大学毕业生薪酬调查报告
毕业生调研报告范文(三篇)2023
毕业生调研报告范文(三篇)2023毕业生调研报告范文篇一一、调查背景随着07级应届毕业生开始面临毕业走出校园，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。
针对这一情况，现作一份毕业生就业形势分析报告。
二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
1、学校待毕业生就业情况有3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开始向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校招聘。
但一开始的招聘会最终被招走的人很少。
通过了解原因有以下几点：(1)很多人不在意最初的招聘会，认为今后还有很多机会，有货比三家的思想，想等机会。
而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最后当学生的时光。
(2)最初的招聘会对于一些毕业生来说，当做积累应聘经验的一种途径，以了解如何找工作。
(3)对于校园招聘，很多人认为待遇差，薪资低，把没有工作经验的应届毕业生当苦力，不愿签工作。
(4)还有一部分毕业生家里面可以帮忙找到工作，或是嫌工作地点偏远。
还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后各个学校还会继续有大型校园招聘会，以及人才交流中心为应届毕业生提供就业的一个渠道。
2、社会就业情况中国普通高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能达到百分之八十左右，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但好像出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是第二份、第三分……我们都在把第一、第二当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。
如我校一开始出去实习可以签到工作的同学也会陆续返校。
而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一直处于跳槽状态。
而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了__年高校毕业生就业的难度。
毕业生调研报告范文篇二：一、概要我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
毕业生就业调研报告总结
毕业生就业调研报告总结超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在XX元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；20XX年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。
这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。
据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。
自考后就业三成月薪超XX调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。
在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。
自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入XX元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至XX元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。
部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长。
这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学历。
在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。
就业状况好于科班生调查数据：数据显示，我省XX年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。
95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于XX年就业，1.5%于XX年实现了就业。
部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，20XX年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。
不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。
这是不少自考毕业生找工作容易的原因之一近两成毕业后得到升迁调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。
高级管理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%，中级管理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%，一般员工由毕业前的79.1%下降为69.6%。
2023年薪酬调查报告(9篇)
2023年薪酬调查报告(9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学毕业生薪酬调查报告
Hale Waihona Puke （一）1、调查范围调查涉及到武汉市范围内各行业中不同所有权性质、不同规模的各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教育行业。
2、调查对象
针对武汉市所有行业所有类别的用人单位和2007年应届大学毕业生全面展开调研。调查的企业有外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本的确定采用随机抽样为主，配合分层抽样的方法尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位。调查的学校有武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时还对2007年应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。此次调查的2007年应届大学毕业生主要包括本科、专科、高职毕业生，硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。
1
表1被调查企业性质及比例
企业性质
有效样本个数
所占比例
外商投资企业
298
15.24%
民营企业
596
30.48%
股份制企业
255
13.01%
国有企业
574
29.37%
其他
233
11.90%
总计
1956
100%
图1被调查企业性质及百分比
在此次薪酬调查的企业中，外商投资企业有效样本个数为298，占总体样本比例为15.24%；民营企业有效样本个数为596，占总体样本比例为30.48%；股份制企业有效样本个数为255，占总体样本比例为13.01%；国有企业有效样本个数为574，占总体样本比例为29.37%；还有其他企业，如三资企业、集体所有制企业、联营企业、三资企业等其他性质的企业占总体样本比例为11.90%。民营企业所占比例和国有企业所占比例不相上下，企业性质依次排名为民营企业、国有企业、外商投资企业、股份制企业及其他。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
2023薪酬调查报告最新范文5篇
2023薪酬调查报告最新范文5篇薪酬调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和顾问20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
”今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。
薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。
关于大学生兼职的问卷调查报告（通用10篇）
关于大学生兼职的问卷调查报告（通用10篇）关于大学生兼职的问卷调查报告（通用10篇）在出现了某些事件和情况后，我们务必要去调查清楚情况，并且最终的调查结果会写在调查报告中。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编收集整理的关于大学生兼职的问卷调查报告（通用10篇），希望能够帮助到大家。
大学生兼职的问卷调查报告篇1调查背景兼职是指在本职之外兼任其它职务，通常兼职具有工作时间灵活、按小时或工作日支付报酬的特点。
大学生兼职现象在大学校园中十分普遍，是否大学生应该从事兼职、兼职和学业能否兼顾、兼职中如何避免上当受骗等问题也一直是大学校园中间的热点话题，如何规范校园内的兼职市场，如何维护大学生兼职中的合法权益等问题，也一直是摆在社会、学校、家长面前的难题。
为了进一步了解大学生兼职状况与影响，；也为我们的课题研究提供有力数据支持，我们进行了一次问卷调查。
调查对象桂林理工大学雁山校区大一到大四的学生。
问卷回收情况共发放问卷200份，收回200份，回收率100%。
调查结果及分析在调查中，我们了解的具体情况表现在以下几个方面：一、大学生做兼职的必要性调查数据结果显示，性别并没有造成很大影响，有61.5%的同学认为大学生兼职是有必要的，而认为大学生兼职没有必要的只占4.3%，其余有33.7%的同学认为大学生兼职可有可无。
就数据看，有75%的同学有过兼职的经历。
就各年级人数分布来看，根据表中数据可得出：参加兼职的学生中，大一、大二所占的比例是最大的。
而大一的学生兼职比例又比大二低一点。
大一学生虽然课程较少，课余时间比较充裕，参加兼职的可能性比较大，但由于一些同学还未适应大学生活、找兼职的意识不太强而没有去兼职。
相对而言，大二的学生已经适应了大学生活，同时出于赚取生活费、打发空闲时间等原因而去参加兼职，所以比例较大一有所提高。
而大三学生的兼职比例则比大一大二的要少很多，据我们调查时采访得知，大三学生专业课较多，大多数学生都想把主要的精力投入到专业课的学习当中，想掌握好一门技术，学习压力较大，空闲时间较少，因此参加兼职的学生较少。
关于薪酬的调查报告4篇
关于薪酬的调查报告4篇关于薪酬的调查报告1行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。
互联网(站)：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利;由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
薪酬的调查报告优秀4篇
薪酬的调查报告优秀4篇随着个人的素质不断提高，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
写起报告来就毫无头绪？下面是辛苦为大家带来的薪酬的调查报告优秀4篇，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。
薪资调查报告篇一随着生活水平的提高，人们对美的追求也逐渐提高，越来越多的人加入了化妆师这一时尚行业。
“深圳职业化妆师的薪资收入“一系列问题成为大家最想知道的“秘密“。
化妆师越资深，平均收入水平越高记者在深圳市场随机调查中发现，39.5%平均月收入在2500—3500元，20%平均月收入为2500以下。
将化妆师工作年限以及平均月收入水平结合起来分析，工作1年以下的化妆师32%平均月收入在2500以下，工作1—3年的化妆师60%平均月收入在2500—3500元之间，工作5年以上的化妆师80%平均月收入在5000—8000元之间。
通过数据分析可以看出，化妆师的工作经验与化妆师的收入成正比例关系。
化妆师越资深，平均收入水平也会越高。
兼职化妆师的薪资比例根据记者走访调查：参与调查的兼职化妆师，60%最高月工资为XX—3500之间，30%最高月工资为3000—8000之间，仅仅10%的兼职化妆师最高月工资在8000以上。
兼职化妆师以个人或者团队为单位，为婚纱影楼、摄影工作室、婚庆公司等公司提供新娘跟妆服务，有的化妆师化一个新娘妆或许就几百块钱或一千块钱，有的可能就是三千或五千。
价位根据提供化妆和造型次数以及化妆师级别水平的不同，从两三百元到上千元不等。
化妆师对于薪酬满意度普通的化妆师的工资是根据自己的工作经验来决定的，刚开始的化妆师的工资应该是在XX到3000左右，随着时间的慢慢增加，工资也会慢慢的涨上去的。
最常见的，一些演艺团体的化妆，也要分是什么等级的团体，另外婚庆类的化妆，要看每月的订单的数量还有红包。
在影楼做化妆师，工资是800～1500，但一般是900，1000左右。
影视公司做化妆师，工资：2500～4500，看广告多不，旺季的时候工资就多些。
薪酬调查报告3篇_工作报告
薪酬调查报告3篇3月31日，XX年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。
会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。
就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东XX年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。
由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。
去年，截至XX年9月1日，广东省XX届高校毕业生就业率为94.61%，位居全国前列。
广东省副省长陈云贤在会上透露，XX年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。
今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万，加上外[微博]省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生，共有近80万毕业生在粤求职。
为此，广东省教育厅将组织65场面向XX届高校毕业生的系列供需见面活动，包括网络招聘会20场。
罗伟其还表示，各高校须大力拓宽毕业生就业渠道，积极搭建校企合作平台，开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统，实现毕业生在手机上投递简历、预约面试、在线咨询等功能。
允许学生休学创业1 / 10广东高校大学生的创业情况如何?会议透露，截至XX年9月1日，广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%。
罗伟其表示，高校要开设创业课程，纳入学分管理，建立弹性学制，允许在校大学生休学创业。
同时，要鼓励高校聘请创业成功者、企业家、投资人等校外专家学者兼职授课，为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会，支持到新兴产业创业、落实工商注册、税收减免、融资服务和财政补贴政策，加大对大学生自主创业资金扶持力度。
“大学生要成为创新驱动的主力军。
我们鼓励、支持各高校建立创业学院，让每个人心中都有创新基因。
”广东省教育厅副厅长郑庆顺告诉记者。
他还透露，今年，创业人数的比例一定有所增加。
陈云贤：健全职业指导和就业服务体系3月31日，广东省XX年高校毕业生就业创业工作会议在广州召开，广东省副省长陈云贤出席会议并讲话。
青年工资调查报告范文
青年工资调查报告范文近年来，随着社会经济的发展和人们职业观念的转变，青年群体在职场上扮演着越来越重要的角色。
然而，青年工资水平的高低一直备受关注。
为了解青年工资的实际情况，我们进行了一项青年工资调查。
调查范围涵盖了不同行业、不同地区的青年群体。
调查结果显示，青年工资普遍较低，与其所承担的工作压力和责任不相符。
具体来说，调查中有42%的受访者表示月薪在3000元以下，而只有20%的受访者月薪超过6000元。
这一结果反映出青年群体普遍存在工资待遇不公平的问题。
造成青年工资低的原因有多方面。
首先，青年群体普遍缺乏工作经验和技能，这使得他们在求职过程中处于劣势地位。
其次，一些行业的竞争激烈，供求关系不平衡，导致工资水平相对较低。
此外，一些企业对青年员工的价值认知不足，往往将他们视为廉价劳动力，进而削减其工资福利。
青年工资低对个人和社会都带来了一系列问题。
首先，低工资难以满足青年的基本生活需求，造成他们的生活质量下降。
其次，低工资无法满足青年的婚姻、育儿等家庭责任，影响到家庭稳定和幸福。
此外，低工资还可能导致青年群体的消费能力减弱，不利于拉动经济发展。
为解决青年工资低的问题，我们提出以下建议。
首先，政府应加大对青年就业的支持力度，提供更多的培训机会，提升他们的职业竞争力。
其次，企业应树立正确的用人观念，给予青年员工更多的培养和晋升机会，提高他们的工资水平。
同时，社会各界应加强对青年工资问题的关注，呼吁建立公平的工资制度，确保青年群体得到合理的工资待遇。
总之，青年工资调查结果显示青年工资普遍较低，与其所承担的工作压力和责任不相符。
低工资问题对个人和社会都带来了一系列问题。
为解决青年工资低的问题，政府、企业和社会各界应共同努力，提供更多的支持和机会，确保青年群体得到公平的工资待遇。
只有这样，我们才能激发青年群体的积极性和创造力，推动社会的可持续发展。
薪酬调查的调查报告范文7篇
薪酬调查的调查报告范文7篇在正式开展工作之前，认真撰写调查报告是为了确保工作的质量和效果，调查报告是对调查任务所进行的调查方法和步骤进行详细描述的文稿，以下是本店铺精心为您推荐的薪酬调查的调查报告范文7篇，供大家参考。
薪酬调查的调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）；3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）；2、职位描述与任职资格条件；3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等；4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；注意：1、人员分工明确并可记录；2、报告简洁，图文并茂，形象直观；附件：明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20XX年十一长假的时间对明一世代（福建）贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。
本次调查的目的是对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。
2024年大学生就业调查报告总结
2024年大学生就业调查报告总结近年来，随着我国经济的持续发展和就业形势的不断改善，大学生就业问题也日益受到社会的关注。
为了更好地了解当下大学生就业的实际情况和面临的挑战，我们对2024年毕业的大学生进行了广泛的调查和分析。
根据调查结果，我们对2024年大学生就业情况进行了总结，并提出了一些建议和对策。
总体情况：调查结果显示，2024年大学生就业形势总体乐观，就业率较高，前景广阔。
预计毕业生就业率将达到90%以上，其中本科生就业率超过80%，研究生就业率达到90%以上。
与之前相比，大学生就业率有了明显的提高。
这与国内经济的发展和政府对高等教育的大力支持密不可分。
就业领域：调查显示，2024年大学生的就业领域非常丰富多样。
IT产业、金融行业、教育行业仍然是毕业生首选的就业方向，就业的热门专业有计算机科学、金融、市场营销、教育等。
与此同时，新兴行业如人工智能、电子商务、大数据等也吸引了越来越多的毕业生。
另外，公共事业、医疗卫生、文化艺术等领域也受到大学生的关注。
就业薪资：调查结果显示，2024年大学生就业薪资总体上有所上涨，但涨幅较为有限。
相对于以前，毕业生的起薪普遍提高了。
国内一线城市的大学生平均起薪约为6000元至8000元，而二线城市则为4000元至6000元。
此外，特定行业和专业的就业薪资相对较高，如金融、IT、医疗等领域。
就业困难：尽管总体就业形势较为乐观，但依然有少部分大学生面临就业困难。
调查显示，以下因素可能导致大学生就业困难：专业不对口、缺乏实践经验、就业观念陈旧、求职技巧不过关等。
为了解决这些问题，大学生需要提高自身的素质，积极参加实习和实践活动，提升自己的实际能力和职业竞争力。
对策和建议：为了更好地应对就业挑战，我们提出了以下建议和对策：1. 加强专业教育：大学应注重培养学生的综合能力，强化知识与实践的结合，提高毕业生的就业竞争力。
2. 加强实习实训：大学与企业、机构合作，提供更多实习实训机会，培养学生实践能力和职业素养。
毕业生薪酬调查报告8篇
毕业生薪酬调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、演讲致辞、条据文书、应急预案、合同协议、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, speeches, written documents, emergency plans, contract agreements, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!毕业生薪酬调查报告8篇调查报告应该以客观、准确的方式呈现调查所得，避免主观偏见或武断的陈述，调查报告的语言应该简明扼要，避免使用模糊或歧义的词汇，以下是本店铺精心为您推荐的毕业生薪酬调查报告8篇，供大家参考。
经典大学生薪酬调查报告5篇
经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。
那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。
第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
大学生薪酬调查报告
大学生薪酬调查报告大学生薪酬调查报告随着社会的不断发展，大学生的就业问题成为了一个备受关注的话题。
而在这个话题中，薪酬问题更是备受大家关注的焦点。
为了更好地了解大学生的薪酬现状，我们进行了一项调查，以下是我们的调查报告。
首先，我们对大学生的薪酬水平进行了调查。
结果显示，大学生的薪酬水平普遍较低。
在调查的学生中，有近六成的人月薪在3000元以下，而只有不到三成的人月薪超过5000元。
这一数据反映出大学生的薪酬水平普遍偏低，与他们的努力和知识背景不相符。
接着，我们对大学生薪酬水平的影响因素进行了分析。
调查结果显示，专业背景、学历水平以及实习经历是影响大学生薪酬的重要因素。
在专业背景方面，一些热门专业如计算机科学、金融等专业的毕业生薪酬相对较高，而一些冷门专业的毕业生薪酬则相对较低。
此外，学历水平也是影响薪酬的重要因素，研究生相对于本科生来说，薪酬水平更高。
最后，实习经历也是影响薪酬的一个重要因素。
有实习经历的大学生在薪酬方面往往更有竞争力。
然而，我们的调查还发现了一些问题。
首先，性别差距依然存在。
调查结果显示，男性大学生的薪酬普遍高于女性。
这一现象反映出性别歧视在就业市场上仍然存在，对女性大学生的职业发展造成了一定的阻碍。
其次，地域差异也是一个问题。
在我们的调查中，一线城市的大学生薪酬普遍高于二线城市和三线城市。
这一现象与城市发展水平和生活成本的差异有关，也给一些非一线城市的大学生就业带来了一定的压力。
针对以上问题，我们提出了一些建议。
首先，大学生应该加强自身的专业能力和实践能力的培养，提高自己的竞争力。
其次，政府和企业应该加大对大学生的支持力度，提高大学生的薪酬待遇，减少性别和地域差异。
此外，大学生也应该加强自身的职业规划和就业指导，提前做好就业准备，增加自己的就业机会。
总之，大学生薪酬问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和大学生共同努力来解决。
通过我们的调查，我们希望能够引起社会对大学生薪酬问题的重视，为大学生的就业提供更好的环境和条件。
大学生兼职情况调查报告摘要十范文(19篇)
大学生兼职情况调查报告摘要十范文(19篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年度应届生薪酬报告
2023年度应届生薪酬报告一、引言随着2023年应届生的毕业，我们针对这一年的薪酬情况进行了深入的调查和研究。
本报告旨在为即将步入职场的应届生们提供一个全面、准确的薪酬参考，同时为企业提供一个了解应届生薪酬期望的窗口。
二、薪酬概述在2023年的应届生中，根据我们的调查，大部分学生的期望月薪集中在5000-8000元之间。
实际月薪受多种因素影响，如行业、地区、学历、工作经验等。
三、行业与岗位分析1.行业：科技、互联网、金融、教育等行业在2023年的应届生招聘中表现最为活跃，这些行业的薪酬普遍较高。
2.岗位：研发、市场、运营、销售等岗位在应届生中需求量较大，这些岗位的薪酬也相对较高。
四、地区差异一线城市如北京、上海、深圳等地的生活成本和薪酬水平普遍较高，二三线城市则相对较低。
此外，城市的发展程度和产业结构也会对薪酬产生影响。
五、学历与工作经验影响1.学历：一般来说，硕士及以上学历的应届生薪酬普遍高于本科生。
但随着本科生在专业技能和实践经验上的积累，其薪酬水平也有望提高。
2.工作经验：有实习或工作经验的应届生在求职中更具竞争力，其薪酬水平也相对较高。
六、福利待遇除了月薪之外，应届生们还需要关注企业的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。
这些福利待遇也是衡量一个企业是否具有吸引力的重要因素。
七、就业前景展望随着国内经济的持续发展，就业市场整体保持稳定。
但不同行业的就业前景存在差异，学生们应根据自己的专业和兴趣选择合适的行业和岗位。
此外，提高自己的专业技能和积累实际经验是提高就业竞争力的关键。
八、总结与建议在选择工作时，应届生们应充分考虑行业、地区、学历和工作经验等多方面因素，为自己的职业生涯做好规划。
同时，企业也应重视应届生的培养和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，吸引更多优秀的人才。
最后，双方应以诚信为基础，建立良好的劳动关系，实现共同发展。
大学生薪酬期望调查报告2)
大学生薪酬期望调查报告(2)大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
总体来说，当今大学生就业形势不容乐观。
(二) 大学生毕业薪酬期望分析关于大学生薪酬问题，近几年一直被反复热议，本科毕业工资不及民工等火爆题目也一再让人们感慨。
十年寒窗的年轻人也不是没有抗争过，2000元薪资联盟、1500元薪资联盟在过去几年中曾遍地开花，但喊出的薪资底价却越来越低。
面对冷冰冰的就业率，那些充溢了青春热血的联盟土崩瓦解。
面对金融危机和严峻就业形势的影响，很多大学生不得不放下身段，调低的薪酬的期望值。
但自从20xx年开始，由于由于生活成本随着CPI的持续上升而大幅提高，大学生对薪酬的期望有所提升。
中华英才网近日发布的第九届中国大学生最佳雇主报告显示，相比之前3年，20xx年大学生期待薪酬出现了上浮趋势。
其中，大学生对港澳台企业、非营利社会机构、外企薪酬期望最高;对事业单位薪酬期望最低。
总之，受目前国内生活成本上升的影响，当前大学生对薪酬期望呈现出上升的趋势。
三、大学生工作薪酬期望与实现就业的建议大学生就业难是个不争的现实，从调查结果我们看到，其实解决就业难问题的本身还是在于大学生，这里，我提出几项建议：1.不要过于看重薪酬，应更看重以后自身的发展。
许多大学生择业时将工资待遇看得很重，但是个人能力的制约使其难以获得相关高薪职位。
因此，大学生不如选择有利于自己长期发展的职位，先就业，并在后期工作中发展自己，以寻求更高的薪酬。
2.孔雀不只要东南飞，中西部地区也有发展前景。
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10、 外语水平影响薪资高低错误!未定义书签。
五、 结论错误！未定义书签。
附录一:武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（企业版）错误!未
定义书签。
附录二:武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版）错误!未
定义书签。
武汉市 应届大学毕业生薪酬
调查研究报告
一般来说,薪酬报告是了解薪酬信息的主要渠道。经过匿名 调查的形式,对数据进行整理分析,能够比较出不同行业、 不同职 位的薪酬状况。能够使每个人对自己将求职的行业、 担任职位的 薪酬状况有大致了解,从而决定是否继续在这个行业、 这个职位 上干下去。 根据不同行业薪酬变化状况判断自己的薪水走势。个 人就能够了解整个行业的发展方向,同时根据本公司在行业内的地 位与经营业绩来判断自己薪水的走向。
武汉既是在”东部沿海开放搞活”与”西部大开发”等历史 大潮中处于中部缓冲区的重要城市,也是扼守滔滔长江的要塞。这 样特殊而重要的地位使武汉拥有丰富的教育资源和强大的教育综 合实力。坐拥多所著名高校,又使武汉成为比肩于首都北京和”经 济之都”上海的全国教育强市之一。但近年来,”孔雀东南飞”的 现象使武汉高校培养出来的毕业生频频流向东南沿海等地。薪水 待遇不高应该是其主要原因。
当前,还没有任何机构对武汉市 应届大学毕业生的薪酬进行 调查和分析,本调查具有可行性。借此,武汉理工大学华夏学院经 济与管理系大学毕业生薪酬课题组展开此次调查,经过调查了解武 汉市 应届大学毕业生的薪酬情况,了解当前武汉市主要行业和企 业提供大学应届毕业生的基本起薪,对当前武汉市薪酬市场的基本 行情有大致的认识。从而有针对性地为大学毕业生求职谈薪,为高 校合理培养学生,为企业制定薪酬标准留住和吸引人才提供相关有 价值的信息。
三、调查结果统计与分析错误!未定义书签。
（一）总错误!未定义书签。
2、 被调查企业的类型错误!未定义书签。
3、 被调查企业的所属行业错误!未定义书签。
（二）各行业薪酬调查统计与分析错误!未定义书签。
1、 各类型、 各性质企业薪酬分析错误!未定义书签。
（一）全国应届大学毕业生薪酬情况错误!未定义书签。
1、 应届大学毕业生的薪酬将继续下降错误!未定义书签。
2、IT行业薪酬继续领军错误!未定义书签。
3、 研发部门需求大错误!未定义书签。
4、 京沪穗起薪咼错误!未定义书签。
（二）武汉市应届大学毕业生薪酬情况错误!未定义书签。
1、 薪酬起点普遍偏低错误!未定义书签。
2、 各行业企业薪酬分析错误!未定义书签。
3、 各部门薪酬分析错误!未定义书签。
4、 薪酬构成情况分析错误!未定义书签。
（三）个人薪酬调查统计与分析错误!未定义书签。
1、性别与薪酬分析错误!未定义书签。
2、 学历与薪酬分析错误!未定义书签。
3、 专业与薪酬分析错误!未定义书签。
4、 学校与薪酬分析错误!未定义书签。
庄建辉 童竹君 金刚军 邱 勇 徐 稳 童眺眺 张 帆 戚楠皎 蔡银银 李 玲 余贝贝 陈 东 徐新刚 陈良桥
一、调查背景及意义错误!未定义书签。
二、调研概况及程序错误！未定义书签。
（一）调查的范围和对象错误!未定义书签。
（二二）调查内^容错误!未定义书签。
（三）调查方式与方法错误!未定义书签。
（四）调研时间和程序错误!未定义书签。
一、 调查背景及意义
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年来,随着 高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年 增加,随之而来的就是毕业生就业问题。近年来,关于毕业生就业 难、 起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。有的报道称”应届大 学生入行月薪低至千元”、 ”500月薪聘本科生”、 ”零工资就 业”等等,甚至有人比称”大学生不如卖猪肉的”。薪酬待遇是影 响毕业生和用人单位双向选择的重要参考因素,也是反映一个地 区、 一个行业和一个单位发展水平的重要标志。
毕业在即,各大中专院校的毕业生纷纷开始找工作,工作成了 毕业生关注的焦点,而薪金的多少也成了谈论的对象。薪酬是一个 企业人力资源管理的核心,一个具有竞争力的薪酬能够起到对内具 有凝聚力,对外具有吸引力的作用。可是,对一般企业而言,不愿意 向外透露本企业的薪酬,这就造成了薪酬市场上的不透明性。而对 于刚毕业的大学生来说,要经过特定渠道了解自己的入行起薪更是 难上加难。
5、 外语水平与薪酬分析错误!未定义书签。
（四）企业薪酬满意度调查与分析错误!未定义书签。
1、 企业薪酬在同行中的水平分析错误!未定义书签。
2、 大学毕业生薪酬满意度分析错误!未定义书签。
3、 大学毕业生薪酬预期分析错误!未定义书签。
4、 武汉市与其它城市薪酬差异分析错误!未定义书签。
四、武汉市应届大学毕业生就业薪酬综合分析错误!未定义书签。
大学毕业生薪酬调
查报告
武汉市应届大学毕业生薪酬
调查研究报告
武汉理工大学华夏学院经济与管理系课题组
11月
、/.—
前言
在武汉理工大学华夏学院经济管理系大学毕业生薪酬课题组全 体成员的努力下,我们顺利完成了武汉市 应届大学毕业生薪酬调 查报告。本项目课题研究起始于9月,历时3个月,终稿于12月15号。项目研究期间,我们对武汉市 应届大学毕业生薪酬状况进行 了详尽的调研,并得到了经济与管理系程艳霞主任、 工商管理教 研室所有老师的全力配合与支持,在此我们深表感谢。同时,我们 也要感谢武汉市高校毕业生就业指导办公室、 武汉理工大学MBA培训班的学员在数据资料收集过程中的大力合作与支持。
2、 薪酬竞争力有待提升错误!未定义书签。
3、 外商投资企业付薪仍属最高错误!未定义书签。
4、电子电气行业薪酬最咼,机械制造业紧随其后错误!未定 义书签。
5、 销售部门需求大错误!未定义书签。
6、 部门新酬有差距错误!未定义书签。
7、 咼学历等于咼报酬错误!未定义书签。
8IT类专业毕业生薪水继续走高错误!未定义书签。
本课题研究本着从实入手的原则,从当前武汉市人才市场的实 际情况出发,对武汉市 应届大学毕业生的薪酬状况进行了深入调 查与分析,为企业对大学毕业生薪酬标准的设定及大学毕业生在 求职过程中对薪酬状况预测提供依据。
课题组主要成员
组 长:程艳霞教授 副组长:张舫（助教）组 员:伍娜（助教）韩玉进（学工办主任）