关于严肃公司考勤制度和因公外出制度的通知

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关于严肃公司考勤制度的通告

关于严肃考勤制度的通告
近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。

为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：
一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。

各部门经理负责监督本部门的考勤工作。

二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。

三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。

外出和返回时须进行打卡考勤。

五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。

六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。

特此通告！
集团人力资源部
2016年9月2日
1/ 1。

严格要求考勤制度通知

严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。

上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。

连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。

二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。

紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。

三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。

一经发现，双方均将受到严肃处理。

如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。

四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。

加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。

未经批准的加班不予以承认和补偿。

五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。

国家法定节假日按照国家规定执行。

六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。

员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。

七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。

对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。

对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。

人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。

九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。

如有疑问，请及时向人事部门咨询。

十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。

我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。

公司考勤管理制度通知模板

尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，现将公司考勤管理制度通知如下，请全体员工予以遵守：一、考勤原则1. 实行统一考勤制度，员工必须按时上下班，遵守公司规定的作息时间。

2. 员工应自觉维护公司形象，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。

3. 员工如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

2. 午休时间：12:00至13:30。

3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。

三、考勤打卡1. 员工应按规定使用公司统一配备的考勤设备进行打卡。

2. 打卡时间以设备记录为准，如有特殊情况，需在当天向直接上级说明。

3. 员工因设备故障等原因无法打卡，应在当天内向直接上级说明情况，并在次日及时补卡。

四、请假制度1. 事假：员工因私事需请假，应提前一天向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家法律法规和公司相关规定执行。

五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到：员工迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。

2. 早退：员工早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天以上，扣除当月工资的60%。

六、考勤统计与公示1. 人事部门负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤结果进行公示。

2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。

请全体员工严格遵守以上考勤管理制度，共同维护公司正常的工作秩序。

如有违反，公司将依法依规进行处理。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

考勤出差制度通知范文模板

考勤出差制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司管理，规范员工考勤和出差行为，提高工作效率，根据公司相关规定，现将考勤出差制度通知如下：一、考勤制度1. 正常工作时间：公司实行标准的作息时间，具体为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2. 打卡制度：公司已安装打卡机，员工需按照规定的打卡时间进行打卡。

如有异常情况，需提前向上级汇报。

3. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级申请，并填写请假条。

请假批准后，方可离岗。

请假期间，工资待遇按公司规定执行。

4. 加班制度：员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请表。

加班时间按照公司规定计算加班费。

5. 考勤记录：人资部门会严格根据员工打卡情况进行考勤记录。

早退迟到都会进行通报批评，三次以上将进行劝退处理。

不打卡的行为视为旷工，当天无工资。

一个月内旷工三次以上将辞退处理。

二、出差制度1. 出差申请：员工如需出差，应提前向上级提出出差申请，并填写出差申请表。

出差申请需明确出差时间、地点、任务和费用预算。

2. 出差审批：上级领导审批出差申请后，员工方可进行出差。

审批未通过的，不得擅自出差。

3. 出差报销：员工出差结束后，应按照公司规定的时间提交出差报销申请。

报销内容包括交通费、住宿费、餐饮费等。

报销申请需附上相关票据和证明文件。

4. 出差期间考勤：员工出差期间，考勤按照实际情况进行记录。

出差期间，工资待遇按照公司规定执行。

5. 出差纪律：员工在出差期间，应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严禁违法乱纪行为。

三、其他规定1. 员工需妥善保管个人考勤记录，如有丢失，应及时向人资部门报告，并按要求重新填写。

2. 各部门应积极配合人资部门进行考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

3. 员工对考勤出差制度有疑问时，可向人资部门咨询。

4. 公司有权对考勤出差制度进行调整和完善，员工需遵守公司相关规定。

请各位员工认真遵守考勤出差制度，共同维护公司秩序，为公司的发展贡献力量。

考勤制度从严通知

尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，经公司领导层研究决定，对公司的考勤制度进行从严管理。

现将有关事项通知如下：一、严格考勤时间1.全体员工必须按照公司规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

2.上午上班时间：8:30-12:00，下午上班时间：13:30-17:30。

请各部门负责人严格执行，确保本部门员工按时到岗。

二、严格请假制度1.全体员工请假必须提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。

请假类型包括事假、病假、年假等。

2.请假人员需在请假当天内向人事部门提交请假申请，如有未按时提交请假申请者，按旷工处理。

3.请假期间，如有工作需要，员工需随时保持通讯畅通，确保能及时回应公司需求。

三、严格加班审批1.全体员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。

2.加班时间需在当天内向人事部门报备，未报备者按旷工处理。

3.加班期间，员工应保持高效工作状态，确保加班效果。

四、严格考勤记录1.人事部门将对全体员工考勤情况进行定期汇总，并对异常考勤记录进行核查。

2.对于迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况对员工进行相应处罚。

3.对于长期请假、累计旷工达到规定次数的员工，公司将视情况对其进行警告、降职、辞退等处理。

五、严肃考勤纪律1.各部门负责人要切实加强对本部门员工考勤的管理，确保考勤制度得到有效执行。

2.全体员工要自觉遵守公司考勤制度，如有违反，必将严肃处理。

3.公司将定期对考勤情况进行检查，如发现违规行为，将追究相关人员的责任。

请全体员工严格遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司管理部门[[今天日期]]。

关于重申严肃考勤管理的通知

关于重申严肃考勤管理的
通知
The latest revision on November 22, 2020
关于重申严肃考勤管理的通知
集团各部（室）：
为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：
一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。

二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。

各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。

三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。

附：新人事系统自助操作手册
特此通知。

组织人事部
2015年12月24日。

关于严肃公司考勤制度的通告

关于严肃公司考勤制度的通告第一篇：关于严肃公司考勤制度的通告关于严肃考勤制度的通告近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。

为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。

各部门经理负责监督本部门的考勤工作。

三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。

外出和返回时须进行打卡考勤。

五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。

六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。

特此通告！集团人力资源部 2016年9月2日第二篇：关于严肃考勤制度关于严肃考勤制度、维护正常工作秩序的通知集团公司各分公司、各部门：自今年初新的考勤制度实施以来，集团公司各分公司、各部门认真组织落实，总体执行情况较好。

但个别部门仍然存在考勤制度落实不到位等现象，对工作效能和队伍风气产生了不良影响，不同程度地影响到其他部门的积极性。

为进一步严明工作纪律，维护集团公司正常工作秩序，特通知如下：一、充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度严肃考勤制度、维护正常工作秩序是落实各项规章制度的保证。

各部门严格上下班打卡制度，如实考勤，不得代替他人打卡签到。

二、严格落实检查措施，严格兑现奖惩集团办公室要加大日常管理和检查力度，定期检查本部门、其它各部人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩。

关于严肃考勤制度的通知

关于严肃考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了建立一个高效、有序的工作环境，规范员工的出勤情况，提高企业整体的工作效率和员工的工作质量，经公司领导班子讨论决定，我司即日起将执行更加严肃的考勤制度，特向全体员工发出以下通知：一、考勤制度执行范围1.考勤制度适用于全体员工，不分职级和工作性质。

二、考勤记录方式1.全体员工必须按照公司规定的时间在指定的考勤地点打卡签到和签退，不得随意更改时间或代签。

2.迟到、早退、未按时签到、未按时签退被视为旷工。

三、迟到早退规定及惩罚措施1.迟到及早退超过15分钟以内（包括15分钟），将以半小时计算，超过15分钟则以1小时计算。

2.迟到、早退次数达到累计5次及以上的员工将会被计入员工绩效考核评价中并降低评级。

3.迟到、早退次数达到累计8次及以上的员工将会受到面谈或扣除相应的工资作为处罚。

四、连续缺勤规定及惩罚措施1.连续未经批准缺勤3天以上的员工将按照劳动合同的规定被扣除相应工资并减少相应奖金。

2.连续缺勤5天以上的员工将被列为无薪假或者停薪留职，并通知纪律委员会进行相应处理。

五、其他考勤注意事项1.出差、请假等外出事项的员工须提前与部门经理请示并提交相关申请。

2.相关假期、调休等待遇将按照公司制度执行，不能随意调换或变动。

3.加班补贴将依据加班总时数进行计算，没有经过公司批准的加班不纳入考勤制度。

4.请尽量减少私人事务对工作的干扰，如果出现私人事务需要请假的情况，请提前向部门领导汇报并提交相关申请。

以上通知即日起正式生效，请各位员工严格遵守，若有违反将会受到相应的纪律处分，并可能影响你的工作评级、晋升和薪资待遇。

最后，希望我们全体员工时刻牢记公司的使命与目标，提高自身的责任感和使命感，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢各位员工的支持和理解！。

关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知

关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知第一篇：关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知本部各部门、各支行、各分理处、储蓄所（柜）：为进一步严肃员工考勤纪律，加强员工管理，维护正常工作秩序，培养严谨的工作作风，现对全行员工考勤纪律强调如下，要求全行员工严格执行。

一、各部门、各网点必须指定人员负责所辖员工日常考勤工作。

各部门、各网点要严格执行洪都支行考勤暂行办法的要求，必须每天对所轄员工(包括负责人)的上下班劳动纪律进行考勤，并建立日常考勤台帐，以备检查。

二、各部门、各网点指定负责人对日常员工考勤工作的管理。

明确各部门、各网点员工考勤工作或因考勤工作不到位所可能出现的一切后果的主要责任在其主要负责人和负责考勤人员。

三、必须实事求是反映员工考勤情况。

对在外营销、开会、培训等原因不在部门、网点的员工，应该事先或事后及时向负责考勤人员说明，必须在考勤台帐备注中列明，并经负责人认可。

四、严格员工缺勤审批程序。

所轄员工因事、因病等请假，必须严格按规定程序履行报批手续，各单位负责人不得越权审批，一经查实，将对单位主要负责人严肃处理。

五、严格对员工缺勤处理和相关责任追究。

对员工因事、因病等不按规定请假的，作旷工处理；对员工以有事、有病理由缺勤且不履行正常请假手续的，作旷工处理；对缺勤员工不登记、对缺勤员工进行虚假登记、对缺勤员工进行有意包庇欺瞒上级领导的，对单位主要负责人和考勤人员原则上等同于对缺勤员工的经济和行政处罚；如缺勤员工在外可能造成的后果，对单位主要负责人及负责考勤人员还要追加经济和行政处罚；同时还要追究部门、网点其他当班员工不指出、不举报的连带责任。

对无正当理由连续旷工时间超过五个工作日；或经常旷工、一年内累计旷工时间超过十五个工作日的，一律解除劳动合同或辞退。

六、加强对员工考勤管理的监督。

一是片区纪检特派员按照各自管理的片区，一个星期之内必须对所轄片区的员工考勤情况进行检查和有针对性的现场核查，特别要对无故缺勤或旷工员工进行台帐登记，并按日报形式报支行人力监察部，对缺勤或旷工严重人员要到支行人力监察部专题汇报。

考勤制度严抓通知范文模板

考勤制度严抓通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，现就进一步加强公司考勤管理制度的通知如下：一、考勤管理的意义考勤管理是公司内部管理的重要组成部分，是衡量公司员工工作态度和纪律性的重要指标。

严格的考勤管理制度有助于提高员工的工作效率，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

二、考勤制度的具体要求1. 上班时间公司实行标准的作息时间，全体员工需严格按照规定的上下班时间打卡。

上班时间不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

2. 打卡制度公司采用指纹打卡机进行考勤，全体员工需在规定的时间内完成打卡。

因特殊原因无法打卡的，需提前向人事部申请，并提供相应的证明材料。

3. 请假制度全体员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

请假批准后，将请假单交至人事部备案。

请假期间，如需调整工作内容的，请与相关部门沟通协调。

4. 加班申请全体员工加班需提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。

加班申请批准后，将加班申请单交至人事部备案。

加班时间累计超过规定标准的，可根据公司政策享受相应的加班补贴。

5. 出差管理全体员工出差需提前向上级领导申请，并填写《出差申请单》。

出差申请批准后，将出差申请单交至人事部备案。

出差期间，需按照公司规定报销相关费用，并提供出差报告。

6. 考勤记录人事部将定期对考勤记录进行汇总，并对异常考勤情况进行核实。

对于迟到、早退、缺勤等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。

三、考勤制度的处罚措施1. 迟到、早退迟到、早退每次罚款50元，每月累计超过3次者，将被扣除当月奖金。

2. 缺勤缺勤一天罚款100元，每月累计超过3天者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同。

3. 私自调换班次私自调换班次者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告。

4. 虚假请假虚假请假者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同。

5. 不按规定打卡不按规定打卡者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告。

关于严格公司考勤管理的通知

关于严格公司考勤管理的通知第一篇：关于严格公司考勤管理的通知关于严格公司考勤管理的通知公司各部门：为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，各部门员工必须严格执行《******公司员工考勤管理办法》（见附件），并重申如下：一、公司员工必须按公司标准考勤时间打卡，一日两次；上午上班打卡有效时间为：8：30前;下午下班打卡有效时间为：17:00后；二、请假在一天以及一天以上的，必须填写请假条，经相关领导签批后，报办公室备案；如未向部门负责人或分管领导请假，当天未有考勤记录，且无请假条者，视为旷工处理；三、考勤记录和旷工记录将作为年底考核及评优依据之一。

特此通知。

附件：《******公司员工考勤管理办法》办公室 2016年4月22日第二篇：关于严格考勤管理的通知关于严格考勤管理的通知公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。

三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。

上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。

中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。

（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。

再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。

四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。

五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。

关于严肃考勤制度的通知

关于严肃考勤制度的通知尊敬的全体员工鉴于近期公司内部有一些员工对考勤制度的执行不够严谨，导致了一些工作效率上的问题，为了更好地管理员工出勤情况，提高工作效率，经公司领导小组的研究决定，决定对考勤制度进行更为严格的落实。

现将有关严肃考勤制度的通知如下：1.工作时间规定：上午9:00准时上班，下午18:00准时下班。

任何迟到、早退、旷工等行为将严格按照公司规定进行处理。

2.部门间协同考勤：各部门间协同办公的员工，需在班组长或办公室前台签到，并记录签到时间。

未签到或未签完全的员工将按照旷工处理。

3.请假制度：员工请假必须提前向直属主管提交请假申请，并填写请假单进行备案。

事假需提前三天申请，事假期间需要提交相关证明。

病假需提前一天申请，并提交医生证明。

4.考勤异常处理：一旦发现有人员在考勤上存在异常情况，公司将采取措施进行核查。

对于恶意打卡、请假造假、迟到早退等行为，公司将视情况进行扣减工资、警告甚至辞退等处理。

5.加班管理：员工如有加班需求，需提前向直属主管提交加班申请，并经过主管批准后，方可进行加班。

每次加班需在加班申请单上签到并注明加班时间，以备公司核查。

6.考勤记录查看：公司将每月制作考勤记录表，并公布在公司内部公告栏上，员工可以通过公告栏查询自己的考勤情况。

如有异议，需在公告期限内向人力资源部提出申诉。

希望全体员工认真遵守本通知，并且自觉遵守公司的考勤制度。

每个员工都应该提高自身的责任感，严守工作纪律。

只有每个员工都能够做到守时入岗、守时下岗，才能有效地提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，请各部门负责人加强对员工的考勤管理，认真核实考勤记录，及时通报异常情况，确保考勤制度的严格执行和有效实施。

感谢大家的支持与配合！祝工作顺利，生活愉快！人力资源部。

关于严格公司考勤管理制度的通知

关于严格公司考勤管理制度的通知各位同事：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，确保工作正常进行，公司决定对公司的考勤管理制度进行严格监督和管理。

以下是关于公司严格考勤管理制度的通知：一、考勤制度要求：1.按时到岗，不迟到、早退或旷工；2.严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得私自修改或伪造考勤记录；3.请假需提前申请，并经主管审批，未经批准擅自请假者将按旷工处理；4.不能随意更改上下班时间，如有特殊情况需提前请假并经过主管同意；5.餐补、加班等相关费用需按规定填写申请表格，经过主管审批后报销；二、考勤管理流程：1.公司将对全体员工进行每日考勤管理，每日定时查看考勤记录，对异常情况进行及时处理；2.员工应妥善保管个人工作证，不得私自转借或遗失；3.考勤记录将作为员工绩效评估、奖惩及晋升的重要依据，对于有较多考勤异常情况的员工将被严肃处理；三、考勤奖惩措施：1.准时到岗、按时打卡的员工将获得相应表扬和奖励；2.迟到、早退或私自修改考勤记录者将被扣除相应的工资，连续出现三次以上者将被记过处分；3.旷工情况严重者将会被停发薪水，直至被辞退；4.假公济私、擅自请假等违规行为将被按公司规定进行处理；5.严重违反考勤制度的员工将被视为违纪员工，将受到相应的停职、调岗或解雇处理；四、其他事项：1.员工有任何关于考勤管理的疑问或申诉都可向公司人力资源部门提出，我们将及时处理；2.公司将对各部门的考勤情况进行定期检查和整改，确保制度得到严格执行；3.鼓励员工发扬团队合作精神，相互监督，建设和谐的工作环境；请各位员工务必遵守公司的考勤管理制度，严格按照公司的规定进行操作，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。

公司将不断完善考勤管理制度，提高管理效率，持续为员工提供更好的工作环境和发展空间。

谢谢大家的理解和支持！特此通知。

公司人力资源部。

关于规范出差及考勤纪律的通知

关于规范出差及考勤纪律的通知第一篇：关于规范出差及考勤纪律的通知通知1、近期发现，部分员工未严格遵守出差管理制度的有关规定，在出差前和出差完毕后不及时到综合管理部进行考勤备案登记。

为严格规范员工的出差考勤，现要求从即日起全体员工在出差前，不管是否有出差借支一律必须凭上级签字的出差申请单到综合管理部进行备案登记；并且在出差回厂后必须（凭上级主管注明的回厂日期批条）及时到综合管理部核准回厂日期进行备案登记。

现已出差在外未归的人员，请各部门或者项目主管及时向综合管理部报备，并向相应人员传达本通知，督促其在回厂时及时进行回厂的备案登记。

否则，在月末考勤统计时，如果相应人员的工作日考勤即没有刷卡记录，又没有相应出差登记的一律视为未出勤。

2、近期发现，部分员工不遵守公司考勤制度，出入公司不打卡、不交请假条、不登记；涂改请假条，请假条上不注明时间和原因。

为规范员工行为，现要求全体员工在正常工作日里没有正常刷卡记录的必须有相应的请假条或者签卡单对应，否则未打卡时段视为缺勤或则早退。

员工在填写请假条时必须填写完整清楚，注明请假时间和原因，严禁涂改请假条。

请假时必须按规定程序执行，一天以内假期由部门领导审批，制造部员工请假需车间主任和部长共同审批；二天及以上假期须总经理审批。

不合规范的请假条综合管理部一律拒收并视为无效请假条。

综合管理部2011年3月25日第二篇：考勤纪律规范安徽锦唐餐饮娱乐管理有限公司考勤纪律规范1.打卡考勤制度：所有员工在上、下班以及离开公司时都应打卡。

不能弄虚作假，若发现代人或帮他人代打卡者，公司奖予以处罚（按违反B类规则处理）；若外出应向上级主管请示，批准后方可离开。

考勤将作为支付薪酬及加班工资的参考依据。

忘打卡，忘带卡的员工需在两个工作日类填写《未打卡登记表》说明未打卡原因，经部门主管确认后交人力资源部留存作为出勤依据，否则按旷工处理。

2.严格遵守上下班时间：上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作3.迟到、早退若无正当理由，并无任何获批准的请假申请，晚于上班时间30分钟到达公司或早于下班时间30分钟离开公司，均被视为迟到或早退行为。

关于严肃公司考勤制度的通知

关于严肃公司考勤制度的通知
公司所属各部门:
为了整顿和严肃考勤制度,经过一段时间的考勤考核发现,有部分项目部及机关考勤人员在记考勤时存在瞒报,虚报现象,因个人考勤与薪资是直接挂钩的,瞒报虚报员工出勤情况会直接影响薪资制度的公平公正,希望考勤人员本着负责任的态度,实事求是的上报人员的出勤情况.现财务人员正式列入项目部人员，因工作的特殊性,人员在项目天由项目部记考勤，到公司出差打卡记考勤，无记录者将会影响人个薪资,请项目和财务考勤员如实记录.
考勤制度是我公司薪资制度的重要组成部分,考勤员及每位员工都要严肃对待,互相监督,共同维护薪资制度的公平公正,如经发现考勤人员记录不实,部门领导或项目经理审核不力,将对涉事人员进行相应处罚.
本次通知未在公司A8上分布，只在QQ群中通知，请各考勤员注意学习执行。

特此通知
人力资源中心 2017.2.22。

规范考勤管理的通知

规范考勤管理的通知标题：规范考勤管理的通知引言概述：考勤管理对于企业来说是非常重要的，它能够确保员工的出勤情况，提高工作效率，保障企业的正常运转。

为了进一步规范考勤管理，提高管理水平，现向全体员工发出以下通知：一、加强考勤记录与统计1.1 准确记录考勤时间：员工应按照规定的上下班时间打卡，不得迟到早退，以确保出勤时间的准确性。

1.2 严禁代打卡行为：员工应当亲自打卡，不得委托他人代打卡，以保证考勤数据的真实性和准确性。

1.3 假期出差请假：员工如需请假或出差，应提前向上级汇报并填写相关请假或出差申请，以便进行考勤统计和工资发放。

二、规范考勤异常处理2.1 严格处理迟到早退：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，以确保员工守时上下班。

2.2 加强请假审核：对于员工的请假申请，应严格审核，确保请假事由合理，避免滥用请假制度。

2.3 做好出差考勤管理：对于出差人员，应加强对其出差行程和考勤情况的管理，确保出差期间的工作正常进行。

三、加强考勤数据保密3.1 严格保护考勤数据：公司应建立健全的考勤数据管理制度，对员工的考勤数据进行保密，避免泄露和滥用。

3.2 禁止私自更改考勤数据：任何员工都不得私自更改考勤数据，如有发现，将依照公司规定进行相应的处罚。

3.3 建立备份和恢复机制：公司应定期备份考勤数据，并建立相应的恢复机制，以防止数据丢失和损坏。

四、加强考勤管理培训4.1 培训考勤管理知识：公司应定期组织员工考勤管理培训，提高员工对考勤管理的认识和理解，规范员工的考勤行为。

4.2 强化考勤管理意识：通过培训，加强员工对考勤管理的重要性和必要性的认识，提高员工的考勤管理意识。

4.3 定期评估考勤管理效果：公司应定期评估考勤管理的效果，及时发现问题并进行改进，确保考勤管理工作的顺利进行。

五、建立考勤管理监督机制5.1 设立考勤管理监督岗位：公司应设立专门的考勤管理监督岗位，负责监督和检查考勤管理工作的执行情况。

外出考勤制度通知

外出考勤制度通知各部门及全体员工：为加强公司管理，规范员工外出行为，确保公司正常运营秩序，根据《员工手册》相关规定，特制定本外出考勤制度。

请各部门及全体员工认真遵守，共同维护公司利益。

一、外出审批1. 员工因公外出办理业务或参加会议等活动，须提前向部门负责人提出申请，填写《外出申请表》，经部门负责人审批同意后方可外出。

2. 部门负责人外出办理业务或参加会议等活动，须提前向分管领导提出申请，填写《外出申请表》，经分管领导审批同意后方可外出。

3. 员工因私事外出，需提前向部门负责人请假，填写《请假申请表》，经部门负责人审批同意后方可外出。

二、外出考勤1. 员工外出时，应按照公司规定的时间段进行打卡。

如有特殊情况无法在规定时间段打卡的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可按实际外出时间打卡。

2. 员工外出期间，如需离开公司所在地，应事先向部门负责人报告，并在外出结束后及时返回公司。

3. 部门负责人外出期间，如需离开公司所在地，应事先向分管领导报告，并在外出结束后及时返回公司。

三、外出纪律1. 员工在外出期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

如有紧急事项需要处理的，应及时与部门负责人或公司联系。

2. 员工在外出期间，应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得从事与公司无关的活动，不得损害公司利益。

3. 部门负责人在外出期间，应对所属员工进行合理安排，确保公司业务正常运行。

四、外出考核1. 员工每月外出次数超过规定次数的，按实际情况进行考核，视情节轻重给予警告、罚款等处理。

2. 部门负责人每月外出次数超过规定次数的，按实际情况进行考核，视情节轻重给予警告、罚款等处理。

3. 员工未经审批擅自外出的，按旷工处理，并根据实际情况给予相应处罚。

五、其他规定1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度解释权归公司所有，如有争议，公司将予以最终解释。

请各部门及全体员工严格遵守本外出考勤制度，共同维护公司正常运营秩序。

关于加强考勤休假出差管理的通知

关于加强考勤休假出差管理的通知第一篇：关于加强考勤休假出差管理的通知关于加强考勤休假出差管理的通知公司各部门：为进一步强化公司内部管理，严明纪律，经公司领导研究，决定采取以下措施加强考勤休假和出差管理，相关具体内容及要求如下：1、严明考勤制度：公司实行指纹打卡考勤制度，即在规定的上、下班时间早8:30前、晚18:00后完成指纹打卡登记个人考勤信息，如因故未打卡，须填写《未打卡登记表》，经部门经理或主持工作副经理审批后报办公室备案。

2、加班管理：员工因工作需要加班，须填写《加班申请单》经部门领导审批后，到办公室备案方可认定为加班。

加班员工应正常打卡。

办公室月底核对员工考勤时，对既无打卡记录、又无《未打卡登记表》、《请假申请单》的，将认定为旷工，在当月薪酬中予以扣减，并与员工绩效考核挂钩。

3、调休管理：员工调休，加班日应在休息日之前，员工须在休假申请表上标明调休的日期，办公室根据打卡记录和《加班申请单》认定调休是否有效。

4、请假程序：（1）经理级以下员工请假（含调休）3天（含），部门经理或主持工作副经理审批，办公室备案；请假（含调休）3天-5天（含）由部门经理审核，分管领导审批，办公室备案；请假5天（含）以上必须经总经理、董事长审批；部门经理或主持工作副经理以上人员请假由总经理、董事长审批。

（2）请休假必须事先履行请假手续，否则一律按照旷工处理。

5、员工出差审批程序：员工因公需到琼海以外区域工作时即认定为出差，经理以下员工出差3天（含）以内，部门经理或主持工作副经理审批，办公室备案；出差3-5天（含）部门经理审核，分管领导审批，办公室备案；出差5天以上需经总经理、董事长审批；部门经理或主持工作副经理以上人员出差必须由总经理、董事长审批，办公室备案。

另根据公司最新下发的组织机构框架图和部门职能调整，原人事审批流程做出了调整。

近期公司将就此下发正式文件予以说明。

新版《员工转正考核表》、《人事调动审批表》、《人员增补申请表》、《员工离职审批结算单》请到办公室领取。

考勤规范通知函

考勤规范通知函尊敬的各位员工：您好！为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，现就考勤规范事宜通知如下：一、考勤时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。

2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，请提前向直属上级请假。

二、考勤方式1. 公司采用打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 严禁代打卡、串岗打卡等违规行为，一经发现，将按公司规定给予相应处罚。

三、请假规定1. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单。

2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假等，具体请假规定请参照公司《员工手册》。

3. 请假期间，如遇特殊情况需提前或延迟返回岗位，请及时与直属上级沟通。

四、加班规定1. 员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班单。

2. 加班时间以实际工作时间为准，不得提前或延后打卡。

3. 加班补偿按照公司规定执行。

五、考勤数据核对1. 人力资源部会定期对考勤数据进行核对，如有异议，请及时提出。

2. 员工应认真核对本人考勤数据，如有问题，请在规定时间内向人力资源部反馈。

六、考勤纪律1. 员工应自觉遵守公司考勤规定，保持良好的考勤纪律。

2. 严禁旷工、迟到、早退等违规行为，一经发现，将按公司规定给予相应处罚。

七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

2. 请各位员工务必认真阅读本通知，并严格遵守考勤规定。

3. 如有疑问，请随时与人力资源部联系。

感谢各位员工一直以来对公司各项工作的支持和配合，请大家共同努力，共同维护公司良好的运营秩序。

祝工作愉快！公司人力资源部日期：请根据实际发布日期填写注意：请根据实际公司名称、部门名称、联系方式等信息进行修改。

本通知仅供参考，具体内容以实际公司规定为准。

字数：约1200字。

关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知
根据公司管理制度和规定，为了提高全员的工作效率和质量，特制定了严格考勤管理通知，具体内容如下：
一、上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00，请各位员工严格遵守上下班时间，不得迟到早退。

二、请各位员工在每天上班前使用打卡机进行打卡，下班前使用打卡机进行打卡，不得代打卡、漏打卡等行为，如有特殊情况请提前向领导请假。

三、请各位员工在每周五下班前将本周工作情况进行汇报，经部门领导确认后方可离开办公室，对于违反规定的员工将做出相应处理。

四、严禁私自加班，如确实需要加班，请提前向领导请示，填写加班申请表，经部门领导同意后方可加班。

五、对于长期迟到早退、旷工、不按时打卡等行为，公司将根据情节轻重做出相应处理，包括扣工资、记过、辞退等。

六、请各位员工认真对待考勤工作，按规定执行，做到严格遵守，不得私自调整工作时间，否则将视情节做出处理。

希望各位员工听从管理部门的安排，自觉遵守规定，共同维护公司的正常秩序，保持良好的工作状态。

对于违规行为将不容忍，违者必将受到相应处理。

感谢大家的理解和配合。

祝大家工作顺利，生活愉快！。