招聘工作流程样本格式
员工招聘流程规范范本
员工招聘流程规范范本员工招聘流程规范范本一、招聘需求确认阶段1. 确定招聘需求：与相关部门沟通，明确岗位需求和招聘数量。
2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间和预算等。
二、招聘渠道选择阶段1. 内部推荐：优先考虑内部员工推荐，鼓励员工参与招聘。
2. 外部渠道：选择合适的外部招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
三、招聘信息发布阶段1. 编写招聘广告：根据岗位需求，编写招聘广告，包括岗位职责、任职要求、薪资福利等信息。
2. 发布招聘广告：将招聘广告发布到选定的招聘渠道上，确保信息准确、完整。
四、简历筛选阶段1. 简历收集：收集应聘者投递的简历，确保简历来源透明、可追溯。
2. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
五、面试评估阶段1. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点。
2. 面试评估：进行面试，评估候选人的能力、经验和适应性，记录面试评估结果。
六、背景调查阶段1. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其提供的信息真实可靠。
2. 参考人联系：联系候选人提供的参考人，了解其工作表现和能力。
七、录用决策阶段1. 综合评估：根据面试评估和背景调查结果，综合评估候选人的综合素质，确定录用与否。
2. 录用决策：与相关部门协商，确认最终录用人选，并制定录用条件和待遇。
八、录用通知阶段1. 录用通知：与录用人联系，告知录用决定，并说明入职时间、薪资待遇等事项。
2. 签订合同：与录用人签订劳动合同，明确双方权益和责任。
九、入职准备阶段1. 入职手续：为新员工办理入职手续，包括签订合同、办理社保、开设工资账户等。
2. 岗前培训：为新员工安排岗前培训，帮助其熟悉岗位职责和公司文化。
十、入职跟踪阶段1. 入职跟踪：新员工入职后，进行入职跟踪，了解其适应情况和工作表现。
2. 反馈和改进：根据新员工反馈和入职情况，及时调整和改进招聘流程，提高招聘效果。
招聘格式范本
招聘格式范本尊敬的应聘者：感谢您对我公司的关注与支持！我公司正在寻找具备专业素养与才华的人员加入我们的团队，现向社会公开招聘以下职位。
如果您符合我们的要求并有意愿加入，请按照以下格式提交您的简历，我们将在收到后尽快联系您安排面试。
岗位名称：【职位名称】招聘人数：【招聘人数】工作地点：【工作地点】一、职位要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 工作经验：【工作经验要求】3. 专业要求：【专业要求】4. 技能要求：【技能要求】5. 年龄要求：【年龄要求】6. 性别要求：【性别要求】7. 其他要求：【其他要求】二、岗位职责：【详细描述该职位的具体工作职责】三、待遇与福利：1. 薪资待遇：【薪资待遇】2. 福利待遇：【福利待遇】四、应聘方式：请符合条件的应聘者将简历发送至以下邮箱：邮箱：[招聘邮箱]请将邮件主题注明为：【应聘职位名称】-【您的姓名】。
五、招聘流程：1. 简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，符合条件的将进入面试环节。
2. 面试安排：我们将与通过初步筛选的应聘者电话联系，安排面试时间和地点。
3. 面试评估：面试时，我们将对您的个人素质、专业能力等进行综合评估。
4. 录用通知：合适的候选人将收到我们的录用通知，并安排入职事宜。
六、备注事项：1. 请应聘者务必按照要求提交完整简历，简历中务必附带个人照片。
2. 我公司将严格保护应聘者的个人信息，除招聘用途外不会用于其他用途。
3. 如有任何疑问，请随时与我们联系。
联系电话：【联系电话】再次感谢您对我公司的关注与支持，期待与您的进一步合作！祝：工作顺利，前程似锦！此致，【公司名称】日期：【日期】。
招聘流程的流程图与模板
招聘流程的流程图与模板招聘是一个组织内部管理的重要环节，对于公司的发展至关重要。
一个完善的招聘流程可以帮助公司高效地选拔合适的人才，提高公司的竞争力。
本文将介绍招聘流程的流程图和模板，以帮助您更好地组织和管理招聘工作。
一、招聘流程图招聘流程图是一种直观的图示工具，可以清晰地展示整个招聘过程中的各个环节和步骤。
以下是一个常见的招聘流程图示例：1. 确定招聘需求- 分析岗位要求- 确定招聘人数- 制定岗位描述和职责- 设定薪资待遇范围2. 招聘渠道策划- 选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）- 确定招聘广告的发布时间和方式- 编写招聘广告内容3. 筛选简历与初步筛选- 收集申请者的简历- 初步筛选符合条件的简历- 通过电话或电子邮件与申请者联系并排定面试时间4. 面试评估- 进行面试与评估- 记录面试结果与评估反馈- 确定候选人名单5. 二面及更多面试- 安排二面和更多面试- 进一步评估候选人的能力和适应性6. 录用及发放offer- 确定最终录用人选- 向录用人发送offer并确保双方达成一致- 安排入职事宜7. 入职准备与跟踪- 提供入职指引和必要的培训计划- 跟踪新员工的入职情况和适应度- 完成相关的入职手续8. 招聘流程反馈与改进- 收集并分析招聘流程中的反馈意见- 针对问题和改进建议进行改进- 持续优化招聘流程二、招聘流程模板招聘流程模板是一个规范化的文档，详细描述了每个招聘环节的步骤和要求。
以下是一个招聘流程模板的示范：1. 招聘需求确定：- 岗位名称：- 招聘人数：- 岗位要求：- 薪资待遇范围：2. 招聘渠道策划：- 招聘渠道：- 招聘广告发布时间和方式：- 招聘广告内容：3. 简历筛选与初步筛选：- 收集简历的方式：- 简历筛选标准：- 与申请者联系的方式及时间要求：4. 面试评估：- 面试形式（例如面对面、电话面试等）： - 评估指标和标准：- 面试记录和评估反馈的方法：5. 二面及更多面试：- 安排二面和更多面试的时间和地点：- 进一步评估的重点和方法：6. 录用与发放offer：- 确定最终录用人选的方式和时间：- 发送offer的形式和内容：- 确保录用人与公司达成一致的步骤：7. 入职准备与跟踪：- 提供入职指引和培训计划的方式：- 跟踪新员工的入职情况和适应度的方法：- 完成入职手续的要求：8. 招聘流程反馈与改进：- 收集反馈意见的方式和渠道：- 招聘流程改进的项目和计划：- 改进措施的执行和评估方式：以上是一个简单的招聘流程模板示例，您可以根据公司的具体情况和需求进行相应的调整和完善。
招聘流程规范范本
招聘流程规范范本
1. 招聘需求确定
确保招聘需求是基于实际业务需要的，通过与相关部门和团队的沟通明确岗位要求。
2. 编制招聘计划
根据招聘需求和预算情况，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间和预计人员数量等。
3. 招聘岗位发布
将招聘岗位信息发布在适合的招聘渠道上，如招聘网站、社交媒体平台、内部通知等。
4. 简历筛选
根据招聘岗位要求，对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
5. 面试安排
与候选人联系，安排面试时间和地点，并告知面试流程和所需
材料。
6. 面试评估
进行面试评估，包括面试官对候选人的评分和记录面试结果。
7. 候选人背调
对通过面试的候选人进行背景调查，确认其真实性和背景情况。
8. 招聘决策
根据面试评估和候选人背调结果，进行招聘决策，确定录用候
选人。
9. 录用通知
向录用候选人发出录用通知，告知入职时间、薪资福利待遇等
信息。
10. 入职准备
与录用候选人确认入职事宜，准备入职所需的文件、设备和培
训计划等。
11. 岗位填补
根据录用情况，及时补充岗位并进行相关人事变动和合同签订等。
12. 招聘总结
对招聘过程进行总结和评估，发现优化空间并提出改进建议。
以上是一份招聘流程规范的范本，可根据实际情况进行调整和细化。
招聘时请严格按照流程进行操作，以保证招聘的效率和公正性。
招聘流程文档模版
招聘流程文档模版一、引言招聘流程是公司组织进行新员工招聘的一系列程序和步骤的总称。
一个科学合理的招聘流程对于确保公司引进符合要求的人才，提高员工素质和工作效率，推动公司的发展都具有重要作用。
本文档旨在提供一个招聘流程的模版，以便于公司能够根据实际情况进行相应的调整和应用。
二、招聘需求确定1. 招聘需求分析：根据职位空缺和部门需求，进行招聘需求的分析和评估。
确定所需人才的岗位背景、技能和工作经验等要求。
2. 编制岗位描述：根据招聘需求，编制详细的岗位描述，包括工作职责、岗位要求、薪资待遇等信息。
确保岗位描述准确、清晰。
三、招聘渠道选择1. 内部招聘：首先优先考虑内部员工晋升或调动，提供晋升与发展机会，激励员工积极参与公司发展。
2. 外部招聘：针对外部招聘，根据招聘需求选择适当的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
确保广泛覆盖，并吸引到合适的求职者。
四、简历筛选和面试1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和个人资格进行匹配，筛选出符合条件的候选人。
2. 预约面试：与候选人联系，确认面试时间和地点，提供面试相关的信息和注意事项。
3. 面试准备：为面试者准备面试材料和面试题目，确保面试的有效、标准和公平。
4. 面试进行：进行面试，通过不同形式的面试（如笔试、群面、个人面试等）来评估候选人的能力和适应性。
5. 面试结果反馈：及时向候选人提供面试结果及反馈意见。
五、背景调查及录用决策1. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其个人信息的真实性和背景的可靠性。
2. 录用决策：根据岗位要求和面试结果，进行候选人的评估和比对，并最终确定拟录用人选。
六、录用流程1. 发放录用通知：向拟录用人员发放录用通知书，并告知相关事项和入职流程。
2. 签订劳动合同：与拟录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 新员工入职手续：为新员工办理入职手续，包括员工档案建立、入职培训、个人信息登记等。
人力资源管理公司招聘流程规范模版
人力资源管理公司招聘流程规范模版1. 引言这份文档旨在规范人力资源管理公司的招聘流程，确保招聘工作的公正性、透明度和高效性。
本文档适用于所有招聘职位的录用过程，以确保与应聘者的交流和聘用程序的顺利进行。
2. 招聘需求确认在开始招聘流程前，人力资源部门应与相关部门进行充分沟通，明确招聘职位的需求和具体要求。
这包括以下几个方面：- 职位的工作职责和职位描述- 所需的技能和经验要求- 任职资格和学历要求- 薪资范围和福利待遇部门必须向人力资源部门提供上述信息以供招聘流程进行。
3. 招聘流程以下是人力资源管理公司的招聘流程的基本步骤：3.1 职位发布和宣传- 人力资源部门根据招聘需求制作职位广告，包括职位名称、工作地点、薪资待遇、福利待遇和应聘要求等信息。
- 广告可以通过内部网站、社交媒体、招聘网站等多种渠道发布，并确保信息准确、清晰、吸引人。
3.2 简历筛选和初步评估- 收到应聘者的简历后，人力资源部门将进行初步筛选，评估其符合岗位要求的程度。
- 符合条件的应聘者将被邀请参加面试，不符合条件的应聘者将被通知聘用流程不继续。
3.3 面试和评估- 人力资源部门将安排面试时间，并通知应聘者。
- 面试流程应包括个人面试、技术面试和行为面试等环节，以全面评估应聘者的能力和适应性。
- 面试官应保持客观公正，遵循面试评估标准和指引。
3.4 背景调查和参考人核实- 在进入最后评估和决策阶段之前，人力资源部门应进行背景调查和参考人核实。
- 背景调查包括对应聘者的教育、工作和个人背景信息进行验证。
- 参考人核实涉及联系应聘者的推荐人或以往的上级或同事，了解其工作表现和能力。
3.5 最终决策和录用- 经过所有评估阶段后，人力资源部门将根据应聘者的面试表现、背景调查和参考人核实的结果，做出最终决策。
- 确定录用决策后，HR部门将与应聘者协商录用条件，并签署正式的聘用合同。
4. 面试反馈和申诉程序为确保招聘流程的公正和透明，人力资源管理公司将提供面试反馈和申诉程序。
人力资源招聘流程模板
人力资源招聘流程模板一、招聘需求确认在开始招聘流程之前，必须先确认公司的招聘需求。
这包括确定所需职位的数量、工作职责和要求，以及预计的入职时间等。
二、编写招聘广告根据招聘需求，招聘团队需要编写招聘广告。
广告内容应清楚地列出职位名称、工作职责、所需资格和薪酬待遇等信息。
同时，为了吸引更多合适的候选人，广告的语言应具有吸引力和鼓舞人心的特点。
三、选择招聘渠道在确定了招聘广告的内容后，招聘团队需要选择合适的招聘渠道来发布广告。
这可以是线上招聘网站、社交媒体、校园招聘或人力资源机构等。
不同的职位可能需要选择不同的渠道来获得更好的候选人匹配。
四、简历筛选一旦广告发布，招聘团队会开始收到大量的简历。
在这个阶段，需要按照预先确定的职位要求和资格，对简历进行筛选。
只有符合要求的候选人才会进入下一轮面试。
五、电话面试电话面试是初步的筛选工具，用于进一步了解候选人是否与职位要求和公司文化相匹配。
在电话面试中，招聘团队可以询问有关候选人经验、技能和动机的问题。
六、面试评估根据电话面试的结果，招聘团队会决定哪些候选人进入面试评估阶段。
面试评估可能包括个人面试、小组面试、案例分析或技能测试等。
通过这些评估，团队可以更好地评估候选人在特定职位上的适应性。
七、背景调查对于通过面试评估的候选人，招聘团队会进行背景调查，以确认其提供的资料和个人背景的真实性。
这可以包括学历、工作经验、职业资格等方面的核实。
八、面试结果通知一旦招聘团队确定了最终的候选人，他们会与其联系并告知是否成功通过了招聘流程。
同时，也会协商入职时间、薪资待遇和其他细节。
九、入职准备一旦候选人接受了招聘团队的聘请，公司将与他们签订合同并进行入职准备工作。
这包括提供必要的培训、准备工作设施和设备，并与其他部门协调以确保顺利的入职。
总结：人力资源招聘流程是一项复杂而重要的工作，它确保了公司能够吸引并雇佣到最合适的人才。
通过遵循上述流程模板，公司可以提高招聘效率和准确性，为公司的发展提供有力支持。
招聘流程简易(范本)
招聘流程简易(范本)介绍本文档旨在提供一个招聘流程的简易范本，以帮助企业在人才招募过程中规范操作，提高工作效率。
招聘流程概述1. 确定招聘需求：根据公司的人力资源需求和战略目标，确定需要招聘的职位和人数。
2. 编写职位描述：根据招聘需求，编写详细的职位描述，包括职责、技能要求和任职资格等。
3. 发布招聘信息：将职位描述发布至内外部招聘渠道，如公司网站、招聘网站、社交媒体等。
4. 筛选简历：根据收到的简历，筛选出符合职位要求的候选人。
5. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点，同时通知面试官。
6. 进行面试：根据面试评估标准，与候选人进行面试，评估其能力和适应性。
7. 审核背景和参考：对通过面试的候选人进行背景调查，并联系其参考人，以获取更多信息。
8. 终面和谈判：对通过背景审核的候选人进行终面，商讨薪资、福利和职位细节。
9. 发出录用通知：向最终确定的候选人发出录用通知，确认其接受录用意愿。
10. 完成入职手续：与录用人员沟通，安排入职日期，并完成必要的入职手续。
11. 欢迎新员工：帮助新员工熟悉公司环境和团队，提供必要的培训和指导。
注意事项- 确保招聘过程中遵守相关的法律法规，避免歧视和不公平待遇。
- 招聘流程可以根据具体情况进行调整和优化，以满足不同职位需求。
- 在整个招聘流程中，保护候选人的隐私和个人信息安全。
- 招聘流程的每个环节应有相应的记录和跟进，以便审核和备查。
总结招聘流程是企业人力资源管理的重要一环，合理的招聘流程可以帮助企业快速找到适合的人才，提高招聘效率，进而促进企业的发展。
以上简易范本提供了一个基本的招聘流程框架，企业可以根据实际情况进行适当的调整和优化。
人力资源招聘流程范本
人力资源招聘流程范本招聘流程范本尊敬的XXX先生/女士：1. 前言感谢您对我公司的关注并投递简历。
我公司一直致力于人力资源的招聘工作，以确保招聘流程的公平、公正和透明。
为此，我们制定了以下招聘流程范本，以向您介绍我们的招聘程序及注意事项。
2. 招聘流程2.1 招聘需求分析我公司首先进行招聘需求分析，确定招聘职位的数量、要求和岗位职责。
此分析将基于公司战略目标、组织结构和内外部环境等因素。
2.2 招聘计划制定根据招聘需求分析的结果，我们将制定招聘计划，包括招聘职位说明书、招聘广告文案等。
招聘计划将明确招聘目标、招聘渠道、招聘时间以及面试和评估方法等。
2.3 招聘渠道发布通过在线招聘平台、公司官网、社交媒体、校园招聘等途径，我们将广泛发布招聘信息。
同时，我们也会与相关猎头公司合作，以获得更多优秀的求职者。
2.4 简历筛选收到应聘者的简历后，我们将按照招聘需求和要求进行筛选。
符合条件的应聘者将被邀请参加面试。
2.5 面试和评估经过简历筛选后，合格的候选人将参加面试和评估环节。
面试通常包括初试、复试和终试。
评估方法将根据招聘职位的特点进行确定，包括技能测试、面试问卷、背景调查等。
2.6 决策和录用经过面试和评估后，我们将根据候选人的综合表现做出招聘决策。
在决定录用之前，我们还会与候选人进行详细沟通，包括薪酬待遇、合同条款等事宜。
2.7 入职准备录用决定后，我们将与候选人进行入职准备工作，包括签署合同、办理人事手续、进行培训等。
同时，我们也将与其他部门协调，确保新员工的顺利入职。
3. 注意事项为了确保招聘流程的公平、公正和透明，我们希望您注意以下事项：3.1 提供真实信息请您在应聘过程中提供真实、准确的个人信息和材料。
如发现提供虚假信息，我公司将取消您的应聘资格，并将不再考虑您的任何申请。
3.2 保密原则为了保护应聘者的隐私，我公司将对所收集到的个人信息严格保密，只用于招聘目的。
除非得到应聘者的许可或法律要求，否则不会向第三方透露个人信息。
人力资源招聘流程实用范本
人力资源招聘流程实用范本一、需求确认在开始招聘流程之前，首先需要进行需求确认。
相关部门和岗位负责人应明确招聘需求，包括招聘职位、岗位职责、任职资格和数量等要求。
二、编制招聘计划根据需求确认的结果，人力资源部门应编制招聘计划。
招聘计划应明确招聘的时间安排、招聘渠道、招聘预算和招聘人员等信息。
三、招聘渠道获取根据招聘计划确定的招聘渠道，人力资源部门应积极获取合适的招聘渠道。
常见的招聘渠道包括：招聘网站、校园招聘、人才市场、猎头公司等。
根据不同职位的特点，选择合适的招聘渠道进行发布。
四、简历筛选招聘广告发布后，人力资源部门将收到大量简历。
需要根据岗位要求进行筛选，初步确定符合要求的应聘者。
筛选简历时，要注重应聘者的工作经历、教育背景、专业技能和相关证书等要素。
五、电话筛选在简历筛选合格的应聘者中，人力资源部门可以进行电话筛选，进一步了解应聘者的情况，包括对岗位的理解、技能和资格证书的真实性等。
电话筛选是提前了解应聘者的一个重要环节。
六、面试安排在电话筛选后，人力资源部门确定符合条件的应聘者，并安排面试。
面试安排需要考虑面试官的时间和应聘者的时间，并确保双方都能在约定的时间内参加面试。
七、面试评估面试是选拔和评估应聘者的重要环节。
面试官应根据岗位要求，对应聘者的知识、技能、经验、沟通能力和岗位匹配度等进行评估。
可以采用个人面试、小组面试、专业测试等方式进行评估。
八、背景调查在面试过程中，对于表现优秀的应聘者，人力资源部门可以进行背景调查。
背景调查可以通过联系参考人、查阅社会媒体和调查犯罪记录等方式进行，以了解应聘者的背景情况。
九、离职交接在确定招聘的最终人选后，人力资源部门需要与应聘者进行离职交接。
离职交接包括与原单位或上家公司协商解除劳动关系、完成离职手续等。
十、录用和入职完成离职交接后，人力资源部门将与应聘者签订劳动合同，并进行入职安排。
入职安排包括了解公司规章制度、介绍上司和团队成员、培训以及分配工作等。
人力资源招聘流程模板
人力资源招聘流程模板1. 招聘需求确认在开始人力资源招聘流程之前，首先要明确招聘的需求。
与相关部门沟通，确定所需岗位的职位描述、技能要求以及招聘计划等信息。
2. 编写招聘广告根据招聘需求，编写招聘广告。
广告内容应包括公司背景、岗位职责、任职要求、薪资待遇以及如何申请等信息。
确保广告文案简洁明了，吸引目标群体的关注。
3. 广告发布与宣传将招聘广告发布至招聘网站、社交媒体等渠道，并进行宣传推广。
可以借助招聘平台提高曝光度，同时通过公司官方网站、内部通知等方式传达招聘信息。
4. 简历筛选与初步面试收到应聘者的简历后，进行简历筛选。
根据岗位要求，筛选符合条件的应聘者，并与其安排初步面试。
初步面试可通过电话、视频会议等形式进行，了解应聘者的基本情况和背景。
5. 面试评估与候选人选择针对初步面试合格的应聘者，进行正式面试。
面试过程中，结合面试评估表对应聘者的能力、经验、沟通技巧等进行评估，并记录评估结果。
根据评估结果，选定最终的候选人。
6. 合同签订与入职准备与选定的候选人进行薪资谈判，并制定合同条款。
将合同发送给候选人，并确保其阅读并理解合同内容。
入职前，协助候选人办理相关手续，如签订保密协议、健康体检等。
7. 新员工培训与实习新员工入职后，需要进行培训和实习。
培训内容可以包括公司文化介绍、岗位职责、工作流程等。
通过培训和实习，使新员工尽快适应并掌握岗位要求，提高工作效率。
8. 薪酬福利与绩效考核管理新员工的薪酬福利待遇，并建立绩效考核机制。
根据员工的工作表现和绩效评估结果，进行薪资的调整和福利的发放。
同时，与员工进行定期的绩效沟通和反馈。
9. 员工留用与离职处理在员工工作期满或需要离职时，及时与员工沟通并协商解决离职事项。
对于优秀员工，可探讨留用事宜，并提供晋升、培训机会等，以留住人才。
以上所述为人力资源招聘流程模板，可以根据具体情况进行适当调整和补充。
建议在每一步的过程中，做好记录和备案，以便后续跟踪和分析招聘效果。
规范招聘启事格式锦集五篇
规范招聘启事格式锦集五篇【篇1】规范招聘启事格式专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。
更多：客服一、招聘岗位及职数1、专职辅导员：1名;2、专职教学科研秘书：1名;二、招聘对象全校正式在编教职工。
三、履职要求1、专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。
2、专职教学科研秘书：热爱教学管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。
四、报名时间：自发布之日至7月14日。
五、报名地点：13教603室报名。
六、待遇：按学校相关规定执行。
七、咨询电话：z老师附：1、文学院专职教学科研秘书岗位职责2、文学院专职辅导员岗位职责Z师范学院人事处【篇2】规范招聘启事格式目前正向大型商贸公司转型。
经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域玉溪ZZ商贸有限公司是由原天浩保健食品经营部(始创于)发展起来的商贸公司。
公司成立于，注册资本50万元。
公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。
目前正向大型商贸公司转型。
经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。
目前，公司拥有职工40余人。
除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的`筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：一、招聘岗位：销售员二、招聘人数：20人三、岗位要求：1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神;2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通能力;3、愿意学习，具备敬业精神。
四、待遇：试用期：1-3个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成;本科学历：1300元底薪+提成;转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。
(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。
新员工招聘流程模板
新员工招聘流程模板一、招聘需求确定在开始招聘新员工之前，首先需要明确招聘需求，包括招聘职位、数量及薪资待遇等。
根据公司的发展战略和业务需求，与相关部门沟通，对所需岗位进行准确的定位和描述。
二、编写招聘岗位描述为了吸引并筛选合适的候选人，需要编写详细而准确的岗位描述。
岗位描述应包括职责、要求、任职资格和薪资待遇等信息。
确保描述的内容简明扼要，能够吸引到符合要求的候选人。
三、发布招聘信息1. 内部发布：将招聘信息发送给公司内部各个相关部门，寻找是否有合适的内部候选人。
2. 外部发布：在各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引更多候选人的关注。
四、初步筛选简历收到候选人的简历后，需要进行初步筛选。
根据岗位要求和岗位描述，将不符合要求的简历筛除，留下符合要求的候选人进入下一阶段。
五、电话或视频面试与初步筛选通过的候选人进行电话或视频面试，对其进行必要的核实和了解。
在面试中，可以询问有关工作经历、技能和岗位相关问题，以进一步评估候选人的适应性。
六、现场面试将通过电话或视频面试的候选人邀请到公司进行现场面试。
现场面试可以由招聘负责人、部门主管和团队成员组成面试小组，对候选人进行面试和评估。
七、背景调查在进行最终录用决策之前，对候选人进行背景调查是十分重要的一步。
背景调查可以包括对候选人的教育背景、工作经历、信用记录等进行核实，确保候选人的真实性和可靠性。
八、录用决策根据候选人的面试表现、背景调查结果和岗位要求等综合因素，进行最终的录用决策。
如有需要，可以再次与候选人进行面谈，明确双方的期望和条件。
九、签订合同当公司确定录用某位候选人后，需准备相关的入职文件，包括劳动合同等。
合同内容应包括工作职责、薪资待遇、工作时间等相关条款，以保证雇佣关系的合法性和权益的保护。
十、新员工入职准备在候选人接受录用后，需要为新员工的入职做准备工作。
包括新员工培训计划、岗位介绍、工作设备准备、入职手续办理等。
确保新员工的顺利入职和融入公司。
招聘流程模板(通用版)
招聘流程模板(通用版)
1. 招聘需求确认
- 与相关部门进行沟通，了解招聘需求和岗位要求。
- 确定招聘人数和预算。
2. 岗位描述和职位发布
- 编写岗位描述和职位要求，并与相关部门确认。
- 在招聘网站、社交媒体或公司网站上发布职位招聘信息。
3. 简历筛选和初步面试
- 对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的候选人。
- 安排初步面试，了解候选人的基本背景和能力。
4. 面试和评估
- 安排面试并邀请候选人前来。
- 面试过程中评估候选人的专业知识、能力和适应能力。
5. 背景调查
- 对通过面试的候选人进行背景调查，确认其工作经历和学历。
- 如果需要，联系参考人了解候选人的工作表现。
6. 最终面试和决策
- 安排候选人与招聘团队进行最终面试。
- 根据面试结果和背景调查汇总，做出招聘决策。
7. Offer和入职
- 准备并发送入职通知书。
- 协助候选人完成入职手续，如合同签署、培训安排等。
8. 招聘流程总结和反馈
- 结束招聘流程后，进行总结和反馈，以改进招聘流程。
该招聘流程模板为通用版，可根据具体情况进行调整和修改。
招聘基本作业流程
第一部分招聘申请一、依据各部门人员需求不一样, 企业招聘关键分三个类型: 1.行政人员（包含总经理助理、人事、财务、企划、培训、商务人员）2.工程人员（包含项目经理、工程部经理、造价员、预算员、施工技术员、售前工程师和售后工程师）3.业务人员（包含业务经理、业务助理）。
各个部门依据本部门人员情况来确定是否需要增加人手, 确定以后向人力资源部提出申请。
附表：招聘申请表招聘申请表填表时间: 年月日此表由部门经理填写, 总经理签字审批后, 人力资源部存档, 组织招聘。
三、各部门人员申请标准:①编制内通常职员, 部门主管提出申请, 人事审核；②编制内管理人员, 总经理提出申请, 人事审核；③编制外通常职员, 部门主管提出申请, 总经理审批, 人事参考意见；④编制外管理人员, 总经理提出申请, 人事审核；第二部分招聘渠道确定现有招聘渠道1、网站（贤士榜招聘、西部工作网）2.校园招聘（冶金学院3.门店招聘启事（优思达KTV店内招聘）经分析行政人员经过西部招聘网和人才市场招聘效果很块, 工程人员经过熟人介绍、网站搜索、附加几次人才市场现场招聘效果会很显著。
业务人员关键经过网络招聘和学校招聘起源多。
KTV人员关键经过劳力市场和贤士招聘网、门店招聘渠道取得。
因为企业业务拓展和经营范围扩大, 选择好招聘渠道很关键, 所以提议企业开通职员介绍招聘渠道, 这对工程人员和对以后招美容师、美体师全部很有好处。
提议合适得到省人才市场去招聘, 这么能够加紧招人速度。
在各类招聘广告中, 报纸广告费用最高, 所以一定要尽可能地发挥其作用, 不可一味考虑费用, 选择部分很小、很差版面。
在不显眼版面信息往往轻易让人忽略, 即使当初看来广告费用很低, 但达不到招聘效果, 造成招聘工作反复, 结果是得不偿失, 可能最终招聘费用比直接打一期大广告还要高, 做个大点版面, 能够增强招聘效果, 同时是一个广告效应, 也是企业一个形象宣传。
第三部分简历筛选及电话预约面试1、简历筛选关键针对于除KTV以外全部岗位筛选, 筛选时要注意应聘者是否有实际工作经验、是否有相关资格证。
招聘启事格式范文(精选20篇)
招聘启事格式范文（精选20篇）招聘启事格式范文（篇1）招聘职位：财务文员职位描述岗位职责：１、负责公司账款管理，定单的核算及各种文职工作；２、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；３、与客户对接相关财务款项工作；４、完成部门经理交代的其它工作；任职资格：１、1年以上相关工作经验，大专以上学历，财务、会计管理等相关专业优先考虑；２、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；３、熟练运用OFFICE等办公软件；４、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工资待遇：基本工资＋奖励＋年终分红联系__联系方式：__招聘启事格式范文（篇2）诚聘：职位信息（医药销售代表）【岗位职责】１、参加所有和销售相关的活动，完成销售目标；２、保持与医院、医生以及经销商的联系，跟踪他们的需求和订单，同时也发展和促进与潜在客户的联系，以捕捉商业机会；３、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；４、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；５、制定并实施辖区医院的推销计划，组织医院内各种推广活动；６、及时收集并反馈客户信息和市场情况；７、在必要时培训新加入的.销售代表。
【任职资格】１、医学、药学、临床等专业，大专以上学历；２、一年以上销售工作经验，有医疗器材、耗材、药品销售经验者优先；３、有医院销售经验，熟悉医院工作流程，拥有良好的医院资源和销售渠道，热爱药品销售服务工作；４、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力。
招聘启事格式范文（篇3）__航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区，属私营有限责任公司，主营各种钢材。
因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。
现将有关事项公示如下。
一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的`服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。
人力资源招聘流程模板
人力资源招聘流程模板一、岗位需求确定1. 根据公司发展战略和业务需求，确定需要招聘的岗位；2. 与相关部门沟通，明确岗位要求、职责、任职资格以及薪酬待遇；3. 制定招聘计划，包括招聘数量、时间节点等。
二、岗位描述编写1. 与相关部门沟通，了解岗位职责和任职要求；2. 协助部门负责人编写岗位描述，包括职责、任职资格、工作环境等信息；3. 确保岗位描述准确、完整、清晰。
三、发布招聘信息1. 编写招聘广告内容，突出岗位亮点和吸引人的福利待遇；2. 在合适的招聘渠道发布招聘信息，如公司官网、招聘网站、社交媒体平台等；3. 确保招聘信息真实、准确，并定期更新。
四、简历筛选1. 收集应聘者的简历，包括个人基本信息、工作经历、教育背景等；2. 根据岗位要求筛选简历，将符合条件的简历进入下一轮面试。
1. 安排面试时间和地点，并通知应聘者；2. 采用多种面试方式，如电话面试、视频面试、现场面试等；3. 针对应聘者的能力、经验、适应性等进行综合评估；4. 记录面试评估结果，为后续选拔提供参考。
六、背景调查1. 经过面试评估后，对候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、社交媒体等；2. 与候选人提供的信息核实，确保其真实性和可靠性。
七、录用决策1. 根据面试评估和背景调查结果，与相关部门协商，确定录用候选人；2. 确定录用条件和薪酬待遇，并与候选人进行谈判；3. 准备录用文件，包括劳动合同、保密协议等。
八、录用通知和入职安排1. 发送正式录用通知，明确入职日期、薪酬待遇、福利待遇等；2. 协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等；3. 安排新员工入职培训和部门介绍，帮助其尽快融入工作环境。
1. 在新员工入职后的试用期内，定期与其沟通，了解工作状态和满意度；2. 建立员工档案，记录员工的工作表现和绩效评估结果；3. 根据实际情况，及时调整和改进招聘流程，提升人才招聘效果。
结语：以上是人力资源招聘流程的模板，希望能够帮助公司更加高效地开展招聘工作。
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应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。
5．初步筛选
人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。
6．初试
初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写"测评内容"的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。
2．材料准备
人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：
（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
（2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。
3．选择招聘渠道
渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。
招聘工作流程样本格式
总体原则：
招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要交需求
各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。
7．复试
通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。