主参与形式畅通了职工民主参与渠道保障了职工民主政治权利。
目前我市家企事业及其控股企业都建立健全了职代会制度。
以扩大覆盖面增强实效性为目的全部实行了厂务（校务、院务、局务、司务）公开制度。
职工董事、监事制度不断规范和完善保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
、围绕建立和谐劳动关系大力推行工资集体协商制度。
坚持以解决劳动关系中突出问题为着力点。
以国有及控股和非公有制企业为重点领域认真实施“”计划大力推进工资集体协商制度充分发挥工会在工资集体协商制度中的主导作用截至目前为止我市签订工资集体协商的企业家覆盖职工人区域性、行业性工资集体协商合同份覆盖企业家职工人。
对涉及企业劳动关系涉及职工关心的热点、难点问题通过工会和行政双方协商解议建立健全协商机制对工资协商合同的内容、形式、程序、效力和合同履行、变更、解除、终止等方面严把“三关”即协商合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范有力促进了企业发展维护了职工合法权益。
和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇 和谐劳动关系企业
和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇和谐劳动关系企业精品文档，仅供参考和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇和谐劳动关系企业汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。
本站精心为大家整理了和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇，希望对你有帮助。
和谐劳动关系企业工作总结汇报1篇一是我们公司成立以来始终没有彻底解决的问题，也是查摆中职工反响最强烈的问题。
在我们公司，职工身份有6种，包括招聘工、固定工、合同工、镇办工、临时工和季节工。
身份的不同，不仅造成了职工地位、利益和机会的不平等，而且与以人为本的管理思想和科学化管理格格不入，也是影响职工队伍不稳定和企业发展的重要因素。
为此，我们把解决职工身份不平等问题作为创建和谐劳动关系的突破口。
去年，我们实行了一刀切，建立了全员劳动合同制。
目前，除少数季节工外，公司与全部职工签订了劳动合同。
这样，公司每年需要为职工交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险金545万元。
现在，职工不仅身份相同了，地位和机会平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感动和鼓舞了上千个职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。
二是消除职工后顾之忧，实现长远和谐。
创建和谐的劳动关系，不但要实现眼前的和谐，更要重视长远的和谐，没有长远的和谐，眼前的和谐就失去了意义。
在我们公司，户口在农村的职工占80。
虽然他们在企业的身份和地位问题解决了，切身利益得到了保障，但关系后半生的养老问题始终是职工们的一块心病。
20xx年前，在我们公司退休的镇办工人，每月退休金只有300元左右，而且没有参加医疗保险。
因此，养老保险问题成了最大的后顾之忧。
这个问题不解决，不仅会影响劳动关系的和谐和企业的发展，而且会影响社会的长治久安，最终影响全面和谐小康社会建设。
查摆中，解决养老问题成为职工最大的期盼。
20xx年，公司采取果断措施，一次性投入1700多万元，为750名镇办身份的职工办理了社会养老保险。
创建劳动关系和谐企业自评报告
创建劳动关系和谐企业自评报告劳动关系和谐是企业持续稳定发展的重要保障，也是企业可持续发展的关键。
一、企业文化建设企业文化是塑造劳动关系和谐的基础。
我们公司致力于打造积极向上、和谐友好的企业文化，通过多种途径提升员工的归属感和荣誉感。
我们组织丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、旅游活动等，让员工有机会感受到集体的温暖和快乐。
此外，我们重视培养员工的专业素质和综合能力，通过培训机制、知识分享等方式，提供员工全面成长的机会。
二、公正透明的管理机制公正透明的管理是劳动关系和谐的保障。
我们公司建立了完善的员工管理制度和流程，充分尊重和保障员工的权益。
我们注重制定明确的工作目标和绩效要求，通过绩效考核体制激发员工的积极性和创造力。
同时，我们鼓励员工参与决策，在重大问题上向员工征求意见和建议，确保员工的参与感和认同感。
另外，我们建立了公开公正的晋升渠道，让每个员工都有公平竞争的机会。
三、良好的沟通协调机制良好的沟通协调是劳动关系和谐的关键。
我们公司注重开展沟通培训，提升领导和员工的沟通技巧和能力。
我们鼓励员工提出意见和建议，并设立专门的反馈渠道，及时解决问题和改进工作。
在业务合作中，我们注重团队合作，建立了良好的协作机制和沟通渠道，使员工更好地理解和配合他人工作，提高工作效率。
四、营造良好的工作环境良好的工作环境是劳动关系和谐的前提条件。
我们公司致力于提供舒适安全的工作环境，保障员工的身心健康。
我们重视员工的福利待遇，提供完善的薪酬福利计划，注重员工的职业发展和个人成长，激励员工的干劲和积极性。
同时，我们注重建立员工互助机制，关心员工的家庭困难和个人需求，为员工提供全方位的帮助和支持。
五、公平公正的劳动关系公平公正的劳动关系是劳动关系和谐的基本要求。
我们公司建立了公正公平的雇佣机制，并严格执行相关法律法规，确保给予员工应有的权益和保护。
我们注重工资分配公平，建立了透明的薪资制度，杜绝任何形式的腐败和不正当行为。
我们通过员工满意度调查等方式不断改进和完善劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。
(实现职场性别平等,共创和谐劳动关系——工会女工工作总结报告
(实现职场性别平等，共创和谐劳动关系——工会女工工作总结报告2023年，随着社会的不断发展，职场性别平等成为了一个热门话题。
在这个背景下，工会女工不断探索新的发展方式，与雇主和同事们共同创造和谐的劳动关系。
首先，工会女工认为职场性别平等是人尽其才的必要前提。
公司中每个员工都应该根据自身的能力和表现受到公正的评价和待遇，而不是因为性别被歧视或限制。
为此，工会女工不断发起倡议，要求公司建立公正的员工评价体系，确保每个员工都能受到公正的评价。
其次，工会女工通过自身的行动来树立女性的形象和地位。
她们不仅能够胜任各种工作，而且在遇到困难和挑战时也能坚韧不拔。
她们通过自己的表现打破了传统性别角色的限制，树立了女性职业形象的新标杆。
这些优秀的女性员工不仅得到了公司高管和同事们的尊重和认可，而且鼓舞了更多的女性员工敢于挑战自我、追求成功。
同时，工会女工也十分关注员工的工作生活平衡。
她们认为，员工只有在健康的心理和身体状况下才能更好的工作。
因此，她们积极推广工作时间的弹性化和远程办公模式，为员工提供更灵活的工作安排。
这些措施既帮助员工提升了工作效率，又能让员工在家庭和工作之间取得更好的平衡。
此外，工会女工也致力于提高员工的职业技能和素质。
她们通过各种渠道和方式为员工提供了不同的培训和学习机会，以便员工可以不断提升自己的专业技能和应对能力。
在工会女工的帮助下，员工们不断充实自己，为公司的发展贡献了更大的力量。
最后，工会女工认为一个和谐的劳动关系必须基于诚信和友爱。
她们通过各种方式维护员工的合法权益，帮助员工解决需要协调的问题，保持对员工的关怀和支持。
在工会女工的带领下，员工们变得更加融洽，工作环境也变得更加和谐。
总之，毫无疑问，职场性别平等是人尽其才的必要条件。
作为工会女工，她们在实现职场性别平等、共创和谐劳动关系的道路上不断努力，为公司的发展贡献了自己的力量。
在未来，工会女工将继续发挥作用，让职场更加公正平等，员工更加自由开放、自信追求。
构建劳动关系情况汇报
构建劳动关系情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对我们部门的劳动关系情况进行了汇报，以下是具体情况：首先，我们部门员工的工作状态良好，大部分员工能够按时完成工作任务，并
且表现出较高的工作积极性和责任感。
在过去的一段时间里，我们没有出现员工迟到早退、旷工等情况，整体劳动纪律良好。
其次，我们部门的劳动关系和谐稳定。
在工作中，员工之间相互协作，相互帮助，形成了良好的工作氛围。
同时，部门领导与员工之间的沟通畅通，领导能够及时解决员工在工作中遇到的问题，员工也能够积极配合领导的工作安排，形成了良好的上下级关系。
另外，我们部门也积极关注员工的劳动权益保障工作。
我们严格按照国家相关
法律法规，保障员工的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。
同时，我们也定期进行员工劳动保护知识的培训，提高员工的劳动保护意识，确保员工的身体健康和安全。
最后，我们部门也不断加强员工激励和奖励机制。
我们根据员工的工作表现，
进行奖励和激励，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和主动性。
总的来说，我们部门的劳动关系情况良好，员工工作积极性高，劳动关系和谐
稳定，劳动权益得到有效保障，员工激励机制完善。
我们将继续努力，保持良好的劳动关系，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
加强企业民主管理 构建和谐劳动关系
加 强企业 民主 管理
构建 和 谐劳动关 系
康文 辉
（ 中铁 集 装箱 运 输 有 限责 任 公 司 ，北 京 １ Ｏ ５ ） Ｏ Ｏ ５
［ 中图 分 类号 ］ ７ ．３ ［ 献标 识 码 ］Ａ ［ 章编 号 ］１０ —２ ９ ２ １ １６０７ —２ ２９ 文 文 ０ ６８７ （０ ０ ０－０ １０
【 摘 要】构 建 企业 和谐 劳动 关 系、提 高干 部 职 工 凝 聚
力 、推 进 和谐 铁 路 建 设 是 高铁 时 代 铁 路 企 业 面 临 的 现 实 需
作 ，凡 是 涉及 公 司 重 大 改 革 发 展 和 职 工 切 身 利 益 的 事 项 ，
如 运 输 任 务指 标 、大 宗 物 资 采 购 、 工 资 奖 金 分 配 、先 进 评
各 级 工会 ，特 别 是一 线 工 会 组 织 ，加 大 职 工 劳 动保 护 力 度 ， 通 过实 施 劳 动保 护 监 督 员 制 度 、为 一 线 职工 购 买 劳 动 供 制度 保 障
１ 实 职工 代 表 大 会 制度 。职 代 会 是 企 业 实 行 民 主 管 ．落
公 司 工会 不 断 完 善 平 等 协 商《 体 合 同 》 度 ，通 过 建 集 制 立健 全 《 集体 合 同 》 约 责 任 制 和监 督 检查 机 制 ，每 年 《 体 履 集
党 组统 一 部 署 和铁 路 总 工 会 的具 体 要 求 ，坚持 “ 标 准 、讲 高
科学 、不 懈 怠 ” ，紧 密 围绕 中 心 、服 务 大 局 ，不 断适 应 高铁 时代 新 形 势 、新 任 务 和 公 司 制 企 业 改 革 发 展 的 新 变 化 、新 要求 ，以 强化 企 业 民主 管 理 为抓 手 ，不 断 完 善 职 工 代 表 大 会 制 度 、源头 参 与 《 体 合 同 》 定 、征 集 合 理 化 建 议 广 纳 集 制
创建劳动关系和谐企业工作总结报告
创办劳动关系友善公司工作总结充分发挥工会职能作用促进劳动关系友善双赢各位领导、同志们：我们汉地阳光石油化工有限公司南汉地阳光石油化工有限公司于2006年4月在海南省洋浦经济开发区注册建立，注册资本为11000万元。
公司经营范围包括：基础油、橡胶填充油、润滑油、白油、重油、导热油、燃料油及特种油品的生产及销售，信息咨询、技术咨询服务等。
经过全体职工的奋斗图强，现已发展成为拥有120多名职工。
公司的发展壮大，得益于我国改革开放和现代化建设的全面迅速发展。
从我们公司来讲，很重要的一条，就是坚持以人为本、全心全意依靠职工办公司，特别是创办劳动关系友善公司活动的张开，为公司注入了新的活力与活力。
下面，将我们公司工会在创办劳动关系友善公司活动中的做法和领悟向领导和同志们报告以下。
一、一致认识，确定基础今年，接到上级工会关于睁创始办劳动关系友善公司活动的通知后，我们认为与从前相同，可是是上级工会出了个新题目而已，也由于对劳动关系这个看法没有全面深刻的认识，所以，对这项活动没有足够重视，向公司领导报告，获取的答复是，那是工会的事，你们弄就是了。
有的领导讲，什么劳动关系不劳动关系，我们公司的劳动关系就是，多劳多得，满意就干，不满意就走人，职工只有干活领薪水的权益。
多数管理人员感觉，我们制公司，向社会供应了120多个就业岗位，每年创办近2500万元的税收，为国家和社会做了很大贡献，职工薪水准时足额发放，福利逐年提升，这是最好的劳动关系。
在这种思想认识的主导下，活动素来没有张开起来，我们工会也感觉茫然，不知从何下手。
此后，随着区总工会宣传力度的加大和一系列文件的发放，以及市里两级工会领导亲临公司指导，使我们豁然开朗，认识到了创办劳动关系友善公司的极端重要性。
为赶忙把活动张开起来，我们先召开了工会委员会会议，提升认识一致思想。
我们认为,创办劳动关系友善公司是促进公司牢固健康发展的活动，是全面的确保护职工合法权益的活动，是提升工会地位和影响力，推动工会工作全面发展的活动，有利于公司、有利于职工、有利于工会，惠及整个社会。
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企业创建和谐劳动关系工作报告_工作报告建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和员工合法权益、促进企业健康发展的重要组成部分。
也是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。
去年以来，我省在总结部分地区试点的基础上，从浙江实际出发，全面开展了创建和谐劳动关系企业的活动，取得了比较明显的成效。
相关信息报告如下:一、提高认识，加强创建活动的组织领导改革开放以来，浙江从一个资源小省发展成为一个经济大省。
民营经济是重要的驱动力。
多年来，我省一直以发展民营经济为重点，充分发挥民营经济的市场竞争优势，着力规范民营经济，引导民营经济诚信守法经营，履行企业社会责任，在民营经济快速发展的同时，保持企业整体和谐稳定的劳动关系。
但是，我们也深刻感受到，浙江的所有制结构、组织形式、就业方式和劳动结构日益多元化，维护企业职工合法权益和构建和谐劳动关系的任务十分艰巨，特别是在民营经济比重高、中小企业数量多、农民工相对集中的地区和行业，问题更加突出。
主要表现为:劳动合同制度落实不到位，劳动合同短期化趋势明显；一些企业支付不定期工资，农民工工资偏低，拖欠工资时有发生。
一些企业的工作条件相对较差，加班现象普遍。
农民工参加社会保险的比例很低。
针对存在的问题，我省结合专项工作，对劳动就业管理、企业工资结算、扩大社会保障覆盖面等重点问题进行了专项检查和专项治理。
一系列政策措施相继出台，一些突出问题得到有效解决。
与此同时，省委、省政府从建立完善的长效机制入手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作列入重要议事日程。
他们认识到，创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我省企业特别是民营企业提高质量、转变增长方式、实现新跨越的具体措施。
这对促进该省经济社会又好又快发展具有积极意义。
在去年年初的省政府和省总工会联席会议上，我省对创建活动进行了专题研究。
吕祖善州长亲自做出了部署，并提出了具体要求。
为了加强对这次活动的组织领导，省政府还成立了浙江省建立和谐劳动关系企业领导小组，由分管副省长、省CPPCC 副主席、省总工会副理事长和12个省级单位负责人组成，加强对这次活动的组织领导。
同时，创作活动将被纳入《浙江省社会治安综合治理目标管理责任制考核办法》，作为“平安浙江”建设的一部分。
根据省委、省政府的部署，全省各地都采取了积极行动。
各市县普遍成立了以党委或政府领导为首的领导小组。
创作活动形成了领导重视、统一认识、部门配合、上下共同创造的工作氛围和工作机制。
第二，联合构建和谐劳动关系是企业的责任和义务。
该省在制定《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》时，明确指出创新活动必须贯穿于企业发展和构建和谐社会的全过程，不仅仅是树立几个榜样，而是企业必须履行的责任。
不仅基础好的企业要积极参与，基础差、问题突出的企业也要认真对待。
在这方面，要求创造活动面向所有企业，企业在第一年的参与也要达到一定的水平，通过数量的扩大来促进质量的提高。
在步骤上，要坚持“先易后难”的原则，各地要根据企业的类型和规模，制定创建活动计划，并逐步组织实施，力争一批推广，一批见效。
在创造活动中，有些地方采取先关注企业再关注一般企业的方法，而另一些地方则采取先培养典型企业再带动一般企业的方法。
他们不拘泥于一种模式，更好地促进企业参与创造活动。
(二)坚持实事求是，公正公平由于企业的行业和规模不同，劳动关系的基础和现状有很大的差距。
从我省情况来看，国有、集体企业和大中型企业比例高的地区劳动关系基础相对较好，而民营企业和中小企业比例高的地区劳动关系基础相对较差，给活动的开展带来一定困难。
例如，如果评估和评价的标准定得太高，大多数企业就很难达到这些标准，企业参与的积极性就会受挫。
标准太低，基础条件好的企业缺乏压力和动力来实现建立的目标。
为此，我省采用分级分类的方法制定标准:分级是指各地根据企业的现状制定考核和评价标准，允许市县之间存在差异；分类意味着所有地区根据不同行业制定标准，允许制造业和服务业之间的差异。
采用分类和归类的方法，使处于不同起跑线的企业能够参与“竞争”，从而使企业努力的程度和改进的有效性能够得到公平和公正的评价。
(三)坚持务实，促进发展创建活动的目的是建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的局面。
的劳动关系。
实施具体企业，创作活动必须结合企业的实际情况，以解决突出问题为出发点，使创作活动取得实效，避免流于形式。
在创作内容上，突出了员工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是企业必须履行的法律责任，如劳动合同、工资支付、社会保障、劳动条件、安全生产等问题，作为创作活动的主要内容。
同时，企业的社会责任也被考虑在内。
努力使创作活动看得见、摸得着、参与性强、能够监督。
未决问题的解决是检验创作活动有效性的重要标志，每年都在努力取得进展和突破。
在评价方法上，一是以员工满意度为主要评价标准，要求企业自我评价时，自我评价组中工会和员工代表的人数不少于自我评价的三分之二。
第二，将实行一票否决。
凡非法使用童工、发生重大安全生产责任事故或因违反劳动法而发生影响社会稳定事件的企业，将被取消评估资格。
第三个是联系成立管委会的结果创作活动涉及权益保护、民主管理、工会建设、技能培训等方面。
必须建立有效的组织体系和工作机制，形成合力。
在原有三方协调机制的基础上，我省积极探索政府主导、工会主导、部门联动的工作机制。
充分发挥工会组织健全、职工联系密切、活动载体丰富的特点。
工会负责领导和组织活动，承担领导小组办公室的职责。
充分发挥领导小组各成员单位的职能作用，加强部门间的合作与协调，将活动十个方面的考核任务分解到相关部门，强化部门职责，强化部门指导。
同时，各地都建立了工作制度，定期召开领导小组成员或联络员会议，汇报情况，交流工作，研究问题，基本实现了纵向联系、横向协调的工作格局。
为了增强企业的主体意识，我省积极创新活动载体，引导企业和员工通过多种方式积极参与。
省综治委、省劳动和社会保障部、省总工会联合举办了以“创建和谐企业、促进经济发展”为主题的民营企业综合管理论坛。
他们还在浙江在线开设了一个名为“与人民互动”的专栏，宣传和回答问题。
在总结各地创建活动经验的基础上，省领导小组召开了“和谐劳动关系企业研讨会”，通过专家指导、部门介绍和企业家经验，说明创建和谐劳动关系企业的必要性。
许多企业也主动将社会责任建设融入到创建活动中，公开向社会承诺保护员工权益，承担社会责任，实现共建共享，这不仅丰富了和谐企业的内涵，也增强了创建活动的实效性。
在《宁波日报》上，包括宁波雅戈尔集团在内的18家企业向全市所有企业发出了“为经济社会发展负责，建立和谐劳动关系，廉洁奉公，报恩报德”的倡议，产生了良好的社会效果。
四、治理与建设并举，努力构建创建活动长效机制建国一年多来，一方面，我们开始维护劳动者的合法权益，认真解决劳动关系中的突出问题；另一方面，我们建立了制定和完善政策保障体系的长效机制，并取得阶段性成果。
据不完全统计，全省已有53400家企业和96个工业园区开展了创建活动，部分市县基本实现了企业创建全覆盖。
强调了工作的四个方面:(一)努力提高劳动合同签订率去年以来，我省组织实施了全面推进劳动合同制度的三年行动计划，将劳动合同制度的实施纳入市县政府目标责任考核体系。
今年，我们将重点对建筑业、酒店业和餐饮业实行劳动合同制，解决这些行业劳动合同签订率低的问题。
针对浙江区域经济的明显特点，大力推进民营中小企业签订区域和行业集体合同，提高劳动合同签订率。
截至去年底，劳动和社会保障部共审查备案集体合同59700份，涉及企业129000家。
劳动和社会保障部门监管的重点企业职工在职劳动合同签订率达到89%。
(二)完善基层三方协调机制为加强劳动保障监管，连续七年开展以规范用工行为和劳动合同为主要内容的“春雷行动”，以取缔非法使用童工为主要内容的“春苗行动”，以清理拖欠工资为主要内容的“春雨行动”。
在专项整治中，通过舆论宣传、公开秘密调查、联合检查等方式，维护了职工的合法权益。
去年，全省查处侵犯劳动者合法权益案件41900起，追回拖欠工资4.2亿元，查处童工968名，取缔非法职业介绍机构615家，签订新劳动合同69.6万份。
特别行动的开展对促进创建活动的深入开展起到了积极作用。
(四)加强劳动关系政策法规体系建设近年来，我省大力推进和实施社会就业、社会保险和社会救助相结合的大型社会保障体系建设，制定了一系列涉及劳动关系的政策法规。
为了完善政策，建立长效机制，进一步解决劳动关系中存在的问题和薄弱环节，仅去年省政府就先后发布了《意见》、《关于进一步加强和改进农村务工人员服务和管理的若干意见》、《关于全面推进城乡统筹就业的指导意见》、《关于全面推进工作保险的通知》、《关于解决农民工问题的实施意见》、《关于推进社会保险费五费合征工作的意见》、《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》等9个政策文件，为新劳动关系的建立和创建活动的进一步开展提供了强有力的政策保障。
虽然我省在建立和谐劳动关系企业方面取得了一些成绩，但总体进展还处于起步阶段，工作进展还不够均衡。
许多热点和难点问题需要进一步解决，特别是在活动的内容、形式、方法和手段上，需要更多的探索和创新。
下一阶段，我们将按照本次会议的部署和要求，认真回顾总结去年以来的工作，虚心学习其他省、自治区、直辖市的经验和做法，进一步统一思想认识，进一步加强组织领导，进一步加大工作力度，不断深化和深化对这一问题的认识。
完善创建活动的内容和方法，着力解决影响劳动关系和谐的突出矛盾和问题，促进新型劳动关系的建立，为经济社会又好又快发展和构建社会主义和谐社会做出新贡献。